火鍋店管理制度（多篇）

工作態度： 篇一

1、領班每天開會，指出員工前一天在崗期間出現的問題，通知當天休假的員工，通知當天新增品種的配法。

2、員工在與客人直接見面的場所，必須站立，不得倚牆、跑動、擠作一堆，不能並肩行走，必須走兩側給客人讓路。

3、員工在服務過程中，勤換接碟，保持桌面乾淨，不擅自離開餐間與他人閒聊。

4、員工擅自離崗，或不提醒客人電磁爐的使用方法，而引起電磁爐爆炸，維修費由本人承擔，並在當月工資內扣除。

5、員工收拾完桌，必須準時關燈，關空調，關電源。

6、員工在服務過程中使用香巾，端菜、端酒，全用托盤。

7、員工不準在客人未走時，把水桶、拖布等推到餐間門口。

8、員工在客人就餐完後，必須下樓送客人。

9、員工在中午、晚上值班期間，規章制度與上班一樣，擅自離崗而造成的嚴重後果由本人承擔。

10、員工在下雨天必須積極主動到樓下迎送客人。

11、員工之間必須互幫互助，不拉幫結派。

12、員工在撤桌時，不能關門，不準在餐間吃東西，喝酒。

13、員工在用拖布時，必須用水桶拿，用完及時歸位。_____以上條款按情節輕重，罰款_____元。

勞動紀律： 篇二

1、員工每月帶薪假期3天（春節待定），每月超假當月工資按天數計算。

2、員工所在餐間每月輪流1次，火鍋城領導按工作能力安排，並當麪點清交接備用物品。

3、員工所在餐間都備有餐具和物品，每月檢查1次，破損或少的本人按底價賠償，並在當月工資內扣除。

4、員工的工作服自己弄髒或破損由本人賠償（其影響外觀形象）並在當月工資內扣除80元/件。

5、員工遲到按每分鐘2元計算，曠工1天扣除當天工資3倍，打電話請假扣除當天工資1。5倍（病假必須有病假條）並計假1天，休半天假爲上午至12點，下午爲2點。

6、員工辭職必須提前1個月打辭職報告，不按程序辦理，不放發當月工資，按程序辦理把工作服洗乾淨上交，發放當月工資，當月無獎金。如果工作服有污點、破損，按時間長短扣除折舊費，並當麪點清餐間內的備用物品。

7、員工報賬時必須下單寫清楚，如有遺漏、報錯，其本人按底價賠償，並及時把剩餘商品、酒獎退予吧檯，如果當天酒獎不交，並在每月酒獎中扣除。

8、員工在服務過程中，被客人投訴，火鍋城領導按事情情節輕重罰款_____元/次。

9、員工要服從火鍋城的整體工作調動安排，若有拒絕者，按情節輕重罰_____元。

10、員工的衣物及隨身物品不準帶入餐間內，都放在衣櫃內，手機交吧檯。

11、員工對客人熱情周到有禮貌，不得與客人爭吵、頂撞、侮辱，違者按情節輕重，罰_____元/次（幷包賠直接損失）。

12、員工要熱情接待訂餐時間晚的客人，不能鬧情緒，不能在客人背後嘮叨，表示不滿。

13、員工在上班期間嚴禁閒聊、吃零食、看書、看報、吸菸、化妝、坐沙發、看電視。

14、員工不準私自開電磁爐煮東西吃，違者罰款_____元/次。

15、員工宿舍紀律、衛生按賓館統一規定，若因衛生、紀律不合格罰款，必須由住宿員工承擔，並在當月工資內扣除。

16、員工不準將客人遺忘的物品佔爲已有，知情不報罰200—500元，幷包賠直接損失。

17、員工不準將火鍋城任意物品帶走，（如方便麪、飲料、餐由紙），違者罰款_____元/次。

18、員工必須按時參加火鍋城各項活動，（如掃雪、打掃衛生、培訓），若遲到、曠工按正常上班制度一樣。

19、員工之若發生爭吵、打架事件按情節輕重罰款50—100元/次。

20、員工上班期間臨時有事需短時間請假，每小時扣除10元。

21、員工辭職以後，工作表現非常不好，不服從管理，基本工資按_____元。

22、員工借公共財物，用完及時歸還，如有丟失按原價賠償。

火鍋店管理制度 篇三

前廳管理制度

前廳管理制度是根據餐廳的規章制度制定，前廳的獎罰制度應以其管理制度爲基準，管理鮮明，獎罰分明。

內容：

1、前廳部員工的素質培養

2．前廳部的環境與設施的維護

3．前廳部各部門的管理與銜接配合工作的管理

4．前廳部服務的監督管理

5．前廳部對客史檔案的管理

6．前廳部人力資源的管理

7．前廳部對員工培訓的管理

一、前廳部員工的素質培養

1．儀容儀表的規範

A．上班按酒店規定統一着裝，佩戴工號牌，工服乾淨整潔；

B．站、立、行資勢要端正、得體；

C．頭髮符合酒店規定

D．員工不得留長指甲，女員工不濃妝豔抹，不塗不色指甲，不帶飾物

E．不得使用過濃的香水

2．禮節禮貌的規範

A．稱呼客人時恰當的使用稱呼

B．熱情、主動問候客人，按先女後男賓的原則

C．注意應答禮節

D．與客人保持應有的距離，不過分隨意

3．言談規範

A與客人交談時，語言要清楚、簡潔、準確；

B．語速適中，語調輕柔，表情自然

C．回答問題時不可說“不知道”

D．不與同事在客人面前說家鄉話，扎堆聊天

E．不與同事議論客人是非

F．注意接電話的規範

G．不得與客爭辯，不做有損酒店形象的事情

H．上班不帶有/表露個人情緒，甚至影響工作

4．舉止規範

A．舉止落落大方，自然誠懇

B．精神狀態良好。情緒飽滿

C．雙手不插腰，或玩弄其它東西

D．雙腿站直，身體不東倒西歪，不得把雙腳露出鞋外

F．手勢規範，雙手遞接

G．爲客人服務時不得流露出山厭煩、冷淡、僵硬的表情

5．綜合素質的規範

A．熱情好客、交際能力強

B．精明能幹、有巧妙的推銷技巧

C．機智靈活、有較強的應便能力

D．能說會道、有過硬的語言溝通能力

二、前廳部的環境與設施的維護

1．酒樓大門與大廳的維護

A．要求迎賓崗位職責之一就是送往迎來每一個客人

B．要求各位員工尤爲迎賓關注大廳的秩序，包括大廳沙發休息區，大廳衛生等

C．要求下班員工不得無故在大廳內逗留；

2．前廳燈光與是否通風良好的維護

A．由迎賓控制大廳燈光的開與關，注意廳內與廳外的燈光比較

B．關注大廳的通風效果，隨時與工程部門反映

3．大廳裝飾物/植物的定期維護

4．前臺設備，內部資料/資料架的維護

A．要求前臺員工自覺維護，愛惜

B．部門領導定期進行檢查

5．不私拿或使用客用設施

三、前廳部各部門的管理與銜接配合工作的管理

1．包括接待、收銀、禮賓、小部門的管理

A．未經上級主管批准不得私自換班、調班

B．不得遲到早退

C．當班時間不得在休息區睡覺

D．服從上級領導的安排，不頂撞上級，態度端正

E．當班時間不做與工作無關的事情

F．不在崗位上與同事或親戚閒聊，應懂得注意場合

G．不在工作時間私自外出

H．在規定時間內用完餐

I．不可泄露客人隱私或泄露酒樓機祕

J．當班時間不得飲酒

K．杜絕偷盜客人或同事財務等惡劣行爲

L．對客使用標準的普通話

M．當班時間不可玩電腦遊戲

N．當天工作情況、交待的重要事項仔細體現於交班本上

2．部門之間配合工作的管理

A．對部門之間溝通存在的問題進行總結，必要時進行交談會

B．開展有利於增進部門之間和諧的娛樂活動

3．部門工作流程的熟悉

A．對客人一般的詢問能妥善處理

B．熟悉本值崗位職責

C．會靈活處理一般突發事件的處理技巧

D．熟悉電話禮儀

四、前廳部服務的監督管理

1．對客服務的標準十字用語

A．您好、請、謝謝、對不起、再見！

2．主動服務要求

A．主動關注客人所需，想客人所想

3．微笑服務要求

A．發自內心的笑容

4．一站式服務理念

A．根據自己的實際情況儘量在自己手中解決客人的需求或是投訴

5．工作認真仔細，有較強的工作責任心；

五、前廳部對客史檔案的管理

1．個性化服務要求

A．通過微小服務、情感服務、超常服務、限時服務以提高整體的服務質量

2．有利於開展促銷活動

3．可提高酒樓經營決 本站 策科學性

4．涉及分類管理、運行管理、定期清理、細節管理

六、前廳部人力資源的管理

1．前廳員工的選擇範圍

2．前廳員工的選擇標準

3．如何激勵自己員工的積極措施

4．如何穩定自己的人力資源，減少員工的流動幅度的方案

七、前廳部對員工培訓的管理

1．對部門組織的培訓、會議或綜合活動實行嚴格要求；

2．對新員工的培訓與考覈；

A．進行理論考試和實際操作評估

3．分月計劃的培訓，包括日常培訓、專題培訓等；

4．分季度的培訓，包括管理技能培訓，也稱爲晉級培訓；

5．定期對新老員工進行工作評估

A．包括基本素質、工作效率、工作態度

B．具備有：專業知識理解能力

語言能力進取精神

責任感工作的自覺性

工作數量工作質量

服務態度（是否有微笑服務）個人品德

禮貌禮節儀容儀表

與上司的關係與同事的關係

考勤與守時信譽度

合作性服從性

工作能力電話禮儀

八、前廳獎罰制度

一、前廳各崗位：

1．上班時間消極怠工，不能完成上級所分配的工作任務一次扣5分。

2、儀容不整，個人衛生差，經指正仍不改正者扣5分。

3、上班時間使用手機或小靈通打私人電話一次扣5分（確有急事經批准除外）

4、上班時間扎堆聊天嬉笑打鬧或站崗時間說話者一次扣5分。

5、在賓客面前摳牙齒。挖鼻孔。倚物而立等不雅動作一次扣2分。

6、工作時擅離職守，脫崗，離崗超過15分鐘者扣30分。

7、不服從管理，頂撞上司，但能有悔改之意者扣50分，嚴重者且無悔改之意給予開除處理扣200分。

8、工作時間與同事發生爭執或吵架一次扣50分。

9、上班時間除用餐時間其它時間均不得吃東西，有偷吃行爲者一次扣50分。

10、工作時間在工作崗位睡覺者一次扣50分。

11、遲到或早退5分鐘以內（含5分鐘）一次扣5元。

12、遲到5分鐘以外20分鐘以內（含20分鐘）扣半天工資。

13、遲到20分鐘以外2個小時以內（含2個小時）扣1天工資。

14、曠工一天扣三天工資。

15、拾遺不報，轉移或私自佔有他人財產者一次扣50分。

16、故意破壞公司及員工個人財產按兩倍價賠償。

17、打破餐具有意隱瞞不登記者按餐具進貨價10倍賠償。

18、有意浪費食府的水。電。食物者一次扣20分。

19、帶情緒上班對賓客無笑臉者一次扣20分。

20、因工作失誤，導致賓客嚴重投訴一次扣20分。

二。迎賓崗位。點菜員位扣分細則

1、儀容儀表不整。站立姿勢不雅，上班時間不按要求化妝一次扣5分。

2、未問清客人所預定位置。帶錯客一次扣2分。

3、衛生區域打掃不乾淨一次扣5分。

4、站崗時扎堆聊天一次扣5分。

5、點菜漏分單一次扣10分。

6、因點錯菜餚造成退菜扣菜餚金額60%。

7、因點錯菜餚賓客投訴但未造成退菜一次扣10分。

8、點完菜未向賓客複述的一次扣2分。

9、點菜單上未註明餐別。日期。名字。人數及是否叫起。即上的一次扣5分。

10、點菜因字跡潦草造成做錯菜扣10分。

11、點菜時因賓客有特別要求而未註明在點菜單上一次扣5分。

12、業務考覈不合格者扣5分。

三。服務員扣分細則

1、儀容儀表不整。站立姿勢不雅，上班時間不按要求化妝一次扣5分。

2、不按要求雋帶筆。服務夾。火機一次扣2分。

3、衛生區域打掃不乾淨一次扣5分。

4、站崗時聊天一次扣5分。

5、席間服務中菸灰缸裏有兩個菸頭以上。桌面凌亂一次扣2分。

6、漏記小菜。米飯單按實際金額扣50%。

7、漏下酒水單導致酒水未買單按酒水金額80%賠償。

8、送客後不及時關空調大燈及電熱水壺造成浪費一次扣5分。

9、遇賓客或上級不問好一次扣2分。

10、值臺服務員因工作失誤導致客人跑單按菜單金額70%賠償。

11、業務考覈不合格者扣5分。

四。傳菜員扣分細則

1、儀容不整，個人衛生差，不按要求減半一次扣5分。

2、傳錯菜餚未造成經濟損失的一次扣2分，造成經濟損失按菜餚金額60%賠償。

3、衛生區域一處不乾淨扣5分。

4、業務考覈不合格者扣5分。

五。獎勵

1、拾金不昧一次獎勵10分。

2、對食府提出良好建議並且被採用一次獎勵30分。

3、轉正員工當月滿勤。無遲到。無早退。工作積極獎勵30分。

4、在開源節流。節約水電及回收低值易物品有貢獻者獎勵20分。

5、爲賓客提供最佳服務，服務主動。熱情。耐心。周到並受到賓客表揚獎勵10分。

6、當月被評爲優秀服務員者獎勵200分。