健康管理報告多篇

【第1篇】職業健康安全管理體系運行情況報告

自20_____年3月份本公司環境和職業健康安全管理體系推行以來，本公司按照環境和職業健康安全貫標管理體系運行，不斷滿足法律法規和相關方的要求，改善員工的健康安全，注重綠色環保，確保產品符合要求，減少安全、環境風險帶來的損失，樹立良好的企業形象。下面就簡要總結一下近半年來貫標的情況：

一、本公司認證的目的及作用

環境和職業健康安全管理體系是目前世界範圍內應用最廣泛的管理標準，在世界上具有很強的權威性、指導性和通用性，體現了企業可持續競爭發展的思想。二體系標準分別立足於環境管理和安全管理這兩個關鍵生產要素，利用pdca過程循環管理模式，對企業進行規範化、系統化的管理，提升企業核心競爭力，是對我們企業以往管理體系的補充和完善。通過體系認證，我們可以提高自己的管理水平，這是毫無疑問的。但是，提高企業管理水平並不是體系認證的最根本目標。iso14001標準、ohsas18001標準首先要解決的是市場準入問題。也就是說，他們是爲了保護競爭的公平性而存在的。企業要在市場中經營，管理體系應符合這些標準的要求，這是最起碼的要求。iso14001標準、ohsas18001標準的普遍適用性就是爲此服務的。所以認證工作迫在眉捷，是我們目前管理工作提高的有力手段，也是市場競爭的需求。我們要在市場的大潮中立於不敗之地，就要把認證的工作紮紮實實做好，將我們的管理水平提升一大步。

二、體系覆蓋範圍：

（一）管理體系涉及部門：本公司所屬的安全環保部、市場部、綜合辦、質檢部、生產技術部、動力設備部、財務部等七個部門。

（二）建立體系類型：

建立環境和職業健康安全管理體系，形成環境和職業健康安全管理整合體系；

三、體系策劃方案：

爲實現本公司確立的總方針、總目標，本公司建立了環境和職業健康安全管理體系，並對體系內各部門所分解的指標完成情況進行控制，做好各方面的接口，從而使責任明確。

本公司的管理體系的關注點是各部門根據本公司的方針、總目標制定本組織的目標責任制和指標，在本公司貫標辦的指導和監督下，各部門對本系統的生產活動進行管理和控制，確保體系的有效運行，實現本組織內的指標，以達到確保本公司總方針、目標的實現，相互關聯的各職能層次的體系之間，建立了信息交流，暢通的溝通渠道，達到了資源共享。

四、主要工作：

（一）領導重視、果斷決策，環境和職業健康安全管理貫標認證順利啓動

（二）準備充分，基礎紮實，爲順利取證打下堅實基礎

貫標以來，我們主要做了以下五個方面的工作，取得了明顯的成效。

2、普及培訓。在這方面本公司做了大量的工作，進行了中層幹部和業務骨幹貫標工作培訓和內審員培訓，使全體中層幹部瞭解了本公司所有管理體系的文件要求，從而有效地組織部門貫標工作的順利進行；使全體內審員瞭解了環境和職業健康安全管理體系的審覈內容和步驟，從而有效實施了貫標工作的內部審覈工作。

3、文件編制。本公司生產技術部組織文件編寫，廣泛聽取和收集各崗位人員對本公司以往各項管理制度的看法和意見，再此基礎上實施本公司管理體系文件的撰寫工作。在文件編制中，我們根據本公司下發的程序文件編寫導則和本公司環境和職業健康安全管理體系文件的編寫計劃。經過二個月的努力終於完成了管理手冊、程序文件的編寫工作。此後本公司又請諮詢老師對所有文件進行逐條逐句的審覈和修改，直至最後定稿。

4、體系試運行。3月10日本公司最高管理者下達體系運行發佈令之後，本公司環境和職業健康安全管理體系在本公司正式試運行。爲了保證試運行的效果，本公司對各部門進行了系統的宣貫培訓，重點講解了二個標準和本公司程序文件，通過宣貫培訓使廣大基層操作人員對標準和程序文件有了更深層次的理解和認識，廣大職工以高度的責任感和緊迫感全面落實貫標文件的各項要求，從而使管理體系試運行工作有條不紊地進行。

5、內部審覈。在本公司管理體系試運行後，本公司組成了內審小組，於20_____年7月底對各部門的貫標工作進行了嚴格的內部審覈。從審覈情況看，大部分部門體系運行情況正常，運行效果明顯，但也有個別部門有關領導及崗位人員對貫標的認識還有不足，對標準的理解有差距，體系運行效果未達到規定要求。由於運行時間較短，很多同志對標準和程序文件的學習不夠、理解不深刻，審覈共計開出了3不符合項。針對內審中反映出的問題，公司長和各副公司長分別召開會議，反覆強調執行本公司管理體系文件的嚴肅性和強制性，要求各部門針對內審中發生的不合格項制訂出具體的糾正措施並規定了糾正時限。經過加工補課，第一次內審中暴露出的問題全部得到糾正。在第二次內審過程中，情況有了明顯的改觀，不僅杜絕了嚴重不合格項的產生，同時一般不合格項也大爲減少。

（三）重點關注環境因素/危險源的識別及對重要環境因素和重大風險因素的評價和控制

1、充分識別環境因素/危險源

本公司的產品品種多，生產流程、工藝複雜，所以涉及到的環境因素、危險源較多，環境因素、危險源的識別的充分與否，對環境管理體系、職業健康安全管理體系的運行與控制能否發揮有效的功能起着非常重要的作用，確保兩者的識別的充分性是重點，也是難點。

爲做好此項工作，我們從以下幾方面給予了高度關注：

（1）環境因素的識別：

a、環境因素的三種狀態（正常、異常、緊急）

b、三種時態（過去、現在、將來）

c、七種類型（向大氣的排放、向水體的排放、廢物管理、土地污染、原材料與自然資源的使用及其他環境問題和社區性問題），此方面是我們工作重點。

本公司的生產活動中資源和能源用量很大，還有粉塵、廢水、廢氣、噪聲、廢棄物產生。所以必須加以控制，提高環境保護的功效。

d、環境因素的性質分析：有害、有益

e、應引起特別注意的環境因素的因果關係的考慮：包括直接結果和間接結果

（2）危險源的辨識

危險源辨識的結果關係到安全管理體系方針、目標的確定，法律、法規及其他要求的符合性及體系運行的有效性。因此，保證危險源辨識的充分性，我們是從以下幾方面着手的：

a、滲透全方位安全管理的思想，對“人的不安全行爲，物的不安全狀態，作業環境的缺陷和健康安全管理的缺陷”採用系統科學理論，在體系建立之初要求考慮所有作業場所人員的常規、非常規活動和作業場所內的所有設施，並分爲正常、異常、緊急三種狀態和過去、現在和將來三種時態，依據物理、化學、心理等多方面的信息加以識別，以確保準確、全面地反映出本公司安全生產的管理狀況

b、把事故、違規違法、安全檢查等作爲鑑定辨識充分性的尺寸，這次危險源辨識的結果，包括了本公司和其它部門近年來發生事故的有關信息。

c、本公司將有實踐經驗、懂安全技術的安全管理人員組成小組採用調查表法和活動分析法組織員工進行危險源辨識，並將辨識結果發放全體員工手中，予以補充、協調和完善。本公司的危險源在生產中大量存在的，通過全面識別，除火災、爆炸等明顯的危險源外，高溫、機械傷害、觸電、噪聲、粉塵等危險源在這次辯識過程中也給予了充分識別。

2、重要環境因素、重大風險的評價與確定

重要環境因素和重大風險是目標指標制定的依據，也是控制的重要對象。確定是否爲重要環境因素時我們從法律法規的要求、環境影響的範圍和嚴重程度及發生的頻次和持續的時間，對環境破壞的可恢復性、改變環境影響的技術難度和所需費用、相關方的關注程度等方面加以考慮，採用的是非判斷法、打分法。重大風險評價包含兩個方面：一是評價風險程度，二是評價風險是否在可承受範圍。評價風險程度是基礎工作，其對象是在某一具體作業活動中，由於種種原因可能發生的危害事件所涉及到的具體風險，我們採用的方法爲lec法。評價風險的可承受過程是獨立的任務，依據主要有兩個：一是法律義務即法律法規的要求，二是企業的職業健康安全方針。

3、建立了環境和職業健康安全目標和指標及實施管理方案

針對重要環境因素制定環境目標、指標並分解到各部門，針對環境目標制定環境實施方案，並落實實施措施，責任到部門，組織並要求相關人員認真學習，嚴格按照時間表執行，實施效果明顯。

針對重大危險源制定了風險控制措施計劃，通過評審計劃的充分性，編制及實施了管理方案。

目標的實施情況詳見附件一，管理方案的實施情況詳見附件二。

（四）部門配合，全員參與，確保了貫標工作順利開展

在貫標工作的實踐中，我們充分認識到，職工的全員參與是做好貫標工作的基礎，決定着今後體系運作的成效。在啓動貫標認證工作之初，本公司領導就決定貫標認證培訓全員化、文件編寫部門化，程序指導業務對口化、貫標責任指導部門化、體系推進專業化，這樣就把本公司全體員工，各部門、機關各業務部門，體系推進部門通過“五化”牢牢的綁在了一起，使各職能部門都能在認真履行好主管程序職責，做好本職工作的同時，還能以大局爲重，做好相關程序的配合、支持工作，避免了推委扯皮現象的發生。

五、取得成果

1、持續滿足國家法律、法規和其他要求，降低經營成本及各類責任風險；

2、通過建立信息交流，形成信息溝通渠道，保證溝通有效進行，提高顧客的滿意度，改進與員工、客戶以及相關方的關係，激發對於環境保護的承諾，並明確職責，降低能源的消耗，降低環境和生產安全風險，減少環境污染，滿足客戶及相關方的要求；

3、通過建立保障程序達成預定成效，今後將提供適當資源，以持續達到各階段的績效水準；

4、提高綜合競爭力和知名度，提高市場份額，提升企業競爭和國際貿易優勢，創造更佳的經濟效益和社會效益；

5、爲本公司提高環境、職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段，有助於環境、職業健康安全法規和制度的貫徹執行，使本公司的環境、健康安全管理由被動強制行爲轉變爲自願行爲，可爲本公司產生直接和間接的經濟效益；

6、貫標以來，本公司各部門結合生產經營特點，普遍開展了以法律法規、責任意識爲重點的安全管理人員資格培訓，以安全素質和操作技能、管理知識、風險識別等爲主要內容的崗位員工培訓，以從業知識、崗位操作爲主要內容的從業人員的持證培訓，都收到了良好的效果；

7、加大了治理事故隱患力度，本質安全得到進一步提高

（1）源頭控制能力增強，重大危險源的安全管理逐步規範。

貫標以來，本公司加大了對重大危險源的管理，組織了對重大危險源的辨識、評估，共辨識本公司級重大風險23個，重要環境因素6個，已建立檔案進行動態監控。

（2）加大安全檢查力度，及時整改事故隱患。各級領導親自組織並帶隊檢查安全已形成制度，班子成員都曾多次到現場檢查環境和職業健康安全管理工作。今年領導班子集體研究決定撥出專項經費，進行環境和職業健康安全管理專項和綜合檢查。環境和職業健康安全管理檢查時，主要是查領導責任制、查思想認識、查制度建設、查組織機構、查培訓教育、查設備設施、查事故隱患、查違章違紀，對發現的問題和隱患，各部門都立即組織了整改。

（3）完善應急預案，處置突發事件的能力有所增強。各部門分類編寫完善了應急預案，強化了應急演練和宣傳教育，進一步提高了應對、處置各類突發事件的能力。

六、存在的問題

（一）各級領導和人員對貫徹環境和職業健康安全管理體系的認識尚有差距

有些部門領導和人員對貫徹環境和職業健康安全管理體系認爲沒有必要，導致對環境管理要求不嚴，職業健康安全管理還停留在體系運行前的水平。沒有認識到貫徹環境管理體系標準可以有助於企業環境保護意識和管理水平的提高，有助於實行清潔生產、實行污染預防，有助於企業節能降耗，降低成本，可以提高企業的市場競爭能力，取得走向國際貿易市場的綠色通行證；沒有認識到貫徹職業健康安全管理體系能更好地體現以人爲本的企業宗旨，真正實現安全生產，預防爲主的管理思想；沒有認識到對環境因素、危害因素和過程的管理是降低企業經營風險、安全風險、環境風險的有力手段。

（二）對標準、體系文件的學習不夠，理解不深，導致體系運行出現偏差

部分人員對標準要求和體系文件沒有很好地組織學習，特別是職業健康安全和環境管理體系剛剛建立起來時，大部分人員對環境和職業健康安全管理體系文件不瞭解，只是體系文件編寫人員對標準和體系文件較爲了解；並且有些部門和人員對貫標工作長期不入門，認識不到位；個別領導學習不夠，對標準和體系文件學習不夠，理解不深，認爲貫標只是個別人的事情；導致體系運行出現偏差，主要體現在以下幾個方面：

1、對環境因素、危險源辨識評價不全面、細緻，沒有完全掌握辨識的方法，沒有弄清楚危險源的定義，對危險源和環境因素描述不準確，針對重要環境因素和重大危害因素制定的管理方案，尚未理解管理方案的編制要求，沒有制定出具體的技術措施，方案缺乏針對性和可操作性。

2、法律法規的獲取、識別和學習亟待加強。在iso14001和ohsas18001標準中，都將法律法規的獲取、適用性評價、學習和更新等專門列爲17要素之一，足以顯示其重要性。由於存在怕麻煩、獲取途徑不通暢等原因，大部分部門對法律法規及其他要求的收集、評價及學習工作存在明顯不足。

3、能力、意識和培訓方面急需改善。各部門對員工培訓普遍重視不夠，對各部門人員能力評價標準和方法沒有真正掌握，操作技術、安全技能、法律法規等學習培訓有的沒有做、有的做了也沒記錄，與程序文件要求有較大差距。

4、安全環境糾正、預防措施實施不符合標準及程序文件要求。部分崗位人員對糾正和糾正措施還沒有真正理解，對不合格原因的分析不是十分準確，對糾正、預防措施的信息來源沒有真正弄懂，對標準在糾正、預防措施實施前及實施後都要進行評審的要求，沒有認真執行。

5、環境、安全運行控制存在一定差距。由於安全、環境是初次貫標，大部分崗位人員對標準和程序文件的理解不深不透，對識別出的危險源和環境因素缺少控制策劃，控制措施制定的不全面，沒有結合項目實際制定可操作性強的制度措施，造成運行無準則、出現運行偏差。

6、記錄控制仍顯不足。部分崗位人員對保持記錄的重要性認識不夠，對自己履行職責、開展業務活動以及相關體系要素運行等未留下足夠的客觀證據，與標準、程序要求有一定差距。

7、危險源和環境因素識別、評價需進一步加強。部分崗位人員對過程方法還沒有完全掌握，不能隨生產階段、工藝流程、施工環境等的變化及時進行識別、更新、評價，沒有理解標準精髓進行動態管理。

8、過程策劃不充分。部分崗位人員未掌握pdca運行模式，任何工作（過程）都是從策劃開始的，對過程輸入、輸出理解不透，造成輸入不全面，輸出可操作性不強、指導意義不大。

9、安全、環境過程監視測量方面存在不足。對pdca循環中c（檢查）階段做的很不夠，要麼未檢查要麼檢查記錄欠缺，造成a（處置）階段輸入不充分，不能對策劃的結果進行驗證，無法根據驗證情況對策劃過程進行改進，造成pdca不能真正循環起來。

八、下一步的打算：

針對兩次內審所暴露出的問題，要求各部門必須按本公司要求限期整改。下一步爲把環境和職業健康安全管理化體系運行工作落到實處，具體要求如下。

（一）各級領導要積極參與環境和職業健康安全管理體系工作

在環境和職業健康安全管理體系實施過程中，各級領導的重視和齊抓共管是體系建立的前提，是推動體系前進的動力。在體系實施過程中碰到諸如環境和職業健康安全管理體系管理職責的調整和劃分、規範化的環境和職業健康安全管理體系管理帶來原有工作程序改變、環境和職業健康安全管理體系責任制考覈的落實等問題時，本公司領導要及時主持召開環境和職業健康安全管理體系工作領導小組會議，協調解決問題。各部門領導應以身作則，認真履行本部門環境和職業健康安全管理體系職責，積極配合環境和職業健康安全管理體系管理部門完成各項環境和職業健康安全管理體系工作；基層各級領導要發動本部門員工嚴格執行環境和職業健康安全管理體系管理制度，積極參加培訓，參加危害識別和作業安全分析等環境和職業健康安全管理體系活動，規範個人環境和職業健康安全管理體系行爲，鼓勵先進，實現全員的環境和職業健康安全管理，避免出現人爲的執行偏差。

（二）大力開展環境和職業健康安全管理體系宣傳和教育

環境和職業健康安全管理體系是一種全新的管理模式，只有使全體員工具備正確的環境和職業健康安全管理體系思想意識和觀念，並自覺按環境和職業健康安全管理體系的管理標準來規範自己的行爲，在全本公司逐漸形成一種環境和職業健康安全管理文化，在這種文化氛圍中體系才能夠很好的運行。

（三）進一步強化基層員工的技能培訓和行爲訓練

實施環境和職業健康安全管理體系的最終目的是控制風險，避免事故的發生。爲了確保環境和職業健康安全管理體系的有效運行，必須使全體員工都瞭解風險、識別風險，對風險進行評估，從而達到控制風險的目的。特別是基層部門員工，他們是直接操作者，這就需要不斷強化對員工的環境和職業健康安全管理體系技能培訓和行爲訓練。

（四）繼續抓好環境和職業健康安全管理體系職責的落實，嚴格檢查考覈

我們在體系運行的前一階段，忽略了對體系的檢查考覈，員工的環境和職業健康安全管理體系職責沒有得到很好的落實，執行體系文件時產生偏差，導致文件和實際工作脫節，出現了“兩張皮”的現象，重新走回了老路。因此，確保體系有效運行的關鍵在於建立強有力的考覈機制，按照環境和職業健康安全管理體系職責的履行情況，嚴格做到獎懲兌現，確保本公司環境和職業健康安全管理體系方針和目標的實現。

本公司環境和職業健康安全管理體系主要考覈內容將包括部門年度環境和職業健康安全任務完成與目標的實現情況，部門和管理人員環境和職業健康安全管理體系兌現情況，部門環境和職業健康安全管理體系職責的履行情況，基層部門年度環境和職業健康安全管理任務完成與目標的實現情況，對未能履行環境和職業健康安全管理體系職責或因管理失誤造成事故者的處理情況，員工遵守和執行規章制度的情況等。本公司將成立專門的環境和職業健康安全管理體系檢查考覈小組，不定期對各部門、部門、個人的環境和職業健康安全管理體系職責落實情況進行檢查，實行考覈項目標準化、指標定量化、檢查記錄表格化，檢查者與被檢查者簽字確認，並以此爲依據，確定部門、部門、個人的環境和職業健康安全管理業績表現，對照年度環境和職業健康安全管理體系目標進行考覈，考覈結果與經濟責任制掛鉤。只有通過這些經常性的考覈，才能及時掌握完成情況，把握工作方向，確保環境和職業健康安全管理體系的有效運行。

（五）進一步強化作業現場環境和職業健康安全管理

當前本公司幾乎所有的生產、維修活動都存在這樣那樣的風險因素，強化作業現場的環境和職業健康安全管理，將極大地推進環境和職業健康安全管理體系的全面運行。作業現場管理各部門今後應突出以下幾點工作：

1.強化作業現場的風險管理。按照體系文件中《危害識別和風險評價程序》和《環境因素識別和評價程序》的要求，組織員工對所有作業活動進行危害識別風險評估，所有活動包括：日常生產運行中各種操作、開工、停工、檢維修作業；進行基建、變更、採取擬定的糾正措施等；識別活動中存在的危害、環境因素、涉及的法律法規，評估風險度、環境影響、法律法規符合程度；根據風險度大小採取適當的風險控制措施，如現場控制、管理控制、人員控制等，最大限度地減少作業風險，保障作業活動的可靠運行。

2.突出抓好檢修過程中的環境和職業健康安全管理。檢修活動因涉及人員廣，危險點源多，交叉作業頻繁，一直是安全、環保、職業衛生管理的重點和難點，若管理不到位，極易發生重、特大事故，因此今後突出抓好檢維修過程的環境和職業健康安全管理至關重要。在具體實施過程中，以危害識別風險評估爲重點，落實環境和職業健康安全管理職責，制定環境和職業健康安全管理方案，提出環境和職業健康安全管理保證措施，並制定有關應急預案，特別是對識別出的重大風險項目，要切實落實好控制改進措施，以防止重大人員傷亡、設備損害和污染等事故的發生，對直接作業環節嚴格按程序文件和運行控制文件中的有關規定進行作業。

3.加強對作業現場的檢查監督。各層次環境和職業健康安全管理人員對現場作業進行環境和職業健康安全檢查、通報，對不合格項及時採取相應糾正措施。

（七）繼續開展內部審覈達到體系持續改進的目的

在環境和職業健康安全管理體系每運行一定時間，都要對環境和職業健康安全管理體系的符合性、有效性、適用性進行審覈，內部審覈做爲審覈的一種主要方式，可以自我診斷和評審本公司的環境和職業健康安全管理體系方面所取得的成效，還有哪些需求和不足，爲管理評審提供依據，並且可進一步督促員工自覺履行環境和職業健康安全管理職責，因而是進一步改善體系的強有力手段。

除內部審覈外，外部審覈、管理評審、體系認證都是保證體系持續改進的有效手段，本公司應根據體系文件要求認真組織實施。

職業健康安全管理體系運行情況報告

【第2篇】區孕產婦健康管理工作調研報告

孕產婦健康管理是我區婦女保健工作中的重點、難點。近年來，區衛生局、區婦幼保健院對孕產婦系統管理相當重視，制定了一系列的保健管理制度和管理辦法，督促各醫療保健機構貫徹落實，規範全區的孕產婦系統管理工作，促進保健管理指標的完成和服務質量的提高，確保全區母嬰平安。

__區共有產婦7555人，活產數7662人（轄區內醫療保健機構產婦分娩人數17276例，活產數17443例，外省、市流動孕產婦5152例）。葉酸補服7377人，葉酸服用率97.6%。產前篩查 3399 人，產前篩查率45%。住院分娩7555人，住院分娩率100%。孕產婦系統管理人數7053人，系統管理率爲93.36%。產後訪視7218人，率95.5%。高危孕婦篩查1332人，高危篩查率17.6%。高危產婦管理1332人，高危管理率100%，高危產婦住院分娩1332人，高危住院分娩率100%，無孕產婦死亡與新生兒破傷風發生。

（一）政策支持，確保婦幼保健工作有序進行 每年召開婦幼衛生工作專題會議，先後下發了《__區婦幼衛生工作要點》、《__區推行農村孕產婦區、鄉住院分娩基本醫療全免費工作實施方案》、《__區農村婦女“宮頸癌”檢查項目管理實施方案》、《__區高危貧困孕產婦住院分娩救助實施方案》、《__區預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播工作實施方案》、《__區婦幼保健院危重孕產婦報告和評審制度》、《__區創建兒童保健服務合格區實施方案》等規範性文件，促進各項工作有計劃、有步驟、平穩有序進行。

（二）堅持五不漏，確保提高婦女保健服務質量

一是轄區內各醫療保健機構產科門診每月提供孕婦與高危孕婦建卡信息，保證機構孕婦及高危孕婦孕情不漏報；二是村保健員挨家挨戶掌握孕情與出生情況，鄉鎮衛生院每月組織召開一次例會收集相關婦幼衛生信息，保證各村孕產婦名單不漏報；三是實行區、鄉、村三級保健網絡互通孕產婦信息，高危評分15分以上的孕產婦區級保健人員一同進行監管，確保所有孕產婦不漏報；四是孕產婦保健管理實行“雙簽字”制，要求村級保健人員對每位孕婦產前訪視至少三次，產後訪視2次、高危孕產婦增加訪視次數，堅持不漏訪；五是加強育齡婦女中高危人羣的管理，做到計劃外懷孕婦女的不漏管。

（三）保健與臨牀相結合，確保孕產婦的健康與安全

在孕產婦保健管理過程中，堅持保健與臨牀相結合，做分工不分家，團結又協作，對每位孕產婦從妊娠、分娩直到產褥期結束形成一條龍式的保健服務體系，確保孕產婦的健康與安全。

（四）突出重點，加強高危孕產婦管理

我區從6月開始堅持運用高危貧困孕產婦救助項目來加強高危孕產婦管理，降低孕產婦死亡率。每年定期進行2次孕婦集中高危篩查活動，如對全區1028名孕婦進行了規範的產前檢查與高危篩查，篩查出高危孕婦236名（其中高危評分20分以上孕婦12人），高危妊娠發生率爲23%。《__區婦幼保健院危重孕產婦報告和評審制度》__要求分管業務的副院長每月組織專家組對危重孕產婦病例進行評審一次，將評審情況填入《__區危重孕產婦評審表》後每月或每季度上報區衛生局基婦股。高危貧困孕產婦還可以享受到5000元以內的貧困救助金。救助貧困高危孕產婦8例，救助金額達102896元。

1、經費缺乏。政府對婦幼衛生的經費投入與婦幼衛生工作的公益效益任務還不相適應，缺乏足夠的經費保障機制。 2、部分服務項目還有待提高。孕產婦與兒童管理率，特別是流動孕產婦與0—6歲兒童健康管理難以到位；免費婚檢率、農村免費婦女病普查率、產前篩查率、地中海貧血篩查率等都有待提高。 3、三級婦幼保健網絡還不夠完善。在城區存在二級網絡現象，主要表現在5個社區，這些社區的婦幼保健政策和婦幼保健工作難以落實到位，嚴重影響社區婦幼保健工作質量，如2例孕產婦死亡（1例爲流動孕產婦、1例爲計劃外生育）均發生在城市社區。另外，原有的村級婦幼保健員由鄉村醫生替換，現在的鄉村醫生大多是年齡較大的男性，不便於做婦女保健工作，導致孕產期健康管理工作難以落實到位。

4、依法管理力度不夠。轄區內具有母嬰保健技術服務的私立民營醫院管理大都欠規範，超範圍執業與截留重點高危孕產婦現象較嚴重，產科服務質量不高，剖宮產率居高不下。

5、城鄉孕產婦婦幼保健服務差別大。一是國家規定的一些惠民措施城區孕產婦難以享受。如農村的孕婦由村保健員統一發放免費的葉酸，城區的孕婦在藥店購買的葉酸片大都不符合劑量；孕期保健檢查頻率不是高危的在5次及以上，高危的在8次及以上，農村的由村保健員進行產前隨訪，定期督促進行產前檢查，按時參加孕婦學校，掌握孕產期保健知識；而城區的由於缺乏監督管理，往往孕產婦系統管理率低於農村，特別是一些流動與計劃外生育孕產婦只做b超檢查，不做常規檢查，城區孕婦享受不到免費的集中高危篩查，高危孕產婦的漏篩漏管，致使母嬰存在安全隱患。村保健員會定期到產婦家裏進行產婦與新生兒訪視，及時發現問題及時就醫，杜絕安全隱患，確保母嬰平安；而城區的大部分產婦享受不到，從而發生一些危險。

二是醫療保障有區別。如__區符合計劃生育的農村孕產婦產前篩查納入特殊門診報銷範圍，而城區孕產婦不能享受；符合計劃生育的農村孕產婦在區婦幼住院分娩平產實行全免費，剖宮產報銷1650-1950元/例；而城區居民醫保平產是報銷900元/例，剖宮產報銷1500元/例。三是醫療救助方面有區別。《__區農村貧困高危孕產婦住院分娩救助實施方案》救助對象是持有__區農業戶口或持有外地農業戶口並與__區農村居民結婚，經區婦幼保健院確診爲高危孕產婦的可享受400元—5000元/1例的救助，而城區孕產婦沒有此項救助政策。

（一）加大對婦幼衛生工作經費的投入。建議政府出臺相關政策將孕產婦與0—6兒童健康管理公共衛生經費投入一部分到婦幼保健院，實行孕產婦與0—6歲兒童健康管理基本檢查全免費，並將產前篩查、地中海貧血篩查、新生兒疾病篩查、新生兒聽力篩查實行全免費。提高婦幼工作人員待遇，對穩定婦幼工作人員隊伍建設，提高區、鄉、村婦幼保健人員的服務，特別是基層婦幼人員的工作積極性，有重要的意義。

（二）加強隊伍建設。建議村級婦幼保健員由三位一體的計育專幹承擔村級婦幼保健工作；建議政府出臺建立社區居委會三級網絡婦幼保健人員相關政策文件，確保社區婦幼保健工作完全落實到位；要對基層婦幼保健人員進行專業培訓、保障孕產婦和兒童保健覆蓋率及系統管理率的逐步提高。

（三）加強健康宣傳教育。建議宣傳部門，特別是電視、廣播、報刊要多報道刊發婦幼保健方面的政策性文件、健康教育知識，多做婦幼保健方面的公益廣告，創造良好的社會氛圍，讓大家都來關注婦女兒童，提高她(他)們的健康水平。

（四）加大母嬰保健執法力度。衛生行政部門要加大對民營私立醫院的管理，對一年分娩量不足300例孕產婦的助產醫療機構進行取締，便於醫療市場的規範化管理，降低剖宮產率，確保母嬰平安。

【第3篇】最新最新環境和職業健康安全管理體系管理評審報告相關消息

最新最新環境和職業健康安全管理體系管理評審報告相關消息

環境和職業健康安全管理體系管理評審報告

一、評審目的

按照iso14000和ohsas18000標準的要求，對公司環境和職業健康安全管理體系的運行情況進行評審，確保其延續性、完整性和有效性，查找管理體系重點薄弱環節或需要進行調整、充實的環節，並提出改進的措施，以保證環境和職業健康安全管理體能夠適應不斷變化的技術水平、社會要求、運行條件、環境條件等，確保公司環境和職業健康安全管理體系得持續、有效運行。

二、評審的依據：

1、

2、iso14001：2004標準、gb/t28001：2001標準 hse管理體系文件（包括手冊、程序文件、作業指導書、表單等）及慣例

3、法律法規及標準

三、評審參加人員：

評審主持人：

參加人員：

記錄員：

四、評審時間、地點：

時間：

地點：公司會議室

五、評審綜述

（一） 上次管理評審提出的問題基本得到了解決和完善。

（二） 法律法規進行了更新。

（三） 環境與職業健康安全管理體系內部審覈結果：2011年3

月日至日進行了內部審覈，共抽查了14個部門，發現了若干個問題，開了不符合項報告9項，大部分已整改完畢，一些比較難處理的也在公司管理評審會議上提了出來，希望在大家的共同努力下可以得到解決。

（四） 合規性評價結果：各部門、各車間均根據存在的危險源、

環境因素進行了合規性評價，沒有

違反法律法規和其他要求的情況發生。見環境合規性評價報告。外部檢測數據表明，公司的廢氣、噪聲沒有超標。固體廢棄物簽訂了處理協議，危險廢棄物按法規規定實施轉移。

（五） 員工、社會及相關方的反饋信息和意見：公司員工沒有

發生傷亡事故，沒有員工投訴，沒有接到相關對水體污染、噪聲污染等問題的投訴。但個別車間還存在現場文明管理不到位，衛生留有死角的情況，應加強制度建設和加大對現場班值建設等的管理。

（六） 工作環境績效考覈：辦公環境清新，辦公室每天清掃，

環境優美舒適。生產現場環境乾淨整潔，物品定置存放，井然有序。

（七） 資源配置狀況：各部門、各車間人員配置基本滿足需要，

辦公條件較好，均爲自動化辦公。各項辦公設備設施、監視測量設備設施齊全。但有些車間抽風系統不夠完善，導致溫度較高，對員工工作有一定的影響，公司已着手這方面工作

的跟進，通過增加移動排風扇、開窗等方式來解決問題。另外有些部門的光度不夠或過亮，公司也在跟進處理。

（八） 重大危險源、重大環境因素現狀：對於公司辦公場所和

各車間生產現場存在的重大危險源和重大環境因素共制定了4個和8個相應的目標、管理方案或應急預案，並正在實施和完善。4月重新對危險源、環境因素進行辨識、評價，評價出重大危險源、重大環境因素並採取相應控制措施。基於自去年下半年開始供電已正常，沒有采取發電機發電供生產使用，因此與發電機有關重要環境因素髮生了變化，也作出了調整。重大危險源方面，工廠目前訂單減少，場地比較充分寬敞，沒有物品佔用消防通道情況，因此“原材料/產品亂堆放，堵塞通道”重新評價爲2級可容許風險，另外增加識別了新的危險源補充到危險源清單上。

（九） 糾正和預防措施的狀況：通過對體系得運行，不斷髮現

問題，各部門對發現的問題進行了原因分析、制定了糾正措施並不同程度的進行了整改，大部分已驗證關閉。

（十） 應急計劃的.實施情況：公司共制定了一項應急預案，爲

火災應急預案，通過消防演習，不斷的在修正和完善，另外防洪、防颱的應急預案的制定已在計劃中。

（十一） 環境目標和指標的實現狀況：公司在生產車間通過安裝

環保換風系統、廢氣淨化系統，基本實現廢氣達標排放，另外食常方面通過把燃料由柴油轉換爲天然氣，減少了廢氣的

排放，降低了對環境的污染程度；通過在發電機房安裝靜音設備，降低噪音對外界的影響，符合公司制定的標準，晝間<65分貝，夜間<55分貝；廢水都是經過處理後排放，符合國家的相關規定；固體廢棄物的處理上，公司已與相應機構簽訂了回收合同，固體廢棄物的處置將更規範化；用水用電上，公司通過採取一系列的措施，使每月人均用水量用電量得以控制。

（十二） 組織環境與職業健康安全績效的檢測結果：

1、法律、法規和其他要求的符合性檢測也測量；未發生違反法律法規而遭到罰款的情況。

2、員工健康狀況的監測；員工身體狀況良好，公司每年組織所屬員工體檢一次，並對員工的生產生活給予重視，使員工的健康狀況得到了保障。

3、事件、事故及職業病的監測：無患職業病的員工，沒有發生化學品中毒事故、環境污染事故、人身傷亡事故。

4、固體廢棄物回收情況監測：2011年3月，公司與深圳市東江環保股份有限公司簽定爲期一年的危險廢棄物處理合同，將於2009年底、2010年轉移1500千克危險廢棄物，保證了危險固體廢棄物的100%合法回收、轉移。一般固體廢棄物回收由塘廈環衛處理。

5、噪聲、油煙、氣體監測；2011年3月22日，委託深圳市華測檢測技術股份有限公司對本公司的噪聲、油煙、氣體進

【第4篇】青少年健康體重管理調查報告

中國健康促進與教育協會指導，南方週末和責任企業康寶萊(中國)聯合發起的“青少年健康體重管理”研討會在北京舉辦。來自疾控系統、醫護系統的專家學者，以及傳媒圈、健康產業相關人士齊聚一堂，就兒童青少年飲食運動習慣、膳食營養、健康體重等話題展開討論。這也標誌着XX青少年健康體重管理活動順利落幕。

XX青少年健康體重管理活動於今年3月啓動，在零點調查的協助下，歷時三個月，採用線上和線下相結合的方法，完成了一項針對中國兒童青少年飲食運動現狀、家庭影響等方面的全面調查。北京、上海、廣州、杭州、南京、瀋陽等十二個城市近萬戶家庭參與。這項活動不止於揭示問題，還力求提供解決思路。根據XX青少年健康體重管理調查結果，與四川大學華西公共衛生學院合作完成的《青少年健康體重膳食運動指導手冊》也同時發佈，分別就學齡期6~12歲和青春期13~18歲兩個體格和智力發育的關鍵時期進行了膳食營養和運動方面的指導和建議。

而今年6月，由中國國務院新聞辦公室發佈的《中國居民營養與慢性病狀況報告(XX)》中顯示，從XX年到XX年，全國6~17歲兒童青少年超重率爲9.6%，肥胖率爲6.4%，現在在我國，每六個兒童青少年中就有一人超重或者肥胖。 “整體而言，兒童肥胖主要是由於飲食不合理和身體活動水平下降導致的。”中國疾病預防控制中心營養與健康所學生營養室副主任張倩說，“一方面是兒童的遺傳因素決定了能量攝入和消耗，另一方面，社會環境因素整體會影響能量的消耗。” “營養過剩是一個全球趨勢。”四川大學華西公共衛生學院副教授李鳴說。她提供的數據顯示，從1985年到XX年，我國兒童超重從1.1%增到9.62%，肥胖從0.13%增加到4.95%。“這是以十倍的速度在增長，差不多接近於數量級的差異，趕得上我們國家經濟發展的速度。”她感嘆。

肥胖帶給青少年和兒童的負面影響也遠遠被低估了。XX青少年健康體重管理調查發現，兒童青少年中普遍存在“體重焦慮”：即使在體型正常的孩子中，也有21.3%的人認爲自己有點胖。在那些身材偏胖的孩子看來，目前的身材給自己帶來的最大困擾是買不到合適的衣服，其次則是被人開玩笑、取外號等心理層面的困擾。而正如專家們普遍同意的一樣，兒童青少年時期肥胖，可能決定了孩子的一生都將難以擺脫肥胖標籤。“國外一項研究發現，如果父母一方肥胖，孩子肥胖機率是30%左右;如果父母雙方都肥胖的話，孩子發生肥胖的可能性就增加到50%到60%。”北京零點指標信息諮詢有限責任公司副總經理姜健健說。 “中國的人羣在上世紀80年代到90年代肥胖率的攀升是非常迅速的，肥胖對於整個全球，特別是對於飲食條件比較好的一線城市都是極大的威脅。”在北京友誼醫院營養師顧中一看來，肥胖需要整體的干預，包括營養教育、運動習慣、相關原發性治療以及一些具體飲食習慣的改變。但最好的方式就是——“預防”。因爲對孩子而言，他們難以承受手術、藥物等相對極端減肥方式的副作用。他給出一個很好的建議，“記錄飲食日記”，不僅僅是記錄吃什麼，也包括時間和你的運動方式。與此同時，活動現場還發布了《XX青少年健康體重管理調查報告》、《XX青少年健康體重管理指導手冊》等成果。談及此次活動的初衷，活動支持方康寶萊(中國)保健品項目負責人表示，作爲全球知名的營養與體重管理公司，康寶萊的產品主要針對成年人。但在多年和用戶交流的過程中發現，很多有肥胖問題的成年人在兒童時期就已經超重。因此康寶萊希望提醒更多人能在兒童、青少年時期就注意控制體重，從而避免成年後的肥胖問題。

當代大學生心理健康的調查報告

【第5篇】環境和職業健康安全管理合規性評價報告

環境和職業健康安全管理合規性評價報告

合規性評價報告

公司 工程

環境、職業健康安全管理合規性評價

編 制：

審 核：

批 準：

20xx年8月

環境、職業健康安全管理合規性評價報告

一、評價目的

對項目監理部在環境、職業健康安全管理中適用、遵循法律、法規和其他要求的情況進行評價，測量和監控環境、職業健康安全管理體系的符合性和有效性，爲

項目部監理環境和職業健康安全管理體系的持續改進提供依據。 二、評價範圍

項目部監理過程中各工作場所產生的環境因素和職業健康安全風險。 三、評價準則

1、gb/t28001-2001《職業健康安全管理體系 規範》；

2、gb/t24001-2004 idt iso 14001:2004《環境管理體系 要求及使用指南》； 3、公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件（qhse-2009）； 4、相關法律法規和標準。 四、評價策劃

合規性評價採用會議評審方式進行。 時 間： 地 點:主持人： 參加人： ； 五、評價過程

本次合規性評價採用將實際做法與《法律法規與其他要求控制及合規性評價程序》相對照的方式進行，評價法律法規與其他要求控制過程是否符合公司制定的《法律法規與其他要求控制及合規性評價程序》要求，評價在監理服務活動中使用的法律法規、標準規範和其他應遵守的要求的有效性和適宜性，評價獲取這些法律法規、標準規範和要求的渠道是否暢通有效，評價對法律法規的符合程度、目標指標的實現程度、適用的法律法規和其他要求的有效性及遵守情況。在實際工作中我們嚴格按照程序辦事，由hse監理米龍負責收集與公司質量、環境、職業健康安全活動有關的法律法規、標準、規範和其他要求，進行適用性、有效性選擇和確認，建立並

及時更新《法律法規、標準規範清單》（表03-g）和其他要求及時傳達到全體員工，按照要求對質量、環境、職業健康安全管理活動實施控制。 六、評價結果

通過評價，與會人員一致認爲：項目監理部在監理服務活動中嚴格執行了《法律法規與其他要求控制及合規性評價程序》，獲取法律法規、標準規範和要求的渠道暢通有效,在監理服務活動中使用的法律法規、標準規範和其他應遵守的要求有效、適宜，具體反映在以下幾個方面：

1.項目監理部制定的環境、職業健康安全目標，從內容、方法、污染預防、事故預防等各方面慎重考慮了適應相關法律、法規和其他要求。例如：建立員工體檢制度，幫助員工提高健康水平；基於風險評價的結果，通過有效的控制措施，將監理服務過程中的重大風險降到可容許的程度；堅持安全生產，員工傷亡事故死亡率不大於0.03‰，重傷率不大於0.2‰；杜絕羣體性中毒、中暑、傳染病以及職業病的發生；保護環境，杜絕污染事故，固廢、廢氣、廢液、噪聲、揚塵排放達標；生活污水排放達標率100%。爲樹立一流公司形象，創建無害化工作場所，開展多種有益員工身心健康的'活動，不斷提高員工的健康水平；樹立節約意識，降低紙、水、電等資源消耗等。

2.項目監理部雖然在正常監理服務活動中本身不產生污染，但按照法律法規和其他要求，嚴格履行了自己的職能。在本工程建設監理中，制定了《環境、職業健康安全管理方案》，嚴格要求施工單位高度重視環境保護和安全，執行安全管理規定，識別各種職業健康安全風險和環境因素，從源頭有效控制職業健康安全和環境事故的發生，努力創建綠色工程。

3.項目監理部在對相關方施加影響方面，一直按有關法律法規和其他要求辦理。項目部在危險源辨識和環境因素識別、評價、控制策劃中，認真考慮到社會相關方的

利益，並按照《建設項目（工程）勞動安全衛生監察規定》（1997 年勞動部令第3 號）、《建設項目安全生產管理條例》(2004年國務院令393 號)和《勞動保障監察條例》（2005 年勞動和社會保障部令第25 號）及《中華人民共和國環境保護法》，對施工方進行嚴格監督檢查。

4.在環境、職業健康安全管理績效方面，從未發生因項目監理部的責任引起環境事故、事件，未發生任何職業健康、安全生產上的重、特大事故。監理部對可能環境輕微污染和輕微健康安全傷害的習慣性違章堅持常抓不懈，確保了環境保護和職業健康安全。 七、評價記錄

具體法律法規條文的合規性評價見附表。 八、存在的薄弱環節及改進建議

項目部監理人員對公司體系文件的瞭解還不夠透徹，相關的法制意識還需不斷加強，項目監理部對施工現場環境和職業健康安全管理經驗還不夠豐富，管理人員還較缺乏，主要表現爲：①項目部對環境因素和危險源的識別能力較欠缺，法律法規和其他要求應用到監理服務和活動中還不夠熟練，有待於加強學習和貫徹執行。②對已經識別的法律法規等文件的內容瞭解不夠深入，例如對環境噪聲污染的排放標準，什麼時間、什麼環境適用、什麼標準，允許量值是多少不夠明確，對職業健康安全的職業病、職業傷害認識也不足。在今後的工作中，項目監理部應加強環境、職業健康安全管理和方法的培訓，使項目部監理服務水平更上一個臺階。

錫林油庫擴建項目監理部

合規性評價報告

參加評價人員： ； 評 價 日 期：

【第6篇】居民健康檔案管理工作計劃怎麼寫報告

以人人享有基本醫療衛生服務爲目標，以人的健康爲中心，提高城鄉居民對公共衛生服務的可及性，改善城鄉居民健康狀況，縮小城鄉差異，促進社會和諧。按照《國家基本公共衛生服務項目》結合本中心實際，制定以下工作計劃：

一、工作目標

通過實施城鄉居民健康檔案管理服務項目的實施，逐步建立統一、標準化得居民健康檔案，利用健康檔案，規範、科學的記錄城鄉居民的健康狀況，加快信息化建設，實行動態管理，到201x年底，以疾病防治、健康保護、健康促進等爲重點的健康管理體系在城鄉居民中基本建立。

（一）健康檔案建檔率≥80%；

（二）健康檔案合格率≥80%；

（三）健康檔案使用率≥80%。

二、服務對象

轄區內常住居民，包括居住半年以上的戶籍及非戶籍居民。以0～3歲兒童、孕產婦、老年人、慢性病患者等人羣爲重點。

三、服務內容

（一）居民健康檔案的內容

居民健康檔案內容包括個人基本信息、健康體檢、重點人羣健康管理記錄和其他醫療衛生服務記錄。

1.個人基本情況包括姓名、性別等基礎信息和既往史、家族史等基本健康信息。

2.健康體檢包括一般健康檢查、生活方式、健康及其疾病用藥情況、健康評價等。

3.重點人羣健康管理記錄包括國家基本公共衛生服務 項目要求的0～3歲月兒童、孕產婦、老年人、慢性病和重性精神疾病患者等各類重點人羣的健康管理記錄。

4.其他醫療衛生服務記錄包括上述記錄之外的其他接診記錄、會診記錄等。

（二）居民健康檔案的建立

1.轄區居民到社區中心、社區服務站接受服務時，由醫務人員負責爲其建立居民健康檔案，並根據其主要健康問題和服務提供情況填寫相應記錄。同時爲服務對象填寫併發放居民健康檔案信息卡。

2.通過入戶服務（調查）、疾病篩查、健康體檢等多種方式，由社區中心、社區服務站組織醫務人員爲居民建立健康檔案，並根據其主要健康問題和衛生服務需要填寫相應記錄。

3.將醫療衛生服務過程中填寫的健康檔案相關記錄表單，裝入居民健康檔案袋統一存放。農村地區以家庭爲單位集中存放保管。並錄入計算機，建立電子化健康檔案。

四、加強領導，落實責任

（一）加強組織領導，明確職責任務

爲保證項目順利實施，成立城鄉居民健康檔案管理服務項目工作小組，負責項目的領導、組織、協調、監督工作。做好項目宣傳、調查摸底、信息採集、基本信息錄入及檔案管理和更新工作。

（二）嚴格規範管理

按照《國家基本公共衛生服務項目》做好以下幾個方面的工作：

1、提高認識。各社區衛生服務站要將這項工作納入重要議事日程，加強領導，落實責任，明確任務和指標，合理安排進度，認真組織實施。

2、提高服務能力。結合轄區實際情況，健全管理制度和工作流程，嚴格操作，規範服務，保證信息採集的真實性和準確性，確保錄入質量。

3、要加強項目宣傳。中心及社區服務站要做好宣傳活動，層層宣傳動員，讓廣大居民瞭解建立健康檔案的內容和好處，動員廣大羣衆積極踊躍參加。

4、建立健全績效考覈制度，完善考覈考評體系和方法，保證任務落實和羣衆受益。同時，加強對項目執行情況的監督管理，嚴厲查處弄虛作假行爲，讓廣大居民得到更多的實惠。

【第7篇】健康管理實訓報告

健康管理實訓報告

20xx年我院在上級主管理部門的指導下，認真貫徹落實《***市市城鄉基層醫療衛生機構基本公共衛生服務項目（20xx版）》文件精神，加強內部管理，嚴抓基本公共衛生服務項目工作，充分調動全院職工的工作積極性和主動性，在高血壓、糖尿病管理工作中做出了一定的成績，現將我院20xx年高血壓、糖尿病管理工作彙報如下：

一、組織管理

1、建立慢病基礎信息系統，利用現有網絡對高血壓、糖尿病和惡性腫瘤的新發首診病例進行網絡直報工作，由領導分管此項工作，責任落實到人。定期對慢病報告工作進行檢查、督導。

2、對轄區內重點人羣開展高血壓、2型糖尿病篩查，早期發現高血壓、糖尿病患者，確保對高血壓、糖尿病病人的早診斷、早管理。

3、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人羣進行健康指導和生活方式干預，對確診高血壓、糖尿病患者進行登記建檔、納入健康管理，並定期隨訪，以提高高血壓、糖尿病的規範管理率和控制率，提高高血壓和糖尿病患者的自我管理和知識和技能，減少或延緩高血壓、糖尿病併發症的發生。

4、從羣體防治着眼，個體防治入手，對高血壓、糖尿病等慢性病定期隨訪管理，探索管理模式和機制。

5、加強健康教育和健康促進，定期開展高血壓、糖尿病專題知識講座及大衆宣傳，普及轄區居民高血壓、糖尿病的防治知識，控制各種危險因素，提高人羣的健康意識。

6、建立規範化的高血壓、糖尿病計算機檔案管理系統。

二、慢病建檔及管理

1、高血壓患者建檔及管理

（1）20xx年高血壓篩查：2805人。

（2）20xx年35歲首診查血壓：100%。

（3）高血壓患者健康管理率=年內已管理的高血壓人數（1230）/年內轄區內高血壓患者總人口數（2438）*100%=50.5%。

（4）高血壓病患者規範管理率=按照規範要求進行高血壓患者管理的人數（1219）/年內管理高血壓患者人數（1230）*100%=99.1%。

（5）管理人羣血壓控制率=最近一次隨訪血壓達標人數（875）/已管理的高血壓人數（1230）*100%=71%。

2、糖尿病患者建檔及管理

（1）20xx年糖尿病患者篩查：2760人。

（2）20xx年40歲以上首診查血糖：100%。

（3）糖尿病患者健康管理率=年內已管理糖尿病患者人數（398）/年內轄區內糖尿病患者總人數（1137）*100%=35%。

（4）糖尿病患者規範健康管理率=按照要求進行糖尿病患者健康管理的人數（360）/年內管理糖尿病患者人數（398）*100%=90.4%。

（5）管理人羣血糖控制率=最近一次隨訪空腹血糖達標人數（121）/已管理的糖尿病患者人數（398）*100%=30.1%。

三、慢病健康教育

1、全年開展與慢病相關健康教育12期。

2、全年舉辦與慢病防治相關宣傳欄8期。

3、全年發放與慢病防治相關宣傳單2680份。

四、培訓

1、全年參加上級慢病相關知識培訓6人次。

2、全年本院組織本院職工、鄉村醫生培訓慢病相關知識4次。

五、存在的問題及打算

慢病的預防和控制是一個長期的.過程，20xx年慢病管理工作雖然取得了一定的成效，但也存在許多不足之處。

1、電子檔案基本信息採集不全。

2、慢病隨訪不及時。

3、慢病隨訪表及其它相關資料管理不規範。

4、慢病管理人員不足。

在明年的工作中，我們將取長補短，不但摸索更好管理方法彌補不足，更加努力地把慢病管理工作做得更好。

【第8篇】老年人健康管理工作自查報告

老年人健康管理工作自查報告

一年來，持以建立老年人健康檔案爲主線，規範老年人健康管理爲中軸，以人爲本，立足解決老年人日常保健實際問題，讓許多老年居民從中得到了實惠，因此深受老年朋友的歡迎，轄區老年人蔘加健康教育和慢病管理的積極性明顯增加，我中心現已爲全轄區3889名65歲以上老年人建立了居民健康檔案，其中3171人做了免費健康體檢，從而使轄區老年居民保健意識和慢病防治能力工作有明顯提高。

一、理清思路，真抓實幹，力爭做到“三滿意”統籌兼顧，合“三”爲一，共同發展。

做好老年保健就是以“預防爲主，關心爲主”爲管理思路，以爲日趨老年化社會注入“心鮮活力”爲目標，通過開展健康教育，老年檔案管理和老年慢病篩查或檢測，達到減少或延緩老年疾病的發生和發展。因此，首先我們把老年保健作爲9個公共衛生服務項目重點工作之一來抓，充分發揮我們在健康教育和慢病管理方面已積累的經驗，充分利用資源，安排專業人員負責，切實加強老年保健工作管理，制定切實可行的年度工作計劃和實施方案，不斷完善老年保健服務內容，尤其在老年保健教育和老年保健知識宣傳方面，做出一定的特色和成效，把老年居民滿意，讓政府滿意，讓團隊滿意者“三滿意”作爲檢驗老年保健工作的標準。20xx年全年截止到12月20日，中心共進行指導老年人進行疾病預防和自我保健健康教育講座培訓4次；開展具有中醫特色的養生保健培訓工作4次。

二、將慢病管理、健康教育和老年保健有機結合，起到統籌兼顧，事半功倍的效。

我們利用慢病管理和健康教育方面的經驗，有效改善了老年人保健服務負責量大、單調“剃頭挑子一頭熱”的局面。爲了做好健康教育及科普知識宣傳，我們製作了健康教育處方，側重老年病的健康知識宣傳，爲方便老年居民，我們將健康教育講座開展在社區，體檢服務送到居民委，慢病普查也以老年人爲主要對象，截止到20xx年12月20日，中心共計進行老年人危險因素調查500人，並對調查的結果進行了有效分析和評估，爲制定20xx年工作目標和計劃提供了可靠的保證。

今年，老年人保健工作雖然取得了一定的成績，受到居民讚揚，但工作中存在觀念轉變不夠、經費、人力投入不足，管理不到位等多方面的問題。如開展老年健康教育內容以慢病老人爲主，單獨爲健康老年人偏少，家訪或上門健康指導開展困難等：雖然爲老年居民建立健康檔案，但是管理不夠規範，檔案更新率不夠。在20xx年的工作中會把相關重點問題納入日程，爲老年人保健工作做得更好而努力。

【第9篇】老年健康管理工作自查報告

老年健康管理工作自查報告

20xx年我院以基本公共衛生服務規範爲標準，不斷提高居民的衛生服務要求，以全心全意爲人民服務爲宗旨，努力做好老年人的健康保健工作。

一、做好健康管理：掌握轄區內65歲以上老年人常住人口數是1509人，根據老年人不同的健康狀況有針對性、有目的性地進行健康教育管理服務，對危險因素進行干預控制並追蹤。如對糖尿病、高危個體、如果其危險因素有超重、血糖偏高和吸菸，醫生會提出指導意見，包括減輕體重、合理膳食指導、體力活動、停止吸菸。通過醫護人員及服務對象的密切合作，最終達到預防和減少疾病的發生。

二、做好健康危險因素調查與教育：採用下村集中體檢和入戶訪談方式，對老年人慢性病及其危險因素進行調查，重點做好老年人慢性病防治（高血壓、糖尿病、心臟病等），做好老年人慢性病危險因素爲吸菸、飲酒、缺乏鍛鍊、高鹽飲食等，一一做好健康教育工作，提醒改變不良的生活習慣，並定期健康檢查，開展轄區老年人羣健康教育干預。

三、做好健康指導及干預：針對老年人的心理特點，進行正確的保健指導，重點做好常見病與高危因素的針對性指導。

1、做好衛生宣教向老年人傳授自我保健、預防疾病的知識，使其瞭解老年常見病的發生、發展、轉歸規律，培養老年人自我判斷、自我治療、自我護理、自我預防能力，掌握簡單的自救方法。大力開展戒菸宣傳或消除不良嗜好，培養良好的生活習慣，減少各種疾病的發生。

2、指導合理運動，運動可以改善機體各器官系統功能，提高思維反應能力，控制肥胖延緩衰老，增強人體防病能力。

3、日常生活保健指導養成良好的生活習慣，注意個人衛生，保持空氣新鮮、光線適中、溫度適宜、地面不宜太滑，保證足夠的睡眠，食物應多樣化，防止便祕。

四、做好年度健康體檢，我院根據20xx年老年人保健工作計劃，從4月份開展老年人和慢病的健康體檢與指導工作，採用組建體檢工作隊，深入各村及上門服務的方式爲老年人進行了健康體檢。截止6月底累計體檢了177人，對體檢發現的慢病患者及時通知鄉醫進行規範化管理，定期隨訪。

半年來，我們在老年保健工作上取得了一些成績，但我們所做的工作遠遠不能滿足廣大人民羣衆的需求，我們必須進一步加強老年人保健工作力度，提高工作的質量，把老年保健工作做到更好。