人力資源部員工月度績效考覈辦法
爲確保人力資源部各崗位職責落到實處,對崗位人員的工作質量、工作態度、工作績效進行客觀、公平、公正的考覈,特制定本辦法。
一、考覈對象
人力資源部薪酬福利崗、員工管理崗。
二、月度績效考覈標準
與月度績效500元掛鉤。
三、月度績效考覈指標與分值
各崗位考覈指標分個性考覈指標、共性考覈指標2大項。其中個性考覈指標70分、共性考覈指標30分,共計100分。
(一)個性考覈指標
1.薪酬福利崗工作質量(70分)
(1)日常管理工作(50分)
做好日常各項管理工作,如每月薪酬發放、個稅繳納、各項社保管理、系統績效管理、福利管控、省公司下發的各項報表及材料的報送。
以上工作,如發生1起未在規定時效內報送、完成的,扣2分;發生2起的,扣4分;以此類推;50分封頂。
(2)薪酬總額、福利總額預算控制率(10分)
每月需根據當月薪酬及福利發放情況,製作當前已用和剩餘可用工資總額及福利餘額表,保證全年工資總額、福利控制在可用額度內,一次未做,扣10分。
(3)領導交辦的突擊性工作(10分)
1次未按時完成,扣5分;2次未按時完成,扣10分;3次及以上未完成,扣15分。
2.員工管理崗工作質量(70分)
(1)日常管理工作(50分)
做好日常各項管理工作,如集團、股份系統維護、退休人員管理、高管人員任職資格材料的申報、合同管理、人員管理,省公司下發的各項報表及材料的報送。
以上工作,如發生1起未在規定時效內報送、完成的,扣2分;發生2起的,扣4分;以此類推。50分封頂。
(2)領導交辦的突擊性工作(10分)
1次未按時完成,扣2分;2次未按時完成扣5分;3次及以上未按時完成,扣10分。
(3)黨建工作(10分)
在規定時限內做好黨建各項工作,該報未報,發現一起扣5分;2起以上,扣10分。
(二)共性考覈指標:(30分)
1.工作責任心 (15分)
工作應付,該做不做,態度散漫,發現1次,扣2分,發現2次,扣3分,發現3次及以上,扣15分。
2.工作紀律性(10分)
上班無故離崗30分鐘以上,扣5分,發現2次及以上,扣10分;上班期間過早,發現1次,扣1分;發現2次及以上,扣8分。
3. 部門之間的配合協作(4分)
無故不配合,發現1次,扣2分;2次以上,扣4分。
四、績效考覈發放
由人力資源部負責人每月對員工進行綜合考覈,績效考覈發放標準按市公司月度績效考覈辦法執行。
五、附則
本辦法從下發之日起執行,由人力資源部負責人負責解釋。
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