論拿多少月薪才能讓人有安全感?精品多篇

上海“安全感工資”9250元靠譜嗎? 篇一

安全感工資，我們不少人還是第一次聽到。所謂“安全感工資”，根據百度百科解釋，就是工資安全感，就是所得工資在下次發薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富餘，即有安全感，反之則無安全感。雖然每個人都有各自的答案，但“9250元”這個數值還是讓衆人大吃一驚，在網絡、微博上引起軒然大波，有的說“我離安全還差一大截”，有的說“我離安全一半也不到”還有的說“我一直生活在極度恐懼中……”都表示自己的收入沒有達到安全數值。那麼，在上海生活月收入多少纔有安全感？9250元靠譜嗎？

首先，我們要問，“安全感工資”9250元的計算從何而來？據記者調查、瞭解，這份榜單實際上是由網友根據2012年時，一家人力資源網站發佈的2011年各大城市在崗職工平均工資水平，再綜合考慮以物價水平及消費成本，計算出來的平均值。我們要問，這些統計的依據是什麼？數字從何而來？均不得而知。這靠譜嗎？

二是所謂“安全感工資”9250元與上海月平均工資相差甚遠。根據上海市統計局統計，2012年本市職工平均工資爲56300元，月均爲4692元。何況，所謂“在崗職工平均工資”也是有水分的。大都根據職工社保繳費依據，統計對象以機關、高校和國企大單位爲主，肯定是高於實際的平均水平的。即使這樣的平均工資，許多網友都表示，這不能反映真實的“平均水平”，何況，在這基礎上得來的安全感工資，能靠譜嗎？

三是“安全感工資”的標準更不靠譜。安全感，確實同收入有關，但並不直接對等，更沒有統一的標準。不同生活背景的人來說，所需的安全感工資肯定不同。設想，有房的。和無房的，安全感一樣嗎？該標準是以個人爲單位，而非家庭。這個算法也是不現實的，應當考慮家庭醫保、房貸、教育等諸多因素。其實，每個人的安全感，都與每個人的生活要求有密切關係，有很強的主觀性，沒有統一標準，個人冷暖自知。應該指出的是，上海還有許多領取低於月平均工資的同志，難道他們都不安全嗎？正如網友所說，所謂“安全感工資”9250元，我們何止拖後腿，簡直是趴在地上了。

我們認爲，所謂“安全感”，實際上是一種放心感、信任感。“安全感”具有綜合成因，是一個完整的系統工程。安全感應該來自多方面安全感與工資有關，但不完全取決於工資。安全感應該來自多方面，比如食品安全、社會治安，經濟狀況，健康狀況、社會保障等，其中，經濟狀況，除收入之外，還有消費水平等要素。如果物價穩定，生活也能有滋有味；安全感來自舒適的環境，更來自健全的社會保障。

當然，我們上海的安全還是不錯的。2011年上海市民安全感“指數”84.04分，名列前茅。正如西班牙瓦倫西亞外貿局上海首席代表瑞卡多說：“生活在上海非常安全，無論夜間出行還是孩子上學，都不擔心！”

爲高薪自主加班情況頻現 篇二

由於職場人士工資安全感較低，在各種壓力包圍之下，不得不拼命打拼，不少職場人士選擇通過主動加班，來增加自己的職業好感。

23歲的安徽打工者小胡，每天都和同事爭着加班，她在一家保潔公司通過服務外包爲一家日企做保潔，加班意味着能多拿錢，“加班的名額有限，12.5元/小時加班工資，從17點正常下班後算加班時間，一般到21點，每天能多50元。”小胡說，只有多掙錢，她才感覺踏實，才能讓她早點過上城市人的生活。

根據調研數據顯示職場中有超過四成工作時長超過8小時，佔樣本比例高達43.47%，是由於經驗不足、職位較低、增加收入等原因。

成職場人無奈“月光” 篇三

“月光族”是工資安全感最差的一羣人，而這樣的人數還真不少，近日，智通人才網發起月薪剩餘相關調查，在參與調查的200多名職場人士中，能儲蓄月收入70%以上的僅約佔一成，能儲蓄月收入一半以上的約佔兩成，而表示自己掙多少花多少、是名副其實“月光族”的則佔到四成。

“掰着手指頭數數，離發工資還有8天，口袋裏的鈔票所剩無幾，接下來的幾天得刷着過了。”在一家廣告公司工作的小李說自己“每月必光”。而“月光族”們表示，自己的月光是迫不得已的，“我們的父母輩，那會每個月拿幾百塊，甚至幾十塊錢工資的時候，也能結餘不少，現在拿得多開銷更多，怎麼能不‘月光’。”

安全感來自可調適的心境，更來自健全的社會保障 篇四

註冊暱稱很難：多有多用，少有少用。主要是生活壓力大。

這一回是真的狼來了：不是多少才管用，水、電、油、氣等等不要想漲價就漲價才管用。

hanmi1：縮小貧富差距，首先從縮小收入差距開始做起！行業之間不應有過大的收入差距……

三度梅：從安全的角度來思考金錢有兩種境界：一是騎在金錢的脖子上；另一種就是被金錢騎在脖子上。

芳菲小豬：世界上最遠的距離，不是你在上海，我在天津；而是我明明在上海，工資卻在天津……

小蔥拌拌拌：安全感是自己給自己的，沒安全感的人，每個月給再多工資都是多餘的。懂得知足的人會知道如何經營自己的生活，急於尋找存在感的人，慾望無上限，安全無底線，那就是作死。

人民微評：安全感工資標準雖是民間版本，但圍觀者衆，有人抱怨拖後腿，有人感嘆達標了仍無安全感。安全感與工資有關，但不完全取決於工資。如果物價不高，低工資的生活也能有滋有味；公共服務更健全，工資一般亦心安。安全感來自可調適的心境，更來自健全的社會保障。

你的收入讓你感覺安全嗎？ 篇五

“一線城市，上海9250元，北京是8550元，廣州則爲7750元……”記者看到這張榜單上列出了近20個大中城市的安全感工資數值，據瞭解，所謂工資安全感，就是所得工資在下次發薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富餘，即有安全感，反之則無安全感。

除了北上廣，省內的其他城市安全感工資標準也不低，南京是5980元，蘇州則高出不少，要7320元才能安全感。

職場新人也缺安全感 篇六

不過，在採訪中記者發現，剛入職的“90後”職場新人對收入敏感度較低，但已經存在不安全感。“現在的工資是每個月2500元，加上補貼，到手能有3000元，這樣的收入我肯定是不敢買房子、談戀愛的。”8月份剛進入錫城一家銀行工作的小林告訴記者，現在的收入已經滿足了他的期待，但想到之後會有的養家餬口的壓力，安全感立即就消失了。

不少“90後”職場新人也同小林一樣，表達了對工作環境和收入的不安全感。根據人人網最近發佈的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的職場新人比例僅爲24.68%。近三成新人認爲，“薪酬與同行業類似崗位相比偏低”是其對薪酬不滿意的主要原因。

“安全感工資”讀出民衆的收入焦慮 篇七

“世界上最遠的距離，不是你在上海，我在北京；而是你明明在_____，工資卻在_____”，近日，最新“全國各大城市安全感工資標準”網上熱傳，由高到低：上海9250元，深圳8780，北京8550，溫州8020，杭州7880，廣州7750，蘇州7320，廈門6600，青島6260，南京5980，成都5660，西安5400，天津5350。安全感工資，你安全了嗎？

安全感工資標準雖是民間版本，但圍觀者衆，有人抱怨拖後腿，有人感嘆達標了仍無安全感。安全感與工資有關，但不完全取決於工資。但安全感工資讀出了民衆的收入焦慮。如果物價不高，低工資的生活也能有滋有味；公共服務更健全，工資一般亦心安。安全感來自可調適的心境，更來自健全的社會保障。

有記者瞭解到，這份榜單實際上是由網友根據2012年時，一家人力資源網站發佈的2011年各大城市在崗職工平均工資水平，再綜合考慮以物價水平及消費成本，計算出來的平均值，並不是統計部門公佈的官方數據。有社會學人士表示，每個人的安全感，都與每個人的生活要求有密切關係，有很強的主觀性，不存在一個共用的標尺，工資並不等同於安全感，個人冷暖自知。

京華時報發表評論稱，儘管如此，“安全感工資標準”成爲網友熱議的對象，並得到不少網友認同，仍傳遞出了民衆對收入問題的焦慮。房價、物價節節攀升，生活成本居高不下，網友從這份“安全感工資標準”榜單中，看到了現實差距，因此更期待能“馬上漲工資”。

事實上，在全國兩會召開前，人民網開展的一項調查就顯示，收入分配是公衆目前最關注的話題之一。央視“兩會大數據”節目也顯示，收入分配問題已連續兩年被認爲最難解決，且人數佔比已從去年的20%升至今年的24%。面對拳拳民意，希望代表委員多爲百姓增收建言獻策，也期待兩會能加快推進收入改革。

或許，我們沒必要爭辯“安全感工資標準”是否科學，但相關職能部門卻要讀懂民衆的收入焦慮。民衆關注和焦慮的問題，正是政府部門的施政方向和改革指南。努力推進收入分配改革，讓公衆有一個穩定的收入增長預期，不斷縮小各階層之間的收入差距，整個社會勢必會更公平、更穩定，老百姓的腰板纔會挺得更直。

推進收入分配改革，讓更多人能夠分享改革成果的同時，也需要其他領域的改革進行配套。原因很簡單，如果房價依舊“高燒”不退，醫療依舊能讓一個家庭“因病返貧”，孩子的教育成本依舊不斷加碼，即使大家的工資有一定幅度的增長，最終仍會活得比較吃力。所有這些民生焦慮，都期待能在兩會後有所緩解。

當然，有必要強調的是，收入多寡固然是影響生活質量的重要因素，但高收入並不是安全感的唯一來源。畢竟，安全感是一種很主觀的感受，每個家庭幸福不幸福都是冷暖自知。有人覺得“月薪2萬元只能過60分生活，月薪1萬元沒法活”，也有人覺得一家人健康平安就是幸福，關鍵就看你擁有什麼樣的財富觀。