招聘面試提問問題【精品多篇】

招聘面試經典提問問題六種形式 篇一

一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）

1、請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，爲什麼來我公司應聘？你的愛好和優點是什麼？

2、你是從什麼渠道知道我們公司招聘的信息的？

3、你應聘**崗位，你認爲現在這個崗位工作的主要難點在哪裏？（對專業的看法）

二、行爲式問題：（2-3個問題，以開放式問題爲主。）

1、能不能講一下在過去工作中最關鍵的成功的事件？

2、做的最失敗的一件事？（關鍵事件最能代表一個人的行爲特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）

3、請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的？

4、請你講一下過去工作中你帶領團隊做的最成功的一件事。

三、智力（應變）式問題：（1個問題，關鍵是看答題的思路而不是正確性）

1、邏輯思維能力。

2、分析問題能力。

3、透過現象看本質的能力。

四、動機式問題：（1個問題，瞭解價值觀、求職動機。）

1、請問是什麼原因導致你離開上一家單位？

2、請問你爲什麼選擇我們公司？

3、請問你在求職的時候更看重什麼？（注意在最後應聘者提問時的問題與之是否一致）

五、虛擬情境式問題：（2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能發生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業現實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業的現實。）

1、假如由你來做績效考覈工作，而其他部門的經理以工作非常忙爲理由不予配合，在這種期情況下你會採取什麼措施？

2、假如公司效益下降，而要削減經費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作爲勞資主管，這個時候應該怎樣處理這件事情？

六、壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應試者的心理素質；或者遇到“麪霸”，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。）

最後可以請應聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。

再者，一定要對針對簡歷中有疑點的地方提問，比如簡歷中有幾個月是空檔，沒有工作經歷等？比如頻繁的跳槽等。

招聘面試時長提問的十個問題 篇二

1、我很有團隊精神，請問貴公司鼓勵團隊合作的方式有哪些？

2、長期的工作滿意度對我而言很重要，請問貴公司在可能的情況下會否注重從內部培養人才？

3、我很喜歡貴公司的使命和價值觀，請問這些是如何體現在日常工作中的？您能否說一些具體例子幫助我瞭解貴公司的企業文化呢？

4、如果您的子女或朋友正在找工作，您會推薦他們來貴公司工作嗎？您爲什麼會這麼做呢？

5、從公衆和僱員角度看，您覺得貴公司與競爭對手的區別在哪裏？

6、（如果面對的可能是未來的直接領導）您經常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時，他們通常會問您什麼問題？他們會徵求您的意見嗎？

7、貴公司如何展示對員工的自豪感？請您解釋一下公司這樣做想要獲得什麼？

8、對於我所應聘的工作崗位，貴公司會不會出錢提供持續的學習機會？如果我接受這樣的學習機會，需要承擔哪些義務呢？

9、從個人和職業成長角度看，貴公司對該職位的受僱者有何期許？

10、貴公司是否有涵蓋職業操守和工作着裝的行爲守則？

以上這些問題並非適用所有的招聘面試，選擇對您的事業和個人目標最有用的問題，對於特感興趣的領域要大膽提問，比如，若您考慮生孩子，您或許想知道該公司對平衡工作與生活的態度。

招聘面試時HR該如何提問題

1、爲何會來我們公司應徵？

應徵者爲了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

2、對應徵公司有多少了解？

這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因爲對該公司的xx點相當有興趣所以纔來應徵”。

3、對應徵公司有何印象？

因爲還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

4、選擇這份工作的動機？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

5、你認爲這份工作最重要的是什麼？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

6、你認爲這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解纔好。

7、如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是爲了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

8、有取得什麼資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。

9、將來想從事何種職務？ 徐州人才網

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

10、請告知你的工作觀？

常被問到“你的觀是什麼？”時，可別把它想得太複雜，可回答“爲何而工作”、“從工作方面得到了什麼”“年後想變成怎樣”等的話。

11、可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。

12、你的優點是什麼

“你對自己最滿意的地方是那裏？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

13、現在最熱衷的是什麼？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

14、放假的時候，做什麼消遣？

對工作之外，擁有其他興趣的應徵者較受歡迎，如被問到q18、q19的問題時，就是表現工作以外的如運動及興趣的最佳時刻。

15、健康保養方面做何種努力呢？

這是爲了瞭解自我管理能力，與其回答“什麼都沒做”，倒不如說在日常生活方面有在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠、壓力消解法及生活步調等話題出現。

16、希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論應徵者的能力及經驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。

17、希望工作地點在哪裏？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。

18、何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答’如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

招聘面試提問三大核心問題 篇三

1、你最大的三個優點以及缺點是什麼？

如果求職者只是很泛泛地說自己的優點，很可能刻意在隱瞞什麼。如果求職者很詳細的回答自己的優點，而在回答自己的缺點時卻避重就輕，招聘官需要注意到這一訊息。

大多數的應聘者都在專業能力或人際技巧其中一項較強，很少是兩項都很強的。這個問題可以讓你知道他比較擅長哪一方面。例如，有高度專業技能的應聘者，可能會強調他的專業能力，這表明他和別人相處的能力有待改進。如果你沒有這樣問，對方可能永遠不會承認這點。接下來，你可以繼續追問，“既然你的人際關係方面不是那麼完美，你如何讓它不會對工作產生阻礙？”如果對方清楚知道自己弱點，並找出方法來彌補，比較有可能變成有價值的員工。

2、你平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

工作習慣與應聘者應徵的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如祕書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

3、業餘時間你通常用來做什麼？

考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關係。

4、你最好的朋友怎樣評價你？

瞭解求職者在他人心目中的印象，可從求職者敘述的過程中判斷其真正的性格特點。

5、如果你可以輕鬆改變你性格中的一件事，那將是什麼？爲什麼？

6、你未來三年內的目標是什麼？如何實現？

考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。

招聘面試提問的常見問題 篇四

1、你是一個什麼樣的人？

參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向對方介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。

2、你爲什麼喜歡這個工作？

參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所瞭解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，明瞭你是非常熱愛這份工作的。

3、你有什麼能力做好這份工作？

參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什麼長處和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。

4、你認爲你的弱點在哪裏？

參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發矇，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙裏是包不住火的。

5、你對我們的單位有了解嗎？

參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質、出產的產品、社會影響、領導人的成就等等。當然並不是要求你把你所瞭解的都說出來，說什麼，不說什麼，要視情況而定，恰當得體是關鍵。

6、你認爲你做得最成功的一件事是什麼？

參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認爲自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。

7、你認爲你做的最失敗的一件事是什麼？

參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態度；第二不要驚慌不知所答。把你認爲最失敗的事件講給招聘者聽，但最關鍵的是要把你總結的經驗、教訓一併說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。

8、你對薪金有什麼要求？

參考答案：這是你最關心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業機會。那麼，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數；其次你可以瞭解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最

低數，你要知道你未來所取得的成績是會爲你加薪的。

9、你還有什麼要問的問題嗎？

參考答案：回答這個問題，不要急於說“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今後工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間裏自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。

10、能否描述你的個人職業生涯規劃？

參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司願意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多並非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。

11、你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

參考答案：可以微笑着回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經歷。”

12、你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。

參考答案：可以微笑着回答：“據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不捨的'品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。”

13、我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。

參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”

14、你的專業怎麼與所申請的職位不對口？

參考答案：可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

15、你的成績好像不太出衆哦，你怎麼證明自己的學習能力呢？

參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是隻有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。）

16、你認爲金錢、名譽和事業哪個重要？

參考答案：我認爲這三者之間並不矛盾。作爲一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現爲金錢，有時表現爲名譽，有時二者均有。因此，我認爲，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。

17、今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？

參考答案：對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經爲我打下了紮實的基礎，這也是我自認爲比較突出的一點。

18、你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，爲什麼？

參考答案：瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細緻的把它做好。

19、俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎麼看？

參考答案：“沒有規矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創新不是相互對立的。創新如果沒有一定的規矩制約，是很難成功的。及時產生了創新，也可能會弊大於利，沒有什麼實際意義。但是我們也不能墨守陳規，

有些時候，我們也要勇敢的突破“規矩”的限制。堅持“創新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認爲，規矩和創新是緊密聯繫，辯證統一的，問題的關鍵在於“度”把握，如何在規矩和創新間把握好這個度，使我們今後依然要考慮的問題。

20、如果在這次面試中你沒被錄取，你怎麼打算？

參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，並且會做一個自我反思，，對於這次面試經驗要認真總結，從自身角度找差距，從今以後，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。