臨時工管理制度

第一章:總則

一、爲規範公司臨時工管理行爲，保證公司臨時工工作質量，提升公司服務水平，制定本規章制度。

二、本規章制度適用於公司所有臨時工。

三、公司要積極爲臨時工提供必要的工作條件，保證臨時工的工資、福利待遇。

四、臨時工應當遵守公司規章制度，恪盡職守，爲公司提供優質服務。

五、公司對違反規定的臨時工有權採取相應的處罰措施。

第二章:入職管理

一、臨時工入職前要簽訂臨時工合同，確定工作時間、工資、福利待遇等事項。

二、臨時工入職時要持有效的身份證件和健康證明，經公司人力資源部門審覈無誤後方可上崗。

三、入職培訓是臨時工的必修課程，通過培訓後方可上崗，培訓內容包括公司服務流程、安全操作規範、職業道德等。

第三章：工作安排管理

一、公司將臨時工分爲清運服務、清掃保潔、餐飲服務、便民服務等不同工作類型，並根據不同工作類型做出相應的工作安排。

二、公司遵循公平、公正、公開的原則制定工作安排，不得隨意更改。

三、臨時工出勤要按照公司規定的工作時間和考勤制度進行，不得早退、遲到、曠工等違反規定的行爲。

第五章：工資管理

一、公司根據《臨時工工資方案》臨時工工資分爲基本工資、績效工資、等不同部分，並根據臨時工的工作表現和工作時間做出相應的發放。

第六章：福利待遇

一、公司爲臨時工購買意外傷害險以降低企業用工風險。