縣域優秀人才評選情況工作彙報(精選多篇)

第一篇：縣域優秀人才評選情況工作彙報

依蘭縣教育局召開關於2014年度縣域優秀人才評選會議後，我校高度重視，迅速佈置，經過一天的緊張評選與考覈，順利地完成了我校的縣域優秀人才評選工作，現將具體情況彙報如下：

一、高度重視，建立考覈領導小組。

我校首先召開了全體班子人員會議，認真傳達領會縣局會議精神，分解任務研究方案。成立了校長爲主要責任人的領導小組。

組 長：周德霞

副組長: 劉景峯

成 員：崔豔玲

關明武

崔宏利

宋 平

王力鵬

徐長安

然後召開了領導小組會議,制定了評選的方法步驟。

二、明確考覈評選原則及條件。

依據黑教聯[2014]72號文件，黑教聯[xx]57號文件，及黑政發[xx]79號文件精神。按照以下原則及條件進行評選。

1、原則：客觀、公平、公正、公開

2、條件：

自覺踐行“三個代表”重要思想，遵守國家法律法規，忠誠黨的教育事業，模範履行工作職責，恪守敬業，師德高尚，具有相應的教師資格證書，並具備下列條件之一：

a、全面貫徹黨的教育方針，熱愛學生，教書育人，長期紮根基層，紮根農村，具有奉獻精神，在實施素質教育和培養教育學生全面發展方面成績突出。

b、肯於鑽研業務，不斷改進教學方法，積極探索教育教學規律，高質量完成教學任務，在提高教學質量方面成績顯著。

c、注重教育教學研究和成果推廣工作，積極承擔教育教學研究任務，有創新意識，具有較強的教育教學研究和課程開發能力。

三、考覈步驟。

考覈領導小組首先把全體一線教師分成三個組，即七年級學年組，八年級學年組，九年級學年組，音體美組的教師在哪個組作任課，就劃規哪個組。辛亞義老師在九年級組，路順宇老師和周德華老師在八年級組，趙倩楠老師在七年級組。然後召開各組長會議，傳達會議精神，評選要求，要求各組在組內各推選出一名優秀人選。經組內推薦，共產生三名候選人：七年級爲徐長安，八年級爲韓喜雙，九年級爲辛亞義。

四、考覈結果。

召開全體教師會議，由全體教師對這三名候選人進行評議。全體教師投票表決，韓喜雙老師以18票的絕對優勢當選。最後，由考覈領導小組進行審覈與認定，公佈並公示。

愚公二中2014年度縣域優秀人才的評選，整個過程嚴謹有序，公平、公正、公開，順利完成。

第二篇：全縣人才工作情況彙報

今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展大局，立足我縣實際，着眼於建立健全人才工作機構，完善人才工作制度，狠抓培養、吸引和使用三個關鍵環節，初步構建起了全縣人才工作的新格局。

一、立足長遠，着力夯實人才工作基礎

一是健全了人才工作機構。根據市委、市政府《關於成立濮陽市人才和知識分子工作領導小組的通知》（濮文[2014]97號）文件精神，4月24日，制定下發了縣委、縣政府《關於成立範縣人才工作領導小組的通知》（範文[2014]18號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確了一位分管領導和一名專職聯絡員，具體負責全縣人才工作的綜合協調和聯絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，根據各自職責，具體抓好各項人才工作。

二是建立了人才工作有關制度。爲充分發揮人才辦的協調職能，制定下發了《關於建立人才工作有關制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構建了組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合的長效機制。

三是建立健全了各類人才信息庫。會同統戰、勞動、人事、教育、衛生、農業等部門，對我縣人才隊伍現狀進行了摸底調查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、範縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據統計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級幹部541人，其中縣直412人、鄉鎮129人，正科級幹部249人、副科級幹部292人，女科級幹部53人，非黨科級幹部11人。高層次專業技術人才方面，全縣共有副高及副高以上專業技術人員218人，其中正高級8人（衛生系統6人、教育系統2人），副高級210人（衛生系統25人、教育系統168人、農業3人、水利2人、畜牧獸醫2人、其他10人）。企業經營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經理31人、副總經理7人，廠長11人、副廠長8人，經理13人、副經理6人，會計師11人，經濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產能手540人、經營能手370人、能工巧匠209人、其他農村實用人才605人。範縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業界19人。同時，建立了人才信息庫數據維護更新機制，採取實時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內數據真實準確。

四是擴大了範縣人才宣傳陣地。開通了範縣人才工作網（），下設政策文件、領導講話、工作動態、理論園地、範縣英才、各地採擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態，並與全國其他城市人才工作網建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣傳陣地。

二、多措並舉，全面提升人才工作水平

一是抓培訓，提高素質。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農村實用人才培訓方面，3月份，開展了農村黨員幹部現代遠程教育第二批“百千萬工程”活動，藉助遠程教育平臺，對農村實用人才分種植、養殖、農產品加工和企業管理等類別，進行了有計劃的培訓，並評選出了12個農村黨員幹部現代遠程教育示範基地、60名農村科技土專家、600名農村致富能手，有效帶動了更多的黨員幹部和基層羣衆學科技、用科技。7月份，組織縣農業、林業、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉鎮的種植專業戶50餘人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養殖等培訓班。專業技術人才培訓方面，組織第六、第七批專業技術拔尖人才參加了全市專業技術拔尖人才培訓班和兩期“龍鄉人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學院朱明毅教授，作了題爲“戰略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農業大學教授、博士生導師、中央電視臺每週質量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業經營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業負責人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業和諧發展”的報告。11月3日，在濮城鎮政府多功能廳舉辦了範縣企業發展報告會，邀請北京大學民營經濟研究院常曉民研究員，作了題爲《範縣企業發展報告會--如何做到基業長青》的專題報告，我縣企業負責人100餘人參加了報告會，開拓了民營企業家的眼界，同時爲我縣中小企業的發展給予了積極指導。

二是抓管理，提升水平。加強了市專業技術拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業技術拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業技術拔尖人才的個人風採和工作業績。對今年新命名的第七批4名專業技術拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，並定期進行考覈。選拔了全市首批企業經營管理拔尖人才，目前已經通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是範縣龍馬實業有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經理蘇明俊，近期市委、市政府將命名錶彰。

三是做好了《濮陽古今名人》徵編工作。爲紀念改革開放三十週年，展現龍鄉優秀兒女的風采，按照市委要求，擬編輯出版《濮陽古今名人》一書。爲此，我縣認真開展了範縣籍人員的徵編工作，共徵集符合條件的範縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進模範人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業界1人。

三、創新載體，充分發揮人才作用

爲了更好地尋求人才工作服務縣委工作大局的切入點和有效載體，按照中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，結合我縣實際，縣人才辦聯合農業、科技、教育、文化、衛生等部門開展了“專家人才服務新農村建設”活動。加大城市支持農村、人才服務農業的力度，構建城鄉人才共享的機制，利用3—5年時間，把服務範圍覆蓋至全縣農村。活動開展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉聯動、部門協作,集中優勢、合力推進，構建組織部門牽頭抓總，農業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農村建設服務體系。二是在組織形式上，分類組建特色農業、畜牧養殖、醫療衛生、教育文化、政策宣講等11個專家服務團，有針對性地爲不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。三是在服務方式上，採取知名專家諮詢服務、優秀專家示範服務、行業專家對口服務、農需專家即時服務、鄉土專家自助服務等形式，爲新農村建設提供技術指導、政策諮詢、項目推介等服務，從而讓專家人才在服務新農村建設的實踐中得到了鍛鍊，讓農民羣衆在專家人才的服務中得到了實惠。截至目前，各類專家服務團共舉辦各類培訓班50餘期，技術諮詢、技術指導、技術服務2萬餘人次，發放各類資料4萬餘份；組織義診25次，診治患者近3000人，免費發放藥品價值3000餘元，免費做b超40餘人次；製作了25個村的新村規劃；開展送教下鄉活動30餘次，做中國小展示課480節，惠及教師2100餘人。7月24日，由市委組織部組織的中國農業大學“農業科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術服務活動。“農業科技博士生服務團”先後到白衣閣鄉北街村奶牛養殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉老點養豬場、七裏堂養豬場等養殖基地和龍頭企業，詳細瞭解了企業的生產情況，現場開展了技術服務，並對企業發展提出了一些合理化建議。

下一步人才工作打算

今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷髮展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數量和質量、服務全縣經濟社會發展上下功夫。

一是繼續開展“專家人才服務新農村”活動。結合我縣實際，組織農業、林業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門專業技術人員，有針對性地爲不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。

二是結合我縣農村實際，加大農村實用人才培養力度。在搞好農村實用人才統計調查的基礎上，通過縣直優秀專業人才對口培訓、科技示範基地實地培訓、專家服務團流動培訓等形式，把他們培養成善於經營、精於管理、勇於創業、樂於帶領羣衆致富的複合型人才，充分發揮他們在新農村建設中的主力軍作用。

三是加大人才引進力度。結合我縣實際，進一步修訂完善引進人才的辦法，採取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才爲範縣服務，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱、高層次人才的政府補貼辦法，以更好地留住人才。指導各鄉鎮、縣直各單位都要建立一套培養人才、發現人才、使用人才的工作機制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。

四是加大人才工作的社會宣傳。充分利用範縣人才工作網，組織策劃優秀專業技術人才和企業經營管理人才典型系列宣傳報道，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。

第三篇：關於人才工作有關情況的彙報

關於人才工作有關情況的彙報

中共洪藍鎮黨委

（2014年2月22日）

我鎮人才工作在縣委和縣委組織部的關心指導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，緊緊圍繞“人才強鎮”戰略目標，不斷探索人才工作的新思路、新辦法，從人才的培養、引進、使用幾個環節入手，確定人才工作的指導思想和工作思路，統籌規劃，穩步推進，使全鎮人才工作呈現出良好的發展勢頭，取得了較爲顯著的成效。現將有關情況總結匯報如下：

一、基本情況

全鎮共有各類人才1600多人，全鎮在職具有副高以上

職稱的有51人，其中教育35人、醫療3人、農業5人、工業8人。值得一提的是：總部設在南京，已在我鎮工業集中區建立生產車間的南京上尚智能科技有限公司，有博士20多人，本科以上員工有200多人；我鎮引進的漫通傳媒有限公司有博士生導師2人，中科院院士2人，碩士研究生7人。

二、主要做法

（一）建立健全機制，逐步規範人才隊伍建設。一是健全組織機構。建立健全了全鎮人才工作領導小組，明確了人才工作成員單位，切實形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作機制。二是制定工作計劃。根據縣委組織部人才工作目標要求，結合全鎮實際，制定了全鎮人才工作要點，明確了人才工作思路，階段工作目標任務，分配了各成員單位工作重點。三是深入調查研究。鎮人才工作領導小組成員經常深入到相關人才單位，認真對人才工作及人才隊伍建設整體情況進行調研和指導，不斷改進全鎮人才工作方式方法，推進各類人才隊伍建設。四是建立了人才資源庫。爲了準確掌握人才資源信息，規範人才管理，突出對人才資源的開發利用，積極協調組織 1

有關單位在深入瞭解，仔細覈實的基礎上，根據確定人才對象的範圍和條件，建立完善了三類人才資源信息庫，這些人才主要分佈在農業、工業及機關事業單位一線。截止目前，已確定黨政人才65名、專業技術人才276名、非公有制經濟組織經營管理人才260名、農村優秀實用人才1100多名。

（二）提升服務水平，實現人才資源優化。

一是搭建服務平臺。近年來，我鎮圍繞全鎮經濟社會發展的目標要求，積極搭建人才工作“三個平臺”。1、以傅家邊科技園爲中心，創建農業技術人員相互之間的交流平臺。聯誼國內外農業生產和管理方面的專家學者，到我鎮進行專業指導，強化對鄉土人才的指導與培訓，通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。2、以工業園區爲載體，搭建創新創業平臺。圍繞核心技術創新和轉化，積極幫助指導企業建立企業技術中心、工程技術研究中心、不斷提高自主創新能力。積極爭取上級獎勵扶持資金，加大配套資金支持力度。通過縣鎮有關部門，與省內外大專院校和科研院所聯繫，進行對接，分門別類地開展專業技術人員與高層次專家共同研討交流，使全鎮產業發展接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮專業人才的創新能力。3、創建促進經濟發展的溝通平臺。每年由鎮組織辦、企業服務中心、農業中心和社保所走訪相關企業，調研企業人才需求，做好相關服務，與此同時，我鎮每年按照縣委組織部的要求，在走訪慰問本土人才的同時，召開相關座談會，邀請本鎮優秀人才就我鎮當前經濟發展難點、疑點問題開展討論，促進人才與政府之間的交流。

二是加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦草莓、茶葉、蔬菜、葡萄種植、漁業養殖以及相關工業產業等專業技術培訓班，組織技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以農村實用技術培訓爲平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加市縣相關單位主

辦的各類專業培訓班爲人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，爲培養人才提供學習與實踐機會。

三是完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清全鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，推動了全鎮人才工作的信息化進程，爲黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

（三）優化人才環境，切實激發人才隊伍活力。

近年來，我們針對現有的專業技術人員遠遠不能滿足我鎮產業結構調整、產業轉型升級的迫切需要，想方設法，幫助企業充實高端人才隊伍。一方面，協助企業公開向社會招聘優秀青年大學生、高等專業人才，僅2014年，就爲全鎮企業充實大中專畢業生100多名。二是繼續幫助提升企業現有人才隊伍整體素質，鼓勵企業加強專業人才的業務水平培訓，爲企業引薦高校院所的專家教授前來授課指導，2014年，爲全鎮企業培訓各類人才600多名。

三、存在的問題

回顧近年來的人才工作，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但實際工作中仍然存在一些問題和不足。一是經費不足，人才培訓工作受到限制；二是優秀人才與提拔使用結合上有待於進一步加強；三是引進人才工作機制還需要進一步健全；四優秀人才施展才華的空間和平臺還不夠大。

四、2014年人才工作思路

2014年，全鎮人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀統領人才工作，深入實施人才強鎮戰略，加大人才資源開發力度，進一步加強黨政人才和專業技術人員隊伍建設，促進人才工作全面發展，爲全鎮經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障。

（一）加強領導，切實發揮黨委在人才工作中牽頭抓總作用。按照抓宏觀、抓協調、抓服務的要求，健全工作職責和制度，着力解決人才工作和人才隊伍建設中根本性、全局性、關鍵性問題，探索建立人才工作考覈機制，進一步強化各部門、各單位的人才意識和抓人才工作的力度。

（二）建章立制，健全和完善人才工作體制機制。認真貫徹落上級黨委政府制定的各項人才政策，健全工作制度和職責；探索建立優秀人才激勵幫扶機制；制定落實鎮領導聯繫企業、聯繫人才制度，強化人才資源庫建設。

（三）強化措施，加強各類人才隊伍建設。一是抓好黨政人才隊伍建設。以提高理想信念和執政能力建設爲重點，加大幹部教育培訓力度，提高黨政幹部領導科學發展的能力和執政水平。二是抓好專業技術人才隊伍建設。認真組織實施專業技術人才知識更新工程，組織開展好各類專業技術人員繼續教育活動，積極培育高層人才。三是抓好企業經營管理人才隊伍建設。鼓勵企業管理人員外出學習、參加培訓提高管理水平。四是抓好農村實用人才隊伍建設。抓好農村實用人才培訓。充分發揮我鎮資源特色優勢，加強勞動就業培訓和相關培訓基地建設。

（四）藉助外力，切實發揮各類人才作用。一是精心策劃，創新形式，加強對接單位與專家服務團的溝通、聯繫，深化合作，搭建“借智”平臺，拓寬“幫扶”領域。二是繼續引進做好高校畢業生到村進企任職工作，積極爲他們創造條件，提供較好地工作生活環境，充分發揮他們思想觀念新、專業知識結構新的優勢，使其更好地服務全鎮經濟社會發展。

第四篇：人才工作情況彙報

全區人才隊伍建設情況彙報

吳中區人力資源和社會保障局

尊敬的各位主任、副主任：

下面，我將近年來全區人才隊伍建設情況向各位領導作一簡要彙報。

一、我區人才工作的基本情況

近年來，在區委、區政府的正確領導下，在區人大的關心支持下，我們緊緊圍繞產業轉型升級，牢牢把握激活現有人才、吸引外來人才、培養未來人才三個核心環節，積極致力於人才隊伍建設。目前，全區人才總量達到80239人，每萬人擁有人才數1333人，高層次人才數量突破4000人，引進留學歸國人員累計超過200人。

1.暢通“三個渠道”，寬視野集聚創新創業人才。一是以活動集聚人才。積極承接蘇州國際精英創業周，成功舉辦生物醫藥高峯會、吳中區科技人才資本項目對接會和“北美高層次人才創業大賽優秀項目、優秀人才對接會”，吸引412名海內外生物醫藥和其他學科的精英與我區企業、研發機構進行深層次交流與洽談，共簽約項目29個，達成合作意向項目34個。同時，精心組織企業、人才參加市“校企合作博覽會”、“中美綠色能源合作洽談會”，實現招才引才向縱深推進。二是以市場集聚人才。積極做大做強人才市場，認真舉辦“人才之夏”大型人才招聘活動及各類專場招聘。推進人才市場信息化，“東吳人 1

才熱線”網站進一步完善功能、充實信息，累計發佈招聘崗位2萬餘個，登記人才信息10萬餘條，目前網站流量達1100萬次，網上會員達1200家。三是以產業集聚人才。圍繞生物醫藥、新能源、新材料等新興產業發展，積極赴全國人才集聚城市招聘緊缺高層次人才，累計組織赴外招聘15期，引進各類緊缺高層次人才320餘人。圍繞企業轉型升級需求，廣泛開展校企合作，培養高技能人才突破4000人。創新引才思路，組團赴美國、加拿大招才引智，吸引110名在海外從事科研、求學以及僑居的高層次人才，達成就業創業意向10項，並在美國、加拿大成立了“吳中區海外招才引智聯絡處”，建立了海外高層次人才信息庫和人才需求信息發佈平臺。

2.打造“三個平臺”，高標準建設人才創新載體。一是打造高層次人才創業平臺。充分發揮企業博士後科研工作站等研發機構集聚創新創業人才的載體功能，目前，我區共有省級以上企業博士後科研工作站2家，6名博士入站，先後承擔國家和省部級科研項目2項，申請專利12項，獲批專利8項。二是打造高層次人才服務平臺。積極做好吳中留學人員創業園的建設工作，協助做好人才引進、人才培養等人才服務工作，目前，已有45家留學人員企業，87名留學人員在園內創業、就業。加強人才信息宏觀引導，定期向上級人社部門提供創新型人才開發導向目錄、重點和新興產業緊缺專業目錄以及海外高層次人才需求，爲全區引進和培養創新型人才提供正確導向和基本依據。三是打造高層次人才交流平臺。先後成立了吳中區留學人才協會、吳中區醫藥企業人事經理俱樂部、吳中區博士聯誼會

等人才交流平臺，並定期開展活動，加強政府與高層次人才的溝通，促進高層次人才的相互瞭解。

3.突出 “三個重點”，全方位優化人才發展環境。一是完善人才政策體系。在重點、新興產業人才集聚方面，編制了《吳中區“十二五”人才資源發展規劃》，制訂了《吳中重點、新興產業緊缺人才資助辦法》；在高技能人才隊伍建設方面，制訂了《吳中區高技能人才計劃》，並出臺或落實了技師政府津貼制度、高技能人才評選獎勵辦法、評選青年首席技師制度、技能競賽選拔優秀人才制度等一系列技能人才培養的制度。二是加強政府資金引導。充分發揮政府引導性資金投入的優勢效用，評選資助了一批高層次人才、創新創業人才和高層次人才項目，有21人獲得蘇州市引進緊缺領軍人才資助，資助金額215萬元。外國專家智力項目引進取得成效，組織申報21個引智項目，其中大福外貿食品有限公司的無頭甘藍及其亞種新品引進技術指導項目獲國家資助。三是延伸公共服務平臺。大力推進人才開發(請你繼續關注本站：)社會化進程，積極健全人才公共服務體系。完善政府人才市場建設，大力發展社會人才中介機構，積極培育發展標準化、高端化人才中介服務和健全的市場體系。充分發揮吳中技工學校作爲公共實訓基地在培養技能人才中的作用，年提供實訓均在2014人以上。

二、人才工作存在的主要問題

人才資源是第一資源，如何更好地開發利用這種資源，事關我區長遠發展的根本大計。目前，從我區人才隊伍建設和人才資源開發情況來看，主要存在以下幾個方面問題：

1.人才意識有待增強。部分企業片面追求人才短期效應觀念仍很普遍，既不願儲備人才資源，又不願引進高層次人才，使得人才引不進、留不住、用不好，企業的主體作用尚未完全發揮。

2．人才結構性矛盾仍然突出。隨着我區大力推動科技創新創業和不斷促進企業技術改造，一批高新技術和現代服務企業應運而生，但目前符合我區產業轉型升級要求的高層次人才和技能型人才還相對短缺。

3．人才發展環境有待改善。與崑山、蘇州工業園區、高新區等周邊縣市區相比，我區的資金投入還不夠大，有些政策配套還不到位，扶持力度需進一步加大。

三、下一步工作思路和措施

下階段，我們將圍繞推進“吳中明天更美好”這一主題，以保障現代製造業、現代服務業和科技創新事業發展爲重點，努力建立高效的人才資源開發、利用、配置機制，真正把我區打造成具有一定影響力的人才智谷。

1.加強人才引育力度，提升人才集聚效益。明確引才目標，拓寬引才渠道，加快引進培養一批學有專才、術有專攻、領有專能的高素質人才。一是加快人才引進步伐。發揮人才市場引才主渠道作用，定期舉辦大型人才交流會，繼續組團赴外舉辦吳中專場人才招聘會，積極參加高校人才招聘活動。發展人才網絡市場，積極推進“東吳人才熱線”與國內外重要人才網站的鏈接，打造便捷、快速、經濟的網上人才交流平臺。鼓勵和支持社會力量進入人才中介市場，大力培育和發展本地民營人

才中介機構。 二是加速海外人才集聚。充分發揮海外人才合作組織效用，加大海外高層次人才公開招聘力度，與國外知名人才中介機構展開廣泛合作，努力構建政府引導、企事業單位和社會組織廣泛參與的多元化海外人才引進格局。三是加強高技能人才培育。鼓勵校企合作共建專業和實訓基地，引導企業建立和完善員工培訓制度，採取自辦培訓中心、聯合辦學、委託培養等方式，加強員工崗前培訓和技能提升培訓。

2.把握人力資源大廈建設契機，完善市場化人才配置機制。以建立人才交流基地、形成人才集聚中心、樹立人才服務品牌爲目標，通過對人才開發和服務環境的全力營造，真正把人力資源大廈打造成高水平的人力資源服務平臺。一是組建一支專業的人才開發隊伍，建成按產業、按層次、專業化、立體化、體系完備、具有宏觀掌控能力和主導性的政府主體人才資源市場。二是開闢人力資源產業基地，吸引國內外高端的、專業化的人力資源公司進駐，通過市場機制優勢互補，儘快形成我區人才開發服務的完整體系。三是加大宣傳力度，除業務渠道的外延影響力外，對上爭取納入黨委、政府宣傳的主渠道，對外架通媒體的商業渠道。

3.打造人才創新支持平臺，促進人才發揮作用。加大科技創新項目、創新載體、服務平臺的建設力度，強化人才與載體的對接。一是加強各類創業園建設力度，積極引導和帶動各類人才、資金、技術、項目向企業流動和集聚，大力提升企業自主創新能力和人才集聚能力。二是充分發揮“國際精英創業周”品牌效應，注重創業周活動落實項目的跟蹤服務，探索建立配

套服務機制，使項目不僅能順利落戶吳中，更能迅速成長壯大。三是拓展海外人才平臺網絡，側重現代服務業發展的智力支持。四是繼續推進留學人才協會和博士聯誼會建設，充分發揮兩大高層次人才交流平臺的影響力和帶動作用。

4.瞄準產業發展方向，強化人才服務保障舉措。緊緊圍繞我區“5+2”產業培育振興計劃，積極爲做大產業規模、提升產業檔次提供人才服務。一是以七大產業的重點項目和科技含量高的骨幹企業作爲金字塔的頂端，依次遞進，構建起初步的七大產業集羣框架，並以清晰的思路和前瞻性的措施，有針對性地分層次做好相應的人才服務和保障工作。二是逐個產業進行人才需求調研，做好單項人才規劃和需求預測，並定期編制發佈人才目錄，指導人才引進工作有序展開。三是進一步營造良好的創業環境，在人才培養、引進、使用等方面，形成具有整體性、可操作性的政策體系，並注重政策、扶持資金的落實。四是引導企業重視並加大高層次人才的投資力度，實現一流人才一流工資的區域環境。

各位領導，我們將在區委、區政府的正確領導下，在區人大的關心支持下，堅定不移地實施人才強區戰略，最大限度地釋放人才創新創造的能量，爲推進“吳中明天更美好”提供強有力的人才支撐和智力保證！

第五篇：縣關於人才工作情況彙報

××縣把培育壯大人才資源作爲加快經濟發展的重要抓手，切實加強對打造人才集聚的“綠色通道”，真正把人才集聚轉化爲經濟發展優勢。

一、緊貼需求規劃人才。把吸聚優秀人才資源納入××縣經濟社會發展“十一五”規劃，並在此基礎上，科學制定《××縣“十一五”人才發展規劃》和《關於進一步加強人才工作的決定》。“規劃”緊緊抓住

引進、培養、使用三個環節，制訂發展目標，突出政策激勵，努力建設一支數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍，保證全縣經濟社會持續、快速、健康發展。每年年初，由縣人才辦、縣人事局牽頭對全縣企事業單位人才需求狀況進行調查，詳細掌握各個領域、行業和部門的人才隊伍現狀以及人才需求情況。藉助××人才網絡平臺，爲企業招聘、個人求職、人力資源諮詢等提供專業服務。實施人才服務綠卡制度，主動爲重點骨幹企業或是規模以上企業辦理“綠卡”，重點掌握企業在經營管理人才、專業技術人才和實用技能人才方面的需求情況。縣人才交流服務中心及時提供人才信息、人才推薦等服務。在此基礎上，編制全縣年度人才需求目錄，指導全年人才引進工作。今年，該縣圍繞三大主導產業實際需求，實施了人才引進和培養“十百千”工程，即年內引進和培育10名創新創業人才、培訓高級經營管理人才100名、評定專業技術人才1000名，其中創新創業人才，通過努力，已引進和培育19名，超額完成年初目標。

二、制定政策吸引人才。針對經濟發展對人才需求多樣性的變化，縣委、縣政府先後制定了《關於引進優秀人才實施辦法》、《關於進一步加快木材產業發展的實施意見》、《關於加快培育工業規模企業的若干意見》和《實施人才派遣辦法引進專業人才》等政策規定，在人才引進的層次、津貼補助、住房、子女入學等方面提出了一系列優惠政策，建立了比較完善的人才引進政策支撐體系，營造出優良的引才環境。如2014年5月，該縣採取“人才派遣”辦法引進23名急需人才，探索出了一條網人才引進的新路子。派遣人才享受全額撥款事業單位人員同等待遇，所需費用由縣財政直接撥付到縣人才交流服務中心，由縣人才交流服務中心直接發放，並按規定辦理各種保險手續。據悉，該縣近期還將出臺《××縣促進軟件和服務外包企業發展的若干意見（試行）》，其中規定服務外包企業引進具有本科以上高學歷人才的將給予一定的津貼補助。

三、面向全國選聘人才。根據人才需求狀況，變被動坐等選才爲主動上門求賢，積極引進企事業單位急需和緊缺的人才。一是成立人才招聘團。由縣人才辦牽頭，成立人才招聘團，統一組織人才需求單位外出赴高等院校招聘人才或者參加人才招聘會招攬人才。近幾年，該縣先後多次組團赴省內外幾十所高等院校以及雲南、黑龍江、安徽、南京、西安等十幾個省市參加人才招聘會或洽談會，引進本科以上人才近500人。同時，還針對關鍵領域和發展急需的人才，由縣教育、衛生等系統組成專項招聘小組，分赴高校集中地區及人才聚集地，有重點地招引人才。二是定期舉辦人才招聘會。定期舉辦大型人才招聘會、高層次人才洽談會，吸引各地優秀人才來××應聘，爲全縣經濟社會發展貢獻才智。三是對於關鍵崗位人才實行公開選聘。把機關事業單位空缺編制進行梳理，拿出關鍵崗位，面向全國公開選拔，公開招聘，辦理入編手續。該縣經濟開發區、廣電文化局等單位先後拿出網絡主管、統計師、外經貿主管、總規劃師、電視播音員、博物館解說員等專業技術崗位，以5—10萬元年薪酬面向全國招聘專業技術人才。

四、構建載體柔性引才。在高校建立人才工作站。2014年以來，該縣先後在南京師範大學、蘇州大學、江蘇省林科院、南京工業大學、江南大學等高等院校、科研院所建立13個人才工作站，定期不定期宣傳該縣人才引進政策，發佈人才需求信息、人才招聘簡章等，爲企事業單位招聘人才服務。經常邀請人才工作站所在高校專家教授來泗講座、講學，提升人才隊伍整體素質；依託主導產業建立研發基地（中心）。建立“南京林業大學產學研基地”，“南京林業大學××工程技術研究中心”，“江蘇省林業科學研究院農林複合經營研究所”等，爲雙方人員、技術的交流搭建平臺。成立“宿遷市電器照明工程技術中心”、“宿遷市節能電器技術開發中心”等研發機構，引進了杜向陽、喻愛芳等具有博士學位的高層次人才。

五、積極辦班培育人才。一是開辦mba課程班，培育企業領軍人才。與南京大學商學院共同合作開辦工商管理碩士(mba)課程班。旨在結合企業管理實踐，系統深入學習與研究國內外先進的管理理論和經驗，培養能夠獨立從事某一行業或某一部門戰略管理、具有全球化競爭意識的工商管理專業人才。全縣50餘家企業61名高層管理人員參加課程班。