組織生活會圍繞5個方面個人對照檢查材料

組織生活會圍繞5個方面個人對照檢查材料

按照各級黨組織關於召開組織生活會通知要求，通過集中教育學習，緊緊圍繞5個方面的內容，結合自身思想工作實際，認真開展了對照檢查反思、剖析產生問題的根源、制定今後努力方向和整改措施，現報告如下，請同志們批評指正。

一、存在問題

（一）落實黨章、《中國共產黨支部工作條例（試行）》和職責任務方面

一是落實黨章方面沒有做到常態化，聯繫實際思想不夠深刻，領會精神實質有差距；二是落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》方面，更是很膚淺，例如工作條例是2018年10月28日試行的，但是從來沒有認真學習過，例如，支部工作條例的有關章節在學習強國的挑戰答題中有，但是自己對題目不熟悉，直到今天寫對照材料時找到材料才認真學習了一遍。

（二）貫徹落實上級黨組織部署要求方面

一是有落實貫徹不徹底、不認真的傾向，認爲只要完成任務，能說的過去就行。對待工作拈輕怕重，怕苦怕累，以種種藉口敷衍賽責，工作中本來馬上能辦的事，非要等一等、看一看、拖一拖。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態，對有關的政策法規研究不夠，工作方法較爲簡單。

（三）聯繫服務羣衆方面

一是羣衆路線不夠紮實，羣衆反映的問題有時不能第一時間處理，與羣衆的接觸面不廣，對社區基層情況的瞭解不夠全面系統，聯繫羣衆不廣泛，作爲一名班子成員，在這方面做得確實有待提高。二是雖然有時也下社區調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到，從羣衆來，到羣衆去，沒有關心羣衆想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，缺乏全心全意爲人民服務的宗旨意識。

（四）發揮政治功能和組織力方面

一是存在勤勉精神弱化，艱苦奮鬥的思想在頭腦中逐漸淡化，不能用與時俱進的態度運用馬克思主義的基本原理，例如時有辦事大手大腳的現象，有時思想僵化、固步自封、不思進取。二是僅有“講政治”的意識，缺乏政治能力訓練，保持政治定力、駕馭政治局面、防範政治風險的能力偏弱，核心能力與崗位職責不相匹配;落實組織生活制度不經常、不嚴格，“紅臉”“出汗”“扯袖”真刀真槍的批評少。

（五）改進工作作風方面

一是存在工作作風還不夠踏實，有時工作壓力大時，不自覺地放鬆對自己的要求，畏手畏腳，工作缺乏思路，缺乏創新，遇到難題就止步不前。二是做事不講科學，不講方法，老是憑藉經驗，憑主觀辦事，搞個人說了算，最終忙來忙去不得要領，付出大量精力、物力和財力，往往事倍功半。

二、原因分析

一是理論學習放鬆。用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠；對黨章、支部工作條例學習不深入、不紮實。

二是黨性修養放鬆。對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養有所放鬆；擔當、作爲的勇氣不夠。

三是理想信念弱化。存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識；總認爲年紀大了、退休了，發揮不了作用了。

三、下步打算

一是工作上加強政治理論學習。集中期間和支部黨員同志一道堅持全面系統學、深入思考學、聯繫實際學，在理論學習上爭取一定的收穫。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，堅持做讀書筆記和心得體會，不斷豐富理論知識和實踐經驗。

二是工作上加大執行力度。提高執行力，落實工作任務，提高自身的的素質和辦事效率。爲適應工作的需要，不斷加強學習文件，增強本領，改變學習更新觀念。

三是在工作上依靠羣衆。作爲黨員幹部，必須牢固樹立羣衆觀念，把羣衆當主人、當親人、當老師，善於聽取羣衆的意見，自覺接受羣衆的監督，做到謀劃發展思路向人民羣衆問計，查找發展中的問題聽人民羣衆意見，改進發展措施向人民羣衆請教，落實發展任務靠人民羣衆努力，衡量發展成效由人民羣衆評判，用羣衆的智慧推動當地發展。

四是加強班子成員之間交流，密切羣衆。不心浮氣躁，不急於求成，對事物內在規律把握好，處理問題時考慮周到，發現問題時，無論是羣衆還是黨內同志都能夠做到冷靜處理，不能不在意他人感受，以免給人一種過於生硬的感覺。

五是切實改變工作作風。儘自己最大的能力克服一切困難，認真落實上級各項工作安排，確保各項工作順利完成。日常工作中在求真務實上狠下功夫，時時刻刻嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，始終保持雷令風行的工作作風。