人員聘用合同（新版多篇）

聘用合同 篇一

甲方：（單位名稱）_______________________________________________________

單位性質

乙方：（員工姓名）

員工家庭住址_____________________________________________________

員工身份證號碼_____________________________________________________

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在平等自願何協商一致的基礎上，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位爲；

二、本合同期限採取下列的（ ）幾種形勢：

1、有固定期限。合同爲 年，即從____年____月____日起質至____年____月____日止，其中包括試用期____個月[續訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算]。

2、無固定期限。合同期爲年，即從_____年____月___日起開始計算，試用期爲___個月（採取此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件）。

3、以完成_______________（生產工作）爲期限。

三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資爲元。月工資包括：基礎（標準）工資 元；津貼補貼 元；其他元；獎金按甲方的規定執行；加班加點工資按法律規定執行，乙方工資不得低於市政府每年7月1日公佈的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件訂額和計件單位）或提成工資等工資形成的 ，必須進行合理的折算。經甲乙雙方協定勞動報酬。甲方根據乙方貢獻大少、技術水平的提高及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期爲每個月_____日。乙方每月將個人所得勞動報酬5%交由甲方作爲勞動保證金。合同期滿時，甲方可根據當時國家銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。

四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，

五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定在安全生產造作規程。

六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。乙方違反勞動紀律、法規、規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直到開除，

七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同，

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

（一）在使用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）有、盜竊、賭博、打架鬥毆等行爲的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方；

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立的所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

十、甲方頻臨破產進行法定整頓期間或經營者情況發生嚴重困難，確定裁減人員的，應當提前前三十日內向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同；

（一）在使用期內的；

（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

（一）患有職業病或因公負傷並確認喪失勞動能力的；

（二）患病或負傷在規定的醫療其內的；

（三）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的；

（四）其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

十三、本合同訂明的補充件、附件和甲方雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任（違約金數額在本合同第十五條中訂明）。

十五、雙方認爲需要規定的其他事項：

十六、其他事項本合同沒有訂明的，協商一致的原則，本合同訂明的事項，與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。

十七、本合同簽訂後，應報勞動部門備案、簽訂、鑑證。雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人（簽章）

2020xx年x月x日 20 年 月 日

附議：

經甲乙雙方友好協定以下勞動報酬。服務個體顧客所產生的服務費用流水：10000元以下：

生客24%；點名指顧客30%

10000元以上—20000以下：生客26%；點名指顧客32%

20000元以上—30000以下：生客28%；點名指顧客35%

30000元以上—40000以下：生客30%；點名指顧客38%

40000元以上生客32%；點名指顧客40%

聘用協議書 篇二

僱傭方（甲方）：

單位名稱：

住 所：

勞務方（乙方）：

姓 名： 性別： 身份證號碼：

家庭住址： 戶籍所在地： 聯繫方式：_______________（固定電話） （移動電話）

緊急聯繫人：_______________聯繫電話：___________________

甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關係。本服務協議屬於勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整範圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關係的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

一、協議期限

本協議期限自20xx年3月1日起，至20xx年度營銷工作結束爲止。

二、勞務內容

乙方承擔的勞務內容爲：

三、勞務要求

1、乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規範和各項規章制度。

3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的管理。

4、對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

四、勞務時間、勞務報酬及福利

1．根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。

2．甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬爲_______元/月。乙方在正常出勤並付出正常勞務後，有權獲得相應勞務報酬。

3．乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代爲扣繳。

4．任職期間，甲方爲乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。乙方作爲勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。

五、協議的解除與終止

1．在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2．甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3．甲方不按本協議約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

4．本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公佈及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作爲其他合法用途。

六、其他

1．乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2．因甲乙雙方之間建立的關係是勞務關係而不是勞動（合同）關係，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

3．雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4．本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

聘用協議書 篇三

聘用方：

法定代表人：（以下簡稱“甲方”）

受聘方：（以下簡稱“乙方”或“廠長”）

家庭住址： 電話：

居民身份證號碼：甲方經股東會決議，聘請乙方擔任甲方的廠長。根據國家的法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.1本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期爲兩年，爲固定期限合同。

1.2聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

1.3本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 權利與義務

2.1乙方受聘爲公司的廠長後，對公司的生產、工藝、質量負責，享有國家有關法律、本公司賦予的職權和履行同等義務；

2.1.1主持公司的生產、工藝、質量管理工作，組織實施總經理的各項決議並向總經理報告工作；

2.1.2擬訂年度生產規劃，年企業生產構想，年度質量管理方案，報總經理批准；

2.1.3組織實施公司年度計劃和技改方案；

2.1.4遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司生產質量管理機構設臵方案，組織編制厂部的各項具體規章和基本管理制度；

2.1.5提請總經理聘任或者解聘厂部管理人員；

2.1.6擬定厂部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經總經理審覈後執行；

2.1.7受總經理委託代表公司參加各項社會活動；

2.1.8對於超越本人職權範圍應及時向總經理報告並可提議召開臨時會議。

2.1.9主持和召集生產質量等工作會議；

2.2.乙方作爲公司厂部的總經理，在合同有效期內，應完成以下任務或達到以下工作目標：

2.2.1根據公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結合，形成符合幹混砂漿業務的完善的企業管理模式；

2.2.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，爲公司培養一支業務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素質和技能，注重員工身心健康，充分調動員工的積極性和創造性。

2.2.3按照公司規劃和企業發展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽；

2.2.4擬定切實可行的生產策劃方案和工藝方案，降低成本，實現公司利益的最大化；

2.2.5 總經理要求乙方完成的其他工作任務。

2.3乙方向公司做出以下承諾:

2.3.1直接對總經理負責，在總經理決策和領導下開展工作；

2.3.2將會在其職責範圍內行使權利，不會越權；

2.3.3嚴格履行總經理授予的職責和權利；

2.3.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

2.3.5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司效益的增長，爲公司謀取最大利益；

2.3.6建立科學的生產管理體系 ，並檢查執行情況；

2.3.7當自身的利益與公司的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限於）履行下列義務：

忠實義務:

（一） 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產；

（二） 不挪用公司資金；

（三） 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（四） 不違反公司章程的規定，未經總經理同意，不得將公司財產外借；

（五） 未經總經理同意，不利用職務便利，爲自己或他人謀取本應屬於公司的商業機會，自營或者爲他人經營與本公司同類的業務；

（六） 不接受與公司交易的佣金爲己有；

（七） 不擅自披露公司祕密；

（八） 不利用其關聯關係損害公司利益；

（九） 不利用內幕信息爲自己或他人謀取利益；

（十） 法律、法規及公司制度規定的其他忠實義務。

乙方違反條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

勤勉義務:

（一） 對公司的生產、工藝及質量管理作定期總結匯報總經理，保證數據的真實、準確、完整；

（二） 如實向公司提供生產有關情況和資料，不妨礙總經理行使職權；

（三） 接受總經理對其履行職責的合法監督和合理建議；

（四） 法律、法規及公司規定的其他勤勉義務。

乙方違反條規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三條。其他事項

3.1乙方的工資福利：聘用期間工資每月爲人民幣 元（含社會保險、福利等），按月支付。乙方按本合同義務，每月生產任務爲 ；超出部分按 分取報酬，按月結算或年終結算。

3.2合同解除：乙方違反本合同約定，經甲方指出後 日內不糾正的，或者甲方認爲乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

3.4 違約責任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

3.5本合同未盡事宜，雙方協商解決。

3.6 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式__份，甲方、乙方各執 __份，具有同等法律效力。

甲方（章)： 乙方(簽字）： 法定代表人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日