就業人員報告多篇

【第1篇】學校招生就業辦人員的辭職報告

尊敬的學校領導：

我是學校招生就業辦的xx。我與集團學校籤的勞動合同期限是到xx年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿後不再與學校繼續簽訂勞動合同，爲實現自己的理想而去追求。希望學校領導批准。

我於xx年8月到我校就讀於汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職於學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長爲一個能夠爲母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛鍊的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校爲榮。將來，但願學校以我爲榮!希望學校領導給我一個展示自我的機會。最後，我衷心祝願柳州市汽車運輸技工學校的教育事業更上一層樓!越辦越有特色!

辭職人：xx

【第2篇】再就業人員述職報告範文

各位領導、同志們

您們好，我叫xx，是xx社區勞動保障協理員，負責再就業和團支部工作。於xx年8月由一名失業人員，被安置在公益性崗位。我作爲一名再就業人員，我深知下崗失業人員再就業的艱難，從我上崗的第一天起，我就發誓要幹好這一行。細算起來我們社區工作任務有100多項，再加上政府職能部門的臨時任務，我們的工作任務很繁重，但是，自從我選擇了這份職業，我就沒有一天後悔過，我把全部的精力都傾注於社區工作中，是社區給我提供了展示才能的舞臺；是社區塑造了我；是社區給我提供了爲社會做貢獻，爲居民辦實事的機會；是社區讓我懂得了人生的價值；是社區實現了我一生的願望，成爲一名預備黨員。社區工作雖然很辛苦，但我選擇了社區，我離不開社區，因爲我深深地愛社區。

主要做法和成效簡要彙報

一是加大再就業技能和創業能力培訓。把開發人力資源、提高失業人員素質作爲工作着力點，根據市場需求，配合區勞動局，組織下崗失業人員開展了多層次、多門類的職業技能和再就業創業培訓，突出了培訓的針對性、實用性和有效性，在培訓中，加強創業意識教育，轉變就業觀念，營造鼓勵自主創業，注重把實用技能培訓與職業道德教育培訓相結合，對有創業願望的下崗失業婦女開展創業能力培訓，系統培訓企業營銷及管理知識，並進行工商登記等各方面服務，大大激發了她們的創業熱情和創業潛能，探索出一條改善創業環境，促進創業帶動就業的有效途徑。

二是開展就業信息指導和崗位援助服務。重點宣讀並講解了市、區關於勞動保障方面的有關政策文件，並利用板報、宣傳攔及時將這些政策文件張貼出去，使失業女工及時瞭解政府有關再就業政策。就女性失業人員再就業的心理、技能、家庭及社會等各方面因素進行了詳細地講解，極大地緩解了這些下崗失業婦女的壓力。在社區服務中心門前的宣傳欄裏，我們每週張貼一次招工再就業服務信息，並專門開闢了針對女同胞的招工專欄，至今已張貼了各類就業信息90餘條，並通過金保工程系統發佈就業信息，成爲下崗失業人員再就業的一個窗口。爲了使的失業人員得到再就業的機會，我們千方百計與社區周邊的單位取得聯繫，只要得到招工信息，立即就把招工名額攬到社區，讓招工單位親自到社區來招工面試、考覈，同時還堅持了女工和低保戶優先的原則。

三是培養樹立創業和再就業典型。通過廣泛宣傳、典型激勵及深入細緻的思想工作，引導廣大婦女轉變就業觀念，樹立並宣傳了一批自強不息、自主擇業、積極創業的婦女再就業先進典型。在增強了下崗姐妹創業和再就業的信心，併爲動員全社會都來關心支持下崗失業婦女再就業創造了良好的社會氛圍。注重鼓勵下崗失業女工多學習、多參加實踐，掌握一門技能，提高自身素質。對於有一定能力的人員，作爲重點培養對象，幫助他們搞好再就業經營，擴大規模，成爲創業帶頭人，激勵和帶動周圍的下崗失業女工。我社區有一名下崗失業人員xx，女，xx歲，xx年9月下崗。她曾經賣過大碴粥、蔬菜等小買賣，xx年在社區後面開了一家飯店，因經營不善將飯店出兌，正在她一籌莫展的時候，xx年2月在社區的大力扶持下，幫其貸款2萬元，開辦了鐵藝加工廠，在社區的積極引導下，失業後不忘發揮自己的才智，把愛送向社區，送給其它下崗失業的姐妹，共聘員工x名，其中x名都是下崗、失業人員，今年擴大了規模，在還清2萬元貸款的情況下又幫其貸款5萬元，使其鐵藝加工廠生意紅火。

四是讓下崗失業人員瞭解國家的有關政策。尤其是靈活就業補貼工作，今年，市勞動局開發了一個新的軟件，爲靈活就業人員辦理補貼，在辦理過程中因失業人員都已靈活就業，需要他們提供申報材料時，[蓮山課 件]打電話通知他們，有的電話號已換號或空號，我只好去他們家中通知，有的人已將房子賣出或租出，找不到人，就想方設法去通知他們，以免耽誤他們辦理就業補貼。

通過這些事，老百姓更加認可了我的工作能力，我也非常高興，因爲我真正下崗失業人員做了我應該做的事。我的職業格言是：下崗失業人員的事都是大事，下崗失業人員的事就是我的事，我要完全徹底的爲下崗失業人員辦實事，辦好事。

過去的一年，由於領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。我社區是充分就業社區，所有的下崗失業人員全部實現了就業，爲符合條件的22名失業人員和未就業的大中專畢業生辦理了《就業失業登記證》，其中有x人被認定爲就業困難人員。勞務輸出xx人，爲x人辦理了小額擔保貸款xx萬元，爲53名靈活就業人員辦理靈活就業補貼。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。我一定嚴格要求自己，積極完成上級交給的各項任務。密切聯繫羣衆，維護人民羣衆的利益，爲民排憂解難，把自己全部的精力貢獻給社區，把自己全部的愛心奉獻給居民。因爲社區工作就是我的事業，社區陣地就是我的舞臺！謝謝大家。

【第3篇】四川外出務工人員就業意向專項調查報告

調查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結合的方式進行。其中，電話訪問對象爲四川省範圍內戶籍爲農村，並近年在外打工(包括到省內其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農村務工人員進行訪問。整個調查最終成功訪問農村外出務工人員1146名。

特別說明的是：我們曾開展了類似調查，部分題目相同，特做了調查數據的比較分析。

一、外出務工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較大幅提高

二、省外省內打工人員比例爲四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意願增強

注：選擇其他的受訪者主要表示還不確定、到國外等。

三、半數左右受訪者表示自家附近的外出打工人數與相比差不多，預計原單位春節後的招聘力度沒有變化，但預計原單位減員的增多

在問及受訪者與比，自家附近外出務工的人員是增加還是減少了時，認爲差不多的佔53.1%，認爲增加的佔31.8%，減少的佔15.1%。

四、當前外出務工人員月均收入在2000-5000元的佔65.0%，與調查結果相比，月均收入提高顯著

五、完善社會保障制度、爲務工人員解除後顧之憂是外出務工人員對省委省政府的兩大期盼

在問及受訪者希望省委省政府採取哪些措施或有什麼期盼時，選擇完善社會保障制度，保障勞動者合法權益、爲務工人員解除後顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會的比例明顯較高，分別爲62.6%、59.9%。與調查結果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題爲多選，相加不等於100%)。

注：選擇其他的受訪者主要表示提高川內務工工資待遇、加強招商引資，加快四川經濟發展等。

【第4篇】村鎮靈活就業人員聯合工會調研思考的調研報告範文

農__是工業化、城鎮化進程中必然涌現的新型勞動大軍———農民工的源頭，也是目前工會組織體系架構中的一塊短板。這支數量龐大的農民工隊伍，一部分長期在城市就業，已成爲產業工人的重要組成部分，其合法權益可納入工會傳統工作領域予以保障。而佔半數以上的另一部分農民工，則是農閒季節在__鎮區域就近務工，亦工亦農，流動頻繁。特別是在__鎮個體工商組織靈活就業的農民工，就業單位行業龐雜，分佈零散，承包、轉讓頻繁變化快；企業主法制觀念差，社會責任感缺乏；農民工本人在組織意識、紀律觀念、自我保護等方面，與產業工人相比也有一定的差距，傳統的工會組織形式和工作方法，很難對其合法權益予以有效的保障。山西省澤州縣建立鄉鎮靈活就業人員聯合工會的實踐對解決這一問題做了有益探索。

靈活就業人員聯合工會的組織形式及職責

1.在鎮工會的隸屬下，與企業工會並列，主席一般由鎮總工會協理員或鎮工會主席兼任（根據當地財力決定）。2.在本鎮所轄行政__建立工會小組，小組長由__聯絡員擔任。3.在鎮政府所在地，10人以下的小型企業、小作坊、小門店等單獨成立工會小組，直接歸鎮靈活就業人員聯合工會管理。10人以上的企業直接建立企業工會或基層聯合工會，爲鎮工會的直屬工會。4.主要職責是：做好日常性務工人員動態管理、重大信息反饋及配合中心工作開展的文體活動，通過向農民工宣傳政策法規、工會知識和維權途徑，動員、組織農民工入會。5.以“聘任社會化、職責清晰化、管理目標化”的思路解決鎮工會專職人員不足問題，建立鎮、__工會協理員、靈活就業人員聯合工會聯絡員制度，公開選聘，縣總審批，統一培訓，頒證上崗。工作按季和年度考覈，工作突出的表彰獎勵，不稱職者予以辭退。縣總工會每年每人給予1000元補貼。

靈活就業人員聯合工會的主要任務與特點

1.__設立工會小組，主要負責本__外出（擬外出）人員、外來人員摸底登記，組織10人以下微型企業職工入會和管理，政策法規宣傳，對本__10人以上未建會企業進行監督，重大緊急事件報告等工作，有效覆蓋10人以下的小門店、小作坊等領域，將工會觸角延伸到__鎮。

2.工會小組結構簡單，活動靈活，既承擔了工會最基本的職責，又適應長期生存。避免了原來__工會因本__企業減少而被迫撤消的被動局面。特別是這種形式貼近靈活就業人員，方便了訴求表達和思想引導，有了組織歸屬感。3.由於鎮工會協理員和__工會聯絡員由上級工會直接聘任併發放補貼，其工作不受業主的控制與干擾，工作積極性和主動性較強，並且在當地有一定威望，職工信任、僱主信服，在協調一般性勞動爭議和幫助職工解決實際困難方面，能夠發揮較大的作用。

組建靈活就業人員聯合工會的意義

一是解決了鄉鎮和村一級較爲衆多的從事個體靈活就業人員的工會組建問題，從組織制度上實現了工會網絡全覆蓋。二是爲工會推行區域性集體合同和區域性工資集體協商奠定了堅實基礎。三是通過社會化招聘，對解決基層工會幹部短缺、推動工會幹部隊伍的社會化、職業化建設是一種嘗試和示範。

【第5篇】關於下崗人員再就業管理工作現狀最新調研報告

重視民情，關注民生，是以xx同志爲總書記的黨中央的重要理念。在黨的xx大的報告中，xx同志又一次用較大的篇幅論述了以民生問題爲重點的社會建設，把就業再就業工作作爲各項工作的重中之重。新中國成立60年來，在解決十幾億人口吃飯這個大問題上，我們党進行了長期富有成效的探索，積累了豐富的經驗，基本解決了溫飽問題，爲全球矚目。同樣，在勞動力就業再就業的問題上，自上世紀八十年代末迄今，特別是近十年來，逐漸探索完善了適合我國國情的就業制度，形成了一整套積極的就業政策，在五個方面作出了努力：一是堅持發展經濟，努力增加就業機會。二是實施積極的就業政策，扶持失業人員再就業。三是強化職業培訓，提高勞動者就業能力。四是發展和諧勞動關係，逐步提高就業質量。五是圍繞建立覆蓋城鄉全體勞動者的社會保障體系，不斷完善養老、醫療、失業、工傷和生育保險制度，並根據經濟社會發展情況不斷提高待遇水平。

就業是民生之本，既是構建和諧社會的重要內容之一，也是實踐科學發展觀的重要舉措之一。上至黨中央、國務院，下到各級地方政府無不高度重視就業再就業工作。各級政府多次出臺各項政策，對就業再就業工作進行部署。各相關部門認真貫徹，積極發揮作用，使各項就業再就業扶持政策得到較好落實，市場導向就業機制進一步完善，就業總量有較大增加，一大批下崗失業人員實現了再就業，對促進經濟發展，維護社會穩定產生了積極影響。但是必須看到，在全球性金融危機的影響下，社會勞動力供大於求的基本格局在短時間內難以改觀。處理和解決好下崗失業人員再就業問題依然是各級政府必須加以重視的一個問題。

根據區人大常委會的工作佈置，對我區的再就業工作現狀進行了調研和了解。在5月上旬，組織部分區人大代表視察區就業管理中心，並與該中心的負責同志進行座談，瞭解當前再就業的現狀。隨後又下社區進行調研，先後與街道的九個社區的勞動協理員進行座談，與下崗失業人員進行座談，瞭解再就業工作在各個社區的進展和現狀。

一、再就業管理工作的現狀

在當前的就業、教育、分配、社保、穩定五大現實問題中，就業是處於基礎地位。對個人來說，就業是賴以生存、實現自己人生價值，甚至給家庭和後代帶來希望的一個重要途徑。對社會來說，比較充分的就業，是最大限度保障人民勞動權利的基礎，又是促進人的全面發展的前提，也是社會穩定和諧的必要條件。就業問題解決得如何，是衡量一個執政黨，一個政府的執政水平和治國水平的重要標誌。各級政府千方百計解決好羣衆的就業問題，就是爲人民辦實事，就是實踐最廣大人民羣衆的根本利益，就是使大多數人共同分享改革開放30年來的成果。我區作爲一個構建和諧社會，爭創首善的中心城區，尤其在金融危機的壓力之下，就業矛盾更加突出，再就業管理工作任務顯得更加沉重。這兩年在區委區政府的高度重視下，在區勞動保障局等相關部門的不懈努力下，從容面對金融危機帶來的壓力，通過穩崗、增崗、買崗、整合資源等多種措施，促進就業，穩定民心，構建和諧，取得了矚目的成效：

一是年全區實際新增就業崗位28160人，再就業人數爲12493人，均超出了年初的預定指標，有力的緩解了再就業壓力。今年的1-4月份，完成新增就業崗位9200人、完成再就業人數4401人，到今年的4月份爲止，失業率爲2.27%。我區的就業現狀和各項考覈指標在全市領先。

二是政府持續出資買崗，提供再就業援助。先後安置了就業再就業近千人的工作，如社區工作者、勞動協理員、助理統計員、計生專幹、社區保安、社區保潔員、城管協理員等，其中大部分爲下崗失業人員。以每年近千萬元的費用用於再就業工程。

三是職業技能培訓倍受重視。區勞動保障局以市場需求爲導向，大力開展崗前的職業技能培訓，舉辦了多期培訓班，提高再就業人員的工作技能。同時各個街道也根據自己的特點開展了不同層次的再就業人員培訓。

四是把政府的各項優惠政策送到下崗失業人員用工單位的手中。目前全區有10800人辦理了社保補貼，僅一季度政府就要支出補貼800萬元。年，用工單位享受崗位補貼等政策性優惠達257萬元，穩定了就業。

在調研中，我們也看到，“4050”人員的再就業率仍不理想。其主要原因是年齡偏大，文化較低，技能單一，一些用工單位對就業人員的年齡限制，使得他們的就業難度加大。

二、進一步做好再就業管理工作的建議

當前及今後一段時期，就業再就業形勢依然嚴峻，就業壓力仍然很大。一方面，就業的供求矛盾和結構矛盾並未緩解，“有人無崗，有崗無人”的現象依然存在。經過前幾年政府各級部門的努力工作，下崗失業人員中能力較強的基本都再就業了，剩下的多是再就業困難羣體;另一方面，由於金融危機的影響，經濟降速，也對就業再就業產生較大的影響，使本來已偏緊的就業再就業形勢更加嚴峻。通過調研，我們建議：

(一)充分發揮街道社區勞動保障工作平臺的作用，做好再就業工作

街道社區是勞動保障部門的基層服務窗口，是搞好就業服務的重要依託，是落實再就業扶持政策的前沿陣地。年中央12號文件提出“在街道和社區建立勞動保障工作機構，聘用專門的工作人員，承擔起做好下崗失業人員再就業和離退休人員管理、服務工作的責任”以來，各級政府的勞動保障部門將街道社區勞動保障工作平臺建設作爲貫徹落實再就業政策的重要基礎性工作加以推動。通過這幾年的努力，全區的七個街道的64個社區都建立了勞動保障工作機構，聘用了130名社區勞動協理員，形成了爲下崗失業人員和離退休人員提供管理與服務的網絡體系。

街道社區平臺是聯接政府勞動保障部門和廣大人民羣衆的重要紐帶。再就業扶持政策能否落到實處，街道社區平臺的工作是關鍵。它的優勢就是：底數清楚、貼近羣衆、服務快捷。街道社區的勞動協理員長期工作在第一線，爲落實各項再就業政策付出了自己辛勤的勞動，由於這些同志大多數本身也是從下崗失業人員中招聘而來，對於失業的痛苦有着深切地感受，對於本社區的失業人員有着更多的體諒和責任感。大多數勞動協理員都在自己的工作崗位上盡職盡責，爲下崗失業人員服務。挹江門街道的勞動協理員楊巧蘭工作業績突出，被評爲市“三八”紅旗手。

在調研中，我們也看到勞動協理員的工作面廣量大，常常被日常事務性的工作拖累，上門入戶，排憂解難的時間日趨減少。主要表現在：一是各類統計報表多，據瞭解各類報表有12種之多，有的報表分類達40餘項，除了電子版的，還要手工紙質的，無形中增加了工作量和沉澱了工作時間;二是退休人員的各項年檢、統計、複覈、體檢、走訪看望等工作需要他們去完成，僅挹江門街道而言，管理的退休人員爲11376人，各社區的退休人員常常是多於實際的下崗失業人員，忙起來自然是應接不暇，難以保證工作時間和工作質量。

我們建議：一是多做人的工作，少做紙的工作。減少各類重複的報表或減少報表的種類，騰出更多的時間從事再就業工作。二是注重服務數量，更要講究服務質量。分類分開管理下崗失業人員和退休人員，有利於發揮勞動協理員的工作積極性。

(二)規範就業登記證的領取和發放和就業率的統計工作

有關部門爲了瞭解就業再就業工作情況，在統計中常以就業登記證的多少爲衡量標準，統計就業率再就業率也是以就業證爲尺度。在調研中，我們發現一部分領取了就業登記證的人員並不急着就業，甚至不想就業，如：男方收入比較高的年輕婦女在家做全職太太、家境條件比較好的子女在就業環境趨緊的情形下並不急着就業、外地遷入的人員等。還有一些就是領了就業登記證也無法就業或很難就業，如殘疾人員、身患大病的失業人員等。而恰恰那些沒有就業證，需要工作，在街道社區的幫助下，得到了就業的“4050”下崗人員卻不列入統計範圍。再有就是把下崗和失業分開統計，失業人員可以領取就業證，而下崗人員(單位繳納養老保險的)則無法領取就業證。而恰恰是一些下崗人員，通稱爲“4050”的人員最需要就業，他們上有老，下有小，老人有病，孩子上學，下崗後面臨很大的家庭和生活壓力。

就業登記證的本意是用於失業人員的就業，但是在實際的使用過程中出現了一些新的現象：一些沒有工作也不想工作的人在申領獨生子女費時需要就業登記證，一些沒有工作的居民在申請經濟適用房時需要就業登記證，喪失勞動能力、吃“低保”的居民在申請最低保障時需要就業登記證，隨軍家屬在享受部隊補貼時也需要有就業登記證，諸如此類。凡是涉及政府的各項便民的優惠政策，都需要出示就業登記證。就業登記證在某種程度上等同於居民身份證，這樣就給再就業工作的準確統計帶來了誤差。就業登記證發放的多少並不能準確地反映就業現狀。

失業率是指失業人口占勞動人口的比率(一定時期全部就業人口中有工作意願而仍未有工作的勞動力數字)，旨在衡量閒置中的勞動產能。通常許多國家都把失業率作爲觀察經濟運行和社會動向的晴雨表，把增就業和促進經濟增長、抑制通貨膨脹、實現國際收支平衡一起作爲宏觀調控的四大目標。但是，由於我們在掌控失業和就業再就業的尺度上不一，缺少一個統一的衡量標準，難以做到數據的準確，進而影響一些相關政策的制定。

我們建議：一是規範就業登記證的適用範圍，儘量減少就業登記證的其他用途;二是規範就業登記證的發放範圍，就業證的領取應是自願申領，特別是外來民工的就業證的發放，有利於準確統計失業人員的失業率和就業率。三是對於招聘“4050”下崗人員的用工單位，鑑於用工單位無需爲他們繳納養老保險等費用，政府有關部門應給與一定的優惠政策，鼓勵他們多用“4050”下崗人員，緩解“4050”下崗人員的生活壓力，有利於社會的和諧穩定。

(三)加強政策宣傳和開展富有成效的培訓工作

加強宣傳工作，就是加強輿論導向。這是做好就業再就業管理工作的重要一環，把政府出臺的一系列政策，原原本本的告訴下崗失業人員和廣大人民羣衆，有利於促進再就業工作。在調研中，我們發現僅僅靠政府和相關工作人員進行宣傳是遠遠不夠的，建議社會各方面的媒體能增大宣傳力度，運用多種宣傳手段，採取各種宣傳方法，全面、完整、準確地宣傳就業再就業有關政策，開展系列宣傳報道。在新聞宣傳形式上能多角度、全方位立體報道，特別是報紙、電視、電臺和互聯網等各種新聞媒體，最好能開設固定欄目，固定播出時間，宣傳就業再就業優惠政策。同時要打造名牌專欄節目，能夠像城市頻道《萬家燈火》欄目那樣，雖說不在黃金時段播出，仍有較高的收視率，帶動整個就業再就業宣傳工作向更高層次邁進。

舉辦各種形式的職業、技能培訓。這幾年，勞動保障部門在勞動力市場不僅是幫助失業人員重新上崗，還注重改進就業服務，逐步建立起完整的就業服務管理體系，加強職業技能的培訓，功不可沒。從調研的情況看，政府每年都要拿出專項資金來辦各類職業技能培訓，但是效果不盡人意，花了錢還不落好，事與願違。究其原因：一是部分失業人員在思想上對培訓的認識有誤差，認爲培訓是“鹹”的，找到工作是“鮮”的，不願意通過職業技能培訓來提高充實自己;一些打零工(俗稱“隱性就業”)的人員不願意因爲培訓丟掉現有的工作。二是參加培訓的失業人員，覺得培訓的時間長，最短的培訓要20課程，技能方面的培訓一般要40課程左右，認爲自己騰不出時間。三是受培訓場地、經費方面的制約，以及在培訓的項目種類上還不夠完善。

我們建議：一是降低培訓門檻，讓下崗的“4050”人員也能參加培訓，掌握一門新的技能，能不收費則不收費，能少收費則少收費。二是七個街道社區的就業培訓走聯合之路，由區就業培訓中心牽頭，每個街道建立一個不同培訓內容的培訓基地，形成我區的就業培訓特色。三是適當縮減培訓課程時間，在職業和技能培訓中應以入門指導、使用有效、簡潔易記爲主。

以上是我們在調研中的一點感受和想法，也許比較膚淺，不夠深入。但是我們相信在政府和各級部門的高度重視下，通過各方的努力，一個“使無業者有業，使有業者樂業”的比較充分的就業局面將必然出現。我區的再就業工作就一定會再上一個新臺階。

【第6篇】關於下崗人員再就業管理工作現狀最新調研報告

重視民情，關注民生，是以衚衕志爲xx的黨中央的重要理念。在黨的中國共產黨中央委員會第十七次全國人民代表大會的報告中，衚衕志又一次用較大的篇幅論述了以民生問題爲重點的社會建設，把就業再就業工作作爲各項工作的重中之重。新中國成立60年來，在解決十幾億人口吃飯這個大問題上，我們党進行了長期富有成效的探索，積累了豐富的經驗，基本解決了溫飽問題，爲全球矚目。同樣，在勞動力就業再就業的問題上，自上世紀八十年代末迄今，特別是近十年來，逐漸探索完善了適合我國國情的就業制度，形成了一整套積極的就業政策，在五個方面作出了努力：一是堅持發展經濟，努力增加就業機會。二是實施積極的就業政策，扶持失業人員再就業。三是強化職業培訓，提高勞動者就業能力。四是發展和諧勞動關係，逐步提高就業質量。五是圍繞建立覆蓋城鄉全體勞動者的社會保障體系，不斷完善養老、醫療、失業、工傷和生育保險制度，並根據經濟社會發展情況不斷提高待遇水平。

就業是民生之本，既是構建和諧社會的重要內容之一，也是實踐科學發展觀的重要舉措之一。上至黨中央、國務院，下到各級地方政府無不高度重視就業再就業工作。各級政府多次出臺各項政策，對就業再就業工作進行部署。各相關部門認真貫徹，積極發揮作用，使各項就業再就業扶持政策得到較好落實，市場導向就業機制進一步完善，就業總量有較大增加，一大批下崗失業人員實現了再就業，對促進經濟發展，維護社會穩定產生了積極影響。但是必須看到，在全球性金融危機的影響下，社會勞動力供大於求的基本格局在短時間內難以改觀。處理和解決好下崗失業人員再就業問題依然是各級政府必須加以重視的一個問題。

根據區人大常委會的工作佈置，對我區的再就業工作現狀進行了調研和了解。在5月上旬，組織部分區人大代表視察區就業管理中心，並與該中心的負責同志進行座談，瞭解當前再就業的現狀。隨後又下社區進行調研，先後與街道的九個社區的勞動協理員進行座談，與下崗失業人員進行座談，瞭解再就業工作在各個社區的進展和現狀。

一、再就業管理工作的現狀

在當前的就業、教育、分配、社保、穩定五大現實問題中，就業是處於基礎地位。對個人來說，就業是賴以生存、實現自己人生價值，甚至給家庭和後代帶來希望的一個重要途徑。對社會來說，比較充分的就業，是最大限度保障人民勞動權利的基礎，又是促進人的全面發展的前提，也是社會穩定和諧的必要條件。就業問題解決得如何，是衡量一個執政黨，一個政府的執政水平和治國水平的重要標誌。各級政府千方百計解決好羣衆的就業問題，就是爲人民辦實事，就是實踐最廣大人民羣衆的根本利益，就是使大多數人共同分享改革開放30年來的成果。我區作爲一個構建和諧社會，爭創首善的中心城區，尤其在金融危機的壓力之下，就業矛盾更加突出，再就業管理工作任務顯得更加沉重。這兩年在區委區政府的高度重視下，在區勞動保障局等相關部門的不懈努力下，從容面對金融危機帶來的壓力，通過穩崗、增崗、買崗、整合資源等多種措施，促進就業，穩定民心，構建和諧，取得了矚目的成效：

一是年全區實際新增就業崗位28160人，再就業人數爲12493人，均超出了年初的預定指標，有力的緩解了再就業壓力。今年的1-4月份，完成新增就業崗位9200人、完成再就業人數4401人，到今年的4月份爲止，失業率爲2.27%。我區的就業現狀和各項考覈指標在全市領先。

二是政府持續出資買崗，提供再就業援助。先後安置了就業再就業近千人的工作，如社區工作者、勞動協理員、助理統計員、計生專幹、社區保安、社區保潔員、城管協理員等，其中大部分爲下崗失業人員。以每年近千萬元的費用用於再就業工程。

三是職業技能培訓倍受重視。區勞動保障局以市場需求爲導向，大力開展崗前的職業技能培訓，舉辦了多期培訓班，提高再就業人員的工作技能。同時各個街道也根據自己的特點開展了不同層次的再就業人員培訓。

四是把政府的各項優惠政策送到下崗失業人員用工單位的手中。目前全區有10800人辦理了社保補貼，僅一季度政府就要支出補貼800萬元。年，用工單位享受崗位補貼等政策性優惠達257萬元，穩定了就業。

在調研中，我們也看到，“4050”人員的再就業率仍不理想。其主要原因是年齡偏大，文化較低，技能單一，一些用工單位對就業人員的年齡限制，使得他們的就業難度加大。

二、進一步做好再就業管理工作的建議

當前及今後一段時期，就業再就業形勢依然嚴峻，就業壓力仍然很大。一方面，就業的供求矛盾和結構矛盾並未緩解，“有人無崗，有崗無人”的現象依然存在。經過前幾年政府各級部門的努力工作，下崗失業人員中能力較強的基本都再就業了，剩下的多是再就業困難羣體;另一方面，由於金融危機的影響，經濟降速，也對就業再就業產生較大的影響，使本來已偏緊的就業再就業形勢更加嚴峻。通過調研，我們建議：

(一)充分發揮街道社區勞動保障工作平臺的作用，做好再就業工作

恐道社區是勞動保障部門的基層服務窗口，是搞好就業服務的重要依託，是落實再就業扶持政策的前沿陣地。年中央12號文件提出“在街道和社區建立勞動保障工作機構，聘用專門的工作人員，承擔起做好下崗失業人員再就業和離退休人員管理、服務工作的責任”以來，各級政府的勞動保障部門將街道社區勞動保障工作平臺建設作爲貫徹落實再就業政策的重要基礎性工作加以推動。通過這幾年的努力，全區的七個街道的64個社區都建立了勞動保障工作機構，聘用了130名社區勞動協理員，形成了爲下崗失業人員和離退休人員提供管理與服務的網絡體系。

恐道社區平臺是聯接政府勞動保障部門和廣大人民羣衆的重要紐帶。再就業扶持政策能否落到實處，街道社區平臺的工作是關鍵。它的優勢就是：底數清楚、貼近羣衆、服務快捷。街道社區的勞動協理員長期工作在第一線，爲落實各項再就業政策付出了自己辛勤的勞動，由於這些同志大多數本身也是從下崗失業人員中招聘而來，對於失業的痛苦有着深切地感受，對於本社區的失業人員有着更多的體諒和責任感。大多數勞動協理員都在自己的工作崗位上盡職盡責，爲下崗失業人員服務。挹江門街道的勞動協理員楊巧蘭工作業績突出，被評爲市“三八”紅旗手。

在調研中，我們也看到勞動協理員的工作面廣量大，常常被日常事務性的工作拖累，上門入戶，排憂解難的時間日趨減少。主要表現在：一是各類統計報表多，據瞭解各類報表有12種之多，有的報表分類達40餘項，除了電子版的，還要手工紙質的，無形中增加了工作量和沉澱了工作時間;二是退休人員的各項年檢、統計、複覈、體檢、走訪看望等工作需要他們去完成，僅挹江門街道而言，管理的退休人員爲11376人，各社區的退休人員常常是多於實際的下崗失業人員，忙起來自然是應接不暇，難以保證工作時間和工作質量。

我們建議：一是多做人的工作，少做紙的工作。減少各類重複的報表或減少報表的種類，騰出更多的時間從事再就業工作。二是注重服務數量，更要講究服務質量。分類分開管理下崗失業人員和退休人員，有利於發揮勞動協理員的工作積極性。

(二)規範就業登記證的領取和發放和就業率的統計工作

有關部門爲了瞭解就業再就業工作情況，在統計中常以就業登記證的多少爲衡量標準，統計就業率再就業率也是以就業證爲尺度。在調研中，我們發現一部分領取了就業登記證的人員並不急着就業，甚至不想就業，如：男方收入比較高的年輕婦女在家做全職太太、家境條件比較好的子女在就業環境趨緊的情形下並不急着就業、外地遷入的人員等。還有一些就是領了就業登記證也無法就業或很難就業，如殘疾人員、身患大病的失業人員等。而恰恰那些沒有就業證，需要工作，在街道社區的幫助下，得到了就業的“4050”下崗人員卻不列入統計範圍。再有就是把下崗和失業分開統計，失業人員可以領取就業證，而下崗人員(單位繳納養老保險的)則無法領取就業證。而恰恰是一些下崗人員，通稱爲“4050”的人員最需要就業，他們上有老，下有小，老人有病，孩子上學，下崗後面臨很大的家庭和生活壓力。

就業登記證的本意是用於失業人員的就業，但是在實際的使用過程中出現了一些新的現象：一些沒有工作也不想工作的人在申領獨生子女費時需要就業登記證，一些沒有工作的居民在申請經濟適用房時需要就業登記證，喪失勞動能力、吃“低保”的居民在申請最低保障時需要就業登記證，隨軍家屬在享受部隊補貼時也需要有就業登記證，諸如此類。凡是涉及政府的各項便民的優惠政策，都需要出示就業登記證。就業登記證在某種程度上等同於居民身份證，這樣就給再就業工作的準確統計帶來了誤差。就業登記證發放的多少並不能準確地反映就業現狀。

失業率是指失業人口占勞動人口的比率(一定時期全部就業人口中有工作意願而仍未有工作的勞動力數字)，旨在衡量閒置中的勞動產能。通常許多國家都把失業率作爲觀察經濟運行和社會動向的晴雨表，把增就業和促進經濟增長、抑制通貨膨脹、實現國際收支平衡一起作爲宏觀調控的四大目標。但是，由於我們在掌控失業和就業再就業的尺度上不一，缺少一個統一的衡量標準，難以做到數據的準確，進而影響一些相關政策的制定。

我們建議：一是規範就業登記證的適用範圍，儘量減少就業登記證的其他用途;二是規範就業登記證的發放範圍，就業證的領取應是自願申領，特別是外來民工的就業證的發放，有利於準確統計失業人員的失業率和就業率。三是對於招聘“4050”下崗人員的用工單位，鑑於用工單位無需爲他們繳納養老保險等費用，政府有關部門應給與一定的優惠政策，鼓勵他們多用“4050”下崗人員，緩解“4050”下崗人員的生活壓力，有利於社會的和諧穩定。

(三)加強政策宣傳和開展富有成效的培訓工作

居強宣傳工作，就是加強輿論導向。這是做好就業再就業管理工作的重要一環，把政府出臺的一系列政策，原原本本的告訴下崗失業人員和廣大人民羣衆，有利於促進再就業工作。在調研中，我們發現僅僅靠政府和相關工作人員進行宣傳是遠遠不夠的，建議社會各方面的媒體能增大宣傳力度，運用多種宣傳手段，採取各種宣傳方法，全面、完整、準確地宣傳就業再就業有關政策，開展系列宣傳報道。在新聞宣傳形式上能多角度、全方位立體報道，特別是報紙、電視、電臺和互聯網等各種新聞媒體，最好能開設固定欄目，固定播出時間，宣傳就業再就業優惠政策。同時要打造名牌專欄節目，能夠像城市頻道《萬家燈火》欄目那樣，雖說不在黃金時段播出，仍有較高的收視率，帶動整個就業再就業宣傳工作向更高層次邁進。

舉辦各種形式的職業、技能培訓。這幾年，勞動保障部門在勞動力市場不僅是幫助失業人員重新上崗，還注重改進就業服務，逐步建立起完整的就業服務管理體系，加強職業技能的培訓，功不可沒。從調研的情況看，政府每年都要拿出專項資金來辦各類職業技能培訓，但是效果不盡人意，花了錢還不落好，事與願違。究其原因：一是部分失業人員在思想上對培訓的認識有誤差，認爲培訓是“鹹”的，找到工作是“鮮”的，不願意通過職業技能培訓來提高充實自己;一些打零工(俗稱“隱性就業”)的人員不願意因爲培訓丟掉現有的工作。二是參加培訓的失業人員，覺得培訓的時間長，最短的培訓要20課程，技能方面的培訓一般要40課程左右，認爲自己騰不出時間。三是受培訓場地、經費方面的制約，以及在培訓的項目種類上還不夠完善。

我們建議：一是降低培訓門檻，讓下崗的“4050”人員也能參加培訓，掌握一門新的技能，能不收費則不收費，能少收費則少收費。二是七個街道社區的就業培訓走聯合之路，由區就業培訓中心牽頭，每個街道建立一個不同培訓內容的培訓基地，形成我區的就業培訓特色。三是適當縮減培訓課程時間，在職業和技能培訓中應以入門指導、使用有效、簡潔易記爲主。

以上是我們在調研中的一點感受和想法，也許比較膚淺，不夠深入。但是我們相信在政府和各級部門的高度重視下，通過各方的努力，一個“使無業者有業，使有業者樂業”的比較充分的就業局面將必然出現。我區的再就業工作就一定會再上一個新臺階。

【第7篇】xxxx年再就業人員述職報告範文

各位領導、同志們

您們好，我叫xx，是xx社區勞動保障協理員，負責再就業和團支部工作。於xx年8月由一名失業人員，被安置在公益性崗位。我作爲一名再就業人員，我深知下崗失業人員再就業的艱難，從我上崗的第一天起，我就發誓要幹好這一行。細算起來我們社區工作任務有100多項，再加上政府職能部門的臨時任務，我們的工作任務很繁重，但是，自從我選擇了這份職業，我就沒有一天後悔過，我把全部的精力都傾注於社區工作中，是社區給我提供了展示才能的舞臺；是社區塑造了我；是社區給我提供了爲社會做貢獻，爲居民辦實事的機會；是社區讓我懂得了人生的價值；是社區實現了我一生的願望，成爲一名預備黨員。社區工作雖然很辛苦，但我選擇了社區，我離不開社區，因爲我深深地愛社區。

主要做法和成效簡要彙報

一是加大再就業技能和創業能力培訓。把開發人力資源、提高失業人員素質作爲工作着力點，根據市場需求，配合區勞動局，組織下崗失業人員開展了多層次、多門類的職業技能和再就業創業培訓，突出了培訓的針對性、實用性和有效性，在培訓中，加強創業意識教育，轉變就業觀念，營造鼓勵自主創業，注重把實用技能培訓與職業道德教育培訓相結合，對有創業願望的下崗失業婦女開展創業能力培訓，系統培訓企業營銷及管理知識，並進行工商登記等各方面服務，大大激發了她們的創業熱情和創業潛能，探索出一條改善創業環境，促進創業帶動就業的有效途徑。

二是開展就業信息指導和崗位援助服務。重點宣讀並講解了市、區關於勞動保障方面的有關政策文件，並利用板報、宣傳攔及時將這些政策文件張貼出去，使失業女工及時瞭解政府有關再就業政策。就女性失業人員再就業的心理、技能、家庭及社會等各方面因素進行了詳細地講解，極大地緩解了這些下崗失業婦女的壓力。在社區服務中心門前的宣傳欄裏，我們每週張貼一次招工再就業服務信息，並專門開闢了針對女同胞的招工專欄，至今已張貼了各類就業信息90餘條，並通過金保工程系統發佈就業信息，成爲下崗失業人員再就業的一個窗口。爲了使的失業人員得到再就業的機會，我們千方百計與社區周邊的單位取得聯繫，只要得到招工信息，立即就把招工名額攬到社區，讓招工單位親自到社區來招工面試、考覈，同時還堅持了女工和低保戶優先的原則。

三是培養樹立創業和再就業典型。通過廣泛宣傳、典型激勵及深入細緻的思想工作，引導廣大婦女轉變就業觀念，樹立並宣傳了一批自強不息、自主擇業、積極創業的婦女再就業先進典型。在增強了下崗姐妹創業和再就業的信心，併爲動員全社會都來關心支持下崗失業婦女再就業創造了良好的社會氛圍。注重鼓勵下崗失業女工多學習、多參加實踐，掌握一門技能，提高自身素質。對於有一定能力的人員，作爲重點培養對象，幫助他們搞好再就業經營，擴大規模，成爲創業帶頭人，激勵和帶動周圍的下崗失業女工。我社區有一名下崗失業人員xx，女，xx歲，xx年9月下崗。她曾經賣過大碴粥、蔬菜等小買賣，xx年在社區後面開了一家飯店，因經營不善將飯店出兌，正在她一籌莫展的時候，xx年2月在社區的大力扶持下，幫其貸款2萬元，開辦了鐵藝加工廠，在社區的積極引導下，失業後不忘發揮自己的才智，把愛送向社區，送給其它下崗失業的姐妹，共聘員工x名，其中x名都是下崗、失業人員，今年擴大了規模，在還清2萬元貸款的情況下又幫其貸款5萬元，使其鐵藝加工廠生意紅火。

四是讓下崗失業人員瞭解國家的有關政策。尤其是靈活就業補貼工作，今年，市勞動局開發了一個新的軟件，爲靈活就業人員辦理補貼，在辦理過程中因失業人員都已靈活就業，需要他們提供申報材料時，[蓮山課 件]打電話通知他們，有的電話號已換號或空號，我只好去他們家中通知，有的人已將房子賣出或租出，找不到人，就想方設法去通知他們，以免耽誤他們辦理就業補貼。

通過這些事，老百姓更加認可了我的工作能力，我也非常高興，因爲我真正下崗失業人員做了我應該做的事。我的職業格言是：下崗失業人員的事都是大事，下崗失業人員的事就是我的事，我要完全徹底的爲下崗失業人員辦實事，辦好事。

過去的一年，由於領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。我社區是充分就業社區，所有的下崗失業人員全部實現了就業，爲符合條件的22名失業人員和未就業的大中專畢業生辦理了《就業失業登記證》，其中有x人被認定爲就業困難人員。勞務輸出xx人，爲x人辦理了小額擔保貸款xx萬元，爲53名靈活就業人員辦理靈活就業補貼。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。我一定嚴格要求自己，積極完成上級交給的各項任務。密切聯繫羣衆，維護人民羣衆的利益，爲民排憂解難，把自己全部的精力貢獻給社區，把自己全部的愛心奉獻給居民。因爲社區工作就是我的事業，社區陣地就是我的舞臺！謝謝大家。

【第8篇】再就業人員述職報告範文

各位領導、同志們：

您們好，我叫xx，是xx社區勞動保障協理員，負責再就業和團支部工作。於xx年8月由一名失業人員，被安置在公益性崗位。我作爲一名再就業人員，我深知下崗失業人員再就業的艱難，從我上崗的第一天起，我就發誓要幹好這一行。細算起來我們社區工作任務有100多項，再加上政府職能部門的臨時任務，我們的工作任務很繁重，但是，自從我選擇了這份職業，我就沒有一天後悔過，我把全部的精力都傾注於社區工作中，是社區給我提供了展示才能的舞臺；是社區塑造了我；是社區給我提供了爲社會做貢獻，爲居民辦實事的機會；是社區讓我懂得了人生的價值；是社區實現了我一生的願望，成爲一名預備黨員。社區工作雖然很辛苦，但我選擇了社區，我離不開社區，因爲我深深地愛社區。

主要做法和成效簡要彙報如下：

一是加大再就業技能和創業能力培訓。把開發人力資源、提高失業人員素質作爲工作着力點，根據市場需求，配合區勞動局，組織下崗失業人員開展了多層次、多門類的職業技能和再就業創業培訓，突出了培訓的針對性、實用性和有效性，在培訓中，加強創業意識教育，轉變就業觀念，營造鼓勵自主創業，注重把實用技能培訓與職業道德教育培訓相結合，對有創業願望的下崗失業婦女開展創業能力培訓，系統培訓企業營銷及管理知識，並進行工商登記等各方面服務，大大激發了她們的創業熱情和創業潛能，探索出一條改善創業環境，促進創業帶動就業的有效途徑。

二是開展就業信息指導和崗位援助服務。重點宣讀並講解了市、區關於勞動保障方面的有關政策文件，並利用板報、宣傳攔及時將這些政策文件張貼出去，使失業女工及時瞭解政府有關再就業政策。就女性失業人員再就業的心理、技能、家庭及社會等各方面因素進行了詳細地講解，極大地緩解了這些下崗失業婦女的壓力。在社區服務中心門前的宣傳欄裏，我們每週張貼一次招工再就業服務信息，並專門開闢了針對女同胞的招工專欄，至今已張貼了各類就業信息90餘條，並通過金保工程系統發佈就業信息，成爲下崗失業人員再就業的一個窗口。爲了使的失業人員得到再就業的機會，我們千方百計與社區周邊的單位取得聯繫，只要得到招工信息，立即就把招工名額攬到社區，讓招工單位親自到社區來招工面試、考覈，同時還堅持了女工和低保戶優先的原則。

三是培養樹立創業和再就業典型。通過廣泛宣傳、典型激勵及深入細緻的思想工作，引導廣大婦女轉變就業觀念，樹立並宣傳了一批自強不息、自主擇業、積極創業的婦女再就業先進典型。在增強了下崗姐妹創業和再就業的信心，併爲動員全社會都來關心支持下崗失業婦女再就業創造了良好的社會氛圍。注重鼓勵下崗失業女工多學習、多參加實踐，掌握一門技能，提高自身素質。對於有一定能力的人員，作爲重點培養對象，幫助他們搞好再就業經營，擴大規模，成爲創業帶頭人，激勵和帶動周圍的下崗失業女工。我社區有一名下崗失業人員xx，女，xx歲，xx年9月下崗。她曾經賣過大碴粥、蔬菜等小買賣，xx年在社區後面開了一家飯店，因經營不善將飯店出兌，正在她一籌莫展的時候，xx年2月在社區的大力扶持下，幫其貸款2萬元，開辦了鐵藝加工廠，在社區的積極引導下，失業後不忘發揮自己的才智，把愛送向社區，送給其它下崗失業的姐妹，共聘員工x名，其中x名都是下崗、失業人員，今年擴大了規模，在還清2萬元貸款的情況下又幫其貸款5萬元，使其鐵藝加工廠生意紅火。

四是讓下崗失業人員瞭解國家的有關政策。尤其是靈活就業補貼工作，今年，市勞動局開發了一個新的軟件，爲靈活就業人員辦理補貼，在辦理過程中因失業人員都已靈活就業，需要他們提供申報材料時，[蓮山課 件]打電話通知他們，有的電話號已換號或空號，我只好去他們家中通知，有的人已將房子賣出或租出，找不到人，就想方設法去通知他們，以免耽誤他們辦理就業補貼。

通過這些事，老百姓更加認可了我的工作能力，我也非常高興，因爲我真正下崗失業人員做了我應該做的事。我的職業格言是：下崗失業人員的事都是大事，下崗失業人員的事就是我的事，我要完全徹底的爲下崗失業人員辦實事，辦好事。

過去的一年，由於領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。我社區是充分就業社區，所有的下崗失業人員全部實現了就業，爲符合條件的22名失業人員和未就業的大中專畢業生辦理了《就業失業登記證》，其中有x人被認定爲就業困難人員。勞務輸出xx人，爲x人辦理了小額擔保貸款xx萬元，爲53名靈活就業人員辦理靈活就業補貼。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。我一定嚴格要求自己，積極完成上級交給的各項任務。密切聯繫羣衆，維護人民羣衆的利益，爲民排憂解難，把自己全部的精力貢獻給社區，把自己全部的愛心奉獻給居民。因爲社區工作就是我的事業，社區陣地就是我的舞臺！謝謝大家。

【第9篇】下崗失業人員再就業優惠政策落實及工作情況自我檢查報告

一、縣委、縣政府高度重視，及時制定出臺再就業配套政策

爲了認真貫徹全國、省、市再就業工作會議精神，按照中共中央、國務院中發[2002]12號，＊委發[2002]31號和市委、市政府＊委發[2002]24號文件要求，我縣結合自身實際，及時制定和出臺了一系列具有指導意義、操作性強的下崗失業人員再就業扶持政策，促進了再就業工作的全面開展。目前，制定和出臺的配套文件有：中共＊＊＊縣委、＊＊＊縣人民政府《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的實施意見》（＊委發[2003]17號），中共＊＊＊縣委辦公室，縣人民政府辦公室《關於縣級部門促進再就業工作職責分工的通知》（＊委辦發[2003]20號），中共＊＊＊縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關於啓動和實施再就業救助工程的通知》（＊委辦發[2003]54號），《關於縣級領導幹部和部門幫助聯繫社區就業困難人員實現再就業的通知》（＊委辦[]32號），中共＊＊＊縣委辦公室、＊＊＊縣人民政府辦公室《關於開展“面向基層、面向羣衆”主題實踐活動的通知》（＊委辦[]42號），縣人事局、監察局、編辦、財政局、勞動保障局五部門《關於開展全縣行政事業單位公益性崗位情況調查的通知》（＊人發[2003]9號），＊＊＊縣機構編制委員會《關於全縣20個鄉（鎮）設立勞動保障機構的通知》（＊編辦發[2003]4號），＊＊＊縣人政府辦公室《關於成立下崗失業人員小額擔保貸款聯審小組，協調領導小組的通知》（＊府辦[2003]22、23號），縣勞動和社會保障局《關於基層勞動保障服務機構就業服務管理工作規程》（＊勞社發[2003]27號），縣勞動和社會保障局《關於下崗失業人員小額擔保貸款有關事項的通知》（＊勞社發[2003]28號），＊＊＊縣國稅局《關於落實下崗失業人員再就業有關稅收優惠政策的通知》（＊國稅發[2003]80號），＊＊＊縣地方稅務局《關於下崗職工從事個體經營有關稅收優惠政策的通知》（＊地稅發[2003]20號），由縣勞動和社會保障局牽頭十二個縣級部門聯合行文《關於進一步做好下崗失業人員再就業若干問題意見的通知》（＊勞社[2003]10號）等14個配套性文件，各類文件對享受就業優惠扶持政策的對象的認定和管理，下崗失業人員自主創業，企業吸納下崗失業人員和安置富餘人員以及再就業培訓補貼和大齡就業困難對象的再就業援助等扶持政策做了明確規定，文件的出臺對加快我縣下崗失業人員儘快實現再就業起到了積極推動作用。

二、建立完善再就業工作目標責任制

按照市委、市政府將擴大就業作爲社會經濟發展的重要目標和建立健全促進就業和再就業的目標責任體系的要求，建立了由縣委、縣政府分管領導牽頭，縣級十五個部門參加的全縣就業和再就業工作聯繫會議制度。建立健全了再就業工作目標責任制，明確了各鄉（鎮）黨委、政府、各部門“一把手”爲就業再就業工作的'第一責任人，並把再就業各項工作納入了政府目標管理，逗硬考覈，實行工作任務層層分解督促落實。爲把工作落到實處，我縣以中共＊＊＊縣委辦公室、縣人民政府辦公室（＊委辦發[2003]20號）文件進一步明確了縣目標考覈領導小組辦公室，縣委宣傳部、縣勞動保障局、財政局等十七個縣級部門關於再就業工作職責分工的通知，並對每個部門的工作職責和具體目標任務，實行層層分解，納入年度考覈，爲我縣大力推進下崗失業人員再就業工作的落實，提供了有效的組織和措施保證。爲把工作落到實處縣人民政府今年把再就業工作任務目標納入政府目標考覈，並把新增就業人員及持有再就業優惠證人員再就業、救助對象就業等任務層層分解，下達到各鄉（鎮）人民政府納入各級政府目標管理和政績考覈。再就業資金實行財政專戶管理和監督，對資金的籌集，使用項目作了明確規定，現運行良好。

三、街道鄉鎮勞動保障工作平臺建設情況

按照中發[2002]12號、＊委發[2002]31號、＊委[2003]11號規定：全省城市街道縣政府駐地的城關鎮和較大的建制鄉（鎮），應設立勞動保障服務機構的要求。爲抓好機構平臺建設，縣委、縣政府領導對此高度重視，並以＊委發[2003]17號文件明確規定，曲山、擂鼓兩鎮設立勞動保障事務所，其餘鄉鎮設立勞動保障工作站，縣編委以＊編辦發[2003]4號文件正式對全縣鄉鎮建立勞動保障機構作了批覆，按照縣編委批覆要求，全縣20個鄉鎮已全部建立勞動保障服務機構，落實專兼職人員54人，其中：勞動保障工作所2個，工作站18個，專職人員2人，兼職人員31人，站、所長21人，並統一製作了機構吊牌、印章，落實了辦公場地，印發了勞動保障服務機構就業服務管理工作規程、工作職責、崗位制度。並擬定在今年4月下旬由縣勞動保障等相關部門對所有鄉（鎮）站

下崗失業人員再就業優惠政策落實及工作情況自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

【第10篇】就業局工作人員述職報告範文

一、加強廉政建設，爲下崗職工多做好事和實事

本人作爲支部書記，是就業局黨規黨紀的具體實施者。在日常工作中，嚴格執行黨員領導幹部'八條禁令'和'四大紀律、八項要求'，認真執行局裏的各項規章制度。按照'情爲民所繫，權爲民所用，利爲民所謀'的要求，做到身先士卒。圍繞就業局'科學發展，推進就業服務再上新臺階'的學習實踐活動，積極宣傳黨和國家的再就業政策，力求爲下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和幹部職工樹立良好的形象。

二、加強學習，不斷提高自身素質

就業再就業工作直接關係到廣大下崗失業職工的切身利益。一年來，自己始終把加強政治業務學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。在學習和實踐中鍛鍊和提高自己，自覺規範自己的言行舉止。

三、維護領導，與同志們和睦相處

在平時工作中，我認真執行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個'互相'。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支持、互相幫助。從而形成了思想統一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，爲我局的再就業工作的開展起到了積極的作用。

四、認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實

去年以來，由於受全球金融危機影響，引發的新的就業形勢。爲切實做好新形勢下的就業工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業再就業工作，確保就業形勢穩定。

一是強化宣傳。我們結合春招會策劃實施了一系列宣傳活動。建立了電視、xx、xx、xxx、xxx、xx六個宣傳平臺。通過鄉村組三級組織，將3萬份《縣企業用工需求一覽表》逐一送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具備條件的人員參加就業創業培訓，讓返鄉人員進一步瞭解家鄉發展變化，激發在家鄉就業創業、建設家鄉的熱情。

二是積極爲企業牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費爲企業發佈招工廣告;充分發揮人力資源市場功能，廣泛收集和發佈用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將適合的崗位信息面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業願望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區推薦就業。對已登記的城鎮勞動力、農村勞動力、高校畢業生，根據其技能、就業願望等，有針對性地開展政策諮詢和就業創業幫扶服務，一有適合崗位信息就逐一電話上門。

三是加大就業培訓工作力度。在對返鄉農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意願，利用企業場地設施，以實際操作爲主要方式，有針對性地組織開展免費技能培訓和創業培訓，以提高農民工擇業競爭能力和就業適應能力，減輕企業負擔。

四是積極向上爭取資金，全力落實再就業小額擔保貸款這一惠民政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，爲實現項目對接的高校畢業生、返鄉農民工、下崗失業人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創業，以創業帶動就業，使之成爲的亮點工程。

五是切實幫扶困難羣體就業，實施好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出xxx萬元,給予205人'xxxx'靈活就業人員社保補貼，支出企業吸納社會保險補貼114人共xxxx萬元,支出公益性崗位補貼77人共xxx萬元。

六是加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全運行。

在今後的工作中，繼續嚴格要求自己，更加繼續深入學習實踐科學發展觀，勤奮學習，紮實工作，不斷開拓創新，爲我縣的就業工作做出新的貢獻，再創新的業績。

【第11篇】就業創業海歸在江蘇蘇州，我市留學回國人員調查報告出爐

近年，選擇出國留學的人越來越多，海歸學成過來後的發展狀況成了市民熱議的話題。蘇州海 歸是否仍舊是精英的代名詞？海歸回國來蘇後都在從事怎樣的工作？是進入了企業還是加入了 創業大潮？他們收入情況如何？昨天，由蘇州市科協、市人社局聯合開展的《蘇州市留學回國人員狀況調查報告》新鮮出爐。

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學歷高、視野開闊、創新能力強 蘇州海歸都有啥特點

從文化程度來看，具有研究生學歷的有80.1%，其中獲得博士學位的佔44.7%，獲得碩士學位的佔35.4%，具有本科學歷的佔18.0%，大專學歷只佔1.8%。表明海歸人才的受教育程度很高，屬於典型的高學歷羣體。

不少留學人員在發達國家學習和工作多年，接觸了不同的思想和文化，學到了新技術、新理念，問卷顯示，海歸在國外的收穫是掌握了“管理經驗/理念”、“專利技術”。他們思維活躍，知識面廣，國際視野開闊，富有開拓性和創新性。

海歸中的一部分創業羣體，在國外工作多年尤其是在世界500強企業工作過。問卷顯示，49.8%人有在企業工作的經歷，其中24.5%的人是在 世界500強企業工作；8.9%的人有過自己創業的經歷。這些人熟悉國際規則，掌握了各種新的思想動態和創新技術，帶來了國際化的創業理念、商業模式，在 創新創業方面具有明顯優勢。

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收入水平怎麼樣 就業海歸主要從事啥工作

在調查中有51%是企業就業類海歸。從就業單位來看，21.9%的海歸在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在國有企業工 作，17.3%的人在外資企業工作，38.1%的海歸在私營企業工作，3.7%的人在政府部門工作等。可見，海歸人才主要在高校、企業工作，其中在私營企 業工作佔相當比例，此外還有少量人在政府部門工作。

從行業分佈來看，28.8%的海歸在教育與科研行業就業，6.0%的人在政府或公共事業部門就業，而高達65.2%的人是在企業工作，其中 15.6%的人在新一代電子信息技術行業就業，11.7%的人在金融及相關行業就業，8.6%的人在加工製造業工作，6.6%的人在生物工程和醫藥行業就 業，5.8%的人在新材料行業就業，4.9%的人在高端裝備行業就業等。

從海歸的年收入來看，主要集中在6-10萬、11-20萬兩個區段，分別佔總體的34.2%和33.1%，合計爲67.3%，人均收入約 16.6萬。具體來看，在高校、科研機構工作的海歸年收入約爲15.0萬元，在企業就業工作的海歸年收入約爲17.1萬元，後者較前者高出2.1萬元。年 齡、學歷與收入的交叉分析表明，低收入組以年輕人爲主，高收入組以中年及以上年齡爲主；低收入組以大專、本科學歷的爲主，高收入組以碩士、博士學歷爲主， 學歷越高則收入越高。

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主要從事啥領域 海歸創業環境如何

在調查中有30.7%是創業類海歸，從他們創辦的企業涉及的行業領域來看，主要有新一代電子信息技術（28.9%），生物 工 程 和 醫 藥（26.1%），新 材 料（13.1%），高端裝備（6.9%），新能源及節能（4.5%）等。不難看出，這些行業都屬於高科技、知識密集型產業，企業生產出的產品具有高附加 值。

從海歸創業者對創業環境的評價來看，滿意度的幾個項目分別是：當地文化鼓勵創新創業、創業支持政策落實較好、政策和規章制度公開透明等方 面。從中不難看出，蘇州在創新創業氛圍營造、規範服務、政策落實方面做的比較好，而在技術與人才服務、金融服務、產學研合作等方面還有不足。

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哪些方面存在問題 海歸們對現狀是否滿意

從海歸人才總體工作滿意度來看，7.5%的被調查者表示非常滿意，71.5%的人表示比較滿意，合計爲79.0%。而不太滿意和很不滿意合計只佔3.6%，另有17.4%表示說不清楚。說明總體上海歸對工作比較滿意。

由於國外和國內存在一定的文化差異，海歸人才回國後會面臨一定的文化適應問題。問卷顯示，29.3%的海歸完全適應國內生活，57.4%的海歸基本適應國內生活，合計爲86.7%表明總體上海歸適應情況尚可。

而在不適應的問題，34.7%的表示對管理制度不適應，23.4%表示對人際關係不適應，22.6%的人表示對工作環境不適應，還有19.4%的人表示對生活環境不適應。

海歸人才在工作和生活中會面臨一定的壓力，問卷顯示，15.3%的海歸表示壓力很大，53.9%的海歸表示壓力較大，合計爲69.2%，而表示壓力一般、壓力不大和沒有壓力的只佔3.7%。

從調查報告來看，當前蘇州的海歸仍舊是人們印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他們十分重要。這需要政府、企業，以及海歸自身三方面共同努力。

就海歸自身而言，首先需要調節好國內外環境落差，時刻把握住國內經濟發展形勢，正確認清自己，分析優劣勢，保持平常心；其次，在工作方面儘快適 應日常工作節奏，同時積極接受和融入企業文化氛圍，增強對企業的認同感與歸屬感；第三，在家庭與社區生活方面，要與家人多交流多溝通，同時加強鄰里之間的 聯繫與交流。

海歸們只有很好的適應國內環境，才能更好地發揮自己的優勢，提升自己的幸福度與成就感。