員工聘用合同新版多篇

公司員工聘用合同 篇一

合同編號：_________

甲方：_________________________

乙方：_________________________

簽訂日期：______年_____月_____日

就甲方和乙方之間建立勞動關係和規範雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）及中國有關的法律、法規和政策，在平等自願、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

第一條合同期限以及試用期限:

本合同爲固定期限勞動合同，有效期限爲5年，自____________ 年1月1日起至 1月1日止；其中試用期爲 個月。

第二條工作內容與工作地點：

1、乙方的工作地點爲____________公司設備科以及生在車間所在地 。甲方可根據實際需要在其業務範圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，並同意不屬於變更本合同。

2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務；

3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位（包括但不僅限於甲方內部調動或跨地域調動）。乙方同意甲方的工作安排，並同意不屬於變更本合同。

第三條勞動條件勞動保護

1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；爲乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查；

3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。

第四條工作時間

1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。

第五條勞動報酬

1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲人民幣圓。

2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80％計發；

3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低於當年北京市最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資爲稅前（稅後）工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅並由甲方代扣。

5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定並調整乙方的工資；

6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考覈情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低於當年北京市最低工資標準。

第六條社會保險福利待遇

1、甲方按國家以及北京市相關規定爲乙方繳納社會保險，對於乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳；

2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按圓/日的標準支付乙方病假工資

第七條勞動紀律獎懲辦法

1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽；

2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序；

3、甲方可以對模範遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對於違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。

4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的後果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。

第八條合同的履行和變更

1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬並嚴格執行勞動定額標準。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。

4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容。

第九條勞動合同的解除和終止

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法爲乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

（5）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，

可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：

（4）甲方調整服務內容或變更經營目的；

（5）由於不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（6）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的；

（7）法律法規規定的其它情形。

6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）本合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第十條教育培訓

1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓（含境內、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作爲合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同；

2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。

第十一條知識產權

1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬於甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己爲該知識產權的所有者，並且乙方有保守該項祕密的義務；

2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，並可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。

第十二條保守祕密

1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除後，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業祕密（包括但不限於甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息），乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任

何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度；

2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有（包括但不限於乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等）。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬於甲方的資料及文件交還甲方；

3、乙方在合同期間或離職後，若泄露甲方祕密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任；

4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。

第十三條兼職

在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，並應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。

第十四條違約責任

1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失（包括但不限於招收錄用員工的支出、爲員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等）的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定；

2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。

3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況（包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況）告知乙方新的單位，並有權利在相關媒體上依法披露。

第十五條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條其他

1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度爲準；

2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動合同手續；如果合同期滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內的各項離職前手續；

3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決；如需協議的，經雙方協商後另行簽訂補充協議。

籤雙方：

甲方：（蓋章）

乙方：（籤）

簽訂日期：

員工聘用合同 篇二

甲方（用人單位）名稱：________________ ___

乙方（受聘人員）姓名：________________ _

性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __

居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同範本（二）本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現爲止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

（三）本合同爲以完成一定工作爲期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考覈指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考覈指標每月（每季度、每月任務）

三、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲月___元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

1。依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續________個月（季度、年）考覈被確定爲不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（3）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1。有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2。必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

3。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4。必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

5。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、違約責任

1。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2。乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3。違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

1。提出書面通知；

2。填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3。交接工作；

4。支付違約金和賠償金；

5。甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方（蓋章）：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _

__年_____月_____日 ____年_____月_____日

公司員工聘用合同 篇三

聘用方（甲方）：__________________電話：______________________________

受聘方（乙方）：__________________電話：______________________________

一、聘用目標

根據工作需要甲方聘用乙方爲______________________________工作人員，經甲乙雙方協商一致達成以下條款，雙方遵照執行。

二、聘用時間

聘用期限20____________年______月，從20____________年______月______日起到20____________年______月______日止。

三、被聘用人待遇

1、工資：實行基本工資（__________________元/月）加提成工資（營業額__________________%）。

2、保險：除享受人身意外保險外，其它按甲方內部管理制度有關規定辦理。

四、雙方權利和義務

甲方：

1、甲方向乙方分配工作並檢查完成情況；

2、爲乙方提供必要的工作條件；

3、按國家法規和甲方單位規章制度要求乙方完成有關任務；

4、按雙方商定的工資待遇準時支付乙方酬金。

乙方：

1、遵守國家政策法令和甲方規章制度，服從分配按時完成任務，且不得在其它單位兼職；

2、遵守職業道德，實事求是，客觀公正，全息保密；

五、甲乙雙方均不得無故解除合同。

如因需要解除合同，須提前一個月通知對方，合同期滿需繼續聘用另行簽訂合同。

六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。

本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。

七、本合同未盡事宜雙方協商解決。

甲方（蓋章）：

乙方：

身份證號碼：

____________年______月______日

員工合同 篇四

根據《中華人民共和國勞動法》之規定，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，以資共同遵守：

一、甲方因工作需要，擬聘乙方爲 （崗位） 員工，具體工作根據試用期情況爲期 年。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

二、待遇：工資+ 社保補助+工齡補助+其他補助，具體實施辦法以甲方《工資規定》爲準；每月15日爲發薪日，爲財務週轉和安全考慮，當月發薪日期可以機動，但不得超過每月20日。甲方以貨幣形式委託由銀行支付乙方工資，本月勞務工資下月發放。甲方提供食宿，但乙方須遵守甲方《宿舍管理規定》，否則出現安全問題一律與甲方無關，乙方按150元/月繳納伙食費，剩餘由甲方補貼。

三、乙方應按照甲方要求，按時完成規定之工作數量，達到規定之質量標準。甲方有權根據業務需要調動、調整乙方職位及工作內容，乙方應服從甲方之合理安排。如乙方認爲難於適應調整的崗位、工種，可以申請解除勞動合同。

四、在工作期間如乙方不能勝任該項工作，甲方可以隨時解聘乙方。乙方在試用實習期間要主動離職的，需提前7天以書面形式申請離職；否則公司將扣發工資，如給公司帶來損失的，公司保留追究相關責任和損失的權利。

五、乙方在簽訂本合同後辭職應提前30日告知甲方，並於離職前按甲方規定完成工作交接手續；如乙方未能如期完成工作交接手續，甲方除暫扣乙方離職前薪水外，並可保留追訴及求償權利。

六、乙方必須把安全生產及生產質量放在首位，杜絕安全事故和安全隱患，否則應承擔相應責任；乙方違反勞動紀律，違反甲方制定的規章制度，甲方可依據本合同及規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、甲方無故拖欠或剋扣乙方工資，以及拒不支付乙方工作時間工資報酬，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，需加發相當於工資報酬百分之二十的經濟補償金；

八、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理：雙方在履行合同過程中如發生爭議，可提請當地勞動仲裁部門協商解決，協商不成可向當地人民法院提起訴訟。

十、補充條款 。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。

甲 方：（簽章） 乙 方：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 聯繫地址：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

員工合同 篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方本着誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：

一、入股時間：自？?年？ 月？ 日起，至？? 年？ 月？ 日止，共計？? 年。

二、入股金額：乙方出資共計人民幣？?元，計？股。

三、入股金資產計算：按人民幣？ 元爲總資產（以簽約當日覈算計），共計100股（此爲原始股）。甲方佔？?股，乙方佔？?股。

四、分紅：①每月？?日爲分紅日，同時召開股東會議。

②紅利按每月純利潤之金額分配。

五、退股、中途退股。

a、合同到1/3時；按當時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。

b、合同到2/3時；按當時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。

c、合同到期時；按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作爲總資產計算標準，再按股數退還。

六、純利潤：每月營利（總業績）扣除所有應支出後，再扣除行政管理費、折舊提攤費（以3年爲計算準則，作爲裝修及硬件設備更新之用），是爲當月純利潤。

七、其他：①乙方在與甲方合同期內，不得與任何人在區域內做任何營利性投資。

②乙方在合同期滿後，若未續約，則在合同期滿後，一年內，不得在當地開設美髮、美容店。

③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續合作事宜，惟乙方保有決定權，若乙方決定繼續合作，甲方不得拒絕。

④卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。

⑤每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字後，分紅。

八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意後更正之。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

年月日：

員工勞動合同 篇六

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。

2、無固定期限：從——年—月—日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作爲期限：從——年——月——日起至

—————————工作任務完成時止，並以———————爲標誌。

（二）試用期限

雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務爲期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：製造部。

（二）乙方工作內容確定爲（填“是”）：（）管理和專業技術類/（√）工人類。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。

（四）乙方工作地點：公司工廠廠區爲主。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作5天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）爲週期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（壹）種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：xxxxx00元／月（—————————元／周）；

2、計件工資：————————————（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方爲成立）；

3、其他形式：————————————————。

（二）乙方試用期工資爲1200元／月（不得低於第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間爲：每月10日（或周———）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作爲期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認爲甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

1．乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正後提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。（根據《勞動合同法》第三十七條）

2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。（根據《勞動合同法》第三十七條）

3、乙方保證提供的個人證件均爲真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛XX，甲方將予以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。（根據《勞動合同法》第八條）

4．乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。（根據《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）

5．培訓費用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓合同》處理。（根據《勞動合同法》第二十二和九十條）

6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作爲計算依據。（根據《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條）

7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。（根據《廣東省工傷保險條例》）

8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。（根據《勞動合同法》第八條）

9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低於原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續簽的，甲方無須支付乙方補償金（根據《勞動合同法》第四十六條第五款）。

10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起覈算。

11、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。

12、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。

本合同（含附件）一式兩份（鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份），雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視爲尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同爲由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

張三

法定代表人

（委託代理人）：李四

公司員工協議書 篇七

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二)本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止）合同的條件出現爲止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三)本合同爲以完成一定工作爲期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考覈指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考覈指標每月（每季度、每年）爲 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和？⑹械撓泄厴 踩 ⒗投 ；ぁ⑽郎 】倒娑ㄎ 曳教峁┍匾 墓ぷ魈跫 u弦曳皆詘踩 ⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲？/p>

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

（一） 甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在？⑹隆⒀映げ 俸鴕攪破詡巴巡 捌詡潯救嘶蛭 思扒子汛郵賂髦稚 窕疃 模？br>(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續________個月（季度、年）考覈被確定爲不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二） 甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一)款第(3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一） 乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二） 乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（簽名）：________________

________年________月________日

員工合同 篇八

甲方（用人單位）：_____

地址：_________________

郵編：_________________

乙方（派出單位）：_____

地址：_________________

電話：_________________

_________（甲方）因工作需要與_________（乙方），簽訂本派用員工合同。

第一條 人員招錄

自本合同簽訂之日起，甲方根據工作需要，提出派用員工的崗位、數量、條件、到位時間、使用期限等基本要求和情況，乙方根據甲方要求負責招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲方採取一定考察程序，確定錄用人員。

第二條 關係管理

派用人員派用後，人事勞動關係保留在乙方。派用人員在甲方工作期間，不轉行政關係、黨團組織關係和工資關係。

第三條 工資待遇

派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據市場工資水平和派用人員的認可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時，由甲方在每月15日前劃轉給乙方，由乙方代付。

第四條 社會保險

甲方應根據國家的規定爲派用人員繳納社會保險及有關的社會福利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負責向有關機構直接繳納；甲方委託乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險金劃轉乙方，由乙方負責向指定機構代繳。

第五條 管理費用

本着有償 服務的原則，甲方應在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費用。

第六條 解除派用

派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權解除派用人員，並將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關係。

1．在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3．嚴重失職、瀆職，給甲方造成經濟損失或極壞影響的；

4．利用工作之便、營私舞弊、貪 污受 賄情節嚴重的；

5．被依法追究刑事責任的。

第七條 解除合同

派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權解除派用合同：

1．甲方未能根據甲乙雙方所籤合同的約定，按時足額向派用人員支付勞動報酬和繳納社會保險及有關社會福利基金的；

2．甲方不能按時劃轉乙方外派人員管理費用的；

3．經甲乙雙方協商一致，其他原因需解除派用關係的。

第八條 變更合同

本合同約定事項，若違反有關的勞動法律、法規或所依據的法律、法規發生重大變化，甲、乙雙方協商變更合同條款；不能達成一致的，以國家法律、法規爲準。

第九條 爭議仲裁

派用人員與甲方發生用工爭議，或甲乙雙方發生派送爭議，應先由三方共同協商解決；如協商不成，可向當地人事仲裁機構申請仲裁。

第十條 補充合同

本合同未盡事宜，按國家和_________省有關規定執行，雙方認爲需要進一步明確事項，簽訂補充合同。補充合同與本合同具有同等效力，一併執行。

第十一條 合同期限

本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿後，如雙方無異議可自動延續。本合同一式_________份，雙方各執_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______ 代表人（簽字）：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________

員工合同 篇九

一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限爲________個月，根據航行情況可得當提前或延後，但一般不少於九個月不超過一四個月。聘用期滿，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延長本合同至該航次結束。延長期內乙方根本工資增長________%。

________國________公司（以下簡稱“甲方”）與外派海員________（海員證號碼________,以下簡稱“乙方”），就甲方僱傭乙方到其所屬的________輪擔任________（職務）工作，經兩邊協商達成如下協議:

四、伙食費 乙方伙食費標準爲每天不低於四。五美元，具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方脫離中國之日起），從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準根據職務見附件一。 授權委託書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式，家匯薪爲________美元/月，其餘工資在船領取，領取日爲每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫爲每天八小時，每週四零小時，星期六、星期日爲固定加班，每週五六小時爲正常工作工夫，超過五六小時之外的工作爲額外加班。但通常情況下，每二四小時內乙方應至少連續蘇息八小時。如確因工作原因不能保證，該情況每七末內只能出現一次。 乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班工夫應按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一。 中國國內法定節日每年一零天（春節三天，“五一”節三天，元旦一天，國慶節三天），乙方在上述法定節日的工資按雙倍日基薪計算。

四、伙食費 乙方伙食費標準爲每天不低於四。五美元，具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標準，爲乙方提供安全生產所必須的勞保用品。

六、醫療及病假工資 乙方在合同期內受傷或抱病，甲方賣力負擔住院、醫治、食宿等統統費用，併發給根本工資。如經一年的醫治後乙方仍不能康復，甲方可按照保賠協議的劃定，一次性支付乙方費用手免責。

如乙方在合同期內去世亡，甲方除按上述保賠標準賠償外，還須付清乙方所有應得收入經典詩句 、返還遺物、妥善安置骨灰並支付喪葬費。

七、傷亡保賠 甲方按不低於“香港僱員賠償條例”（香港法例二八二章）的劃定標準，向有聲譽的船東互保協會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統統人身意外（包括疾病）險，並賣力事後追償。甲方保證將所有賠償如數交付派出乙方的代理公司，並由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。

員工聘用合同 篇十

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯繫電話____________________）。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事 ______________工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1、合同期限爲____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月爲試用期（見習期）。

2、以完成一定的工作任務爲期限。具體工作任務爲____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇爲________________。

2、試用期（見習期）滿後的工資待遇爲____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法爲__________________________；給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法爲

__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料爲本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一） ；

（二） ；

（三） 。

甲 方（蓋章）：

法定代表（委託代理人）： 乙 方（簽名）： 年 月 日 年 月 日

合同鑑證人（簽章）：

合同鑑證機構（蓋章）： 年 月 日