薪酬保密協議書

第一篇：薪酬的保密制度

觀點一：保密好

（一）片面地追求薪酬公開，容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上。 公司薪酬制度保密，對於中國企業及員工來說，有着諸多客觀的益處，如：可以保護公司的關鍵人才，使其免受同事“紅眼”，免招對手“挖牆角”；可以使企業以低廉的薪資僱傭員工；可以減少企業與員工之間、員工與員工之間的矛盾與摩擦；員工也享有收入的隱私權。

而透明的薪酬制度，對於國內企業，在實際操作上卻存在着許多瓶頸，一是很多工作的績效難以衡量，很難確保薪酬制度的公平性，公開薪酬制度對於公平性的改善有害無益；二是國內企業員工面對薪資收入差距的接受程度有限，心理承受力低。

（二）保護公司的關鍵人才

所有老總都知道，事業的成敗在關鍵人才，這些關鍵人才人數不多，貢獻可不小，也就是管理學上的“二八原則”。所以要對關鍵人才加以獎勵，要拉大收入差距，給他們以較大的發展空間，對他們論功行賞，防止這些人才的流失。

但是，中國國情很特殊，“不患貧，患不均”。中國人的封建意識，強烈的小農平均主義意識和長期儒家思想的薰陶，導致了中國人“大鍋飯”與“好面子”共存，很不習慣公開接受周圍同事間收入的差距。因此，在吸引、穩定和激勵更多關鍵人才的同時，保密的薪資可以保護他們。而薪酬制度過於透明，會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。

（三）減少內部矛盾與摩擦

公司薪酬制度透明，容易使企業與員工產生矛盾。國內企業對市場薪酬進行的調查很粗糙，對內部薪酬結構的構建也缺乏論證。如果企業沒有充分根據地拿出一個薪酬標準，完全透明地告訴員工，符合市場競爭力還好，要是不符合，情況就會很不利。而且國內企業薪酬制度的穩定性和延續性也不好，常常難以給員工穩定的期望。企業一旦做出了承諾再調整就困難了。

薪酬制度透明，同樣容易使企業內部員工之間產生矛盾。企業對不同的職位給予不同的薪資，即便相同的職位，不同的人來競爭，也會根據不同人的能力與業績有很大的浮動。片面地追求薪酬公開和不科學薪酬制度的指引，容易引起員工自我期望值的膨脹，也容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上，而是去關心別人賺了多少錢，對別人的收入說三道四。

當膨脹起來的期望值無法滿足，當相互攀比帶來種種麻煩，當彼此受益不均，而且短期內也不可能馬上消除之時，員工的心理將受到挫折，員工的情緒會產生波動，員工的士氣迅速低落，更大的期望將轉向爲更強烈的失望和不滿。

（四）減少企業的人力資源成本

薪資透明帶來的攀比心理和員工內部矛盾的摩擦，直接帶來企業的內耗和管理成本的增加。而保密的薪酬制度，卻可以給管理者和員工都減少麻煩，帶來更大的自由度，使其工作重心始終放在工作績效與工作能力的提升上。人力資源管理部門不必對所有感覺不滿意的員工，所有的工資差異一一做出解釋，特別是對於工資差異非常大的企業。同時，薪酬制度保密在一定程度上，能夠減少員工由於過高期望而帶來的不穩定和排解企業由於薪酬體系變化或調整員工薪資結構帶來的風險。

薪資保密額外帶來的好處還在於，企業能夠以較低的人力成本僱傭員工。從合理性角度說，應聘者有權瞭解企業的薪資情況，但實際上很難獲得這方面的信息。在企業與個人信息不對稱，在存在大量後備人選的情況下，一旦信息上不平等，就會使得僱員或新應聘者在討價還價中處於弱勢，從而使企業可以較低的薪資僱傭員工。這也是發展中國家的企業競爭優勢。

觀點二：透明好

（一）保密薪酬制度已經無法保密，薪酬制度透明是必然趨勢。

我們可以從目前很多仍在執行保密薪酬制的公司看到，雖然公司三令五申地要求員工不準私下議論工資，也不準打聽別人的工資，但員工在背後議論得最多的往往是工資，結果保密的薪酬制度成了衆人皆知的事實。

員工不僅在公司內部相互比較可以知道同事的工資標準，而且通過專業雜誌和互聯網可以得到各個行業的典型崗位的薪資趨勢和範圍。企業員工已經不僅關注本企業的工資公平性，也同時關心人才市場上的薪資走勢，因此，企業實施薪酬保密制已經沒有太大的實際意義。

（二）讓員工明確自己個人發展目標

在薪酬保密制的企業中，只要稍微留心一下人力資源管理部門與離職人員訪談記錄的分析報告，我們不難發現，有近五成的人是因爲個人發展空間受限，待遇達不到自己的期望值而決定離職。如果員工在選擇企業時，可以明確地知道他將來的發展方向和所得報酬，就可以避免以上情況的發生，即爲企業節省招聘成本，也爲員工提供公平的就業機會。

一位有能力的員工在選擇一家公司時，他關注的不僅僅是入職時的薪水，同時還要考慮將來的發展空間和回報，比如什麼樣的崗位對個人發展而言更有前途，什麼的工作更具有挑戰性，什麼樣的職業發展方向會讓他得到比較合理的回報等等。而透明的薪酬制度可以爲他們的選擇提供非常有意義的參考作用。

（三）起到良好的激勵作用

在薪酬保密制度下，老闆經常在爲花了錢給員工加薪了，可是總得不到正面的激勵作用而在苦惱，而員工又在抱怨付出努力沒有得到公平的回報而埋怨。是不是所有的員工總是貪得無厭，是不是所有的老闆都永遠那麼吝嗇？歸根結底的原因是薪酬制度不透明，員工心中缺乏一個客觀公正的尺度去衡量付出和所得之間的公正性。

透明的薪酬制度與績效考覈結果掛鉤，會取得事半功倍的效果。設定明確的考覈目標後，員工知道自己努力到什麼程度會得到什麼樣的回報。同時員工各個發展階段的績效表現也客觀地被記錄下來，這些信息將作爲員工調薪的重要原始依據。當績效好的員工得到獎勵和加薪時，會激勵他們更好地工作，而那些績效不好的員工也會通過努力改進自己的行爲，迎頭趕上，從而形成良性循環的正面激勵作用。

透明的薪酬制度要求企業在制訂薪酬政策時，必須考慮競爭對手的薪酬水平狀況，從而使得企業的薪酬水平更趨向於市場化，在人才市場上具備一定的競爭優勢。這樣既有利於留住公司的優秀員工，同時也容易吸引有能力的人才到公司來工作。

（四）提高員工的滿意度

透明的薪酬制度體現了不同崗位的價值大小，明確了員工的職務體系和職業生涯發展方向。這樣也更直接地將公司核心的企業文化、薪酬理念告訴員工，使內部溝通更爲有效，避免了許多不必要的誤傳、謠傳，使管理者和員工之間的距離更近，增強了彼此的信任感。如果員工對自己的薪酬有不滿意的地方，可以根據薪酬制度的條款，向自己的上級反映，員工的不滿情緒，在這種公開、公正的氛圍中可以立即得到緩解。這無疑增加了團隊的凝聚力，大大提高了員工的滿意度。 有些企業仍在擔心公司的薪酬制度太透明，被競爭對手掌握之後，在人才市場上將處於被動地位。這種僅僅以薪酬爲人才競爭手段，想在人才市場上有所收穫的企業必將在人才策略上失敗。我們應該將目光放得更寬、更遠，企業爲員工支付的薪酬僅是員工在企業所得收入中有限的一部分，員工福利計劃、股票期權，加上培訓機會、企業文化等等，都是企業制訂人才策略時不可忽略的重要因素。

綜上所述，薪酬制度無論是透明也好，保密也好，均有一定的利弊，企業應在權衡本企業的具體情況，如：發展階段、員工素質、企業競爭力等情況的基礎上，選擇適宜的薪酬管理方式。以筆者之見，薪酬保密制是一種階段性的薪酬策略，一般用在中小企業發展初期，而企業如果以做大做強爲戰略目標的話，則要選擇更爲規範、科學、有競爭力的薪酬透明制

第二篇：員工薪酬保密協議

廣西南寧市****燈光音響有限公司

員工薪酬保密協議

甲方（用人單位）：廣 西 南 寧 市 * * 燈 光 音 響 有 限 公 司乙方（被聘用人員）：***（身份證號碼）： ******************

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關於禁止侵犯商業祕密行爲的若干規定》等相關法律、法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬於甲方公司的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密。

二、甲乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發表、不泄漏公司有關薪酬制度的祕密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何藉口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，並採取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散佈、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同後，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果甲方或乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金（可以參照甲方薪酬保密制度規定或乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），並賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。並且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償。

五、因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

甲方法人代表或委託代理人乙方（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

甲方：（公章）簽訂日期：年月日

第三篇：薪酬保密制度(公司)

薪酬保密制度（初稿）

一、 制定目的

1、爲實現規範化管理，保守公司經營祕密，保護員工個人私隱

2、爲維護公司穩定的工作氛圍與改善公司激勵環境，配合薪酬管理制度的順利實施

二、適用範圍

1、本制度適用於公司全體員工（含勞務工、臨時工與在校實習生）；

2、本制度適用於公司全體員工的薪資操作過程；

3、本制度適用於監督全體員工的薪資保密行爲；

4、本制度適用於薪資泄密行爲的舉報、處理等過程。

三、定義

1、薪資作業人員：指參與薪資確定、調整、編制、覈算、發放、調閱的各部門負責人及負責人事、財務相關工作的崗位人員。

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權知悉部分或全部薪酬信息

四、保密內容

1、薪資作業過程包含但不限於，新進職工定薪、職工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資覈算過程、

薪資發放過程、薪資資料查閱過程等；

2、調薪資料（包含入職、調薪、等）經覈准後，應 由綜合部統一保存於薪資資料專櫃中；

3、綜合部負責編制薪酬發放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密。

4、編制薪酬表的人員如在製作薪酬表時有其他事情離開工作現場,不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案櫃內加鎖,以免他人翻閱,並關閉打開的電腦文檔。

5、薪資作業人員一律不得向未獲授權的任何人透露公司薪酬信息。

6、員工可向綜合部查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由綜合部安排在非公開的場地進行面談，嚴禁在公開場合詢問或談論個人或他人薪酬話題。

6、未經總經理審批，嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀

況

7、各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，須經總（副）經理覈准，否則，綜合

部有權不予受理；原則上部門負責人只能申請查閱所管轄部門下屬的薪資資料。對於所有的關於薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息，不提供紙質信息。

8、財務應制定有效措施確保財務人員在發放薪資時應以有效措施保證薪資保密。

五、保障措置（配合公司獎懲制度）

1、凡因薪資作業人員行爲造成薪資泄密的，一經查實，給予當事人記大過一次處理；

2、薪資作業人員主動造成薪資資料泄密的，一經查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追

加經濟責任賠償；

3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二

次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司；

4、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，

第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司；

5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經查實，給予當事人立即開除處分，並不給予

任何經濟補償；

6、公司歡迎廣大職工揭發、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業人員違反薪資保密制度，造成薪資

泄密的，一經查實，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經查實，給予檢舉人嘉獎一次。

六、制定、變更與作廢：

1、本辦法爲公司保密管理制度的，由綜合部編寫，經總經理審批後公佈實施，修改、廢止時亦

同；

2、本辦法自年月日起實施。

第四篇：薪酬保密協議

xx公司薪酬保密協議

甲方：

乙方：身份證號：

甲方所有員工薪酬數據屬於甲方商業祕密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘於甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

1、 乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績效考覈辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，併爲乙方保密。

2、 未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、 乙方的薪酬信息爲其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、 乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答覆，因甲方覈定發放有過錯的應及時調整。

5、 甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行爲，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考覈中不能評爲優秀等級。因泄密造成後果的，可加重處罰，直至與當事人解除

勞動合同。

6、 乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成後果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重後果的，將與乙方解除勞動合同。

7、 本協議自雙方簽訂後有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字後生效，各執一份。

甲方（蓋章）：乙方: 日期：日期：

第五篇：員工薪酬保密協議

員工薪酬保密協議

甲方：(公司)

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：(員工)

身份證號碼：

住所地：

家庭地址：

聯繫電話：

甲、乙雙方經平等協商，現就薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方所有員工薪酬數據屬於甲方商業祕密，甲方員工負有保密義務。乙方受聘於甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應承擔保密義務，負有保密責任。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇；出現信息可能泄露的情形，應及時向甲方主管報告，並採取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散佈、比對。

三、雙方解除或終止勞動關係後，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關親朋好友披露工資待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條所約定的保密義務，並造成嚴重後果的，應當承擔違約責任，甲方可視情況採取：（1）要求乙方一次性支付罰金（乙方在職期間月工資的雙倍來確定），並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等；或（2）直接解除與乙方的勞動合同關係，並不支付任何經濟補償。

2、在勞動關係存續期限內，乙方違反本協議約定，但未造成嚴重後果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成的，按國家法律規定處理。

六、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期爲甲乙雙方勞動關係存續期間。

甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)

法定代表人：簽名：

日期：日期：