技能人才薪酬分配指引

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹習近平總書記關於技能人才激勵工作重要指示批示精神，實施人才強國、創新驅動發展戰略，更好服務中國製造、中國創造，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，將貫徹落實《指引》作爲擴大中等收入羣體、優化收入分配結構、有效促進居民增收的重要舉措。引導企業學習運用《指引》，建立健全適應本企業發展需要的技能人才薪酬分配體系，讓更加有效的市場和更加有爲的政府形成合力，推動培養造就一支高素質技能人才隊伍，提高技能人才的獲得感、自豪感、榮譽感。

二、組織領導

XX市成立技能人才薪酬分配指引領導小組（領導組名單見附件），市人社局局黨組成員、副局長冀建明任組長，成員科股室包括市人社局勞動關係科，就業促進和職業能力建設股，專業技術人員管理股 。

三、主要任務

（一）統一思想，提高站位。技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國製造和中國創造的重要力量，是實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障。習近平總書記高度重視技能人才激勵工作，先後多次作出重要指示批示。各相關科室和企業要統一思想，提高站位，從戰略和全局的高度，充分認清做好技能人才薪酬分配工作的重要意義，建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。紮實推進《指引》，狠抓《指引》落實，形成技高者多得、多勞者多得的激勵導向，促進勞動者愛崗敬業，激發勞動者創造潛能，推動技能人才隊伍建設，滿足企業發展需要。

（二）加強培訓，指導服務。積極組織工作人員培訓，全面準確掌握《指引》，提高對企業服務和指導的能力水平；加強對企業經營者和人力資源管理人員的培訓，引導企業遵循《指引》中技能人才薪酬分配原則，建立體現技能價值導向的薪酬分配製度。在指導企業運用《指引》時，根據企業需求，指導其建立完整的技能人才薪酬分配製度，引導企業以不同技能羣體爲重點，完善技能人才的薪酬分配製度，推動企業建立健全技能人才薪酬分配體系。

（三）分類實施，分步推進。從本市經濟佈局、企業情況、技能人才狀況等實際出發，以本地製造業企業爲切入口，以本地經濟發展主導行業、技能人才集中的行業企業爲重點，以積極性高、人力資源管理基礎較好的國有企業、大型民營企業爲突破口，認真選取樣本企業1家，指導企業根據自身實際，參考運用《指引》建立健全適應企業發展需求的技能人才薪酬分配體系。通過總體謀劃，分類實施、分步推進，突出重點，促進《指引》落實。

（四）多方協作，統籌協調。整合人社部門勞動關係和職業能力建設等相關職能的資源，加強溝通協調，共同開展培訓、宣講、諮詢服務等合作，提供專業性、個性化指導服務。同時，要將《指引》的貫徹落實與技能人才建設、職業能力提升行動、企業薪酬調查數據信息服務、技能人才工資專項集體協商、和諧勞動關係創建、勞動關係“和諧同行”能力提升三年行動計劃等工作有機結合，統籌謀劃，協調推進。

四、組織實施

（一）加強組織領導。要把落實《指引》作爲推動技能人才隊伍建設、改進企業工資收入分配工作的重要舉措，積極引導企業學習運用《指引》，選取樣本企業，指導企業結合實際建立健全適應本企業發展的技能人才薪酬分配製度。

（二）加強宣傳引導。要圍繞《指引》的指導性、引導性、服務性等特點，結合實際，充分利用各種宣傳媒體，豐富宣傳形式，加大宣傳力度，通過運用專業報刊、主流報刊、廣播電視、網絡媒體和微博、微信等各類媒體發佈《指引》內容和權威解讀。通過組織企業開展專項培訓、深入企業進行推介指導等方式，形成正確輿論導向和強大輿論聲勢，營造《指引》貫徹落實的良好氛圍，激發企業參照《指引》完善工資制度的積極性。

（三）加強示範引領。要密切跟蹤《指引》實施後的輿情動態及實施效果，對社會關切的熱點問題加強分析研究，認真解釋，積極迴應，適時更新本地鮮活案例。精選活動載體、豐富內容形式，發揮示範作用，強化以點帶面，通過舉辦技能人才薪酬分配示範班、組織宣講會、刊發案例精選等，推廣技能人才薪酬分配示範企業的先進經驗。