學習集團公司職代會精神心得體會

2020年 4月10日，晉煤集團七屆一次職代會在文化宮隆重開幕。黨委書記、董事長李鴻雙向大會作題爲《勇擔能源革命排頭兵使命 只爭朝夕譜寫高質量轉型發展新篇章》的行政工作報告，全面回顧總結2019年工作，安排部署2020年各項重點工作。會議號召全體幹部員工勇擔使命、只爭朝夕，奮力譜寫企業高質量轉型發展新篇章。

李鴻雙指出，2020年，是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是第一個百年奮鬥目標實現之年，也是企業完成“二次轉型”第一階段目標決勝之年。站在“兩個一百年”奮鬥目標的歷史交匯期，身處大變革、大轉型、大創新、大融合的新時代，這一代晉煤人肩負的使命更光榮、任務更艱鉅、挑戰更嚴峻、機遇更寶貴、責任更重大。特別是年初以來，企業同全國人民一起，遭遇了突如其來的新冠肺炎疫情重大考驗。集團上下在黨中央、省委省政府的堅強領導下，戰疫情、保運行、促發展，打響了一場艱苦卓絕的疫情防控阻擊戰，展現了國企擔當、踐行了初心使命，不僅匯聚起全體幹部員工團結一心幹事業的凝聚力、向心力，更堅定了克難攻堅謀發展的如磐信心。

作爲基層單位，怎樣讓全站職工瞭解會議內容精神，把學習貫徹會議精神落到實處，我們首先把此項學習活動作爲當前的一項重點工作來抓，具體採取瞭如下做法：1、利用每天早上班前班後會先組織班組長進行集中學習，要求每人必須作學習筆記，對學習中的難點、疑問暢談自己觀點和想法；2、利用每週二安全會和週五的學習會組織全站職工集體進行共同學習，對學習效果採用抽查提問形式進行考覈；3、利用每天班前會由班組長組織學習貫徹，把會議精神真正落實到實際工作中去。此外，爲提高學習效果，我們爲每個人準備了相關的學習資料和相應的學習用具，做到人人有資料、人人有記錄。在學習的過程中，我們將企業未來的發展同每個職工未來的切身利益結合起來，使職工由原來的被動學習變爲主動學習，在全站營造了良好的學習氛圍，大大提高了學習效果。

“2020年我們的制度建設工作要以集團公司‘制度建設完善年'爲契機，着力構建系統完備、流程順暢的制度管理體系，實現制度成體系、運行有章法、管理無盲區……”圍繞職代會報告中李董事長“全力推進體制機制改革，全面提升創新原動力”的重要部署，緊密結合銘安公司兩站的具體工作，對2020年兩站各項工作的開展進行了安排部署，讓學習宣貫工作更接地氣、更有成效。

通過學習“兩會”精神，結合自身的實際工作，職代會爲我們的發展指明瞭方向、激勵了人心、鼓舞了鬥志。圍繞“深層次解讀、多媒體聯動、全方位宣貫”的學習要求，兩站通過QQ羣、微信羣、微信公衆號等一系列集體學習和個人學習相結合的形式，迅速掀起學習熱潮，將“兩會”精神轉化爲推動各項工作落實的實際行動，凝聚起學習會議精神的強大力量，爲集團公司的高質量轉型發展貢獻自己的一份力量！