醫院臨聘人員管理制度【精品多篇】

大學外聘人員聘用與管理暫行辦法 篇一

爲進一步深化學校人員聘用制度改革，規範外聘人員管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定，結合我校實際情況，制定本辦法。

一、適用範圍

因學校教學、管理、後勤服務等工作需要而聘用的未納入事業單位編制管理的。人員（集體職工管理辦法另行制訂）。

二、聘用原則

1、按需設崗、擇優聘用的原則。

2、平等自願、合同約定的原則。

3、動態管理、能進能出的原則。

4、以崗定薪、崗變薪變的原則。

三、崗位設置及聘用條件

在學校編制內人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經學校批准，可在學校覈定的崗位限額內聘用編制外人員；

因工作職責變化或增加臨時性工作，經學校批准，可在已覈定的編制外增設臨時崗位，工作任務結束後，臨時崗位同時撤銷，勞動關係或僱用關係自行解除。

聘用人員須具備如下條件：

1、自覺遵紀守法，具備良好的思想政治素質，有較強的事業心、責任感、團隊合作意識和奉獻精神，熱愛應聘崗位的工作。

2、具有履行崗位職責的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務。

3、應聘者應滿足相應的學歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學歷或高級職稱，有相應的教育教學能力和科學研究能力，取得高等學校教師資格，能夠承擔相應職務的課程和規定課時的教學任務；管理崗位（含輔導員崗位）須具有全日制本科以上學歷，首次聘用年齡在30週歲以下，具有良好的語言表達能力和計算機操作水平，財務、審計等崗位專業性較強的崗位須提供職業（執業）資格證書；教學輔助崗位須具備全日制大專以上學歷，首次聘用年齡在35週歲以下，專業性較強的崗位其所學專業應與所聘崗位專業一致，有職業（執業）資格要求的需提供相應的證書；工勤崗位須具備工勤技術崗位所需的工人技術等級證書（普通工崗位除外），年齡能夠滿足崗位工作需要。

4、身體健康，能夠保證正常工作需要。

四、聘期

聘期一般不超過5年（以勞動合同書爲準），爲完成一定工作任務而聘用的人員，按實際需要確定聘期。

五、聘用程序

1、各單位（部門）根據工作需要提出外聘崗位申請。

2、確定外聘崗位。非經費獨立覈算單位由人事師資處審覈報校長辦公會審定；獨立法人和經費獨立覈算單位經主管校領導審覈報校長辦公會審定，審定結果由人事師資處備案。

3、公佈擬聘崗位，公開招聘。原則上非經費獨立覈算單位由人事師資處統一組織招聘；獨立法人和經費獨立覈算單位由用人單位自行組織招聘，並將聘用結果報人事師資處備案。

4、簽訂勞動合同（協議）。非獨立法人單位聘用人員在勞動合同文本經人事師資處審覈認定後，與學校簽訂勞動合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同。不具備簽訂勞動合同條件的聘用人員簽訂僱用協議或非全日制用工協議。勞動合同書、僱用協議書、非全日制用工協議書一式三份，雙方各執一份，報人事師資處備案一份。

六、薪酬待遇

與學校確定勞動合同關係人員，工資標準不低於錦州市勞動和社會保障局發佈的當年城市職工最低工資標準，並按照錦州市社會保險的相關政策繳納社會保險。

（一）非經費獨立覈算單位

1、教師崗位一般實行課時工資制度，工資標準執行學校有關規定。學校聘用的教學、科研水平突出的高層次人才可執行協議工資。

2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標準爲500-1000元/月；工勤崗位工資標準按崗位需要確定。學校可根據實際情況調整工資標準。

3、外聘人員年度考覈結果爲優秀者，第二年起，月薪酬標準按上一年度月薪酬標準的5%晉升，最高月薪酬標準一般不超過當年學校初次聘用外聘崗位月薪酬標準的150%。薪酬達到最高標準的外聘人員，如年度考覈爲優秀，當年度給予本人一個月薪酬金額的年終獎金。

4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學教職工考勤管理暫行規定》有關條款執行。

5、外聘人員原則上不享受學校事業單位編制內人員工資以外的其他福利待遇。

（二）獨立法人、經費獨立覈算單位的薪酬標準及薪酬管理辦法按照國家和學校相關規定自行確定。

（三）與學校簽訂勞動合同的外聘人員，社會保險由學校統一繳納，經費獨立覈算單位聘用人員所需保險經費由其自行承擔，由學校從其部門經費中統一劃轉或扣減。

（四)凡與學校（含學校下屬獨立法人單位）簽訂勞動合同、僱用協議以及非全日制用工協議的外聘人員的工資支付，須經人事師資處審覈備案，由學校財務部門統一劃入聘用人員的工資卡(折），工資發放表與人事師資處備案的勞動關係必須一致，未經人事師資處審覈備案，不得發放外聘人員工資。

七、考覈

1、外聘人員的考覈由聘用部門採取日常考覈與年度考覈相結合的方式進行，考覈結果（除獨立法人單位外）報人事師資處審覈後記入個人考覈檔案。

2、年度考覈按《渤海大學教職工年度考覈辦法》執行，考覈結果分爲優秀、稱職和不稱職三個等級。考覈結論作爲工資晉級和聘用的重要依據。年度考覈爲稱職以上者，在合同期限內下一年度繼續聘用。

八、解除勞動關係（僱用關係）

（一)有下列情形之一的，學校解除與聘用人員的勞動關係(僱用關係）：

1、年度考覈不合格或受到學校通報批評（含通報批評）以上處理的；

2、損害單位權益及嚴重違背社會道德或行業規定造成惡劣影響的；

3、蓄意滋事、打擊報復、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導，影響工作秩序和社會秩序的；

4、違反學校規章制度、所在部門管理規定或崗位操作規程，造成較爲嚴重後果或雖未造成較爲嚴重後果但經教育不改的；

5、工作散漫、效率低下，經教育不改的；

6、嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學校帶來不良影響的；

7、違反國家法律法規，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節嚴重造成惡劣影響的；

8、參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學校正常工作秩序活動的；

9、按照《渤海大學教職工考勤管理暫行規定》應解除勞動關係的；

10、符合《勞動合同法》規定的其它解除勞動關係條件的；

11、其他經學校與工會組織協商認定應解除勞動關係的。

（二)考入全日制普通高等院校、應徵入伍、被考錄(選調）到國家機關、脫產參加非學校安排的進修培訓的，學校解除與聘用人員的勞動關係（僱用關係）。

（三)學校崗位設置情況、崗位工作任務或工作量發生變化，或學校編制內人員已能滿足工作需要等原訂立勞動合同時的條件發生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數量的，學校解除與聘用人員的勞動關係(僱用關係）。

（四)學校因工作條件發生變化與聘用人員解除勞動關係(僱用關係），須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動關係，須提前30天向人事師資處提出書面申請；聘用人員因學校原因依法隨時解除勞動關係的，也應書面告知人事師資處。

九、違規聘用責任

各用人單位（部門）要嚴格遵守學校關於外聘人員聘用管理的相關規定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學校有關規定不宜聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實勞動關係的，或未經學校批准，私自辦理續聘手續的，對單位（部門）主要領導進行處罰，直至免去領導職務，涉及經濟責任的，由單位（部門）主要領導及相關責任人承擔。

十、相關說明

1、各用人單位（部門）應指派專人負責外聘人員管理工作，根據學校有關要求制定管理辦法，建立健全規章制度。

2、各用人單位（部門）首次聘用合同期滿，在辦理續聘手續之前，必須向學校提交續聘申請，並附續聘崗位及續聘人員名單，由人事師資處審覈，報校長辦公會審議通過，方可續聘。

3、學校退休返聘人員執行學校現行規定。

十一、本辦法自發布之日起實行，解釋權在人事師資處。

學校臨聘人員管理規定 篇二

隨着教育事業的改革與發展，我市各級各類學校的後勤部門陸續使用了一些編制外聘用人員（以下簡稱“編外用工”）。這些編外用工在促進學校後勤改革、減輕財政負擔、提高服務質量等方面起到了積極作用。但也有少數單位編外用工使用不當，管理不夠規範，存在用工過多、人員冗雜、無合同管理等問題，極易發生勞動糾紛。爲進一步規範學校編外用工的管理，現根據《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等相關法律法規的規定，提出如下意見：

1、嚴格控制編外用工總量。編外用工只限於空缺崗位，按實際需要情況從嚴控制，儘量少用、不用編外人員。

2、優先使用超編分流人員。學校凡有後勤空缺崗位的，需報請區教育局從外校超編人員中挑選充實，不足部分纔可向社會招聘。面向社會招聘編外用工必須遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，聘用的人員應品行端正、業務熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45週歲以下，並經醫院體檢合格。www.本站baihuawen本站男年滿60週歲、女年滿55週歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。

3、實施合同管理。凡經學校聘用的編外用工，均須與學校簽訂勞動合同書，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到後勤社會化部分的，學校要負責督促社會單位或個體承包人規範用工行爲。所有編外用工合同均爲短期，最長不得超過一年，用工合同期滿前三十日，學校應將終止或者續訂用工合同的意向書面通知當事人。雙方協商一致同意續訂的，可再次簽訂合同續聘，且續聘合同期限仍不得超過一年。

4、切實保障編外用工的合法權益。依照《勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等法律法規，學校除支付編外用工勞動報酬外，一年後還須承擔其相應的社會養老保險費用。辦理方式可爲代辦，也可將單位應繳的保險費發給當事人，由其本人自己到保險機構投保。凡由本人投保的，應在工資表中註明發放的保險費數額。單位貼補的養老保險金額爲個人工資額的22%。

5、切實抓好編外用工的管理教育工作。學校要切實加強對編外用工的職業道德教育，認真抓好他們的思想工作，加強安全知識和崗位技能等方面的培訓，努力提高編外用工的思想和業務技能水平，以適應其崗位工作的要求。同時，要爲其提供勞動安全衛生保護，保障編外用工休息、休假。