要約行動開展報告

爲了切實履行工會組織維護職工合法權益的基本職責，依法推動企業普遍開展工資集體協商，努力形成企業和職工利益共享機制，逐步實現勞動報酬增長和勞動生產率同步提高，構建和諧勞動關係。有效地維護了職工的合法權益，激發了職工的勞動積極性，促進了企業和職工的互利共贏。本公司工會在會議室舉行了2021年度集體協商會議。參加會議人員基本到齊。總結了上年度開展的活動與不足和本年度集體協商的計劃與方案。對職工代表提出的意見與建議實行整改，不足之處進行落實。受疫情影響本公司的貨物有時會發不出去，資金回款不及時等原因導致員工工資不能及時發放。但員工都會理解公司的處境，領導也會在收到貨款的第一時間給員工發放工資。集體協商中有人會提到加班費或女職工孕期哺乳期的待遇問題，公司領導都會認真考慮，給大家一個滿意的回答。現將有關情況彙報如下：

一、加強領導、統籌推進，確保“要約行動”取得實效

一是按照市總統一安排部署，我們制定了工作目標，落實了工作責任，確保行動有序推進。二是加強宣傳培訓。通過電視、報紙、網絡等多種新聞媒體，召開動員會等形式，加強對開展工資集體協商和要約行動的宣傳，營造了良好的輿論氛圍。着力抓好職工協商代表和指導員隊伍建設，建設了一支專業化的工資集體協商指導員隊伍，採取集中學習、以會代訓、經驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，提高了協商代表和指導員的綜合素質和協商談判能力，充分發揮法律諮詢、政策宣傳、業務指導作用，促進了工資集體協商要約水平的穩步提高。

二、明確目標，突出重點，努力推動集中要約行動”有序開展

一是突出重點，增強實效。圍繞企業的工資分配制度、分配形式、

支付辦法、工資水平、工資標準及其調整辦法等事項，由工會主席向企業方提出工資協商要約，進行工資集體協商和簽訂工資集體合同，推動了企業建立工資集體協商制度、工資正常增長機制和支付保障機制。二是切實做到發出去，談起來，組織主動向企業行政方發出工資集體協議要約，集體協商和行業性、區域性集體協商相結合的辦法，突出了行業性、區域性集體協商特色。談起來：我們主動跟蹤、督促和指導企業方組成的領導小組，明確集體協商的雙方代表、協商程序、時間和地點，起草好協商文本，同時，對協商單位派出指導員和協調員。簽下去：根據實際需要確定集體合同形式的要求，簽訂好集體合同和專項集體合同，並向職工公佈協商情況。

三是量質並重，紮實推進。工資集體協商是一項政策性、規範性要求很高的工作。無論是協商代表的推舉、協商議題的產生合同審議的程序及備案，都涉及到整個協商行爲和協議的履行是否合法有效。因此，我們嚴格依據按照法律法規的規定，依法有序地開展和推進。着力

提升工資協商的質量，不斷完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位。

四是做好總結和推廣經驗，抓好用好典型。在下步工作中，我們將按照市總和上級總工會的要求，務實創新、紮實工作，認真做好集體合同要約行動，全面推進企業工資集體協商工作，進一步維護職工的合法勞動權益，促進社會的和諧穩定。