2019年第一季度主體責任落實情況彙報稿
2019年第一季度主體責任落實情況彙報稿
一、3月22日召開支委擴大會,學習句委辦﹝2018﹞28號文件,“2018年度落實黨風廉政建設“兩個責任”責任清單”的相關內容,對49項具體任務進行對照學習。爲“強化責任追究”,會上按上級要求,逐級簽訂了主體責任書,細化目標任務,分管領導與各科室負責人簽訂,層層傳導壓力。
二、在制度化建設方面,今年重新修改和完善了“機關日常管理制度”,強化了“公務接待和用車”、“財務管理”、“資產採購與管理”和“服務承諾”等制度,並用制度的形式將每月一次支委會研究部署黨風廉政建設、黨員教育管理、幹部任用、評先評優和每季度一次支部黨員大會,研究部署黨風廉政建設、作風建設、開展黨性和警示教育確定下來。
同時,嚴格執行“個人重大事項報告制度”,落實黨風廉政主體責任“雙報告”和履責情況全程紀實制度。班子成員按照“兩個責任”紀實要求,及時做好履職記錄,每季度按時提交上報。
三、在作風建設方面,認真落實中央八項規定精神及《實施細則》以及省、市相關要求,打好作風建設攻堅戰和持久戰,在元旦、春節和清明節等時間節點上,及時召開相關會議,傳達上級相關要求,提要求,打預防針。
同時,加強黨風廉政教育,逢會必提廉政內容,做到廉政宣傳常態化。積極參加“廉政家規”競賽活動,達到警醒和宣傳的作用。
四、在組織排查廉政風險點方面
1、針對“業務指導科”是對外科室,接觸面廣,涉及到全市所有立檔單位,有一定的廉政風險。對科室同志,主要以提醒爲主,吹吹風,提提醒,還未到紅臉出汗的程度。
2、結合本單位一年的工作計劃進行排查,今年檔案數字化還需提檔升級,還需增加一些投入,按“三重一大”要求進行招投標,已列入程序。(具體商定時將請紀檢組派員參加)
五、幹部選拔任用上,都能嚴格按組織程序,三年一動,任前談心談話,徵求部門的意見,並報組織部門審覈公示,帶病提拔情況沒有。其他微調盡力做到公開、透明。
2019年4月9日
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