六五普法工作報告多篇

【第1篇】開展六五普法工作中期自查報告範文

省審計廳：

在“六五”普法依法治理工作中，我局認真貫徹落實省審計廳和市委、市政府關於“六五”普法依法治理的相關要求，科學謀劃，紮實推進，採取有效措施和方法，按時完成各年度普法和依法治理工作各項任務，實現了預期的工作目標，普法和依法治理工作取得了較好的工作效果。現將工作開展情況報告如下：

一、領導重視，組織機構健全，確保“六五”普法工作順利實施

自“六五”普法工作起步以來，局領導高度重視普法依法治理工作，爲確保“六五”普法工作的順利進行，使之真正納入全局工作的重要日程，我局成立了“六五”普法依法治理工作領導小組，由局長任組長，其他局領導任副組長，各區、縣(市)審計機關負責人和市局相關處室負責人爲小組成員，負責組織、指導和監督檢查全市審計機關“六五”普法和依法治理工作。領導小組辦公室設在法制處，負責日常工作。各區、縣(市)審計機關也成立了普法和依法治理領導小組，負責本區域內審計普法宣傳教育工作。在全市範圍內形成了主要領導親自抓、分管領導具體負責、其他領導結合分管工作齊抓共管、各部門領導負責組織落實的良好機制，爲“六五”普法依法治理工作深入推進提供了強有力的組織保證。同時，按照省審計廳《關於審計機關開展法制宣傳教育的第六個五年規劃》和市委、市政府《關於在全市公民中開展法制宣傳教育第六個五年規劃》的通知要求，我局制定了《全市審計機關開展法制宣傳教育第六個五年規劃(?》，在具體實施過程中，緊緊圍繞全市審計工作中心任務，切實強化和完善了審計內部監督制約機制，不斷規範審計行爲，圍繞年度普法依法治理工作目標及時進行指導、檢查，抓好落實，確保按時完成各年度普法和依法治理工作各項目標任務，實現了預期的工作目標。

二、落實普法規劃，深入學習，注重練兵，爲“六五”普法切實取得成效奠定基礎

(一)深入學習貫徹黨的十八大精神，加強審計法治理論研究，發揮法制宣傳教育職能作用。一是以推進法治、維護民生、推動改革、促進發展作爲出發點和落腳點，依法履行審計監督職責，推動五位一體總體佈局的全面實施，推動全面建成小康社會目標的如期實現，切實發揮國家審計保障國家經濟社會健康運行、推動完善國家治理的作用。二是以堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度爲指導，努力深化實踐，總結探索規律，以新的思維、新的方法、新的精神狀態，推進法制宣傳教育工作創新發展。三是研究新形勢下如何提高審計法制宣傳的針對性、實效性，爲審計工作科學發展提供理論支撐。

(二)突出重點內容，有計劃、有重點地組織學習規劃確定的重點法律法規以及與審計工作相關的法律、法規和規章。爲學習貫徹新修訂的《國家審計準則》，組織全市審計機關審計執法人員收看了審計署舉辦的國家審計準則視頻培訓，並就學習貫徹新準則提出了明確要求：一是對新準則有關內容要有全面完整系統的瞭解，以深刻領會其實質內容。二是根據新準則發佈了廢止的審計準則和規定目錄，梳理出地方出臺的有關與新準則相沖突的規章制度、文件等。三是要結合工作實際，就重點條款、重點內容進行認真的分析、細緻地解讀。四是提高認識，認真做好新準則的宣傳報道工作和撰寫理論研討文章。

(三)組織全局涉企審計執法人員收看了全市規範涉企行政執法工作座談會視頻剪輯，並就《哈爾濱市規範涉企行政執法行爲規定》的三十九項條款做了詳細解讀。爲檢驗學習貫徹《規定》成果，進一步提高涉企審計執法人員素質，規避執法風險，提升服務企業水平，彰顯部門形象，組織全體執法人員開展規範涉企行政執法考試，共140人蔘加了考試。

(四)創造性的開展學習，使學習活動卓有成效，有力地促進了新《國家審計準則》的宣傳、貫徹和落實。做到每年法制教育學習時間不少於40小時，主要學習《憲法》、《公務員法》、《行政訴訟法》、《行政複議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《國家賠償法》、《物權法》和《全面推進依法行政實施綱要》等通用法律法規和《審計法》、《審計法實施條例》等審計法律法規，以及與審計工作相關的其他法律法規。

(五)組織審計人員參加全市行政執法人員第三屆行政執法法律知識競賽。我局在方案制定、賽前演練、組織實施、溝通協調等方面做了精心安排，參賽人員敢於擔當做到了競賽活動與日常工作有機結合，做到了兩不誤、兩促進。代表隊取得了平均82.2分的優異成績，進入市直組前十名，爲我局爭得了榮譽。

三、營造風清氣正、勤政高效的審計執法環境，把改善經濟發展環境工作貫穿於審計工作始終

(一)爲充分發揮審計“免疫系統”功能，營造風清氣正、勤政高效的審計執法環境，竭力爲我市實現科學發展新跨越提供保障，制定了《哈爾濱市審計局改善經濟發展環境工作實施方案》。通過紮實推進財政審計，促進深化財政體制改革，確保財政資金使用安全，提高財政資金使用效益，優化我市投資發展的軟環境，當好公共財政的“守衛者”;通過強化政府投資審計，確保項目建設順利實施，提高服務保障科學發展的能力和水平，優化我市投資發展的硬環境，當好城市提檔升級、快速發展的“維護者”;通過強化民生資金審計，確保惠民政策落到實處，提高“排民憂、解民難”的執行力，優化和諧穩定的發展環境，當好實現富民惠民目標的“捍衛者”。

(二)按照全市《關於進一步規範涉企行政執法工作方案》、《哈爾濱市規範涉企行政執法行爲規定》以及《哈爾濱市審計局規範涉企審計檢查制度》等我局出臺的涉企審計相關制度的規定和要求，嚴格規範涉企審計行爲，不斷創新和改進審計方法，增強主動服務意識，把“審幫促”貫穿審計工作始終，助推國有企業好發展、快發展、大發展。一是遵守三個基本原則，即上級審計機關安排的企業審計必須完成;本級黨委、政府安排的企業審計按照黨委、政府要求辦理;在其他審計項目中涉及企業事項，要按照規定嚴格履行報批手續，明確業務工作規程，立足於爲企業服務，寓服務於監督之中，爲經濟發展營造良好氛圍。二是着重把握三個重點，即重點關注國有資產收益;重點關注“四亂”及“勒、拿、卡、要、報”等行爲;重點關注企業法人的經濟責任，爲企業創造健康有序、公平正義、寬鬆有度的發展環境。三是把規範涉企審計行政執法行爲納入執法責任制重點考覈內容，結合深入推行規範行政執法權力運行“四位一體”執行機制，確保我局有關規範涉企審計執法的制度和規定落到實處。

(三)紮實推進“走基層、送法規、解難題”主題實踐活動，成立了“六五”普法講師團，進一步深化“六五”普法宣傳教育工作。通過對通用法律法規和相關專業法律法規學習宣傳，拓寬了審計人員法律知識層面，提高了運用法律法規依法行政能力;通過對審計人員面對面指導，進行業務諮詢，答疑解惑，幫助解決了審計業務上存在問題;通過組織先進單位巡迴演講，交流經驗，取長補短，得到了共同提高。多篇法制信息被中國審計網、省法制信息網、省廳審計工作通訊和市法制信息網採用，其中以《哈爾濱市審計局紮實推進法治宣傳教育》爲題在中國審計報上刊登。

四、深入開展“法律進機關”活動，實現領導幹部學法用法常態化，打造高素質的審計隊伍

(一)在開展“法律進機關”活動中，以“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”爲主題，結合每年集中教育培訓工作，引導廣大審計人員自覺學法律、講權利、講義務、盡職責，進一步增強審計機關領導幹部和全體審計人員的憲法和法律意識，促進審計人員依法審計和審計機關領導幹部依法決策，加大審計執法力度，充分發揮“免疫系統”功能。

(二)健全領導幹部學法用法工作的組織保障。將領導幹部學法用法工作納入長期規劃，明確領導幹部學法用法的重點內容，完善黨組理論學習中心組集體學法制度，健全領導幹部法律培訓制度，加強對領導幹部法律知識的考試考覈。局領導帶頭，局中心組每週安排半天時間集中學習;各處室每週末安排兩個半天組織全體審計人員進行學習，使領導幹部和審計人員學法用法進一步規範化。堅持把法律知識的學習納入日常學習計劃，建立了法制學習園地，統一印製學習筆記，把專題討論與法律知識的自我學習相結合，以考促學、以考促用，並且將學法考覈作爲幹部任免、晉升、獎懲的重要依據之一。

(三)制定了《加強人才培養提升全員素質教育培訓工作規劃》，把加強依法行政能力培訓作爲一項重要內容，相繼開展了多種形式的法律知識培訓教育。選派17名擬新上崗執法人員參加了全市第五期行政執法人員資格培訓，成績全部合格;選派法制機構全體人員赴京參加由市政府法制辦和中國政法大學政治與公共管理學院聯合舉辦的爲期一週的“哈爾濱市政府法制幹部能力提升高級研修班”學習，助力了法制幹部思想的昇華，理論轉化能力的提升。

(四)堅持強化幹部隊伍建設。通過召開全局領導幹部工作會議，要求全局領導幹部牢固樹立“五講五做到”的核心價值理念，把講政治，做到絕對忠誠;講道德，做到情操高尚;講責任，做到敬業奉獻;講團結，做到胸襟博大;講紀律，做到敬畏法度作爲領導者的行爲準則，進一步明確審計機關領導幹部應具備的基本素質，突出領導幹部應發揮的模範帶頭作用，有效促進全局各項工作爭排頭、創一流、當龍頭。我們還建立了一支由年輕審計人員組成的綜合員隊伍，促進了機關基礎性管理工作水平的有效提升。

五、創新載體，加強法制宣傳陣地建設，積極推進社會主義法治文化建設

(一)努力做好“12•4”全國法制宣傳日活動。每年法制宣傳日，我局都在局機關大樓門前懸掛橫幅標語，營造濃厚的法律宣傳氛圍。同時組織審計人員閱讀報刊，收看關於“12•4”法制宣傳日的電視宣傳節目，使大家更深刻地認識到法律宣傳的重大意義，增強普法宣傳教育的自覺性和積極性。12月4日上午，市、區兩級審計機關審計人員，在中央大街設置審計法制宣傳諮詢臺，開展了以“弘揚憲法精神，服務科發展”爲主題的全國法制宣傳日現場審計法律法規諮詢服務活動。局黨組書記、局長王曉春、總審計師王耀發參加了宣傳活動。針對羣衆提出的審計部門如何保證政府“錢袋子”裏的錢用得真實、規範、高效，增強我市財政資金的安全性以及對於政府投資的建設項目資金，審計部門是如何履行審計監督職責的等問題，逐一進行了詳細的解答。

(二)充分發揮互聯網在普法宣傳中的作用，建設法制宣傳教育網絡平臺，開闢了“六五”普法專欄、“12.4”法制宣傳專欄，並通過法制園地宣傳法律法規及各項規章制度，通過審計論壇將公衆關心的熱點問題以市長公開電話諮詢資料庫形式公佈，增強了法制宣傳的針對性、實效性。

(三)重新整理並印發《哈爾濱市審計局管理制度彙編》。爲進一步加強我市審計隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，提升審計機關內部管理水平，夯實審計機關科學發展的基礎，規範審計執法行爲，使全市審計機關黨務、黨風廉政建設、政務事務管理、人事管理、審計業務管理及信息與計算機管理等方面工作有所遵循，實現用制度管人、管事、管權的工作目標，切實做到依法審計、文明審計、陽光審計，爲審計機關發展實現新跨越提供強大制度保障，經過制定修訂和完善，重新編印了《哈爾濱市審計局管理制度彙編》一書，共收錄各類制度(規定)112項，其中，審計業務管理制度42項。爲審計工作的“深化、規範、提高”打下堅實基礎。

六、多措並舉，紮實推進普法依法治理工作再上新臺階

(一)完善行政執法責任制，大力推進依法行政。通過制定《哈爾濱市審計機關行政執法責任制實施及檢查考評方案》，將承擔的行政執法職責、審計執法責任目標落實到依法審計的各個環節，層層分解到各單位、各崗位，並加大監督檢查力度，切實抓出效果。通過制定《推行規範權力運行公開、承諾、問責和考評“四位一體”執行機制的工作方案》，全面推進了廉政風險防控管理機制建設。

(二)創新審理模式，實行審計項目現場跟進監督。對審計人員執行審計實施方案、審計程序情況和取得的審計證據、編制的審計工作底稿等進行現場審理和具體指導，對審計組提出的疑問進行了認真研討，最終達成共識。針對審計事項比較複雜或者取得的審計證據數量較多時如何使用審計取證單、審計證據的簽字蓋章以及電子數據的取證等疑難問題、共性問題及時提出瞭解決辦法，下發了《審計實施階段審計覈實取證的基本要求和需要注意的幾個問題》供審計組工作中借鑑，從而切實加強了審計質量過程控制。

(三)全力推進審計整改督察工作。制定下發了《哈爾濱市審計局審計整改督察辦法(試行)》，對審計整改、審計整改督察、審計整改督察工作範圍、審計整改步驟程序和方法等具體事項作出了明確規定。確立了審計組、業務部門、法制部門“三級”整改督察落實責任體系，並建立了整改督察臺賬，審計整改督察工作全面啓動。

七、認真履職，依法治理，爲全市經濟發展保駕護航

至，全市審計機關緊緊圍繞市委、市政府中心工作，依法履行審計監督職責，全力服務於我市經濟社會科學發展新跨越。共實施審計和審計調查項目1797個，查出違規金額77.47億元，管理不規範金額372.46億元，促進增收節支和挽回損失20.9億元。

(一)以財政預算管理和支出情況爲重點，促進財政資金使用效益最大化。揭示和查處國有資本經營預算編報不規範、應繳未繳政府非稅收入、區級混入市本級稅收等問題10類36項，提出審計整改及規範管理建議21條。常務副市長聶雲凌同志就《稅收收入入庫級次混淆問題應引起重視》審計信息做出重要批示，要求相關部門認真研究。

(二)以重點建設項目跟蹤審計爲重點，促進政府投資安全有效運行。牢牢把握工程建設中程序的履行、虛增成本、高估冒算等重點內容和關鍵環節，對地鐵1號線、哈西客站、羣力西區易地安置暨保障性住房等全市重點建設項目開展審計。，審覈投資金額58億元，審定53億元，通過審計覈減財政投資、爲政府節約建設資金5億元。市委書記林鐸同志就《當前我市政府投資項目跟進監督審計中存在四方面問題》的審計信息做出重要批示，要求施工單位和主管部門根據審計結果嚴格整改，並加強所有工程的控制與管理。

(三)以惠民政策落實情況爲重點，促進改善民生和社會事業發展。按照國家審計署的統一部署，在對我市6區6縣(市) 12類18項社會保障資金審計中，揭示出7個方面的37類問題，涉及違規、違紀資金總額1.6億元。在對農村中國小布局調整審計調查中，共抽查學校215所，揭示出9大類17個方面的問題，對推動我市農村中國小布局更加合理和相關政策的貫徹落實起到積極的促進作用。在對市本級57家政府性債務單位進行了審計調查，摸清了至3月我市市本級地方政府性債務的規模、結構及增減變化情況，揭示了債務管理和使用中存在的債務資金長期閒置、隱形債務正在形成等問題，提出了加強管理、健全機制等方面的建議，對推動我市政府性債務管理水平的提高發揮了重要作用。

(四)以守法守紀守規盡責爲重點，促進領導幹部依法行政。針對黨政機關主要領導幹部、“法檢兩長”、國有企業法人等不同類別領導幹部，探索各有側重的審計內容、方法和標準，逐步提高審計評價體系的科學性。，全市審計機關共完成經濟責任審計446項，查出違規資金2億元，管理不規範資金16億元，爲市委考覈、調整幹部把好經濟責任審計關。

(五)以三農政策落實情況爲重點，促進涉農資金規範管理和使用。重點關注扶貧專項資金和農業綜合開發資金的運行、管理以及項目建設和投入使用情況，揭示出區、縣(市)配套資金不到位、基層管理部門滯撥資金、未嚴格履行項目建設程序及項目質量管理等方面的問題，查出各項管理不規範資金5622萬元，有效促進了農業專項資金作用的發揮。

上述工作的開展，爲進一步促進我局依法行政奠定了良好的基礎，使審計服務於黨委、政府中心工作和經濟社會發展大局的作用得到更有效的發揮。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前審計工作仍然面臨着一些問題，與審計事業的科學發展不相適應。下一步我們將進一步採取有效措施，切實加以改進：

一是圍繞依法行政、依法管理，進一步加強對權力運行的監督和制約。嚴格涉企審計項目的立項安排和調查取證程序報批手續，着力查處 “四亂”及其他違紀違規問題，全力爲企業營造健康有序、公平正義、寬鬆適度的經濟發展環境。當好公權使用的“監控者”。

二是加強審計全過程的質量控制。嚴格執行日前出臺《哈爾濱市審計局審計過程控制管理的若干規定》，按照 “審計準備?審計實施?出具報告?督促整改” 審計業務流程，強化對審計現場存在的主要風險點和薄弱環節的管理控制

三是加強制度建設。深入開展對已經修訂、補充完善的112項審計機關規章制度的“大學習、大貫徹、大執行”主題實踐活動，完善各項規章制度和工作機制，嚴格行政問責，真正做到“靠制度管人、靠流程管事”，從而推進對審計工作職能作用認識的“深化”、監督執法行爲的“規範”和執行力效能的“提高”。

四是全力推進審計整改工作，促進審計成果轉化。把審計整改工作作爲審計監督的一個重要環節，作爲事關全局的一項系統工程擺到重要工作日程，加強組織領導，形成工作合力。年內將選擇重點審計項目，會同審計項目實施部門開展審計整改督察工作，及時、全面、準確地反映審計成果。

【第2篇】新時期加強六五普法的保障措施工作報告

新時期加強六五普法的保障措施工作報告

“五五”普法已接近尾聲，“六五”普法即將開始。在新形式下，能否能繼續深化普法依法治理工作，進一步提高全民法律意識和法律素質，提高全社會法治化進程，實現依法治國方略。很大程度上取決於是否有一部適應社會形勢需要的普法規劃，下面，就“六五”普法的保障措施談談看法。

一、要強化組織領導保障機制

法制宣傳教育是一項全民工作，涉及面廣。因此建立一個具有指揮全局的權威的領導機制，是實現普法目標向更高層次邁進的關鍵所在。前些年，通過各級普法機構的努力，基本保證了普法工作的深入，工作機構不協調、不適應的問題較爲突出。“六五”普法依法治理工作要取得突破性進展，必須形成更加科學的、統一的、強有力的組織領導機制。各級普法依法治理領導小組辦公室可與本級司法行政部門合署辦公，但應作爲常設機構設置，配備一名同級副職爲專職副主任和３名以上專職工作人員，並單獨列編。

二、要強化剛性保障機制

我國已將“依法治國、建設社會主義法制國家”這一基本治國方略載入憲法，有些地方也嘗試立法。但僅限於對法制宣傳教育工作進行規範，依法治理工作則很少涉及，致使法制建設工作長期處於無法可依，甚至出現用傳統行政手段抓法制建設的現象。因此，國家應儘快爲普法依法治理工作立法，以法律法規的形式確定其組織、機構、職能、責任、義務等，應確定普法依法治理工作的權威地位。“六五”普法期間，還要進一步健全完普法依法治理工作責任制度，考試考覈制度，監督制度，評比獎勵制度，並用法律法規加以確定，以規範和約束依法治理工作。

三、要強化考覈評估保障機制

“六五”普法規劃要在量化考覈上下功夫，建立一種權威性的長效評估機制，明確創建目標，制定工作標準，定期檢查驗收，公開評比結果，普法主管部門每年應根據工作安排，制定相應的考覈辦法，對各部門，各單位實行百分制考覈評議。對連續兩年取得考覈優秀等級的單位及負責人實行“一票否決”，取消其評先評優資格，單位掛牌整改，主要負責人引咎辭職或由普法主管部門建議同級黨委，政府予以免職。要建立領導幹部法律知識水平和依法辦事能力考試考覈，領導幹部法律素質考察，領導幹部法律知識任職資格考覈等制度。規定領導幹部年度普法考試不合格，其法律知識水平和依法辦事能力考覈不得評爲合格以上等級。法律知識水平和依法辦事能力考試考覈兩年未達到合格以上等次的，不得提拔重用。在提升職務或跨區、跨行業轉任新職務時，還必須在任前接受法律知識任職資格考試考覈。凡考試考覈不合格的，暫緩任命並進行補考。兩次考試不合格的不予以任命或不再提請任命，以督促各單位及其主要領導認真履行職責。重視抓好普法依法治理工作。使普法依法治理工作始終充滿生機和活力。

四、要強化監督激勵保障機制

檢查監督是落實普法依法治理工作任務的一項重要措施。要建立健全包括立法監督、習法監督，行政監督，新聞監督和羣衆監督等爲主要內容的監督機制。同時，認真開展執法檢查，對查處的違法問題，要嚴格按照有關法律法規嚴肅處理，並提出整改意見，限其改正，以保證普法任務的落實。特別是國家機關及其工作人員要依法行使國家權力，保障人民當家作主的權利得以實現。要通過建立執法責任制，全面推進依法治理工作。要將普法依法治理工作納入“三個文明”建設的各種獎項之中，廣泛表彰學法、守法、依法辦事，公正司法等方面的先進集體（個人）。尤其注重對從事普法教育工作的先進典型的表彰獎勵，逐步改變五年表彰一次的慣例。同時對習法和行政執法人員的違法行爲勇於揭發者也要予以表彰獎勵，以弘揚正氣。

五、要加強隊伍建設保障機制

普法隊伍建設是普法依法治理工作能否順利進行的根本保障。但是，就目前隊伍建設壯況來看，仍是一個薄弱環節。拿我縣來說專職普法人員2人（編制在司法局），基層單位多數是兼職人員，這根本不能滿足日常普法工作需要。“六五”普法期間，一方面可以通過單獨列編的形式，徹底解決普法人員不足，不專的問題。另一方面要加強法制新聞隊伍，法制文藝宣傳隊伍，法制宣傳隊伍“五支隊伍”建設力度，充分發揮他們在法制宣傳教育中的中堅作用。同時加強執法建設，提升隊伍的整體素質，堅決清除那些違法建紀人員，促進執法狀況的全面改善，以引導廣大人民羣衆更好地學法，守法和依法辦事。

六、要強化經費投入保障機制

目前，大部分地區都存在普法經費數額不足，不能到位，不能專款專用的現象，這在一定程度上限制和影響了普法工作的順利開展。“六五”普法期間，可借鑑科普法和一些地方黨委政府關於加大普法經費投入的做法，由習法行政、財政部門研究出臺具體的保障辦法，明確提出建立依法治理最低經費保障機制。將普法經費列入財政預算，並隨着經濟的發展適用增加。同時， 要加強硬件建設。對普法必用的東西，微機、攝像機等基本設施。

七、要強化理論研究保障機制

加強普法依法治理論研究，可以爲加快普法依法治理立法和指導普法依法治理工作全面深入開展提供理論支撐。隨着市場經濟的深入發展，普法依法治理的環境條件等發生了很大變化，如果理論研究跟不上形勢需要，無異於自斷前程。因此，在“六五”普法期間，要動員一切有志於普法工作的人士特別是基層普法工作者，以與時俱進的精神，深入基層，調查研究，形成一套科學指導普法依法治理偉大實踐的理論體系，使普法依法治理工作逐步走上科學化，規範化的軌道。

【第3篇】六五普法工作自查報告範文

六五普法以來，縣科協按照省、市、縣六五普法規劃總體要求，堅持普法與法治實踐相統一，緊緊圍繞全縣科普工作重點，強化領導，與時俱進，紮實工作，爲推進可持續發展建設，構建和諧社會營造了良好的法制環境。根據自治縣依法治縣領導小組辦公室《關於開展六五普法檢查驗收工作通知》精神，結合六五普法規劃，對照《規劃》和《決議》各項工作要求，我會及時組織普法工作人員對縣科協六五普法工作開展情況進行了對照檢查，現將縣科協六五普法工作開展情況自查報告如下：

一、領導重視，健全機制

一是領導重視，抓好落實。縣科協明確了主要領導是普法和依法治理工作的第一責任人。成立了以主席爲組長，其餘工作人員爲成員的六五普法依法治理工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責六五普法依法治理的日常工作。形成了一把手親自抓，辦公室明確專人常年抓，形成上下同心，齊抓共管的良好局面。把普法和依法治理工作擺在各項工作同等重要的位置。年初，縣科協按照依法治縣的總體規劃要求，結合科協工作實際，適時召開專題會議，對普法和依法治理工作進行具體安排，制定制度，落實經費，納入年度工作目標，寫進年度工作要點，年終進行考覈和總結，使依法治理工作平穩有序地開展。

二是制定規劃，明確目標。結合普法目標任務和科協工作實際，學習《憲法》、《公務員法》等應普及掌握的法律及《綱要》、《科普法》等各種涉及到科普工作的法律法規，制定具體實施方案，將普法和依法治理工作的責任目標任務細化和分解，明確崗位職責，實行目標管理，做到有部署、有落實、有檢查、有考覈。

三是機構健全，運轉規範。普法辦公室負責對普法依法治理工作具體實施，組織協調、貫徹落實，健全相關工作臺帳，做好收發文登記和年度歸檔工作，並及時做好工作總結和材料上報。

二、突出重點，狠抓落實

一是認認真真、紮紮實實地完成學習任務。採取集中導學與分散自學相結合的方法，堅持普法學習。科協機關制定了普法學習制度，按照六五普法幹部讀本規定的學習內容，領導帶頭學，幹部職工互動促學，做到學以致用，學用結合，提高全體工作人員的法律知識和業務水平。

二是紮實開展法律七進，推進依法治縣法制宣傳教育主題活動深入開展。按照縣上有關要求，制定了《縣科協開展法律七進活動實施方案》，明確了指導思想和總體要求。聯合相關部門重點開展法律進機關活動，不斷提高機關依法管理和服務社會的能力和水平;在沙坪鎮等社區大力開展《科普法》的宣傳，和社區科普益民行動，開展法律進社區活動，促進和諧平安和文明社區創建;在幫扶聯繫等鄉開展法律進鄉村(_____)活動，加快社會主義新農村建設;在機關開展法律進家庭活動，營造幸福美滿文明家庭。

三是適時組織機關工作人員參加法律培訓學習。以《憲法》、《公務員法》、《科普法》等法規爲重點，組織幹部職工開展法律知識培訓和考試。領導帶頭學法講法，聯繫工作實際，自覺學法，從而進一步提高了全體工作人員的自身素質和工作能力。積極參與市、縣統一組織的12.4法制宣傳普法知識競賽，營造了學法用法講法的良好環境。

爲確保普法依法治理工作全面推進，不留死角，我會廣泛開展法制宣傳教育活動，在抓好全民普法的基礎上，還狠抓行業協會、學會、科普示範基地、鄉科協等宣傳陣地的法制宣傳學習教育。結合科技活動周、科技、文化、衛生三下鄉、全國科普日、12.4國家憲法日暨全國法制宣傳日等系列活動，開展科普知識和相關法律知識巡展宣傳，積極服務於農民、社區居民和外來人員，爲提升全民科學素質不懈努力。

三、注重結合，有的放矢

開展普法必須要有的放矢，注重實效，才能發揮出最大的效應。我們在普法中注重搞好三個結合：一是普法與科普工作相結合。充分發揮科普大講堂的作用，利用三下鄉、科技活動周等活動選取重點熱點科普內容開展科普宣講，發送資料，帶動各鄉、村(社區)在公衆集聚的樓宇、農村等開展大科普。二是普法與建章立制相結合。縣科重新梳理完善了科協內部管理、政務公開制度，結合當前工作實際進行修改。建立提高工作效能、方便全縣科技工作者的新機制。三是在普法宣傳過程中，我們始終注重方法、內容和效果的有機統一，堅持做到集中宣傳與日常宣傳相結合、重點宣傳和廣泛宣傳相結合，多部門聯動，落實規定動作，創新自創動作，利用網絡、各種會議、宣傳欄等多種方式，向社會及時公開有關法律和政策、辦事程序，廣泛宣傳科普方面的法律法規。

四、下一步工作打算

通過普法依法治理工作的開展，使幹部職工深刻認識到了學法、用法、守法的重要性。由於普法及依法治理工作的紮實開展，領導班子成員嚴格依法辦事、無違法違紀以及產生不穩定因素等現象發生，有力的促進了科技、科普工作的開展。但也存在着不足之處：如有幹部職工對普法依法治理工作的重要性認識還不夠、普法形式創新不夠等，需要我們在今後的普法依法治理工作中加以研究解決。下一步，我們將進一步深入學習全面貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，以貫徹四個全面爲統領，採取切實可行的措施，進一步提高幹部職工對依法治理工作重要性的認識，牢固樹立社會主義法治理念，增強做好新常態下普法依法治理工作的責任感和緊迫感，加大學法、用法力度,提高幹部職工依法行使職權的能力和水平;認真總結六五普法工作經驗，積極謀劃七五普法規劃，爲七五普法奠定良好基礎;結合基層服務單位工作實際,積極開展法律進鄉村(_____)、進企業、進協會、進社區活動，採用通俗易懂的方式宣傳法律，力爭使服務單位所有人員都做到守法、懂法、用法和誠信經營;進一步抓好在校青少年的法制宣傳教育工作,以貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》爲契機，積極開展法律進校園活動，促進青少年法制宣傳教育的有效開展和依法治校、依法治教制度的長效建立和完善。同時，結合科協工作實際，創新普法工作方法，加大宣傳力度，拓展宣傳範圍，着力增強普法依法治理工作實效。堅持以人爲本和爲全縣經濟社會發展服務的理念，努力促進科普工作與經濟工作的有機結合，爲我縣轉型升級、美麗發展，爲全面建成小康社會奠定良好基礎。

六五普法工作自查報告範文

【第4篇】六五普法工作報告

在區委、區政府的正確領導下，在區依法治區領導小組辦公室的具體指導下，我局認真貫徹落實系列關於開展依法治區的工作意見，法治建設能力水平實現新的提高，依法行政工作成效顯著，現報告如下

一、抓法律宣傳，營造良好法制環境

近幾年頒佈實施的《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，特別是7月正式實施的《社會保險法》，這些法律都是關係民生的重要法律。貫徹執行好這些法律，是人社部門的重要責任。爲了營造良好的社會氛圍和輿論環境，我局圍繞“法律六進”的要求，開展了多種形式的法律宣傳教育活動。一是利用各種媒體開展法律宣傳。我們按照“六五”普法、“十二五”依法治理和法律“六進”的要求，組織編印了大量宣傳資料，制定了人力資源社會保障法律法規宣傳方案，採取各種形式和途徑宣傳人力資源社會保障法律法規，使各單位、社會各界更加了解和關注人力資源社會保障相關法規，更加理解和支持人力資源社會保障部門的依法行政工作。二是開展專門的法律宣傳教育活動。以來，我們通過組織人社部門利用“春風行動”大型招聘會，發放政策法規宣傳單8餘萬份，現場接待羣衆諮詢1.2萬多人次；通過組織公開宣傳諮詢等一系列活動，大力宣傳《社會保險法》、《公務員法》等相關法律法規；通過組織開展“送法上門”活動，人社系統幹部職工全員出動，深入企業、重點項目、街道社區等各類單位1000餘家，上門宣講相關政策法規，併發放了宣傳單（冊）15000餘份；積極參與法制宣傳日活動，用展牌、宣傳冊和現場講解的辦法宣傳相關法律法規。尤其是組織相關業務股室和局屬單位的工作人員提供現場業務諮詢，諮詢內容涉及就業創業、社會保險政策、人才招聘、工資福利、公務員招錄以及勞動維權等社會公衆關注的熱點問題和政策法律法規。這一系列的活動取得了良好的法制宣傳效果。三是在線宣講解答勞動保障政策法規。“六五”普法開展以來，我們利用樂山新聞網、海棠社區等網媒開展網絡專題對話，局主要領導先後5次帶領相關單位、股室負責人，在線宣講人力資源社會保障法律法規和政策，接受羣衆電話諮詢，解答羣衆關心的熱點疑難問題。同時，我們還設立政策法規專欄，宣傳相關法律、法規和政策，及時受理和解答廣大羣衆的諮詢。四是重視法治文化建設。我局抽調人社系統各單位、各股室通曉人力資源和社會保障法律的業務能手，組建“蒲公英”法制宣傳志願者隊伍，經常開展法律諮詢和宣傳活動。創作的《飄舞的“蒲公英”》報告文學在市區相關部門刊載，引起了強烈的社會反響。

二、抓文明執法，不斷提高執法效能

一是堅持執法爲民，切實維護勞動者合法權益。根據人社部門的職能，我們堅持把保障民生、維護勞動者合法權益作爲工作的出發點和落腳點，全面開展文明執法、依法行政，得到了羣衆的廣泛讚譽。近五年來，全區共受理勞動保障監察案件594起，結案39起，結案率達100%；督促1324家用人單位參加社會保險登記，督促54家用人單位爲906人繳納社會保險費3050萬元。加大《勞動合同法》宣傳落實力度，五年共鑑證各類勞動合同10753份，糾正部分條款違法的勞動合同320份，廢止嚴重違法無效勞動合同156份，督促用人單位補籤勞動合同212份。先後在全區範圍內組織開展了“春暖行動”、農民工工資清欠專項行動、清理整頓人力資源市場秩序、社會保險擴面徵繳、整治非法用工、最低工資標準執行等多項專項行動，較好地維護了勞動者合法權益。積極營造和諧用工環境、發展和諧勞動關係。五年來全區共受理勞動人事爭議案件420起，處理419起，結案率達99.8%；受理勞動保障監察案件594起，結案39起，結案率達100。落實勞動合同制度，全區企業勞動合同簽訂率達到95%。積極做好農民工權益保障工作，推行農民工工資支付保障金制度，預防和化解拖欠農民工工資，五年涉及農民工工資1101萬元，清欠率達95%。

二是積極探索高效便民的行政執法方式。我局向社會公開作出了“依法行政”，並在行政執法工作中，大力推行“底線執法”和“首違免罰”的作法，強化重在教育、重在服務的執法理念；把依法維權與幫助企業解決實際困難有機結合起來，實行“五步”執法原則（一告知、二聽證、三向政府報告、四向媒體批露、五處罰），充分發揮了行政處罰引導、規範、服務功能。這一系列措施，有效促進了文明執法和依法行政。

三是着力規範行政執法行爲。我們對本局行政權力、行政服務事項和行政審批事項進行了一次全面清理，並按照行政審批改革要求，將行政許可審批事項全部調整爲日常管理項目或者公共服務類項目。此舉使我局所有行政審批類項目全部實行“零收費”，基本實現了爲民服務提速增效的目標。，我們按照上級要求，結合社保局的職能職責和工作實際，將15個工作事項下放到基層社區和鄉鎮，更好服務基層和廣大羣衆。同時，根據工作要求，按照依法、精減、效能的原則，重新編制工作流程圖，實現了更加便民高效的目標。

三、抓制度建設，切實規範行政行爲

一是進一步建立健全各項規章制度。根據區政府確定我局行政職能，結合在全區行政執法機關開展的文明執法教育、人大工作評議、政風行風評議等活動，我們對本局的行政執法流程進行了全面細緻地疏理，明確了每項行政執法事項的職權、執法依據、辦理程序、辦理期限、責任追究辦法，並印製了工作手冊發放到了每個單位，做到了行政執法人員人手一冊。同時，制定了規範性文件管理辦法，做到所有文件經政策法規科進行合法性審覈後才能印發，規範性文件按照規定報備和及時公開。

二是貫徹落實政府信息公開條例。根據國務院《政府信息公開條例》的要求，我們按照公開爲原則、不公開爲例外的基本原則，制定了《樂山市市中區人力資源和社會保障局政府信息公開目錄》和《政府信息公開指南》，在區政府網站上設立了信息公開網頁。

四、抓責任落實，加強行政執法監督

一是認真做好行政複議和行政應訴工作。根據行政複議和行政應訴工作的要求，我局制訂了關於進一步加強行政複議和行政應訴工作的意見，並按上級要求制定了《勞動維權指南》，配合羣衆工作局等部門編寫羣衆工作手冊，及時發放到部門和基層，積極配合區政府職能部門開展行政複議工作。

二是主動接受執法監督。爲加強行政執法監督，我們一方面大力推行政務公開，將行政許可項目內容等利用專欄向社會進行公佈，既提高了工作效率，也方便了服務對象；另一方面，我們主動接受社會監督，開通行政執法監督電話，聘請人大代表、政協委員、紀檢監察和企事業單位代表共15人作爲本部門政風行風監督員，對政風行風監督員提出的意見和建議認真進行整改，有效促進了依法行政。

三是落實行政執法過錯責任追究制。通過完善制度，落實責任，實行對全區人社部門行政執法人員，在內部管理工作和行政執法過程中行使行政職權不當或者違法、違規，給公民、法人或者其他組織的合法權益造成侵害，或者給執法單位自身造成不良後果和損失的，嚴格按照行政執法過錯責任追究制度追究當事人的責任，確保了嚴格執法，依法行政。近年來，我局沒有發生一起行政執法違法違規案件。

五、抓組織領導，強化法治工作保障

一是完善責任體系。成立了以局長爲組長，其他領導班子成員爲副組長的“六五”普法和依法治理工作領導小組，落實了“一把手”負責制，形成了縱到底、橫到邊的責任體系。每年年初制定工作計劃，年終與其他人力資源和社會保障工作同檢查、考覈。爲加強法治工作，我們還聘請了一名高級律師擔任常年法律顧問。

二是加強法律學習。堅持每半月一次的全局集中學習法律法規制度，創建了“普法和依法治理學習專欄”；翻印社會保險法等法律單行本1300餘冊，並編印了大量的法律學習資料，做到了全局系統每個股室、單位都有普法學習材料；組織全局系統副科級以上領導幹部和具有執法職能的股室工作人員42人蔘加了區法制辦組織的執法證年審；組織幹部職工輪流旁聽勞動人事爭議仲裁案件庭審，現場接受教育；邀請法制專家舉辦了法制和形勢教育講座，每年共舉辦法制講座2次；組織全系統全體幹部職工參加“六五”普法考試；邀請法律專家進行法制教育專題講座5次；組織局系統業務領導和股長爲幹部職工講業務相關法律和政策8次。通過這些學習活動，全人社系統幹部職工法制意識明顯加強，依法行政水平明顯提高。

三是落實人員和經費保障。爲加強法治工作，我局充實了法治工作人員力量，並將法制工作經費列入了預算。截至目前，全區人社系統執法隊伍現有25人，並且按照要求，統一規範了工作行爲，統一換髮了新的執法證，各行政執法單位滿足了行政執法專用車輛，保障了法治建設能力水平不斷提高。

我局普法依法治理工作雖然取得了一定的成績，但與區委、區政府的要求還存在一定的差距。在今後的工作中，我們將繼續發揚成績，查找差距，增添措施，加大普法依法治理的工作力度，狠抓落實，努力提高依法行政水平，開創美麗法治人社新局面。