參與工作報告多篇

【第1篇】關於律師參與國企改制工作的調研報告

黨的十五大以來，全國各地認真貫徹國有經濟有進有退、有所爲有所不爲的方針，積極推進國有經濟佈局和結構調整，探索公有制的多種有效實現形式和國有企業改制的多種途徑，取得了顯著成效，現依據有關材料和通過走訪、座談了解的情況以及部分律師事務所等提供的有關資料，就律師介入國企改制的情況進行了廣泛的調研，現報告如下：

一、國企改制的背景、概念和律師介入的法律依據

二、律師介入國企改制工作的重要性、必要性國有企業改革是黨的十六屆三中全會爲完善社會主義市場經濟體制，促進經濟發展與社會全面進步而實施的一項系統工程。這項工作涉及體制、機制和制度的轉換、創新，涉及國家、企業及個人利益關係的調整，包含經濟、民事、行政等諸多複雜的法律關係。

做好此項工作，需要準確理解和運用國家法律、法規和有關政策，正確規範和處理好各種法律關係，切實解決實際問題。律師是擁有豐富法律知識與專業技能，爲社會提供法律服務的專業人士，律師參與國有企業改革，可以爲改制提供準確的法律、法規和政策依據，有效避免法律風險，保證改制程序的規範化運行；可以協助國有資產監督管理機構正確履行出資人的職責，依法維護出資人的合法權益；可以及時處理國有資產處置中的各類法律關係，防止國有資產流失；可以幫助企業正確制定和實施改制方案，處理好資產重組及人員調整中的各項法律問題；可以爲改制後的企業建立規範的公司法人治理結構提供法律服務，促進國企改革工作依法有序進行。

三、律師介入國企改制工作主要服務的對象及服務內容國有企業，包括具有國有投資成份的公司以及國有事業單位以國有股權、產權流轉爲實現方式的改制改革工作其實施過程中涉及到大量的法律監管，基於國有產權監管制度的特定要求，在法律程序上一般適用審批制，由此造成其參與主體不僅僅是作爲交易雙方的民事主體，還包括逐層審批涉及的國有股權、產權的授權管理人、持有人以及國有資產監督管理機構。律師可針對下列參與主體，爲其提供法律服務。

【第2篇】基層婦聯組織參與社區換屆選舉工作調研報告

縣社區換屆選舉工作是於11月全部完成。最近，縣婦聯組織人員到楚江鎮、易家渡鎮、新關鎮等鄉鎮的觀山社區、中渡社區、渫陽社區等社區，就我縣基層婦女組織參與換屆選舉工作進行了調研，現將調研情況綜合如下：

一、基本情況

我縣共有社區42個，本屆均進行了社區換屆選舉。其中：

實行間接選舉的社區有10個、實行直接選舉的社區有32個，直選率達76%。

本屆社區換屆選舉共有選民79116人、外出選民人，推選產生居民小組長631人、居民代表2613人。選舉共提名初步候選人456人（其中主任候選人123名、副主任123人、委員210人），預選產生正式候選人369人（其中主任正式候選人82名、副主任正式候選人123人、委員正式候選人164人）。正式投票選舉產生主任42人、副主任16人、委員129人（其中交叉任職71人，書記、主任交叉任職4人、社支兩委幹部交叉任職67人）。推選產生社區事務監督小組77個532人。

新一屆社區居委會189名成員中，平均年齡45歲，國中文化42人、高中文化106人、大專以上文化41人，黨員171人，婦女64人，其中女社區主任4人（2名兼職女支部書記）。女性進入社區班子率達100%。社區幹部素質明顯提高，幹部結構得到了優化。

二、主要做法

1、靠政策，直接參與組織選舉。社區換屆選舉工作，是縣裏的一件大事，縣委政府都十分重視，爲了確保在換屆選舉中女性參政率達到法定比例，縣婦聯依靠政策，積極向領導彙報，做到了基層婦聯組織負責人進入到領導小組，直接參與研究部署換屆選舉工作。在各鄉鎮成立的選舉指導機構和各社區成立的選舉委員會中，都確保有一名女性成員參加，確保了基層婦聯組織對社區換屆選舉工作的全方位、全過程的參與。

2、抓基礎，做好女幹部培養推薦工作。婦女要想有一番作爲，首先得從提高自身素質入手。多年來，縣委都十分注重對女幹部的培養和教育，而基層婦聯組織對女幹部的培養和教育更是責無旁貸。多年來，我們堅持有計劃、有步驟、有重點、多層次地抓婦女幹部的教育培訓工作，增強婦聯幹部的組織動員、宣傳引導、協調服務、依法維權以及創新的能力。我們一方面依託上級婦聯組織舉辦的各類中短期培訓班、脫產班，積極選派優秀的婦女幹部參加學習。近三年來，被重點選派到省市委黨校學習的女幹部達30多名。另一方面，我們積極與縣直相關部門聯繫，在舉辦的各類培訓學習班時，向女幹部傾斜。比如每年的中青年幹部培訓班，女幹部人數都在1/3以上，僅去年一年，全縣共舉辦各類培訓班8期，女幹部人數就達150多人次。同時，我們還採取聯繫幫帶與崗位練兵相結合，幫助女幹部在實踐中增長才幹。比如，我們出臺政策，規定縣、鄉黨政主要領導都要聯繫1-2名女後備幹部，實行結對幫帶，重點培養。目前，縣縣級主要領導明確重點幫帶對象6名，鄉局單位主要班子成員明確幫帶對象48名。通過多年的不懈努力，廣大婦女幹部的綜合素質不斷提高，在此次的社區換屆選舉中，一大批優秀的婦女幹部脫穎而出，高票當選。

3、抓輿論，搞好宣傳引導工作。充分運用報紙報刊、廣播臺、社區簡訊、社區宣傳欄、橫幅、宣傳單，以及設立熱線電話和法律法規諮詢站等多種形式，廣泛宣傳《城市居民委員會組織法》、《選舉(來源：第一範文 //）法規程》等法律法規，努力使選民做到七個知道。同時，充分發揮社區婦聯組織的作用。面對外出務工婦女較多的現狀，各社區婦聯組織通過給打工女工的一封信、召開婦女大會、包村包片的方法，發動廣大婦女積極參與社區換屆選舉工作。

4、強紀律，嚴把換屆選舉程序關。爲確保社區換屆選舉依法、有序開展，確保女性進入社區班子達到上級要求的比例，縣婦聯積極與縣民政局聯繫，研究制定各社區選舉方案和工作程序，嚴格把好選舉程序關。做到凡是法定的選舉程序不能變，選舉規定的步驟不能少，女性參政比例不能降，法律法規和政策沒有明確規定的，嚴格堅持居民自治的原則由居民大會或居民代表大會討論決定，切切實實地保障廣大選民的民主權利。

三、選舉工作取得的成效

一是提高了女性選民參政議政的意識。從本屆選舉的情況看，廣大羣衆參與意識增強，有打工請假回來投票的，有80歲老人投票的例子數不勝數，廣大婦女參政議政意識大幅度提高，許多家庭甚至都是由女性受託直接參與選舉。每個社區在選舉日羣衆就象慶祝節日一樣，喜氣洋洋，張燈結綵，真正意義上實現了羣衆在選爲大家當家作主的帶頭人。

二第一範文http 是女性參政比例進一步提高。同上一屆選舉結果相比，本屆當選成員年齡結構合理，在社區班子中女性參政率達100%，婦女任職比例比往年上升了3.4%，當選成員平均年齡不超過45歲，大專以上文化比例上升了2.3%，黨員任職的比例上升了8.1%。其中有4個社區的主任爲女性，比上一屆增加了2名。通過此次選舉，社區幹部隊伍結構進一步得到優化，女性

參政比例進一步提高。

三是增強了基層婦聯組織戰鬥力。通過宣傳發動、依法選舉，一批優秀的婦女幹部當選到社區班子中，增強了社區婦聯組織的戰鬥力、號召力和凝聚力。密切了黨羣、幹羣關係。

四、存在的問題和不足

我縣基層婦女組織參加的社區居委會換屆選舉工作總的來看是順利的、成功的，但仍存在一些不足的地方：

一是擔任社區支部書記和主任的比例仍然不高。縣目前有42個社區，擔任支部書記和主任的人數共計只有4名，所佔比例仍不高。

二是婦女平等獲取社會資源的機會和條件還不充分。雖然男女平等已是基本國策，但是傳統意義裏的男女社會分工決定了女性沒有更多的精力去投入工作。女性同時擔當着兒媳、妻子、母親等多重角色，要照顧好丈夫，要孝順好公婆，要教育好兒女，還要做好家務，這些事情在一定程度上會分散女性的部分精力，因此在激烈的換屆選舉競爭中喪失了某些機會。

三是婦女整體素質尚待提高。在此次的換屆選舉中，仍有相當一部分婦女對選舉工作抱無所謂的態度，認爲誰當社區負責人都一樣。

四是社區婦女幹部的工作環境尚待改善。社區婦聯幹部人手少，兼職多，雜事多，待遇偏低，工作量較大，影響婦女幹部開展工作。

五、幾條建議

一是加強源頭參與。積極做好調研工作，推動把婦女參與社區管理實踐情況列入當地黨委政府調研的重要內容，並及時向上級婦聯組織反映，協調基層黨委政府解決婦女參與社區管理實踐中出現的問題，爲社區婦女參政提供源頭保證。

二是加強基層婦聯組織建設。堅持黨建帶婦建的原則，把婦聯組織建設納入黨的基層組織配套體系建設之中。要把基層婦聯組織建設與社區服務結合起來。加強對社區婦聯的日常管理，規範工作考覈，採取一些嚴措施，要充分發揮她們兼責的優勢，讓她們切實擔負起代表和維護婦女權益，促進男女平等的職責。

三是加強培訓，提高基層婦女幹部素質。一方面，要把提高社區婦女參政能力納入培訓整體規劃，列入培訓重點內容。另一方面，要加強對社區婦聯主任、婦女骨幹參選參政能力的專項培訓，舉辦有質量、有特色的培訓班，幫助社區婦女掌握科技知識和致富技能，增強競爭實力。

四是強化與工會女職工委員會的合作。婦女組織要加大與其他團體的合作力度，利用工會、共青團等羣團組織，共同提升女職工綜合素質的提高，推進女職工崗位建功、崗位成材的步伐。

【第3篇】關於區老年羣衆參與社會工作情況的調研報告

河口區老齡辦組成專題調研組，採取走訪慰問、召開座談會、發放調查問卷等形式，對老年人蔘與社會工作，實現老有所爲情況進行了調研，報告如下：

一、基本狀況

近年來，河口區堅持以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞'六個老有'目標，狠抓老年羣衆參與社會工作的組織領導，切實把老年人才作爲重要人力資源，注重全方位開發和使用，老齡、老幹部局、人社、關工委、老年體協、各鎮街道等部門、單位全方位搭建平臺，政策助推，充分發揮和利用老年人的智力人才優勢，奉獻餘熱，積極投身'銀齡綜治'、'銀齡平安'、'銀齡普法'、'銀齡調解'、'銀齡治安巡邏'、'銀齡護教助學'、'銀齡援農'、'銀齡科技'、'銀齡助老'、'銀齡文化'等多種形式的'銀齡行動',有力推動了經濟社會發展。廣大老年人通過積極參與社會，通過老有所爲的過程實現老有所樂，既奉獻了社會，又充實了自己，有效推動了全區老齡事業的健康發展。

二、具體做法

（一）黨政主導，社會參與。河口區委、區政府高度重視老齡工作，始終把老齡工作作爲重要的民生工作重點，在政策引領、組織建設、拓展服務等方面做了積極有益探索，全區老齡工作呈現出健康快速發展的良好態勢，全區老年保障標準、銀齡安康工程、老年宣傳文化等項工作始終位於全市第一，全省乃至全國領先水平。，制定出臺了具有較高含金量的《中國共產黨河口區委、河口區人民政府關於進一步加快老齡事業發展的實施意見》，設立了50萬元的老齡事業發展專項資金，老齡、社保、科技、民政、文體、農業等部門區分不同老年羣體，積極推動有關政策的制定實施，最大限度地發揮老年羣體的作用，讓他們積極投身村居、社區社會治安維護、矛盾糾紛排解、平安河口建設、義務助學護教以及關心下一代、老年文化體育活動、志願服務、互助養老等各類社會公益活動，發揮餘熱，奉獻社會。

（二）制定政策，搭建平臺。爲積極應對日趨嚴峻的社會老齡化形勢，讓廣大老年人在經濟社會建設中繼續發揮餘熱，有所作爲，實現自我管理、自我教育、自我服務的目的，我們把老齡工作機構建設放在了十分重要的位置，爲老有所爲提供組織保障。全區各鎮、街道、村居都建立了老齡工作委員會和老年人工作委員會，區直部分單位也建立了相關組織，全區鎮街、村居兩級老工委組織達198個，專兼職人員650餘人，其中450名工作人員爲老年人。組織、宣傳、老齡、民政、教育、文體、科協等有關部門十分重視老年社團組織建設，積極扶持發展各類文化藝術、科技、老年志願互助以及關心下一代等老年人社團組織，以開展'五好黨支部'創建活動爲平臺，在全區建立了老年組織黨支部30個（主要包括離退休幹部和老年文化藝術團體等），注重發揮好黨支部在老年組織中的戰鬥堡壘作用。這些基層老工委組織、老年人黨支部及參與其中的老同志，組織帶領廣大老年羣衆積極參加社會管理、社會服務、社會公益等活動，爲全區經濟社會發展獻計獻策，通過無私奉獻實現自我價值，做了大量卓有成效的工作，發揮了不可替代的作用。

3、老驥伏櫪，老年志願服務亮點突出。近年來，河口區高度重視老年志願服務工作，積極推動社會各界成立各類老年志願服務組織，吸收廣大老年人發揮各自特長積極投入到志願服務奉獻社會的公益活動中，全區各類志願服務組織和模範個人不斷涌現，形成了老驥伏櫪、積極參與志願服務的良好態勢。老齡志願服務主要圍繞黨和國家政策宣傳、治安巡邏、民事調解、衛生保潔、義務護學、紅白理事、義診服務、文化傳播等諸多方面開展活動。這些組織和個人無私的奉獻、辛勤工作，爲村（居）社區的安寧、城鄉環境的美化、居民鄰里和睦、學生兒童的安全、社會移風易俗、羣衆健康發揮了重要作用，做出了積極貢獻，他們這種奉獻精神值得我們學習，值得我們發揚，值得全社會尊重。目前，全區建有各類老齡志願服務組織及隊伍 600多個 ,參與志願服務的老年人2000餘人，其中老幹部'五老'志願者368人，4名老幹部志願者受到省市表彰。仙河鎮漁村已退老支部書記帶領部分老年同志成立了'夕陽紅治安巡邏隊',多年如一日義務巡邏執勤，維護了村莊良好的治安秩序；河口街道河寧社區的老同志張學武，在近六年的時間裏，堅持清理小區牆上'牛皮癬'、揀拾花池路邊垃圾、宣傳環保常識，被社區居民親切稱爲'環境衛士',在他的影響和帶動下，許多老同志也加入到了義務環保隊伍之中；六合街道河安社區有一老局長'金牌調解員'叫殷洪志，在調解居民鄰里矛盾糾紛方面有自己獨到的見解和方法，社區範圍內哪裏出現了矛盾糾紛，哪裏就有'金牌調解員'的身影，自社區成立以來，'金牌調解員'走家入戶，多次成功化解居民矛盾和糾紛，得到了廣大社區居民的信賴和讚譽，併成爲了羣衆的知心人；河口街道河寧社區有位萬學芬老人，20年前從區人民醫院副院長位置上退休，退休後，不論是上街購物還是串門她必帶兩樣東西，聽診器和血壓計，隨時可爲羣衆聽診檢查，被居民們親切地稱爲'院長護士',她還是河寧社區特色支部'永康支部'的負責人，她和曾在醫療衛生單位工作過的部分老同志一道，組織建立了'銀齡醫療志願服務隊',堅持爲社區居民宣傳介紹健康保健知識，常年義務爲羣衆健康查體。打造品牌，擴大影響。河口區積極打造老年志願服務品牌，其社會影響力不斷擴大。

三、老年羣衆參與社會工作存在的主要問題

通過各級各有關部門單位的努力，河口區老年羣衆參與社會工作取得了一些成績，但距現實要求和老年羣衆的需求還有相當大的差距，有許多困難和問題需要研究解決。主要存在以下問題：

（一）政府、社會對老年羣衆參與社會工作的重要意義認識還不到位，政府有關部門缺少必要的持續的政策性扶持，組織支持和引導不夠，有的地方特別是農村關注度不高，許多學有專長的老年人沒能真正融入老有所爲隊伍中來。

【第4篇】全區婦聯組織參與社會管理創新工作情況調研報告

婦聯組織參與社會管理創新是當前各級婦聯組織一個重大的理論課題和實踐課題，是如何貫徹落實好xx屆五中全會以及xx在紀念“三八”國際婦女節100週年大會上重要講話精神的一個緊迫的政治任務。與此同時，在中央省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班上，xx以及xx、xx同志對羣團組織參與社會管理及創新提出明確指示和要求。鑑於此，武陽鎮婦聯就“新形勢下婦聯應怎樣找準定位參與社會管理及其創新”這一課題做了一個專題調研，現將主要情況報告如下：

一、主要工作情況

（一）以黨建帶婦建爲主要抓手，加強我鎮婦聯組織自身建設。堅持黨建帶婦建，積極探索新形勢下加強婦聯基層組織建設的有效途徑，全鎮婦聯基層組織建設進一步加強，使婦聯組織參與社會管理服務的力量不斷壯大、能力不斷提升。一是組織覆蓋不斷拓展。全鎮村（居）、黨政機關科教文衛事業單位婦女組織組建率均達100%。二是組織效率和能力不斷提升。實施了年度主要工作目標考覈制度，農村婦代會探索實行了換屆直選和婦代會主任定期述職制度，調動激發各級婦女幹部工作積極性、主動性和創造性，有效提高組織內部各環節運行效率。三是巾幗志願者隊伍不斷壯大。組建巾幗保潔隊、普法隊、科技服務隊、文藝宣傳隊，發揮改善村容村貌、提升婦女素質、幫助婦女增收致富、協調化解矛盾職能；組建巾幗愛心奉獻隊，幫扶救助貧困婦女兒童、孤寡老人、烈軍屬等弱勢羣體。

（二）以構建社會化維權格局爲重要目標，切實維護婦女羣衆合法權益。一是構建社會化婦女維權工作機制。成立了由鎮綜治辦牽頭、司法所等部門參與的維護婦女權益工作領導小組，通過聯合調研視察、案情分析、個案督辦等工作方式，實現各部門資源共享、優勢功能互補，綜合運用法律、行政和經濟等手段，真正形成了婦女維權工作的合力。二是建立婦女信訪及訴求反饋工作機制。把婦聯信訪工作和信訪機構作爲了解婦女羣衆訴求、化解婦女羣衆矛盾糾紛，爲婦女羣衆排擾解難的重要窗口和渠道。建立健全了婦聯幹部參與的司法調解中心、村婦代會主任參加的調解委員會。對潛在的女性羣體性矛盾，加大排查調處力度，從源頭協調化解矛盾。暢通輿情反饋渠道，將重大的、有傾向性的問題及時總結匯報，爲黨委、政府決策提供科學依據。三是建立實施實事化維權工作機制。連續多年爭取鎮黨委、政府支持，協調社會資源爲婦女兒童辦好事、實事。實施農村婦女“宮頸癌、乳腺癌”兩病免費普查項目，開展“關愛女性健康知識大講堂”活動，爲已婚農村婦女進行免費“兩癌”檢查，普查率達到95％，患病婦女全部得到了救治，有效維護了農村婦女的健康權。

（三）以創新婦聯工作方法爲緊要任務，全力服務婦女創業發展。一是加強培訓，增強婦女參與發展的能力。深入實施“女性素質工程”，充分利用各類婦女教育陣地和多種教育途徑，針對不同婦女羣體的需要，開展系列培訓。面向農村婦女實施“新型女農民培訓計劃”，重點加強科技培訓，提高增收致富能力；面向婦女創業典型，開展現代經營管理、鎮場營銷、信息品牌等方面的知識培訓，增強她們的發展能力。二是搭建平臺，提升婦女參與發展的水平。探索建立了集項目推介、科技培訓、信貸支持、典型帶動於一體的服務婦女發展模式。三是找準載體，引領婦女立足崗位做貢獻。以“三送”活動爲契機，深化“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”爭創活動，健全動態管理、社會監督機制，豐富創建內容，拓展活動領域，提高女職工學習能力、競爭能力和自主創新能力。

二、當前存在主要問題

（一）參與本領不足。農村婦代會主任受文化程度低，自身知識結構單一，信息相對落後，政策掌握得不深，工作思路不寬等主客觀因素的制約，在宣傳、教育、引導婦女等方面能力不足，在引導婦女更新觀念、提高技能、自覺維權等方面相對作用不夠，導致參與社會管理創新的水平不高，在一定程度上制約了婦聯職能的發揮。

（二）工作創新不夠。婦女分佈廣、流動性強，婦女羣衆需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯組織的設置佈局和運行模式、婦女羣衆工作的方式方法、服務婦女的手段渠道、婦聯幹部的羣衆工作能力都提出了新的挑戰和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女羣衆歡迎，更具效率和效益的工作機制和途徑。

（三）工作條件優化不好。新形勢下，婦聯組織特別是婦聯基層組織，承擔着越來越繁重、越來越複雜的的工作任務。而基層婦聯組織的工作條件還相對不完善。一是工作經費沒有保障。絕大多數村（居）沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規定，只有開展活動時專題申請活動經費，村婦女幹部往往有籌措資金壓力大於工作壓力之感。二是村婦聯幹部兼職多。由於村（居）編制的限制，婦聯幹部身兼數職，工作繁重、壓力大。計劃生育工作作爲村重點考覈的工作，與經濟指標掛鉤，她們的精力和時間有限，婦女工作相對成爲婦代會主任的“副業”，重視程度不夠，致使婦女工作力度不大，缺乏工作的主動性和創造性。三是經濟待遇低。目前，全鎮村（居）婦代會主任大多沒有固定報酬，她們的待遇往往是擔任其他職務所得。偏低的經濟待遇，影響了村婦女幹部的工作積極性，增加了開展工作的難度和阻力。

三、對策建議

（一）以“三送”爲契機，積極爭取黨委重視，切實加強領導，創造婦聯組織參與社會管理創新的良好環境。要積極爭取各級黨委把婦聯工作納入重要議事日程，定期聽取工作彙報，及時研究婦女工作，幫助解決實際困難；要將婦聯組織是否健全、作用是否發揮充分，作爲考覈黨委工作的一項重要內容，定期檢查督導；要在制定經濟和社會發展政策過程中，充分考慮婦女的具體利益，建立和完善促進婦女發展的政策體系；要加大對婦女兒童事業的投入，保證婦聯組織的行政經費、業務活動和事業發展經費，並列入各級財政預算。村（居）委會也應對婦女組織活動經費予以保證。提高村婦代會主任的生活待遇，適當解決她們的報酬。各級政府對公益性、社會性、專業性、服務性的婦女兒童事業要加大投入力度，並納入社會事業發展規劃，切實加強婦女兒童活動陣地及配套設施建設，每年爲婦女兒童辦幾件實事、好事，爲婦聯組織參與社會管理創新，做好新形勢下婦女羣衆工作創造良好的環境。

（二）以“三送”爲抓手，加強隊伍建設，提高綜合素質，增強婦聯組織參與社會管理創新的能力。加強婦聯幹部的素質能力建設，着重提高婦聯幹部的自主創新能力，提高社會工作專業化水平。要更新婦聯幹部的傳統工作理念，激勵婦聯幹部轉變傳統的思維方式和工作方法，找準新形勢下的工作結合點和切入點，解放思想，與時俱進，以新的精神面貌和新的工作狀態，引領婦女參與經濟、政治、文化和社會建設。要加強婦聯幹部的職業素養培訓。通過開展社會工作專業知識和現代社會管理、公共服務理念和方法的教育培訓及實踐鍛鍊，不斷提高婦聯組織的專業化社會服務水平。要建設一支精通社會工作的人才隊伍。有針對性的引進一些熟悉社會工作的專業型人才，嘗試在婦聯幹部隊伍中引入社會工作者職業資格認證制度，打造一支專業的社會工作者隊伍，爲提升婦聯參與社會管理和公共服務水平提供人力保障。要堅持把創先爭優活動與婦女工作實踐相結合，以組織創先進、黨員爭優秀、羣衆得實惠爲工作目標，激勵帶動各界婦女在工作中爭先進、做表率，展現婦聯組織的工作理念和服務意識，提升婦聯組織參與社會管理創新的能力。

（三）以“三送’爲導向，創新工作理念，完善工作機制，增強婦聯組織參與社會管理創新的實效性。婦聯組織要破除思維定式，創新工作理念，積極探索和建立社會化、項目化運作機制，以集中更多的力量爲婦女兒童辦好事、辦實事、辦大事。一是要建立項目承接機制。把握市場需求，協調社會資源，通過政府委託和自主開發等形式，積極主動承接政府授權的一些如職業技能免費培訓項目、文明禮儀培訓項目等社會公共管理和服務的項目，打造形成一批爲婦女兒童服務的公共產品。二是要完善項目合作機制。婦聯是羣團組織，資源有限。如何突破這一“瓶頸”，最大限度地拉長工作“短腿”，要通過向黨委政府各有關部門借力，解決這一難題。對於政府委託的項目，婦聯組織可以單獨組織實施，也可以與其他社團和科研機構、企事業單位聯合組織實施，吸納不同知識結構、不同經歷閱歷、不同需求視角的志願者融入到婦女發展項目的實施和研究中，發揮各自優勢，建立互惠、雙贏的合作模式，開拓婦女工作新天地。

【第5篇】婦聯參與社會管理創新做好新形勢下羣衆工作的調研報告

按照上級婦聯組織提出的“婦聯組織要積極探索參與社會管理和創新的長效機制”工作要求，香河縣婦聯結合自身工作實際，在黨政所需、婦女所求、婦聯所能的結合點上探索參與社會管理和公共服務的合適位置，通過創新服務載體和實施服務項目，進一步提升服務水平，在履行好婦女維權職能，宣傳動員廣大婦女積極參與社會管理和服務中，取得了顯著成效。現將縣婦聯參與社會管理和創新工作的主要做法、存在的問題以及對婦聯組織參與社會管理和創新工作、進一步做好新形勢下羣衆工作的思考彙報如下：

一、參與社會管理和創新工作的主要做法

（一）切實履行維權職能，促進社會和諧穩定。維護婦女合法權益、幫助解決婦女羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，是最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素的有效途徑。近年來，縣婦聯大力實施婦兒維權工程，堅持維權與發展並重的工作思路，有效維護婦女兒童合法權益，促進婦女平等行使民主權利、平等參與經濟社會發展、平等享有改革發展成果。不斷建立健全維權網絡、訴求表達、矛盾協調處理機制。與公檢法司等部門聯合，建立健全領導協調、案件督辦、司法保護、維權服務等工作新機制，形成了婦女維權工作齊抓共管新格局。通過建立信息收集、整理、反饋等機制，及時掌握、深入分析婦女羣衆的思想動態、工作和生活情況，主動向黨委、政府反映婦女羣衆的意願和要求，爲合法權益受侵害的婦女上訪、申訴、表達訴求提供了法律諮詢與服務。注重人文關懷、感情溝通和心理疏導，做好理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑的工作。堅持重心下移，切實爲廣大婦女提供維權服務。開通了12338婦女維權熱線，進一步暢通了婦聯信訪渠道。近2年來，全縣婦聯繫統共受理維權投訴案件132件，均得到合理解決；每年堅持與有關部門聯合開展“三八”婦女維權周大型宣傳活動；紮實推進“和諧家庭”、“平安家庭”等特色家庭創建活動。

（二）關注婦兒民生、促進婦兒發展。

促進婦女兒童發展是婦聯組織參與社會管理工作的重中之重，我們按照“得實惠、普受惠、長受惠”的工作要求，注重改善民生，以項目爲依託，實施扶貧幫困“三項暖心工程”積極解決婦女羣衆最關心、最現實、最直接的利益問題，關愛弱勢婦兒，保障廣大婦女兒童平等享受社會資源和公共服務。

一是實施貧困婦女救助活動：認真開展留守婦女兒童關愛行動，幫助她們建立了互助機制，使她們在生產上相互幫助、生活上相互扶持、情感上相互依靠、安全上相互關照。二是實施留守流動和貧困兒童關愛行動：深入實施春蕾計劃、關愛留守流動兒童行動，多管齊下、多方協調幫助解決城鄉困難兒童羣體的上學和生活困難問題。開展留守流動兒童示範家長學校爭創活動，加大“春蕾計劃”對城鄉貧困家庭學生的扶助力度。三是實施婦兒健康關愛活動：以開展婦兒健康知識宣傳普及和爲城鄉婦女提供免費及優惠體檢兩大活動爲主線，實施惠及城鄉婦女的“兩癌”檢查工作。組織各級婦聯層層發動，層層宣傳，多措並舉提高婦兒健康水平。與縣婦幼保健院、縣人民醫院聯合開展孕產期保健知識、兒童保健知識、兒童意外傷害防範等宣傳講座，聯合開展婦女兒童普查體檢活動及婦科病診療診治活動二十餘場，兩年來共爲城鄉10000名婦女兒童提供優惠診療服務。通過建立起一個全新、系統、全面、長效的扶助貧困孤兒機制，確保全縣孤兒救助工作實現長效化、制度化、公益化。

（三）夯實婦聯組織基礎建設，做好新形勢下羣衆工作。

新形勢下的羣衆工作，對婦聯組織要求更高、難度更大。實踐中我們着力加強了三個方面工作。一是健全組織，進一步夯實組織基礎，形成了統籌城鄉、覆蓋廣泛的基層組織網絡。社會管理創新關鍵是抓好基層、基礎。婦聯組織參與社會管理創新，首先必須在夯實組織基礎上下功夫、求突破。爲此，要進一步堅持“黨建帶婦建”的工作方針，着力增強基層婦女組織活力。二是陣地建設務真求實按照建設“堅強陣地”、“溫暖之家”的總要求，將工作重心下移、前移，在村（社區）重點推進“婦女之家”建設，進一步加大二者的覆蓋率，發揮好它們作爲基層婦女組織在參與社會管理創新中的統領作用。目前，全縣共建有鄉鎮、街道婦女聯合會13個，村社婦代會310個，黨政機關事業單位婦委會50個，非公經濟組織婦女組織30個，婦女組織和婦女工作延伸至黨建工作所有領域。三是隊伍建設求發展。建設高素質的婦聯幹部隊伍始終是婦聯組織做好各項婦女工作的前提和保障，特別是在社會管理創新這一全新複雜課題中，婦聯幹部隊伍建設能否有新的發展直接關係到婦聯組織能否發揮好獨特優勢，在這個新領域中取得新成效。結合社會管理創新的新形勢、新要求，我們認爲，必須以與時俱進的眼光和開拓創新的精神來開展婦聯幹部隊伍建設。一是更新學習理念和內容，跟隨服務型政府的建設要求，作爲黨領導下的羣衆團體，婦聯的全體工作人員都必須系統學習社工知識，掌握更多開展社會工作、羣衆工作的方法和技巧，切實提高爲黨政分憂、爲婦女羣衆服務的能力和本領。二是堅持婦聯幹部培訓制度化，特別是鄉鎮、村級婦聯幹部，每兩年至少要輪訓一次，確保基層婦聯幹部能始終適應時代發展要求和婦女羣衆需求。

（四）是創新載體，延伸婦女工作手臂。“婦女之家”是婦聯組織開展活動的有效載體，在黨羣共建創先爭優活動中，縣婦聯注重強化“婦女之家”的凝聚力量，把“婦女之家”建設成爲精神文明的窗口。一是把“婦女之家”建設成爲思想教育陣地。組織婦女到“巾幗書屋”閱覽圖書、利用多媒體開展遠程教育、聘請法律工作者講解法律知識等手段，提高婦女的文化素質、科學水平和法律意識。二是把“婦女之家”建設成爲家庭美德的窗口。 深化“幸福家庭”創建活動。將“四進家庭”創建、平安家庭創建和十大孝星評選活動等各類特色家庭創建活動置於和諧家庭建設的大主題中，形成各具特色、整體推進的生動局面。倡導中華民族傳統美德，營造良好社會氛圍；三是把“婦女之家”建設成爲宣傳先進典型的窗口。培育、樹立和宣傳一批優秀婦女幹部、先進婦女組織和創業致富帶頭人，引導廣大婦女“學習典型，爭當典型”；樹立女企業家的典型，涌現了一批像長城香河中冶長城重型機械製造有限公司董事長兼總經理張莉等一批靠智慧和打拼創業的帶頭人，她們的事蹟成爲婦女的榜樣，同時幫助她們樹立創業的成就感和榮譽感。

二、婦聯參與社會管理創新面臨的問題

一是參與的思路定位舉措還不夠明晰。長期以來，婦聯具有濃厚的行政化傾向，習慣於發號召，搞活動，抓典型。重點“突不出”，遍地開花；效果不明顯，容易浮於表面；影響難以持久，有時抓一個丟一個，乃至於很多工作落不到實處，落不到基層。面對新時期黨提出的參與社會管理創新的要求，很多人還不能從固有的思維習慣和工作運行模式中解脫出來。目前，各級婦聯組織參與社會管理創新還處於探索階段，對婦聯參與社會管理創新到底做什麼，怎麼做，心中無數，思路不開闊，敏感度不夠，還存在等待心理，很可能錯失機遇。

二是婦聯自身組織體系上面臨新挑戰。只有抓基層強基礎，才能把社會管理創新落到實處。目前，我縣婦聯組織建設在縱向上是健全的，從縣、鎮，直至村級，婦聯組織建設實現了全覆蓋。但是，從我們的實際工作和調研情況分析，婦聯組織建設還有很大的突破空間。一是在縱向上，婦聯組織自上而下呈現出“倒梯形”結構，工作力量和成效有逐級弱化的趨勢，真正發揮作用的是縣以上婦聯，鄉鎮、村、社區基層婦聯組織的功能發揮亟待加強。二是機關、事業單位中的婦女組織雖有但不健全，而且在宣傳婦女、教育婦女、組織婦女方面的作用發揮還有很大的拓展空間。三是在企業以及“兩新”組織中，婦女組織的力量較爲薄弱，工會女職工委員會雖是婦聯的團體會員，但其工作大部分在實際上已遊離於婦聯工作之外。四是各級婦聯與團體會員和自發形成的婦女團體之間的有效銜接程度還不夠。這些都極大制約了婦聯組織對社會管理創新的參與。

三是婦聯幹部參與社會管理創新能力有待進一步提高。參與社會管理創新，需要創新精神、求實態度和專業知識，對人員的素質要求較高。婦聯幹部需要系統學習社會工作知識，增強社會工作能力。

三、婦聯參與社會管理創新面臨的幾點建議

一是立足發展夯基點。在參與社會管理創新中，解決婦女發展中遇到的各種問題，關鍵靠發展，黨羣共建創先爭優活動也要求婦聯組織動員婦女立足崗位多做貢獻，因此，我們婦聯組織要抓住“發展”這個基點，全面提高婦女素質，充分調動廣大婦女的創造熱情。

二是圍繞社區抓重點。隨着城鄉一體化進程的不斷加快，社區逐漸成爲各種社會羣體的聚集點，迫切需要建立新型社區管理模式，婦聯組織作爲社區管理的重要組成部分，要充分發揮社區“婦女之家”陣地優勢，在提供就業創業服務，維護婦女兒童合法權益等方面下功夫，凝心聚力打響社區巾幗志願者服務行動品牌，積極組織開展各種有益的社區文化和服務活動。

三是着眼家庭造亮點。家庭是婦聯工作的傳統陣地和優勢領域，是婦聯組織大顯身手的舞臺，我們婦聯組織要着眼於提高家庭和社區成員思想道德和文化素質，主動參與家庭和社區事務管理，把和諧家庭創建活動同羣衆性文明創建活動結合起來，健全激勵機制，以家庭的文明建設推進整個社會的精神文明建設，以家庭和諧帶動社會和諧。

四是參與協調攻難點。參與社會協調，是婦聯組織拓展發展空間、提升組織地位、服務婦女兒童的主要途徑，所以，我們要緊緊抓住協調這個突破點，把能力建設貫穿於婦聯工作的始終，使婦聯組織參與社會管理創新的措施更加得力，服務婦女的效果更加顯著，服務社會的作用發揮得更加徹底，使我們婦聯組織真正成爲“堅強陣地”和“溫暖之家”。 （責任編輯：楊娜）

【第6篇】團委參與“兩基”工作情況報告格式

尊敬的各位領導：

您們好！

很高興今天能代表紙房團委向您們作此彙報。

我們都知道，實施“兩基”是黨中央、國務院發展我國教育事業的一項重大決策，是基礎教育的重中之重，是科教興國戰略的奠基石，是全黨全民義不容辭的義務。搞好“兩基”是一項利國利民功在當代利在千秋的偉業。我鄉的“兩基”工作在各級黨委政府的領導關心下，經全鄉上下的共同努力，多朝努力終見成效，分別於xx年和xx年通過了省人民政府的驗收和複查。隨着“國檢”日的漸漸逼近，xx至xx年成了“兩基”工作至關重要的一年，鄉黨委、政府堅定不移地把“兩基”工作擺在“重中之重”的位置，與各部門、各村委會、中國小簽訂了“兩基”工作雙向目標責任書，以此作爲年度考覈的主要內容，形成了一級抓一級、各部門相互配合、齊心協力抓“普九”工作的良好格局。在此，我將鄉團委在此期間的主要工作進行簡單彙報。

一、明確責任和職能

1、明確了鄉團委負責人白傑爲團委方面“兩基”工作的第一責任人。

2、鄉團委應充分發揮自身的優勢，當好黨委、政府的參謀和助手，竭盡全力協助“兩基”戰場上的主力軍——教育部門，決戰“兩基”，服務學生，奉獻社會。

二、主要工作和體會

1、做好宣傳教育工作。鄉團委配合黨委政府及學校加大輿論宣傳力度，利用板報、宣傳欄等宣傳工具開展教育法律法規的宣傳，在醒目的地方刷寫永久性的“兩基”宣傳標語，同時，還組織鄉村兩級青年幹部利用場天發放資料，大力宣傳實施普及義務教育的重要意義。讓廣大羣衆耳濡目染，潛移默化，使“普九”工作的宣傳入機關、進學校、到農戶。

2、搞好幫教工作。鄉團委倡議廣大幹部和青年團員與貧困生結成對子，幫助貧困生順利完成學業。鄉屬各單位各部門在辦公資金極其困難的情況下每年都要擠出部分資金來幫助學校購買教學器材和文具，每個幹部每年都要自願拿出不低於50元的資金或物資幫助困難學生解決學習或生活中的實際困難。村兩委成員及青年團員也積極響應，紛紛捐錢捐物。同時，還積極與團縣委聯繫，經團縣委牽線搭橋，先後有浙江寧波、象山等地的胡巧女、柴蘭丹等多位愛心人士每學期都對中心校馮月巧、白敏、姚佳麗、譚忠國、李富欽、吳庭婷等十多名貧困學生進行資助，xx年累計捐物捐款達6000餘元。爲我鄉在校學生控輟保學、鞏固提高起到了十分重要的作用。此外，鄉團委在開學初與學校進行聯繫，及時掌握了厭學怕學學生的第一手資料，組織青年團員與老師一起走村入戶，對學生及其家長做了大量的思想工作，使得此類適齡兒童全部返校。

3、關注“留守學生”和殘疾兒童的學習、生活。近幾年來，隨着外出務工人員的增加，“留守學生”的數量也隨之增多。如何教育、管理好這一特殊的學生羣體，是我們構建和諧社會不可忽視的問題。爲了解掌握“留守學生”的基本情況，鄉團委與各村團支部組成聯合調查組，對“留守學生”的學習、生活等情況展開了調查監控。針對“留守學生”存在無人監護、行爲道德失範、心理性格畸形發展、學習成績偏差而厭學等較爲突出的問題，我們通過開展心理輔導和愛心感化等措施，加強對留守學生的教育和管理。同時分別與紙房中心校和特別指定的學生監護人溝通，加強家校聯繫，讓無人監管的學生在校寄宿，確保他們安心學習，健康成長。此外，我們還高度關注殘疾兒童的入學問題，確保大多數三類殘疾兒童能隨班就讀。

4、採取措施保學控輟。積極其配合黨委政府、學校、各部門搞好每學期期初的教育執法檢查，深入村、組、學生家庭，採取動員、扶助、強制相結合的辦法，將流失學生追回學校就讀。

5、鞏固掃盲成果。鄉團委與遠程教育點、農牧站、畜牧站、林業站相互配合，組織村民進行種植、養殖等方面農科技培訓，使村民把學到的科學技術知識用於實踐之中，收到了良好的效果。我鄉金河村四組村民黃祖成，把在農技校學到的農科技知識用於實際生產中，大面積栽種蘋果桃，現已喜獲豐收，僅xx年就收入了二萬多元。在鄉團委的動員與鼓勵下，黃祖成不僅擴大了自已的種植規模，而且將此種植技術向廣大村民無償傳授，使金河村的蘋果桃種植得到了快速發展。正值暖春三月，陽光明媚，金河村桃花遍開，一片喜景，好讓人喜愛。

三、目前存在不足

1、由於工作經費比較困難，難以解決一些比較突出的問題。

2、廣大農村團員本身對《義務教育法》等法律法規的知識掌握還不多，不能系統全面的對家長和學生進行宣傳教育。

四、今後的努力方向

實施義務教育是一個相當長的歷史發展過程，我鄉的“兩基”工作雖取得了良好的成果，今後的鞏固和提高是擺在我們面前的一項緊迫而又宏偉的歷史任務。因此，鄉團委將團結社會各界力量，齊心協力，努力做好鞏固提高工作，爭取“國檢”順利通過1、進一步提高認識，統一思想，堅定信心，把鞏固“兩基”成果作爲各項工作的重中之重。

2、繼續加大教育法律法規的宣傳力度和執行力度，增強幹部羣衆的執法意識和普及意識。

3、積極爭取各界支持，對貧困生繼續採取救助措施，幹部職工捐資助學、結對幫扶，確保適齡兒童、少年依法接受完成義務教育。

4、進一步加強對農村團員的素質培訓，從團組織內部開始強化法制觀念，強化“兩基”意識，從而帶動廣大羣衆。