分公司團支部工作總結

分公司團支部工作總結

2020年，在分公司黨總支和公司團委的正確領導下，分公司團支部組織全體團員青年開展了各項團建工作，凝聚了青年職工戰鬥力、取得了一定效果，現總結如下。

一是3月11日開展“踐行雷鋒精神保障青年在行動”志願服務活動，團支部組織所屬十餘名團員青年，進行青年志願者義務獻工活動，對（原）機修廠北門至陝北村溝渠路面進行垃圾清理，經過大家共同努力，使廠區變得乾淨整潔，也一定程度上避免消防隱患，提升志願服務工作的系統化、制度化和常態化。

二是以慶祝“五四運動”101週年爲契機，爲強化生產保障分公司團員青年崗位技術貢獻能力，助力青年崗位成才，凝聚青春力量，展示青年風采。5月7日上午，生產保障分公司組織70餘名團員青年開展團員青年“紙上談兵”崗位技能設計、展望活動。公司工會工作部副部長、公司團委副書記韋東興應邀參加活動，通過活動調動了團員青年技術立身、精益求精的積極性，助力解決車間生產工藝瓶頸問題，爲分公司真正實現“運行平穩 服務到位 保障有力”提供人才、技術支撐。

三是7月14日上午，分公司團支部開展團員青年思想動態調研活動，集團公司團委副書記韋東興一行參加調研。旨在更好地聯繫青年、服務青年，推進共青團工作改革創新，努力探索共青團提升工作水平的有效措施和途徑，進一步提升服務分公司改革發展和服務團員青年的能力。

四是參加公司團委開展的第八屆“青春有限 創意無限”鉬都青年創新競賽，參賽項目是通訊車間“利用舊OA服務器構建車間內部文件服務器”，目前項目已實施完成，等待公司團委考評。

五是參加公司團委開展的“中國夢 青年志”—尋找身邊的鉬都好青年活動，分公司供水車間殷書鑑同志榮獲“創優好青年”。並在公司內部宣傳平臺廣泛宣傳，進一步激發了團員青年工作的積極性。

六是對分公司各單位團員青年崗位技術現狀進行實際調研。通過與各單位負責人、班組長、技術帶頭人、團員青年代表座談，瞭解團員青年目前思想動態、工作狀態，崗位技能實際情況，並根據調研結果，孕養針對性培養、培訓方案，爲2021年各項工作的開展夯實基礎。

存在問題：

1.各支部團幹都是兼職，造成積極性不高，缺乏主動性。

2.團員青年相互之間溝通交流較少，缺少思想上、崗位技能上的相互交流。

3.團員青年對崗位技能的提升缺乏積極主動性。

改進方向：

1.組織團幹進行多方位、多角度、多種形式的交流學習，提升思想認識，提高正能量，激發工作積極性，並在公司、分公司評先樹優活動中，擇優、擇先考慮，提升團幹歸屬感。

2.多舉辦集體性活動，豐富活動內容，增加團員青年溝通交流機會，提高團隊凝聚力、向心力。

3.主動提升崗位技能方面。一方面從思想認識上進行疏導，讓團員青年認識到當前改革發展的局勢及以後的方向，樹立危機意識，另一方面開展針對性培訓，直接聯繫本職崗位，實實在在提升崗位技能，並研討新的激勵機制，進行雙方面鼓勵。

2021年共青團工作安排

2021年是建黨100週年、“五四運動”勝利102週年，也是公司新一輪改革發展的關鍵之年，爲凝聚青年隊伍信心，高質量地開展好共青團工作，現將2021年共青團工作安排如下。

一是利用團建“三會兩制一課”平臺載體，每季度創新開展“主題團日”活動，活動中組織全體團員青年開展獻愛心捐贈、水庫清潔、植樹綠化、健身跑等活動，豐富團建形式載體，提升團員青年參與團建活動積極性。

二是2021年由分公司團支部牽頭對各團小組長進行重點理論宣貫，通過舉辦讀書交流會、徵文朗讀等形式增強團幹部理論修養，擇其憂者作爲評先樹優、入黨、外出培訓等向分公司作重點推薦。

三是以建黨100週年爲契機，開展相關“五四”活動，重溫黨的光輝歷程，旨在激發團員青年愛國奮進精神，提升團員青年工作熱情，爲分公司高質量發展貢獻力量。

四是明年分公司團支部將出臺青年崗位技能年度培訓方案並着力推進，主要參與工種爲鉗、焊、電、管、化驗、機務等，並結合崗位實際工作，進行鍼對性培訓，擇優推選青工技術帶頭人，向分公司勞資部門建議進行適當獎勵，帶動青工提升崗位技能積極性，助力解決分公司技術斷層問題。

生產保障分公司團支部

2020年11月4日