人力資源綜合部個人工作總結及對部門的建議
一、 2015年個人工作總結
1. 2015年度重點工作
1) 公司各單位人員配置工作
a) 每季度初與各單位覈對社會招聘計劃,每年8月統計大學生招聘計劃。
b) 2015年共計錄用667人,社會招聘431人,2015屆大學生236人.
c) 2016屆大學生已招聘159人,確定簽約112人。
d) 爲公司各部門儲備人員;利用內部配置、屬地化、獵頭等方式提高配置效率
2) 50名財務人員招聘工作
a) 2015年共計招聘財務人員38人,社會招聘22人,2015屆大學生16人。
b) 2016年校園招聘大學生,有簽約意向,但未到公司實習的共計12人(3女,9男)。最終是否簽約需經過實習考覈。
c) 根據規劃整體招聘,應急或者儲備外派財務經理,服務於公司戰略發展。
2. 2015年臨時重點工作
1) 煙臺醫院的第一、二批人員招聘和入職的相關工作(包括薪酬政策的制定等)
3. 2015年度突發時間處理
無
二、 2016年個人工作打算
1. 2016年重點工作
1) 根據公司發展,給各部門配備所需人員(基於目前,社會招聘計劃爲202人,校園招聘計劃275人。未得到公司領導的最終確認)。
2) 50名財務人員的招聘工作。
3) 放療產品事業部緊缺人員的招聘工作。
2. 你認爲自己工作當中還存在哪些問題,怎麼進行解決以及改進
1) 對新接手的人力資源其他模塊的情況瞭解不多,暫時提不出問題。
2) 人力資源的知識瞭解不全,只能是“救火”,未能達到有效的規劃和解決方案,需要多學習。
3. 你有什麼好的工作經驗可以給大家分享
無
三、 你認爲人力資源綜合部現在還存在哪些問題或者是對本部門的建議。
建議:
1. 多給部門年輕人出去學習和培訓的機會,尤其是所負責的工作範圍。
2. 對於部門的崗位建議可以適當的輪崗,提高大家的綜合能力,以應付公司將來的發展需要。
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