XX縣四舉措做實人才工作

XX縣四舉措做實人才工作

XX縣創新人才工作思路，突出四項措施，加大人才基礎性工作，增強人才工作服務發展的推動力和影響力。

一、強化保障，建立完善工作機制。落實每位縣級領導聯繫1-2名優秀人才制度和“一把手抓第一資源”人才工作責任機制，把人才工作納入全縣各鄉鎮黨委、政府和縣直機關各部門（單位）年終目標考覈體系；進一步完善人才工作聯席會議制度、聯絡員制度、人才學習考察和療養等制度，爲提升人才工作提供了強有力的制度保障。

二、夯實基礎，找準定位服務發展。堅持人才儲備和使用相結合，做好全縣人才統計工作，更新補充人才信息庫和各類人才臺賬，對全縣人才實行動態化管理和使用，爲各類人才投身經濟社會發展提供服務；聘請48名縣科技顧問開展多形式服務農業、企業和項目建設的活動，助推XX經濟社會發展。

三、搭建平臺，拓展學習培訓渠道。採取“走出去、請進來”的方式，積極選送專業技術人才到廣東順德和浙江紹興等發達地區掛職學習；利用“院地合作”等模式和渠道，邀請專家學者來XX指導工作；牽頭組織有關單位選派100餘名教師和農業、畜牧、衛生等專業技術人員到州內外學習培訓，組織20多名省內外專家來我縣指導農口系統和文教、衛生等部門專業技術工作；充分利用農村黨員幹部遠程教育站點和組織涉農部門專家和高等院校學者，在農村舉辦通俗易懂專題講座，着力培育新型農村實用人才。

四、推樹典型，發揮示範帶動作用。運用宣傳網、黨政網和縣有線電視等媒體大力宣傳各單位在人才工作中呈現出的有影響、有特色、有內容、有效益的亮點和推進項目建設進程中涌現出的優秀人才先進事蹟；嚴格按照《XX縣拔尖人才選拔管理辦法（試行）》，授予了11位同志“XX第六批有突出貢獻拔尖人才”榮譽稱號，大力營造關心和尊重人才的濃厚氛圍，激發黨員、幹部、人才、羣衆的幹事創業熱情。