職業目標精品多篇

個人職業目標 篇一

全球最大的人力資源諮詢公司發佈了XX年中國互聯網行業薪酬調研報告，報告顯示，互聯網行業是員工流動率較高的行業之一，XX年行業自願離職率爲15.9％。統計數據表明，其他行業的自願離職率爲12.3%。

主要的原因是因爲員工覺得沒有什麼發展空間和薪資沒有持續的提高！當一名員工遞出辭呈後，公司需要付出的代價究竟有多大？除了重新招募、訓練員工熟悉公司作業等成本，如果再計算無形的損失（例如，員工來來去去，破壞了公司的士氣及形象），一名員工離職，公司需要付出的代價，可能遠比公司想象大得多，因此很多企業的人力資源部門的工作也開始轉變了工作重點。

獨之秀職業顧問”分析：

當然，適當比率的員工離職是正常的，這也有助於企業的血液更新和總體員工職業競爭力的提高。可如果出現高頻率的員工離職現象、特別是核心員工的離職，不僅使工作無法正常的運轉，還使的企業核心競爭力渙散。那麼如何才能降低的離職率、是企業的人力資源競爭力有一個良好的發展呢？人力資源部門是最近幾年迅速發展起來的行業，它的只要只能有兩大發面：分別是行政職能和戰略職能。

從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬於行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓、基本技能的培訓、工資的計算與發放、考勤管理、組織文體活動、人事檔案管理等等；從戰略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業中的員工視爲非常重要的資源，是企業價值的重要體現，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發和利用，使之成爲提高企業核心競爭能力的重要推動力。而要實現一個企業的人力資源戰略目標，前提是要怎麼樣留住員工、特別是那些能夠體現企業人力資源的員工，這些都需要人力資源部門在戰略規劃和日常的行政管理中不斷的努力。

“獨之秀職業顧問”建議：

對於企業的人力資源部門來說，要應該從以下幾個方面努力：

一、從員工離職的原因調查結果分析，第一個主要因素是覺得在自己以後沒有一個適合自己的發展空間，這就要求企業的人力資源部門制定人力資源戰略時，需要結合本企業的一個總體發展戰略，使員工的職業生涯路線隨着企業目標戰略的實現一步一步走向成功！員工的職業生涯可以分爲四個階段：初期、成長期、成熟期、衰退和退出期。其中，職業生涯初期是一個較爲關鍵的階段，在此階段，個體和組織要面臨雙方的雙向選擇問題，也就是個體和組織的匹配問題，從其結果來看，是達到個體和組織的同化：個人的適應性和技能與工作要求的匹配；個人期望、工作價值觀和非工作價值觀與組織的戰略目標、組織約束、組織氛圍等方面的同化。實現這些以後，很多企業人力資源部門就把工作的重點放在績效考覈、薪酬管理、人事檔案管理等日常行政工作中去了。

其實到了這個時侯人力資源部門的關鍵工作是要建立員工和企業的良好溝通渠道，不斷開發和激勵員工的職業能力，幫助每一個有潛力的員工在企業內部找到自己的職業位置，結合企業的組織環境和晉升路線幫助員工進行自身的職業生涯規劃。只要讓員工在企業裏不斷實現自己職業上的成功、增加他們職場上的滿意度，才能通過員工來實現客戶對產品（服務）滿意感，進而使得企業的目標戰略得到成功，最終實現員工、客戶、企業三方的*本站 *需求滿意，降低員工的離職率。

二、員工離職的第二個主要因素是覺得薪酬沒有一個持續的提高。人力資源部門在制定薪酬制度時可能更多考慮的是企業的用人成本和薪資覈算方面，對於一個想不斷成功的企業來說薪酬制度是獲取人力資源競爭優勢的主要保障，是獲得優秀人才和保留優秀人才的重要手段。因而薪酬制度必須實現企業外部的競爭力和內部的公平性，對於企業外部，如果條件允許的情況下薪酬可比同行業、同一職位上高出5%—10%，如果條件還不能夠達到要求，可在其它方面彌補（如可以加快員工的晉升速度、加大放權等方面）。對於企業內部，必須在同一崗位、同一工作內容方面的員工實現薪酬公平。另外，要讓員工享受企業利潤增加所帶來的利益，實現雙方“產出最大化”。

三、員工的離職除了上面的兩個重要因素外，也存在其他的原因，比如人際關係、工作內容、組織環境、休息制度等。人力資源部門在日常的行政管理中，都應該多瞭解員工對企業、工作、環境的一些想發和建議，努力營造良好的人文環境、適當進行崗位的輪換，幫助各部門改良工作流程、激發員工的工作積極性、提高工作效率！

個人職業目標 篇二

一、前言：

現在社是一會個經濟迅速發展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規劃對我們更好的適應社會打下基礎，作爲新時代的大專生，就應該對社會有一個清醒的認識，對現在的就業形式，社會的的政治環境、經濟環境、文化環境等等，對自己的性格能力都應有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應社會，爲社會做出更大的貢獻，更好的實現自己的人生價值。

二、自我認識：

1、我的興趣愛好：自己的性格有時候比較活潑開朗，有時候又比較內向，不太善和同學交流；喜歡聽歌，但不會唱歌；還是比較喜歡運動，比如跑步球類都還挺喜歡的，但對於舞蹈部感冒；平時上上網啊，看看電影；對於學習，通常是前半學期比較積極，後半學期就開始懶惰了，導致成總是不理想績。比較喜歡做各種實驗。

2、我的性格是具有雙重性的，在做事方面有時很馬虎比較的輕率，有時存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。現在來到學校我想主動的觀察已經代替了過去在高中的那種被動的接受，自己在清醒的面對現實時又多少帶有一種脫離實際的幻想。在以後的學習工作中，我要努力改進自己的不足發揚自己的長處，讓自己變的更優秀。

3、自己在學習上有點馬虎不認真，造成學習成績的不理想，以後這方面應該積極的改進，在以後我將以積極的態度努力學習，爭取以優異的成績完成學業。

4、自我的潛能的分析，我想沒個人都有自己的潛能，只是發揮沒發揮出來的問題，在高中裏我的理綜都較好，數學也還好，英語比較差，我想我的邏輯思維有較好的潛能。

5、自己職業性向的確定，我想職業性向自己可能更傾向於實際性向、社會性向和企業性向，因爲我們生活在一個客觀的實實在在的社會中，我們必須去講實際從實際出發這纔是你成功最根本的，社會性向你的生活離不開社會，你只有才能適應社會受到社會的歡迎，企業性向大概就是創業吧，你敢於拼搏敢於創造才能更好的適應社會服務社會。

三、職業分析：

我國現在社會政治穩定，經濟發展迅速，社會不斷進步，進一步的改革開放更將爲經濟發展注入新的生機和活力。我是化學類專專業的學生應分析以下醫學、化學科研、質檢行業的所處的環境。醫生是比較穩定的職業，雖然也有很多風險。

四、職業生涯目標的確立：

通過對自己才能、性格、興趣愛好、潛能等等，以及現在的社會、經濟、政治、文化環境的分析，我開始對自己以後的職業生涯有了一些規劃。自己打算利用自己豐富的化學知識，在努力學習醫學方面的知識，並爭取最好轉到醫學方面的專業。將來從事與醫學有關的工作。

五、行動方案的制定：

自己在前面對自己的性格、潛能、職業性向等等都作了一定的分析，我作爲一個學生應如何根據自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現在的大好時光努力學習科學文化知識和專業知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結合。認識到自己的長處和不足，積極發揚自己的長處，擬補自己的不足，積極培養自己的獨立性，努力調整自己的心態，當自己憂鬱時學會適當的發泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩，不急噪。努力改進自己性格的不足之處，在學習中使自己的潛能得到最大的發揮，在學習中和以後的工作中維持自己對本職業的興趣愛好，確立自己的職業目標，在學習中不斷的充實自己所學的專業知識，不斷提高自己的修養，獲取更爲好的專業技能，積極培養自己對社會的適應性，來適應日以激烈的社會人才的競爭。在着其中就需要我們從現在就開始認真的瞭解社會，參與競爭！

六、評估和回饋：

自己現階段隨制定了自己的職業規劃書，但受到自己現階段思想不太趨向成熟的限制，以後在自己的職業的選擇，生涯路線，人生目標都可能存在一定的改動，自己在以後的工作學習中要不斷的總結經驗教訓，使自己變的更成熟使自己以後的規劃設計更接近實際打下基礎。

自己能在這裏做自己的第一篇職業生涯設計，使我自己對自己有進一步的瞭解，對自己的目標也有了進一步的明確，自己的學習動力有了進一步的提高，樹立了自己的人生目標和職業目標，使自己的學習有了目標和針對性，對自己以後充滿了信心，相信自己以後一定能取的成功，也使自己敢於面對自己人生路上的挫折和困難，儘量發揮出自己的潛能，這讓我知道了自己的侷限和弱點，接受現實，並勇敢的去面對，這也開始讓我建立一種積極的心態，學會如何調整自己的心態。自己能以後更好的適應社會。面對競爭。

職業目標 篇三

我的優勢：

我的優勢在於我能夠經常反思自己，發現自己的優點和缺點，以及如何完善自己的人格和關注心理健康。懂得開導自己，並以己推人。己所不欲勿施於人，己所不樂勿加於人。我的家庭收入狀況屬於小康，可以擔負得起我的求學費用，我能更加專心於學業。感情方面沒有牽絆，可以將精力放在充實自己身上。

我的劣勢：

我的優點：

隨和，易相處，喜歡傾聽，不大喜歡計較人際關係中的得失；較聰敏，智力中上，有頭腦，不會一味盲從；知識比較廣博，擅長與人溝通。

我的缺點：

興趣雖廣，但沒有特專長的一面；有點內向，人多的場合不擅口頭交際，這讓我有時在人際交往中處於被動狀態；不大活躍，不主動參加積極性高的活動，比如晚會等。

職業目標 篇四

1、過好語言關

流利的英文在加拿大必不可少。新移民應根據自己的情況來提高英文，若已經有了一定的基礎，就應該重點突擊雅思、託福等專業英文考試，在最短時間內通過考覈，從而爲長遠求學打下基礎。普通口語練習則可以在免費課堂得到鍛鍊。畢竟在大部分工作中，交流溝通能力比口音和語法都要重要。

2、上本地的相關專業課程

許多中國新移民朋友在國內具有碩士、博士或其他國家的高等文憑，到了加拿大後就不願意再回到校園讀書。但這個想法是錯誤的，在本地學校取得文憑和知識才能在當地獲得更多認可，每個人都能根據自身實際情況找到合適的切入點。

3、考取相關證書

加拿大各行各業的工作幾乎都要經過相當嚴格的考覈才能上崗，專業證書因此必不可少。對於一些全球通行的職業領域來說，許多課程、學分以及經驗都可以相互認可，新移民只要補上幾門課，積累足夠的經驗再通過考試，就能獲得加國本地的職業證書。

4、拓展交際圈，積累人脈

加拿大的許多工作機會是由內部員工推薦的，不一定會對外公開。因此，新移民可以從慢慢融入社區開始，逐漸積累人脈，善於推薦自己，來尋找合適的職業機會。

職業目標 篇五

尋求工作類型：全職 兼職 臨時 合同工作

希望工作崗位類型：計算機業(IT)類-不限

希望工作職務：網絡管理員 IT 計算機

希望工作地區：江西九江市

到崗時間：隨時到崗

待遇要求：工資月薪4000元