勞動考覈報告多篇

【第1篇】勞動就業管理局年度目標管理自我考覈工作報告

xx年，在市勞動保障局的正確領導下，我局緊緊圍繞市委、市政府提出的“解放思想、招商引資和全民創業”三大重點工作以及全年目標任務，大膽創新、迎堅破難，在堅持業務工作與政治思想、黨風廉政教育並舉的同時，積極探索新形式下就業工作的新思路、新方法，有力促進了各項工作順利開展。現將有關情況彙報如下：

各項工作目標全面超額完成

（一）主要目標完成情況

1、城鎮新增就業崗位。通過企業吸納、公益性崗位安置、鼓勵自謀職業、自主創業和組織起來就業等多種渠道，全年新增城鎮就業崗位33362個，完成局目標任務的111%。

2、下崗失業人員再就業、困難羣體再就業和城鎮登記失業率。全市下崗失業人員再就業9207人，完成局下達任務的115%；困難羣體再就業2817人，完成局下達任務的141%；城鎮登記失業率控制在%以內，比局下達任務低了個百分點。

3、小額擔保貸款和組織起來就業。全市發放小額貸款1549萬元，完成局下達任務的155%；認定組織起來就業經濟實體301個，完成局下達任務的100%，安置就業3070人，完成局下達任務的102%。

4、社區就業。全年開發社區就業崗位8943個，完成局下達任務的122%，其中下崗失業人員再就業2117人，完成局下達任務的176%。

5、免費職業介紹、勞動事務代理和本局轉移就業。我局免費職業介紹4867人，完成局下達任務的121%；新增勞動保障事務代理1741人，完成局下達任務的174%；有組織轉移就業656人，完成局下達任務的109%。

6、農村勞動力轉移就業。全市農村勞動力轉移就業規模萬人，完成市局下達任務的%；當年新增33217人，完成局下達任務的%，其中有組織轉移就業26008人，完成局下達任務的104%；建立標準化勞務輸出基地107個，完成局下達任務的107%；勞務輸入基地119個，完成局下達任務的103%；發展轉移就業經紀人466名，完成局下達任務的233%。

7、就業實訓基地和轉移就業示範鄉鎮建設。按照功能齊全、技術先進、裝備優良的要求，加強與高等院校之間的協調，積極配合局培訓就業科建立了就業局創業培訓中心、xx礦務局幹校、xx匯衆職業技術學校、xx新興職業學校等4個就業實訓基地，就業實訓基地面向企事業單位免費開放，爲不同職業類別、崗位提供實訓服務，提高勞動者的職業技能、就業能力和創業能力。同時，着力推進勞務培訓的市場化運作，涌現出鐵佛、劉橋、百善、宋疃、韓村、五溝、四鋪、古饒等8個轉移就業示範鄉鎮。

（二）主要措施

1、加強領導，明確責任，就業崗位得到了多渠道開發，下崗失業人員得到了多形式安置，城鎮失業率得到有效控制。

年初，我局分別以市目標辦和市就業工作領導小組辦公室名義，對全市各項就業工作目標任務進行層層分解，健全了就業工作的組織領導體系、目標責任體系、任務考覈體系和工作制度體系，形成了“黨委政府統一領導、各部門協調聯動、全社會齊抓共管”的工作格局。同時，以開發就業崗位、促進下崗失業人員再就業爲重點，堅持以項目帶動戰略爲依託，通過招商引資、新上項目擴大就業；圍繞城市管理，拓寬社區服務的領域和層次，大力開發社區便民服務、公共服務和公共事務協管等社區就業崗位，安置下崗失業人員再就業；通過政府出資，提供崗位補貼和社會保險補貼，購買保安、保潔、保綠等公益性就業崗位，安置大齡就業困難人員就業；通過建立勞務型服務公司和開展再就業援助活動，挖掘社區和各類企業就業崗位，對困難就業人員進行託底安置；通過大力發展第三產業、中小企業和勞動密集型產業等形式，廣開就業門路，增加就業崗位，確保了各各項目標任務的順利完成。

2、完善功能，強化服務，深入開展就業援助活動。

年初對市級勞動力市場進行改建，進一步完善了就業服務功能，設立了職業指導、創業服務等6個服務區和政策諮詢、殘疾人就業等10多個服務窗口，面向各類求職人員和用工單位全面開展“一站式”、“一對一”的就業服務。同時，依託就業服務平臺，全年共組織開展了“六大”就業援助活動：一是“兩節”期間開展的“再就業百日幫扶”活動，使300多名困難就業對象通過重點幫扶實現了就業再就業；二是年初開展的“春風行動”，爲萬名進城務工的農村勞動者提供了免費職介服務；三是聯合市工會、工商聯部門舉辦了“民營企業招聘周”活動，組織50多家民營企業參加招聘會，提供崗位1591個，幫助218人實現就業；四是聯合淮南、蚌埠兩市舉辦了首屆“兩淮一蚌”技能崗位對接活動，招聘會主會場設在我市就業服務大廳，我市194家用工單位共提供技能崗位信息1464個，成功就業892人；五是9月份開展了大中專技校畢業生就業服務月活動，舉辦了兩次大中專技校畢業生就業專場招聘會，95家用工提供崗位2783個，其中技能性崗位1643個，成功就業800多人；六是年底聯合團市委舉辦了市第二屆促進青年就業招聘會活動，現場求職登記10000多人次，當場達成就業意向2637人。

3、建立機制，協調運作，小額擔保貸款工作取得大邁進。

今年以來，爲進一步簡化審批程序、降低反擔門檻、擴大發放範圍，我局制定了《關於進一步改進和完善小額擔保貸款政策的通知》，在將申貸對象擴大到復員轉業退役軍人和其他城鎮登記失業人員的同時，將小額擔保貸款與創業培訓進行有機結合，對經創業培訓後專家認定合格的創業培訓學員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作爲擔保條件，申請小額擔保貸款。爲切實加大小額擔保工作力度，促進中小企業吸納下崗失業人員，提高經辦的銀行、擔保機構和社區對做好小額擔保貸款工作積極性，制定了《關於進一步做好小額擔保貸款工作的意見》，建立了小額擔保貸款獎懲約束機制。大力開展“信用社區創建”活動，建立了社區小額擔保貸款推薦責任制和回收目標責任制，推動了小額擔保貸款工作的良性發展。近年來，累計發放小額擔保貸款2344萬元，分別完成省下達任務的114%。

4、創新思路，銳意進取，“創業扶持工程”取得階段性進展。

啓動實施了以“你創業，我扶持”爲主題的“創業扶持工程”。一是制定併發放了《全民創業綠色通行證》，通過政策、場地、培訓、服務和維權等五大扶持政策，鼓勵和扶持廣大下崗失業人員自主創業，以創業帶動就業。二是加快了創業基地建設步伐。我局制定完善了一系列的扶持政策，對於進入園區創業的下崗失業人員給予三年內“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠、成功有獎勵”等優惠政策。目前，我市已建立創業園區3個，再就業一條街5個，入駐109戶，帶動就業510人。三是打造了創業培訓新品牌。聯合團市委、市婦聯舉辦了青年創業培訓班和婦女創業培訓班，成立了創業培訓後續服務專家志願團，並於每月在市就業服務大廳舉辦兩次創業諮詢服務活動，及時爲創業者提供政策、信息、技術等方面的指導服務；培育了5個創業培訓教學點，把培訓班向培訓對象相對集中的地方或礦區轉移。xx年共培訓創業學員1045人，其中成功創業526人，並帶動就業1998人。

【第2篇】市勞動和社會保障局副局長2022年考覈個人述職報告

今年以來，在黨組的領導下，在同志們的支持和共同努力下，我所分管的勞動工資、仲裁、監察、信訪等方面工作順利開展，完成了一年的目標任務，爲勞動關係的和諧穩定作出了貢獻。本人從“德、能、勤、績、廉”等五個方面總結，現述職如下，請予評議。

一、注重學習，不斷提高自身的綜合素質。

一個人的綜合素質高低，工作能力的強、弱決定着他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。要提高素質，就要堅持不懈地學習。因此，理論學習是各級黨員幹部必須長期堅持的一項重要任務。一年以來，我自覺堅持對馬克思主義理論的學習，對黨的各項方針、路線、政策以及各級黨委、政府召開的各項會議精神及對處理各項經濟和政治、社會事務作出的決議、決定都能及時學習執行。積極參加黨組中心組學習，認真撰寫心得體會，不斷提高政治理論素養。在深入學習科學發展觀活動中，能嚴格遵循活動的要求，認真學習，多聽專題講話，多看專著評論，勤于思考，將深入學習科學發展與分管工作及個人結合起來，提高認識，找準問題，改進工作。注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。任何時候都從嚴要求自己，無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事業的關係，在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。自覺執行黨的民主集中制，積極維護班子的團結，在處理原則問題上以大局爲重，毫不含糊。

二、履行職責，保持良好的工作狀態。

在工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態，努力去做好自己所分管的工作，做好副職的角色，不越權、不越位，在所分管的工作過程中，主要是指導、管理、協調好各科室的工作。以人爲本，充分發揮各科室的主觀能動性，共同完成複雜繁重的工作任務，所以，我分管的科室能夠圓滿完成一年的工作任務，主要是科長帶領人員共同努力的結果。

一年主要抓好幾方面工作：

1、以促進勞資關係和諧發展爲目標，做好勞動爭議調解仲裁工作。主要是抓好仲裁隊伍建設，積極開展各種活動，以提高仲裁員的辦案能力。建立內部自我監督約束機制，實行仲裁指引制度，簡化案件處理程序，提高辦案效率，積極實行“部份裁決”和“一裁終局”等新措施。加大勞動爭議案調解力度，1至5月處理勞動爭議案仲裁451宗，是XX年同期的1.3倍，以調解形式結案佔30%。充分發揮勞動仲裁調解處理案件的作用，儘可能把矛盾糾紛消除在萌芽狀態，化解在基層。

2、認真抓好勞動工資工作。全面推進勞動合同制度建設，進一步規範協調我市的勞動關係。通過加大對《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，利用各種形式解讀政策，力圖避免用人單位與勞動者因偏差理解而錯誤執行，化解了大量矛盾糾紛。一年，全市簽訂勞動合同45萬多人，簽訂率達97%。繼續完善工資收入分配製度，指導企業合理調整工資收入分配。認真開展對我市企業工資指導價位的資料進行調查分析，擬在7月份向社會公佈。努力推動三方機制建設，積極抓好集體合同的簽訂和工資集體協商工作。

3、做好勞動監察維權工作。抓好勞動年審，規範協調勞動關係。一年，全市勞動年審5687戶。及時處理舉報投訴案件357件，參與處理30人以上羣體性突發案件6宗，化解了社會不穩定因素。建立完善勞動監察工作制度，一是制定隊務制度；二是完善值班制度；三是制定勞動監察工作辦法和辦案辦法。建立了投訴舉報、立案辦案、巡查檢查、勞動年審等四個數據庫，爲勞動監察信息化建設打下了紮實基礎。爲規範企業用工行爲，解決重大欠薪和欠薪逃匿問題，按市領導的要求，進行了深入的調查分析，提出了可行性的報告，並完成了解決欠薪工作制度、建築行業用工管理制度、司法聯動機制等制度的起草，爲我市的勞動關係和諧起到了積極作用。

4、做好信訪工作。勞動關係是最基本的社會關係，勞動關係的和諧穩定是社會和諧的基礎，而信訪工作是關係到勞動關係的和諧穩定。一年，信訪工作在黨組的高度重視下，各科室的共同努力下，由於及時化解各種矛盾，沒有因勞動保障部門信訪原因而出現大的上訪事件，基本上保持了和諧穩定。一年共接訪了850多批次，處理來信460封，積極參與處理了一批有關歷史遺留的老大難問題，對來信來訪都盡力做到耐心、細緻、熱情。努力抓好我市勞動保障信訪維穩工作。

三、廉潔自律，奉公守法。

立黨爲公、執政爲民、廉潔奉公，是對一名黨員幹部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“七十二個不準”和“八個堅持、八個反對”的要求嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風。本人從沒有利用職權和職務上的影響獲取一已私利的行爲，沒有私自從事經營活動的行爲，沒有假公濟私，化公爲私的行爲。在黨風廉政建設方面能夠自覺養成奉公守法，以清廉爲榮的作風。同時對我分管的科室也多次強調要廉潔從政、依法去執、清白做人。總之，半年來，自認爲沒有違反廉政建設的行爲。到目前止，所分管的科室人員也沒發現違反廉政建設問題。

四、主要問題和下一步努力方向

在平時的政治學習和業務學習中，不夠注重理論聯繫實際，有流於形式的現象。在工作中，鑽勁不足，缺乏創新精神，只求完成任務，不求成績突出。特別是對信訪工作，因來信來訪大多是歷史遺留的老大難問題，難以解決，所以遇上上訪者吵鬧，我有時很難控制情緒，不夠耐心細緻。深入基層，調查研究少，對分管科室的政治思想工作抓得不夠，認爲抓好業務就行了。今後，要繼續加強學習，提高自身的政治水平和業務知識，依法行政、勤政廉政、認真履行職責，積極把分管工作做好，爲勞動保障事業多作貢獻。

【第3篇】勞動就業管理局年度目標管理自我考覈報告

XX年，在市勞動保障局的正確領導下，我局緊緊圍繞市委、市政府提出的“解放思想、招商引資和全民創業”三大重點工作以及全年目標任務，大膽創新、迎堅破難，在堅持業務工作與政治思想、黨風廉政教育並舉的同時，積極探索新形式下就業工作的新思路、新方法，有力促進了各項工作順利開展。現將有關情況彙報如下：

一、各項工作目標全面超額完成

(一)主要目標完成情況

1、城鎮新增就業崗位。通過企業吸納、公益性崗位安置、鼓勵自謀職業、自主創業和組織起來就業等多種渠道，全年新增城鎮就業崗位33362個，完成局目標任務的111%。

2、下崗失業人員再就業、困難羣體再就業和城鎮登記失業率。全市下崗失業人員再就業9207人，完成局下達任務的115%;困難羣體再就業2817人，完成局下達任務的141%;城鎮登記失業率控制在3.8%以內，比局下達任務低了0.2個百分點。

3、小額擔保貸款和組織起來就業。全市發放小額貸款1549萬元，完成局下達任務的155%;認定組織起來就業經濟實體301個，完成局下達任務的100%，安置就業3070人，完成局下達任務的102%。

4、社區就業。全年開發社區就業崗位8943個，完成局下達任務的122%，其中下崗失業人員再就業2117人,完成局下達任務的176%。

5、免費職業介紹、勞動事務代理和本局轉移就業。我局免費職業介紹4867人，完成局下達任務的121%;新增勞動保障事務代理1741人，完成局下達任務的174%;有組織轉移就業656人，完成局下達任務的109%。

6、農村勞動力轉移就業。全市農村勞動力轉移就業規模31.8萬人，完成市局下達任務的100.9%;當年新增33217人，完成局下達任務的110.7%，其中有組織轉移就業26008人，完成局下達任務的104%;建立標準化勞務輸出基地107個，完成局下達任務的107%;勞務輸入基地119個，完成局下達任務的103%;發展轉移就業經紀人466名，完成局下達任務的233%。

7、就業實訓基地和轉移就業示範鄉鎮建設。按照功能齊全、技術先進、裝備優良的要求，加強與高等院校之間的協調，積極配合局培訓就業科建立了就業局創業培訓中心、xx礦務局幹校、xx匯衆職業技術學校、xx新興職業學校等4個就業實訓基地，就業實訓基地面向企事業單位免費開放，爲不同職業類別、崗位提供實訓服務，提高勞動者的職業技能、就業能力和創業能力。同時，着力推進勞務培訓的市場化運作，涌現出鐵佛、劉橋、百善、宋疃、韓村、五溝、四鋪、古饒等8個轉移就業示範鄉鎮。

(二)主要措施

1、加強領導，明確責任，就業崗位得到了多渠道開發，下崗失業人員得到了多形式安置，城鎮失業率得到有效控制。年初，我局分別以市目標辦和市就業工作領導小組辦公室名義，對全市各項就業工作目標任務進行層層分解，健全了就業工作的組織領導體系、目標責任體系、任務考覈體系和工作制度體系，形成了“黨委政府統一領導、各部門協調聯動、全社會齊抓共管”的工作格局。同時，以開發就業崗位、促進下崗失業人員再就業爲重點，堅持以項目帶動戰略爲依託，通過招商引資、新上項目擴大就業;圍繞城市管理，拓寬社區服務的領域和層次，大力開發社區便民服務、公共服務和公共事務協管等社區就業崗位，安置下崗失業人員再就業;通過政府出資，提供崗位補貼和社會保險補貼，購買保安、保潔、保綠等公益性就業崗位，安置大齡就業困難人員就業;通過建立勞務型服務公司和開展再就業援助活動，挖掘社區和各類企業就業崗位，對困難就業人員進行託底安置;通過大力發展第三產業、中小企業和勞動密集型產業等形式，廣開就業門路，增加就業崗位，確保了各各項目標任務的順利完成。

2、完善功能，強化服務，深入開展就業援助活動。年初對市級勞動力市場進行改建，進一步完善了就業服務功能，設立了職業指導、創業服務等6個服務區和政策諮詢、殘疾人就業等10多個服務窗口，面向各類求職人員和用工單位全面開展“一站式”、“一對一”的就業服務。同時，依託就業服務平臺，全年共組織開展了“六大”就業援助活動：一是“兩節”期間開展的“再就業百日幫扶”活動，使300多名困難就業對象通過重點幫扶實現了就業再就業;二是年初開展的“春風行動”，爲1.5萬名進城務工的農村勞動者提供了免費職介服務;三是聯合市工會、工商聯部門舉辦了“民營企業招聘周”活動，組織50多家民營企業參加招聘會，提供崗位1591個，幫助218人實現就業;四是聯合淮南、蚌埠兩市舉辦了首屆“兩淮一蚌”技能崗位對接活動，招聘會主會場設在我市就業服務大廳，我市194家用工單位共提供技能崗位信息1464個，成功就業892人;五是9月份開展了大中專技校畢業生就業服務月活動，舉辦了兩次大中專技校畢業生就業專場招聘會，95家用工提供崗位2783個，其中技能性崗位1643個，成功就業800多人;六是年底聯合團市委舉辦了市第二屆促進青年就業招聘會活動，現場求職登記10000多人次，當場達成就業意向2637人。

3、建立機制，協調運作，小額擔保貸款工作取得大邁進。今年以來，爲進一步簡化審批程序、降低反擔門檻、擴大發放範圍，我局制定了《關於進一步改進和完善小額擔保貸款政策的通知》，在將申貸對象擴大到復員轉業退役軍人和其他城鎮登記失業人員的同時，將小額擔保貸款與創業培訓進行有機結合，對經創業培訓後專家認定合格的創業培訓學員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作爲擔保條件，申請小額擔保貸款。爲切實加大小額擔保工作力度，促進中小企業吸納下崗失業人員，提高經辦銀行、擔保機構和社區對做好小額擔保貸款工作積極性，制定了《關於進一步做好小額擔保貸款工作的意見》，建立了小額擔保貸款獎懲約束機制。大力開展“信用社區創建”活動，建立了社區小額擔保貸款推薦責任制和回收目標責任制，推動了小額擔保貸款工作的良性發展。近年來，累計發放小額擔保貸款2344萬元，分別完成省下達任務的114%。

4、創新思路，銳意進取，“創業扶持工程”取得階段性進展。啓動實施了以“你創業，我扶持”爲主題的“創業扶持工程”。一是制定併發放了《全民創業綠色通行證》，通過政策、場地、培訓、服務和維權等五大扶持政策，鼓勵和扶持廣大下崗失業人員自主創業，以創業帶動就業。二是加快了創業基地建設步伐。我局制定完善了一系列的扶持政策，對於進入園區創業的下崗失業人員給予三年內“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠、成功有獎勵”等優惠政策。目前，我市已建立創業園區3個，再就業一條街5個，入駐109戶，帶動就業510人。三是打造了創業培訓新品牌。聯合團市委、市婦聯舉辦了青年創業培訓班和婦女創業培訓班，成立了創業培訓後續服務專家志願團，並於每月在市就業服務大廳舉辦兩次創業諮詢服務活動，及時爲創業者提供政策、信息、技術等方面的指導服務;培育了5個創業培訓教學點，把培訓班向培訓對象相對集中的地方或礦區轉移。XX年共培訓創業學員1045人，其中成功創業526人，並帶動就業1998人。

5、夯實基礎，強化管理，社區平臺作用得到了充分顯現。我局通過堅持正科級以上領導幹部包點制度、指導街道成立勞務型服務公司和開展“再就業百日幫扶”活動等措施，切實強化社區就業服務工作，進一步提高了勞動保障工作平臺整體服務水平。通過“xx就業網站”實現了全市街社區勞動保障工作平臺信息、資源共享;健全了協理員業務考評機制，對全市303名協理員進行了新政策、新精神以及計算機培訓，全面提高了專管員業務素質和工作能力;完善了全市統一規範的社區就業服務和社會保障工作基礎臺帳，並對原有的臺帳進行適當調整和增設;制定了協理員《工作實務》，強化了實際操作流程，實現了對全市協理員科學、有效地管理。

6、加強培訓，鼓勵創業，推進城鄉統籌就業。我局將農民工綜合素質的提高作爲轉移就業的核心，着力推進勞務培訓市場化運作，鼓勵社會培訓力量放手大膽發展，鼓勵培訓實體深入到鄉鎮、村面向農民進行短、平、快的實用培訓，方便農民就近就地學習，大力發展“訂單勞務”，組織開展定向培訓和轉移，共培訓農民工6.7萬人，其中技能培訓3.9萬人。建立了外出務工經商“能人”檔案庫，及時跟蹤聯繫，廣泛宣傳返鄉創業優惠政策，聘請專家、學者、能人舉辦返鄉人員創業培訓班，積極提供創業服務。目前，全市已有3372人返鄉創業，帶動3.6萬人就近就地就業，其中返鄉創業農民投資10萬以上的126人。

二、宣傳信息工作開展情況

今年以年，我局將宣傳信息工作擺在突出位置，大力抓好隊伍建設、宣傳載體建設、系統內部協調機制建設和經費保障機制建設。一是嚴格要求宣傳信息人員敏銳洞察就業形勢的發展變化，吃透上情，摸清下情，善於學習，注意積累，深入一線，多抓一手資料，進一步提高了他們捕捉信息、文字和調查研究能力;二是在《xx日報》、《xx晨刊》和《xx電視報》設立就業再就業政策宣傳專欄，對《xx就業報》和“xx就業網”進行改版和完善，不斷豐富內容，全面推進了宣傳載體建設;三是加強與業務科室、各級宣傳部門以及各類新聞媒體保持密切聯繫，及時向他們瞭解、報送各類就業再就業宣傳信息，健全了系統間、部門間溝通協調機制;四是制定就業工作宣傳信息獎勵辦法，完善了宣傳信息經費保障機制。截止目前，《xx就業》已印發了25期，本局職工署名市級宣傳稿件和政務信息144篇，完成局下達任務的160%，省級以上宣傳稿件和政務信息50篇，完成局下達任務的218%。

三、精神文明建設情況

(一)環境衛生進一步優化。我局嚴格執行環境衛生責任制度，本着“誰主管誰負責的原則”嚴格責任檢查，每週一次大掃除，會議室衛生會前會後打掃，科室衛生每天打掃一次，做到了地面清潔、門窗四壁淨、辦公設備整齊有序、科室有花草、公共環境有綠化。

(二)政務公開優化服務措施得力。全局工作人員全部實行掛牌上崗、辦公桌牌監督，工作日內實行簽到制和去向告知制，3樓就業服務大廳實行了統一着裝、統一標牌。完善了行政管理、財務、公務招待、會議等各項規章制度，嚴格考勤，規範工作流程。11樓辦公區和3樓就業服務大廳分別設立了舉報箱與舉報電話，政務、財務做到了及時公佈。同時，我局在建立健全窗口服務一次性告知制、首問負責制、文明用語制等制度以及深化政務公開的基礎上，進一步推行了兩項制度：一是大廳值班長制度。每天三樓大廳分別安排一名局領導值班，面向羣衆解疑答惑，並接受羣衆投訴;面向大廳工作人員加強監督、指導，嚴格管理，堅決杜絕空崗、服務不優等現象;二是班前會制度。利用上班前半小時，傳達上級政策和要求，通報存在問題，總結經驗，部署重點工作任務。

四、學習教育情況

按照局黨委的統一部署和安排，我局於年初制定了就業局全年學習計劃，認真開展集中學習教育、討論、集中整改等各項學習教育活動。一是學習先進，集中觀看了《道是無情卻有情》等先進事蹟電教片，學習了任長霞、牛玉儒兩位同志的先進事蹟;二是邀請上級局領導和本局領導班子組成評委組，在全局範圍內開展了以“我爲勞動就業工作做貢獻”爲主題的講演比賽和以“人本服務促就業”爲內容的建議徵文比賽等活動;三是積極參與上級工會舉辦的各項文體活動，獲得全勞動保障局爬山項目男子第一名、第二名和女子第一名，歌曲比賽獨唱第一名和合唱第一名。通過以上學習教育活動全局上下在觀念上有了新的認識，思想上有了新的提高，業務能力上有新的提升。同時，組織領導班子全體成員、科室負責人和全體黨員進行了敞開式討論以及設立意見箱、召開座談會、發放問卷調查表、個別走訪服務對象等多種形式廣泛徵求意見，逐條梳理了我局在思想觀念、機關作風、服務環境、依法行政、效能建設、內部建設等6個方面存在的問題，並進行了及時逐條整改

。

五、招商引資工作進展情況

成立了就業局招商引資工作領導小組和辦公室，並將招商引資任務層層分解到各科室、個人，使招商引資人人有責、人人有任務。XX年，我局共完成招商引資560萬元，完成當年目標任務的215%。

六、開拓創新爭先創優工作情況

XX年，我局按照市勞動保障局《關於印發〈二oo六年xx市勞動保障部門37項重點督辦創新計劃〉的通知》(淮勞障[XX]16號)文件要求，加大創新力度，在完成市勞動保障局下達的4項創新項目的同時，又新增了5項創新項目，有力地促進全市就業工作的順利開展。

(一)建立了就業工作聯席會議制度，形成推進就業工作的聯動機制。以市就業工作領導小組名義下發了《關於進一步加強就業再就業聯動機制的若干意見》，使全市就業工作中存在的困難與問題得到及時有效的解決。

(二)實施勞動用工登記制度，促進了勞動關係和諧穩定。通過對全市各類用工單位用工情況進行調查摸底，建立了用工登記檔案庫。目前，已辦理登記勞動用工單位300多家。

(三)完善市場就業服務功能，全面開展了“一對一”的職業指導服務。目前，我局開展“一對一”免費職業指導1588人，成功就業578人。

(四)通過成立街道勞務型服務公司，對轄區內困難羣體進行託底安置，建立了困難就業羣體援助長效機制。目前，已建立街道勞務型服務公司9個，吸納安置就業500多人。

(五)興建創業基地，以創業帶動就業。目前，全市建立創業園區3個，再就業一條街5個，入駐109戶，帶動就業510人，形成了農工商各具特色的創業基地。

(六)建立了“創業培訓、創業項目庫、專家諮詢服務、申貸綠色通道、後續跟蹤服務”五位一體的工作體系。目前，我市創業培訓後跟蹤回訪率達到100%。

(七)把創業培訓與小額擔保貸款結合起來，降低了反擔保門檻。對經創業培訓後專家認定合格的創業培訓學員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作爲擔保條件。現已爲創業培訓學員辦理擔保貸款119筆258萬元。

(八)建立了勞動保障事務代理全程跟蹤服務制度和派遣員工考覈、獎勵制度。及時爲用人單位提供訂單式、定向培訓和代理人員崗位培訓。目前，我局已代理用工單位24家1600人。

(九)開展了“創建充分就業社區”和“創建信用社區”活動，推進了就業援助和小額擔保貸款政策的落實。目前，我市共申報“充分就業社區”示範點29個，審批了“信用社區”12家。

XX年3月，我市就業工作被省政府評爲XX年全省再就業工作先進單位。個人榮譽(除本局榮譽之外)：XX年2月份，李新璐同志被評爲XX年度市直機關精神文明創建先進個人;9月份，張文敬同志被評爲市政府嘉獎; 11月份，徐志琴同志被國家勞動保障部評爲全國XX年度質量管理推進者。

七、黨風廉政建設情況

我局深入貫徹落實省、市、局紀委會議和文件精神，按照建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的要求，緊緊圍繞就業局中心工作，以建設“廉潔、勤政、務實、高效”機關單位爲目標，在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫。一是積極配合局黨委組織科級以上黨員幹部深入宿州市第三監獄，實地觀看服刑人員的鐵窗生活，聽取犯人講述犯罪經過和懺悔，加強對黨員幹部黨性、黨風、黨紀的廉政教育，增強了黨員幹部廉潔從政和遵紀守法意識;二是開展了徵集廉政對聯活動，組織全體職工參加了全勞動保障局廉政歌曲大賽，並獲得了一等獎。三是以“學、看、聽、談、改”五種方式深入開展了“黨風廉政教育學習月”活動，組織黨員幹部收看《懺悔錄》等黨風廉政警示片，使全體黨員幹部進一步武裝了頭腦，淨化了心靈，樹立了全心全意爲人民服務的思想;四是認真履行黨風廉政建設工作職責，認真開好班子民主生活會，加強了對黨員幹部的教育、管理和監督。今年以來，沒有發生一起黨員幹部違規違紀現象。

八、計劃生育工作開展情況

我局切實把流動就業人員計劃生育工作擺上重要日程，堅持一把手親自抓、分管領導具體抓的領導負責制，並設立了計生兼職工作人員，制定了《XX年流動就業人口計劃生育工作實施意見》，針對XX年流動就業人口計劃生育工作的新任務、新要求進行了層層分解，健全了流動就業人員計劃生育檢驗臺帳制度。組織區勞動部門及職業介紹機構進行自查與督查，並督查情況進行了通報。開展了流動人口計劃生育工作綜合檢查活動，深入街頭巷尾開展流動人口檢查，督促招用流動人口的用人單位主動攜帶就業人員的“婚育證明”到勞動保障部門辦證、驗證、建檔，檢驗率達到100%，得到省計生工作檢查組的一致好評。在本局職工計劃生育工作方面，無信訪和違規現象。

九、社會治安綜合治理情況

在社會治安綜合治理方面，我局從全市改革發展穩定的大局出發，切實履行部門職能，加強組織領導，積極配合有關部門開展社會治安工作，將社會治安綜合治理工作擺上了重要位置，防止了一切治安隱患的發生。

十、XX年工作思路和預計工作目標

(一)基本工作思路是“一一二六”，即，緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，積極實施“促進就業工程”一大民生工程，打造一個新型就業服務模式，抓好“再就業百日幫扶”和“春風行動”兩項就業援助活動，努力在解決新增勞動力就業、就業援助體系、公共就業服務體系建設、“大培訓”體系建立、推進就業再就業優惠政策落實、推進城鄉統籌就業六個方面實現新的突破。

(二)預計XX年工作目標

1、全市新增城鎮就業崗位33000個，其中下崗失業人員再就業7000人(其中就業困難羣體人員再就業XX人);城鎮登記失業率控制在4%以內。

2、當年認定組織起來就業經濟實體總數累計達到400個(其中新增100個)，安置就業累計達到4000人;審覈推薦小額擔保貸款新增總數累計達到4075萬元(其中新增XX萬元);開發社區就業崗位7500個，其中幫助下崗失業人員在社區實現再就業1500人;職業介紹中心直接開展免費職業介紹5000人;新增勞動保障事務代理1500人;本局新增有組織轉移就業600人。

3、創業培訓1200人，創業成功率50%以上;全市新增轉移就業2XX人，其中有組織轉移就業XX0人，農村勞動力轉移規模達到3.4萬人;建立標準化轉移就業輸出(培訓)基地120個(其中新增13個)，培訓農民工30000人;建立標準化轉移就業輸入基地130個，發展轉移就業經紀人達500名(其中新增100名)，抓好5個轉移就業示範鄉鎮建設。