公司團支部工作總結

Ｏ一二年，公司團支部在公司團委和分公司黨總支的正確領導下，以打造青工文化爲目標，以服務青年員工成長、服務運營生產中心爲原則，以勞動競賽爲載體，按照上級團委的工作部署，主要抓了以下幾個方面的工作：

一、以“強化服務意識 爭當崗位先鋒”優質服務競賽活動爲載體，狠抓青年文明號創建工作。

按照公司團委的安排部署，開展了“增強服務意識 爭當崗位先鋒”優質服務競賽活動，在做好宣傳發動努力營造氛圍的基礎上，主要抓了以下四方面工作：

一是逐步實現了管理的制度化。對選拔青年文明號工作，分公司黨政領導十分重視，建立了青年文明號選拔和公示等制度，並初步形成了業、調、技、安等職能部門初審，領導班子會具體研究確定，公示，上報等一整套流程。

二是擴大覆蓋面，讓“青年文明號之花”遍地開。構建了青年文明號“金字塔”結構，即手裏握一批、心裏裝一批、眼裏盯一批。2012年在原有4臺青年文明號的基礎上又創建1臺公司級青年文明號。

三是升級晉檔，讓“青年文明號”這一品牌叫得更響。在勞動競賽中涌現出了李明、李博、張其智等很多立足崗位、建功立業的新典型，而且現有青年文明號成員逐步走向成熟。青年文明號駕駛員李明獲“感動江城優質服務標兵”榮譽稱號；張其智獲“吉林市青年崗位能手”榮譽稱號。

二、圍繞運營生產實際，開展青年志願者活動。    首先，擴大了青年志願者履蓋面，成立了第四分公司青年志願者分會。其次，充分發揮青年志願者作用。青年志願者先後參與了清掃江南車場大庫內淤泥，農曆四月初八、十八、二十八維持站樁秩序，冬季清雪保運營等活動。    同時，利用簡報、板報等形式加強了對青年員工的教育，全年推優2人、如數上交了2012年團費。

   三、以“青年成長三年規劃”爲載體，育青工文化。

一是加強組織建設。建立了讀書興趣小組、制定活動推進時間表和學習卡；二是組建了讀書興趣小組QQ羣，流通順暢、快捷；三是以市圖書館“松花江文化講壇”爲陣地，爲青年員工提供精神食糧。全年共集中組織讀書興趣小組活動4次，收聽了《千秋是非說寇準》等講座。