企業工會工總結多篇

【第1篇】企業工會工作總結範文

xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設爲中心，以努力完成公司生產經營任務爲目標，充分發揮橋樑紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發展、穩定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，紮實工作，銳意創新，爲公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻。

一、指導思想：

全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步，破發展難題爲中心，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。

二、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動保護監督員26人，工會小組勞動保護監督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監督檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎工作，規範了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，爲工會各項工作的順利開展奠定了基礎。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發展的關鍵一年，是xx發展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注重發揮職工羣衆的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業的向心力和凝聚力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡是涉及企業改革發展的重大事項，關係職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現出的先進集體和個人進行表彰獎勵；並向職工進行公司生產經營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對xx年在職幹部履職進行民主評議，改善了幹羣關係。

堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工羣衆關心的事情，從形式、程序等方面進行了規範，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發展。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育和企業文化建設緊密結合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結合企業生產經營和職工思想實際，組織兩級工會幹部和廣大職工，舉辦聯歡會、座談會、報告會等方式進行企業形勢教育。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，爲企業發展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之餘舉辦大型體育比賽，於4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統項目。不僅豐富了職工的業餘文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習，知識講座、演講比賽、三八100週年紀念表彰大會及寓教於樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質，增強女職工自我維護意識，同時展現了該女工昂揚進取的精神風貌和爲生產經營目標再立功的決心。

（五）工會經濟工作方面

兩級工會認真貫徹執行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規章制度的執行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人蔘加了職工職業健康體檢；兩級勞動保護監督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育和企業生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議徵集和先進操作法總結等羣衆性經濟技術創新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽原則，完善競賽考覈細則，在鍊鐵、鍊鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高，改善經濟技術指標進步爲內容的勞動競賽。6月份在全公司範圍內開展職工職業技能大賽，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐鍊鋼工等各17個工種979人蔘加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把爲職工辦實事、辦好事作爲強化職工思想政治教育工作常抓不懈，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，並對其實行動態管理，春節前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發放慰問金、慰問品4萬多元。爲玉樹災區捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業餘文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在着差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進一步增強；兩級工會幹部思想觀念、素質能力、榜樣發揮不夠到位；在提高整體素質，開展羣衆性經濟技術創新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今後工作中認真加以改進和解決。

【第2篇】2022年11月企業工會工作總結

xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設爲中心，以努力完成公司生產經營任務爲目標，充分發揮橋樑紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發展、穩定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，紮實工作，銳意創新，爲公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻。

一、指導思想：

全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步，破發展難題爲中心，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。

二、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動保護監督員26人，工會小組勞動保護監督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監督檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎工作，規範了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，爲工會各項工作的順利開展奠定了基礎。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發展的關鍵一年，是xxx發展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注重發揮職工羣衆的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業的向心力和凝聚力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡是涉及企業改革發展的重大事項，關係職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現出的先進集體和個人進行表彰獎勵；並向職工進行公司生產經營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對xx年在職幹部履職進行民主評議，改善了幹羣關係。

堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工羣衆關心的事情，從形式、程序等方面進行了規範，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發展。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育和企業文化建設緊密結合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結合企業生產經營和職工思想實際，組織兩級工會幹部和廣大職工，舉辦聯歡會、座談會、報告會等方式進行企業形勢教育。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，爲企業發展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之餘舉辦大型體育比賽，於4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統項目。不僅豐富了職工的業餘文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。

【第3篇】企業工會工作總結書範文

xxxx年，在房產集團公司黨委的正確領導下，在城投集團公司工會的關心指導下，公司工會以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞企業發展目標，深入學習貫徹科學發展觀，大力開展“創三優”和“創爭”活動，着力加強工會組織建設，不斷完善企業民主管理制度，切實維護職工合法權益，廣泛開展勞動競賽和文體活動，不斷提高房管服務水平，努力構建和諧企業，取得了較好的成效，有力地促進了公司的建設和發展。

一、以“創三優”活動爲載體，大力加強了工會組織建設

所屬各單位工會以“創三優”活動爲載體，依據本單位經濟工作目標和任務，制定和實施工會工作計劃，堅持季度考覈制度，有力的推動了基層工會組織建設，工會組織的凝聚力得到增強。

第一，堅持和完善職代會制度，有效推進民主管理工作。

一是堅持以職代會爲基本形式的民主管理制度。去年2月，公司召開了第二屆二次職工暨會員代表大會，72名正式代表和15名列席代表參加了會議。會上，代表們聽取和審議了高紅旗董事長所作的題爲《堅定信心，範文top100克難奮進，努力開創房產集團經濟工作的新局面》的經濟工作報告、範新瑋主席作的題爲《圍繞大局，不斷創新，共建和諧企業》的工會工作報告，提出了許多合理化建議，形成了大會決議。會上，董事長高紅旗同志還針對職工代表提出的意見和建議，進行了回覆，並簽訂了《房產集團公司xxxx年工資集體協商合同》。二是不斷推進廠務公開制度的落實。爲保證職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道暢通，公司兩級工會組織結合實際，以設立廠務公開欄、網上公佈等形式，宣傳黨的路線、方針、政策，公佈年度工作目標和任務，報道公司生產經營和工作情況，讓職工享有充分的知情權和監督權,有效保證了上情及時下達、下情準確上遞的信息渠道的通暢。去年公司所屬各單位共舉辦了廠務公開欄69期。三是建立廠務公開民主管理控制程序。公司工會在借鑑iso9000國際通用的質量管理標準模式的基礎上，建立了符合公司司情的廠務公開民主管理控制程序。

第二，提高職工參政議政水平，有力促進了企業發展。

去年，公司黨委與公司工會聯合發出了“我爲企業獻一策”合理化建議徵集活動倡議書，號召全體幹部職工充分發揮智慧和力量，敢於攻堅，勇於突破，爲企業發展出謀獻策。各單位工會組織發動職工積極參與，截止xx年11月底，公司工會共收到合理化建議37條。此次職工合理化建議呈現三大特點：一是廣大職工圍繞理念創新、管理創新、經營創新、服務創新等課題，思想彙報專題結合各自在房管服務、工程建設、房產開發、資產經營、內部管理等方面的工作實際，經過認真思考提出來的;二是由過去主要集中在福利待遇方面轉變爲更加關心公司生產經營、內部管理和持續發展等方面;三是建議的質量也高於往年，職工參政的能力有了較大提高。經過公司工會認真評審，報公司黨委通過，決定設立一、二、三等獎，對郭志敏等6位同志的合理化建議進行了表彰。

天時公司工會就如何發展企業、如何加強企業管理、如何朔造企業品牌形象等方面的問題，請員工爲企業建言獻策，每年堅持召開2—3次不同層次、不同類型的建言獻策座談會，領導注重聽取職工的意見，注重在企業管理、品牌形象、辦公現代化、環境綠化等方面的投入，給員工創造了良好的工作環境，也極大地調動了廣大員工的積極性。近年來天時公司先後榮獲市城投總公司、房產集團公司先進黨組織、目標經營管理、安全生產工作、思想政治工作、工會工作等先進單位稱號;產生了一批市“五一”勞動獎章、市技術能手、城投總公司、房產集團公司等先進個人;xx年公司還榮獲江漢區文明單位的稱號。xx年天時公司產值突破億元大關範文寫作，資質也由二級企業榮升爲國家一級企業，古建資質獲得省文保二級資質。

第三、充分履行維護職能，保障職工的合法權益。

一是公司全面實施了勞動合同制度。公司和每位職工簽定了勞動合同，在合同中對合同年限、工作時間、工作崗位、工作條件、保險措施、崗位報酬、休假安排等均按國家的有關規定作了約定，無歧視和損害女職工合法權益的條款和行爲。近幾年來公司執行合同規範，履行合同嚴格，勞動關係穩定和諧。二是建立了平等協商集體合同制度。公司工會把推行集體合同制度作爲穩定協調勞動關係、排解職工思想顧慮的重要措施，堅持每三年對集體合同進行修改和續簽，並每年對工資集體合同進行修改和續簽。在修改合同時公司工會把職工最關心的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和保險福利等事項條款作爲主要的內容，積極和行政班子反覆協商溝通，將合同文本事前在各單位廠務公開欄中公佈，在充分徵求職工意見和建議的基礎上，再提交公司職代會討論審議，本站範文網最後由職工投票表決通過後，才予以正式簽定。三是制定了嚴格的檢查監督制度。每年工會工作計劃中，安排了定期到各基層單位調查瞭解合同內容的增補、修改的情況，督促檢查各單位履行合同的情況，對執行不到位的單位責成限期改正，並每年在職代會上予以通報。近年來，在公司經濟持續穩定增長的情況下，職工層級工資連續四年增長了10%，xxxx年職工平均工資年收入達到2、81萬元。根據合同的約定，公司依法爲全體職工辦理了養保、醫保、失業保險、工傷保險、女職工生育保險、女職工安康險，公司每年還另外投入22萬多元爲職工辦理補充醫療保險，近三年有近200人次從中受益，xx年有60餘人次得到保險陪付，工會每年還爲職工辦理醫療互助險、近三年有7名患重大疾病的職工及時得到了醫療互助的補貼，xx年有2人得到了醫療互助的補貼。

第四，大力開展勞動技能培訓和競賽活動，努力提高職工思想技術素質。

去年，公司把職工的技能培訓和勞動競賽有機結合起來，開展各種崗位人員的技能培訓，舉辦各類勞動競賽活動，提高了職工的素質。一是組織開展“安康杯”知識競賽。根據武城投工[xxxx]12號文的要求，爲更好地落實黨中央、國務院關於安全生產的指示精神，普及安全生產知識，增強全員安全意識，規範生產運行，構建和諧企業，公司廣泛、深入、紮實地開展了“安康杯”競賽活動。成立了以公司董事長任組長的活動專班，**定了具體實施方案。xxxx年4月公司舉辦了安全生產培訓及“安康杯”安全生產知識競賽活動，公司領導及安全員等66人蔘加了此次活動。5月份在全公司範圍內開展了安全生產知識教育培訓，採取聽講座、看光盤的形式讓職工充分學習安全生產知識，並於5月19日分三個考場對全體在職在崗的289名職工進行了安全生產知識閉卷筆試。筆試成績100分的4名選手代表公司參加了城投系統安全生產知識競賽，獲得了優秀獎。二是舉辦了“泥、木工”技能競賽活動。爲提高職工職業技能，去年9月，公司工會聯合物業工程部舉辦了“泥、木工”技術比武活動。在各單位層層選拔推薦的基礎上，有9名泥工和 6名木工參加了現場砌水泥磚柱和木窗扇**作的比武競賽，經過比賽考覈小組全面檢查評比，天時公司的職工盧光順、二分公司職工劉惠鰲分別獲得泥工和木工第一名，公司領導現場對獲得前三名的同志頒發了榮譽****和獎金。爲了籌備好這次比武競賽，天時公司工會非常重視，多處挑選比賽場地、周密佈置比賽現場、投入大量人力物力確保比賽成功舉辦。各參賽單位領導高度重視這次比武競賽，在職工中大力宣傳，動員職工苦練技術，踊躍參賽。通過這次技術比武競賽活動，在職工中掀起了學技術、練本領、爭當技術能手的熱潮。三是組織公司財務人員參加了城投系統會計技能比賽活動。公司機關職工張潔、二分公司職工周永紅、天暢分公司職工郭小玲等三名選手在城投系統的比賽中進入了前十名，在全市會計技能比賽中，張潔取得了第三名的好成績，榮獲xxxx市技術能手的稱號。

第五，大力開展扶貧幫困活動，促進和諧企業建設。

一是開展了工會幹部與困難職工“手拉手”結對幫扶活動。爲營造和諧企業氛圍，切實履行工會組織對困難職工“第一知情人”、“第一報告人”和“第一救助人”的職責，去年3月，公司工會開展了工會幹部與困難職工“手拉手”結對幫扶活動。活動中，公司專職工會幹部及各單位工會主席共11人，每人與1名困難職工進行結對幫扶。他們每季度至少和幫扶對象專門談一次心，隨時瞭解掌握他們的思想狀況和實際困難，並及時將情況上報給公司工會，共同尋找解決問題的突破點。截止xx年底，工會幹部與困難職工談心40餘次。二是定期開展慰問工作。去年元旦、春節期間，公司工會投入資金11600餘元，對29名特困職工進行了慰問;並對全公司289名在職在崗職工發放春節慰問物質，計46000元;5月份公司工會投入2600元爲全公司104名女職工續辦了“團體重大疾病安康保險”。九、十月份開展了金秋助學活動，對兩名子女上大學困難職工按規定給予每人1000元助學金;對兩名患重症的職工按規定給予每人2000元的一次性救助，併爲他們辦理了各10000元“xxxx市職工重大疾病醫療互助保險”的理賠手續;各單位工會按有關規定對因病住院的職工計1xx人進行了看望，發放慰問金32720元;三是關心女職工特殊羣體。xxxx年“三八”婦女節期間，公司工會組織全體女職工赴黃陂“農耕年華”農業風情園踏青;3月底，邀請協和醫院教授到公司授課，簡便易學、實用性強的婦科疾病預防措施讓女職工們收益頗多。四是組織開展勞模療養工作。去年10月，公司工會按照集體合同的規定，組織9名先模人員分別參加了城投和公司工會組織的療養活動，短短几天的旅遊，既讓大家開闊了心胸，也讓大家感受到組織的關懷。五是開展了“慈善一日捐”活動。去年7月，公司工會在全公司範圍內組織職工開展了捐贈活動，共籌集善款16740 元，公司也捐出一天利潤3000餘元，共計20000元，捐至xxxx市慈善總會，有力地支持了慈善事業。

第六，廣泛開展文體活動，豐富職工文化生活。

一是舉辦了“天暢杯”職工乒乓球娛樂賽。爲促進全民健身活動的蓬勃開展，公司工會在全公司範圍內開展了“我運動，我快樂”職工乒乓球娛樂賽活動。各基層單位工會利用工作間隙及休息時間組織本單位職工人人蔘與，做到工作活動兩不誤，達到了愉悅自己，融洽關係，促進和諧的目的。在娛樂賽的基礎上，公司工會和天暢公司聯合舉辦了“天暢杯”職工乒乓球比賽，各單位選送男女選手各一名參加了比賽，比賽活動充分展示了房產集團職工朝氣蓬勃、健康向上的精神風貌。二是舉辦了曲藝欣賞講座。爲了豐富廣大職工的文化生活，提高藝術欣賞水平。公司工會於去年7月邀請湖北省羣衆藝術館副館長國家一級演員付羣剛同志來公司作了《公益性藝術(曲藝專場)講座》。公司組織了部分職工聆聽了講座。三是積極組隊參加城投文藝演出。爲慶祝中華人民共和國成立60週年，歌頌改革開放取得的輝煌成果，去年9月，城投集團在xxxx琴臺大劇院隆重舉行了“慶祝建國六十週年文藝演出”。爲配合城投集團搞好這臺演出，公司工會在天氣熱、時間緊、任務重的情況下，組織公司56名職工全力參與排練，爲演出的成功貢獻了自己的一份力量。

二、以“創爭”活動爲抓手，不斷提高窗口單位服務水平

xxxx年公司工會緊密結合房管服務工作，緊密結合基層班組建設工作，繼續深入開展了“創環境友好，爭文明窗口”競賽活動，增強了幹部職工的服務意識，提高了服務水平。

一是開展讀書活動，增強幹部職工責任意識。

去年我們爲推進職工隊伍素質建設，倡導“爭做學習型組織，爭做知識型職工”在全公司職工中開展了“讀一本書” 活動。天盛分公司爲了保證勝利飯店的代建任務圓滿完成，組織職工開展讀書活動，學習專業知識，開展各類專業培訓，提高職工素質，勝任各崗位的工作，職工的專業技能和工作能力得到較大提高。天辰公司工會以職工之家爲陣地，着力在班組建設上下工夫。堅持每週四組織職工開展讀書活動，專門購買了《方法總比問題多》等八本書，職工人手一本書，引導和鼓勵職工學習物業管理新知識，吸納新思想，鑽研新方法、每週還要求職工寫讀書心得，相互交流學習思想，提升工作能力的信心。該公司花橋物業管理處管理的花橋小區是個老社區，爲了提高管理水平和服務質量，他們組織職工到xxxx市一流的物業企業—麗島物業公司跟班學習、健全制度、改進措施、規範職責、公佈承諾;爲了改善小區的環境，他們堅持每週末組織幹部職工到小區開展義務勞動，爲小區割除雜草、清掏窨井、疏通管道、維修油漆單元門棟;爲了促進和諧社區建設，他們定期上門看望慰問孤寡老人，打掃衛生、曬衣曬被、噓寒問暖。由於近二年的不懈努力，他們的工作得到了社區領導和居民的認可和一致的好評。花橋小區被江岸區評爲“四無社區”、“平安社區”，該公司物業管理處被xxxx市民政局授予xx年度“xxxx市志願者先進集體”光榮稱號，該公司物業管理收費率由幾年前的20%提高到50%、小區內的車輛管理收費收入由20xx年的95280元/年提高到xxxx年的 349874元/年。社會效益和經濟效益得到大幅提高。

二是以班組建設爲重點，提高房管服務水平。

一分公司把住用戶的呼聲作爲第一任務、把住用戶的需要作爲第一選擇、把住用戶的滿意作爲第一標準，設立了以市勞模、城投十佳服務標兵姚久和爲首的勞模服務中心，推出了文明服務示範崗，在便民公開欄中張貼了便民服務公約，發放了便民聯繫卡，公佈了便民聯繫電話，主動接受住用戶的監督。二分公司在恪守職業道德、增強服務意識、提高服務水平上下工夫。在班長、市五一勞動獎章獲得者楊鳴忠的帶領下，堅持把住戶的滿意作爲追求的目標，把滿足住戶的需求作爲工作的出發點，想人之所想，急人之所急，盼人之所盼，加大爲住戶服務的力度，近幾年來堅持做到：在降溫、大雪天氣到來之前就對管轄的上下水管進行包紮、在節假日之前，就對下水管進行清除疏通，解決了住戶的後顧之憂。三分公司物業部注重提高管理水平。針對人員少、新手多，對工作程序及業務知識不熟悉的狀況，組織房管員開展工作交流，聯繫實際，學習專業知識，請“十佳服務能手” 房管員程愛華傳授收租的經驗和與住戶的溝通技巧。強調服務工作要做到 “一聽”、“二定”、“三報”，即：一是耐心聽取住戶反映問題，二是及時確定處理意見或方案，三是認真向上級彙報情況。規範了工作程序，提高了工作能力。在我們的維修工程中有很多的優保建築，根據修舊如舊的原則，爲了讓古老的優保建築放出青春的光華，天時公司職工柯愈還注重對其門窗，花飾，線條維修的方法進行探討和研究，虛心向老師傅請教，向書本學習，根據原建築物破損的牆面花飾、柱飾的特點，自制不同規格型號的專門施工工具，如花飾堆砌小鏟，線條陰陽角推柄等，經他參與修復過的南洋大樓、中百商店、天津路電信大樓等經修復後與原建築物渾然一體。他還根據多年的實踐和研究，對地面磚施工容易發生的空鼓，接縫間隙不平整等現象，專門撰寫了《地面磚施工中存在的問題及處理》的專業論文，文中詳細闡述瞭解決地面磚空鼓、脫落等問題的個人經驗及好辦法。

三是節能減排，建設兩型社會。

各單位、各部門、各班組自覺按照建設兩型社會的要求，制訂節能減排計劃，提倡低碳生活，節約每一度電、每一滴水、每一張紙，想方設法降低成本、減少開支，爲了保持辦公環境潔綠亮美，各單位堅持月末衛生大掃除，一分公司還被江岸區評爲衛生文明單位。

同志們，我們在開展“創三優”“創爭”活動中做了大量的工作，涌現出了很多先進集體、先進班組和先進個人，取得了可喜的成績，但離城投集團公司工會的要求還存在着不足，離公司黨委的要求還有很大的差距，有的單位開展“創三優”“創爭”活動還不夠深入，宣傳動員不到位，佈置檢查不落實，職工參與的積極性沒有充分發揮，有的單位活動方案無創意，開展活動無新意，資料臺帳不完整。在下步工作中，各單位要認真總結經驗，要以先進單位、先進班組爲榜樣，全體幹部職工要以先進個人爲榜樣，繼續深入開展“創三優”“創爭”活動，不斷加強工會組織建設，以紮實的工作成效促進企業的和諧發展。

【第4篇】2022企業工會工作總結最新優秀範文

****年，**地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹執行十六大及十六屆四中全會有關精神，督促各縣（市）鄉鎮企業工會，充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯繫職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協調勞動關係，使鄉鎮企業得以健康平穩地發展。現總結

一、加強工會組織建設

鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作爲工人階級的羣衆組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起着協調勞動關係的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產纔會得到保證，企業的運行纔會平穩，企業纔會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。

針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們採取地縣（市）鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調研的機會，對企業主做耐心細緻的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：2022年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比2002年分別增長了58.51%、58.16%。二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》

爲了使企業職工瞭解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣（市）鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的瞭解。

三、抓制度建設，發揮工會的職能作用

爲了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作爲主要工作。一是協調企業爲工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規範上牆。

通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸爲企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。

爲了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作爲工作的重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全爲了生產，牢牢記住先安全後生產的原則，把抓好安全工作作爲企業工會維權工作的重點，確保安全生產。

四、存在的問題

1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。

2、由於鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現時間衝突的現象。

3、對於鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。

五、明年工作打算

1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”的目標努力。

2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會法》，讓《工會法》爲廣大企業主和職工所瞭解。

3、加強工作力度，通過宣傳與協調，使的企業接受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。

【第5篇】企業工會工作總結

關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把工程部領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工25人次。同時，啓動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，爲電力事業的發展作貢獻。六、積極組織開展健康向上的文體活動精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯繫職工、凝聚人心的重要方式。七、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動佔領職工思想陣地。爲活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互瞭解，摒棄了庸俗的人際關係，使工程部的精神文明建設又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的情況下，先後在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先後開展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動佔領每一位職工的心理陣地，築起抵制邪教的防線。與此同時，我工會充分發揚強身健體優良傳統，與公司團委聯辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育遊戲，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。

總之，2022年，我工會在公司教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲職工服務，爲公司發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著我們檢修公司工作性質決定，女工人數，佔工程部總人數三分之一，多數分佈在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關係到工程部的發展。爲了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，關愛女工，今年“三八婦女節”慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地舉行。爲了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。九、工作中存在的不足一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。2、受工作等原因的影響，今年工會幹部的培訓、考察計劃未能實現。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地爲職工羣衆職務。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。 4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待於進一步加強。這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向公司領導、向全體工會幹部和全工程部職工表示衷心的感謝！我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

【第6篇】企業工會工作總結優秀範文

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

文化公司工會以《監督之窗》爲載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲集團公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，爲企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2022年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，爲集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，爲企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，爲完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會幹部以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力爲員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，爲書屋捐獻一批圖書，爲急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2022年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

【第7篇】2022企業集團的工會工作總結範文

工會的存在是爲了保護工人階級的合法利益。在xx年這一年，我們在公司和上級工會的領導下，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺。現就xx年的工作做如下總結：

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

文化公司工會以《監督之窗》爲載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲集團公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，爲企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，爲集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，爲企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，爲完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會幹部以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力爲員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，爲書屋捐獻一批圖書，爲急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年基礎上，我們對搞好xx年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

【第8篇】2022年電信企業工會工作總結

一、2022年度工作總結：

（一）以“三個代表”的重要思想爲指導，以學習宣傳貫徹《工會法》爲契機，不斷提高工會工作的整體水平。

2、着重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人蔘加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。

（二）堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益爲根本，不斷推進企業的民主政治建設。

1、進一步規範全省電信系統集體合同簽訂工作。省會着重抓了《安徽省電信系統集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發的《安徽省電信公司規範勞動合同管理的暫行規定》的貫徹，並結合當前企業改革發展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改；同時，爲加強勞動爭議調解工作，下發了《關於成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實業共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。

3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在滁州召開了“創建規範服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流， 會後下發了《安徽省電信公司企務公開工作監督檢查考覈細則》。

（三）加大文明行業創建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業效益的不斷提高。 1 ，盡在本站範文網。

【第9篇】2022年企業工會工作總結

一、xx年年上半年工作情況 進入xx年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。 （一）積極推進職工素質提升工程 公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。 一是開展職工讀書活動。要求以分會爲單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授爲大家講課。着力提高職工的綜合文明素質。 在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關於印發xx年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，爲提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審覈和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄覈收、變電值班員等20項知識技能競賽。 截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。 （二）、基礎管理工作逐步完善 1．4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標考覈細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。 2．爲進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考覈。 3．加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息1，其中上報《**電力工運》1，上報《**電力報》和《**工人報》。下發了xx年年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報公司工會1-工運論文或調研報告。 4.規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評爲一等獎先進單位。 （三）民主管理工作進一步提高 1.進一步深化企務公開工作。爲進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考覈掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。 2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導幹部，並對xx年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工爲企業的改革、發展多做貢獻。

【第10篇】2022年度企業工會工作總結

集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中全會精神爲指導，全面……

2022年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神爲指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，爲集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站爲載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯繫，提高工會幹部工作技能；組織基層工會幹部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力；通過中心組學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。

二、加強工會自身建設 推進工作技能提高

集團公司工會以羣衆化、民主化、法制化爲目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高幹部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考覈。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況爲基礎，針對性強，重點突出，利於基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作；規範職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；開展紅旗工會、優秀工會工作者評選。集團公司、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評爲浦發集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評爲浦發集團優秀工會工作者；認真做好新區先進生產者評選申報工作，上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號；做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉；集團物業公司完成了工會組建工作，新川物業公司調整充實了工會委員；在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開闢信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。

三、深化企務公開工作 促進集團民主管理

職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規範化建設爲抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制。以職代會爲載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，爲領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，並徵求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業公司等單位完成了集體合同續訂工作；參加浦發集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。

四、積極參與行風建設 提升物業管理水平

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工會工作總結

五、參與企業經濟建設 發揮橋樑紐帶作用

集團公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，開展“危機在哪裏”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲集團公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，印發《關於開展爲集團發展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，羣策羣力，廣納良言，爲企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

六、開展職工培訓工作 提高企業競爭能力

爲增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺xx年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規範、健全集團公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度；選撥工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、項目經理等培訓，爲集團公司發展儲備高素質、懂管理、善經營後備人才。欣達房產服務公司、高橋物業公司等單位根據實際，通過學習園地、黑板報、徵文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業管理、安全生產等39個項目的培訓。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等爲主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規、比速度、趕先進、幫後進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協作；振南物業公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性；濰坊、新川、上鋼物業公司等單位開展便民、爲民設攤服務，得到小區居民和居委會的好評。

七、做好扶貧幫困工作 解除職工後顧之憂

年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急；與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，並對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發放幫困金13000多元;建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業，解除職工後顧之憂；做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。

八、加強企業文化建設 展示企業品牌形象

上半年，集團公司以成立8週年爲契機，以深入開展行風建設爲突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體爲載體，通過豐富多彩的企業文化推廣活動，加大企業品牌文化宣傳，提升集團房地產、物業管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8週年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業精神的合唱歌曲， 特別是上鋼物業公司職工自己創作的《上鋼物業公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內觀衆和評委的好評。職工們熱情稱讚比賽凝聚了團隊精神，增強了企業戰鬥力；舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發向上的精神風貌；組織30多名男女運動員參加浦發集團首屆職工健身運動會。參賽運動員本着“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發揚勇於拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，並榮獲優秀組織獎、優秀承辦單位獎；組織40多名職工參加慶祝浦東開發開放14週年中外知名企業職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發集團輝煌的5年”文藝演出、浦發集團網頁設計比賽等活動，體現職工良好的團隊合作精神，展示了企業形象和文化；以物業管理行風建設爲突破口，以《浦房集團報》、企業網站、盛世天地別墅三期開盤廣告爲依託，加大企業品牌文化宣傳，並通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產時報》、《上海住宅》、《新區週報》和上海電視臺、新區有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。

編輯推薦與《2022年度企業工會工作總結》關聯的文章：到

【第11篇】最新企業工會工作總結範文

一、xx年年上半年工作情況

進入xx年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

(一)積極推進職工素質提升工程

公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會爲單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授爲大家講課。着力提高職工的綜合文明素質。

在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關於印發xx年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，爲提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審覈和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄覈收、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

(二)、基礎管理工作逐步完善

1.4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標考覈細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2.爲進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考覈。

3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息1，其中上報《_____電力工運》1，上報《_____電力報》和《_____工人報》。下發了xx年年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報公司工會1-工運論文或調研報告。

4.規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評爲一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。爲進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考覈掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導幹部，並對xx年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工爲企業的改革、發展多做貢獻。

【第12篇】建築企業工會工作總結範文

【建築企業工會工作總結一】

2022年我項目部工會在分公司工會領導的支持下成立了，這一年是我們工會成立的第一年也是我們學習工會精神、發揮工會作用的第一年。在分公司工會組織的領導以及項目黨支部的支持下，全面貫徹落實公司的工會精神，針對項目部的實際情況，充分發揮工會的作用，凝聚人心、提升項目的戰鬥力，爲保穩定，促發展，做出了積極的貢獻。

一、籌備組織濟南分公司第七項目部工會，吸納新成員。

在分公司工會的領導下我項目部積極響應，積極的組織了第七項目部工會，根據民主投票的原則選舉了工會主席，並吸納了包括張錦潤、劉曉軍、林青、劉慶暉等優秀人員爲工會會員，從此我們的工會不斷的壯大開來。

二、積極的學習工會文件彙編以及制定本項目部門的規章制度。

在分公司工會的領導下我們項目部工會也積極的組織工會成員學習工會文件彙編，並且根據我項目部的實際情況，在不違背分公司工會章程的前提下，制定了我項目部的工會規章制度，並通過了全部項目人員的認可。

三、關心職工生活，豐富業餘文化生活。

關心關注職工生活，提高生活質量。

工會考慮到我們項目部在京外施工，遠離集團公司，遠離分公司，孤軍作戰，所有的職工都是遠離家鄉，同時還有大批剛從學校走出來的學生，第一次參加工作，第一次遠離家鄉，難免會有想家的心情，爲了讓大家能夠安心的工作，工會很好的改進了員工的生活質量，同時爲了讓員工體會到組織的存在，工會特意將每個人的生日記錄下來，並在員工生日的那天，集體給員工過生日。

平時的生活中，當員工遇到生活上的問題的時候第一個想到的就是我們的工會，工會在瞭解到女生宿舍沒有洗衣機的時候，立即與後勤主任聯繫，去市裏挑選了洗衣機給女員工配備。當工會主席與員工在平時交流中聽說了有的宿舍的電視壞了，立即去市區買了新的彩色電視給員工。

我們項目的王俊同志在前幾天生病住院了，當工會知道此事之後立刻與項目經理、副經理一同去醫院進行了慰問，並送上營養品，讓其安心養病，王俊同志深切的感受到了組織的溫暖。

2. 充分發揮工團組織作用，積極開展豐富的業餘文化生活。

工會利用八月十五、十月一等重大的節日時機，大力開展了多姿多彩的業餘文化活動，

豐富了員工的業餘文化生活。

工會考慮到員工在外工作，遠離市區，平時沒有什麼業餘生活，以及項目人員中年輕人多的特點，根據項目實際情況，購置了羽毛球拍、籃球架等體育用品，讓員工在工作之餘能夠鍛鍊身心，增強體質，還豐富了員工們的業餘文化生活，讓員工有更高的熱情，從而能夠更好的投入到工作中來。在購置籃球架的過程中，爲了節約資金，工會成員絞盡了腦汁，由於市場上的籃球架一般都是上千元，而我們的資金又不是很充足的前提下，我們只有通過各種渠道進行溝通，最終通過網絡我們聯繫了一家物美價廉的籃球架廠商，最終得以實現。

隨着項目不斷的走向正軌，工會在項目經理的領導下組織了“金秋之旅-攀爬黃山”的活動，在不影響工作的前提下分批去了黃山旅遊。在此過程中，我們工會本着節約開支的前提下，對多

【第13篇】工會年終工作總結：企業工會工作小結

一、健全企業民主，積極維護職工的合法利益

（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，並就職工關心的熱點難點問題，積極蒐集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意願，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規範化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生****的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

二、健全職代會制度，促進民主管理

健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規範化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會爲載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，爲領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了2022年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司及其公司財務收支情況報告、工會及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足於建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的十七大精神和“三個代表”重要思想爲指導，採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

（一）加強理論學習，採取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等；二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展“黨的十七大精神學習活動，有效地提高了幹部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，爲使職工適應縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，爲公司的改革從思想上做好準備。

（ 二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。爲使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了2022年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規範，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，並開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

四、積極爲職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

我們工會本着“羣衆利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作爲一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時瞭解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業餘生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今後的工作中不斷加以改進和解決。

【第14篇】xxxx年10月企業工會工作總結範文

上半年來，我們公司工會根據市企工委xx年總體工作部署，結合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力爲企業的經濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業生產經營，把凝聚人、關心人、調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性作爲今年工會工作的出發點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發揮了工會組織的積極作用。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。

一是開展“當主人、獻一計”增收節支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節支“十二個一”活動，即節約：一粒米、一滴酒、一隻埕、一隻瓶、一方水、一方氣、一隻袋、一隻箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。爲調動員工參與的主動性，工會以“企業興衰、職工有責；增收節支，時不我待”爲題在員工中開展大討論，廣大員工踊躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上儘量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，並組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司採納後效果顯着，也受到公司黨政領導重視和好評。

二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事蹟，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模範班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。並在公司內樹立以機修班組爲典型的公司模範班組，作爲各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業同呼吸、共命運，爲今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。

三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動爲員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處於困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經濟補助。春節期間工會及時走訪退休人員家庭，並親自爲他們送去節日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由於工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來充滿希望。

四是積極參與企業文化建設開展創建學習型企業活動。上半年根據市委組織部《關於在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業創建工作，利用公司現有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作爲履行崗位職責，提高自我奮發向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創建活動的針對性、實效性和吸引力。爲結合創建活動繼續改善員工工作環境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教於樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，爲企業員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業員工的團隊精神。

五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，把堅持以人爲本，尊重人、理解人、關心人作爲工會工作的重要內容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續簽了勞動合同，無一人被終止勞動關係，併爲每位員工實行了五大保險，解除了員工的無後顧之憂。上半年公司內部關係融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業員工凝聚力大大提高。

總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續努力，不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法，爲企業的三個文明建設作出更大貢獻。

20**年在上級部門的正確指導和總公司的正確領導下，通過分公司領導和廣大幹部職工的努力奮鬥，大膽開拓，紮實工作，取得了一定的成績。全司現有職工480人，其中退休職工143人，建制營運車輛68臺，全年總行駛里程預計689.8萬公里，運送旅客...

20xx年即將過去，轉眼間又要進入新的一年20xx年，新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年。在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收穫，三年的房地產銷售經歷讓我體會到不一樣的人生臨近年終，掐指一算，我到公司已經...

尊敬的各位領導、各位同仁大家好！今天我代表xxx工程分公司發言，有許多感慨，也格外激動。首先感謝各位領導對xxx工程分公司的長期關懷，感謝各位同仁的大力支持！在這裏我向大家道一聲：謝謝你們！

爲了提高機械廠產品質量提高員工的工質量和積極性提高部門人員責任心增強企業凝聚力xx年9月我廠開展了以“全員行動提高質量”爲主題的“質量月”活動在公司事業部的領導下各車間高度重視、精心組織、嚴格要求各車間的質量水平取得了顯着的...

xx年是新中國成立六十華誕，六十年的風風雨雨，六十年的歷史滄桑，多少長者的不朽征程，多少少年的青春熱血。經歷了百轉千回，終於走向欣欣向榮、民富國強，六十年的成就，舉國歡慶，世人羨歎。

xx年，在市委、市政府和市政局的正確領導下，我公司在新道路、新收費站的新形勢下，圍繞打造“xx第一路”的總體目標，以xx屆五中全會精神爲指導，深入開展創先爭優活動，堅持科學實踐發展觀，堅持以人爲本、和諧發展的管理理念，開拓創新...

xx年電信公司工作總結及xx年工作計劃一、總體業務完成情況1、集團客戶移動業務2g、3g收入完成1—10月集團客戶移動業務2g累計出賬收入339.2萬元，全年預算目標318萬元，收入完成率106.67%。

xx年，這一年即將過去，新的一年準備到來，在此我恭祝大家，新年快樂，闔家幸福，萬事如意，工作順利。我們不得不承認時間過得太快， 轉眼之間本年度已經接近尾聲， 在回望着過去，我們有太多的無奈，我們得到的有很多，同樣，失去的也不...

【第15篇】度企業工會工作總結

2017年度企業工會工作總結範文

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

文化公司工會以《監督之窗》爲載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲集團公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，爲企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，爲集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，爲企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，爲完成企業任務建功立業

文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

公司工會幹部以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力爲員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業

我們集團歷來是社會慈善事業的`倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，爲書屋捐獻一批圖書，爲急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。