作風建設年職責情況報告(精選多篇)

目錄

第一篇：2014年作風建設年職責情況報告第二篇：2014年作風建設年職責情況報告第三篇：2014年度機關作風建設情況報告第四篇：作風建設專題民主生活會情況報告第五篇：供銷社工作作風建設情況報告更多相關範文

正文

第一篇：2014年作風建設年職責情況報告

自全區開展幹部作風整頓建設以來，按照幹部作風整頓的具體安排，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

一、參加領導幹部作風整頓建設情況自從開展領導幹部作風整頓建設活動以來，我能夠按照特區和本鄉的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是黨委中心組學習會還是單位組織的全鄉幹部職工學習大會，我都按時參加，從不缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之後，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起。

二、工作中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、dxp理論缺乏系統的學習，特別是對“xxxx”的重要思想沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、創新意識不強，工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，缺少創新意識，工作作風還不夠紮實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。

3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，經常只是落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

4、因爲剛調到基層工作，對基層工作了解不夠、認識不深，還有待於進一步加強學習，提高業務工作能力。

三、對存在問題的分析：

對以上存在的問題，通過學習認真分析其原因關鍵在於自已對馬列主義、毛澤東思想、dxp理論，特別是“xxxx”重要思想以及各種新知識的學習不夠、認識不足，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在着重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認爲自已是一名領導幹部，學點自已有用的東西，能指導部門工作和搞好自已的本職工作就行了。這種錯誤思想使自己放鬆了學習，影響了知識水平的進一步提高。

對工作上存在的問題，從客觀上講，剛從一個地方新調到一個地方，情況不熟，工作思路不夠清晰，重點不突出，但從主觀上講，一是自已沒有認真學習和深刻領會“xxxx”的深刻內涵，沒有把這些理論貫穿到實踐中去；二是思想不解放，對鄉鎮工作沒有新思路、新思想，沒有創新開發，順着前人的路走下去，不敢大膽地去闖去做，說到底是不適應當今社會的發展要求。

四、整改措施和努力方向　針對自己在工作中存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照hjt總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的羣衆觀點，全心全意爲人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做羣衆的貼心人。紮實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。hjt總書記在中紀委七次全會上的講話，要求領導幹部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、dxp理論、“xxxx”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用dxp理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習各種法律法規知識和業務知識，進一步增強法紀觀念和法紀意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己工作的能力；虛心好學，深入鑽研，深入基層，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作和處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，爲領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民爲本，常懷愛民之心，常思爲民之策，常謀爲民之事，切實肩負起糾正損害羣衆利益不正之風的重任。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實幹，滿腔熱情地幫助人民羣衆解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，深入羣衆，察民情，分民憂，解民怨，讓羣衆共享改革成果。在功名得祿方面堅持不爲私心所擾，不爲名利所累，不爲物慾所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢於抵制各種不正之風和腐敗行爲，努力做到勤政廉潔。總之，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行爲得到進一步規範。

第二篇：2014年作風建設年職責情況報告

自全區開展幹部作風整頓建設以來，按照幹部作風整頓的具體安排，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

一、參加領導幹部作風整頓建設情況 自從開展領導幹部作風整頓建設活動以來，我能夠按照特區和本鄉的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是黨委中心組學

習會還是單位組織的全鄉幹部職工學習大會，我都按時參加，從不缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之後，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起。

二、工作中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、創新意識不強，工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，缺少創新意識，工作作風還不夠紮實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。

3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，經常只是落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

4、因爲剛調到基層工作，對基層工作了解不夠、認識不深，還有待於進一步加強學習，提高業務工作能力。

三、對存在問題的分析：

對以上存在的問題，通過學習認真分析其原因關鍵在於自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想以及各種新知識的學習不夠、認識不足，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在着重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認爲自已是一名領導幹部，(請收藏本站)學點自已有用的東西，能指導部門工作和搞好自已的本職工作就行了。這種錯誤思想使自己放鬆了學習，影響了知識水平的進一步提高。

對工作上存在的問題，從客觀上講，剛從一個地方新調到一個地方，情況不熟，工作思路不夠清晰，重點不突出，但從主觀上講，一是自已沒有認真學習和深刻領會“三個代表”的深刻內涵，沒有把這些理論貫穿到實踐中去；二是思想不解放，對鄉鎮工作沒有新思路、新思想，沒有創新開發，順着前人的路走下去，不敢大膽地去闖去做，說到底是不適應當今社會的發展要求。

四、整改措施和努力方向針對自己在工作中存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照胡景濤總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的羣衆觀點，全心全意爲人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做羣衆的貼心人。紮實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。胡景濤總書記在中紀委七次全會上的講話，要求領導幹部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、dxp理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習各種法律法規知識和業務知識，進一步增強法紀觀念和法紀意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己工作的能力；虛心好學，深入鑽研，深入基層，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作和處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，爲領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在

思想作風上堅持以民爲本，常懷愛民之心，常思爲民之策，常謀爲民之事，切實肩負起糾正損害羣衆利益不正之風的重任。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實幹，滿腔熱情地幫助人民羣衆解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，深入羣衆，察民情，分民憂，解民怨，讓羣衆共享改革成果。在功名得祿方面堅持不爲私心所擾，不

爲名利所累，不爲物慾所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢於抵制各種不正之風和腐敗行爲，努力做到勤政廉潔。總之，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行爲得到進一步規範。

第三篇：2014年度機關作風建設情況報告

港閘分局2014年度機關

作風建設情況報告

市局：

現將港閘分局2014年度機關作風建設情況報告如下：

一、基本情況

二、主要做法及特點

（一）加強組織領導，深化學習教育，公安民警的爲民服務思想更加牢固。多年來，分局始終堅持把作風建設作爲確保中心、推動中心的大事放到突出位臵，擺上重要議事日程。一是黨組高度重視，各級齊抓共管。全區“工作落實年”暨機關作風建設動員大會和全市公安機關作風建設會議召開後，迅速召開動員會，及時調整併成立了以副區長、分局黨組書記、局長顧峯同志任組長的機關作風建設領導小組，周密制定方案，明確工作目標，強化工作措施，創新工作方法，大張旗鼓地抓作風建設。政工科採取建立宣傳欄、製作宣傳標語、發佈網站信息、開展知識競賽、開闢主題論壇、舉辦徵文比賽等形式，廣泛開展宣傳，營造了加強機關作風建設的濃厚氛圍。各級在深刻領會市、區指示精神的基礎上，認真對照要求找差距，立足實際精心安排部署工作，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、機關基層合力抓的良好工作局面。

二是狠抓作風紀律教育。將作風紀律教育作爲民警思想

教育的重要內容，納入年度學習教育計劃通盤考慮。

三是積極開展主題實踐活動。針對自身作風建設存在的重點、難點問題，結合全市開展的機關作風建設各項主題實踐活動，積極採取各種有力措施加強作風建設。

按照黨的十七大要求，深入開展創建學習型機關活動，緊密結合改革發展的實踐，學習貫徹中國特色社會主義理論體系，繼續解放思想，破除僵化、陳舊觀念。在全市機關開展學習實踐科學發展觀活動，使廣大機關幹部都能立足發展，轉變理念，牢記宗旨，心繫羣衆，以求真務實的作風推進各項工作。要加強領導，堅持不懈地抓好機關作風建設，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，切實轉變思想作風和工作作風，改進機關工作方式方法，多幹促發展、利羣衆的事，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，

（二）立足本職崗位，樹立良好形象，公安機關的執法工作更加規範。

（三）抓好滲透結合，創新服務載體，公安機關的爲民服務平臺更加豐富。

（四）合理優化組合，整合機構功能，公安機關的服務辦事環境更加高效。

一要在提高辦事效率上下功夫。深化行政審批制度改革，清除非行政許可事項，精減審批環節，實行部門之間並聯審批和部門內部集中聯合審批，全面優化行政審批流程。強化窗口服務職能。窗口要全程負責相關審批事項，嚴格實行“一次告知、一窗辦理和限時辦結”，凡可以即時辦結的應當場辦結，如需一定時限的，力求在最短的法定時限內辦結。積極推行以電子網絡實施行政許可和辦理服務事項的高效、快捷的服務形式，縮短時空距離，降低辦事成本，提高行政效能。完善政務公開內容、範圍和形式，尤其是要完善首問責任制、工作ab崗制、服務承諾制等制度。

二要在規範執法行爲上下功夫。執法監管部門要堅持宣傳教育爲主、處罰爲輔的原則，積極探索和推行“陽光執法”、人性化執法、綜合執法等新的執法方式、方法，增強執法公正性和透明度，堅決杜絕粗暴執法行爲。具有自由裁量權的行政性處罰，除涉及社會公共安全及人民羣衆生命財產的處罰以外，一般應按政策法規規定的最低標準處罰。堅決取消罰款下指標、定任務的做法。進一步理順各執法部門的職責分工，加強部門間的協調配合，切實解決執法職責交叉、多頭執法、重複執法等問題。

三要在嚴明工作紀律上下功夫。堅持認真執行“八條禁令”，加強督查，對上班期間炒股、打遊戲等違反紀律行爲及時予以處理，典型事例還要在一定範圍內通報；對不制止、不教育、不處理的部門要按照有關規定追究相關領導責任。清理中介機構掛靠職能部門的現象，嚴肅查處利用行政許可、審批、管理等職能強行指定中介機構服務，及機關工作人員入股與之職權有關的中介機構的問題。對於行政不作爲、亂作爲和推諉拖延、越權辦事、以權謀私等行爲，要堅決嚴肅查處。

（五）創新工作方法，推進績效管理，公安機關作風建設的長效機制更加完善。

在嚴明工作紀律上下功夫。堅持認真執行“八條禁令”，加強督查，對上班期間炒股、打遊戲等違反紀律行爲及時予以處理，典型事例還要在一定範圍內通報；對不制止、不教育、不處理的部門要按照有關規定追究相關領導責任。清理中介機構掛靠職能部門的現象，嚴肅查處利用行政許可、審批、管理等職能強行指定中介機構服務，及機關工作人員入股與之職權有關的中介機構的問題。對於行政不作爲、亂作爲和推諉拖延、越權辦事、以權謀私等行爲，要堅決嚴肅查處。

一要健全完善各項規章制度。對機關作風建設中已有制度作分類梳理，進行適當調整和合並，剔除相互重複甚至相互矛盾的內容，做到各項制度既相互獨立又相互協調，使制度體系既科學有效又便於遵循，切實解決原則性規定多、缺乏可操作性、缺乏懲處條款或規定彈性過大問題；對各部門探索出的許多好做法、好經驗加以提煉和總結，以制度化的形式固定下來，轉化爲機關工作規範。同時，要明確制度執行責任制，不斷加大對制度執行情況的督查，確保制度落到實處

建立健全作風建設考覈評價機制。進一步完善述職述廉制度，推行機關工作人員向服務對象述職述廉的做法。完善行風評議制度，健全行風評議評價標準體系，使之更加科學合理可行；創新行風評議辦法，合理選擇參評人員，擴大部門服務對象的參與面。認真總結作風建設五項“十佳”評選活動經驗，健全評先評優制度，切實把考覈評價結果與幹部晉級晉職、交流使用等結合起來，形成良好的用人導向。

三要建立健全監督約束機制。整合機關作風建設監督機構，明確職責和權限，逐步建立起一套機關作風建設的投訴、受理、調查、處理的機制，實現監管過程的制度化、規範化。更好地利用監督電話、舉報箱、投訴舉報中心等投訴系統，受理羣衆舉報和投訴案件，接受羣衆和社會監督，同時發揮人大法律監督、政協民主監督、新聞媒體輿論監督的作用，形成監督合力，做到事前監督、過程監督和事後監督、經常性監督和定期監督、普遍監督和重點監督、明察與暗訪相結合，以切實增強監督實效。

三、存在問題

（一）重本本輕創新，服務發展意識不強。一是工作中原則性和靈活性結合不夠。部分機關工作人員習慣於機械的理解、執行法規政策，習慣於簡單地照搬條條本本，生搬硬套，思想不解放，不能從發展大局出發、實事求是地解決問題。如對一些企業貼牌生產等方面出現的問題，不管其初犯或是屢犯，故意或是無知，情節輕或重，一律予以處罰，看似嚴明執法，實則損害企業發展。據一些外遷企業反映，其外遷的一個重要原因就是有關部門執法過於死板，不利於企業生存發展。二是改革創新意識不足。一些部門學習流於形式，針對性不強，

學用脫節，工作上滿足於“隨大流”，守舊求穩多、創新求變少，怕負責任、怕擔風險，工作缺乏主動性、創造性。三是主動服務意識不強。有些機關幹部 “官本位”思想比較濃，往往以管理者自居，責任心不強，服務觀念淡薄，對基層和企業的一些疑難問題，沒有主動上門服務、主動想辦法、出主意。如對一些新的法規政策宣傳貫徹不主動、不及時，導致違法增多，執法難度加大。

（二）重本位輕全局，存在權力利益化現象。一是有些部門想問題、作決策，往往從部門利益、局部利益出發，有利的事情搶着幹，無利的事情不願幹。對涉及多個部門的事情，相互協調配合意識不強，尤其在出現部門利益衝突、職能交叉時，更是相互推諉、扯皮，羣衆投訴無門。如羣衆反映的安康路小吃一條街污染問題，環保、工商、衛生、市政等部門都推得一乾二淨，至今未能得到解決。二是一些部門在管理和執法中，以罰代管、以查促收、執罰創收的情況比較嚴重，尤其是一些垂直管理部門，硬性下達罰沒款指標，年年加碼，並與考覈、獎懲掛鉤，致使機關工作人員片面追求罰款數量，一罰了之，而不加以宣傳教育，也不問整改與否。如今年我市實行工商執照電子年檢，一些守法小企業主因不懂電腦而未能及時申報，被以“拒不參加年檢”的名義罰款數萬元。三是一些部門變相強行提供中介有償服務。調查中，羣衆反映一些中介機構依附於職能部門，藉助其行政審批和管理職權，收取明顯過高的代理費。

（三）重形式輕實效，工作效率不高。一是工作流於形式。一些部門習慣於做表面文章，工作停留在一般的號召、一般的部署、一般的要求上，往往以會議落實會議，以文件落實文件，致使機關工作人

員忙於參會、發文，基層單位忙於招架應付。一些機關工作人員辦事拖拉，甚至行政不作爲。據反映，塘下鎮一處12間建房指標，通過正常渠道辦理手續跑了2年，至今未獲批准，而同時在另一處違章建房者卻早已建好入住，這在一定程度上促使違法用地、違章建築成風。二是制度落實不夠。關於機關作風建設，市委出臺了許多規範性文件，各部門也都制定了各種規章制度和工作守則，且彙集成冊、裝匾上牆，但往往束之高閣，並未完全落實。如公車私用問題，一年只是節假日偶爾查幾次，管理效果較差，制度形同虛設。三是審批改革不到位。有的部門審批項目雖然形式上進了行政審批中心，但實質上卻把中心當成“收發室”、“中轉站”，受理不辦理，當事人仍需找原單位，反而多了一道程序和關節，特別是一些牽涉多個部門的審批事項，當事人要到處跑，費神又費錢。四是工作紀律不嚴。一些機關工作人員出勤不出力，潛心工作不夠，上班遲到、早退、串崗、脫崗以及上網聊天、炒股、玩遊戲等現象時有發生。如，今年8月15日，溫州市作風辦在作風建設專項督查中，我市12家行政事業單位的23名工作人員因在上班時間炒股、上網聊天、吃零食、舉止不雅被處理。

（四）重關係輕制度，自由裁量權使用不當。部分機關工作人員特權思想嚴重，講人情不講原則，講關係不講制度，“看單位辦事”、“看人辦事”現象仍然存在。有熟人可特辦，甚至不該辦也辦；沒熟人事難辦，許多事情往往被一些中層幹部或經辦人員卡住甚至卡死。一些法律法規明確規定可辦的事項非得托熟人、找門路、靠關係才能辦。不少部門執法行爲不規範，執法不嚴不公，不能正確行使自由裁量權，在行政收費和執法處罰中存在隨意性，收費、處罰標準不一，

有關係的少收少罰，沒關係的多收多罰，不同情況相同處理，相同情況不同對待。另據反映，稅務部門對某一企業未合理計算應稅營業額，就要罰款數萬元，然而經領導疏通後僅罰款2014元。

（五）重眼前輕長遠，缺乏長效管理機制。當前，我市一些機關作風建設往往採用“運動戰”的方式，而不是依靠制度，缺乏常態化的長效管理機制。有些工作制度本身系統性不夠、操作性不強，約束乏力。機關作風建設監督機構的設臵往往只考慮某一方面工作需要，而未從長遠角度綜合考慮，現有的市糾風辦、機關效能監察投訴中心、作風辦、效能辦、市長公開電話受理中心等部門，重疊交叉，職責不清，難以形成合力，監督效果不佳，對違紀行爲的處理缺乏應有的力度。行風評議制度有待完善，幹部羣衆反映一年一度的行風評議工作已經變味，其評議結果難以反映單位或個人工作的真實情況。

第四篇：作風建設專題民主生活會情況報告

文章標題：作風建設專題民主生活會情況報告

省紀委、省委組織部：

按照省紀委、省委組織部《轉發中紀委、中組部〈關於以加強領導幹部作風建設爲主題開好縣以上黨和國家機關黨員領導幹部專題民主生活會的通知〉的通知》（粵組電傳［2014］10號）要求，**市認真組織縣處以上單位黨員領導幹部召開專題民主生活會。到2月28日，全市5個區，市直88個處以上單位黨組（黨委）都按照要求召開了專題民主生活會（4家大專院校擬待開學即召開專題民主生活會）。現將有關情況報告如下：

一、市委高度重視，認真部署安排

在收到省紀委、省委組織部的通知後，市委高度重視。市委書記林元和同志明確要求我市各級黨組（黨委）務必安排好時間，按要求認真組織召開好專題民主生活會，並要求各基層黨支部也要廣泛發動黨員開展學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神。按照市委的要求，市紀委、市委組織部聯合轉發了省紀委、省委組織部的通知，要求各區、市直處以上單位黨組（黨委）結合實際，於2月底前召開一次以加強領導幹部作風建設爲主題的專題民主生活會（市黨政領導班子民主生活會於2月13日召開，已專題上報）。

二、做好民主生活會前有關準備工作

爲開好專題民主生活會，各區各單位通過各種途徑、採取多種辦法精心做好民主生活會前有關準備工作。一是精心組織安排。各區黨政領導班子、市直部分單位制定了開好作風建設專題民主生活會的方案，明確民主生活會的主題、要求和安排。二是認真學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神。市委組織部在轉發省紀委、省委組織部有關通知的同時，召開部全體幹部學習會，傳達學習胡錦濤總書記重要講話精神。市第一人民醫院通過辦公自動化網絡向醫院領導幹部轉發了中央、省委和市委有關文件，明確要求醫院領導在會前自覺做好學習工作。三是廣泛徵求幹部羣衆對領導班子和成員作風方面的意見建議。市、區黨政領導班子分別派出徵求意見組到基層單位，通過個別談話、召開座談會和下發填寫《徵求意見表》等形式徵求意見。市直各有關單位也分別通過個別談話、召開座談會等形式徵求意見。市人大常委會開展了規模較大的調研活動，由黨組成員帶隊到各區和有關單位共召開了10個座談會和有關會議來徵求意見。市文化廣電新聞出版局除了發放徵求意見表外，還召開了3個座談會徵求意見。市審計局利用辦公系統網來徵求意見。省電信公司**分公司在會前組成了三個小組徵求意見。四是班子成員開展談心活動。市委老幹局、市國土資源局、市科協、市國稅局等多家單位開展班子成員之間的談心活動，爲開好專題民主生活會做好準備。

三、認真召開民主生活會

按照市委的部署，我市縣處以上單位黨組（黨委）分別以領導幹部作風建設爲主題，召開專題民主生活會。市黨政領導班子於2月13日召開了專題民主生活會，其他縣以上黨和國家機關也相繼認真地召開了專題民主生活會。市直屬機關工委班子認真學習胡錦濤總書記的講話精神，結合個人的成長和工作經歷，對班子和個人在作風建設上存在的問題進行了誠懇、深入的批評與自我批評。市發改局班子召開民主生活會，既注意總結近年來加強班子作風建設方面好的做法和成效，又注意分析班子建設上存在的問題和不足，認真開展批評和自我批評。市財政局、市民政局結合2014年我市財政、民政工作的努力方向來認真學習、領會胡錦濤總書記講話精神。市工商聯黨組爲開好民主生活會，強調要堅持以嚴肅認真的態度抓好對照檢查，堅持以實事求是的態度開展批評和自我批評，堅持以求真務實的態度制定和落實整改方案和措施。

各單位的民主生活會都開得認真、嚴肅、團結，收到了良好成效，達到了預期目的，主要表現在：一是通過深入學習，進一步明確了加強領導幹部作風建設的重要性和必要性；二是通過查擺問題，進一步查找了班子及成員在作風建設方面存在的不足；三是通過對照檢查，進一步明確了加強作風建議的努力方向。

四、結合實際制定整改方案

在召開專題民主生活會基礎上，領導班子及成員結合實際，制定整改方案，並建立健全工作責任制，把工作責任分解落實到班子的每一位成員。市委統戰部確立了整改工作的指導思想，提出要從建立健全領導班子學習制度和工作制度，加強對統戰幹部的教育管理、培養，落實好領導幹部黨風廉政建設責任制等方面來加強作風建設。市國資委領導班子在整改方案中，提出從全面加強企業領導人員作風建設、不斷推進體制機制創新和制度建設、進一步加大防治腐敗工作力度等三個方面加強作風建設。市交通局對做好我市交通基礎設施建設投融資體制改革調研、加強交通行業管理、理順局內部管理等問題提出了詳細的整改措施，並落實了具體的負責領導和承辦科室。市工商聯提出，今後要加大貫徹十六屆六中全會和胡錦濤總書記在中紀委七次全會上重要講話精神力度，着

第五篇：供銷社工作作風建設情況報告

根據縣委《關於改進工作作風的實施辦法》通知要求，縣供銷社開展了轉變作風，提升機關效能建設活動，糾正存在的問題，收到了一定效果。現將作風建設情況總結如下：

一、加強領導，精心組織

在縣委召開全縣領導幹部改進工作作風動員會作出部署後，縣供銷社及時召開了機關幹部職工改進工作作風動員會，傳達學習縣委關於改進工作作風實施辦法，對改進機關工作作風進行了全面部署。供銷社根據縣委改進工作作風實施辦法的要求，結合實際，制定了具體地、操作性較強的供銷社改進工作作風實施辦法，對作風建設需要解決的問題，採取的措施，要求把握的關鍵環節進行了細化和規範。同時，成立了由主要負責人任組長的活動領導小組，具體負責作風建設的組織領導和督導工作，確保作風建設活動順利開展。

二、抓好落實，注重實效

爲進一步規範機關行爲，提高服務水平和辦事效率，縣供銷社針對幹部職工作風建設方面存在的問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把改進作風融入日常工作和各項制度建設中，通過健全完善相關制度規定，推動了活動的深入開展，建立了職工監督、組織監督等監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，並通過宣傳欄等進行宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使幹部職工進一步明確了什麼該做，什麼不該做，違反了要受什麼處分，保證已解決的問題不反彈，易出現的問題早防範，有效的鞏固了作風改進成果。特別是在落實工作日午間飲酒備案、公車管理等方面工作落實到位。同時，自活動開展以來，幹部職工嚴格按照作息時間上下班，無遲到早退、竄崗閒聊、脫崗、上班上網聊天、炒股、看視頻、玩遊戲及出入休閒娛樂場所等現象發生，機關工作作風明顯好轉。

三、存在的問題和建議

幾年來，縣供銷社高度重視工作作風建設，但與人民羣衆的期望相比，還存在一定的差距，主要表現在深入基層一線少，服務三農意識不強等方面。縣供銷社認爲，應該在工作作風建設中，大力倡導求真務實、吃苦奉獻、廉潔從政的作風，且從四個方面着手，把改進工作作風建設作爲一項經常性工作長抓不懈。

1、創建學習型機關，提高幹部職工辦事能力。建立完善機關學習制度，引導幹部職工形成愛讀書、善讀書的習慣，提高文化素質，着力提高解決矛盾、破解影響工作的能力，建設一支政治堅定、素質優良、能力高強的領導班子和幹部職工隊伍。

2、構建長效機制，提高業務水平。建立健全工作作風建設長效機制，實施制度化、規範化管理，形成一級抓一級，責權分明，各負其責的工作格局。

3、強化獎懲和問責，營造幹事創業的濃厚氛圍。圍繞德、能、勤、績等內容，實行獎懲激勵措施，對埋頭苦幹、任勞任怨、政績突出、羣衆公認的幹部，要給予適當獎勵，特別要重用一批抓落實、推動工作取得成效的幹部，做到賞罰分明，導向鮮明。

4、加強廉政建設，樹立機關幹部廉潔高效的工作形象。完善廉政建設制度，設立作風建設、廉政建設舉報、民主評議等制度，切實改進工作作風。

改進工作作風重在落實。縣供銷社要把思想統一到縣委要求上來，結合供銷社的實際，圍繞改進工作作風，堅持領導帶頭，確保各項規定落到實處，以務實作風開創2014年各項事業發展新局面。

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