公司黨委書記個人對照檢查材料

 公司黨委書記個人對照檢查材料

結合省公司黨組開好民主生活會的相關要求，作爲**公司黨委書記，本人嚴格按照省公司黨組的安排部署和督導組的各項要求，認真把握民主生活會主題，從活動開始就注意認真地把自己擺進去。結合基層徵求的意見和建議，對照“三嚴三實”要求和“七個有之”現象，緊緊圍繞“四風”，認真查找了在思想和工作中存在的問題，對產生問題的原因進行了深刻剖析，並提出整改措施。現將對照檢查情況彙報如下： 

一、基本認識和基本情況

按照本次民主生活會“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”的主題，本人深入了學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，在自主學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神、研讀《習近平總書記系列重要講話讀本》、十八屆中央紀委五次全會講話精神等內容的基礎上，組織黨委成員深入開展理論中心學習，重點學習了“三嚴三實”、“七個有之”，重溫了《黨章》和中央關於嚴格黨內生活的有關規定、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等內容，對照中央八項規定要求嚴格要求自己，把廉潔自律放在重要位置，嚴格遵守領導幹部廉潔自律規定。

面對新的工作環境和企業特點，本人把對自身的正風肅紀與推動公司當前各項工作相結合，將着力點放到研究解決公司發展穩定中的重大問題上，根據調研和徵求意見情況，確定了公司的發展定位和下一步發展規劃，有效加強領導幹部的作風建設，厲行勤儉節約，對企業中出現的各類可能觸犯政治紀律方面的苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行爲，堅決制止。

二、存在的主要問題

   （一）貫徹執行民主集中制方面

一是在民主集中制系統學習上不夠深入。由於日常工作較多，導致每天的學習時間較少，分配給民主集中制的學習時間就更少了，對如何在實踐中更好貫徹民主集中制的規定和要求，缺少深入的學習和研究。

二是抓基層單位民主集中制建設還需加強。在落實民主集中制工作中，始終嚴格執行相關要求，但對公司整體執行民主集中制的認識還不夠強，認爲只要自己和班子嚴格落實就可以了，忽視了作爲黨委書記對基層執行民主集中制的教育和監督，使有些基層單位對貫徹民主集中制內涵認識不夠，在具體工作存在發揚民主不夠充分，反映羣衆意見不夠全面和及時的情況。

（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面

1.遵守黨的政治紀律方面：一是理論聯繫實際還不夠，用理論去指導工作的經驗有待於提高。二是落實黨風廉政建設的責任意識有待於提高，對基層單位落實黨風廉政建設責任的監督檢查力度還不夠。三是受社會不良風氣的影響，在工作和生活上放鬆對自己的要求，滿足於現有的成績，工作上只求過得去，不求過得硬，政治紀律鬆懈的思想有所擡頭。

     2.遵守黨的組織紀律方面： 一是在工作意識上，想問題、幹工作、辦事情容易出現急躁情緒，對下級說話比較直接，有時不太注意方式方法，忽略了幹部主觀能動性的發揮，工作效果沒有達到預期效果。二是在管理上，對於違紀處罰現象，說服教育多，批評警告多，在從嚴管理上，實行行政的強制性手段方面，存在惻隱之心，處罰力度不夠。

3.遵守黨的廉政紀律方面：一是把主要精力都用於經營工作中，沒有對《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等理論知識進行系統全面學習，造成對廉潔紀律的理論學習不夠深刻，理解不夠透徹，忽視了一些生活小節，影響了自身素質的提高。二是幹部清正廉潔，既要靠自我嚴格要求，又要靠組織嚴格教育、管理與監督，作爲“班長”、公司發展的帶頭人，在廉政建設方面對自己管理較爲嚴格，但對公司整體幹部隊伍的廉政建設抓得較爲宏觀，對黨員幹部的黨性教育和理論學習缺少系統的規劃，教育監督考覈力度不夠。

4.“七個有之”對照檢查情況：深入學習習近平總書記提出的“七個有之”，加深了對“七個有之”危害性、嚴重性及解決的必要性、緊迫性的理解。對照“七個有之”現象，本人在幹部選拔工作中，能夠廣泛聽取羣衆意見，嚴格按照任人唯賢、德人兼備原則，堅持公平、公平、平等、擇優的方式選拔幹部。在民主測評和選舉等工作中，從未通過私下溝通、打電話、發短信、委託等形式，請求他人給予關照。自覺抵制各種不正之風，自覺維護黨的各項方針政策，沒有在羣衆中散佈任何違背黨的理論和路線方針的意見，沒有在任何場合下發表任何同中央的決定相違背的言論；始終嚴格按照黨的原則和政策辦事，組織上講服從，行動上講紀律，主動團結員工，不搞陽奉陰違，在思想行動上、政治上始終與黨中央保持高度一致。

（三）落實中央八項規定，反對“四風”方面

1.落實八項規定情況：對照中央八項規定，本人在“三公消費、超標準配車、職務消費、超標準佔用辦公室和住房、違規配置祕書”等方面嚴格按照省公司要求執行。

2.反對“四風”情況：能夠從思想和行動上堅決反對“四風”，積極弘揚正氣，嚴格要求自己，但還存在一定不足，主要表現在：

（1）形式主義方面：一是對自身和黨委班子成員的理論學習比較重視，但有時忙於具體事務性工作，對理論學習抓的不夠緊，學習的深度和廣度還不夠，對學習內容只停留在通讀層面，沒有深入研究和交流，不能很好的將理論與實際相結合。二是業務學習不深入。主要精力放在抓經營、抓發展的工作上，忽視了對新技術新業務知識的學習，在企業發展中遇到新問題時，會感到知識老化、能力退化，甚至有力不從心之感。三是調查研究不深入。主動到各分公司業務區調研指導工作的時間有限，精力分配不足，調研深度不夠，對基層關心不足，不能有效、及時發現基層單位存在的問題和困難，解決的實際問題與基層的企盼仍有一定差距。

（2）官僚主義方面：一是深入基層、深入羣衆工作做得還不夠。調研工作主要是着眼於解決工作中存在的問題，沒有把接觸基層員工、羣衆作爲重點，忽視了和基層員工的思想感情交流，不能夠全面瞭解基層員工的訴求，未能及時幫助基層羣衆解決實際問題；工作中有時以聽彙報代替到基層調研，以開會代替到現場指導，造成對基層有些工作指導不到位，以對基層的意見和聲音缺乏瞭解。二是對幹部員工管理不嚴。日常考覈體系不夠健全，考覈不嚴，監督不到位，反腐倡廉工作還沒有完全建立起層層抓落實的責任體系和全過程的監督鏈條。三是爲了加強企業管理，規避風險，往往在工作流程設置上，出現管控環節多，審批人員多，給基層工作造成壓力。機關職能部門對基層要求的多，具體幫助落實的少，對基層單位提出的人員不足、生產繁忙等因素有時沒有及時給予有效的解決。

（3）享樂主義方面：一是攻堅克難的意識不足。近年來，工程公司處境艱難，員工思想萎靡，沒有目標和方向。雖然投入了大量的思考和精力進行內部調研和與省公司多方協調，但始終未能扭轉企業發展困局，找出持續發展之路，幹事創業、知難而進的工作意識有所減退。二是對固有的工作思路和工作方法缺乏創新。面對公司發展新的形勢和挑戰，缺乏創新變革的意識和動力，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，對於公司定位、公司穩定和公司發展，更多地依賴於省公司的部署和安排，缺少自主創新的思路。滿足於取得的成績，對於公司整體工作一直沒有下大氣力推動創新與改革，缺乏面對挑戰和困難的信心和決心。三是有“老好人”思想存在，對幹部中存在的“不幹事、不擔事”行爲失之於寬，失之於軟，對員工紀律監察執行不嚴。

4.奢靡之風問題：一是對奢糜之風防範意識不強。羣衆路線教育實踐活動開展以來，按照中央八項規定的要求，本人公務消費和職務消費嚴格執行相關規定，但對待他人的宴請，儘管多數選擇婉拒，但有時也沒做到堅決拒絕，會礙於情面而參與應酬，沒能從自身做起完全剎住這種不正之風。二是有時覺得隨着企業的發展和個人收入的提高，個人消費意識受社會潮流的影響，有時不自覺地產生名牌消費上的攀比思想，在生活中不夠節儉，有浪費現象。

（四）履職盡責、攻堅克難等方面

一是跟班子成員、幹部員工之間溝通交流的頻率、深度和

廣度還不夠，工作時仍滿足於上傳下達式的工作方法和思路；

二是大量的事務性工作耗費了時間和精力，尚不能做到抓大放小，工作的方法有待改進，效率有待提高；

三是對待一些複雜棘手的工作，有畏難情緒，有求穩心理，

攻堅克難的勇氣不足；

四是在服務大局方面，雖然爲廣大員工盡最大的力量辦好了實事，可離員工的願望和困難的實現方面還存在較大的差距。

五是工作的藝術性不夠，做下屬思想工作時的切入點有

時把握不準，有時批評人時的方法過於簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

（五）對巡視問題通報的對照檢查情況

按照中央關於巡視工作的部署和要求，結合工作和自身的實際情況，重點圍繞巡視通報反饋的八個方面問題，本人逐一進行對照檢查，存在的問題主要有三個方面，其他方面不存在問題：

一是針對黨委落實主體責任不到位的問題：作爲黨委書記，在實際工作中缺乏對黨風廉政建設相關規定和理論知識的學習，對黨風廉政建設中存在的深層次問題研究不夠深，對具體工作落實侷限於開會、發文件、簽訂責任書等，存在佈置多、監督少的情況。

二是針對紀委履行監督責任不到位的問題：在平時工作中過於注重生產經營工作，注重完成上級的工作要求，開展黨風廉政建設和反腐敗教育活動頻次較少，形式單一，對幹部員工作作風的監督檢查失之以寬，庸懶散浮拖的現象還時有發生，監督執紀問責的力度不夠。

三是針對領導班子整體合力不強，在員工中造成不良影響的問題：我到工程公司任職以來，始終注重和班子成員團結協作，在企業發展形勢嚴峻、經營壓力大的情況下，和班子成員一起盡心竭力研究公司發展，積極和省公司溝通協調爭取政策。由於專注於發展，深入基層調研較少，沒能沉下心來了解基層和員工訴求，爲基層解決實際問題不夠。

三、產生問題的根源分析

結合此次民主生活會的相關要求，本人在認真學習領會中央精神以及習近平總書記系列重要講話精神基礎上，對照《黨章》和“三嚴三實”以及“四個對照”要求，通過與班子成員間和分管部門同志逐一談心談話，瞭解自己存在的不足，從思想認識、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和主體責任履行、責任擔當意識等方面深入剖析產生問題的根源。主要有四個方面：

    1.理想信念淡化，理論學習不夠自覺。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀進行自我改造不徹底，理想信念沒有始終做到內化於心、外化於形，沒有轉化爲攻堅克難、奮發進取的激情和動力。隨着年齡增長、環境的變化，或多或少出現歇氣、鬆勁思想，往往把時間和精力更多的投入到幹事務性工作中，沒有能夠把政治理論學習放在一個重要的位置，存在以幹代學的現象，認爲學習是“軟指標”，可以往後推一推，強調客觀上的工作忙、事務繁雜，在抽時間和擠時間學習上缺乏自覺性和主動性。用理論學習成果去指導實際工作上沒能與企業改革發展的需要相匹配，忽視了理論對實際工作的指導作用。

2.宗旨觀念淡化，羣衆意識不強。人民羣衆是共產黨的執政之基，全心全意爲人民服務是立黨之本。由於這些年深入基層和接觸一線較少，無形中跟羣衆產生距離，對基層情況的瞭解主要靠聽彙報，不夠全面系統。日常總是陷於繁雜的事務性工作，聯繫羣衆不廣泛，與幹部員工談心交流少，直接聽取基層員工意見不及時、不全面，對基層幹部思想狀況和生活情況瞭解不全面，幫助幹部員工解決實際困難不多。即使下基層進行工作調研，深入羣衆也不夠，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲員工服務的意識。

3.艱苦奮鬥意識弱化，紀律觀念有所鬆懈。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上重前者輕後者，艱苦奮鬥精神減弱。在自身的觀念中，有時存在要體現企業的檔次和實力，不在乎多花一點兒錢的思想，在工作中沒有始終堅持勤儉持家、艱苦奮鬥的作風，從衆心理、攀比心理不斷滋生，逐漸講排場、講面子、講享受，貪圖安逸。與羣衆一塊苦、一起幹的意識不強，在堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入、堅決、徹底，存在把關不嚴的現象。

4.對企業改革發展出現的新問題和新情況，探索得不夠。面對嚴峻的市場形勢，有急於求成的浮躁心理，對短期經營業績考慮的多，對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高。對分管工作中的深層次矛盾和問題，求穩怕亂，不想碰硬，存在好好主義、本位主義思想傾向，責任擔當意識不強，處於奉命行事、落實任務，上級安排什麼工作就幹什麼工作，被動落實多、主動超前少，工作的全局觀念、發展意識、創新精神不夠。對工作檢查和抓落實的力度不夠，基礎工作不到位，沒有全部實現跟蹤落實和閉合管理，有時只安排了工作，沒有去跟蹤和督促，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。

四、改進方向和整改措施

1.改進方向：以集團公司黨組提出的“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”爲主線，認真落實“三嚴三實”要求，努力提升自身履職能力，切實改進工作作風，積極探索企業轉型發展之路，帶領工程公司幹部員工團結一心，攻堅克難，走上持續發展之路。

2.整改措施：

一是針對理論學習不深入、不繫統的問題，要提高對政治理論學習重要性和緊迫性的認識，制定具體的理論學習計劃，深刻領會和把握黨的十八大精神實質，重點加強對習總書記一系列重要講話精神的學習，注重知識學習與工作實踐相結合，提升把握形勢、把握大局的能力和水平。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立堅定的理想信念、嚴格的組織觀念、先進的思想覺悟，增強抵禦各種誘惑的能力，切實做到在“四風”面前一塵不染。採用多種形式開展民主集中制的宣傳和培訓，不斷加強自身和全員對民主集中制內涵和要求的學習。將基層執行民主集中制納入監督考覈的內容，加強對下級工作的領導和監控，採取召開黨支部民主生活會、組織民主測評和工作業績評估等形式，對基層貫徹民主集中制的情況進行監督檢查。

二是針對深入調研，加強工作落實的問題，制定具體的基層調研工作計劃和工作方法，經常深入各業務區進行調查研究，及時瞭解和掌握一線工程施工員工對企業發展的意見和建議，瞭解員工關心的熱點難點問題，並將其作爲改進各項工作的立足點和出發點，提高工作決策的科學性和針對性。抓住問題不放鬆，落實工作不懈怠，帶領員工走出企業現有的困境。

三是針對羣衆的意見重視不夠，服務基層不到位的問題，多與羣衆零距離、面對面，關注基層生產經營情況，多方收集意見，多爲羣衆謀利益。有效梳理優化內部流程，切實抓好對基層的支撐和服務，尋找爲基層解決問題的方法和路徑，推動工作創新發展。

四是針對面對嚴峻的經營局面破解不足的問題，進一步堅定信心，克服畏難情緒，強化改革創新的銳氣，敢於探索公司轉型發展的新思路，帶領員工攻堅克難，爲企業發展創造良好的內、外部環境，將管理改革的內生動力轉化爲生產力的實踐。探索新形勢下黨員幹部理想信念教育的新途徑、新方法，將職業素養的培養與思想政治工作有效結合起來，增強廣大員工創新求變的主動性和自覺性。

五是認真落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，自覺遵守領導幹部廉潔自律的各項規定，主動接受監督，自覺淨化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行爲，管好自己、管好身邊的人。帶頭執行職務消費的相關規定，堅決不參加高檔餐飲娛樂場所的活動，不接受下級單位的宴請，下基層調研在單位食堂用餐，會議安排在公司內部會議室召開。樹立正確的榮辱觀、道德觀，正確對待個人得失，不圖虛名、不事張揚，自重、自省、自警、自勵。