爭創“五好班子”工作彙報

目錄

第一篇：爭創“五好班子”工作彙報第二篇：爭創五好班子彙報第三篇：爭創五好關工委工作彙報第四篇：爭創“五好”班子活動工作總結（林業）第五篇：創建五好班子工作彙報更多相關範文

正文

第一篇：爭創“五好班子”工作彙報

爭創“五好班子”工作彙報

各位領導：

首先，對市局考覈組領導蒞臨我縣檢查指導工作表示歡迎！下面，我就xx縣國土資源局創建五好班子工作情況作一個簡單彙報。

爲積極爭創“政治好、團結好、作風好、廉潔好、工作好”的五好班子，xx縣國土資源局積極開展了五好班子創建活動，全體班子成員團結奮進，勇於創新，開拓進取，積極大膽開展工作，做到克己奉公，廉潔自律，狠抓局領導班子建設和黨風廉政建設，以班子建設和黨風廉政建設促進和推動各項工作的開展，較好地完成了各項工作任務，取得了顯著的成效。現將我局開展創建五好班子活動的基本情況和具體做法彙報如下：

一、基本情況

爲紮實推進“五好班子”創建活動紮實有效開展，實現強化素質、提升能力、增進團結、改進作風、推動工作的目標，[蓮山 課件]我局高度重視，把創建活動擺上重要議事日程，推動創建活動深入開展。制定了創建方案，召開了專題會議，並把“五好班子”創建活動與“勤政廉政創優年”、“創先爭優”活動和“兩整治、一改革”活動結合起來，作爲抓好領導班子建設的重要內容，確保創建活動取得實效。

二、主要做法

（一）以建設學習型班子隊伍爲理念，爭創政治好

我們把加強政治學習作爲提高幹部素質的一個重要方面，組織幹部認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《國家公務員法 》以及黨的xx屆四中、五中全會、中紀委第五次全體會議精神，學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想、科學發展觀以及國土資源部提出的行政爲民措施及工作人員禁令，把組織集中學習與個人自學有機地結合起來，同創先爭優活動結合起來，同紮實推進學習型黨組織建設活動結合起來，在幹部中開展學理論，學本領，提高執政爲民能力的學習活動，並用中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取個人利益的通知》精神要求黨員幹部，努力提高領導班子成員的全局意識、發展意識、資源憂患意識和依法行政意識，增強綜合協調能力、開拓創新能力和本職業務工作能力。通過學習，幹部的思想水平和政治理論水平有明顯提高，使班子成爲學習型領導班子，帶動了全體幹部職工的學習，形成了學習型領導幹部帶動學習型隊伍的良好氛圍，促進了整個幹部隊伍的進步和提高。

（二）以建設團結型班子爲重點，爭創團結好

俗話說，團結就是力量。xx局xx個班子成員一直非常注重團結協作。我們深深認識到，要讓一支隊伍有凝聚力和戰鬥力，就必須要團結。每年年初，在局裏的工作職責明確分工以後，實行分工負責，責任到人，但分工不分家，遇事大家都能出主意，想辦法，積極配合協調，共同商量研究，羣策羣力，發揮集體的力量，想方設法解決好問題。遇到不同意見，擺到桌面上，各自發表自己的意見，講清道理，擺明觀點，最後達到統一思想的目的，形成統一決策，不在背後搬弄是非，搞小動作。這樣以來，大家心往一處想，勁往一處使，形成工作合力，增強了解決和處理問題的能力。另一方面，加強民主，倡導集體決策，實行集體領導下的局長分工負責制度。領導班子在一些重大問題的決策上面，認真貫徹民主集中制的原則，實行集體決策制度，不搞一言堂式的獨斷專行，一般問題由班子成員召開會議研究決定，主要問題由局務會議研究決定，重大問題由班子成員討論提出方案後提交全體職工大會研究決定 。如農村宅基地審批、發證，建設用地預審、報批，採礦使用權市場化配置和審批，違法佔地案件的處理等，都要通過局務會議討論決定。這樣既避免了少數人決策的失誤，也體現了決策問題的公正、公開、公平原則，更有利於使更多的人蔘與決策，熟悉情況，工作起來積極主動，得心應手。

（三）以作風建設促進服務基層面向羣衆，爭創作風好

爲了深化機關作風建設，我局從三個方面着手，一是狠抓學習、不斷提高幹部的政治業務素質，局制定了《黨組中心組學習制度》，要求“學習要工作化、工作要學習化”，引導幹部自我超越，克服經驗主義的作風習慣，使工作與學習相結合，把學習方式從原先被動接受知識轉變爲主動學習。二是狠抓制度建設。建立和完善了《服務承諾制》、《首問責任制》、《一次告知制》、《限時辦結制》等多項制度並嚴格落實。同時，將採礦權審批由《礦產資源開採登記管理辦法》規定的40個工作日縮短爲10個工作日，在辦理土地使用權證時，將權屬資料審覈由《土地登記辦法》規定的20個工作日縮短爲10個工作日。通過簡化審批環節，縮短審批時間，提高了工作效率。三是狠抓廉政建設。一方面，積極開展了勤政廉政創優年活動，落實了黨風廉政建設責任制，與局屬各單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，制定出臺了《2014年黨風廉政建設和反腐敗任務分工方案》，明確了黨風廉政建設責任制的落實，進一步做好責任分解，強化了責任考覈，落實了責任追究。另一方面，以勤政廉政創優年活動爲契機，加強了黨員幹部法紀教育，讓黨員幹部自覺遵紀守法，嚴格執行有關規定，不做違紀違規的事，認真落實黨風廉政建設責任制，充分發揮黨組織和黨員的監督作用。教育黨員幹部增強廉政意識，築牢拒腐防變的思想防線。

（四）以廉政勤政促工作局面，爭創廉潔好

爲了全面落實黨風廉政建設責任制，我們採取有效措施，建立健全了黨風廉政建設責任制及相關的配套制度，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務按職責分工進行了細化分解，使各個責任主體明確責任內容，實行主要領導第一責任人的一把手工程，把反腐敗工作與國土資源管理的具體業務工作緊密結合起來，建立了以分管領導掛帥，職能股室牽頭，相關股室協辦的反腐敗工作責任體系，使每個人的肩頭上都承擔了反腐敗工作的任務，形成反腐敗工作的合力，較好的完成了本年度黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務 。同時，加強對幹部隊伍的科學管理，減少領導班子在管理中的隨意性，使大家在工作中有章可循，我們在管理中加強制度建設，建立了較爲完善的規章制度，做到用制度管人，用制度管事。2014年，我局在原有內部規章制度的基礎上，修訂和完善了《黨組中心組學習制度》、《國土資源案件審查制度》、《汛期期間值班制度》，和《財務管理若干規定》等涉及日常管理、人事教育、財務管理、執法監察等五大類，共33項制度規定，並結合國土系統“十條便民措施”和“五條禁令”的規定，約束和規範黨員幹部的從政行爲，保證系統內的各項廉政建設任務的落實，從源頭上預防和治理腐敗提供了制度保證，形成對領導班子權力的約束。

（五）以進位趕超爲動力，凸顯五大工作亮點，爭創工作好

xx縣國土資源局以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，統籌保發展與守紅線、穩增長與調結構、優服務與嚴監管、惠民生與保穩定的關係，着力提高國土資源保障能力，全年工作呈現出五大個亮點：

一是土地開發工作初見成效。

爲確保我縣社會經濟持續發展，我們盤活現有存量土地，充分挖掘土地利用潛力，我們狠抓土地開發工作，報縣政府出臺了《xx縣農村農民建房用地佔補平衡管理辦法》、《關於進一步加強和改進土地開發復墾補充耕地工作的意見》等多個文件，一是明確了農村農民建房用地佔用耕地的，必須補充相應的耕地。二是嚴格實行縣內異地佔補制度，對不能完成佔補平衡任務的鄉（鎮、街辦），農民建房佔用耕地的一律不予批准。三是進一步強化了領導，成立了以副縣長爲組長，農業、林業、水利、國土、監察、審計、財政等單位爲成員的領導小組，爲有效推進土地開發實施，強化了組織保障。四是建立了獎懲機制，爲鼓勵各鄉鎮做好土地開發工作，實行每年年終對各鄉（鎮、街辦）土地開發項目實施情況進行評比，對評比優秀的單位，按每畝給予1500元的獎勵。今年來，我們完成了少陽鄉少陽村、交溪村、壺橋鎮渡頭村共3個土地開發項目。項目總規模214.95畝，可新增耕地181.65畝。2014年申報批准了排山、銅鈸山、霞峯、大石、梘底共五個鄉鎮的土地開發項目，總規模達156.41畝，預計復墾後可新增耕地143.186畝。

二是城鄉建設用地增減掛鉤試點工作創出佳績。

爲了優化用地佈局，破解社會經濟發展的用地瓶頸，我縣通過努力，被省廳列爲全省城鄉建設用地增減掛工作試點縣。整個試點項目涉及20個鄉鎮77個項目區，項目區總面積742.33畝，投入總資金約1500萬元。通過拆舊復墾後，新增耕地719畝。試點工作得到了省市的高度評價，並在我縣組織召開了全市城鄉建設用地增減掛鉤工作現場會，爲了推進該項工作，我縣也相繼召開了現場會，目前，項目工程已高速進入掃尾階段。同時，抓好了增減掛項目的申報工作，報省廳批准了五都等16個鄉鎮的增減掛項目，總面積達325.68畝，預計整理復墾後可新增耕地273.57畝。

三是農村集體土地“三權”發證工作全面鋪開。

爲了積極做好土地確權登記工作，確保合法用地。2014年，我縣在全市率先開展了農村集體土地“三權”發證工作。首先，完成了全縣農村宅基地的調查摸底工作；其次，通過先試點後推廣的辦法，已將全縣農村集體土地“三權”發證工作全面鋪開，目前已完成168個行政村的集體土地所有權確權、376宗農村宅基地使用權及2宗集體建設用地使用權登記工作。登記發證率達70%以上。

四是批後監管力度進一步加大。

爲加強建設用地批後監管，根據新形勢下土地管理中出現的新情況、新特點，我們建立了《xx縣建設用地批後監管暫行辦法》、[蓮山 課件]《xx縣建設項目用地竣工驗收辦法》、《xx縣工業用地招標拍賣掛牌出讓細則》、《xx縣工業建設項目用地複覈驗收暫行辦法》等多個文件，一是實行工業出讓合同約束制。對工業用地出讓後分兩個階段簽訂出讓合同的措施。第一階段年限爲3年，第二階段年限爲47年。企業完成第一階段投資承諾後，才能簽訂第二階段的出讓合同，如第一階段達不到要求的，給予一次整改機會，整改後仍達不到要求的，執行退出機制。即動產由企業搬走，土地由縣政府收回；不動產經評估後由縣政府收購。每個階段的出讓金按年平均出讓金與出讓年限的乘積計算。合同約束制度的實行，有效遏制了部分企業利用土地進行投機的行爲，促進了土地集約節約利用。二是加大了閒置土地的處置力度。在縣委、縣政府的高位推動下，聯合檢察院、監察局、財政局、房管局、規劃局、審計局、建設局、法制辦、工業園區等有關部門對xx年以來全縣閒置土地進行了清理，共清理出閒置土地19宗，這19宗閒置土地主要發生在xx年前，2014年無閒置土地現象，針對清理出的19宗土地閒置原因及實際情況，縣政府研究制定了具體的處置意見並抓好了落實。

五是設立警務室，創新了土地監管機制。

爲加大對全縣違法違規用地的查處力度 ，首先，我們在執法大隊設立了警務室，由公安選派1名副科級幹部及3名業務精湛的民警進駐執法大隊，實行聯動辦案，進一步提高了辦案效率。通過與公安聯合辦案，強有力地遏制了違法勢頭的反彈。其次，健全了執法監察體系，建立了縣、鄉、村三級土地執法監察網絡，聘請了226名監察信息員，對全縣國土資源執法監察薄弱點進行監督，起到了“移動電子眼、攝像頭”的作用，使國土資源執法監察網絡縱向到底、橫向到邊，把發現、制止違法用地的觸角延伸到每個角落。2014年，全年動態巡查208次，發現違法行爲173起，制止違法行爲173起。立案查處16宗，結案16宗，結案率達100%。違法案件同比2014年違法案件（18件）降低了11.1%，違法勢頭得到了遏制。協同紀檢、公安部門查處違法案件12宗。拆除4起，拆除面積700㎡，上繳罰沒款累計19.6萬元。

第二篇：爭創五好班子彙報

加強基層檢察院建設的目標是實現“五好”檢察院，要實現“五好”目標，首要的要有好的領導班子。因此，領導班子建設是加強基層檢察院全面建設關鍵。下面我就此問題，結合工作實際，談談自己膚淺的認識。

領導班子在基層檢察院建設中居於核心領導地位，許多先進模範檢察院的經驗表明，只有鋼班子不能帶出鐵隊伍，開創出好業績。基層檢察院領導班子建設，首先要有求有一個政治堅定、德才兼備、作風民主、廉潔公正、護法爲民的“好班長”。其次要求有較高政治業務素質、有較強組織紀律觀念，具有政治堅定性、敏感性，能以身作則、率先垂範、甘當配合的“一班人”。再次要求有一個按照民主集中制原則建立起來的、運行良好、有序的“好班規”。只有這樣才能達基層領導班子建設的要求，才能肩負起時代賦予的重任，開創檢察工作新局面。

如何才能達到基層領導班子建設的要求？我院根據上級要求，結合自身實際，主要抓了以下五個方面的建設。

第一、抓班子的思想政治建設。堅持黨組中心組每月集中政治學習的制度，以“三講”教育爲中心，組織“一班人”重點學習鄧小平理論、江澤民總書記的一系列重要講話、黨和國家的重大方針政策、進一步提高班子成員的政治堅定性和敏銳性，不斷增強服務大局的意識，提高從政治上和全局上觀察、處理檢察工作問題的能力，保持清醒的政治頭腦，做到“五個不偏向”。一是在堅持黨的領導上不偏向。做到在任何時候、任何情況下，檢察機關都必須始終不渝地堅持黨的領導，自覺接受黨的領導，主動爭取黨的領導，緊緊依靠黨的領導；二是在爲中心爲大局服務的根本方向上不偏向。堅持以經濟建設爲中心，圍繞黨和國家的大局部署工作任務，確定工作重點，開展各項檢察工作；三是在堅持執法爲民的指導思想上不偏向。堅持以人民滿意作爲衡量檢察工作成效的根本標準，充分相信和依靠人民羣衆來開展各項檢察工作；四是在忠實履行法律監督職責上不偏向。立足法律監督職能，依法獨行使檢察權，公正執法，維護司法公正；五是在抓隊伍建設上不偏向，始終把隊伍的思想政治建設放在首位，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永遠保持檢察隊伍忠於黨、忠於人民、忠於法律的政治本色。

第二，抓班子的文化業務建設。黨組“一班人”只有切實提高文化業務水平，才能真正做到決策準確、指導有力，也才能帶動整個隊伍的文化業務素質的提高。院黨組“一班人”自加壓力帶頭深入學習“兩法”，並給全院幹警上輔導課，把學習理論與應用研究有機結合起來，帶頭撰寫調研文章，進行研討交流。堅持學習現代經濟、文化、科技管理知識，不斷提高自身的領導能力。今年有5名黨組成員參加計算機等級培訓並通過等級考試，目前黨組成員中有2人攻讀研究生，4人攻讀法律本科。

第三，抓班子的作風紀律建設。黨組“一班人”強化法律意識，向全院幹警作出了“從我做起，向我看齊、請你監督”的承諾，自覺與幹警們做到“四個一樣”;，即在執行規章制度上一樣要求；在享受福利等遇一樣標準；在工作一樣吃苦；在接受制約監督上一樣嚴格。從而有效地促進了領導班子的作風紀律建設。去年以來，領導班子兩次向全院幹警述職，接受幹警們的評議，得到幹警們的好“口碑”。在幹部年度考覈中，領導班子的優秀得票率最高。

第四，抓班子的制度建設。建立並完善黨組自身建設的制度，以制度規範“一班人”的言行。“一班人”堅持民主集中制，凡屬重要工作部署、重大財務支出、幹部進出、任免、

調配、福利待遇、獎懲等重大問題，都由黨組集體討論決定，不搞個人說了算，增強了班子凝聚力。堅持每半年的民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，及時解決自身存在的問題，不斷給班子注入活力。明確黨組分工，強化個人責任，“一班人”既盡職盡責，開拓進取，銳意創新，又互相支持，默契配合，共創一流。

第五，抓班子的組織建設。堅持黨管幹部的原則，主動向黨委、人大宣傳檢察官法，彙報上級院的有關規定等等。重視班子的後備幹部工作，採取換崗、下鄉鎮掛職鍛鍊和選送培訓等措施，加大後備幹部工作力度。去年年底，我院有2名後備幹部充實到領導班子中，進一步優化了班子整體結構。

基層檢察院領導班子在政治思想、文化業務、作風紀律、組織、制度這五個方面強化自身建設的同時，還要勇於參與建設基層檢察院的實踐，不斷探索加強基層檢察院建設的新路子。

首先，建設基層檢察院的目標要明確。領導班子是廣大基層幹警的領路人，領導班子必須明確本院建設的目標，並帶領幹警朝着這個目標前進，纔可能達到理想的彼岸。如果“一班人”胸無志，碌碌無爲，得過且過，沒有遠大的抱負和目標，那麼檢察工作也就失去了方向，工作也就很難有作爲、有建樹。因此，作爲“領路人”應當勵精圖治，臥薪嚐膽，明確一個能喚起廣大幹警共同奮鬥的建設目標，並全部身心地投入到實現這個目標的工作中去，才能在基層檢察院建設中有建樹、創一流。去年，我院提出創建全國模範檢察院的戰略目標，並制定了分步實施的方案。今年是創建全國模範檢察院的關鍵一年，我們提出實施“一、二、三、四、五”工程，實現“五好”達標，努力讓人民滿意的年度工作目標。“一班人”目標明確，帶領全院幹警圍繞目標，紮實工作，爭創一流工作業績，營造了良好的爭先創優氛圍。

其次，建設基層檢察院的思路要清晰。基層領導班子要運籌一個符合本院實際的工作思路，提出一套切實有效的落實舉措並有效組織運轉，這樣工作中才能減少失誤，少走彎路，促進基層院建設的健康發展。我院領導班子在考慮加強檢察院建設的工作思路上做到以下“四個始終堅持”。

１、始終堅持以經濟建設爲中心，全心全意爲黨和國家的大局服務。這是檢察工作沿着正確的政治方向健康發展的根本保證。在實際工作中，我們一是抓好教育，增強爲大局服務的意識。通過學習、討論、專題調查、參觀改革開放、經濟建設成就等措施來深化認識，增強服務大局的意識，找準自身的位置，牢記一切權力是人民給的，樹立執法爲民的思想。二是立足本職，主動服務大局。檢察機關對大局最直接、最有效的服務就是辦案。我們堅持用“三個有利於”的標準指導辦案，注意處理好“四個關係”即查辦與保護的關係，辦案與服務的關係，打擊和挽救的關係，懲治與防範的關係，實現辦案的社會政治效果和法律效果的有機統一。三是緊貼中心，自覺服從大局。我們着眼於本市經濟建設、社會發展和社會穩定這個大局，以服務市委、市政府各階段中心工作爲己任，貼緊中心來開展工作。無論是去年的抗洪救災工作，還是今年的創建文明衛生城市活動，我們都是帶領幹警搶挑重擔。做到爲中心工作服務，要什麼人給什麼人，要多少人給多少人，要多長時間給多長時間，不講條件，不記得失。近幾年，我院黨組成員基本上都被市委抽調到專門工作組，參與中心工作，解決重點、難點問題，如建材系統、物資系統的解困，合作基金會的清理等，我們服從中心、服務大局的工作得到了市委、市政府領導的充分肯定，贏得了人民羣衆的普遍讚譽。

２、始終堅持把隊伍建設放在突出位置。基層院建設中一支不可忽視的力量是中層骨幹隊伍，他們是基層院的中堅，起着承上啓下的作用。因此，隊伍建設要重點抓住這部分骨幹，強化教育引導，交任務、壓擔子、提要求、定責任，增強其抓檢察院建設的責任感和自覺性，激發其工作熱情，推動隊伍建設的深入和發展。基層院建設的主體是廣大幹警，夯實全體幹警的素質，基層院建設就有了可靠的保證。我們一是以科學理論武裝人。堅持全院幹警集中學習制度，結合檢察實際，突出理論學習重點，開展系列輔導，提高學習質量。二是以文化培訓提高人。正確處理工學矛盾，大力開展學歷培訓。鼓勵幹警學習現代經濟、現代科技知識等，拓寬幹警的知識面，提高實際業務能力和辦案水平。三是以思想工作陶冶人，根據新形勢下幹警的思想特點，有計劃、有步驟地反覆進行形勢教育、宗旨教育、艱苦奮鬥教育，職業道德和勤政、廉政教育。通過強化思想政治工作，在全院形成“昂揚向上、奮發有爲”的氛圍。四是以人事改革激活人。去年年底，我們推行了中層幹部競爭上崗和一般幹部雙向選擇的幹部人事制度改革。進一步優化了幹部資源配置。爲了防止出現“穿新鞋，走老路”的現象，今年我們又進一步完善了內部管理機制，實行“雙目標”管理考覈，實行部門和個人工作實績月月公示制等，強化責任意識，競爭意識，激發活力，推進工作。五是以規範制度管好人。去年我院修訂完善各類規章制度近60項，今年按照創“五好”“兩滿意”的要求，又組織修訂各類制度近30項，同時成立執紀督查組，進行天天督查，日日公示，促進了幹警執紀的自覺性，杜絕了少數人違反紀律、制度的不良習氣和作風。

３、始終堅持把從嚴治檢與從優待檢相結合。領導班子堅持依法、從嚴治檢，是對檢察幹警政治上的最大愛護，也是加強基層檢察院建設的必然選擇。在嚴管的前提下，還要認真落實從優待檢的各項政策，滿腔熱情地幫助幹警解決實際問題，使廣大幹警全身心投入到各項工作中去。我們在政策許可範圍內，千方百計地爲幹警辦實事、謀實(我們一定會做的更好)惠，不斷增強隊伍的凝聚力。

４、始終堅持民主集中制原則，強化班子的民主和團結意識。班子建設中一把手的民主作風至關重要，“班長”要注意集中班子的集體智慧，“令出一人，智出衆人”，注意充分發揮班子的整體功能，整體優勢，切實健全黨組議事規則和檢察長辦公會制度，做到當“班長”、不當“家長”；起主導作用、不個人說了算；敢於作主、不專橫霸道，從而不斷增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。

再次，建設基層檢察院的重點要突出。基層檢察院工作千頭萬緒，任務繁重，領導班子精力畢竟有限，不能事無鉅細，眉毛鬍子一把抓。因此基層院領導幹部要善於從紛繁複雜的日常事務中跳出來，集中精力謀全局，抓重點。基層院領導班子除了抓服務大局，抓隊伍建設，抓機制建設這些工作重點外，還要立足履行檢察職能，突出工作重點，創造一流業績。我院在履行檢察職能中，主要抓了以下四個方面的重點。一是積極查辦貪污賄賂、瀆職等職務犯罪。這是人民羣衆的強烈願望，也是履行檢察職能的重頭戲。我們始終保持了旺盛的鬥志和良好的精神狀態，每年查辦貪污賄賂和瀆職犯罪都有突破性的進展。去年我院立案查辦了原市政府辦副主任黃帆挪用公款案，副鄉長顧繼忠貪污案和城區公安分局局長宋文浩等人徇私枉法案，在全市引起了強烈反響。去年查辦的顧明林特大貪污案和丁少棠挪用公款案均分別被判處無期徒刑。今年我們又在通州監獄和醫藥行業連續挖出了幾起窩案串案，引起了較大反響。二是堅持嚴厲打擊嚴重刑事犯罪，維護社會穩定。我們始終與公安、法院等部門密切配合，嚴厲打擊各種刑事犯罪活動，依法快捕快訴，保持了嚴打聲威。同時我們堅持以事實爲依據，以法律爲準繩，加強與公安、法院之間的相互制約，

堅持案件質量，確保不錯不漏。今年我們不批准逮捕15件17人，糾正漏捕1人，追訴3人，凡起訴到法院的案件均作了有罪判決，沒有作不起訴處理。三是強化執法監督，維護司以正。執法是否嚴格、司法是否公正，檢察機關的法律監督十分重要，儘管監督工作難度大，矛盾突出，我們還是堅持監督力度大、監督工作到位，去年我們向公安機關發出《說明不立案理由通知書》、《立案通知書》4起，公安立案2起，引起了公安機關的高度重視，隨即清理起訴交通肇事案件30餘起，超過前五年交通肇事案件的總和。去年我們對二審作無罪判決的王姜斌刑訊逼供案，按審判監督程序逐級向省院提請抗訴，省高院作出撤銷一、二審判決，判處王姜斌有期徒刑一年緩刑兩年。通過實施法律監督，促進了法律的統一正確實施。四是加大職務犯罪預防力度。去年我們牽頭成立了市職務犯罪預防協會，發動全社會力量，大力開展職務犯罪預防工作，收到了良好的社會效果。今年我們又以反貪部門爲龍頭，成立了職務犯罪預防中心，借鑑兄弟院經驗，結合辦案實際，把預防工作貫穿於查辦職務犯罪的過程，這項工作得到了黨委的肯定和大力支持，受到發案單位普遍歡迎，人民羣衆滿意。

加強基層檢察院建設任重而道遠，檢察工作機遇與挑戰並存，困難與希望同在，只有建立了一個團結、堅強、廉潔、勤政的基層領導班子，才能肩負起時代和法律賦予的神聖職責，帶領廣大幹警抓住機遇，迎接挑戰，振奮精神，銳意創新，開創檢察工作的新局面。

第三篇：爭創五好關工委工作彙報

xx鎮xx村開展爭創“五好關工委”工作彙報

沁縣xx鎮xx村是2014年新農村建設省級重點推進村，地處城南14公里處，208國道東側，距離xx鎮政府2公里。村黨支部下設四個黨小組，有黨員35名，支、村兩委幹部5名，交叉任職1名，轄2個自然村，共有187戶，724口人，其中男60歲女55歲以上老人270人，佔全村人口17%， 6歲以上20歲以下青少年人數267人，佔全村人口17%，其中中、小學生237人。村關工委成員10人，其中離退休老幹部7人。

從2014年開展工作以來，xx支、村兩委班子主要做了以下實事：（一）投資5萬元，來完成全村的綠化、白化、亮化，綠化率達到35﹪，主街道兩側的白化、亮化面積覆蓋6800 ㎡。（二）繼續完善巷巷通工程，投資7萬元硬化500米，基本實現硬化全覆蓋。（三）新建村級組織活動場所一座，建築面積爲157.2㎡，場所的總面積爲2014㎡，總投資30多萬元。（四）安裝路燈50盞。

（五）產業結構調整項目爲種植有機蔬菜，修建蔬菜大棚10個，投資76萬元。以這些產業爲依託，xx村先後被評爲?新農村建設重點推進村?、?紅旗支部?、?先進集體?等。

關心下一代，加強青少年教育，促進青少年健康成長，維護社會穩定，是構建和諧社會的重要組成部分，也是我們努力構建和諧村的重要任務之一。爲此，近年來，我村十分重視關工委工

作和青少年的教育管理工作，並把它作爲主要工作列入村的重要議事日程，做到常抓不懈。特別是自鎮政府傳達了《關於創建?五好關工委?標準指導意見的通知》後，我村委十分重視，認真學習，並按照?領導班子建設好、‘五老’隊伍作用好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好?的總體要求，結合村的實際，緊緊圍繞?爭創五好關工委，努力構建新農村建設和諧、宜居村?這一主題，開展爭創?五好關工委?的活動，現彙報如下：

一、統一思想、提高認識、加強班子建設，做到領導班子建設好。

關心下一代工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分，也是構建和諧社會的必然條件，更是幫助關心青少年健康成長不可缺少的內容，爲此我村從政治上、思想上、組織上高度重視，積極加強對關工委工作的領導，堅持把關心下一代工作作爲精神文明建設的助推工程和全面建設小康社會的未來工程。在年初制定的工作計劃上始終把關心下一代工作擺在重要位置，並調整了關工委領導班子，成立了以黨支部書記爲主任，工作積極的村退休老幹部爲常務副主任，兩委班子成員及部分老黨員、老幹部10人組成（五老人員7人）的關心下一代工作委員會。同時，做到有牌子、有辦公室、有活動經費、有青少年活動場所，並建立健全了關工委各項工作制度,定期召開關工委組織會議。

二、不斷加強?五老?隊伍建設工作，併發揮好作用

?老幹部、老黨員、老教師、老模範、老軍人?這?五老?隊

伍是青少年教育的一支中堅力量，是培養教育未成年人的重要資源，也是我們構建和諧村的一支重要力量。爲此，我們根據老同志的特點、專長、興趣、愛好，並結合村實際和開展工作的需要，分別組織了理想信念和革命傳統報告員、道德教育故事員、家長學校教導員、關工園地宣傳員等隊伍，使老同志以這些組織爲依託，來開展各項活動，比較好地發揮了自己的專長和優勢，從而更好地實現了老有所爲的目的。同時，通過各種活動的開展，讓村內的老同志對關工委進行充分的認識瞭解，從而自覺自願的加入到其中，也使我們的?五老隊伍?不斷髮展壯大。

三、規範管理、建立臺帳、加強制度建設，做到制度健全執行好。

1、建立健全了村關工委工作的各項制度，規範管理，並認真執行村關工委每季度一次的例會制度，搞好政治、業務學習和信息交流以及工作的安排。

2、認真做好關工委工作的基本臺帳，建立健全檔案管理制度，並搞好每年一次的整理歸檔工作。

四、大力開展精神文明宣傳教育活動。

?十年樹木，百年樹人?。關心下一代工作，關鍵在於強化青少年教育，青少年是一個可塑性特別強的羣體，教育質量的高低直接影響到他們的成長。在思想教育方面，我們主要做好以下四方面工作：

1、加強對青少年的愛國主義和思想道德教育。利用學校爲陣地，結合青少年的學習興趣，開展了各種形勢愛國主義教育。

2、積極開展法制教育活動，提高青少年的法律意識。如通過組織青少年收看法制宣傳教育講座，讓廣大青少年知法、懂法、用法。

３、加大力度，淨化青少年健康成長環境。引導青少年培養健康的興趣愛好，遠離網吧。

４、創建積極、健康、文明的文化陣地，我村根據實際制定的工作計劃，以農家書屋、文化室，健身立場爲活動基地，進一步豐富了青少年業餘生活，擴展他們的視野，爲青少年的茁壯成長創造良好的社會氛圍。

五、加強交流，學習經驗，努力開創工作新局面

關工委要定期組織老同志們開討論會，交流工作經驗，創新工作方式方法，力爭在完成上級部署的工作任務的同時不斷有新的發展，在把握青少年的熱點、難點問題上不斷有新的進步。

以上是我村就開展爭創?五好關工委?工作的一些想法和做法，離上級的要求和社會的期望還有相當的距離，接下來我們將繼續努力，充分發揮?關工委組織?的職能作用，結合村?五老?隊伍，堅持開展宣傳、輔導、幫教、助學等工作，形成一個爲了孩子、爲了明天，爲青少年辦好事辦實事的社會氛圍，力求有所作爲，有所進步，把村真正辦成關愛青少年健康成長的文明村。

2014年4月

第四篇：爭創“五好”班子活動工作總結（林業）

近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市爭創“五好”班子活動領導小組的統一部署下，我局堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神爲指導，結合機關作風整頓、保持共產黨員先進性教育和民主評議政風行風活動，按照“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的要求，加強領導，成立專班，制定方案，精心組織，認真開展爭創“五好”班子活動，切實提高了班子成員“五種能力”（對新局勢的把握能力、對新挑戰的應對能力、對新環境的適應能力、對新問題的解答能力，對“三個代表”重要思想的實踐能力），爲全市林業建設提供了堅強的組織領導保證，推進了全市林業快速、持續、健康發展。

一、團結協作，同心同德幹事業

“火車跑得快，全靠車頭帶”。林業工作好不好，林業隊伍強不強，關鍵是看班子團結緊不緊、凝聚力和戰鬥力強不強。局領導班子成員統一認識後，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，把提高班子素質作爲一項重要工作常抓不懈。

1、堅持學習，提高綜合素質。爲了不斷加強黨性鍛鍊，掌握業務技能，我局把學習教育特別是班子成員的學習教育作爲一項制度抓住不放。一是確保學習時間。認真落實“三會一課”、週五學習日和中心學習組制度，班子成員每月學習時間不少於30小時，深入學習“三個代表”重要思想、十六大精神，學習林業政策、法規，學習上級文件精神，學習業務知識。政治學習要求深刻領會精神實質，切實提高政治敏銳性和政治鑑別力，思想上始終與黨中央保持高度一致；業務學習要求“知其然，更知其所以然”，切實掌握業務技能，不斷提高服務林業建設的本領。二是創新學習方式。堅持集中學習與自學相結合、學習與工作實際相結合，做到學有所思、學有所得、學以致用。爲了提高學習效果，我們一改過去“一人念，大家聽”的學習方式，採取談體會、作交流、作輔導等方式開展學習，學習前確定學習主題和內容、安排討論題目、構思發言提綱，學習時嚴格考勤，要求人人討論發言，作好筆記。今年以來，我局先後在市直林業系統內召開6次大型學習交流會，班子成員帶頭談認識、談體會，幹部職工踊躍發言。先後舉辦4次專題學習講座，請市法制辦主任xxx作了《行政許可法》專題講座，請市社科聯副主席龔炳南作了《構建社會主義和諧社會》專題講座，請市人大常委會副主任xxx作了《一心一意謀發展，聚精會神搞建設》專題講座，黨組書記、局長xxx給全局黨員幹部上了一堂題爲《深刻認識黨的先進性，努力實踐黨的先進性》的黨課，局全體班子成員還參加了市政府舉辦的《“十一五”規劃專家講座》等多種學習輔導。三是注重學習實效。黨組書記、局長xxx帶頭學習鑽研林業專業知識；黨組成員、副局長xxx刻苦學習業務知識，成了全市有名的營林專家和園林綠化能手；黨組成員、紀檢組長xxx通過自學，在《湖北林業科技》、《湖北林業》等林業期刊上發表了題爲《提升咸寧竹業整體水平，促進地方經濟快速發展》、《強化管理與鞏固退耕還林成果》等專業論文。黨組一班人帶頭學習，起到了很好的表率作用，全局上下形成了濃厚的學習風氣，而且成效明顯。防火辦主任xxx，刻苦鑽研電腦知識，不僅是遠近有名的網站製作高手，而且發明的“森林火災定位軟件”，獲得國家專利，被國家林業局森林公安局授予個人二等功一次。科教科長xxx，通過學習獲得華中工業大學工商管理碩士學位。

2、堅持民主集中制，開展批評與自我批評。一是實行民主決策、科學決策。嚴格按照《黨組會議題制度》、《局長辦公會議題制度》，對關係全局的重大決策如“十一五”林業發展規劃、退耕還林工程建設規劃、潛山森林公園建設、林業生態園建設、生態走廊建設、局機關住宿樓建設等等，都堅持集體討論研究的原則，進行科學論證，在決策前廣開言路，鼓勵幹部職工進言獻策，幫助班子科學決策。在幹部提拔任用上堅持會議醞釀、民主推薦、實績考察、任前公示等程序，堅持任人爲賢，不搞一言堂。二是實行集體領導和分工負責制。在集體領導的前提下，班子成員進行了明確的分工，明確了各自職責，賦予了相應權力，既維護了班子的權威，又充分發揮了班子成員的積極性、創造性。同時，積極實行輪崗制度，實行角色轉換，既鍛鍊了能力，又充分發揮了主觀能動性，促進了工作。三是認真開好民主生活會。在黨組民主生活會上，班子成員相互尊重、相互理解、相互支持，積極開展批評與自我批評，解決自身矛盾的能力不斷提高。如在最近一次民主生活會上，黨組書記、局長xxx帶頭髮言，在肯定成績的同時開展批評與自我批評。認爲自己存在“六個缺乏”，主要是在政治理論和業務學習方面缺乏系統性，對機關作風建設缺乏嚴謹的要求等。在聽完其他黨組成員的自我批評後，他還對每位黨組成員提出了真誠的批評。他要求xxx同志在協助局長負責全面工作上要多管一點事；要求xxx同志要敢於負責、敢於得罪人；要求朱靜芳同志堅持雷厲風行的作風，不斷提高辦事效率；要求xxx同志不能只考慮分管工作的重要性，要考慮全局的平衡；要求xxx同志加強鍛鍊，提高領導藝術，講究工作方法。

3、堅持團結協作，提高班子戰鬥力。分工是相對的，工作是絕對的。班子成員顧全大局，自覺維護班子團結，相互支持，做到了心齊、氣順、風正、勁足，凝聚力、創造力和戰鬥力不斷增強。一是在林業重點工作上，大家互相支持。如在森林防火季節，班子成員各帶一個檢查督辦組深入防火一線查火源、除隱患、救火場。在植樹造林季節，班子成員各帶一個檢查督辦組深入造林一線查質量、督進度、作指導。二是在重大活動上，大家互相協作。如在竹文化節籌辦、局直企業改制上，班子成員充分發揮特長和優勢，分頭做工作、爭政策、籌資金。三是在機關管理上，大家相互配合。班子成員不僅嚴格遵守各項規章制度，還督促分管科室出謀劃策，共同參與機關管理。正是由於班子團結協作，全局上下形成了“心往一處想，勁往一處使”的工作局面。

二、整頓作風，勤勤懇懇搞服務

“打鐵還需自身硬”。林業是個艱苦的行業，林業幹部長期工作在基層，晴天一身灰，雨天一身泥，林業隊伍沒有頑強的作風不行。爲了切實服務林業建設，近年來，局班子堅持把隊伍建設作爲重中之重，嚴格管理，林業隊伍整體素質得到顯著提高。

1、不斷提高隊伍綜合素質。一是通過開展警示教育、“三個代表”學教活動、機關作風整頓、保持共產黨員先進性教育、民主評議政風行風等一系列活動，不斷提高隊伍思想政治素質，使全體黨員幹部在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。二是採取“請進來、送出去”的辦法，對幹部職工不斷進行業務技能培訓，如電腦知識培訓班、林業執法培訓班、森林病蟲害防治培訓班、退耕還林檢查驗收培訓班、財務管理培訓班等等，有效提高了隊伍業務素質。三是採取上黨課、輔導課，開展專題講座等形式，不斷加強隊伍職業道德教育，教育幹部職工嚴格工作規範，不弄虛作假，不虛報瞞報。

2、充分發揚咸寧林業精神。我們把“以人爲本，求真務實，興林創業，克難奮進”作爲咸寧林業精神來提倡，在隊伍建設中實行分類指導，對幹部給壓力、對能人給舞臺、對羣衆給積極性，引導大家都來抓機遇、興事業、謀發展、創未來。林業幹部綜合素質得到整體提高，形成了“三實”新風（即爲人誠實、作風紮實、工作落實）、“三個一”督辦工作制度（一名局領導、帶一個科室，負責督辦一個縣市區的植樹造林和森林防火工作）、“三個不分”工作制度（植樹造林工作不分節假日、森林防火工作不分白天黑夜，突擊性工作不分份內份外）。

3、深入開展職能服務。爲了抓好基地開發，建設良好生態，我局不斷強化林業部門各項職能，積極主動做好服務工作。一是科學規劃設計，將建設任務落實到山頭地塊。二是確保種苗供應，及時調劑餘缺，認真執行“三證一簽”制度，確保了工程造林質量。三是精心開展技術指導。每年派出督辦組深入造林一線，向林農宣傳林業政策，推廣新品種，講解新技術，指導林農按規格整地、科學造林，深受羣衆歡迎。四是嚴格檢查驗收，對重點林業工程實行全方位工程監理，對不合格的地方堅決不予驗收，確保了造林成效。五是帶頭辦點示範。局長鄒濟舟先後辦點建設1300畝苗木花卉基地、3000畝意楊基地，在全市取得了很好的示範作用，帶動了全市苗木花卉、短週期工業原料林的快速發展。六是協調有關林業項目建設，促進地方經濟發展。九宮山管委會爲了解決淡季旅遊蕭條的問題，從北京引資開發建設滑雪場。由於項目建設的可行性研究不夠，省林業局一直沒有辦理徵佔用林地手續。針對這一情況，我局積極爲基層排憂解難，主要領導與通山縣委一把手一起赴省林業局彙報，並請省局主要領導來通山實地調研，取得共識。同時，組織市直林業系統有關專家通宵達旦幫助編制有關可行性研究報告，真心實意爲地方經濟發展作貢獻。經過努力，省林業局按照特事特辦的原則，大力支持九宮山滑雪場建設，及時辦理了林地徵佔用手續。

三、創新機制，紮紮實實抓管理

“人管人，得罪人，制度管人才服人”。抓管理，關鍵還是建立健全規章制度，建立長效機制。

1、建立健全規章制度。我局完善了科學、規範、可操作的規章制度，並裝訂成冊，累計達33項500餘款。如局黨組會議題制度、局長辦公會議題制度、領導幹部中心組學習制度、民主生活會制度、黨員幹部週五學習制度、黨風廉政建設制度、人事工作制度、廉潔自律“十不準”、行政事務“十公開”、文明執法“十規範”、機關幹部“八不準”、林業執法工作人員準則、咸寧市林業行政執法過錯責任追究暫行規定、咸寧市森林病蟲害防治檢疫執法人員行爲規範、咸寧市森林公安民警執法行爲規範、咸寧市野生動植物保護行政執法人員行爲規範、市林業局信訪工作規定、市林業局財務管理制度、市林業局招待費管理辦法、市林業局文印管理辦法、市林業局小車管理辦法等，引導和規範言行，確保有章可依，有規可循。這些制度，按照分層管理的原則，從班子成員到職工，從機關科室到局直單位，全員納入制度管理；按照分項管理的原則，從前勤到後勤，從總務到業務，項項提出要求，逐一落實責任制。同時，充分發揮紀檢、監察、財務、審計等職能科室的內部監督作用，不斷完善約束機制，做到有章必依、違章必究，促進了各項工作規範化、制度化、程序化。

2、強化管理措施。我局把落實各項制度作爲爭創一流工作業績的重要保證。局長xxx實行隨機抽查的辦法，不定期抽查班子成員落實責任制的情況，並將抽查結果作爲考覈領導班子成員完成各項任務的依據。爲了促進局直單位的發展，局黨組研究成立了六個督導組，及時深入基層，嚴格督促指導，幫助解決問題。同時，局班子成員還加強對分管科室的管理，確保全面完成任務。

3、堅持政務公開，依法行政。我們編印了《市林業局政務公開手冊》2014份，免費贈送到市直機關和鄉鎮，方便了社會監督。爲了增加工作透明度，市林業局實行窗口一站式服務，推行崗位責任制、首問制和承諾制，政務公開上牆，幹部職工實行亮牌上崗。同時，認真貫徹《行政許可法》，規範行政行爲，林業公安、林政、稽查、野生動植物保護等執法機構堅持依法辦事，沒有發生亂收費、亂罰款、亂攤派現象。

四、強化職能，一心一意謀發展

“發展是硬道理”。局班子深刻認識到，咸寧林業最大的實際是發展不夠，因此，我局始終緊扣發展這個第一要務，堅持科學發展觀，不斷加快林業發展，建設林業強市，通過不懈努力，取得顯著成效，咸寧林業進入“生態明顯改善，產業提速發展”階段。

1、森林生態明顯改善。全市森林面積發展到616萬畝，活立木蓄積876.8萬立方米，森林覆蓋率52.3%，分別比1999年增長了86萬畝、83萬立方米和3.3個百分點。目前，全國生態建設處於破壞與治理相持階段，而咸寧生態建設呈現出“建設力度加大，建設速度加快，生態狀況明顯改善”的良好態勢，綠色已成爲咸寧的代名詞，山川秀美已成爲咸寧的名片，咸寧的山更綠了，水更清了，天更藍了，水土流失得到了有效遏制。一是造林綠化穩步推進。“十五”期間，累計人工造林160.9萬畝，封山育林2136.5萬畝次，義務植樹3493.1萬株。二是林業重點工程順利實施。“十五”期間，共完成退耕還林101萬畝，其中坡耕地造林41.4萬畝，荒山荒地造林59.6萬畝；共完成長江防護林工程15.2萬畝，其中人工造林10.0萬畝，封山育林5.2萬畝。累計完成綠色通道建設16.6萬畝，兩旁植樹1571.8萬株，且沿長江干堤新建防護林1萬畝；共完成世行三期項目20.6萬畝，其中新造林7.2 萬畝，毛竹墾複13.4萬畝；共完成世行四期項目造林3.8萬畝，毛竹墾複2.8萬畝；完成日本政府貸款造林項目34萬畝，其中人工造林11.5萬畝、封山育林22.5萬畝。三是資源保護顯著加強。加強森林採伐管理，建立了伐前公示、伐中檢查、伐後驗收、及時更新等森林採伐管理制度，嚴格控制森林採伐限額。堅持依法治林，嚴厲打擊了亂砍濫伐林木、亂挖賤賣桂花大樹、亂捕濫獵野生動物的違法犯罪行爲。加大了古大珍稀樹種保護力度，全市對4000餘棵古大珍稀樹木進行了清查登記、實行掛牌保護。強化了徵佔用林地管理，規範了徵佔用林地審覈手續和程序，嚴肅查處亂徵濫佔林地的違法行爲。“十五”期間，共依法辦理徵佔用林地45處、面積2570畝。進一步明晰了林木、林地權屬，“十五”期間共完成了805萬畝林地的林權登記和換證發證工作，調處山林權屬糾紛面積35萬畝，共發放林權證15萬份。森林病蟲害防治成效顯著。“十五”期間，全市森林病蟲害年均發生面積爲28.8萬畝，比“九五”期間的41.9萬畝，下降了31.7%，年發生率爲4.6%，有效防治率爲78%。野生動植物保護得到重視。九宮山自然保護區成功晉升爲國家級自然保護區。全市還建立了17個省級自然保護小區，保護面積達到 21.57萬畝。森林防火紮實有效。“十五”期間共發生森林火災264起，過火面積105843畝，與“九五”期間相比，均有明顯好轉。新修防火阻隔帶1600公里，成立森林消防隊7支（180人），落實包保幹部864人，財政投入專項資金500餘萬元。探索出“五抓六化四轉變，三打三不打”的成功作法，得到上級領導的充分肯定。

2、林業產業提速發展。 “十五” 期間，全市林業產業向區域化、規模化、特色化的方向快速發展，形成了青山綠水常在、森工企業紅火的良好局面，實現了生態效益和經濟效益“雙贏”，林業產業進入提速發展階段。一是特色基地建設明顯加快。全市圍繞楠竹、楊樹、桂花、獼猴桃、中藥材等咸寧地方特色品種，林業特色基地面積發展到260萬畝。二是加工企業發展勢頭迅猛。竹木加工企業發展到400餘家，建成了赤壁晨鳴、鹹安巨寧、市直興林、崇陽瑞發等龍頭企業，不斷髮展壯大人造板材業、竹木造紙業、綠色食品業、苗木花卉業和森林旅遊業。2014年，林業社會總產值達23.6億元，利稅接近2億元，佔農業種植業的68%。三是產業結構不斷優化。近年來，我市不斷調整和優化林業產業結構，初步形成了竹產業、人造板材業等8個主導產業。開發出巨寧地板、晨鳴精製雙膠紙、神鹿阻燃板、楚天激光雕刻仿古竹簡、瑞發雷竹筍等到一批優勢產品。

3、林業自身建設顯著加強。“十五”期間，林業部門加強自身建設，“內強素質，外樹形象”，經濟實力和社會地位明顯提升,隊伍更加團結、務實，工作更加規範、高效，環境更加優美，設施更加齊全，精神更加振奮，林業系統面貌煥然一新。市林業局建成了面積爲1300畝的林業生態園，2014年率先遷入新城區辦公；鹹安、通城林業局建立了1000畝以上的特色苗圃；崇陽、嘉魚、通山林業局都建立了萬畝以上的示範基地。以“弘揚竹文化，發展竹經濟，全面建設小康社會”爲主題， 2014年10月成功舉辦了第四屆中國竹文化節，實現了“一節五促”（促進竹業發展、城市建設、經濟建設、對外開放、社會文明進步）的預期目標。竹文化節的豐碩成果，在中國竹業和咸寧經濟發展史上留下了光輝的一頁。2014年，市林業局被省委、省政府表彰爲“省級文明單位”；2014年被國家林業局、人事部表彰爲“全國林業系統先進集體”；2014-2014年連續2年被省林業局評爲“紅旗林業局”、“先進林業局”。

五、情繫羣衆，清清白白當公僕

“金盃，銀盃，不如老百姓的口碑”。局黨組一班人牢固樹立正確的政績觀、羣衆觀，做到了權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，贏得了廣大羣衆的好評，在2014—2014年的民主評議政風行風和回頭看活動中，我局分別榮獲第二名和第一名，深受廣大羣衆的好評。

1、班子成員帶頭廉潔自律。局班子成員自覺用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造，認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》，落實黨風廉政建設責任制和中央、省、市委關於領導幹部廉潔自律的各項規定，在工作和生活中不拉幫結派，不行賄受賄，不跑官要官。黨組書記、局長xxx教育家屬和身邊的工作人員遵紀守法，築牢了防線，頂住了歪風，抗住了誘惑，管住了小節，做到了廉潔奉公。局班子成員都能認真執行黨風廉政建設責任制，做到了常思貪慾之害，常除非份之念，常懷律己之心。

2、切實關心羣衆生活。羣衆利益無小事。局班子情繫羣衆，經常關心羣衆疾苦。一是組織實施“保險工程”，爲了解決離退休幹部職工後顧之憂，幾年來籌集資金300餘萬元，組織局直單位600餘名職工全部參加養老保險、醫療保險和失業保險， 100餘名退休幹部職工直接從銀行按時、足額領取了退休費。二是做好貧困山區的扶貧工作。今年，我局克服經費不足的困難，爲崇陽縣金塘鎮損款2.8萬元，同時動員局機關黨員捐款2600元，對金塘鎮兩位單親母親和該鎮石店村部分困難羣衆進行救助和幫扶。三是做好市種苗場特困職工謝院生的幫扶工作，在開展“救濟”型幫扶基礎上，着重進行“輸血”型幫扶，重點在優良種苗培育上加強技術指導。

3、堅持爲羣衆辦實事。局班子不圖虛名，不搞形式，努力爲羣衆辦實事，辦好事，以紮實有效的工作贏得了羣衆的信任和支持。一是成功申辦第四屆中國竹文化節，並全力參與籌辦，爲竹文化節的成功舉辦作出了應有的貢獻，提升了咸寧對外形象，爲年輕的咸寧市做了一件好事。二是從2014年開始，4年向上爭取退耕還林工程規模逾100萬畝，爭取國家無償投資計劃近9億元，大大高於咸寧應有的份額，爲咸寧的農民做了一件好事。三是抓住竹文化節的機遇，籌措資金300餘萬元，加大潛山國家森林公園建設力度，硬化了路面，興(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)建了桂竹園、百竹苑等景點，加強了基礎設施建設，取消了大門門票，向市民免費開放，爲溫泉市民做了一件好事。四是針對進入咸寧中心城區的幾條入口公路綠色不滿、特色不明、景色不美，不能體現咸寧生態優勢的問題，我局想市委、市政府之所想，做羣衆之所盼，建議市政府對這幾條入口公路及其沿線實行高標準綠化、美化和香化，建成“生態良好、環境優美，山清水秀，鳥語花香”的生態走廊，並組織36人專班，歷經3個月，完成了生態走廊建設工程總體規劃設計，得到市委、市政府的認可和肯定，得到有關部門的好評。目前即將開工建設，工程建成後，將達到“滿目竹林翠，一路桂花香”和“一路暢通，一路綠蔭，一路景觀”的效果，實現人與自然和諧發展。

第五篇：創建五好班子工作彙報

各位領導：

首先，對市局考覈組領導蒞臨我縣檢查指導工作表示歡迎！下面，我就**縣國土資源局創建五好班子工作情況作一個簡單彙報。

爲積極爭創“政治

好、團結好、作風好、廉潔好、工作好”的五好班子，**縣國土資源局積極開展了五好班子創建活動，全體班子成員團結奮進，勇於創新，開拓進取，積極大膽開展工作，做到克己奉公，廉潔自律，狠抓局領導班子建設和黨風廉政建設，以班子建設和黨風廉政建設促進和推動各項工作的開展，較好地完成了各項工作任務，取得了顯著的成效。現將我局開展創建五好班子活動的基本情況和具體做法彙報如下：

一、基本情況

爲紮實推進“五好班子”創建活動紮實有效開展，實現強化素質、提升能力、增進團結、改進作風、推動工作的目標，我局高度重視，把創建活動擺上重要議事日程，推動創建活動深入開展。制定了創建方案，召開了專題會議，並把“五好班子”創建活動與“勤政廉政創優年”、“創先爭優”活動和“兩整治、一改革”活動結合起來，作爲抓好領導班子建設的重要內容，確保創建活動取得實效。

二、主要做法

（一）以建設學習型班子隊伍爲理念，爭創政治好

我們把加強政治學習作爲提高幹部素質的一個重要方面，組織幹部認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《國家公務員法 》以及黨的十七屆四中、五中全會、中紀委第五次全體會議精神，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀以及國土資源部提出的行政爲民措施及工作人員禁令，把組織集中學習與個人自學有機地結合起來，同創先爭優活動結合起來，同紮實推進學習型黨組織建設活動結合起來，在幹部中開展學理論，學本領，提高執政爲民能力的學習活動，並用中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取個人利益的通知》精神要求黨員幹部，努力提高領導班子成員的全局意識、發展意識、資源憂患意識和依法行政意識，增強綜合協調能力、開拓創新能力和本職業務工作能力。通過學習，幹部的思想水平和政治理論水平有明顯提高，使班子成爲學習型領導班子，帶動了全體幹部職工的學習，形成了學習型領導幹部帶動學習型隊伍的良好氛圍，促進了整個幹部隊伍的進步和提高。

（二）以建設團結型班子爲重點，爭創團結好

俗話說，團結就是力量。**局×個班子成員一直非常注重團結協作。我們深深認識到，要讓一支隊伍有凝聚力和戰鬥力，就必須要團結。每年年初，在局裏的工作職責明確分工以後，實行分工負責，責任到人，但分工不分家，遇事大家都能出主意，想辦法，積極配合協調，共同商量研究，羣策羣力，發揮集體的力量，想方設法解決好問題。遇到不同意見，擺到桌面上，各自發表自己的意見，講清道理，擺明觀點，最後達到統一思想的目的，形成統一決策，不在背後搬弄是非，搞小動作。這樣以來，大家心往一處想，勁往一處使，形成工作合力，增強了解決和處理問題的能力。另一方面，加強民主，倡導集體決策，實行集體領導下的局長分工負責制度。領導班子在一些重大問題的決策上面，認真貫徹民主集中制的原則，實行集體決策制度，不搞一言堂式的獨斷專行，一般問題由班子成員召開會議研究決定，主要問題由局務會議研究決定，重大問題由班子成員討論提出方案後提交全體職工大會研究決定 。如農村宅基地審批、發證，建設用地預審、報批，採礦使用權市場化配置和審批，違法佔地案件的處理等，都要通過局務會議討論決定。這樣既避免了少數人決策的失誤，也體現了決策問題的公正、公開、公平原則，更有利於使更多的人蔘與決策，熟悉情況，工作起來積極主動，得心應手。

（三）以作風建設促進服務基層面向羣衆，爭創作風好

爲了深化機關作風建設，我局從三個方面着手，一是狠抓學習、不斷提高幹部的政治業務素質，局制定了《黨組中心組學習制度》，要求“學習要工作化、工作要學習化”，引導幹部自我超越，克服經驗主義的作風習慣，使工作與學習相結合，把學習方式從原先被動接受知識轉變爲主動學

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