市勞動和社會保障局副局長2014年考覈個人述職報告

第一篇：市勞動和社會保障局副局長2014年考覈個人述職報告

今年以來，在黨組的領導下，在同志們的支持和共同努力下，我所分管的勞動工資、仲裁、監察、信訪等方面工作順利開展，完成了一年的目標任務，爲勞動關係的和諧穩定作出了貢獻。本人從“德、能、勤、績、廉”等五個方面總結，現述職如下，請予評議。

一、注重學習，不斷提高自身的綜合素質。

一個人的綜合素質高低，工作能力的強、弱決定着他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。要提高素質，就要堅持不懈地學習。因此，理論學習是各級黨員幹部必須長期堅持的一項重要任務。一年以來，我自覺堅持對馬克思主義理論的學習，對黨的各項方針、路線、政策以及各級黨委、政府召開的各項會議精神及對處理各項經濟和政治、社會事務作出的決議、決定都能及時學習執行。積極參加黨組中心組學習，認真撰寫心得體會，不斷提高政治理論素養。在深入學習科學發展觀活動中，能嚴格遵循活動的要求，認真學習，多聽專題講話，多看專著評論，勤于思考，將深入學習科學發展與分管工作及個人結合起來，提高認識，找準問題，改進工作。注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。任何時候都從嚴要求自己，無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事業的關係，在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。自覺執行黨的民主集中制，積極維護班子的團結，在處理原則問題上以大局爲重，毫不含糊。

二、履行職責，保持良好的工作狀態。

在工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態，努力去做好自己所分管的工作，做好副職的角色，不越權、不越位，在所分管的工作過程中，主要是指導、管理、協調好各科室的工作。以人爲本，充分發揮各科室的主觀能動性，共同完成複雜繁重的工作任務，所以，我分管的科室能夠圓滿完成一年的工作任務，主要是科長帶領人員共同努力的結果。

一年主要抓好幾方面工作：

1、以促進勞資關係和諧發展爲目標，做好勞動爭議調解仲裁工作。主要是抓好仲裁隊伍建設，積極開展各種活動，以提高仲裁員的辦案能力。建立內部自我監督約束機制，實行仲裁指引制度，簡化案件處理程序，提高辦案效率，積極實行“部份裁決”和“一裁終局”等新措施。加大勞動爭議案調解力度，1至5月處理勞動爭議案仲裁451宗，是xx年同期的1.3倍，以調解形式結案佔30%。充分發揮勞動仲裁調解處理案件的作用，儘可能把矛盾糾紛消除在萌芽狀態，化解在基層。

2、認真抓好勞動工資工作。全面推進勞動合同制度建設，進一步規範協調我市的勞動關係。通過加大對《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，利用各種形式解讀政策，力圖避免用人單位與勞動者因偏差理解而錯誤執行，化解了大量矛盾糾紛。一年，全市簽訂勞動合同45萬多人，簽訂率達97%。繼續完善工資收入分配製度，指導企業合理調整工資收入分配。認真開展對我市企業工資指導價位的資料進行調查分析，擬在7月份向社會公佈。努力推動三方機制建設，積極抓好集體合同的簽訂和工資集體協商工作。

3、做好勞動監察維權工作。抓好勞動年審，規範協調勞動關係。一年，全市勞動年審5687戶。及時處理舉報投訴案件357件，參與處理30人以上羣體性突發案件6宗，化解了社會不穩定因素。建立完善勞動監察工作制度，一是制定隊務制度；二是完善值班制度；三是制定勞動監察工作辦法和辦案辦法。建立了投訴舉報、立案辦案、巡查檢查、勞動年審等四個數據庫，爲勞動監察信息化建設打下了紮實基礎。爲規範企業用工行爲，解決重大欠薪和欠薪逃匿問題，按市領導的要求，進行了深入的調查分析，提出了可行性的報告，並完成了解決欠薪工作制度、建築行業用工管理制度、司法聯動機制等制度的起草，爲我市的勞動關係和諧起到了積極作用。

4、做好信訪工作。勞動關係是最基本的社會關係，勞動關係的和諧穩定是社會和諧的基礎，而信訪工作是關係到勞動關係的和諧穩定。一年，信訪工作在黨組的高度重視下，各科室的共同努力下，由於及時化解各種矛盾，沒有因勞動保障部門信訪原因而出現大的上訪事件，基本上保持了和諧穩定。一年共接訪了850多批次，處理來信460封，積極參與處理了一批有關歷史遺留的老大難問題，對來信來訪都盡力做到耐心、細緻、熱情。努力抓好我市勞動保障信訪維穩工作。

三、廉潔自律，奉公守法。

立黨爲公、執政爲民、廉潔奉公，是對一名黨員幹部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“七十二個不準”和“八個堅持、八個反對”的要求嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風。本人從沒有利用職權和職務上的影響獲取一已私利的行爲，沒有私自從事經營活動的行爲，沒有假公濟私，化公爲私的行爲。在黨風廉政建設方面能夠自覺養成奉公守法，以清廉爲榮的作風。同時對我分管的科室也多次強調要廉潔從政、依法去執、清白做人。總之，半年來，自認爲沒有違反廉政建設的行爲。到目前止，所分管的科室人員也沒發現違反廉政建設問題。

四、主要問題和下一步努力方向

在平時的政治學習和業務學習中，不夠注重理論聯繫實際，有流於形式的現象。在工作中，鑽勁不足，缺乏創新精神，只求完成任務，不求成績突出。特別是對信訪工作，因來信來訪大多是歷史遺留的老大難問題，難以解決，所以遇上上訪者吵鬧，我有時很難控制情緒，不夠耐心細緻。深入基層，調查研究少，對分管科室的政治思想工作抓得不夠，認爲抓好業務就行了。今後，要繼續加強學習，提高自身的政治水平和業務知識，依法行政、勤政廉政、認真履行職責，積極把分管工作做好，爲勞動保障事業多作貢獻。

第二篇：市勞動和社會保障局副局長述職報告

市委組織部：

我2014年服從市委組織部調動，從××鎮府調到市勞動和社會保障局任副局長，分管社會保險工作。在市委市政府和局長的正確領導下，回顧過去一年所走的路程、所做的工作，感到自信、開心和充實。十年前，我曾在勞動局工作了十年時間，對這裏的人和事都比較熟悉，工作起來得心應手，但是過去的十年，是飛躍發展的十年，

是每天在變化的十年，十年以來，我雖然每天沒有離開勞動，但是對有關勞動保障的法律、法規和相關專業知識沒有更進一步去鑽研和學習，所以，對現時相關業務知識的理解還比較膚淺。爲此，我在全體幹部職工大會上表示，今後在工作中，要努力鑽研勞動保障業務知識，虛心向同志們學習，團結大家，依靠大家，從頭開始，全心全意做好勞動保障工作。我是這樣講，也是這樣做的。2014年以來，我用行動來兌現自己的承諾。

一、用真心、用感情做好勞動保障工作。

我分管局的社保工作，我深深地意識到這項工作的艱鉅和重要性，自己的擔子也十分重，因爲，日常不但要面對近五萬人蔘保的業務，而且更重要的是要確保我市社會保險基金的正常運作，這是直接關係到我市和諧穩定的一件大事，所以我要求全體社會保險基金管理局的工作人員，要用真心、用感情依法做好社會保險工作。因爲，我們的服務對象是全市的退休工人、下崗失業人員，他們是社會的弱勢羣體，甚至有個別人對社會有這樣或那樣的怨言，假如我們的工作稍爲不當，他們就會藉機發泄內心的不滿，這對社會穩定不文祕雜燴網利，對我們的工作也不利。通過一年來的實踐，全體社保人員，在提高服務水平的同時，開展“旭日工程”活動，使黨和政府對退休、下崗、失業人員的關懷通過我們微笑、通過我們熱情送到每一位同志們的心坎上，通過我們優質的服務獲得他們的好評。

二、依法行政，抓好社保擴面的工作。

2014年是我市社保擴面任務最重的一年，去年10月份，我剛到局任職，就分管這項繁重的工作。市政府與江門市政府簽訂了責任書，我市1450人的社保擴面任務，要確保在餘下的一個多月內完成，在時間緊、任務重、壓力大的情況下，自己沉着地面對困難，迎難而上，依靠工作組的全體同志，深入到各鎮企業，除了向工人宣傳有關的勞動保障法律法規外，還耐心地做好投資者的思想工作，使他們明白參保的重要意義和責任。有個別不聽勸告，甚至抗繳社保費的，就依法採取監察、稽查等工作措施，發出限期繳費通知書。通過一個多月深入、細緻、得力的工作，05年度的社會保險擴面任務得到全面完成，受到江門市有關部門的好評。今年，在總結吸取05年社保擴面工作的經驗和教訓基礎上，結合06年我市社保擴面工作的特點，及早部署好各項工作，將任務分解到各鎮，並要求各鎮勞動保障事務所未雨綢繆，做好轄區擴面任務計劃，並爭取得到鎮政府的認可和支持。由於各鎮政府和勞動保障事務所的積極配合，工作成效顯著，2014年的社保擴面任務，能按時、按量、按進度超額完成任務，受到上級部門的通報表楊。

三、精心組織，開展和諧職場系列活動。

結合到我市目前用工市場緊缺，而就業環境又不樂觀的情況，配合廣東省勞動保障廳開展“春風行動”的活動，我局在今年第一、二季開展“和諧職場”的系列活動。按活動組委會的分工，我負責勞動法律、法規知識競賽活動專題。爲了使這個專題活動開展得有聲有色，勞動保障法律法規宣傳深入人心，印發了20140份知識問卷，收回了19000多份，達到了預期宣傳效果。同時，還選拔了全市各鎮12支企業代表隊參加勞動保障知識預賽，最後4月29日晚六支優勝隊在北湖廣場進行了決賽。由於活動組織得力，競賽活動有條不紊地進行，有幾千名企業代表和羣衆到場觀看了比賽，宣傳活動取得了良好的效本文來源：公務員在線果。通過這次有獎知識問答和知識競賽活動，企業的老闆和勞動者更好地掌握了勞動保障法律法規的知識，對維護自己的合法權益，共建一個和諧寬鬆穩定的就業、投資環境起到了很好的推動作用。

四、注重加強中層幹部學習，舉辦業務培訓班。

按照局的工作計劃，每年安排一至兩次對中層幹部的業務培訓班，並要求每個局領導班子成員要獨當一面，負責一個專題講課，結合當前勞資關係中突出的問題，掌握如何有效處理勞資糾紛，把矛盾化解在萌芽狀態等基本要領及怎樣才能充分發揮勞動保障事務所的職能等內容，通過深入淺出的課堂理論學習，再組織到開平、台山等兄弟市勞動保障局進行現場參觀學習，借鑑同行的先進工作經驗，更好地促進自己的勞動保障工作。通過兩期的培訓班，不但有效地提高中層幹部的業務水平，而且增強全體幹部職工的上進心和凝聚力，從而更有利於各項業務的開展，充分地體現“磨刀不誤砍柴工”的老話。從

今年開始到目前的工作成效來看，也充分肯定了中層幹部培訓班的作用。

五、存在問題和今後的努力方向。

我重返勞動保障局工作的時間還不長，有許多的業務知識和法律法規理解不深，在工作中存在求穩、不求新的思想，在日常的工作中，同上級的溝通不夠，只知道埋頭工作，少主動向領導彙報。今後要克服缺點，發揚成績。具體要做到以下幾個

方面：

1．加強學習。首先學習黨的方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作爲理論基礎，落實科學發展觀；其次是要刻苦鑽研勞動保障法律法規，進一步提高業務水平和政策水平，提高依法行政能力。

2．提高服務意識。我們的工作就是服務，我們所有工作人員就是服務員。我們的服務對象就是機關、企業、事業的退休工人、下崗失業人員和所有參加社會保險的全體人員。我們要用真情、真心服務好他們，使他們在困難或失意之時，感受黨和政府對他們的關懷和可靠的社會保障。

3．營造良好的投資和就業環境。勞資雙方歷來是一對有仇的兄弟，如何把這對有仇的兄弟化解爲親如手足、互相支持、互相信賴是我們勞動保障部門的天職。我認爲首先要廣泛宣傳《勞動法》，使勞動法律法規深入到企業，深入到廣大勞動者、投資者身上，使他們雙方養成自覺維護法律法規的意識；其次要提高就業人員勞動技能，轉變他們就業觀念，提高就業率，加強對農村富餘勞動力，特別是失地農民的技能培訓；再是要提高廣大就業人員對參加社會保險的認識，同時改進參保退保手續，有效地解決他們的後顧之憂。

我深信，今後在市委市政府及局黨組的正確領導下，在同志們的支持和自己的不懈努力下，我一定能更好地做好我市勞動保障工作，爲建設和諧鶴山、穩定鶴山、發展鶴山作出應有的貢獻。

第三篇：勞動和社會保障局副局長述職述廉報告

據丘發201449號文件《××縣2014年度黨風廉政建設責任制考覈方案》精神，現我就履行縣勞動和社會保障局副局長一職一年來的情況述職述廉如下，不足或不對之處請考覈組的各位領導以及全體幹部職工批評指正。

2014年在縣委、縣人民政府的正確領導下，在全體幹部職工的幫助、關心支持下，一年來，個人基本能夠做到嚴於律己

，努力學習，不斷提高自身素質，自覺強化世界觀的改造，樹立正確的人生價值觀，堅決貫徹和落實黨的各項方針、政策，思想上和行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致，擺正位置，協助局長抓好自己分管工作(按班子分工我具體分管培訓就業股、勞動就業培訓中心、勞動就業服務局)，深入基層，開展調查研究，認真總結經驗，充分發場民主，調動和依靠集體的力量完成各項工作目標任務。積極探索，盡職盡責，努力爲××的經濟又好又快發展和社會和諧穩定作出自己應有的貢獻。

一、一年來的履職情況

(一)加強學習，不斷提高自身素質。加強學習，努力提高自身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。一年來，自己始終把加強學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。在學習方法上，一是向書本學，從書本上汲取知識;二是向周圍的同志學，做到不恥下問，力求學懂弄通，通過學習，進一步提高工作、業務、辦事能力，同時,嚴格執行公務員“八條禁令”和黨員領導幹部的“四大紀律、八項要求”等，在學習和實踐中鍛鍊和提高自己，自覺規範自己的言行舉止。

(二)認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實，積極穩妥地推進我縣的就業和再就業工作

1、強化宣傳，使就業與再就業政策深入人心。一是利用各種新聞媒體向社會進行廣泛宣傳報道;二是利用街天，協同相關部門的人員上街擺攤設點開展宣傳活動;三是深入企業、走訪個體，積極開展再就業援助活動;四是針對去年下半年以來，受全球金融危機的影響，我縣大量外出務工的農民工紛紛返鄉的實際，先後帶領相關股(室)深入縣內的捨得、新店、八道哨、雙龍營、平寨、溫瀏等鄉(鎮)的部分村寨對農民工的就業狀況開展調研活動，並寫出專題調研報告，爲縣委、政府制定我縣農民工就業政策提供依據。同時，在調研過程中，積極做好農民工就業的各項優惠政策宣傳，鼓勵更多的返鄉農民工通過政策扶持自主創業並帶動更多的農民工就業。其次，狠抓農村勞動力轉移臺賬的建立健全和農村外出務工人員的動態管理，截止目前，全縣十二個鄉(鎮)農村勞動力轉移臺帳已全部建立，並進入微機實施動態管理。

2、抓技能培訓，提高失業人員的就業競爭能力。一年來，通過開展具有針對性、實用性、有效性的靈活培訓。廣大下崗失業人員擇業觀念有了明顯轉變，2014年，共舉辦了計算機、廚師等專業的培訓15期，接受培訓人員1400餘人，其中：下崗失業人員400人，通過培訓90以上的人實現了再就業。同時還開展siyb(創業)項目培訓7期，共培訓下崗失業職工或農民工420人。

3、做好《失業證》的發放，爲失業人員享受再就業扶持政策提供依據。在《失業證》的發放上，我們在嚴把範圍、條件關的同時，做到應發盡發。2014年，共辦理《失業證》774冊，通過領取《失業證》，又實現就業400餘人。

4、改善就業環境，增加就業崗位。結合我縣實際，多渠道多途徑做好就業崗位的開發工作，合理安置大齡困難羣體就業，全年共開發城鎮就業崗位1170個，其中公益性崗位120個;城鎮新增就業人數635人，下崗失業人員實現再就業320人;全面消除了“零”就業家庭，失業率嚴格控制在3以內。

5、積極落實再就業各項扶持政策

一是實施好崗位補貼、社會保險補貼政策，①認真落實好靈活就業人員社會保險補貼政策，全年爲548人辦理了崗位補貼和社會保險補貼，共補貼68萬餘元。②針對全球金融危機給我縣各類用工企業帶來的影響，減少就業崗位的流失，積極爭取資金幫助企業穩定就業崗位691個，投入資金23萬元;二是認真督促有關部門落實稅費減免政策，爲下崗失業人員二次創業打好政策基礎;三是做好小額擔保貸款的發放，全年累計共發放小額擔保貸款750萬元，涉及下崗失業人員150餘人(戶)。四是做好“貸免扶補”小額貸款的發放協調工作，全年發放創業代小額貸款“貸免扶補”987萬元，涉及203人戶，爲廣大農民工、復轉軍人、大中專畢業生、出國留學歸國人員創業提供了資金幫助。同時通過一部分人的成功創業，實現了創業帶動了就業的倍增效應。

(三)加快農村富餘勞動力轉移，減緩就業壓力。

一是嚴格按照不同年度勞動力轉移目標規劃，認真組織實施。二是根據不同區域條件、特點，結合我縣實際，加強與經濟發達地區的聯繫。以就地轉移爲主，異地轉移爲輔的原則，有組織、有計劃的開展農村勞動力轉移工作。三是抓好農村勞動力轉移培訓工作。嚴格按照要富裕本文

來源：公務員在線農民，首先是要減少農民，要加快農村勞動力轉移步伐，關鍵要提高農民的整體素質，素質低是制約我縣農村勞動力轉移步伐的一大因素，因此，要加快轉移速度，培訓工作是關鍵。2014年全縣

共培訓農村勞動力6000人，其中引導性培訓5000人，技能培訓1400人，使廣大農民掌握一定的謀生技能。全縣截止11月30日止，完成農村勞動力轉移14599人，其中：有序轉移4000餘人。

(四)抓好失業保險擴面工作，鞏固兩個確保

一是抓好失業保險費徵繳，全年共徵繳失業保險費萬元;二是進一步提高失業保險覆蓋範圍;三是抓好失業保險基金的管理，確保失業救濟金全額發放，全年共支出失業保險金20餘萬元,其中：失業救濟金18萬餘元，醫療補助費2萬餘元。

(五)加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全運行。

(六)積極開展勞動事務代理業務和拓展就業派遣業務

就業派遣對推動用人單位，集中精力搞好生產經營，規範用工，維護好職工的合法權益起到了積極的作用。

(七)技校招生工作穩步發展。全縣到9月底止，共有200餘名初高中畢業生到省內外10餘所技校就讀。

(八)經常性地開展批評與自我批評，堅決維護班子集體的團結和統一。自覺承擔起自己應承擔的責任，接受班子成員和職工的監督，適時用“八條禁令”、“四大紀律、八項要求”對照自己，自覺規範自己的言行，嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格依法辦事，依法行政。

(九)積極參加黨風廉政建設宣傳教育活動，從思想上真正築牢拒腐防變的防線。首先是堅持不懈的學習。其次是結合崗位抓學教，做到拒腐防變、警鐘長鳴。

(十)抓制度的建設和完善，以制度管人，真正實現從源頭杜絕腐敗行爲的滋生。一年來，自己嚴格按照局《依法治局管理規定》，勞保局議事規則、人事、財務審批等工作程序辦事，並嚴格用制度來規範自己的行爲。

(十一)開展經常性的警示教育。利用身邊的事例教育身邊的人，使自己及其職工從慘痛的事實中汲取深刻教訓。

總之，回顧一年來，做了一些有益的工作，也取得了一定的成績，但這些成績的取得，都應歸功於縣委、政府的正確領導，班子的正確決策，班長的帶領和全體幹部職工的大力關心、支持、幫助，自己個人的能力是有限的。回顧所做工作，也深切地感到距縣委、政府的要求還相距甚遠，勞動和社會保障部門工作涉及面廣，政策性強，有許許多多的知識等着自己去學、去鑽研、去研究，要做的事情還很多，還須加倍努力地去工作、去學習。

二、存在的問題

(一)抓自身學習做得不夠，抓事務性工作多，抓自身系統學習少，特別是抓反腐倡廉的學習更少，片面認爲廉潔自律與己無關，自己職務級別低，又不具有審批權，學習不學習無關緊要，就是不學習也不會滋生腐敗，出現厭學現象，導致政策水平低，工作方法單一，同時在認真抓分管股(室)、局的思想作風建設和制度建設人生觀、價值觀教育方面也還有較大差距，平時學習教育活動流於形式和花架子的多，實實在在的少。

(二)對如何結合我縣實際做好就業與再就業工作的思考和研究不深、不透。缺乏開拓創新精神和深謀遠慮的戰略眼光。對如何做好全縣的就業再就業工作很難提出更高層次上的指導性意見。

(三)勞動保障依法行政工作任重道遠，違法用工突出，非法職介機構還有運作的市場。

(四)開展批評與自我批評還做得不夠好，老好人思想嚴重，不求有功，只求無過，怕擔風險，缺乏總攬全局意識，認爲全面工作有“一把手”和其他領導項着，用不着自己關心，少管閒事爲好，對自己分管之外的業務股(室)、經辦機構工作關心協調不夠，過問不多。

(五)民主作風不夠濃厚，批評職工多，表揚職工少，經常自覺不自覺地把自已置於中心位置，惟我獨尊，忽視了別人的感受，對不同意見缺乏深思熟慮的思考等等。

三、下步工作打算及整改措施

(一)自覺加強學習，努力提高自身素質。首先是要強化對理論知識的學習，要進一步加強對黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神的學習，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的精髓，要緊緊團結中央提出的“建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障體系，是社會穩定和國家長治久安的重要保證”和“構建社會主義和諧社會”的要求，落實到自己的整個工作中去，做到有的放矢，學以致用。其次，加強業務知識的學習。要緊緊圍繞以《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》爲核心的勞動和社會保障法律、法規、條例和其他行政法規知識的學習，自覺地規範自己的行政行爲，做到依法行政，公正執法，自覺維護勞動和社會保障部門的形象。在學習中求提高，在學習中求完善。同時，要定期不定期地深入基層，開展調查研究，使理論與實踐更加有機地結合。

(二)加強思想作風和制度建設。增強服務意識，努力提高工作效率。首先是要認真抓好自己的思想作風建設和各項規章制度、措施在自己的行動中的落實。從我做起，增強服務意識、全局意識、創新意識。腳踏實地地做好自己的本職工作，始終堅持立黨爲公、執政爲民這個根本，牢固樹立全心全意爲人民服務這一根本宗旨，切實把維護人民羣衆的根本利益作爲工作出發點和歸宿點，與時俱進，推動我縣勞動和社會保障事業的全面進步。在班子成員中，始終堅持民主集中制原則，自覺維護班子的團結和統一，大膽開展批評和自我批評，注意聽取職工意見，集思廣益，共謀發展。其次，要加強對自己分管股(室)幹部職工作風建設以及股(室)的制度建設、以制度管人，努力造就一支思想作風過硬，業務精通的幹部職工隊伍，在幹部職工隊伍中堅持定期不定期的開展理想和信念教育，教育職工要時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，堅決克服門難進、臉難看、事難辦的官僚主義作風，建立健全各項規章制度，嚴格內部管理，用制度去規範每一位幹部職工的工作行爲，各項制度必須做到寫在紙上，貼在牆上，更要落實在行動上。鼓勵幹部職工多深入基層，開展調查研究，在實踐中鍛鍊自己，在學習中提高自己。

第三、自覺遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行公務員“八條禁令”和領導幹部的“四大紀律、八項要求”，做到拒腐防變，警鐘長鳴，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，古人云：論先後，知爲先，論輕重，行爲重。自覺經受住發展社會主義市場經濟和改革開放條件下長期執政的考驗，嚴格遵守和模範執行廉潔自律的各項規定，始終做到穩得住神、管得住身手、抗得住誘惑，經得起考驗，無愧於黨，無愧於人民。

(三)結合實際認真落實就業與再就業各項政策措施，認真探索進一步拓寬我縣新形勢下就業與再就業工作路子。一是做好失業人員的再就業服務工作。加強對失業人員的動態管理和跟蹤服務，對他們的就業情況和社會保險、勞動報酬、簽訂勞動合同以及收費等方面的情況進行跟蹤指導，確保實現就業，按照市場就業需求變化情況來提高和搞好技能培訓，使培訓與就業兩者更加有機的銜接起來。進一步加大各項再就業優惠政策的落實力度，使更多的失業職工享受到黨的政策給他們帶來的溫暖。二是繼續深化和做好農村富餘勞動力轉移培訓服務工作這篇文章。進一步深化農村勞動力轉移培訓工作，切實抓好勞動力轉移，大膽探索勞動力轉移新路子，總結勞動力轉移新經驗，從源頭規範外出務工服務行爲，取締非法職介機構，淨化我縣職業介紹市場，加大我縣的勞務輸出力度，增加農民收入，減輕就業壓力，爲廣大農村特別是邊遠貧困山區羣衆脫貧致富增強後勁。繼續加強與沿海沿邊發達地區用工單位、職業介紹機構的聯繫，大膽探索有組織開展“定單式”定向培訓輸出路子，提高輸出後的穩定率。三是結合我縣實際，進一步加強勞動法律、法規的宣傳和勞動行政執法監察力度，進一步規範縣內各類用工單位的用工行爲，切實維護進城務工農民合法權益。

(四)進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨服務意識。第一要把立黨爲公，執政爲民這一根本原則貫穿於自己工作的始終。在工作中，個人利益永遠服從服務於黨和人民的利益。在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。理論學習，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，要結合我國改革開放和現代化建設的實際問題，着眼於馬克思主義理論的運用，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐與發展，要做到理論與實踐、主觀與客觀的真正統一。第二要樹立開拓創新的精神，永葆工作中蓬勃生機。在建立和完善社會主義市場經濟體制的路上，我們面臨的任務十分繁重、艱鉅，這需要以開拓創新的精神，用科學發展觀的理論去思考、去探索、去研究加以解決。只有不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創工作新局面。

尊敬的各位領導，以上就是我履職一年來的工作情況，在此，我堅信在新的一年裏，在縣委、縣人民政府的正確領導下，在局長的帶領下，在全體幹部職工的關心支持幫助下，努力學習，紮實工作，進一步理清工作思路、解放思想、更新觀念、與時俱進，我縣勞動和社會保障工作的明天會更美好。

第四篇：勞動保障局副局長述職報告

根據領導班子成員工作分工，我的具體工作是協助局長負責管理養老保險、醫療保險、工傷生育保險、系統信息網絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作，勞動保障局副局長述職報告。分管局機關辦公室、養老保險科、醫療保險科、工傷生育保險科及直屬事業單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統同志們的共同努力下，認真履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務。現就所做工作述職如下：

一、共性目標完成情況

（一）思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區、盟委行署的工作部署作爲首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀，學習時做到有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經濟理論，並結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論知識運用到工作當中，研究和解決一些實際問題。二是開展了“優化環境”教育活動和“執政爲民、加快發展”活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了幹部隊伍的整體素質。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段認真組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統幹部職工樹立服務意識、提高執法水平的決心和信心，同時增強了幹部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。

（二）組織建設。作爲班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內部團結協作，很好地與班子其他成員協調配合，主動溝通工作情況，重大問題班子集體研究決定，充分發揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到了堅定不移地維護和貫徹執行，同時注重與二級單位班子的溝通協作。

（三）作風建設。切實轉變工作作風，重大問題及時向黨組請示彙報，並能認真聽取科室、二級單位同志們的意見，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，從來不推不靠，及時予以辦理。一時解決不了的問題，及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

（四）黨風廉政建設。能夠認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，認真履行領導幹部三項申報制度，並經常對照檢查自己，不斷增強自律意識。工作中嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則、秉公辦事、以身作則、廉潔奉公。一年來，沒有參與影響公務的宴請以及接受饋贈物品，沒有發生用公款“吃喝玩樂”的現象，也沒有違規配置電話、超標購車、超標準住房等現象，更沒有發生各類違法違紀現象。

二、分管業務完成情況

（一）辦公室工作。

辦公室作爲局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協調的職能。一年來，認真貫徹執行盟委、行署和上級業務部門的決策，努力提高政務工作質量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次，各類專業會議暨培訓班5次，較好地完成會務後勤工作。制發各類文件314份，上報督查專報18期，政務信息64條，調研報告

2篇；接到盟委、行署各類會議通知123個，

均安排領導和有關同志按時參加，並抓好落實；共收到行署督辦和領導交辦件37件，做到了件件有着落，並按要求及時進行了反潰

認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂範，多次親自出面接待羣衆來訪，督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制了羣體、越級上訪及重大事件的發生，全年共接待來信來訪204人次。落實黨政領導幹部保密工作責任制，加強保密觀念教育和涉密崗位管理，杜絕了泄密事件的發生。

認真做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作爲重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規章制度進行系統整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新編輯了《*盟勞動和社會保障局制度彙編》，進一步實現了局機關規範化管理，述職報告《勞動保障局副局長述職報告》。 把機關日常接待和車輛管理作爲辦公室事務管理的重要內容，規範了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程序，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關心同志，又要經濟、節約。針對機關車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關於車輛管理方面的文件，對車輛的日常保養、維修、管理、出行都做了具體規定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的使用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規範、管理有序。

（二）機關財務工作。根據國家、自治區有關財務會計方面的法律法規，嚴格執行《*盟勞動和社會保障局財務管理制度》，依法加強財務管理，完善財務制度。本着節約資金，提高資金使用效率的原則，嚴格按照財務工作程序報支機關日常費用，最大限度的做到了增收節支。多方籌措資金，圓滿完成了局機關的經費收支和直屬單位經費的核撥工作，做到了收支平衡，沒有出現差錯，保證了全系統工作經費的需求。

（三）養老保險工作。

養老保險制度繼續鞏固了“廣覆蓋、四統一”的成果。截止11月底，全盟養老保險參統職工101343人，比去年年底增加9807人，完成年任務的110%；其中，各類企業參統職工58844人，完成年任務的119%。徵繳基本養老保險費26323萬元，其中，徵繳企業養老保險費5343萬元，當期徵繳率爲61%。全盟16776名下崗失業人員接續了養老保險關係，完成年度任務的96%。經行署同意，對盟直機關事業單位退休人員退休費計發辦法進行了調整，退休不再按實際繳費年限扣減計發比例，同時保留職工個人帳戶養老金，使得盟直機關事業單位職工基本養老保險制度更加合理。爲提高企業退休人員養老金水平，經認真調研測算，並經行署同意，爲企業退休人員兌現了人均每月43元補貼。

農墾企業納入了當地基本養老保險範圍，養老保險體系進一步健全。行署印發了《*盟農墾企業基本養老保險實施辦法（試行）》。《實施辦法》從農墾企業職工納入範圍、繳費基數、繳費比例、繳費年限、享受養老保險待遇、職工個人帳戶、繳費義務等方面都做了詳盡地規定。8月中旬，全盟共爲4182名農墾企業離退休人員足額補發了2014年7月?2014年8月期間養老金2529萬元。從9月份開始，農墾企業離退休人員養老金將按月確保發放。全盟徵繳農墾企業養老保險費1065萬元，當期徵繳率87%。農墾企業職工基本養老保險制度的全面啓動，使我盟農墾企業近15000名在職職工、3000餘名離退休人員的養老問題得到切實保障。

企業退休人員社會化管理服務步伐加快。按照盟委、行署兩辦《關於推進全盟企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》要求，規範了退休人員檔案管理工作，初步建立了企業退休人員基礎信息數據庫，制發了社會化管理服務聯繫卡，組建了退休人員自管小組，聘用了義務協管員。截止6月底，全盟共建立管服機構59個，管服場所及活動中心面積12600餘平方米，工作人員100餘名，19942名企業退休人員納入了社會化管理服務範圍，社會化管理服務率達98.5%。

企業基本養老保險實行了盟級統籌。在調查、分析、論證並借鑑先進地區經驗的基礎上，結合我盟實際，草擬了《**盟企業職工基本養老保險盟級統籌實施辦法》，行署已批轉執行。組織有關人員深入旗縣，詳細查閱檔案及其退休審批手續，對離退休人員數據庫進行認真核對，並逐一分類登記造冊，爲實行盟級統籌奠定了良好基矗實行盟級統籌，提高了養老保險統籌層次，增強了社會保障能力，進一步完善了養老保險制度，也使此項工作走在了全區前列，受到自治區領導的好評。

（四）醫療保險工作。

城鎮職工基本醫療保險制度運行平穩。全盟基本醫療保險參統職工103656人，完成年度覆蓋任務的100.2%，其中，各類企業參統職工47020人，靈活就業人員參統人數3601人。全年徵繳基本醫療保險費5590萬元，當期徵繳率爲83%，支出醫藥費4789萬元。徵繳大病互濟金508萬元，徵繳離休幹部保障金717萬元。遵循“與基本醫療保險基金承受能力相適應，因病施治和切實減輕慢性疾病患者醫藥費用負擔”的原則，盟本級啓動了慢性疾病醫療保險。制定了對“兩定”醫療機構的考覈評比辦法，規範了對“兩定”機構的管理。

（五）工傷生育保險工作。

工傷生育保險如期啓動。行署印發了《**工傷保險實施細則》、《**生育保險暫行辦法》。各地勞動保障行政部門和社會保險經辦機構利用新聞媒介對《工傷保險條例》進行了大張旗鼓地宣傳。規範了工傷、生育保險基礎工作，完善了基礎檔案管理，出臺了配套政策文件，建立健全了全盟工傷人員數據庫。全盟工傷保險參統職工25060人，完成年度任務的100.2%。徵繳工傷保險費84萬元，當期徵繳率50%。生育保險參統職工26800人，完成年度任務的197%。徵繳生育保險費23萬元，當期徵繳率59%。

（六）社會保障資金監督檢查工作。

社會保障資金監管工作力度不斷加大。抽調專人對全盟15個統籌地區社會保險基金管理和使用情況進行了兩次全面審計檢查，堅決糾正了個別地區在基金監管方面的錯誤做法，並於盟監察局聯合下發通報，嚴肅工作紀律，確保了社會保障基金及時足額到位、安全穩健運行。

（七）“金保工程”建設工作。

全盟勞動力市場信息網絡系統已全面投入運行，*市區16個社區街道辦事處和13個旗縣市（區）的職業介紹部門實時與全盟勞動力市場網絡中心連接，就業崗位信息和求職信息實現共享。盟本級養老保險、醫療保險、失業保險信息系統全面投入運行。盟本級社會保障卡發放完畢，共向盟本級260餘個參統單位發放社會保障卡19802張，佔應髮卡數量的98

%。全盟12萬社會保險參保職工的基礎數據整合、遷移和錄入工作全部結束，建成了全盟集中統一的社會保險數據庫。盟本級辦公自動化系統（oa系統）於年初建成並投入運行。我盟信息網絡建設工作已走在全區前列，被列爲全國勞動保障信息網絡建設樣板示範地區全區四個盟市之一。

三、其它工作

（一）積極參與企業轉制方案的制定工作，親自參與了盟運輸公司、立新毛紡廠、**煤礦、公路工程處、**公司等一批企業轉制方案的修改制定工作，爲企業改革的順利實施創造了條件。

（二）積極參與盟委、行署領導信訪接待日活動，今年羣衆來信來訪大多涉及勞動保障業務，我們部門接待的同時，自己多次親自接待來訪羣衆，做了大量細緻解釋工作，同時陪同盟委、行署主要領導多次接待上訪羣衆，解答國家勞動保障法律法規政策，爲維護社會穩定，化解人民內部矛盾做了一些工作。

第五篇：勞動保障局副局長述職報告範文

根據領導班子成員工作分工，我的具體工作是協助局長負責管理養老保險、醫療保險、工傷生育保險、系統信息網絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養老保險科、醫療保險科、工傷生育保險科及直屬事業單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統同志們的共同努力下，認真履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務。現就所做工作述職如下：

一、共性目標完成情況

（一）思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區、盟委行署的工作部署作爲首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀，學習時做到有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經濟理論，並結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論知識運用到工作當中，研究和解決一些實際問題。二是開展了“優化環境”教育活動和“執政爲民、加快發展”活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了幹部隊伍的整體素質。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段認真組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統幹部職工樹立服務意識、提高執法水平的決心和信心，同時增強了幹部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。

（二）組織建設。作爲班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內部團結協作，很好地與班子其他成員協調配合，主動溝通工作情況，重大問題班子集體研究決定，充分發揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到了堅定不移地維護和貫徹執行，同時注重與二級單位班子的溝通協作。

（三）作風建設。切實轉變工作作風，重大問題及時向黨組請示彙報，並能認真聽取科室、二級單位同志們的意見，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，從來不推不靠，及時予以辦理。一時解決不了的問題，及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

（四）黨風廉政建設。能夠認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，認真履行領導幹部三項申報制度，並經常對照檢查自己，不斷增強自律意識。工作中嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則、秉公辦事、以身作則、廉潔奉公。一年來，沒有參與影響公務的宴請以及接受饋贈物品，沒有發生用公款“吃喝玩樂”的現象，也沒有違規配置電話、超標購車、超標準住房等現象，更沒有發生各類違法違紀現象。

二、分管業務完成情況

（一）辦公室工作。

辦公室作爲局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協調的職能。一年來，認真貫徹執行盟委、行署和上級業務部門的決策，努力提高政務工作質量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次，各類專業會議暨培訓班5次，較好地完成會務後勤工作。制發各類文件314份，上報督查專報18期，政務信息64條，調研報告

2篇；接到盟委、行署各類會議通知123個，

均安排領導和有關同志按時參加，並抓好落實；共收到行署督辦和領導交辦件37件，做到了件件有着落，並按要求及時進行了反潰

認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂範，多次親自出面接待羣衆來訪，督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制了羣體、越級上訪及重大事件的發生，全年共接待來信來訪204人次。落實黨政領導幹部保密工作責任制，加強保密觀念教育和涉密崗位管理，杜絕了泄密事件的發生。

認真做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作爲重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規章制度進行系統整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新編輯了《*盟勞動和社會保障局制度彙編》，進一步實現了局機關規範化管理。把機關日常接待和車輛管理作爲辦公室事務管理的重要內容，規範了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程序，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關心同志，又要經濟、節約。針對機關車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關於車輛管理方面的文件，對車輛的日常保養、維修、管理、出行都做了具體規定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的使用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規範、管理有序。

（二）機關財務工作。根據國家、自治區有關財務會計方面的法律法規，嚴格執行《*盟勞動和社會保障局財務管理制度》，依法加強財務管理，完善財務制度。本着節約資金，提高資金使用效率的原則，嚴格按照財務工作程序報支機關日常費用，最大限度的做到了增收節支。多方籌措資金，圓滿完成了局機關的經費收支和直屬單位經費的核撥工作，做到了收支平衡，沒有出現差錯，保證了全系統工作經費的需求。