貫徹落實情況的彙報精品多篇

貫徹落實 篇一

一、轉變思想作風，把思想和行動統一到市第四次黨代會精神上來

市第四次黨代會召開後，街道黨工委把學習、宣傳、貫徹黨代會精神作爲首要的政治任務，通過黨工委中心組學習會、幹部座談會、專題討論會和支部大會等形式認真學習市第四次黨代會報告，明確了以“三個代表”重要思想爲指導，建設“四個梅州”，實現“5年打基礎、10年翻兩番、2020年全面達康”的總目標，將大家的思想和行動統一到市黨代會精神上來。同時，街道黨工委針對幹部隊伍中存在的滿足現狀、無所作爲、夜郎自大等思想，認真開展三項教育：即在貫徹執行黨的路線方針政策上堅持原則性的教育、在發展經濟上堅持靈活性的教育、在謙政建設上堅持堅定性的教育，引導黨員幹部克服安於現狀、得過且過的思想，樹立了開拓進取、勇於拼搏的精神，強化了“三種意識”。

1、強化了發展意識。班子成員牢固樹立了“發展是第一要務”思想，增強了加快發展的緊迫感，積極主動地組織帶領幹部羣衆投入到發展經濟的熱潮中。辦事處確立了以市場爲導向，以效益爲中心，依託城市、服務城市、增加供給、富裕農民的發展思路，通過調整優化產業結構爲突破口，發展以“菜藍子”工程爲主的“三高”農業，建設和完善寨中、黃塘、桃西三個百畝蔬菜基地，推動農業產業化。同時提出了“強化管理、挖潛增效、開源節流、加快發展”的工作思路，以改革求生存，上項目促發展，抓管理增效益，促進企業不斷髮展。

2、強化了機遇意識。**辦事處緊緊抓住全面發展，大力招商的機遇，充分利用地緣優勢，堅持引資建設，把經濟工作的着力點轉移到致力於發展非公有制經濟上，積極承接市內企業向城效擴展和“珠三角”地區產業向山區轉移，內引外聯辦企業。今年1-6月，共引進大小企業二百多家，註冊資金1800多萬元。

3、強化了創新意識。街道黨工委在工作中善於把黨的路線方針政策、外地先進經驗和本地的實際結合起來，創造性地制定出適合本地經濟發展的工作思路。如針對自己基礎差，發展後勁弱的實際，依託黃塘醫院、程江發電廠等大企業的建設來加快發展；根據地處城郊和城鄉居民生活水平提高的實際，大力發展花卉產業；在招商引資提出由辦事處出資歷，羣衆以地入股，建設廠房吸引投資等經濟發展新思路。

二、轉變領導作風，努力提高領導班子的整體素質和工作效能

1、堅持民主集中制。街道黨工委制定了班子會議和集體議事制度、決策程序等，較好地規範了班子的行爲，增強集體議事意識，促進團結與合作。在決策過程中嚴格遵循民主集中制原則，堅持做到重大建設項目和重大事項，黨工委成員事先分頭進行深入調查研究，徵求各方面意見，然後再經過黨工委集體討論決定，保證了決策的準確性和科學性。如在處理辦事處下屬的多間停產、半停產企業問題上，辦呈處黨委經過集體討論決定，將這些企業全部整體出讓，通過轉制既清理盤點了資產，便於集中資金再建設，又使企業有了自主經營權，重視生機，工人有了重新就業機會。

2、落實崗位責任制。街道黨工委將各項工作和任務分解強化到每位班子成員，再細化到每位幹部，形成領導幹部崗位責任考覈制度，並請廣大羣衆監督，在年終對崗位責任的情況進行綜合考覈，考覈結果上牆公佈，大大提高了領導幹部的工作質量、工作效率。同時，通過重新制訂完善了黨建人事制度、行政管理制度、廉政勤政制度、幹部掛點幫扶責任制、村、居委黨支部目標管理責任制等30多項規章制度，對班子成員和機關幹部進行曲嚴格管理，使各項工作有章可循、有法可依，切實轉達變領導作風。

3、深入調查研究。辦事處領導經常深入農村、企業調查研究，與農民、企業家交流溝通，掌握信息，摸準下情，在作決定時做到善抓關鍵，對體現路線方針政策的方向性問題、決定發展的關鍵性問題、羣衆普遍關心的熱點、難點問題都能做到謀好斷好。如在樂育國小重建問題上，黨工委經過充分調查研究和徵求各方意見，果斷將樂育國小置換給市人民醫院，另擇新址重新建造國小，這一決策既滿足了市人民醫院的發展需要，又符合廣大羣衆的意願。

三、轉變工作作風，引導和調動幹部羣衆投入“四個梅州”建設

1、率先垂範，做好榜樣。辦事處領導班子注意做好行爲引導，以自己的行爲激勵羣衆，感化羣衆，凡是要求別人做到的，班子成員首先做到，凡是要求別人不做的，班子成員帶頭不做。在招商引資工作中，辦事處把招商引資任務落實到每個幹部身上，並要求班子成員要首先帶頭，積極行動，通過各種方法招商引資。在班子成員的帶動作用下，一股招商引資熱潮正在**興起。據統計，經班子成員引進的企業就有20多家。

貫徹落實情況報告範文 篇二

主任、各位副主任、各位委員：

2019年12月6日縣第十七屆人大常委會第二十六次會議聽取和審議了縣人民政府《關於貫徹落實湖南省中國小校幼兒園規劃建設條例的報告》。常委會根據審議情況形成了《關於縣人民政府貫徹實施<湖南省中國小校幼兒園規劃建設條例>情況報告的審議意見》(以下簡稱《意見》)交縣人民政府辦理。

按照常委會2020年工作計劃，九月上旬，在縣人大常委會副書記、副主任王土祥同志帶領下，由縣人大教科文衛委組成調查組，通過召開座談會、個別走訪、查閱資料、現場走訪等形式，對縣人民政府辦理審議建議的情況進行了調查，現將調查情況報告如下：

一、審議意見的辦理情況：

（一）關於“加快制度建設”建議的落實情況

（二）關於“夯實主體責任”建議的落實情況

根據《意見》要求，縣人民政府建立由政府領導主導，發改、自然資源、教育、財政、公安等部門聯動的聯席會議制度，建立了議事協調機制，細分任務、細化目標，在財力保障、規劃管理，用地保障，建設管理等重大事項上落實責任。要求各鄉鎮人民政府切實夯實主體責任，確保《條例》在各地的貫徹實施。2020年全縣化解義務教育大班額56個，截止9月初，全縣已全面消除義務教育大班額。

（三）關於“科學規劃佈局”建議的落實情況

縣人民政府將中國小校、幼兒園規劃建設工作納入國民經濟和社會發展規劃、土地利用總體規劃和城鄉規劃。按照就近入學的原則，國小規劃服務半徑按照500米控制；中學規劃服務半徑按照1000米控制。擬在新城區新建縣第二幼兒園，老城區按四個區域選址規劃建設。

（四）關於“抓實學位建設”建議的落實情況

2020年縣人民政府通過“四個一批”落實學位建設，一是新建一批，縣第二幼兒園、中港二期配套幼兒園、碧桂園配套幼兒園、金泰華城配套幼兒園作爲新建城區幼兒園，鄉鎮新建幼兒園有塘村中心幼兒園，五所幼兒園可新增公辦幼兒學位1710個。原新城區九年制學校由兩個學校組成，國小爲珠泉鎮立山衝學校，中學爲縣七中，兩個學校可新增學位3990個。嘉禾一中新校區已在9月初開學，新增學位4950個。二是改擴建一批，通過改擴建蓮荷社區中心幼兒園、普滿居委會中心幼兒園、鰲峯天驕幼兒園共增加570個學位。三是民轉公一批增加公辦普惠幼兒園的學位數量。四是聯合辦學一批，實行公辦、民辦幼兒園聯合辦學，增加公辦學位2730個。

（五）關於“落實監督責任”建議的落實情況

中國小校、幼兒園規劃建設涉及的部門多，涉及面廣，財政投入大。縣政府通過加大宣傳力度營造良好的氛圍；釐清職責明確部門工作職責；建立健全工作制度綜合協調各部門工作，我縣中國小校、幼兒園規劃建設工作水平總體得到了提高。

但調查組在調查中也發現，一些深度的認識，深度的協作，深層次的問題依然存在，一是認識上高度依然不夠，教育專項規劃工作仍要加強；二是部門配合力度依然不夠，互相推諉現象依然存在；三是財政投入還需加大力度。

二、幾點建議

（一）強機制，進一步完善部門聯動機制。進一步提高認識，縣人民政府要進一步增強中國小校、幼兒園規劃建設工作的協調領導作用，發揮好各職能部門的協調、聯動作用，促進部門之間深度、深層次的合作。

加強對各職能部門貫徹執行《條例》工作的考評力度，建立嚴格的責任追究機制，全面落實各部門職責。

貫徹落實情況的彙報 篇三

3月8日全縣三級幹部大會後，我局即及時召開幹部會議，傳達貫徹會議精神，研究制定具體貫徹意見。現就我局貫徹落實全縣三級幹部會議精神情況彙報如下：一、召開會議，及時傳達會議精神

3月8日全縣三級幹部會召開之際，我局即及時組織全體幹部收看會議的電視現場直播。3月9日，我局又及時召開全體幹部會議，進一步傳達貫徹會議精神。會議集中學習了縣委、政府主要領導在三幹會上的講話精神，研究了具體的貫徹意見，同時，討論了20__年度旅遊業的開發、建設、監管和宣傳促銷工作。

二、制定措施，研究貫徹落實意見

這次全縣三級幹部會議，進一步明確了要加快旅遊業發展步伐、建立生態旅遊大縣的發展目標。爲此，我局全體幹部緊緊圍繞這一發展目標，建言獻策，廣泛開展討論，在此基礎上，制定出臺了《武寧縣旅遊局20__年度工作要點》，確立了到20__年底實現年接待遊客30萬人次，比上年增長20；旅遊產業總收入1億元，比上年增長81，全縣旅遊業逐漸從規模粗放型向質量效益型轉變的工作目標。

一是加大開發建設力度，提升武寧旅遊業競爭力。組織論證和篩選一批好項目、大項目，搞好武寧湖、九宮山景區的招商項目冊，逐步建立起我縣的旅遊招商引資項目庫。在旅遊運營等旅遊專業投融資等網站上武寧旅遊開發招商項目信息，並與國內外知名旅遊業主、文化界人士、企業界人士建立密切聯繫，有目的進行旅遊招商推介活動。組織專業小分隊開展旅遊招商，力爭年內在億元以上旅遊招商項目上有新的重大突破。牽頭組織土管、林業、環保等部門對已簽訂的旅遊開發項目進行清理，依法廢止一批嚴重違約的旅遊開發項目。

二是加大行業監管力度，提升武寧旅遊業整體水平。嚴格旅遊項目規劃審批程序，最大限度保護原始生態景觀和自然資源。從嚴查處未經審批隨意新建旅遊項目、景觀工程或其他建設工程的行爲。加強旅遊區內城鄉規劃管理，杜絕亂搭亂建、破壞環境資源行爲。牢固樹立“安全第一”的意識，建立健全旅遊安全管理制度，預防和杜絕各類旅遊安全事故的發生。

三是加大宣傳促銷力度，提升武寧旅遊業知名度。抓好武寧旅遊整體形象宣傳。設立一批大型固定戶外廣告宣傳牌。在南昌、武漢、九江等地組織開展旅遊推介會等。

三、明確獎懲，確保目標任務按期完成

貫徹落實情況報告 篇四

一、加強領導，確保社會評價工作有序推進

爲切實開展好我局2009年度社會評價工作，真正履行煤炭行業管理和煤礦安全監管職能，創新管理方式，改進部門工作作風，提高服務煤炭工業科學發展、安全發展、和諧發展、可持續發展的工作效能和服務水平，優化煤炭產業發展環境，自中共××縣委辦公室《關於印發<××縣縣直部門(單位)2009年度社會評價辦法(試行)>的通知》以來，我局領導高度重視，專門成立了由局長任組長、黨委書記、黨委副書記、紀委書記任副組長，三名副局長爲成員的社會評價工作領導小組，並下設辦公室在局辦公室，同時明確四名工作人員具體負責日常工作，確保了我局社會評價工作組織領導和工作的有序推進。

二、營造氛圍，切實推動全局各項工作有序開展

三、對照檢查，全力促進煤炭工業又好又快發展

今年以來，我局通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步理清了煤炭工業發展思路、完善了工作措施、健全了工作制度，找準了存在的困難和問題，制定了整改方案。

結合社會評價工作對照檢查階段要求，對我局今年以來社會評價要求的四項內容作如下對照檢查：

一是在服務態度和質量上。我局自去年開展行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等制度以來，通過××電子政務網、××電視臺等媒 體及時公開了我局工作職責職能、法規制度、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事結果以及監督投訴辦法，同時制定了24項內部管理制度並做到人手一冊，通過健全完善內部管理制度，促進了全局各項工作科學化、程序化、規範化、制度化，幹部職工認真、全面、正確履行工作職責，工作作風明顯轉變，服務意識顯著增強，有力地促進了煤炭工業持續快速健康發展。

二是在辦事效率上。我局嚴格按照“五定”原則，明確機關各科室、煤管所、流通執法大隊、驗票站、過磅服務站和中央控制室各部門工作職能職責，嚴格執行行政審批、收費制度，規範審批、收費行爲，同時結合行業實際制定了煤炭產品二次調運管理辦法，確保了煤炭稅費不流失，嚴格執行政務督辦工作規定、行政執法責任追究和行政審批制度實施細則，推動了全局各項工作的有序運轉，提高了服務企業的辦事效率。

三是在工作績效上。我局認真貫徹執行縣委、政府決策和各項工作部署，年初全縣煤炭工作會議確定了全年各項工作目標、任務和工作措施，每季度召開一次局長辦公會議，總結上一季度各項工作完成進度，分析存在的困難和問題，研究解決辦法和措施，部署下季度各項工作。今年以來，我局緊緊圍繞“安全生產年”活動這條主線，着力落實部門監管責任和企業負責兩個主體責任，深入開展安全生產“三項行動”、切實加強“三項建設”，紮實推進煤礦礦井安全質量標準化建設、文明礦山建設、整合技改、職工教育培訓、基礎設施建設等各項重點工作。1-9月全縣完成煤焦產品167.2萬噸，其中：生產原煤127.1萬噸、洗精煤24.9萬噸、焦炭15.2萬噸，實現煤炭工業產值7.3億元，完成固定資產投資9740萬元。各項工作成績明顯，有力地促進了全縣經濟社會發展和社會和諧穩定。

四是在廉政建設上。年初召開全系統黨風廉政建設工作會議，總結上一年度黨風廉政建設工作，部署全年黨風廉政建設工作，從領導到職工、從機關到煤炭企業層層簽定廉政建設責任書並交納廉政建設保證金，嚴格領導班子、幹部職工行爲規範，切實加強全局幹部職工作風建設和政風行風建設，局紀委、問責辦緊緊圍繞全局開展的重點工作和上級重大決策、部署開展監督檢查，做到黨風廉政建設工作與行政工作同部署、同落實、同檢查，確保了全局各項工作有序推進。

四、自覺接受監督，認真落實黨務公開、政務公開規定

貫徹落實情況範文 篇五

1997年5月9日召開的八屆全國人大常委會第二十五次會議，通過了《中華人民共和國行政監察法》（以下簡稱《行政監察法》）。幾年來，全市認真貫徹實施《行政監察法》，取得了比較明顯的成效，爲建設廉潔、勤政、務實、高效的政府發揮了重要作用。下面，我受市人民政府的委託，將我市20__年以來貫徹實施《行政監察法》的情況向市三屆人大常委會第七次會議報告如下，請予審議。一、貫徹實施《行政監察法》所做的主要工作

20__年以來，我們堅持以學習宣傳爲基礎，以完善制度爲保障，以促進依法行政爲目標，推進了《行政監察法》的貫徹實施。工作中，我們主要是做到了“五個結合”：

（一）把貫徹實施《行政監察法》同落實科學發展觀結合起來，促進依法行政檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題，是《行政監察法》賦予監察機關的首要職責。我們緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和國家法律法規的貫徹落實，充分履行職責，加大監察力度，促進了行政機關依法行政。

一是加強政令檢查。我們結合__實際，把市委、市政府出臺的重大改革措施貫徹落實情況作爲政令檢查的重要內容。着重對我市國有企業改革、財稅體制改革、農村稅費改革、糧食補貼方式改革、社保制度改革等改革舉措的落實情況開展了執法檢查和跟蹤監督，及時發現問題，查處違規違紀行爲，提出進一步完善改革措施的意見和建議，保證了各項改革順利實施。

二是加強行風建設。針對羣衆反映強烈的少數行業和部門“門難進、臉難看、事難辦”等突出問題，我們組織力量，對財政、司法、商務、物價等12個部門和行業紮實開展了行風政風評議，並在市廣播電臺開通了“行風熱線”。被評單位結合行風評議，認真開展自查自糾，切實整改突出問題，行業作風明顯好轉。

三是加強效能監察。20__年，我們參與了在市直機關開展的深化“三優一滿意”活動的監督檢查，組織力量明查暗訪，通過新聞媒體對檢查的情況進行跟蹤報道，向社會公佈機關作風建設監督舉報電話，制定嚴禁上班時間打牌賭錢的紀律規定，督促各級行政機關作出的“提高行政效率，優化經濟發展環境”承諾的落實，進一步加強了機關作風建設，改善了行政管理，提高了行政效能。

（二）把貫徹實施《行政監察法》同構建和諧社會結合起來，維護羣衆利益

堅持執政爲民，維護羣衆利益，是監察機關義不容辭的職責。20__年以來，全市各級監察機關按照構建和諧社會的要求，圍繞貫徹實施《行政監察法》，充分發揮職能作用，切實維護了羣衆利益。

一是“四個堅決糾正”工作成效明顯。20__年，全市兌現拖欠工程款3165.62萬元，兌現拖欠農民工工資1915萬元；查處損害企業職工合法利益案件380件，涉及金額853萬元；查處房屋拆遷中侵害居民利益的案件3件，兌現拆遷補償款100萬元；配合環保部門清查超標排污企業600家，責令整改和關停企業148家。

二是糾風治亂工作力度進一步加大。我們針對羣衆關注和反映強烈的“上學難”、“行路難”、“看病貴”、“負擔重”以及亂執法、亂收費、亂罰款、亂攤派等突出問題，會同有關部門，加大治理力度。全市共查處中國小亂收費案件55件，處理有關責任人28人，清退各種違規收費1202萬元；查處公路“三亂”案件12件，處理責任人7人；實行藥品招標採購，使藥品平均降價20左右，減輕患者醫藥費負擔1200多萬元；廢止涉及收費文件32份，取消各種亂收費項目269項，減輕企業負擔1.37億元；查處涉及加重農民負擔的問題12個，清理農民負擔違規資金837.9萬元。

三是認真做好重大責任事故的調查處理工作。20__年，查處重大安全責任事故4起，對8名有關責任人給予了紀律處分，促進了安全生產責任制的落實。我市堅決維護羣衆利益的作法，受到了監察部和省監察廳的充分肯定，並印發專題材料進行推廣。《湖北日報》也在頭版進行了報道。

（三）把貫徹實施《行政監察法》同發展第一要務結合起來，促進經濟發展

全市各級監察機關緊扣發展主題，強化監督檢查，切實解決阻礙經濟發展的突出問題，着力營造良好的經濟發展環境。

一是積極參與整頓和規範市場經濟秩序工作。我們積極配合有關部門加大對土地市場、建築市場、房地產市場的整治力度，嚴肅查處了有關單位和領導幹部在國有土地使用權出讓、建設工程招標投標中搞 暗箱操作、虛假招標以及貪污受賄、的案件4件，較好地維護了市場經濟秩序。

（四）把貫徹實施《行政監察法》同查處違紀違法案件結合起來，確保廉潔勤政

腐敗行爲嚴重損害了國家行政機關和國家公務員的形象，影響了幹羣關係。20__年，全市各級監察機關以查處發生在領導機關和領導幹部中濫用權力、謀取私利的案件爲重點，着重查處貪污賄賂的案件，資源配置領域的腐敗案件，國有資產嚴重流失的案件，執法人員徇私枉法的案件，有力地維護了紀律的嚴肅性。全市共受理羣衆舉報2692件，立案查處483件，其中萬元以上經濟案件178件。查結案件403件，給予紀律處分389人，其中縣級幹部9人，科級幹部71人，移送司法機關處理50人，爲國家和集體挽回經濟損失2100多萬元。比較有影響的案件有：市建委原主任江高章案；__開發區原黨委書記、管委會主任張幫泉窩案；公安縣法院原院長袁本義窩案；市農機大廈賤賣案等。通過查辦大案要案，不僅有力地懲治了腐敗行爲，震懾了腐敗分子，而且教育了廣大國家公務員，增強了人民羣衆反腐敗的信心。

（五）把貫徹實施《行政監察法》同建立陽光政務結合起來，規範從政行爲

堅持用改革的辦法和發展的思路統領預防和治理腐敗工作，是反腐敗鬥爭向縱深發展的必然趨勢和要求。我們在市委、市政府的領導下，組織有關部門，從改革現行體制、機制和制度入手，整體推進源頭治腐工作。

一是充分發揮組織謀劃、監督檢查和宣傳指導的作用，積極協助政府主抓。我們就源頭治腐工作向市委、市政府提出意見與建議，並按照“誰主管、誰負責”的原則，將源頭治腐工作任務進行具體分解，明確牽頭部門和配合部門的責任，提出工作目標和措施，主動爲政府當好參謀。同時，加大監督檢查的力度，及時總結推廣先進經驗，促進了全市源頭治腐工作的平衡發展。20__年，全市共對371名黨政“一把手”實行了票決制，對112名黨政領導幹部和國有企業負責人進行了經濟責任審計。市直109個部門和265個行政事業單位全部納入了部門預算，覆蓋面達到100。市直和8個縣市區都建立了國庫集中收付中心，實現了工資、採購資金等“四直達”。加強對落實收支兩條線規定情況的監督檢查，查處違規資金436萬元，清理“小金庫”669萬元。全市採取招拍掛方式出讓經營土地使用權174宗，實現土地收益7.4億元；完成政府採購金額2.41億元，節約財政資金2209萬元。

二是全面推行政務、事務公開制度，提高政府工作透明度。各級行政機關通過公開欄、公開牆、辦事指南、局域網和政府網站以及新聞媒體，公開辦事依據、辦事要求、辦事程序、辦事時限以及羣衆最關心的問題，保證羣衆享有知情權、監督權。目前，市政府及48個工作部門、8個縣市區和115個鄉鎮及街道辦事處全部實行了政務公開；2931個行政村全部實行了村務公開；50以上的民營企業實行了廠務公開；96的事業單位實行了事務公開。

三是加強行政服務中心建設，努力做到爲民利民便民。爲進一步轉變政府職能，解決一些行政部門在審批過程中分散審批、多頭審批及“暗箱操作”等問題，我們按照省、市政府的要求，督促各地建立行政服務中心，對進中心辦理的行政審批項目按照“一門受理、集中審批、統一收費、限時辦結”的方式進行運作，既方便了羣衆辦事，又提高了行政效率，深受企業和幹部羣衆歡迎。

在報告我市貫徹實施《行政監察法》取得上述成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

一是宣傳力度還不夠大。少數地方和部門對《行政監察法》宣傳不夠，對貫徹實施《行政監察法》的重要性和必要性認識還不夠高，極少數地方和部門對行政監察工作重視不夠，行政監察職能沒有得到充分發揮。

二是工作抓落實不夠，有些工作成效不夠明顯。如人民羣衆反映強烈的“上學難”、“上學貴”和“看病難”、“看病貴”的問題沒有得到很好解決，仍是人民羣衆和社會各界關注的熱點和各大新聞媒體關注的焦點；近幾年特別是去年雖然查處了一些有影響的大案要案，嚴懲了一批腐敗分子，但嚴重違法違紀的案件仍時有發生，有些領域案件的高發勢頭還沒有得到有效遏制；執法監察工作點多面廣，效果不盡人意；源頭治腐工作項目較多，重點不夠突出，抓典型、求實效不夠。

三是監察機關的自身建設有待進一步加強。從總體上看，目前我市監察幹部隊伍的主流是好的，是可以信賴的，但整體素質還有待進一步提高。少數幹部存在行爲不慎、談話不慎、保密不慎、交往不慎的問題，還有極少數人在工作中擺架子、耍態度等，這在一定程度上影響了監察幹部的形象。還有一些幹部思想解放不夠，工作創新不夠，措施和辦法不多，思想水平和 工作能力還不能完全適應反腐敗鬥爭新形勢的需要。這些問題和不足直接影響了《行政監察法》的實施效果，制約了行政監察工作的深入開展，需要我們在今後的工作中認真加以解決。

二、貫徹實施《行政監察法》的幾點體會

在貫徹實施《行政監察法》的過程中，我們有以下幾點體會：

一是必須積極爭取各級黨委、政府的重視和支持。市委、市政府十分重視《行政監察法》的貫徹實施，經常聽取工作情況彙報，提出明確任務和要求，及時解決有關困難和問題，積極支持監察機關依法履行職責。各縣市區黨委、政府也按照《行政監察法》的要求，加強對行政監察工作的領導，堅持把行政監察工作擺上重要議事日程，與政府工作一起部署、一起檢查、一起考覈，爲《行政監察法》的貫徹實施提供了有力的組織保證。

二是必須自覺接受人大的監督。在貫徹實施《行政監察法》過程中，各級監察機關自覺把接受各級人大及其常委會的監督貫穿於各項工作的始終。年初安排工作任務，事先徵求人大代表意見；開展行風評議活動，邀請人大代表參與；年終按規定主動向人大報告工作；對人大提出的有關行政執法中的問題，都如實地回覆、及時地糾正。由於自覺接受人大監督，不僅規範了執法行爲，防止了權力濫用，而且爲深入貫徹實施《行政監察法》創造了良好的執法環境。

三是必須堅持圍繞改革發展穩定的大局開展行政監察工作。我們注意把行政監察工作寓於改革和發展進程之中，緊貼經濟建設，緊貼改革開放，緊貼政府中心工作，特別是緊貼“工業興市”，確定監察重點，主動深入改革開放第一線和市場經濟新領域開展監督檢查，研究解決廉政勤政建設方面嚴重影響改革發展穩定的問題，及時處理和糾正行政違紀行爲，促進經濟社會全面發展。與此同時，注重通過深化改革、創新體制機制制度，加大預防和懲治腐敗的力度，逐步現象滋生蔓延的土壤和條件。

四是必須把解決損害羣衆利益的突出問題放在重要位置。我市各級監察機關牢固樹立“羣衆利益無小事”的觀念，把解決羣衆反映的突出問題作爲行政監察工作的重點，深入基層，傾聽羣衆的呼聲和意見，堅決糾正損害羣衆利益的不正之風，嚴肅查處損害羣衆利益的違紀違法案件，促進政府機關“爲民、務實、清廉”，進一步密切了幹羣關係。

五是必須堅持以監督促管理。貫徹實施《行政監察法》的目的之一，就是要改善行政管理，提高行政效能。我市各級監察機關充分利用行政監察貼近的優勢和特點，深入到行政管理的過程中，發揮促進廉政和勤政建設的雙重作用。通過監察及時發現問題，並有針對性地提出整改措施和建議，監督監察對象完善管理制度，創新管理方式，改進工作作風，提高管理與服務水平。

三、今後的工作打算

貫徹實施《行政監察法》和《行政監察法實施條例》，對於加強行政監督、促進國家行政機關和國家公務員依法行政、保障行政監察工作順利進行具有十分重要的意義。在今後的工作中，我們將做到以下幾點：

一是更加突出《行政監察法》的主體地位，強化依法監察。採取多種形式，進一步加大《行政監察法》和《行政監察法實施條例》的宣傳力度，擴大社會影響力，增強行政機關及其工作人員自覺接受監督的意識，爲貫徹實施《行政監察法》營造良好的社會氛圍。加強對《行政監察法》貫徹實施情況的監督檢查，發現問題，及時解決。加強監察幹部隊伍建設，提高執法主體素質，確保《行政監察法》準確實施。

二是堅持以落實科學發展觀和構建和諧社會爲重點，促進經濟社會全面發展。加強對貫徹落實科學發展觀和十六屆五中全會以及市委、市政府加快發展各項政策措施情況的監督檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止的行爲，確保我市“十一五規劃”開好頭、起好步。進一步加大對國家機關工作人員作風的監督檢查力度，堅決制止弄虛作假、虛報浮誇、玩風過盛的現象，嚴肅查處搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”的行爲以及不作爲和亂作爲的典型案件，爲在__投資興業的市場主體營造良好的環境。以效能監察爲抓手，監督檢查行政監察對象在履行職責方面，有無違反國家法律、法規、政策以及有令不行、有禁不止的行爲；在決策方面，有無違反程序和因決策失誤造成重大損失的行爲；在日常管理方面，有無推諉扯皮、辦事效率不高，甚至失職瀆職造成重大事故的行爲等。通過開展效能監察，切實解決行政決策失誤、行政命令梗阻、行政不作爲、行政效率低下等問題。

貫徹落實情況報告 篇六

市科協制定“五五”普法綱要以來，我單位在科普宣傳過程中，始終按照三服務、一加強的工作定位，以“搭建平臺、資源共享”的工作思路和“大聯合、大協作”的工作方式，全面貫徹黨的科普方針。認真開展學法、知法、守法活動，大力提高幹部職工的法制觀念和法律素質，成立了以主席爲組長的五五普法依法治理領導小組，制定了《科協五五普法規劃》和年度法制工作計劃，以維護廣大幹部職工的合法權益，增強幹部職工的法制觀念，提高單位依法決策，民主管理的水平。現我單位遵照亳州市領導小組辦公室的指示精神，針對我單位五五普法依法治理工作的實際情況，進行了認真的自查，情況如下：

一、組織領導

普法依法治理工作領導小組和辦事機構健全，並能夠隨着時間的推移和人員的變動隨時調整充實。領導小組由科協主席負總責，副主席具體負責，各種制度、普法領導小組人員名單齊全，普法工作有計劃地進行。制定了科協五五普法實施方案，並能在實行中有計劃、有步驟地認真組織實施。普法領導小組每年召開六次會議，定期研究、檢查落實普法依法治理工作的進展情況。領導小組各有分工、職責不同，並能根據每年組織一次依法治理活動檢查。

二、幹部學法用法

我單位制定了學法計劃表，並能按時進行法律知識學習和培訓，在學習和聽報告中留有學習筆記，每年組織幹部職工參加法律知識考試，組織幹部職工認真學習《科普法》、《公務員法》等法律法規，制定法律學習計劃和制度，堅持經常學習，把學到的法律知識運用到生活中去，提高了依法決策、依法行政、依法辦事的能力，收到了良好的效果，嚐到了學法依法用法的甜頭。

三、全民普法教育

在五五普法學法的活動中，我單位利用三下鄉、“科技宣傳週”和“全國科普日”大型科普宣傳活動，散發普法宣傳材料，通過全民普法依法治理宣傳，加強了基層民主法制建設。使百姓人人懂法守法的良好局面已經形成，依法治理工作在各個層面全方位展開。通過五五普法，也使我單位幹部職工懂法、守法、依法辦事的意識進一步增強，依法治旗能力更進一步加強，各個方面都收到了良好的實效。

四、存在的不足：

1、由於條件和經費所限，科協的普法宣傳工作僅限於大型科普宣傳活動進行的法律宣傳，活動對學生和羣衆進行普法教育，教育的途徑還不夠寬泛。

2、對各學校的青少年法制宣傳教育程度還不夠，法制教育的內容、形式還比較單一，缺少豐富性和多樣性。

3、缺少對青少年法制教育工作的深入調研，不善於總結法制工作的好經驗和新方法。

貫徹落實 篇七

《廉政準則》共有52個“不準”，猶如52條鮮紅的“警戒線”，誰敢觸碰，那就是“死亡線”;自覺遵守，那就是“安全區”。從某種意義上說，《廉政準則》的和實施，在對黨員領導幹部違紀行爲懲處的同時，更重要的還是警示、教育和保護，最大程度地使黨員領導幹部少違紀違法甚至是不違紀違法。將進一步規範黨員領導幹部從政行爲，着力解決涉及領導幹部廉潔自律的突出問題。只要黨員領導幹部自覺遵守《廉政準則》的各項規定，時刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，就一定能夠保證自己的“安全”。

《廉政準則》的頒佈，從制度上規範了黨員幹部廉潔從政的行爲準則，然而“知易行難”，關鍵是如何貫徹落實。

其一，要“知”與“行”結合。思想是行動的先導。貫徹落實《廉政準則》這部規範黨員領導幹部的重要基礎性法規，首先必須抓好對《廉政準則》的宣傳學習，要逐條逐條學，原原本本學，全面、透徹、深入地領會其精神實質，築牢拒腐防變的思想防線。僅是知道明白該做什麼，不該做什麼還不夠，還必須將形成的理念用於實踐，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做爲民、務實、清廉的黨員領導幹部。若學透後，去思考如何規避監管、怎樣打“擦邊球”，那就適得其反了。

貫徹落實情況範文 篇八

根據相關文件精神，**市第一中學於3月8日組織學校領導幹部開展專題學習討論會，認真學習了《廉政準則》的具體內容，並就我校如何深入開展學習《廉政準則》活動作了具體的安排部署，現將情況彙報如下：

一、加強領導，周密部署，落實責任

《廉政準則》是規範黨員領導幹部從政行爲的重要基礎性黨內法規，對於保證黨員領導幹部廉潔從政，形成用制度規範從政行爲、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用；對於加強領導幹部廉潔自律工作和幹部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設、完善懲治和預防腐敗體系都具有十分重要的意義。

因此，校黨總支及時、專門召開了黨組會議，認真學習領會《廉政準則》文件精神，統一思想認識，並及時成立了學習《廉政準則》活動領導小組，制訂了詳細的學習方案。積極開展《廉政準則》宣講輔導活動、上廉政黨課。要求所有教職員工堅決不做有償家教，不做有違“三德”（社會公德、職業道德、家庭美德）的事情，同時規定學校領導幹部凡婚喪嫁娶大事都要報告等。並對各人的學習情況進行督促檢查，與個別同志交心談心，及時發現和梳理所有教職員工在廉潔方面可能存在的問題，採取有效措施加以解決，做到預防在先，關口前移。

二、加強學習，形式多樣，力求實效

爲了使學習活動開展得更加生動有效，在全校形成一個積極學、認真思考的學習氛圍。我校專門召開了三次會議：（一）召開學校領導幹部會議，部署學習方案；（二）召開全體黨員幹部會議，號召全體黨員積極行動，做模範、做表率；（三）召開全體教職員工會議，對照準則，有則改之，無則加勉。同時，我校還採取了集中學習與個人自學相結合的方式。一是集中學習，召開黨員領導幹部會議，組織黨員幹部集中學習要達10學時，集中培訓要達5學時；二是舉辦專題講座，4月5日，我校舉辦了《認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，開創黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新局面》專題講座，全校教職員工參加了學習；三是保證活動實效，我校統一發放了學習資料和筆記本，每位黨員幹部認真做好讀書筆記，認真撰寫心得體會，積極交心談心，書寫廉政承諾，公開廉政內容，接受社會監督。

貫徹落實情況報告 篇九

一、學理論，強素質，狠抓隊伍建設

㈠着力加強了領導班子建設

1、加強了理論武裝。一是認真落實了中心組學習制度。堅持自學和集中學習、討論交流相結合，全面落實了《關於加強黨員經常性教育的意見》，每月定期召開中心組學習、交流、討論會議，每次着重解決一兩個熱點、難點問題，做到了有計劃、有專題、有記錄、有筆記。舉辦中心組學習專欄2期，中心組成員人均撰寫學習心得2篇、學習筆記1萬字以上。二是優化了學習內容。堅持理論學習和學院形勢、任務相結合，重點學習了“三個代表”重要思想，十六屆五中、六中全會精神，教育教學理論及上級黨政的文件、指示和決議。通過學習，進一步解放了思想，明確了辦學定位和基本發展思路，研究制定了學院“十一五”發展規劃。三是充實了學習資料。訂閱黨報黨刊23種115份，黨委中心組成員人均配發2份以上。

2、加強了班子作風建設。一是強化了黨的宗旨意識。堅持“以人爲本、以教師爲本、以學生爲本”，堅持深入各校區、處（室）、系（部）、教研室和班組開展調查研究，體察民情，瞭解民意。人均值班約70個工作日，聽課16課時，完成調研報告1-2篇；全年接待和查處羣衆來信來訪23人次，深入學生食堂、公寓、建設工地等現場辦公68場次。二是加強了民主集中制建設。堅持走羣衆路線，堅持會議議事規則，堅持重大事務集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，形成了分工明確、協調有力、團結共事、紀律嚴明的領導集體和共謀發展的良好氛圍。設立徵求意見箱2處，進行專題訪問座談5次，發動羣衆就招生就業、學生管理、校園文化建設等提出合理化建議40餘條，落實或採納30餘條，有力地調動了幹部職工“參政議政”的積極性。

3、加強了黨風廉政建設。一是認真學習了中央、省、市紀委有關文件和會議精神，並將相關內容納入了目標責任考覈和黨員民主評議體系，從思想上、制度上保證了黨風廉政建設的落實。二是堅持了財務管理收支兩條線制度，完善了財務管理辦法，落實了審計制度，認真組織和接受了市財政局、市物價局、市審計局、市教育局等單位對學院財物收支及管理的檢查審計工作。三是堅持了辦公、教學設備政府招投標採購制度和基建項目的招投標制度。四是堅持了黨風廉政建設責任追究制和廉潔自律通報制度。五是嚴格了審批制度，對電話費、郵資、差費、接待費、辦公費等項目的開支實行了經費包乾制和經費開支預算制，進一步嚴格了審批程序，做到了規範化管理。六是進一步深化了事務公開制度，對收費、職稱評定、發展黨員、獎學金評定、特困生補助、評優樹模等工作堅持了公示舉報制度。

㈡切實加強了黨員隊伍建設

1、健全了基層黨組織建設。根據黨的建設和思想政治工作的實際需要，建立了12個黨支部（其中學生黨支部1個、離退休黨支部1個），配備了41名支委委員，併爲各教學系、部配備專職支部書記8名、支部副書記7名（由各系、部主任兼任），從而爲黨員隊伍建設提供了堅強的組織保證。各支部嚴格按照黨員發展“十六”字方針和“成熟一個、發展一個”的原則，全年舉辦入黨積極分子培訓班4期，培訓620人次，推薦發展黨員83人，進一步壯大了隊伍，改善了結構。

2、充分發揮了黨員的先鋒模範作用。一是積極開展“評優樹模”活動，發揮榜樣的示範作用。榮獲部級先進集體1項、先進個人1名，省級先進集體1項、先進個人3名，市級先進集體3項、先進個人6名；評選院級先進集體9個、先進個人94名；表彰團學幹部187人次；舉辦和組織參加各種先進事蹟報告會3場次。通過總結、宣傳先進典型的事蹟，促成了學先進、趕先進的良好氛圍。二是積極開展黨員義務奉獻活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。啓動了“共產黨員幫困助學基金”，以黨員爲主體，注入首期基金5.9萬元，資助困難學生120名；義務爲學生舉辦各類講座7場次，提供就業政策、心理健康等方面的諮詢364小時。

3、加強了黨員管理教育。一是建立和完善了保持共產黨員先進性10項長效機制28種制度，編印下發了《共產黨員學習手冊》。二是堅持“三會一課”制度，以深入學習貫徹《中國共產黨章程》爲主線，認真開展了黨員民主評議，落實了組織生活制度，採取專題準備、專人輔導的方式，使黨員素質建設工作從時間、內容和形式上都得到了保證。各支部全年召開組織生活240場次，舉辦學習專欄16期；中層黨員幹部完成調研報告1-2篇，人均撰寫學習心得2篇、讀書筆記8000字。三是以“七·一”、國慶等重大節日爲契機，開展文藝匯演、知識競賽等寓教於樂、豐富多彩的活動，吸引黨員參加，從而密切了黨員與組織的聯繫，增強了黨員黨性和組織觀念，凝聚了黨員隊伍。全年累計支出專項活動經費1.5萬元。

㈢全面加強了師生隊伍建設

1、進一步規範了“兩課”建設。一是制定了學院“兩課”建設實施辦法，重新修訂了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論、思想品德與法律基礎、形勢政策課等3門課程的教學計劃，按規定學時進行教學和考試，保證了“兩課”教學任務的實施。二是優化教學內容，選派多年從事馬列主義研究工作的教師擔任教學工作，適時舉辦時事政治、國際國內形勢、社會主義榮辱觀等專題報告和主題班會620場次，切實推進了“兩課三進”工作。

2、紮實開展了法制宣傳教育。堅持把依法治校、依法治教納入各個管理環節，制定了學院“五五”普法規劃，健全了法制副校長工作機制，完善了相關獎罰制度，認真組織開展了法制宣傳月活動。全年舉辦法律知識競賽3場次，法制專題報告會2場次，印發或在校園網上法制宣傳資料8種，舉辦普法依法治理專欄2期。

3、有效加強了行風、師風和學風建設。一是把師德建設作爲教職工思想政治工作的重要內容常抓不懈。二是堅持集中學習整訓制度，利用寒暑假、雙休日等組織教職工開展業務培訓13期、104學時，開展公修課培訓5天、40學時。三是按市糾風辦、市教育局安排，制定並落實了《酒泉職業技術學院2006年民主評議行風活動實施意見》，以行風建設推進了師德建設。四是把師德表現作爲教職工個人考覈的重要依據，在教學大檢查中列爲專項由學生賦分評議，提高了廣大教師樹立良好師德師風的自覺性。五是嚴格了學生畢業標準和推薦就業條件，有效促進了優良學風的形成。

4、切實加強了團學幹部培養。堅持“三育人”方針，以提高“五種能力”（既自我教育、自我管理、自我約束、自我提高、自我完善的能力）爲目標，認真組織開展了團學幹部培訓班2期，培訓400人次，爲開展思想政治工作提供了必要的輔助力量。

二、抓重點，破難點，推動改革發展

㈠抓就業，促招生

1、強化了就業導向。一是初步構建了院系結合、全員服務的就業工作體系。完善了《高職畢業生就業工作暫行辦法》，明確了工作職責，規範了工作程序。學院招生小分隊以省外爲重點，各系以省內爲重點，聯繫建立學生實習、就業長期合作單位203個，每年可消化畢業生500餘人。二是加強了畢業生就業指導。召開主題班會283場次，舉辦專題報告會10場次，印發或在校園網上宣傳資料28種，爲學生提供政策查詢、諮詢指導360人次，有效增強了學生就業創業的信心和勇氣。三是強化了畢業生就業服務。通過網絡、宣傳專欄等渠道，就業信息82條、畢業生求職信息630多條；先後邀請區內外213家用人單位舉辦大中小型校園“雙選會”36場次，爲畢業生提供就業崗位890多個；組織畢業生參加人才市場交流洽談643人次。高職畢業生就業率達到78.8%，基本實現了預定目標。

2、加強了招生工作。一是通過完善招生工作機制，實行學院統一管理、系部分片包乾、不分專業、總量考覈的辦法，加大了區外招生工作力度，切實擴大了招生規模。招收各類新生1883人，其中普通高職1412人，五年一貫制高職74人，成人脫產202人、業餘168人、函授27人；在校生總數達到4036人，其中普通高職2364人，五年高職817人，成人生855人。二是堅持兩條腿走路，進一步拓寬了聯合辦學渠道，加強了電大和各中專學校的招生工作。與中國農業大學、西北農林科技大學和甘肅農業大學聯合開辦農學、園林、畜牧獸醫、水利等4個成人專科專業13個函授班，在冊學生達339人。電大開放教育招生705人，其中本科372人、專科333人；在冊學生達1532人，其中本科780人、專科752人。各中專學校招生466人，其中職業中專394人，普通中專72人；在校中專學生達1097人。

㈡抓迎評，促教學

2006年，學院以迎接國家教育部2006年對開放教育試點項目的合格評估和2007年對高職高專人才培養水平的良好評估爲核心，分工負責，協調配合，狠抓教育教學工作，重點完成了以下五項任務：

1、着力強化了教學基本條件建設。一是積極推進了逸夫教學樓項目建設。主樓交付使用，輔樓和階梯教室預計可於2007年5月交付使用。二是切實加強了校內實訓基地建設。積極向上爭取職教專項100萬元，並多渠道籌措資金，圍繞骨幹專業，投資990萬元，完成了校內綜合實訓基地的基礎設施建設，新建、維修、改造實驗實訓室1.2萬平方米，建成土木工程、機電機械等工科實驗室8個，教學科研儀器設備資產總值達到1310萬元。三是積極加強了校外實驗實訓基地建設。先後與奧凱公司、美國-山東登海先鋒種業、臺灣東方現代農業發展有限公司等區內外企業結成合作夥伴，建立了與教學相匹配的104個校外實習實訓基地。四是協助有關部門落實了市政府體育場建設項目，現已進入規劃設計階段。

2、進一步改善了師資隊伍結構。一是積極優化了師資配置。根據學歷、專業等因素，確定高職（高專）系列專任教師232人。二是努力改善了專任教師職稱結構。爭取政策支持，完成高校教師職稱轉換94人，職稱晉升25人。三是多渠道培育“雙師”素質教師。先後派出25人次外出培訓，30餘人考取導遊、經濟師、審計師、普通話測試員等職業資格證書；外聘“雙師”型兼職教師28名，其中外教2名，使“雙師”型教師總量達到111名，專業課和專業基礎課教師雙師比達到58.1%。四是加強了專業帶頭人和骨幹教師的培養。確定專業帶頭人10名、骨幹教師21名，並認真組織實施了培養方案。五是重視教師學歷提高。選送19名青年教師在職進修碩士學位，審查批准24名青年教師參加了在職研究生入學考試；積極引進大學生15人，其中碩士研究生1名，使碩士學位教師達到15名，在讀碩士達到28名。

3、顯著加強了教學過程管理。一是進一步提高了教學管理的規範化程度。認真落實教學督導、教師教學質量評估、實驗實訓教學管理等方面的各項制度，編印《教學動態》7期，以評促建，以評促改，以評估指標體系與標準嚴格規範了教學工作。二是切實加強了實踐教學。制定完善了388門課程的理論教學大綱和高職329門專業課程的實驗實訓教學大綱，狠抓落實，加強督查，切實強化了實踐教學環節。三是深入開展了“教學主題活動月”。舉辦中青年教師課堂教學競賽19次，評選中青年教師課堂教學競賽優勝獎19人次；組織教學觀摩活動39次，開展教學評議（估）活動5次、現代教育技術應用展示活動15次，開展教學紀律檢查、教學文件執行情況檢查46次；組織素質教育專題講座4場次，組織學生創新能力和實踐技能比賽5場次；評選畢業設計、畢業論文優秀指導教師獎4人次，優秀課件製作獎15人次，優質課獎、優秀實踐指導教師獎等47人次。四是加強了專業和課程建設。評估、驗收作物生產技術等院級教改試點專業3個；確定VB程序設計、綜合英語、建築力學等院級精品課程11門；組織申報新專業10個，獲批7個，使高職專業總數達到42個。其中，舉辦旅遊專業班5個，完成了優秀旅遊城市驗收的相關任務。五是健全了教學檔案。結合人才培養工作水平評估，積極調整充實院系兩級評估力量，圍繞重點指標和觀測點，較好地完成了各類教學檔案資料的收集、整理工作。目前，各部門應提供的595個信息項目中，經過學院自評專家組初驗，已完成414項，佔總項目的69.6%；基本合格337項，佔總項目的56.6%。六是推進了考試製度改革。建立健全了141門課程的考試題庫，實行了考、教分離，並對計算機應用和大學英語實行了“以證代考”。

4、領導完成了電大迎評任務。一是投入110多萬元用於教學設施建設，配齊了教學網站服務器等實施遠程開放教育所需要的各類硬件設施。二是創新開發了以學科課程爲單位的網絡課件。通過組織百名教師課件製作活動等形式，整合專、本科媒體教學資源534門課程，總量達到451.22G。三是研究總結出了切合自身實際的“132”教學模式和“84422”管理模式，從入學測試、入學教育、面授輔導及小組討論學習、作業佈置與解答、助學服務、實施實踐性教學環節、形成性考覈與考試等7個方面，全方位規範了電大教學管理。四是順利通過了開放教育試點項目總結性評估，爲高職高專人才培養水平評估積累了經驗。

㈢積極推動內部管理改革

1、推進了機構和人事制度改革。一是撤消了原有的公共、理工、農林、財經、中專及成人教育等6個教學部，組建了建築工程系、機電工程系、生物工程系、旅遊管理系、經濟管理系和中專教學部、公共課教學部、繼續教育部等8個系（部），並通過合署等途徑，壓縮了黨政職能部門數量和人員編制。二是制定並上報通過了學院人事制度改革方案，完成了黨政部門定編、定崗、定待遇的“三定”工作，完成了對鍋爐房的承包經營和公寓輔導員、圖書管理員、總務幹事、教務幹事、水電維修等16個崗位30名人員的競爭上崗工作，爲下一步全面鋪開人事制度改革積累了經驗。

2、推行了目標跟蹤管理。將主要工作以目標責任書的形式分解到部門，落實到分管領導、部門負責人和具體責任人，每月堅持進行一次佈置和檢查，年終綜合考覈兌現獎罰，大大提高了工作效率。特別是通過提高教學工作和學生管理的分值比重，真正把系部工作的重點引向了教學工作和學生管理工作。

3、進一步完善了院、系（部門）雙層管理的財務工作機制。適時擴大了經費支出包乾的範圍，將教學經費覈實到系、部，由各系、部統一管理、使用，有力地保證了教學需要。同時，將這一做法推廣到機關各部門，建立健全財務管理制度，加強財務預算、決算及審計工作，有效遏制了鋪張浪費的不良風氣，有效保障了有限資金的合理流向，提高了經費的使用效益，推動了節約型校園建設。

4、加強了財產管理。一是完成了院校合併後的財產清理登記工作，建立健全了由總務處統管、各部門分工負責的財產管理機制，提高了資源利用率。二是完成了財校搬遷，及時處置了原財校房產，落實了2006年應收資金150萬元。三是積極開展勤工儉學，門點出租等實現創收52萬元。

三、強基礎，樹形象，創建精神文明

㈠加強了校園基礎文明建設

1、進一步綠化、美化了校園環境。一是配合綜合實訓基地建設，完成了對良信公司置換房產的改造及其周邊環境的治理，硬化、綠化周邊土地、路面2萬平方米。二是制定並組織實施了校園總體綠化方案，合理佈局樹種和花種，提高了綠化、美化檔次，推動綠化美化工作由數量型向質量型升級。截止今年3月底，校園綠化面積達到433畝，綠化覆蓋率達到42%。

2、切實穩定、優化了校園秩序。一是進一步加強了校園安全防範措施，層層簽訂了《綜合治理目標責任書》、《禁毒責任書》、《消防安全責任書》。二是明確指標，嚴格考覈，重點加強了對各系、部班主任工作的宏觀指導，全年組織召開專門會議研究部署班主任工作2次。三是加強了公寓輔導員、管理員隊伍建設。在繼續優化和完善公寓管理，理順與投資商和各系、部管理的基礎上，配備公寓輔導員7名、管理員25名，實行了24小時值班制度。四是加強了校園及周邊環境綜合治理。建立健全了信訪制度，落實了重大事故報告制度，注重了矛盾糾紛排查調處工作，加強了保安力量和治安巡邏，協同公安、社區等有關部門，努力營造了平安、穩定、和諧的校園環境。

㈡切實加強了校園文化建設

1、優化了文化隊伍。組建專門文體組織4個，培養文藝骨幹196名；組建學生社團35個，吸收會員1340名。同時，積極調動藝術專業教師指導、參與了校園文化建設。

2、拓寬了文化陣地。製作了校史及成果展室，加強了校園廣播站建設；完成了校園網的改版，增加了學生園地等板塊；充實了黑板報、櫥窗、教室學習專欄、標語牌、體育器械等文體設施。

3、加強了文化活動建設。以“校園文化藝術節”爲主要載體，加強了師生文體活動的工作力度。舉辦院級體育比賽120場次，組織大型文藝演出32場次，舉行演講、朗誦比賽和專題報告16場次，開展學生社團活動260場次，組織構建和諧校園等大型簽名活動3場次，使學生文體活動經常化、制度化、大衆化，成爲環境育人的重要手段，極大地豐富了師生課餘生活。

4、加強了制度文化建設。一是結合事業單位人事制度改革試點工作，全面修訂了各部門工作職責及崗位津貼發放辦法等綜合管理制度。二是以迎接教育部人才培養水平評估爲契機，補充完善教務管理制度47項，初步建立了符合高職教育規律、有利於教學質量建設的特色化教學管理制度體系。三是完善了《學生管理規定》、等學生管理制度約20項，編印了《學生手冊》，建立了學生管理考覈體系。四是圍繞構建平安校園、和諧校園，建立健全了消防救助應急預案、防震減災應急預案及突發事件處理應急預案等安全防範制度。

5、增強了校園人文氣息。一是啓動了“學生心理諮詢中心”工作，爲學生提供心理諮詢、輔導240多人次。二是以美術教師爲主體，完成了圖書館裝飾字畫的製作，並組織學生從內容到形式上全面提高了黑板報的質量和文化層次，爲學院樹立了良好的外部形象。三是充分發揮師生參與校園文化建設的積極性，通過座談和公開徵集道路、建築物、景區景點名稱等途徑，初步擬訂了逸夫教學樓及校園文化建設的整體方案。

㈢廣泛開展了精神文明創建工程。

1、抓“三心”工程。一是充分發揮工會、婦委會等羣團組織的橋樑紐帶作用，深入開展了知人心、暖人心、得人心活動。組織老幹部座談會2場次；組織職工外出考察學習62人次；看望生病住院職工13人次，支出慰問金5300元；落實職工死亡後待遇4.3萬元。二是完成了教工住宅樓建設，建築總面積5539平方米，現已交付使用。三是完成了糖廠家屬區暖氣管道改造，架設暖氣管道5400米。

2、抓形象工程。一是積極落實《公民道德建設實施綱要》，有效開展了文明校園等創建活動及“保護環境、愛護校園”等社會公益活動，初步形成了講文明、樹新風的校園風尚。二是與勞動就業部門密切配合，依託酒泉市“綠色培訓基地”，舉辦以農村勞動力輸轉爲重點的短期勞動技能培訓3期，培訓農村剩餘勞動力56人；依託“酒泉市職業技術教育培訓中心”，免費開展再就業計算機培訓班3期，培訓肅州區下崗失業人員193人，樹立了學院良好的社會形象。三是依託繼續教育部培訓科，充分挖掘電大分校社會考試職能，面向市場，服務經濟，開展會計電算化、英特爾未來教育、外語、旅遊等短期特色培訓班30期，培訓2182人次，承辦保險人資格考試、英語等級考試等各類社會性考試2場次，辦理相關證書113份，進一步提升了辦學的社會效益。

3、抓科技創新工程。一是加強了課題申報立項工作。組織申報省級科研課題7項，完成立項1項；申報市級科研課題3項，完成立項3項；完成院級科研課題立項3項，審查、驗收已立項的院級課題結題3項；獲市級科技進步獎1項。二是將學術成果作爲硬性指標納入教師業務考覈，鼓勵教師特別是副高職稱教師積極投身教學科研。教職工全年公開130篇，其中部級8篇、省級58篇。三是加強了校內外學術交流。圓滿承辦了全省“第二屆高職高專校長論壇”；成功舉辦了學院第三屆高職教育教學研討會，交流論文90篇，評出獲獎論文48篇。四是完成了論文集及學報的組稿、編校工作，收集優秀論文228篇。五是拓寬了科技成果轉化和技術服務渠道。在農林產教研發中心的基礎上，增設了畜禽服務中心、建築職業技能培訓中心、導遊服務中心。其中，農林產教研發中心本年度玉米制種面積擴大到4300畝，實現產量1600噸、產值540萬元、利潤18萬元，顯示出產學研結合的美好前景。

4、抓學生素質拓展工程。一是着眼於“樹優良學風、育優秀人才”，組織學生創新能力和實踐技能比賽5場次。二是眼於提高學生市場競爭力，積極推行“雙證制”，依託“酒泉市第六國家職業技能鑑定所”，舉辦焊工、汽車維修等中高級技工培訓4期，培訓228人，獲證率達到100%；依託旅遊培訓中心，舉辦導遊資格培訓班3期，組織學生培訓並參加全省導遊資格考試131人次；依託社會其他職業技能培訓鑑定機構，組織學生參加各類培訓及考試522人次，獲證407人，獲證率達到78%。三是立足於培養學生社會責任感，組織青年志願者參加社會實踐和義務植樹等社會公益活動6000多人次，收到學生“三下鄉”實踐調查報告760多份。四是認真組織學生開展了國防教育，嚴格對新生進行了軍訓，學生體質健康標準測試率接近100%。

5、抓對外宣傳工程。製作和發放了學院宣傳彩頁；製作並通過電視臺等媒體渠道播放了專題宣傳片；加強了信息工作，全年向上級部門報送信息26條，通過網絡對外信息1879條，有效加大了對外宣傳力度。《酒泉日報》宣傳報道學院3次，酒泉電視臺宣傳報道學院6次。