2023年產假多少天新版規定【多篇】

女員工休產假可以休多久 篇一

1、女員工休產假的可以休息的時間標準爲：女職工生育享受98天產假。

2、其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6、法律依據：《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

產假什麼時候開始休 篇二

1、一般是產前十五天開始休，所以無論是提前兩個月休還是提前15天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產前透支過多休假天數，產後相應的休息時間會縮減。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付www本站uawen.本站cn。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假多少天2023規定最新 篇三

【1】北京。2023年產假最新規定是158天。

【2】上海。2023年產假最新規定是158天。

【3】江西。2023年產假最新規定是188天。

【4】安徽。2023年產假最新規定是158天。

【5】湖北。2023年產假最新規定是158天。

此外，對於產假天數是按照自然日計算還是工作日計算，法律暫未作出明確規定。一般來說，女性職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算爲準，不考慮工作日和法定節假日。但部分地區對此已經進行明確規定。因此，產假天數是否考慮工作日和法定節假日需以職工所在當天政策爲主。

產假工資怎麼算? 篇四

一、保胎假

當女職工是有生育懷孕的時候，是可以去醫院經過醫師開據證明向單位申請保胎假進行保胎休息的，而在保胎假期間，工資一般是按病假工資的標準發放的。

連續工齡不足2年的職工就是按病假日平均工資的60%計發；不足4年的，是按70%計發；不足6年的，是按80%計發；不足8年的，是按90%計發，8年及以上的，是按100%計發。

二、產前假

當女職工懷孕7個月(28周)以上，是可以向單位申請兩個半月的產前假的。而在產前假期間，工資是按員工以往每月實發工資標準的八成發的。

三、產假

在產假期間，女職工的工資一般不是從單位拿，而是享受生育津貼的，生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。如果生育津貼低於本人的工資標準，差額部分就會由企業補足。

四、哺乳假

在生產過後，女職工若有需求，還可申請六個半月的哺乳假，在哺乳假期間，工資是按按員工以往每月實發工資標準的八成發的。如果還要延長哺乳假期，工資就是按七成發。