關於防治 “吃空餉”問題長效機制建立情況的自查報告

國家統計局調查隊關於防治 “吃空餉”問題長效機制建立情況的自查報告

根據《國家統計局辦公室關於開展防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知》（國統辦人事函〔xx〕404號）精神，xx調查隊黨組高度重視，迅速召開會議部署專項督查工作，要求由辦公室牽頭，圍繞建立防治“吃空餉”長效機制總體情況、嚴格人員日常管理情況、嚴格工資發放管理情況、嚴格離崗人員管理情況、嚴格監督管理情況、嚴格責任追究情況等重點內容，對照《機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查對照檢查表》開展全面自查工作。現將自查情況彙報如下：

一、精心部署，嚴密實施

《通知》下發後，xx調查隊黨組迅速召開專題會議，部署相關工作，要求全隊強化責任意識，堅持問題導向，進一步加強人員管理，隊領導爲第一責任人，辦公室主任和財務科負責人是直接責任人，負責人事工作的人員是具體責任人；紀檢監察組要將防治工作納入黨風廉政建設工作範疇，設立、公佈“吃空餉”舉報電話，強化責任追究；辦公室要嚴格執行人員管理流程，規範人員“進、管、出”等環節管理，建立工作人員和離退休人員信息臺賬，及時維護、變更、覈銷相關手續及信息；辦公室、財務科要建立防治“吃空餉”問題長效機制，進一步完善內部制度，嚴格資金管理，從根本上遏制“吃空餉”等問題發生。

二、自查自糾情況

xx調查隊最新覈定編制22個，現在職在崗20人。經過認真自查，不存在“吃空餉”問題。

三、主要舉措

一是嚴格人員日常管理。及時採集、更新在崗人員信息和工資發放信息，逐步建立機構編制、人員在崗、工資發放和人員交流等情況定期內部公示制度。加強考勤管理，工作人員因病、因事請假須嚴格履行請銷假手續，並按照幹部管理權限進行報批、備案，對違反規定的行爲要及時依法依規處理。加強考覈工作，將日常考覈、年度考覈與人員晉升、崗位和工資調整緊密掛鉤。工作人員與單位解除、終止人事關係的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，按規定及時辦理工資覈銷和社會保險關係轉移或終止手續。

二是嚴格工資發放管理。工作人員病假期間，按國家有關政策執行相應的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，及時辦理相關手續，執行相應的待遇。受黨紀政紀處分的，按規定取消、停發或降低工資待遇。工作人員按規定辦理退休手續後，在退休次月執行相應的退休待遇。

三是嚴格離崗人員管理。嚴格禁止各種形式的非組織借調行爲。工作人員離崗進修培訓、掛職鍛鍊，需按照幹部管理權限審批，並按有關規定抓好日常管理。

四是嚴格監督管理。完善人事管理制度，強化制度執行力，以制度管人。

五是嚴格責任追究。紀檢監察組要公佈舉報電話、郵箱，對舉報線索須及時覈查處理，並向實名舉報人反饋結果。對“吃空餉”問題，堅持發現一起查處一起，對查實的問題“零容忍”，堅決糾正違規行爲，對違紀違規的要按照有關規定給予處理，對涉嫌違法犯罪的要移交司法機關處理。

六是建立防治“吃空餉”問題長效機制。實行人員變動情況及時登記上報制度，出現工作人員流動、退休、亡故、處分、辭職辭退、解除聘用合同等情況，及時辦理相關手續，自手續辦理完畢一個月內上報總隊人事教育處，按政策及時停發、覈減、覈銷工資待遇；實行信息通報制度，將辦理的人員流動、退休、亡故、處分、辭職辭退、解除聘用合同、人員編制變化等情況及時在全隊通報；實行舉報查處制度，長期設立舉報信箱、電話、電子郵箱等，面向社會受理羣衆舉報，對收到的舉報線索，認真及時進行查處，並向實名舉報人進行反饋；實行定期自查制度，每年組織一次自查，並將自查情況和本單位在職在冊人員工資花名冊在一定範圍內進行公示，接受羣衆監督；實行責任追究制度，嚴格實行雙重追責，既追究“吃空餉”當事人責任，又追究有關領導的責任。

負責人（簽字）： 

國家統計局xx調查隊

xx年9月29日