工商企業管理就業前景

目錄

第一篇：工商企業管理專業就業方向和就業前景第二篇：工商企業管理專業前景及就業分析第三篇：工商管理專業就業前景調查問卷- -企業版本(定稿)第四篇：工商管理的就業前景第五篇：工商管理專業就業前景分析更多相關範文

正文

第一篇：工商企業管理專業就業方向和就業前景

工商企業管理專業就業方向和就業前景

隨着工商管理教學的普及和不斷深入，去年，我國各種管理人員總數達3800萬人，其中包括了國家機關的公務員600萬人，在未來20年內，即2014年前，我國將繼續持管理人員數量大國的地位，中國所需各類管理人員1000-1300萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。

工商管理薪酬待遇

從事管理工作的人員，薪金不定。一般在經濟領域從事管理工作的人員年薪高於在政府機構中從事管理工作人員的年薪。政府機構高級管理人員的年薪高於一般管理人員，而且差距較大。政府機構的管理人員年薪約在1萬-2萬元；經濟領域的管理人員年薪約在1.2萬-10萬元。有的在外資企業或民營大型企業集團的高級管理人員的年薪可達到幾百萬元。到21世紀，我國管理人員的薪金將不斷提高，是各行業中增長幅度最快的職業之一。

工商管理從業條件

現代化管理方法有幾百種，主要應用在管理上的有幾十種，如果統論、控制論、信息論、大系統理論、系統工程、市場經濟學、價值工程、時態邏輯理論等。在21世紀，科學技術的競爭是知識、人才的競爭。要實現先進的管理目標，關鍵在於抓好人才的管理機制和培養一大批掌握具有現代管理素質的人才。由於管理這門科學的複雜性，因此，要求管理人員不僅要具備過硬的組織協調、分析判斷、開拓創新能力，而且要有特殊的素質和氣魄。

工商管理應聘須知

選擇管理崗位，對世界經濟和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理並及時作出相應的對策。因此，要求應聘管理職務的人員首先要具備較強的管理能力，並具有運用現代管理手段進行管理的才能，掌握電腦技術和網絡技術。在個人素質方面，要具備較高的管理和組織協調能力，以及規劃能力和應變能力，還要求有較好的自控能力。

工商管理課程介紹： 專科：

馬克思主義哲學原理、鄧小平理論概論、法律基礎與思想道德修養、政治經濟學（財經類）、高等數學（一）、大學語文（專）、計算機應用基礎、基礎會計學、國民經濟統計概論、經濟法概論（財經類）、企業管理概論、生產與作業管理、英語（一）、國際企業管理、市場營銷學、企業會計學、中國稅制、人力資源管理（一）

本科：

高等數學（二）、管理系統中計算機應用、管理學原理、國際貿易理論與實務、財務管理學、組織行爲學、企業經營戰略、質量管理（一）、企業管理諮詢、金融理論與實務、毛澤東思想概論、[英語（二）、日語

（二）、俄語（二）

工商管理畢業文憑： 國家自學考試：北京自考委、中國人民大學 蓋章

凡取得本專業專科所規定的課程的合格成績，思想品德經鑑定符合要求者，發給北京市高等教育自學

考試工商企業管理專業專科畢業證書，自學考試加蓋主考院校印章。

凡專科畢業後取得獨立本科段所規定的12門課程合格成績，畢業論文經答辯成績合格，思想品德經鑑定符合要求者，發給北京市高等教育自學考試工商企業管理專業本科畢業證書，加蓋主考院校印章。並按照國務院學位委員會《關於授予成人教育本科畢業生學位暫行規定》、北京市學位委員會《關於授予高等教育自學考試本科畢業生學士學位的暫行規定》及有關規定，由有學位授予權的主考院校授予經濟學學士學位。

第二篇：工商企業管理專業前景及就業分析

華師主考專業：工商企業管理專業前景及就業分析
華農主考專業自考招生網廣商主考專業自考招生網華師主考專業自考招生網

專業介紹 工商企業管理專業的設置是爲了培養在社會主義市場經濟條件下從事工商 業及其他各類企業管理方面工作的專門人才。經過專業學習，成績合格者應系統 地掌握現代管理理論、有廣泛的知識。熟悉各類管理的基本技能和科學方法，能 夠勝任企業管理工作。 專業前景 因爲加入 wto 和申奧成功將直接帶動我國外經貿的大發展，所以，管理類 專業人才社會需求大增將指日可待。在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過 了 100 名優秀工程師、1000 名優秀工人。目前我國越來越多的轉換企業產權、 機制以及企業法人實行招標制、 年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業 企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年 500%以上 的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高 層管理人員的價值越來越看漲。 所以，儘管管理專業的學生剛畢業的時候可能做 的並不是管理的工作，但是過幾年之後，有管理專業背景的人將會成爲搶手貨。 工商企業管理專業具有複合性、應用性的特點，是具有很廣的適用性的、社 會經濟各領域有廣泛需求的專業。 我國經濟建設的快速發展和現代企業制度的建 立使工商企業管理專業大有用武之地，社會各領域、各單位也需要大量的管理人 員， 管理專業畢業生在就業市場一直供不應求，職業經理人市場的培育和發展爲 工商企業管理專業畢業生的未來提供了更廣闊的發展空間。 就業分析 工商企業管理專業畢業以後，主要從事各大、中型企業、外資企業及跨國企 業從事生產管理、營銷管理和一般業務管理工作，也可從事人力資源管理、財務 管理、營銷策劃、商品調研、市場預測和經濟數量分析等工作。

 

第三篇：工商管理專業就業前景調查問卷- -企業版本(定稿)

工商管理專業就業前景調查問卷—面向企業工商管理專業就業前景調查問卷

—面向企業

尊敬的女士/先生：

您好！ 爲了瞭解應用型本科工商管理專業就業前景，我們組織了這項調查。這項調查主要針對用人單位。完成問卷時間約爲五分鐘，請據實回答每一個問題，問卷中所有涉及的信息我們都將嚴格保密。您的答案將直接影響本項研究的可信度和有效性，具有重要價值。在此，感謝您百忙之中抽出寶貴時間配合我們的調查，謝謝！

1. 貴公司屬於以下哪種企業類型？

a、機關、事業單位b、國企c、外企d、私企e、其他

2. 貴公司行業類型是？

a、批發/零售貿易b、金融業c、建築/房地產業

d、交通運輸/物流業e、製造業f、計算機/軟件

g、住宿餐飲等服務業h、廣告/媒體i、製藥/醫療

j、其他

3. 貴公司是否會對應聘者所在院校的類型進行考慮？

a、會，要求公辦b、無要求c、會，要求民辦

4. 貴公司目前緊缺的人才類型是？

a、創新型人才b、技能型人才c、專業型人才d、通用型人才

5. 貴公司何種崗位需要經常招聘人才？

a、一般傳統管理類崗位b、市場營銷類崗位c、人力資源管理類崗位

d、旅遊和酒店管理類崗位e、物流管理類崗位f、其他

6. 貴公司招聘人才時，最看重的是？

a、證書及榮譽b、思想品德c、專業技能d、院校實力e、社會經驗f、綜合能力g、專業成績h、發展潛力i、其他

7. 作爲招聘方的您，最關心應聘者的條件是？

a、面試時的第一印象b、政治面貌c、在校所獲獎勵，學校推薦信等

d、應聘者所在地區e、專業方向f、學習成績、專業知識水平 g、社會實踐、實習經歷h、工作經驗i、畢業院校的實力、名氣j、組織能力（是否擔任幹部）k、其他

工商管理專業就業前景調查問卷—面向企業8. 貴公司現有員工中，哪類學歷員工佔總員工比例最大？

a、研究生b、本科生（二本） c、本科生（一本） d、專科生e、其他

9. 貴公司對於工商管理專業的學生，更傾向於讓他們從事哪方面的工作？

a、一般傳統管理類崗位b、市場營銷類崗位c、財務管理類崗位

d、人力資源管理類崗位e、物流管理類崗位f、行政管理類崗位

g、辦公室文員h、祕書及助理i、其他

10. 2014年貴公司計劃招聘人數預計爲？人。

其中可能與工商管理相關專業有關的人數比例爲？

a、?10%b、10%－30%c、30%—50%d、50%以上

11、應屆工商畢業生試用期後月薪是多少？

a 3000元以下b 3000—5000元c 5000—8000元d 8000元以上

12. 就您的經驗看，您認爲工商管理專業應屆畢業生最大的缺點是？

a、缺乏實際解決問題的能力b、缺乏溝通協調能力c、工作態度不端正

d、專業知識、技能不過硬e、職業穩定性差f、目標方向不明確

g、缺乏工作經驗f、其他

13. 上海戶口是否會成爲貴公司招聘的參考因素？◎是◎否

如在同等條件下，貴公司會選擇：

a上海籍求職者b非上海籍求職者c無所謂

14. 您經常選擇的招聘渠道有?

a、獵頭公司b、網上發佈c、人才市場d、校園招聘d、其他

15. 對於工商管理專業學生可能涉及的相關專業方向，在應聘時，針對具體崗位，

下列因素中，您考慮的前3位是分別是：

a、容貌b、性別c、外語d、經驗e、誠信

f、創新意識 g、吃苦精神h、專業技能i、工作態度j、團隊精神

k、道德品質l、社交能力m、抗壓能力n、責任感o、企業認同感

p、融會貫通學習能力q、獲取信息，利用信息能力

◎財務會計類工作①②③◎市場營銷推廣類工作①②③

◎行政管理部門管理工作①②③

◎辦公室文件處理工作①②③

16.您認爲工商管理專業與其他專業最不同的是（包括相關特質）？

問卷到此完畢，謝謝您的配合？

第四篇：工商管理的就業前景

工商管理的就業點

工商管理專業的學生基本上有這麼一個共識：最能吸引人注意的人物，除了

政治領域外，就是來自工商界的優秀代表，例如海爾張瑞敏，聯想楊元慶等等，

所謂本專業沒有前途的說法是很難成立的。但擺在眼前的現實卻告訴自己——沒

有經驗的畢業生求職比較困難，甚至由於專業性不太強，人才市場上的一些管理

崗位還要接受別的專業特別是相關技術專業的畢業生的挑戰，先技術，而後轉管

理似乎也是一種趨勢……

相比這些競爭者來說，我們專業的優勢在於具備先進的管理思想，並且學校

一般會在大三、大四安排一定量的實習機會——經驗，對於一個管理者來說，是

敲開職業大門最重要的砝碼。

案例

姓名：周洪

學校：重慶工商大學

專業：工商管理

年級：大三

困惑：我有及早確定具體求職方向和提高自己職業競爭力的意識，但不知

從何下手。

就業點之 傳統管理職位

職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛鍊經驗。

雖然說很多企業（一部分外資企業除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但

從長遠來看，對我們的發展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上mba

的同學來說——研究生就業環境惡化，但是具有一定年限工作經驗的mba畢業

生在人力市場還是很受歡迎。

薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。

外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到

了6000元/月。

專家支招：在校期間最需要鍛鍊的能力是溝通能力，而方式幾乎是無處不

在：嘗試推銷產品，讓別人接受你的想法，參加社會、市場調查，組織一些活動……

溝通的對象可以是同學，是老師，是社會上形形色色的人。

充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經過實踐檢

驗特別是沒有經過具有中國特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地。看書當看紮實，管理學基礎在實際使用中幾乎看不到，它的影子卻無處不

在。專業課本可以有選擇地讀一兩本經典管理書籍，積極參加案例分析活動。另

外，例如《水煮三國》之類的書也是可以放在牀頭經常翻翻的。最後，一些關於

職場現狀的書也應該看看，因爲管理是一門“人”的學問，進入社會以後，越能快

速融入的人越有希望取得成功。

接觸一些質量管理、專業項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助，

有些學校組織了專門iso系列認證培訓，拿到內審員資格證。項目管理在國外

已經非常成熟了，也是國內管理髮展的一種趨勢，雖然參加培訓和認證需要一定

的工作年限要求，但提前熟悉對畢業以後進入專門項目組有好處。總而言之，這

些東西，學起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。

就業點之 人力資源管理職位

職業前景：相信對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前

的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業

課。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配

置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置。在大的集團公司

內部，人力資源部門的最高職位是總監或總經理，下邊分設薪酬經理、招聘經理、

培訓經理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱爲人力資源管理“專家”的人，

他們本身的才能或業務深度，有可能超過總監或總經理，實際上就是人力資源管

理師。

薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經

理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資

源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公

司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。

專家支招：有志於往此方向發展的同學，可以到本系人力資源管理專業找專

業教程來看，熟悉薪酬管理等方面的理論知識。

另外，還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業競爭比較激烈的公司

人事部實習，甚至可以放棄薪水贏得工作經驗，實習過程中要注意千萬要主動回

避關於實習單位薪資管理的內容，因爲在一般的公司中，這些東西都是保密的。

實習主要在於熟悉招聘、考覈等日常工作的程序，以及學會一些同員工之間溝通

的技巧。

最後，建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規則必須擁有一年

以上工作經驗才能擁有報考資格，但現在有的學校也能神通廣大，組織學生團體

報考。另外，有些地方的培訓機構也可以通融代爲報名（規定考生必須參加一定

課時的指定培訓機構的培訓方可取得考試資格）。

考試參考書一共8本，而其中最重要的有兩本：國家職業資格培訓教程《企

業人力資源管理基礎知識》、國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理人員》

上冊。

就業點之 市場營銷職位

職業前景：從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。

銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職

位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高，對銷售人員

的專業素質和技術素質要求會更高。隨着能力的提升，他們將獲得高於其他部門

同級員工的薪酬。這方面的內容，在前幾期《大學週刊》專業就業前景分析中，

進行過詳細的闡述。

薪資水平：許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20

萬元，外加業務提成。新人在剛入行時，因爲業務水平以及營銷業界最看重的“人

脈”都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行

業和公司也會提供業務提成的業績獎勵。

專家支招：市場營銷對任何一個專業畢業的學生來說，都是有切入點的。具

體到工商管理專業來說，側重於市場管理和策劃方面可能更合適一點。

我們可以按照自己的興趣與熟悉程度，提前選定自己畢業後要進入的行業。

接下來，對這個行業的產品、目標人羣、銷售渠道，以及經典的新產品銷售方案

和市場策劃進行學習。然後就是熟悉該行業處於領先地位的公司，對其目前的招

聘需求仔細研究，以備自己能有目的的去培養一些職業所需能力。一般除了經驗

以外，他們最重視的在於應聘者的心理承受能力、吃苦耐勞的能力以及溝通、傾

聽等能力。

就業點之 物流管理職位

職業前景：市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓衆多中外

物流企業怦然心動，招賢的“繡球”四處高掛。而且，國內企業對物流行業成本壓

縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場對物流人才的需求量超過600

餘萬，被列爲我國12類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發

的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。

薪資水平：高水平的物流操作人才、策劃人才、營銷人才待遇屬於金領級

別。不過，這需要經驗的積累。在第三方物流企業，新人的收入大概在1200元

/月以上；在企業內部物流部門，新人的待遇則是隨着行業、地域的不同而不同。專家支招：國內物流業發展現在還處於起步階段，有部分同學得到的關於

該行業的信息可能僅限於媒體的介紹，因此不能準備判斷物流的真正工作內容。

建議同學們利用暑期找一家第三方物流公司進行實習，以確定自己的真正職業興

趣。

對於我們專業的同學來說，進入物流行業，有利的一面在於管理學的融會

貫通，不利的一面則是物流專業知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規劃意識。

目前薪資待遇較好、發展前景光明的主要是一些對外貿易方面的物流崗位，例如

單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗位要求我們具有一定的專業（物流、外

貿）英語水平。

推薦大家報考報關員考試，這個證書報考門檻不高（高中）。全國統考，

在各地海關報名。另外，有些城市舉辦的跟單員資格認證是由一些經驗豐富的跟

單員任教，參加這樣的培訓對熟悉單據操作程序也很有好處。

就業點之 其他職位

公務員、教師以及目前國內新興的管理諮詢行業諮詢服務人員等職位也是

工商管理專業畢業生的選擇就業方向。總而言之，作爲管理人才的我們最終能否

出人頭地的關鍵在於管理能力的高低，行業的選擇要根據個人職業性格、興趣去

決定，而能否順利找到稱心的工作，則在於你在學校能否學到單位需要的能力。

第五篇：工商管理專業就業前景分析

工商管理專業就業前景分析

人的天賦就像火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來。而逼使它燃燒成熊熊大火的方法只有一個，就是勞動，再勞動。——高爾基

工商管理專業是研究贏利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的學科。作爲管理學的重要分支，工商管理是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很多，下設的二級專業各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅遊管理等。

(請關注)

作爲一名工商管理的畢業生應做到一下幾方面的知識和能力：

1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；

2.掌握企業管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作和問題的基本能力；

4.熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；

5.瞭解本學科的理論前沿和發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。畢業生就業率：77.02%。

就業前景：主要到企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面的工作。就業分佈最多五省市：廣東、北京、上海、江蘇、山東。

畢業生就業分佈統計：

01.國有企業30.92%

02.錄取研究生7.77%

03.出國0.62%

04.民營及私營企業12.10%

05.其它2.66%

06.三資企業6.26%

07.中國小及其它教學單位0.95%

08.部隊0.62%

09.其他事業單位2.73%

10.高等學校1.83%

11.機關3.54%

12.醫療衛生單位0.07%

13.科研設計單位2.36%

14.金融單位4.59%

全球經濟一體化進程加速，中國加入wto必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。他們彌

補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識，工商管理人才的需求也持續升溫。

大致說來，工商管理畢業生主要有以下幾個就業選擇：

1.傳統管理類崗位

職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛鍊經驗。雖然說很多企業（一部分外資企業除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對職業發展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。具有一定年限工作經驗的mba畢業生在人力市場將很受歡迎。

薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。

2.市場營銷類崗位

職業前景：市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。相對於其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。

薪資水平：許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業務提成。新人在剛入行時，因爲業務水平以及營銷業界最看重的“人脈”都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業和公司也會提供業務提成的業績獎勵。

3.人力資源管理類崗位

職業前景：近年來，國內企業對於人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考覈，人事調度等相關事宜。過去大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。有志於從事人力資源管理工作的準畢業生如果能善用學校的實習安排，儘量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考覈等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發展。

薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。

4.物流管理類崗位

職業前景：物流，繼物資資源、人力資源之後，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。

薪資水平：這是個比較注重管理經驗的崗位，一般新人的待遇根據所服務的行業的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流運作管理人員的薪酬水平明顯高於其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬之間。

此外，主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業和個人進行管理諮詢、戰略規劃管理諮詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。

與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例並不高。一方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面，由於專業限制，一般學校的mba要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而一般院校開設的mba進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。

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