黨委書記個人對照檢查材料

圍繞本次會議主題，結合學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、會前進行的專題學習研討以及向員工進行的意見徵集情況，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，現就我個人對照檢查情況彙報如下：

一、主要問題及表現

（一）理想信念方面存在的問題

1.理想信念的培育、踐行不夠深入。一是對政治理論的學習還不夠深，缺乏針對性，對黨內法規、習近平總書記系列重要講話精神及黨中央治國理政新理念新思想新戰略的系統性學習不深，思考不夠。在業務學習方面，與本職工作有關的學的多，其他的業務知識關注的少，導致思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性。二是對理想信念在促進個人成長進步上的重要性、對加強員工思想政治教育的重要性、對保證企業改革發展正確方向的重要性重視不夠，抓理想信念教育不夠持久，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待於進一步提高。

2．黨性堅守和實踐歷練還不是很到位。一是對照黨章和《準則》《條例》，在執行規章制度上不能堅持一以貫之，有時採用實用主義態度，存在時緊時鬆現象。二是批評和自我批評不夠。自我批評時容易找客觀理由，反省不深刻，與班子成員溝通的深度不夠；批評下屬有時片面和主觀，缺乏傾聽和冷靜分析，有時容易武斷。

（二）遵守黨的政治紀律、政治規矩方面存在的問題

1.堅持和維護原則的嚴格性不夠。作爲黨委書記，自己在大是大非方面能夠同黨中央保持一致，嚴格堅持和維護原則，但是對企業內部小道消息以及個別人員的不當言論、錯誤行爲不能及時教育引導和糾正，對一些身邊人的不良風氣、個別有違政治紀律的言行和行爲沒有理直氣壯、旗幟鮮明的進行批評、制止，認爲只要不影響大局就行。有“管好自己就行了”的思想，說真話、辦實事的自覺性打了折扣。

2、遵守組織紀律做得還不到位。日常工作能夠做到遵守黨的組織紀律，但是在具體工作中，高標準、嚴要求的尺子把握不緊，鬆一點的思想還一定程度存在，工作作風不夠堅定。制度落實抓得還不到位，有時存在 “老好人”的思想，不願動真碰硬，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

（三）作風方面存在的問題

1．主動服務員工羣衆的意識存在差距。一是對員工羣衆提出的意見抓整改落實不夠。容易解決的抓緊解決，但對於相對複雜的如住房管理等問題就存在等靠思想、瞻前顧後。對多年遺留的員工的一些訴求缺乏耐心和細緻的交流溝通和解釋，有時也存在懈怠思想。二是與員工溝通不夠。表現在聯繫員工羣衆還不夠緊密，與員工面對面、實打實、心貼心交流不多，有時容易忽視羣衆提出的問題。

2. 把握全局的能力還不夠強。一是對全面從嚴治黨新常態下，推進組織工作發展的規律研究把握不夠，特別是對組織工作的一些深層次問題研究不夠，沒有始終做到一切從實際出發、自覺按規律辦事，有時過於機械地按慣例和領導意見辦事，有些求穩怕亂、顧慮風險、躊躇不前，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。二是有時容易產生急躁情緒。對調查研究和看到的問題缺乏歷史性的深度思考和方法上的斟酌，內心急於改正短板弱項，卻不能時時推已及人，講究策略地將自己和班子的思考潛移默化地傳遞下去。對於現行體制、機制存在的不足所導致的工作質量不一、效率不高等問題認識雖到位，但往往被現時事務所掣肘，還有再等一等、再看一看的思想。

（四）擔當作爲方面存在的問題

1、思想解放程度不夠，理論與實際聯繫的不緊密。對工作所取得的成績有小滿思想，主觀上還存在着組織工作政策性、程序性、原則性強、不宜過多突破等認識誤區，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、奮力開拓、敢爲天下先的創新精神。沒有從知與行、學與用的結合上加深對所學理論知識的理解，領會中央精神和集團黨組、黨委要求還不夠敏銳、透徹，沒有很好地結合組織部門職能創造性地開展工作，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”，貫徹落實上級精神有時帶有機械性。對工作安排佈置較多，下指標多，提要求多，深入一線解決問題不足，檢查和督促力度不夠。

2、敢於擔當的勇氣和創新意識不強。 工作缺乏創造性，創新的思維不活。遇到繁瑣、複雜的事情存在一定的爲難情緒，缺乏敢於擔當的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的精神和態度。針對目前廠內基層支部發展參差不齊、工作差距較大、支部書記“一崗雙責”、黨政同責、齊抓共管意識不到位、基層支部“三重一大”集體決策制度執行不嚴格等問題，研究破解下的功夫還不夠，改革創新、擔當意識有待增強。

（五）組織生活方面存在的問題

1.對基層黨內生活指導不夠。對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，自己能夠按照要求參加黨內政治生活，但對基層支部的組織生活的管理和要求不夠嚴格，使一些支部的組織生活質量不夠高，如組織生活會上學習內容多、工作彙報多，開展批評和自我批評的內容少，針對性也不夠強，缺少辣味。

2.帶頭維護組織生活的嚴肅性不夠。我廠（公司）的兩級中心組學習和“三會一課”制度堅持得比較好，但真正坐下來談心談話就比較少。日常組織生活中的“老好人”思想還有存在，批評別人照顧面子、點到爲止，不願得罪人。

（六）落實全面從嚴治黨方面存在的問題

1.落實“兩個責任”職責分佈上存在不平衡。對基層單位落實“兩個責任”的指導不多、要求不夠嚴，黨風廉政建設“兩個責任”意識還沒有全面深入基層領導幹部的內心，存在上邊緊，下邊鬆的現象，對基層支部落實“兩個責任”的效果缺乏評估，對涉及部門較多的機關部門如何落實好“兩個責任”缺乏跟蹤指導。

2.黨風廉政建設的長效機制不夠完善。黨風廉政制度、辦法還沒有深化到根據不同部門、不同崗位、不同職能的特點來制定不同的管理規定的程度，只靠幾個全局性的制度和管理辦法，有些條款還比較籠統，沒有細化和量化，存在“失之於寬，失之於軟，失之於鬆”的現象，有效的黨風廉政建設長效機制需要進一步研究、完善。

（七）有關事項報告

能夠按照要求如實填報個人重大事項，家屬及子女中沒有從事經商活動人員，沒有爲親戚、朋友、及下屬利用職務之便提供商業幫助和謀取利益行爲。 

二、原因分析

上述六方面12項問題，其原因有以下四個方面：

一是理想信念還不夠堅定。習近平總書記反覆強調共產黨人的理想信念問題，他指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神就會缺‘鈣’，就會得‘軟骨病’。”自己總覺得入黨多年，對黨的認識、理解，對實現共產主義的遠大目標的理想、信念已經很堅定，沒能馳而不息，時時刻刻胸懷共產主義的遠大理想，對自己高標準、嚴要求。

二是黨性修養錘鍊不足。有時候覺得在大是大非面前堅定黨的立場就行了，而沒能把黨性歷練作爲改造主觀世界的持久要求，去自覺地體現在公與私、情與法等具體的事件中，因而有時情面上對一些明知不合理、不科學的事情會有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意識和勇氣不足，相互批評顧慮多，更沒能經常性地上升到黨性高度來認識。

三是權力觀地位觀利益觀出現偏差。隨着職務的改變、工作環境的變化，存在對上負責考慮較多、向下用心不夠的情況。導致在現實中密切聯繫員工不夠，開展的調研少，傾聽員工聲音少、決策落實不暢，對照焦裕祿“心裏裝着全體人民，唯獨沒有他自己”的公僕情懷，自己沒有從思想深處理清“我是誰，爲了誰，依靠誰”的根本性問題。

四是宗旨意識有所弱化。反思存在的一些不足，一個深層次原因，就是馬克思主義的羣衆觀點還是樹立不夠，主觀主義多了些，沒有主動去傾聽員工羣衆的呼聲、瞭解員工羣衆的疾苦、困難，或者瞭解到了也受政策、條件所限，而不能耐心地聽取各方面的意見，導致在研究解決諸如家屬區管理、部分職能部門服務質量不高等具體矛盾和問題時主動性不強，方法不多。

三、努力方向和改進措施

上述存在的問題，既影響了自己工作的開展，也疏遠了與員工羣衆的關係，同時對企業的發展會起到消極作用。爲此我將重點從以下五個方面改進提高：

一、不斷強化理論學習，堅定理想信念，立根固本。一是繼續保持學習的動力和習慣，增強學習的系統性。在今後的工作和生活中，我將不斷深化黨章、黨紀、黨規、黨史的學習，突出學習習近平總書記系列講話精神及黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神，做到勤學善思、把握精髓、領會要義、理解實質，自覺用講話精神更新思想“存儲”，經常“補鈣”、“加油”，不斷提高政治覺悟，提升黨性修養，堅定理想信念。二是持續增強政治的堅定性。要經常對照焦裕祿、楊善州等先進典型，在任何時候、任何情況下都把黨的理想、宗旨、要求內化在血液中，外化在行動上，持續堅守好共產黨人的精神家園，做政治上的明白人，在原則問題上立場堅定，大是大非面前旗幟鮮明，堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威，中央要求的全力去做，中央禁止的堅決不做，做到黨性堅強、黨紀嚴明。

二、強化羣衆觀念，踐行黨的宗旨，做到心中有民。一是牢固樹立羣衆觀念。每週深入員工羣衆和基層單位、班組及現場，廣泛聽取意見建議，切實做到在感情上貼近員工羣衆、思想上尊重員工羣衆、行動上深入員工羣衆。二是辦好實事。積極迴應員工羣衆的期待，想問題、辦事情、做決策要真正從員工羣衆的切身利益出發，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，在政策允許和資源具備的條件下，儘量解決一些員工羣衆關注的熱點、難點問題，提升員工幸福指數，凝聚改革發展的正能量。三是定期參加黨風廉政監督員、民主管理監督員、信訪聯絡員會議，與員工進行面對面的交流，密切幹羣關係。

三、創新求變，心中有責，勇於擔當。一是持續深化黨建“雙提升”工作。針對支部發展參差不齊，工作差距較大、支部書記一崗雙責、黨政同責、齊抓共管意識不到位、黨員榮譽感、責任感不強，“四個意識”有待加強、《“三重一大”集體決策制度》落實不到位、領導幹部作風建設有待提高五方面問題制定整改措施，創新工作方式方法，繼續開展“兩學一做”學習教育，堅持開好“三會一課”，完善支部陣地建設，努力打造“學習型、創新型、服務型”黨組織。二是提升黨建量化考覈水平。把黨建的重點放在更好地服務中心工作上，修改完善適合新形勢要求的月度考覈細則，在新的一年裏鞏固提升政治領先優勢。同時要進一步研究完善企業文化管理工作，不斷創新企業文化理念落地生根的實現方式，讓文化管理成爲提升企業管理水平的主導。

四、強化“四個意識”，持續深化作風建設。一是保持良好的精神狀態。弘揚求真務實、埋頭苦幹的工作作風，保持永不自滿、永不懈怠的精神狀態，進一步增強全局意識和責任意識，不迴避矛盾，不推卸責任，勇於負責、勇於擔當，推動工作落實。二是進一步改進調查研究方法，力求拿出更多的時間和精力深入員工，繼續以普通黨員身份參加所在黨小組和聯點支部的學習，以講黨課的形式宣傳黨的路線方針政策。三是深刻吸取個別單位及領導人員用公款購買高檔菸酒以及公車私用等違反中央八項規定精神，違反集團公司有關規定的教訓，持續深化作風建設，持之以恆落實中央八項規定精神，帶頭遵章守紀，落實“一崗雙責”，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。

五、嚴明紀律規矩，切實提升履職能力。一是率先垂範，時刻保持廉潔自律。作爲黨委書記，我將牢牢把握總書記提出的“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”的二十字要求，擔當好自己的職責使命,做一個做事幹淨無私、充滿陽光的黨員領導幹部。二是把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。我將牢固樹立“第一身份是黨的書記，第一職責是管黨治黨，第一政績是抓好黨建”的職責意識，做到重要工作親自研究部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。堅持每月一次的中心組學習不鬆懈，及時傳達落實上級部署，研究討論決策事項；加強對紀委的領導，定期研究和聽取紀委工作，帶頭上廉潔從業黨課，對重要崗位進行廉政約談，積極支持紀委認真履行監督責任。三是牢固樹立責任意識，敢於擔當。當前煤價大幅上漲，電價持續下調，機組利用小時大幅下降，企業經營形勢異常嚴峻，自己要在當前形勢下變壓力爲動力，主動作爲，貫徹好戰略，抓好班子、帶好隊伍、管好自己，腳踏實地把分管領域的工作抓細抓實抓出成效。

以上是我個人的學習體會以及思想剖析和整改措施，不足之處，請同志們批評指正。