大學部門面試問題精品多篇

大學部門面試問題及答案 篇一

1、你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？

學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。

2、你爲什麼要加入XX部門？（判斷溝通能力和口才） 你對XX部瞭解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？

a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題

b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

4、談談你加入XX部門的優勢？

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。

5、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？

大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啓發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解着句話，能講出道理來！

8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？

我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了

10、你有什麼業餘愛好？

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

11、談談你的缺點。

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

12、談一談你的一次失敗經歷！

不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

13、對XX部門的工作，你有哪些可預見的困難？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

14、與上級意見不一是，你將怎麼辦？

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

15、你希望與什麼樣的上級共事？

a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

c. 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

16、、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎麼辦呢？

“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最後結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。

大學學生會招新面試常見問題 篇二

我們這個部的工作很那個XX的，你能做過來麼？“

”你學習緊要麼？你學習那麼緊，還進來學生會幹嗎？“

”你怎麼處理學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？“

”你怎麼協調各個部之間的關係？“

”你進入學生會後有什麼設想？“

”你進入學生會後的第一件事情會做什麼？對於學生會你有什麼想法？"

“你哪方面比較擅長？”

“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

“在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”

“對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？”

大學學生會招新面試常見問題“如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？”

1、問他的目的，爲什麼要進學生會。（爲公多還是私多）

2、問他以前有無做過班幹或社會活動，瞭解他的過去有利於下一步的提問。

3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題，是怎麼解決的。（瞭解他以前的能力）

4、問他是否知道他所進的部門是幹些什麼？（瞭解他做事情是否有備）

5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？（瞭解他的意願和計劃及他是一個策劃者還是執行者）

6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什麼？（進一步瞭解他的能力）

7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？（自我調整能力）

8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）

9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上賽的協調能力和處事藝術）

10、假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）

其實每個問題並沒有決對的正確答案，甚至有些是怎麼答都對，有些是怎麼答都不對，關鍵是看他應對問題的過程中是否從容，自然，表達是否清晰，這些纔是重要，只要答案中並沒有很大的品德問題就行了，個別的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潛力。

學生會幹事面試的問和答：

學校學生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。

自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進程和效果。

同時要想辦法在衆人裏出彩，不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標新。

1、首先自我介紹，因爲大家真的不瞭解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。

一般要包括姓名，性格特徵，相關的經驗。

2、你的自我介紹很短，你認爲它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認爲我要有端正的態度。

3、爲什麼選擇來學生會，爲什麼選擇來這個部室？

答：因爲我喜歡和我能夠勝任這裏的工作。總之是爲了發展，爲了自己和這個集體，希望在這裏得到想要的鍛鍊，也相信我自己能夠爲這個集體作出貢獻。

4、有什麼愛好、特長如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出一 在相關工作上的特長，比如寫作和計算機

5、覺得自己有什麼缺點？不能因爲不願意表現自己的缺點就不說，因爲那代表你對自己沒有總結。連你自己都不瞭解，缺乏觀察力。或者讓人認爲你很自負、不好相處。因此儘量回答“我正在克服……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。還要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

6、你覺得自己可以勝任哪方面的工作？如果是很外向，善於交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務 ，相關的組織和管理問題。

7、你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。

8、假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是儘量和別人合作，化解誤解

9、指着旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐(兄)是什麼樣的人？”能在那裏給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什麼。學生會的宗旨是什麼？這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。

10、加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那裏的代表性東西，特產很瞭解？比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。在談論歷史人物的時候儘量用兩分法，要有自己的觀點。

11、你怎麼處理你的工作和學習的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

12、假如某部的部長失戀了，你怎麼安慰他？當然要現實回答了。我認爲有兩個不錯的答案：要不就是“天涯何處無芳草”要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人而剩下的都沒有改變。問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能爲我們做什麼？”

思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

大學部門面試問題 篇三

1、說說你對“xx”，對“xx部”自己的理解。

2、爲什麼選擇xx部？

部最吸引你的地方是什麼？（敢給我答承擔法律人責任等假大空的直接轟出去）

4、你有沒有想過，如果xx部跟你想象中的不一樣，你會怎麼辦？

5、你希望從xx部得到什麼？

6、你認爲一個部門，什麼最重要？

7、收到我們的海報了嗎？（沒：那是這麼知道我們xx部的；有：最吸引你的'地方時什麼？）

大學部門面試問題 篇四

考察團隊協作能力考

西遊記中“唐僧的團隊”和三國中“劉備的團隊”你喜歡哪個？

單獨工作或團隊協同工作，你認爲哪樣效率高？

你認爲生活部在學生會中處於什麼位置，或是起什麼作用？

部門聚會你認爲是否有必要？

你想要進的部門是怎麼樣的部門？

如果部門凝聚力不強，你會怎麼做？

你在執著與適時放棄間如何判斷、選擇？依據什麼來判斷、選擇？

考察實踐能力

請你在1分鐘之內，說服我用低價賣出自己的圓珠筆給你

你如何看待採購過程中的回扣問題

現在生產部門急需物料，而供應商突然提價，採購人員應該怎麼做

你有一個親戚可爲公司提供原料且質量價格都不錯，你會選擇他嗎

購買物品的時候，你會注重的什麼

情景題：假如你已經進入生活部，在你吃飯吃得最開心的時候輔導員突然要你到他的辦公室辦點急事，你會怎麼做？

情景題：假如你已經進入生活部，在與幹事的相處中，你與其中一個幹事鬧矛盾啦？你會怎麼做？

情景題：假如你已經進入生活部，

情景題：如何你要買一件衣服，老闆開價是80元，你如何把價壓到20元？

情景題：假如你剛進入生活部，現在有事要你出去買東西，但你一整天都滿課，你會怎麼做？

情景題：假如你剛進入生活部，體育部由於人手不夠，部長決定派你去當他們的埸控人員，你會覺得怎麼樣？

情景題：假如你剛進入生活部，宣傳部突然有事要你生活部買，而且急着要，你會怎麼做？

情景題：假如你剛進入生活部，學院正在準備旅遊文化節的物資，突然發現少了一點東西沒買，大約只有幾塊錢，現在要你去買？你應該在學校買還是到出去買？爲什麼？

情景題：假如你在外面購物的過程中迷路了，你會怎麼做？

情晾題：假如你剛進入生活部，國慶的假期又到了，部長要你統計學院學生的去向，並要求在兩天後交上來， 但是偏偏還有一個班遲遲不交，你會怎麼做？

情景題：假如你已經進入生活部，冬至又到，部長要你用50塊錢爲我們生活的幹事部搞個聚會，你用如何使用這些錢？

情景題：終於軍訓完啦，現在你有一天的假，你用怎麼利用這一天？爲什麼？

心算題：蛋糕店裏，芝士蛋糕每磅50塊錢，水果蛋糕每磅30，小紅訂了三磅的水果蛋而且給了蛋糕的錢之後又去水果店買了兩個1.5塊錢一斤的西瓜，一個4 斤，一個5斤。最後回蛋糕店拿剛訂了蛋糕，回到家之後才發現不是三磅的水果蛋糕而是二磅的芝士蛋糕，請問小紅一個共用了多少錢？

心算題：學校的學費包括：宿舍費是1500，學費是4380，預交400書費，請問一個申請助學貸款的人要交多少的學費？

心算題：小澤去一飯打飯，吃4毛錢的飯，打一份2.5的肉和一份8毛錢的菜，後來又要了一碗0.5元的湯，請問小澤這頓飯用了多少錢？

大學部門面試問題 篇五

1、你們師姐有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？

2、如果校那邊讓你短時間完成一件工作，由於發生了某些特殊情況讓你在限期內無法完成，你怎麼做？

3、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你會怎麼處理？你會怎麼處理？

4、學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？

5、你的師姐總是在最後一刻纔給你佈置工作任務。你採取什麼辦法來改變他的這種工作方法？

6、請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行爲的？

7、人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題纔好？

8、請說一下別人是怎樣看你的？

9、假如你的兩個同事的衝突已經影響到整個團隊，讓你去調節衝突，並使衝突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

10、請講一下這樣一個經歷：儘管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，並把事情繼續做下去。

11、當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

12、你覺得你的最大優點和最大缺點是什麼？

13、如果你師姐打電話讓你交一份你沒看過的文件去校那邊，你會怎麼做？

14、你如何處理別人對你的批評？

15、你認爲這份工作最重要的是什麼？

16、談談你對勤工的看法。

17、你在生活中是怎樣自我調節的？

18、如果通過這次面試我們部門錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不喜歡這個職位，你怎麼辦？

19、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決纔是正確答案。

20、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？