控股集團有限公司黨支部黨建工作總結

控股集團有限公司黨支部黨建工作總結

2020年度，**控股集團有限公司黨支部深入學習貫徹習近平新時代社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在區委、區直機關工委的領導下，較好地完成各項黨建工作，現將工作情況總結如下：

一、2020年黨建工作總結

(一)聚焦主業，認真履職盡責。牢固樹立抓好黨建就是最大的政績理念，黨建引領，統籌推動集團各項工作，對照問題制定黨建工作計劃，嚴格落實一崗雙責，定期調查瞭解情況，及時研究解決黨建工作中的重點、難點問題。

(二)突出重點，夯實黨建基礎。切實抓好新冠疫情防控，下發了《關於做好疫情防控相關工作的通知》，成立疫情防控辦公室，做好宣傳引導、排查上報、健康防護、消毒保潔、出入管理等各項工作。按期完成換屆工作，合理支部設置，優化班子結構，明確支部副書記協助抓黨建，配備紀律委員、宣傳委員、組織委員，做好黨員評議工作，強化結果運用，將評議結果與績效管理相結合，按標準預算黨建經費，建立黨員活動中心，保障組織活動開展。

(三)發揮實效，深化理論學習。深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，集中組織黨員學習《習近平談治國理政》、習總書記視察安徽重要講話精神等20餘次，組織開展七一南湖“紅船精神”愛國主義教育、“支部書記看烈山”、“我愛您.五星紅旗”主題黨日等活動；通過黨課、專題輔導、研討交流等多種形式，把黨員理論學習抓嚴抓實;注重實效，認真學習“學習強國”知識，強化黨的領導，將理論學習與具體實踐相結合，用理論指導業務開展，讓業務檢驗學習成效。

(四)提高標準，規範組織建設。嚴肅組織生活，狠抓支部運行規範，認真落實三會一課、主題黨日等黨的基本制度，以黨員畫像、紀律作風集中整頓爲主題開展組織生活會;抓好黨建線上學習，做好維護管理，實現線上線下互通;到工程建設現場開展黨員固定服務日活動，爲全體黨員上黨課;規範黨費收繳，明確專人負責，按時收繳，及時公示；加強黨員隊伍建設，發展2名、接收1名入黨積極分子。

(五)正風肅紀，落實整改提升。公司項目多、資金量大，時刻抓好黨風廉政建設，以上帶下，嚴格落實黨風廉政主體責任，推進懲防體系建設，持續糾正四風，強化日常督查，築牢紀律紅線;紮實開展紀律作風集中整頓活動，查擺存在問題，抓好整改落實，推進規章制度立改廢，建立支委會、經理辦公會議事規則，明確決策流程，建立財務制度，規範招待、差旅、辦公、會務等各項制度;強化源頭預防，9月份組織召開了廉政工作會議，層層簽訂了《廉潔自律承諾書》。

（六）黨建引領，高質量推動業務開展。明確和落實黨組織在國有企業法人治理結構中的法定地位，把黨建工作總體要求寫入公司章程，推動黨建工作與企業生產經營深度融合。落實黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題前置程序的要求，健全黨組織參與重大問題決策的規則和程序，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。集團公司“三重一大”事項（即：重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用），需公司黨組織研究決定。年內，盛大控股集團運營地產開發、建築施工、山體治理、土地復墾、美麗鄉村建設等項目有序推進，同時超額完成本年度融資目標。

二、存在問題及原因

一是對責任落實抓的還不夠嚴。從嚴治黨壓力傳導不夠到位，對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，追責不到位，影響了實際效果。比如日常考勤、談心談話、黨員黨性分析等制度落實上，還存在寬鬆軟的問題，制度的剛性約束夠不夠，究其原因還是思想上重視程度不夠，沒有以釘釘子的精神抓工作落實，在抓小、抓細、抓實上做的還不到位。

二是對黨建工作用心用力不夠。抓黨建工作缺乏深入研究，尤其是針對重點難點問題，用心用力不夠，導致破解辦法少，工作指導少。比如在黨建工作同業務工作深度融合上，存在等、靠思想，依賴於區委、區直機關工委的指導意見，對問題沒有很好研究和解決。

三是抓黨建工作創新意識還不夠。工作開展大多是上級安排的規定動作，結合公司實際開展的自選動作少，特色不鮮明，亮點不突出，融入工作、指導實踐不夠，在創新性上有欠缺。形式上載體不夠豐富、新穎，有時侷限於領讀和傳達，形式相對單一，對廣大黨員的吸引力有待加強。

四是調研談話開展不夠深入細緻。基層調研還不夠深入，在具體工作指導上，主動深入部門、深入羣衆調查研究較少;黨員幹部日常交流、談心談話不夠廣泛細緻，敞開心扉談思想、講問題不夠透徹。

　　三、下一步工作打算

1、全面落實管黨治黨責任。認真履行管黨治黨第一責任人職責，強化領導班子主體責任，強化責任擔當，層層傳導壓力，落實一崗雙責責任制;提高政治意識，把規矩、紀律挺在前面，推進黨風廉政建設，抓牢紀律作風建設，嚴格執行各項制度，形成黨員自律與他律的長效機制;強化監督執紀問責，深化定責、履責、考責、問責四位一體的責任體系建設。

2、建設團結奮進的領導班子。攻堅克難，加快發展，領導班子是關鍵。要着力強化學習，提升班子成員在新常態下駕馭複雜局面的能力。要充分發揮民主集中制的重要作用，堅持重大事項集體討論、民主決策，切實做到“大事講原則、小事講風格”。要注重領導班子間的團結，團結是領導班子的生命，團結是事業興衰的關鍵，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出生產力，班子成員要把公司利益放在首位，事事出於公心，自覺維護班子團結，做到互相信任不猜疑、互相尊重不拆臺、互相配合不推諉，要一個聲音、一個步調，要凝團結之心、聚團結之力、提團結之效，共同創造攻堅克難的良好氛圍。

3、全面加強黨員隊伍管理。建立周學習、月研討制度，充分發揮現場教學特色優勢，活化學習形式;開展特色活動，規定動作與自選動作相結合、一人講與人人講相結合，豐富主題黨日活動內容;深入推行黨員奉獻積分評星管理制度，強化成績結果運用，評分情況直接作爲優秀黨員評選依據，並與績效考覈掛鉤，鼓勵黨員發揮先鋒模範作用。

4、全面建設標準化黨支部。嚴格黨的基本制度落實，按照淮北市國有企業基層黨組織標準化要求，嚴格落實三會一課、組織生活會、雙向述職評議等制度，建設標準化黨支部;建立月查月清月評比工作機制，對各支部工作每月一檢查、一通報、一整改、一評比，推動各支部標準化建設;建立黨建月例會制度，每月專題研討黨建工作，進行總結交流，不斷推動黨建重點工作任務落實。

5、增強黨建工作實效性。要充分發揮黨支部的戰鬥堡壘、黨員的先鋒模範作用，不斷增添黨建工作的生機和活力。一要進一步發揮支部的戰鬥堡壘作用。要切實加強基層黨支部建設，規範支部建設的內容和程序，抓好支部制度建設，確保支部工作的正常有序進行。要不斷豐富細化支部的目標考覈標準，從嚴從細強化日常考覈，推進支部工作上臺階。要加大對支部書記、支部委員的培訓力度，不斷提升政治素養、業務技能和領導能力，確保黨支部能夠成爲帶領職工幹事創業的堅強戰鬥堡壘。二要進一步發揮黨員的先鋒模範作用。要加強發展黨員工作，嚴把黨員“入口關”，要嚴格做到“程序不少，時間不減，標準不降”，把真正心繫公司、德才兼備、符合條件的同志吸收到黨的隊伍中來。要繼續精心組織好優秀黨員評比活動，以點帶面，充分發揮黨員的先鋒模範作用，增強黨員攻堅克難的能力。

6、加強黨風廉政建設。牢固樹立“風清氣正也是政績”、“清廉是幸福的基石”的理念，大力開展理想信念教育、警示教育和廉潔從業教育，不斷增強黨員幹部的風險意識。要牢牢把握廉政制度建設的關鍵點，持續加強制度建設，要注重頂層設計，進一步細化、量化、具體化廉政建設考覈標準，堵塞管理漏洞。要重點抓住管人、管錢、管物等易發多發的重點領域和關鍵環節監督檢查，從源頭避免各種問題發生。要樹立“懲處是教育，更是保護”的理念，對於那些有令不行、有禁不止、任意妄爲等嚴重破壞制度的行爲，堅決做到發現一起，查處一起，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。

7、強化思想政治工作建設。要加強宣傳，聚力攻堅，將面臨的困難和壓力講明，將應對危機的措施講透，層層傳遞壓力，統一思想、凝聚合力，鼓足信心、激發鬥志，引領集團上下積極投入到完成全年任務工作中來。要關心職工，維護穩定，牢固樹立羣衆利益無小事的觀念，力所能及地爲職工辦實事、辦好事、解難事。要高度關注生活困難職工，把職工當親人，把溫暖送到職工心中，把政策送到職工腦中，把問題解決在職工家中。認真落實穩定工作責任制，超前做好解疑釋難工作，及時化解矛盾，確保公司和諧穩定。