2021年黨員個人對照檢查材料提綱

2021年黨員個人對照檢查材料

通過深入學習黨的十九大精神、學習踐行“六個聚焦”、學習黨章黨規，以案爲戒、以案促改，深刻剖析根源聯繫和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查擺、進行深刻的自我剖析和自我批評，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：

本人在工作生活中基本能以黨章黨規黨紀作爲行動指南，基本能按照黨支部要求貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示，嚴守政治紀律和政治規矩、在工作中廉潔自律、盡職盡責、規範管理，沒有欺上瞞下、弄虛作假、利益輸送等違規違紀行爲。但是在理論學習和具體、細節工作中還存在諸多實際問題，具體如下。

1、政治理論學習抓得不緊，學得不透。

對於理論學習，雖然能按單位的統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，用在學習上的時間非常少，沒有系統理解學習、理論聯繫實際不夠，不能很好地運用正確的理論來指導工作。沒有把政治理論學習當作增強黨性、提高政治理論素養、保持政治上的清醒和堅定的首要任務來對待，因而在運用黨的立場、觀點、方法去分析和解決實際問題能力還不夠，政策理論水平還不高。

2、工作創造性不足。

新媒體時代，傳統媒體日益邊緣化，市場營銷的冰點一直沒有緩解。實際業務工作比以前更難更多樣化，由於主觀客觀原因導致了自己工作中創新意識不強，安於現狀，不敢迎難而上。導致工作只能夠按部就班，工作中亮點不足，創新不足。“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求規範、不求拓展。

3、對部門工作管理鬆懈。

本部門員工十人，年齡偏大。在此客觀情況下我只是針對人員特點中規中矩的安排大家工作職責，只求確保工作安全規範、節點可查，無事故無失誤無賬務風險，沒有從事業的高度去激勵員工的積極性和創造性，沒有造就全員爭創收的良好工作氛圍。

以上問題產生的原因及根源

1、首先是對對政治理論學習認識不足。不能帶頭學習，沒有深刻的認識到政治理論學習的重要性，沒有深層次的認識到業務工作對理論功底的需要。造成在政治理論學習上缺乏主動性、自覺性，遇到實際問題時缺乏理論支持和工作信心。其次個人和和部門對業務知識的學習不夠重視，現在媒體發展日新月異，很多新知識新思維沒有及時學習消化，和市場對接中缺乏專業知識，造成朋友圈越來越窄，做全媒體營銷資源儲備不足。

2、其次在團隊的管理中缺乏執行力和激勵機制。由於 各種複雜客觀原因 ，即使創收達到了較好的目標，但是員工的薪酬常年維持在較低的水平。俗話就是：做多做少一個樣。此外，一些嘗試性的項目因爲沒有相應經費支持也無法實施，這也影響了大家的創新思維。雖然我和部門每個員工都在憑着情懷兢兢業業工作，但是這種情況不改變，整個團隊的管理及大家工作積極性難免受到影響。

3，相關工作開展中的畏難情緒。因爲傳統市場份額逐年下滑，市場競爭加劇，加之2020年疫情影響，和原有客戶溝通簽約已經成爲一件成功率很低的事情，而且很多無形的付出和成本也無法預估，加之年齡身體的客觀原因，在不自覺中就對具體業務開發工作產生了畏難情緒和懈怠，同時一個業務工作是需要團隊協同工作，在目前現狀下對組織員工高效工作也存在一定的畏難心理。

三、努力方向和整改措施。

1、加強政治理論學習。要深入系統的學習重要思想、論述，掌握黨的基本理論的精神實質，並作爲今後工作的指南。同時，不斷學黨章對照黨章黨規找差距，學以致用，運用理論指導實踐，指導工作，做好模範帶頭作用。

2、加強業務知識學習。以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展學習、帶動團隊。從細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的學習標準要求自己和團隊，精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3，攻堅克難，困境創新。針對現狀制定有計劃的客戶開發計劃和新媒體拓展計劃，堅持不懈的按計劃實施、勤於總結、敢於碰壁，一步一個腳印的實現既有規劃。

4，調動員工積極性、發揮團隊力量。合理有效制定升級版工作制度工作規範、激勵創收積極性，每個業務目標細化分解、落實到人，獎罰明確。自己在具體工作中積極表率、勇於承擔。