勞務協議書(精選多篇)

第一篇：勞務協議書

勞務派遣協議書

來源： 作者： 日期：2014-05-22

勞務派遣協議書甲方(勞務派遣單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人)登 記 注 冊 地實 際 經 營 地勞動保障證號 組織機構代碼證號聯繫方式及電話乙方(實際用工單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人)登 記 注 冊 地實 際 經 營 地勞動保障證號 組織機構代碼證號聯繫方式及電話乙方因生產(工作)需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。一、協議期限本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作 小時，每週休息日爲 ;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發放日爲每月 日，工資發放形式爲(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第( )方式：(1)員工實行月薪制，每月爲 元，具體辦法按照乙方 規定執行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資爲每月 元;績效獎金考覈發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價爲 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，爲員工實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期爲員工進行健康檢查，並按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作

遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定爲員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協議履行中相關問題的處理1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人、負責人 法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)： 或委託代理人(簽名)：年 月 日 年 月 日北京市勞務派遣勞動合同範本示範文本編號：勞 動 合 同 書(勞務派遣)甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人註冊地址經營地址第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條 本合同爲固定期限勞動合同。本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。三、工作內容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超

過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲元。乙方在試用期期間的工資爲 元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條 本合同的附件如下第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各

執一份。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 續 訂 書本次續訂勞動合同期限類型爲 期限合同，續訂合同生效日期爲 年 月 日，續訂合同終止。甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)年 月 日本次續訂勞動合同期限類型爲 期限合同，續訂合同生效日期爲 年 月 日，續訂合同終止。甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交

乙方的不得由甲方代爲保管。

一、什麼是勞務合同

勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議,勞務合同不屬於勞動合同。從法律適用看,勞務合同適用於合同法以及民法通

則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

二、勞務合同和勞動合同的區別

第一、兩者法律性質根本不同：勞動合同是確立勞動關係的依據，記載用人單位和勞動者的權利和義務，屬於勞動法範疇，發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會；而勞務合同（如僱傭關係、承攬、運送合同），是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法範疇，發生勞務爭議可以直接訴諸法院。

第二、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同。勞動合同的主體必須是國家機關、企事業單位、社會團體或者個體工商戶；勞務合同的用人主體更廣泛，除了上述單位外，還可以是自然人或家庭。二是被僱用者的主體資格不同，勞動合同的被僱用主體一方必須是年滿16週歲至60週歲（女55週歲或女工50週歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務合同的被僱用主體一方則只須具備民事行爲能力就行。

第三、合同履行階段、主體雙方地位不同：勞動合同簽訂後，勞動者就成爲用人單位的內部成員，必須服從用人單位對勞動過程的統一管理，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部分。因此，無論從用人單位內部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關係具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間並不存在從屬關係，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

第四、合同的內容不同：勞動合同的內容規定，用人單位爲勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人並不爲另一方當事人提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內完成某項相對獨立的具體工作，工作任務完成後，雙方的合同關係即終止。

第五、確定報酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。第六、是否必須交納社會保險。

勞動關係必須繳納社會保險費，勞務關係則不需要。

第七、是終止或解除的條件不同。

解除勞動合同應當符合勞動合同法的的相關規定，而解除勞務合同關係的重要依據則是雙方約定；

第八、是否存在管理與被管理。

勞動合同關係的被僱用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務關係則不需要接受用人方的勞動管理。

第九、適用的法律條款不同 ：勞動合同中發生糾紛，適用勞動合同法的相關規定，如果發生工傷事故，適用工傷保險條例相關規定，而勞務合同中運輸合同主要是適合合同法，如果是承攬合同則是承攬人承擔責任，僱傭關係適用人身損害賠償的相關規定。

第二篇：勞務協議書

勞務協議書

甲方：江西中恆建設集團廣元袁家壩安置房工程項目部 乙方：

甲方將廣元市袁家壩安置房6-7號樓基坑項目交乙方具體施工。

此項目實行計件制（每立方40元）乙方進場必須按照圖紙嚴格施工（方量大約2萬立方）按實計方量爲準施工所有機械和安全乙方負責。

付款方式：甲方在乙方規定時間完工，驗收合格5個工作日內結清所有人工工資，中途不得預支，本協議不包括項目，由乙方負責，開工日期11月26日。

甲方：

乙方：

年月日

第三篇：勞務協議書(範本)

勞務協議書

甲方：

乙方：姓名性別居民身份證號

電話家庭住址

鑑於乙方年齡偏大，自我感覺身體狀況良好。自願到甲方來參與勞務，經雙方協商，乙方不願簽訂勞動法律關係合同。根據《中華人名共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議的所列條款：

1. 本協議期限爲 年

本協議於年月日生效至年月日終止。

2. 根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本協議約定，爲甲方提供勞務，也願意承擔所約定勞務。

3. 乙方的工作時間根據甲方需要確定。

4. 甲方根據工作需要，委託乙方承擔能夠勝任的工作。

5. 乙方根據甲方的工作需要提供勞務時，應嚴格按照甲方規定的規章制度和操作規程進行操作，嚴禁違規操作、串崗等，如發生意外傷害或造成事故，乙方自行解決與甲方無關；造成甲方損失的，也由乙方賠償。

6. 乙方在工作時間與人打鬧嬉戲，或上下班途中發生意外的，乙方自己承擔責任。

7. 乙方由於身體原因，無論是在工作時間還是其餘時間突發疾病等。醫藥費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

8. 乙方在甲方提供勞務中，知悉甲方的商業祕密，不得提供或者泄露給任何第三方。

9. 甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

10. 甲方每月向乙方提供勞務報酬，保底薪金元，於次月放。

11. 甲乙雙方約定，甲方爲乙方購買意外傷害保險，用於乙方在爲甲方提供正常勞務過程中發生傷害的補償，保險期限與本協議期限相同。

12. 根據本協議第一條規定，約定終止或解決協議，雙方互不支付違約金。

13. 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議均提請所在地仲裁委員會按照該會的仲裁規則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

甲方：（公章）乙方：

負責人：乙方直系親屬：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：勞務協議書範本

派遣單位（甲方）：

法定代表人：

被派遣人（乙方）：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自願、誠實信用的原則基礎上，經協商一致達成以下條款，共同遵照執行。

第一條 工作內容及工作地點

乙方接受甲方轉移派遣（以下簡稱派遣），到________崗位工作。

派遣期限爲24個月，從xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。

第二條 合同期限及試用期

本合同期限爲 二 年，從生效之日起計算。

試用期爲 三 個月，從本合同生效之日起計算。

第三條 工作時間和休息休假

由用工單位根據國家有關規定及工作需要決定。

第四條 勞動報酬

乙方的工資比照學校事業編制內人員的工資標準予以覈定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項後十個工作日內（最遲不得超過當月最後一天）、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，並代繳個人所得稅。試用期的工資爲正常工資的80%。

第五條 社會保險及福利待遇

甲方負責爲乙方依法辦理社會統籌養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續（“四險一金”費用由用工單位支付）。

乙方工傷、患職業病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項後及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用後負責及時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字（91）6號文件等有關規定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用後負責及時支付給乙方家屬。

乙方因患職業病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規定的時間和數額承擔。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

第七條 勞動紀律

一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。

二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。

第八條 保密和競業限制

在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用（或變相使用）或幫助他人使用甲方及用工單位的技術祕密和商業祕密。在合同解除或終止後，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

第九條 合同的變更、解除、終止、續簽

一、當客觀情況發生重大變化或相關法律法規發生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

二、合同的解除

（一）在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同並不需對乙方支付經濟補償：

1、乙方經試用期或年度考覈不勝任本職工作的；

2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的；

3、乙方無故連續曠工15天或年曠工累計超過30天的；

第十二條 其他

1、本合同沒有約定的，適用《勞動合同法》的有關規定。

2、本合同由甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

4、本合同簽字時，甲方對乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽字視爲確認。

甲方（章）： 乙方：

授權代表簽字：

年 月 日 年 月 日

地址： 住址：

電話： 電話：

郵編： 郵編：

傳真： 傳真：

郵箱： 郵箱：

第五篇：勞務協議書

勞務協議書

根據 （以下簡稱甲方）的工作需要，現與 （以下簡稱乙方），經雙方協商特訂立本勞務協議書。

一、勞務期間：根據勞務項目自年月日至年月日止，合計個月。

二、勞務職務：由甲方推薦乙方到（以下簡稱服務單位）從事（地區）

（職務）的工作。

三、勞務時間：乙方按所服務場所規定時間上下班或休息。乙方按甲方勞務項目工作，不享有任何加

班補貼或是調休待遇。

四、勞務報酬及待遇：

1. 甲乙雙方同意按以下第種方式支付勞務費：

(1)甲方按每月支付乙方勞務費爲人民幣元。

(2)甲方按乙方實際工作日計算，乙方每日勞務費標準爲人民幣

2. 甲方保證每月以轉帳或現金形式支付勞務費給乙方，發放日爲每月日。

3. 乙方在每月正常出勤並提供正常勞務後，方可獲得勞務報酬，乙方勞務(好 範文網)報酬以服務單位支付憑證

爲準。

4. 本協議履行期間，若乙方發生意外（包括任何原因），甲方對此負有法定責任的，乙方同意通過下

述方式得到補償，並保證除此之外不再向甲方主張任何其它權利：

甲方爲乙方辦理團體人生意外傷害保障，乙方在發生任何人身意外傷害事故時，

甲方按所購團體人生意外傷害商業險的理賠金額向乙方支付補償。

五、乙方在提供勞務服務前，如不能交齊個人相關證件資料，屆時甲方將暫緩支付勞務費，直至交齊。

六、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行爲進行

處罰，對於產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。

2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考覈，考覈不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。

3、乙方在簽訂本協議前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業祕密。

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業祕密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。

5、乙方必須按國家規定自行自覺繳納勞務稅，否則責任自負。

七、協議的解除、終止

1、雙方均可以隨時解除本協議，不需要支付賠償金。

2、若因乙方不能勝任甲方勞務工作或滿足甲方勞務工作的條件要求時，甲方可以提前解除本協議。

3、協議期滿，本協議即行終止。

八、本協議如有未盡事宜，雙方本着友好協商解決。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

十、甲方要求乙方在勞務期間必須上交個人相關資料，《身份證複印件》、《銀行帳號卡號複印件》方

能進行勞務服務，如在勞務項目結束前仍未交齊，屆時甲方將暫緩支付勞務費，直至交齊；銀行帳號等信息需用正楷清晰填寫，若因銀行帳號等相關信息提交錯誤導致勞務費遲付，由乙方本人負全責。

甲方：乙方：

(身份證號：)

年月日年月日