公司工會工作自評報告

工會工作自評報告

2019年，在區總工會和旅投公司黨總支的正確指導下，旅投公司工會堅持以十九大精神爲指導思想，立足職工角度，不斷創新性的開展工作，爲職工做好服務文章，同時，圍繞公司實際來開展工會工作，抓出特色，創出亮點，努力把工會打造成公司職工的“孃家人”。在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀爲統領，按照中央“四個全面”的戰略佈局和經濟發展新常態的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強幹部職工隊伍建設，以維護職工合法權益爲基本職責，以爲職工辦實事爲己任,努力爲幹部職工排憂解難。現將工會工作自查如下：

一、工作開展情況 

一是履行基本職責，依法維護職工的合法權益。公司工會努力爲職工排憂解難，使工會組織真正成爲職工之家。工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好睏難職工的摸底調查工作，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益，爲職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工等方面。爲積極響應公司的愛心倡議，1月份元旦、春節開展“送溫暖”活動，集中攻堅, 精準幫扶。爲平安檢測站困難同事史曉琳等籌集愛心捐款達25000多元。通過開展“三八婦女節”慶祝活動，切實維護女職工的合法權益，關心女職工身心健康，併發放一定福利。每年的5月份是全區“慈善一日捐”活動月，以工會的名義捐出善款50萬元整。每年的7月份公司工會按時爲職工做好各項保險，及時做好新進人員的續保工作,併成立了青島景福保安服務有限公司工會委員會。12月份，爲保持公司良好的辦公環境，工會發起了《文明戒菸倡導書》，並在各個辦公區域張貼禁止吸菸的標識牌，倡議公司全員戒菸。目前公司的辦公環境得到大力改善。通過關心員工生活，將組織的溫暖送到員工心坎。遇到職工突發性困難，工會積極倡導大家共伸援手。通過健全完善幫扶救助機構，紮實開展“送清涼”、“金秋助學”“送溫暖”等幫扶活動，做好幫扶對象的推薦上報。工會高度重視職工身體健康問題，定期組織職工進行了體檢，凡有生病住院的員工，工會都組織人員前去慰問和看望。2019年7月5日至7月23日梳理職工互助保障保險到期情況，爲各參保單位及職工提供貼心的保障服務，完成工會“職工醫療互助保險”續保工作。我工會共609人，確保每人都可享受工會住院、大病門診的醫療報銷政策。

二是加強學習，提高全局幹部職工的思想素質。通過開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了 “評先選優”活動，集思廣益，廣泛開展羣衆生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。 今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續學習，提高幹部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產法》，增強了員工法律意識，提高了職工業務水平。

三是堅持政務公開，發揮工會監督功能。在旅投公司黨總支的領導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽幹部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考覈情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的瞭解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設，依法落實了職工民主政治權利，切實發揮了民主制度作用。政務公開也成爲了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。通過落實職代會制度，嚴格執行《山東省企業職工代表大會條例》。疫情期間，如果確需經職工（代表）大會審議或審議通過的事項，因疫情影響不能集中召開的，採取網絡視頻會議形式行召開，審議通過的事項通過網絡投票的形式表決，整個過程中要嚴格按法定程序操作，保障職工的知情權。嚴格執行《山東省廠務公開條例》，將訂立、履行集體合同、工資集體協議、勞動保護、疫情防控等職工關心的問題作爲重點，按照法定程序、採取多種形式及時向廣大職工公開，認真聽取職工的意見和建議。逐步建立完善企業內部協商民主機制，

四是舉辦各種工會活動，充分發揮橋樑作用。爲進一步加強員工之間的溝通和聯繫，增進員工凝聚力，培養公司文化氛圍，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：1月下旬，公司組織員工開展了青年友誼交流聯歡會。交流內容包括業務、工作、個人生活等各方面的交流，個人才藝表演等。3月12日，舉行一年一度的植樹節活動；5月13日，開展馬山“逢山”志願者活動；8月2日，舉辦八一建軍節“讓愛國主義旗幟高高飄揚”主題演講比賽；9月11日，舉行“愛黨、愛國、愛社會主義”主題詩歌朗誦比賽活動；9月21日，在環秀湖體育休閒公園舉行“我運動、我快樂、我健康”主題健步行活動；9月30日，到開發區敬老院敬老、愛老送溫暖活動；10月19日，去馬山公園開展環保志願者服務等。豐富多彩的文體活動凝聚了人心，滿足職工不斷增長的精神文化需求。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，增強了公司凝聚力與向心力，培養了職工團隊意識、集體榮譽感與責任感，激發職工參與體育活動熱情的目的和效果，更好的爲公司建設貢獻力量，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋樑”的作用。

五是不忘初心，抗擊疫情，通過科學戰“疫”積極作爲彰顯擔當。生命重於泰山，疫情就是命令，防控就是責任。在突如其來的疫情面前，一場捍衛生命和健康之戰正在展開。在這場沒有硝煙的戰場上，即墨區旅投公司帶領廣大職工積極作爲，衆志成城，共克時艱。爲全力做好新型冠狀病毒肺炎疫情的防控工作，杜絕公共區域大規模人員聚集可能造成的疫情蔓延風險，公司根據相關規定對馬山公園景區實施封閉管理，子公司的20名特勤安保人員，始終衝在防控疫情第一線，他們在公園各個出入口不間斷巡邏勸阻，值班防守，築牢了疫情防控第一線。1月26日，旅投公司子公司青島源通駕駛員培訓服務中心一員工主動打電話到旅投公司，要求前往一線參加抗擊疫情工作。1月30日，又陸續有11名來自旅投公司相關部室、子公司的工作人員主動報名，要求到抗擊疫情一線，其中大部分爲黨員。旅投公司志願者在多個小區、高速路出口查控點幫助工作人員對進入小區人員開展測量體溫志願服務。公司領導調動多方力量，積極爲戰鬥在一線的工作人員籌措口罩、酒精及手套等防疫物資，並親自到各防控一線看望志願者。公司工會通過開展“戰疫情，迎三八“主題慰問活動，向疫情期間堅守在工作崗位的96711熱線女話務員們致以節日問候，並送去慰問品。其他未能到一線的員工在做好居家隔離的同時，積極作爲，力所能及地爲戰鬥在一線的員工送去所需物資。目前，旅投公司黨員先鋒突擊隊和疫情防控小分隊共10名工作人員堅守在全區10個不同的防疫檢測崗位。

六是積極推進“真情協商·和諧共贏”服務品牌集中行動，不斷增強工作實效。針對因疫情出現的勞動關係問題，積極提出舉措，促進建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係，團結動員職工爲奪取疫情防控和實現今年公司發展目標建功立業。工會堅持以爲職工維權、爲黨政分憂、爲發展助力、促社會和諧爲宗旨，建立組織有力、措施得力、內容務實，形式多樣的協商對話機制，最大限度減少職工與企業不和諧因素，推動企業和職工構建利益共同體、事業共同體、命運共同體，實現企業、職工共創共建共享共贏的目標。工會始終把疫情防控和企業復工復產中廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，作爲“集中行動”的根本出發點和落腳點。促進增強企業依法用工意識，提高職工依法維權能力，促進勞動關係的建立、運行、監督、調處全過程依法實施。統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關係，增強行動的時效性和針對性。針對疫情後企業可能集中出現影響職工利益的問題，積極應對，沉着應戰，將品牌理念落實到協商民主的各個環節，通過《工會維權意見書》《工會維權建議書》“兩書”制度、勞動者維權雙向聯動機制等，支持、配合政府和企業做好勞動法律法規和疫情防控期間復工復產政策措施的貫徹落實，妥善處理好勞動關係領域的問題。

七是積極響應總工會號召，大力推廣“齊魯工惠”APP，實現對職工的全覆蓋。“齊魯工惠”APP是全省工會系統智慧工會建設的重要內容，是工會宣傳工作的主要陣地，也是普惠廣大工會會員的重要平臺。截止到去年8月底，完成會員信息實名登記的職工，都要下載、註冊、認證和使用“齊魯工惠”APP。公司工會動員各部室、各分公司通過佈置、張貼二維碼宣傳海報、微信羣發佈信息等方式，努力做好“齊魯工惠”APP宣傳推廣工作。

二、存在問題及原因

通過各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現爲：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展後缺少總結和提煉，取得的效果達不到預期目的；二是各項工作臺賬不夠完善和規範，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都爲兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待於進一步培訓和提升。四是基礎檔案管理滯後,缺乏相應的管理人才。五是企業文化、職工文化建設方面活動還較少，員工參與文化建設的積極性還需進一步提高。

三、今後努力方向和措施建議

2019年以來，工會各項工作進展順利，下一步公司工會要在政府機關黨總支和上級工會的正確領導下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務於黨的中心工作。一是進一步加強工會制度建設，依法規範工會自身行爲。通過把握大局，轉變觀念，切實提高工會工作的規範化水平。以公司經營生產爲大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，紮紮實實推進工會工作。按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進行，不斷開創工會工作新局面。二是認真做好開展豐富多彩的文體活動工作。要進一步豐富職工業餘生活，打造充滿活力的工會組織團體。適應新形勢對工會工作的要求，團結和動員廣大職工爲我區的經濟發展和社會穩定做出積極的貢獻。三是政務公開工作要做深做細。對於關係職工切身利益的事情要及時公開，組織職工代表深入開展民主評議領導幹部工作，對領導幹部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。四是關心職工生活，努力爲職工辦實事、好事。深入一線職工羣衆，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求，情繫職工。深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

2020年，公司工會將積極發揮橋樑紐帶作用，認真履行工會職能，全心全意爲廣大員工服務，把表達和維護廣大員工利益作爲工會工作的出發點和落腳點。堅持與時俱進、求真務實，在區總工會的領導下，緊密聯繫廣大職工，使工會真正成爲廣大職工的“第二家庭”和貼心人，不斷促進公司工會工作再上新臺階。