2019年人事處教師工作處上半年整改工作彙報

在學校黨委、行政的堅強領導下，人事處、教師工作處深入貫徹學校黨委全面從嚴治黨“兩個責任”備案工作。根據興義民族師範學院黨委班子2018年民主生活會發現問題及整改清單中存在的人才隊伍建設缺乏合理規劃等方面的問題。人事處、教師工作處認真總結，求真務實，開拓創新，使整改工作穩步前進。現將2019年上半年的整改工作報告如下：

一、根據《黔西南州人才工作領導小組辦公室關於做好高層次人才有關調研情況的通知》精神，完成了2014年以來我校高層次人才引進及流失的數據的統計及高層次人才流失的原因的剖析，爲引才工作提供參考依據。

二、深入實施“人才強校”戰略，通過對六盤水師範學院、銅仁學院等地方院校博士引進待遇政策的深入調研，完成了我校2019年高層次人才引進待遇的調整工作。調整後的待遇處於全省中上水平，極具競爭力。

三、通過與中國博士人才網多次協商溝通，與中國博士人才網達成了合作協議，制定併發布了《興義民族師範學院2019年博士招聘簡章》，發佈期1年。

四、爲確實做好我校2019年高層次人才引進工作，根據黔西南州人才工作領導小組辦公室的安排和部署，完成了2019年上半年我校的人才需求信息的採集工作，制定併發布了《興義民族師範學院2019年高層次人才招聘簡章》。

五、完成了中國貴州第七屆人才博覽會的參會工作，截止目前正在辦理第一批碩士研究生15名引進聘用工作；博士研究生（教授）/雙高等高層次人才引進工作，截止目前黨委會已審定了博士研究生（教授）/雙高17名，已完成了2名新進博士的入編手續的辦理。

最後，我們繼續探索對突出人才特殊分配和獎勵辦法，穩定關鍵人才隊伍，推行實實在在的舉措，解決其後顧之憂。把高層次人才隊伍培養放在重要位置，以提高創新能力和現代化教學水平爲核心加快培養高層次人才，有效防止高層次人才流失。爭取早日建成一支符合學校發展要求、數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，對於實現“十三五”規劃目標和發展戰略具有十分重大意義。