《工資是勞動賺來的》大討論發言材料

今天召集大家來討論一個問題，根據礦黨委下發的張村發〔2021〕22號文件內容關於開展“工資是勞動掙來的”大討論活動，今天劉礦長和團委的張靜書記在百忙之中來到我們綜採一隊，圍繞此次話題給大夥談談心，說說話，大家歡迎歡迎。

當前“我的工資從哪裏來”大討論活動正在進行中，這次活動的開展就是要幫助我們解放思想、轉變觀念，增強我們的歸屬感和責任感，統一思想，提高認識，爲完成企業總體目標提供堅強的思想保證。自大討論活動開展以來，我一直在思考這個既簡單又讓人深思的話題。

大家都基本上去過辦公樓，有誰注意到辦公樓1樓正對着樓梯的地方掛一個大排版上面內容是啥？“幸福是奮鬥出來的、質量效益是幹出來的、工資是勞動掙來的”再從辦公樓過的時候注意看一下。

作爲企業的一名職工，個人的工資收入和企業是緊密相連的，企業的利潤是我們工資待遇的唯一來源。爲企業賺錢是每個職工義不容辭的責任。企業必須在市場殘酷的競爭是求得生存，天上不會掉餡餅，國家、政府也不撥款，那我們的工資從哪裏來？我在思考這個問題。我們的工資從企業的利潤中來，企業一旦製出全年工作目標，就必須靠每個部門、每個崗位、每位職工的辛勤勞動來實現。我們的工資從出煤量中來。 體現出煤量講究做事的效率、質量和安全。 對一名職工來說，出色的工作是靠埋頭苦幹幹出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。要想收穫先付出。單位出臺一系列的考覈政策，就是要深化薪酬體制改革，不搞平均主義大鍋飯，“大鍋飯”的時代早已經過去。無論你曾經付出了多少心血，做了多大努力，也不管工作年限有多長，只要你拿不出進尺，爲企業創造不出價值，那隻能被企業所淘汰。你有選擇企業的權利，企業也有選擇的你的權利。

傳統觀念認爲“沒有功勞有苦勞”，這句話一直被人們所認同，當職工不能按要求完成工作任務時， 這句話就會變成職工潛意識的怨言。你拿這句話糊弄企業，企業也去市場上說：“我沒有功勞也有苦勞，我煤沒有出來，你給我點錢吧”？所以說“拿業績來說話”不僅是企業對職工的要求，更是市場對企業的要求，被別不管你是否忙碌。作爲一名職工要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”，沒有爲企業和自己帶來效益，那隻能是“窮忙”、“瞎忙”。“不管黑貓白貓，只要抓住老鼠就是好貓”，企業以功勞論英雄，待遇的提高，身份的轉變，都要以個人業績、個人功勞來評判，企業只會爲那些業績突出、能力突出，爲企業做出貢獻的個人光明的前途。

下來就說到節支降耗上，井下幹活的時候物料、設備隨處亂丟，心裏還想着：“反正又不是俺家裏的東西”，其實你想錯了，你手裏用的每一顆螺絲，每一個編織袋，都跟你有關。每一月都有物料超限罰款，已罰就是好幾萬，這些錢從哪裏來？你出還是我出？是從大傢伙的工資裏出的。有的還想着我浪費一個編織袋沒事，你扔一個，他仍一個，張村礦每個人都扔一個結果啥樣？所以說你爲企業節約1分錢，企業也會給你相應的回饋。