分公司女職工關愛委員會2018年以來工作總結及2021年工作思路

分公司女職工關愛委員會2018年以來工作總結及2021年工作思路

吉林分公司女職工關愛委員會於2018年1月20日在中移鐵通吉林分公司一屆一次職工代表會議上通過成立，自成立以來，女工委在鐵通公司女工委的領導下，在省分公司工會支持下，本着“創業、創造、創新”的工作指導思想，以促進公司的生產經營與工作任務全面完成爲目的，堅持“一手抓維權、一手抓發展”的工作方針，團結、組織廣大女職工爲公司發展、壯大貢獻了力量，盡展當代女工風采。

第一部分2018年以來工作總結

吉林分公司女職工關愛委員會自成立以來，充分發揮女職工在構建和諧企業過程的積極作用，開拓創新，建功建業，先後組織開展樹標杆、展風采、提能力、送關愛等系列活動，以“實、效、服、引、活”爲指引，豐富了女員工文化生活，提高了女員工愛企興企的凝聚力。

一、從“實”做好基礎工作，致力於女工的組織建設

吉林分公司工會以貫徹《工會法》爲契機，以省市兩級職工代表大會爲載體，加強女職工組織建設，維護廣大女職工合法權益。吉林分公司女職工關愛委員會和各地市分公司女工組織每年均按照一屆一次職代會通過女職工關愛委員會委員配額，改選部分委員，注重抓好女職工幹部配備，完成替補工作，以保持女工組織的完整性。目前，吉林分公司女職工關愛委員會設主任委員1名、委員6名；各地市分公司女職工關愛委員會委員4-6名不等，確保省市兩級女工組織的健全和女工工作的順利開展。

二、從“效”抓好培訓工作，致力於女工的素質提升

吉林分公司兩級女工委把提高女工的綜合素質作爲首要工作任務，按照理論與技能雙提升的思路，抓好女工的培訓工作。理論方面：以習近平新時代中國特色社會主義思想爲統領，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會以及中華全國總工會十七大會議、鐵通公司年度工作會議和吉林分公司年度工作會議精神，以工會幹部培訓爲契機，組織學習中華全國總工會關於印發《工會女職工委員會工作條例》（總工發[2019]11號），瞭解和掌握黨和國家的路線、方針、政策以及公司發展方向和重點，提高政治思想理論水平，把廣大女職工的思想統一到公司轉型發展的各項任務做貢獻上來。技能方面：組織勞模典範爲員工進行“傳經驗，授技術”活動，開展“一崗多能”教育培訓,通過“一幫一”、“師帶徒”等培訓形式，女工們紛紛爭學業務、快提能力。培訓學習活動在女職工範圍內反響強烈，尤其是2019年全省裝機任務劇增、突增，裝機員工短缺的情況下，大家迅速掀起學習裝機的熱潮，“颯爽英姿演兵場,不愛紅裝愛工裝”，女將們正式加入了家寬裝機的大軍中，吉林鐵通的女職工們通過自主學習、自我強化實現了職業角色的華麗轉身。

三、從“服”履行基本職責，致力於女工的權益維護

兩級女工委積極履行基本職責，不斷完善維權工作機制，關愛女工健康，爲其撐起“保護傘”。一是落實制度維護女職工權益，以貫徹《工會法》爲契機，按照《中移鐵通關於規範省級公司職工代表大會制度的指導意見》（鐵通工〔2018〕35號）文件要求，嚴格落實省市兩級職工代表大會會員代表中女職工比例，抓緊抓好女職工參與民主管理的工作，履行女工委維護女職工權益的基本職責。二是注重細節關愛女職工的身體健康，針對女工的生理特點，在每年職工體檢時，專門爲女職工進行專項體檢，女職工年度體檢率達100%。三是提供平臺排解女職工的心裏壓力，邀請醫學專家組織健康講座，瞭解女性如何排解壓力，如何保健等健康知識，爲女職工的健康生活、快樂工作提供知識平臺，爲女工撐起一把溫馨健康的“保護傘”。四是及時現身爲女職工送去溫暖，在洪水、新冠病毒等自然災害降臨時，省市兩級女工委聯合公司工會爲受災的女職工及時送去溫暖，2018年吉林市和延邊地區的洪災，吉林市分公司王玥等10餘名女職工挺身而出在災區搶險，分公司女工委聯合公司工會親自到災區爲其送去各類生活物資；2020年新冠病毒肆虐，廣大女職工身先士卒，完成公司防疫關鍵工作的同時，延邊分公司李善女等8名女職工又承擔起社會責任，協助社區對居民樓道進行消毒以及小區防疫管理關卡；兩級女工委聯合公司工會爲省分公司楊紅敏等16名被居家隔離的女職工送去米、面、菜等生活物資。

四、從“引”選樹先進典型，致力於女工的榜樣發揮

積極選樹先進典型，利用激勵機制在女職工中營造比學趕幫超、積極向上的氛圍。一是完善機制，建立了逐級遴選推薦、層層統籌把關的選樹機制，保證了所選典型的先進性和代表性，充分發揮先進女職工在公司轉型發展過程中的引領作用。二是選樹先進，按照逐級推薦的選樹形式，評選巾幗文明崗和巾幗文明標兵，並擇優向鐵通公司推薦，2018年以來共有26名女工、24個集體獲得省公司“巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”榮譽稱號，其中有10名女工、6個集體分別獲得鐵通公司“巾幗建功標兵”“巾幗文明崗”榮譽稱號；另有，2名女工委員、2個女工委獲得鐵通公司“先進女工委員”“先進女工委”榮譽稱號。三是巾幗不讓鬚眉，廣泛開展技能競賽、崗位練兵等活動，創造女員工比學趕幫超的氛圍，深入挖掘選拔優秀女職工先進典型，2019年吉林分公司“工匠杯”維護技能大賽中，在專家坐席專業已經有5位女工選手代表本單位參加比賽，最後成績也在前列。四是宣傳典型，以《吉林鐵通同心園》公衆號爲載體，定期發佈女職工先進典型標杆事蹟，充分發揮先進引領及示範作用，激發廣大女職工積極上進的熱情。

五、從“活”開展文體活動，致力於女工的隊伍凝聚

注重健康特色，開展積極向上的、豐富多彩的女職工文體活動，增強女職工隊伍的凝聚力，共築巾幗夢。

一是開展“同心同力共築巾幗夢”系列活動。爲女職工搭建了展示新時代風采和聰明才智的舞臺，豐富了女職工業務文化生活，提高女職工的文化素質，通過健身操比賽、登山徒步、花藝培訓、麪點製作、書畫及攝影作品等充分展現女職工的心靈手巧、多才多藝、積極向上的精神風貌，活動中共徵集到作品42幅，經過公衆網絡投票和女工委評委投票，評定出一等獎2名、二等獎3名、三等獎5名、優秀獎5名，傳遞了正能量，激發女職工愛崗敬業的工作熱情，發揮自身優勢，投身公司改革發展的大潮。

二是開展“喜迎建國70週年，巾幗建功展風采”系列活動。爲慶祝中華人民共和國成立70週年，進一步調動吉林鐵通廣大女員工參與活動的積極性，挖掘出更好的作品，展現吉林鐵通良好的企業形象，開展“喜迎建國70週年，巾幗建功展風采”系列活動，系列活動包含“金點子”徵集、美文徵集、“歌頌建國70週年”小合唱、女工怡心活動等，全省共徵集到有關公司發展、女工工作、女工關愛等內容金點子32個；以“我與企業共成長”、“建國70週年”爲主題的原創美文15篇；以“歌頌祖國”爲主題的女工小合唱視頻5個，省公司女工委員會擇優推薦到公司工會參加評選，獲得集團公司巾幗風采二等獎、優秀獎各1名，美文優秀獎1名；同時獲得鐵通公司小合唱一等獎和二等獎各1名、優秀獎2名、“金點子”三等獎2名、美文三等獎1名、優秀獎4名的好成績，而且吉林分公司獲得優秀組織單位稱號，充分展現了吉林鐵通巾幗的風采。

三是省市兩級女工委自行開展形式多樣、各具特色的巾幗系列活動。省市兩級女工委組織召開女員工座談會，大家暢談心聲，現場徵集金點子，爲公司發展獻言獻策；組織女工一起包餃子、包糉子，歡聲笑語熱情洋溢，利用五小建設的小活動室舉辦投籃比賽，讓大家強身健體，體驗運動帶來的快樂，極大提升女職工幸福感；省分公司機關女工委圍繞活動主題聘請專業花藝師爲大家進行插花講座，女員工們在活動中放鬆心情，緩解壓力，尋找到了快樂，大家親自動手爲自己製作了一份特別的禮物，同時組建了省分公司機關合唱團，定期開展排練活動，其小合唱作品已獲得鐵通公司一等獎。

四是積極參與上級公司工會活動。省市兩級女工委積極主動組織廣大女職工參與集團公司、鐵通公司各類活動，女職工自行用手機上傳各類作品近百件到集團工會“巾幗展風采”活動平臺，獲得集團公司工會的好評。慶祝鐵通公司成立20週年，結合端午節傳統，組織“濃濃端午情，包糉子”活動、自行開發平臺系統開展線上首屆“雲”動會等“奮鬥20載整裝再出發”系列活動。同時，在《吉林鐵通同心園》公衆號進行女工攝影、剪紙、繪畫、廚藝作品投票評選活動及巾幗展風采宣傳活動，組織策劃徵集女工才藝視頻，開展兩屆“幸福1+1”女工才藝秀活動，其中2個作品獲公司鐵通公司女工才藝秀作品個人一等獎、1個作品獲得個人三等獎、1個作品獲得個人優秀獎、2個作品獲得集體一等獎、2個作品獲得集體三等獎、2個作品獲得集體優秀獎的好成績。

五是主動參與屬地移動工會活動。省市兩級女工委積極主動配合公司工會，參與屬地移動工會各類活動。吉林移動感恩‘和’你—攜手廿年,共創輝煌”第二屆員工運動會暨文藝匯演於2019年8月30-31日在長春市舉行，吉林分公司女工委受公司工會委託參加兩項活動，其中文藝匯演，吉林分公司參演節目爲《移路同行》，表現形式爲舞臺劇與集體舞相結合。《移路同行》節目主題明確，立意鮮明，充分展現出吉林鐵通在做好專業化隊伍的同時，承擔的社會責任與價值。在節目演出過程中，全場觀衆多次鼓掌喝彩，一方面爲演員的演技喝彩，另一方面爲吉林鐵通所承擔的責任與付出喝彩；在運動場上，巾幗不讓鬚眉，獲得趣味項目環環相扣亞軍、車輪滾滾第四名、鉛筆大力士第六名、混合接力賽第七名，團體總分在19支代表隊中排名第八的好成績，獲得了吉林移動的高度讚揚。延邊分公司參加屬地移動公司舉辦的“幸福1+1”之第四屆文化藝術節暨“慶三八”迎國慶七十週年合唱比賽，由45名員工組成合唱團演唱《長江之歌》、《祖國不會忘記》等歌曲，歌曲激昂奮進，氣勢磅礴，充分表現了鐵通員工對祖國的讚美與熱愛之情，通過此次歌唱比賽展現了延邊鐵通員工團結奮進、積極向上的精神風貌，受到屬地移動領導和員工一致好評。

吉林分公司女工關愛委員會在近年的工作中雖然取得了一些成績，但距離鐵通公司女工委和省公司工會的要求還有差距：一是女工的整體素質能力仍需提升；二是女工委的基礎管理工作仍需夯實；三是女工工作的創新意識仍有待加強。這些不足需要我們在今後的工作中認真對待，採取措施，加以改進。

第二部分2021年工作思路

2021年是吉林分公司成立20週年，吉林分公司女工委將以此爲新的起點，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，以開展巾幗建功、文藝匯演等形式多樣的文體活動，爲公司可持續、高質量發展做出積極貢獻。

一、充分發揮優勢，在推進公司發展中力求新作爲

一是緊緊圍繞公司生產經營目標，組織開展先進事蹟展播，在廣大女職工中形成愛崗敬業、關愛員工的高尚品德，同時鼓勵女職工緻力於崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位風險，爲加快公司高質量、可持續發展進程中，發揮積極的作用。二是繼續深入開展巾幗建功活動選樹典型，延伸開展公司“奮鬥20載，整裝再出發”系列活動，提升女職工的榮譽感。

二、加強自身建設，在提供優質服務中取得新成效

一是繼續組織學習並貫徹黨的精神，進一步增強女工思想，切實引導女工正確認識和處理工作利益關係，爲構建和諧工作而努力。二是通過講座、座談等多種形式，學習、宣傳《民法典》，讓廣大女職工知法、懂法、守法，不斷提高女職工依法維護自身合法權益和特殊利益的意識。三是繼續加強宣傳教育，做好女職工技能培訓，提高女工技能水平。

三、維護合法權益，在提升服務水平中樹立新形象

一是持續關注女職工身心健康，適時開展女職工心理健康輔導講座，傾聽她們的心聲，緩解她們的工作壓力，堅持落實每年一次的女職工健康專項體檢。二是及時關注女職工的工作、生活、身體，如遇到特殊情況，及時給予關心和幫助。三是繼續深化“巾幗建功”活動，促進崗位成材，認真組織好“三八”婦女節慶祝活動，開展形式多樣、健康向上的紀念和慶祝活動，充分展示新時代女職工的風采，不斷增強女工組織的凝聚力。

四、開展文體活動，在業餘文化生活中展現新風采

一是以吉林分公司成立20週年系列活動爲契機，延伸鐵通公司成立20週年活動，積極開展健康的文體活動，組織女職工積極參加體育鍛煉，關心女職工的身體健康，豐富業餘文化生活，使她們保持奮發有爲的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活。二是延伸開展女子才藝秀系列活動，展現當代女性多才多藝的一面。三是組織開展文藝匯演、新年晚會等文藝類活動，展現女職工的風采。

2021年，吉林分公司女職工關愛委員會將在鐵通公司女工委和省公司工會領導指導下，與廣大女職工心連心，爲廣大女職工辦實事，給公司工會做補充，給公司行政作支撐，求真務實，開拓創新，開創女工工作新局面，奮鬥20載，整裝再出發，爲吉林分公司成立20週年獻禮！