破除“躺平”現象,爭先進位,我們怎麼辦”大討論活動發言材料
圍繞討論主題,發言如下:
一、我對“躺平”的認識
躺平二字,最早源自“躺平任嘲”一詞,它誕生於2016年或更早,所謂的“躺平”,早期是表示網友不迴應不反抗的一種心理態度,現在更多的是不想擔責、不願履責,遇事推諉扯皮、得過且過。把說了當做了、把做了當做成了,對問題視而不見、聽之任之,該決策不決策、該拍板不拍板。在急難險重工作面前膽小怕事、畏首畏尾、縮手縮腳,怕擔責任、怕擔風險;“和稀泥”“當好人”。
二、我理解爲什麼會出現“躺平”現象
隨着作風建設的不斷推進,過去一些普遍存在的不良風氣正在逐步扭轉。但是隨着追責力度加大,就出現了“找出路”“找對策”“規避責任”的“躺平”暗流,具體表現就是把說了當做了、把做了當做成了,實則是隻喊口號“唱空城”,工作上得過且過,滿足於開會了事,貫徹落實沒有下文,工作更是拈輕怕重,這樣的人美其名曰是對待工作和生活講究“佛系”,實則是“躺平”。“躺平式”幹部最大的特點就像是“擠牙膏”,推一下動一下,沒人催就安於現狀、不思進取,庸碌無爲“混日子”。這種狀態導致幹事創業以虛字當頭、空字掛帥,損了形象、傷了民心。“推一下動一下”,久而久之必然導致“能者多勞懶者閒”的現象,這樣的現象如果長久存在於黨員幹部隊伍中,更會腐蝕“幹事”幹部的積極心理,形成負面效應。所以身爲黨員幹部必須戒除“躺平”心理。
三、我個人存在哪些“躺平”現象(列舉具體事例)
(一)擔當責任精神弱化了。在以前工作崗位上雖然任務重,但責任明確,做與不做、做好做壞都知道自己需要承擔的責任和麪對的後果;現在崗位發生變化,環境發生變化,感覺責任好像沒有以前那麼清晰了,工作幹好、幹壞、早點、晚點也沒有以前那麼強烈的緊迫感。
(二)事業進取精神減退了。明顯感覺到對工作安於現狀,進取精神沒有以前那麼強,精力出現外移,總覺得以前顧家少,現在工作之餘總想多陪陪家人,花在工作上時間也少了,思考工作的精力也弱了,有時候爲了工作而兼顧工作,顧慮的多,動手的少,一味求穩,缺乏敢闖敢拼的精神。
四、破除“躺平”現象,爭先進位,我們怎麼辦?
破除“躺平”思想,必須先從思想上破冰。身爲黨員幹部,應該在日常多學習,只有學習才能不斷提高站位,胸懷大局。比如,通過黨史學習教育可以使黨員幹部深刻認識到社會主義是幹出來的。所以更要在日常的理論學習中,增強學習本領,把學習作爲首要任務,樹立“夢想從學習開始、事業靠本領成就”的觀念;要提高改革創新的本領,敞開思想謀思路,放開手腳求突破,善於從事物的對立面思考、解決問題。不能遇到問題就只知道一味的“躺平”。
破除“躺平”思想,必須杜絕“原地踏步”。知責於心,大丈夫之始也。從來沒有“躺”出來的成績,也沒有“躺”出來的發展。也許在日常生活中,只是一個小的“螺絲釘”,看起來並不起眼。但是作爲黨員幹部自己,卻不能小看“螺絲釘”的用處。要時刻知責於心,螺絲釘經常不動會“生鏽”,會影響整個機器的運行,所以身爲黨員幹部必須戒除躺平心理,每天進步一點點不在原地踏步,纔不會導致自身“生鏽”,纔不會影響國家整個“大機器”的正常運行。行責任者,大丈夫之終也。要在踐行“家國情懷”過程中體現擔當,在歷史和現實的結合處,深刻理解“家是最小國、國是千萬家”,小釘子也有大用途,所以必須戒除“躺平心理”。
破除“躺平”思想,必須實現幹部能上能下。出現“躺平”式幹部,不僅僅有自身的原因,也有外部的原因導致,身爲上級領導以及單位部門更應該多關注青年幹部的發展,在內部必須形成合理的競爭機制,必須根本上杜絕幹多幹少一個樣這種局面,不能挫傷幹部幹事的積極性。更應該在發現個別幹部有“躺平”苗頭的時候多加以鞭策,對那些不想“起身”的人,就要讓其挪位、降位、嚴格問責,真正做到干與不幹不一樣,幹多幹少不一樣,幹好幹壞不一樣。
百尺竿頭思進取,催馬揚鞭自奮蹄。時代在前行,莫讓“躺平”心理,消磨幹部的鬥志,摧毀奮進的步伐。
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