公安局2023第一季度工作開展情況彙報

G安局2023第一季度工作開展情況彙報

市公安局：

公安局按照省公安廳《*省公安機關隊伍風險排查化解工作暫行辦法》和市公安局《關於切實加強當前全市公安隊伍教育管理有關工作的通知》要求，圍繞5個方面，我單位組織對縣局當前隊伍風險隱患存在的突出問題和風險隱患進行了排查，通過談心談話、觀察行爲、分析輿情等方式，真正壓實責任、找準風險、查實問題，全面提升公安隊伍風險防控水平，努力確保公安隊伍不發生重大違法違紀問題，現將2023第一季度工作開展情況彙報如下：

一、工作開展情況

接通知後，我單位第一時間對第一季度全縣公安機關隊伍風險排查化解工作進行了安排部署，*公安局公安機關隊伍風險排查化解工作領導小組各成員單位切實履行責任，深入細緻開展此項工作，具體情況如下：

一是對政治紀律方面進行風險隱患大排查。組織人員對理想信念動搖、忘記黨員身份、不守政治規矩，信仰宗教、參加非法政治組織、參與封建迷信等情況進行排查，通過集中排查，隊伍中思想狀態能做到與黨同心同德，同向同行，沒有出現與黨背心離德、發佈不良言論等問題，沒有出現政治紀律方面錯誤的言論及導向。

二是對履職盡責方面進行風險隱患大排查。組織人員對濫用職權、執法不公、侵害羣衆利益、長期不上班、出工不出力、工作不落實等方面進行覈查，經排查發現，一是市局督察支隊對*月*日全省公安機關視頻調度會我市各分會場會風會紀開展了督察，發現*月*日*時*分，*公安局*主任*在會議期間看手機。針對以上問題，經縣局研究決定：對*部主任*全局通報批評，並按照相關規定扣除警令部績效考評分。二是2023年*月*日，*所擬申報*表彰候選對象，該所申報材料中出現與實際工作不符、“曾榮獲表彰獎勵榮譽”與現實情況不符的內容，給*表彰獎勵申報工作造成了負面影響。縣局研究決定：對*派出所所長*全局通報批評，取消*公安局*所2023年度評先評優資格。按照動態清零工作制度，以上兩項一般等級的風險隱患已清零。

三是對紀律作風方面進行風險隱患大排查。組織人員對違反中央“八項規定”，違規經商辦企業，生活奢靡、違背家庭倫理和社會道德，失密泄密，經常違反《公安機關人民警察內務條令》等方面進行排查，通過集中排查，隊伍中沒有出現紀律作風方面的風險隱患及導向。

四是對思想狀況方面進行風險隱患大排查。組織人員對因對晉升晉職、立功受獎、工資福利待遇等問題不滿、曾經受到過組織處理或正在接受組織調查、家庭發生重大變故、生活遇到特殊困難或感情糾紛等引起的滿腹牢騷、異常表現等方面進行排查，通過集中排查發現：*派出所民警*因對職級晉升不滿，揚言上訪，經過工作，現情緒已基本穩定、情況基本可控，經縣局黨委研究，將其情況上報*組織部按照規定程序妥善處理，並安排專人密切關注行爲動向。按照動態清零工作制度，該一般等級的風險隱患1條正在動態監控中，如有異常情況，立即上報。

五是對身心健康方面進行風險隱患大排查。組織人員對因連續加班導致身體健康出現嚴重問題、身患嚴重心腦血管等慢性疾病，因精神疾病、神經症狀、情緒異常印發自殺或危及他人極端行爲的跡象等方面進行排查，通過集中排查發現：一是*派出所的民警*，曾出過交通事故，造成腦損傷，行爲偏激，無法正常上班；該所民警*、腦溢血後遺症，長期癱瘓在牀，無法正常上班。二是*大隊*、*、*三人均患有不同程度的心腦血管疾病，在*安保期間工作任務繁重，身體超負荷運轉，精神高度緊張，需要適當減壓。三是*大隊*、*、*、*、*5人患有風溼、高血壓、腰椎等疾病，兩會期間工作、精神壓力較大。四是*所女輔警*，因家庭出現變故，情緒出現低落，抑鬱的情況。警對期進行一對一心理諮詢，現*現已逐漸恢復開朗，在工作中也表現的積極樂觀。五是*部*、*患有嚴重心臟病、*、*、*患有嚴重高血壓，*期間工作、精神壓力較大。按照縣局黨委要求，將進一步加強民輔警體檢篩查工作，開通綠色就診通道，舉辦專門的心理輔導活動，切實保證民輔警身心健康。按照動態清零工作制度，以上一般等級的風險隱患已基本清零。

二、存在問題

經過認真分析研判，目前*公安局系統在風險隱患排查化解主要有以下幾點：一是“兩會”期間，各單位安保工作任務比平時更加繁重，全體民警停止休假，均參加值班備勤，24小時處於待命狀態，身體超負荷運轉，精神高度緊張，隊伍存在疲勞厭戰、戰鬥力不足風險。二是民輔警思想狀況、工作生活中實際困難需要進一步瞭解掌握。三是暖警惠警政策還需進一步落實落細。

三、下步打算

（一）.強化思想引領，營造良好氛圍

把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的*大曆次會議精神作爲首要政治任務，進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，結合工作實際，在理論學習中注重實效，談心談話、思想教育講究方法，充分利用局網站、微信公衆號、網絡自媒體等各種資源，積極探索切合公安工作實際的隊伍思想教育的新方式方法。

（二）.繼續抓好整改，確保措施落實

堅持整改目標不變、力度不減，對履職盡責、紀律作風工作緊抓不放鬆。對已經完成的整改任務，適時組織開展“回頭看”，鞏固整改成果；對正在推進的整改任務，按照既定目標和措施，保持力度，直至見到成效；對需要長期堅持的整改任務，根據制定的制度和規範，嚴格落實，定期督查，打好持久戰。

（三）.着力建章立制，構建長效機制

認真反思總結提煉，針對存在的共性問題和工作中出現的新動向、新情況，及時分析成因，健全完善整改和防範措施。堅持抓住源頭，堅持抓早抓小，在工作常態化長效化制度建設上下功夫，不斷健全完善規範的管理制度、廣泛的監督制度和科學的考評制度，提高工作的制度化、規範化水平。圍繞政治紀律、履職盡責、紀律作風、思想狀況、身心健康5個方面狠抓問題整改落實，切實做到領導到位、措施到位、落實到位。