關於開展“吃空餉”問題實施方案（多篇）

關於開展“吃空餉”問題實施方案 篇一

城關鎮雙酒國小“吃空餉”問題 專項治理活動組織機構：

組

長：閆敏利

副組長：權曉芳成員：孫

菲

原秀娟

白秋芹城關鎮雙酒國小關於開展“吃空餉”問題實施方案

爲了貫徹落實縣紀委等七部門《關於轉發省紀委等七部門〈關於在全省開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知〉的通知》精神，切實解決羣衆反映強烈的突出問題，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，經校委會研究決定，成立“吃空餉”問題專項治理活動組織機構，在全校開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作。現將有關事宜安排如下：

一、清理對象

重點清理我校財政供養人員:

1、停薪留職、離職未銷戶及自動離崗、長期曠工但仍在原單位領取工資人員；

2、非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資人員；

3、開除、辭職、辭退、自動離職但未銷核工資，仍在原單位領取工資的人員；

4、已故或失蹤仍由家屬或利害關係人繼續領取工資、離退休費及養老金人員；

5、虛報多領、冒領工資津貼和補貼人員；

6、到齡不辦理離退休手續，仍按在編在職人員領取工資人員；

7、未經組織人事部門批准，私自離職經商，但仍領取工資人員；

8、受紀律處分、被司法機關羈押和受到刑事處罰未按規定進行工資調整的人員；

9、下崗人員由社保發放內退職工生活費，後又上班由財政供養，同時領取內退職工生活費和工資的人員；

10、以其他形式違規領取財政工資的人員及單位。

二、領導機構

爲了做好我校“吃空餉”問題專項治理工作，特成立專項治理工作領導小組。組長由校長閆敏利同志擔任，副組長由副主任權曉芳同志擔任。

三、方法步驟

1、教育動員階段（8月1日至10日）

通過各種渠道和方式，結合學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導幹部說法從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》以及有關法律法規和《關於在全省開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的安排意見》，開展深入廣泛的宣傳教育，通過專項學習，使廣大教師充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。

2、自查自糾階段（8月10日至8月20日）

我校要在在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員。

3、公開公示階段（8月20日至8月30日）

要通過公示欄公示、召開全體教師大會等方式通報自查結果，公開自查自糾情況，接受羣衆監督。對羣衆反映的情況要如實記錄，並組織覈實。

4、檢查驗收階段（8月30日至9月5日）

上級部門對我校的“吃空餉”專項治理工作情況進行監督檢查。

關於開展“吃空餉”問題實施方案

城關鎮雙酒國小

20120.08

2013“吃空餉”問題工作方案 篇二

2013年道里區園林管理所清理 “吃空餉”問題工作方案

爲積極貫徹落實中央“八項規定”和區委十屆四次會議，區政府第十五屆第四次全體擴大會議的工作部署，進一步做好財政供養人員工資監管工作，加大清理“吃空餉”的工作力度，結合我所實際情況，特制定本方案。

一、檢查目的

通過專項檢查，嚴處“吃空餉”事件的發生，進一步完善人事工資管理制度，採取有效措施，加大清理“吃空餉”工作力度，建立長效管理制度，使人事編制管理和工資發放進一步規範化、法制化、科學化。

二、檢查內容

清理檢查“吃空餉”工作重點圍繞以下12個方面的情況開展工作；

1、清查有無長期曠工、無正當理由逾期不歸、非組織批准離崗後，仍在原單位領取工資和津補貼的人員；

2、清查有無被開除或已調動、辭職、辭退及自動離職後，仍子原單位領取工資和津補貼的人員；

3、清查有無到年齡未按規定辦理延長退休手續，仍按在職人員領取工資和津補貼的人員（法律、法規和政策另有規定的除外）；

4、清查有無在職人員或離退休人員死亡或被宣告失蹤後，逾期領取其工資和津補貼或離退休費的人員；

5、清查有無因病休假，超過規定時間仍未執行病假工資的人員；

6、清查有無不應該繼續享受遺屬生活困難補助的人員；

7、清查有無受黨紀政紀處分及司法處理後，未按規定降低（停發）工資和津補貼或離退休費的人員；

8、清查有無在孩子超齡後或違反計劃生育政策後，仍繼續領取獨生子女費的人員；

9、清查有無一人在兩個以上單位同時領取工資、津補貼或離退休費的人員；

10、清查有無其他各種虛報、多領、冒領工資、津貼或離退休費的人員；

11、清查有無工資已停發，編制未減。

12、清查有無發放規範津、補貼項目以外的其他津貼、補貼。

三、方法步驟

我所對照清查“吃空餉”的12項內容，按時限要求，對編制和本單位人員工資發放情況逐人、逐項進行對照檢查，並將檢查結果向單位全體人員公示。通過清理自查，完善臺賬，健全制度，堵住漏洞，並形成自查報告報區“吃空餉”工作領導小組辦公室。

四、領導重視

1、提高認識，高度重視。按照中央“八項規定”進一步提高認識，嚴格按照方案的要求，在規定時間內認真做好細緻的自查自糾工作。我所抓緊動員部署，積極主動，制定周密的工作計劃，確保按時完成清查工作，

2、明確責任，務實求效。成立清理小組，在清理檢查過程中各負其責。

3、完善制度，加強管理。認真落實人員編制管理的有關規定，特別要加強對人員工資發放工作的管理力度，建立長效管理機制，在制度上、源頭上杜絕此類問題的發生。

五、成立領導小組

爲進一步加強對此項工作的領導，加大清理工作的力度，我所成立清理“吃空餉”工作領導小組。 組 長：尚麗華

副組長：徐進 印世君 周維奇 組 員：高雲華 衛燕

道里區園林管理所 二0一三年七月八日

吃空餉報告 篇三

石發[2012]42號

中共石洞溝鄉委員會

石洞溝鄉人民政府

關於“吃空餉”問題的自查報告

縣“吃空餉”專項治理領導小組辦公室：

根據縣紀委等七個部門聯發的定紀發„2012‟34號文件精神，我鄉對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況

縣編辦覈定我鄉編制50人，現有在職在崗人員47人，其中在編在崗人員41人，發放工資人員51人（人己調離工資未轉出），離退人員6人。經過認真自查，不

存在長期在編不在崗、僞造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

二 是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行爲，從嚴管理打着學習、下鄉等旗號，長期曠工的人員，切實加強考覈監督。

三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規

範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象。

中共石洞溝鄉委員會

石洞溝鄉人民政府

二O一二年八月十日

主題詞：吃空餉自查報告抄報：縣紀委 縣“吃空餉”專項治理領導小組辦公室 中共石洞溝鄉委員會2012年8月10日印發

共印5份