月度績效考覈方案（通用多篇）

績效工資發放 篇一

管理人員的月度績效工資隨月度固定工資發放。

績效考覈制度 篇二

爲完善學校的績效考覈制度，建立科學準確、多層次、多維度和便於操作的量化績效考覈體系，健全人力資源管理體制，形成良性的激勵機制，保證公司的可持續發展，特制定本辦法。

第一條目的

通過公平、合理的評價來確定教師日常工作標準，並以此作爲對教師待遇調整和升職、降職、調職的依據。

第二條適用範圍

適用於小新星培訓學校全體教師。

第三條考覈原則

1、考覈人員在考覈時，必須以客觀事實爲依據，力求公平、公正，不得徇私。

2、績效考覈以行爲模式考覈爲導向，把績效考覈作爲提高校區形象和個人綜合素質的管理工具。

3、不應由於有達到目標的壓力而出現欺騙和不誠實的行爲。

第四條考覈期

每月爲一個考覈期，即每月1-31日爲一個考覈期。以月考覈成績爲依據進行年度考評。

第五條考覈方式

以記分方式進行考覈，滿分爲100分。

第六條考覈指標

教師月度績效考覈表；

第七條考覈指標的權重

考覈指標總分爲100分，各項指標權重由校部每年制訂一次。並公佈考覈結果。

第八條考覈依據

考覈主要依據以下內容：

1、工作行爲

2、工作態度

3、工作能力

第九條考覈程序

1、每月7日前，校長將上月的對教師的績效考覈情況即《教師月度績效考覈表》公佈。

2、考覈總分按比例計算，教務長評分佔總分50%，教師測評佔總分30%，分管領導評分佔總分20%，以此標準計算該項評分總分。例如：某項總分7分，校區教務長打5分，總校長打3分，最後該項得分（5×70%+3×30%）=4.2分

3、前臺根據績效考覈表統計總分數，並在每月20日前通報最終考覈結果。

4、校長對人事行政部的統計情況不定期進行檢查和監督。

第十條獎勵與懲罰

1、本績效考覈附帶績效工資，以（負50元——200元）爲區間範圍，在每月工資中體現。

2、課堂教學部分爲本制度核心內容，要求必須達到25分（該項總分35分）爲及格，低於25分均爲不及格。

3、總分80分以下（不含80分）爲不及格，處以50元罰款；

4、總分80-90分（其中課堂教學25分以上）爲及格，獎勵50元；

5、總分90-99分（其中課堂教學25分以上）以上爲良好，獎勵績效工資100元；

6、滿分100分，獎勵績效工資200元。

7、分數必須達90分以上取排名前1-3名，分別給予50元、40元、30元的獎勵。

第十二條其他

1、本辦法由本中心負責解釋。

2、本辦法自公佈之日起執行。

績效考覈方案 篇三

一、考覈原則

結合相應崗位職責及工作完成情況，對不同職稱層級、工作崗位、班次的護理人員給予不同的係數，同時結合護理工作質量、服務質量對在崗護士進行量化考覈，根據實際工作動態管理分配係數，獎懲罰劣，最大限度地調動護理人員工作積極性。

二、考覈內容

考覈內容包括護理工作量、護理質控等方面。

三、考覈方法

工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班），大夜班（7分），搭班6分，休息時間送病人根據時間段算分。

工齡分：工齡*0.1。入院當年工齡分爲0，次年爲0.2，以此類推；臨時聘用護士崗位也計入工齡，（以入院時間開始計算，中途請長假者不算。）

係數：科室不分臨時聘用或正式聘用護士。入科時有護士執業證書的護士，所有考覈通過（含護理部及科室考覈），試用期半年年後係數1.0;入科時無護士執業證書或應屆畢業生，所有考覈通過，試用期半年後如取得執業證書並能單獨值班者1.0，未取得執業證書或不能獨立勝任工作的0.5;新護士一年內未通過考覈者，降係數至0.5直至考覈通過爲止。其他護士係數1.0。

職稱：工資體現。

職務：護士長1.3，副護士長1.1，未擔任職務的護士1.0。

獎勵：（按獎懲條例）

懲罰：（按獎懲條例）

質控扣款:（醫院質控和護理部質控扣款）

四、覈算方法

1、個人績效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工齡分）╳係數╳職務╳職稱。

2、個人獎金=護理組獎金總數∕護理組績效總分╳個人績效總分。

3、實發獎金=個人獎金-懲罰及質控扣款+獎勵

五、護士工作獎懲條例

（一）懲罰條例

1、勞動紀律

上班遲到或早退扣5元，遲到15分鐘30元，30分鐘以上曠工，以科鍾爲準，一小時以上除扣款外並按曠工處理上報醫院。上班時間未向護士長請假擅自離崗參照早退處罰辦法。搭班不在科內聽班按脫崗處理，一次300元。

未經護士長同意，擅自換班一次扣100元；擅自換班或請他人頂班造成脫班雙方扣200元（書面請假），不服從科主任應急調｛｝配扣100元。

上班幹私活（打電話閒談、戴耳機聽音樂、手機上網、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣10元。

上班時間在護士站睡覺一次扣10元，在值班室或其他地方睡覺扣20元。

在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣10元。

2、儀表與服務態度

上班着裝不整齊（披肩發、戴耳釘耳環、戴手腳鏈、戴戒指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手錶等），科內質控一次扣10元，護理部質控一次扣20元，上班時間吃早餐扣10元。

與病人或家屬吵架一次扣10元，由於工作失誤而影響護理質量造成醫療糾紛者一次扣60元（造成醫療損失者按醫院法律條例處罰）。

病人或家屬投訴護士態度不好，經覈實無誤一次扣20元。

工作人員上班時相互吵架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人者加扣20元。

3、工作質量

未進行財產交接雙方各扣10元，發生財產數目不清造成遺失者，追究當事人責任，並按財產損失金額10%賠付（100元之內財產按實際數扣除，100元以上財產，則按100元+超出百元的部分再按10%賠付）。

未進行牀邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣10元∕次。

違反操作規程一次扣10元，因違反操作規程或護理工作常規和制度，發生護理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外滲等按情節輕重扣10元不等，並上報護理部。

護理記錄中有違反書寫原則現象每處扣5元；護理文書塗刮一處扣2元；未及時書寫護理記錄或轉抄不及時造成病歷上交延誤扣6元，造成醫療糾紛者一次扣20元；醫囑未及時簽名每處扣2元，造成醫療糾紛者扣20元；醫囑錄入錯誤且在覈對時未及時發現一次扣第一責任人10元、相關責任人各扣6元，每班下班前不查對醫囑或未查對出錯誤者扣10元；護理部護理文書質控檢查發現問題，扣相關責任人10元∕處。

各種登記表記錄不符合要求每處扣2元，各班工作職責未按要求及時完成每次每處扣2元。

發生一般差錯每例扣60元，發生嚴重差錯每例扣100元，並上報護理部。造成科室或病人的經濟損失的由責任人個人承擔。發生差錯主動上報的扣罰減半，隱瞞不報的扣罰加倍。

護理部月質控檢查中所發現問題涉及到個人的，每人次扣10元。

業務理論考試低於70分，扣10元，低於60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院內和科內考覈），醫院操作考試不及格或補考一次扣20元。

無故未參加醫院組織的業務學習每次扣20元。

質控員未履行單月質控職責扣10元。

新護士導師爲履行指導職責扣除當月津貼20元；如指導的新護士當月考覈成績不及格每項扣10元。

（二）獎懲條例

參加護理部業務考試，理論成績90分（含)以上，操作95分(含）以上獎勵10元，100分獎勵30元。

滿意度測評（醫院及科內）受病人或家屬書面表揚者每票加10元，個人收到錦旗或表揚信加100元。

及時發現問題，避免差錯事故發生者每例加10元。

第一作者在省級刊上發表論文每篇加10元，核心期刊每篇加20元，發表專著加30元；主持國家級課題每項加40元，主持省級課題每項加30元，主持市級課題（含校級課題）每項加20元。（護士長不參與此項獎勵）

受科室委派參加院內或院外比賽者，加40元，比賽獲獎再按等級獎勵；院內一等獎加160元，二等獎加100元，三等獎加60元；院外一等獎加200元，二等獎加140，三等獎加100元。

全年夜班總數排名本病區前三位的每人加50元。

擔任新護士導師者每月加津貼20元。