調研活動報告多篇

【第1篇】城區開展黨的羣衆路線教育實踐活動調研報告

爲了適應新形勢下羣衆工作的特點和要求，進一步密切黨羣幹羣關係，鞏固黨的執政基礎，麻章區委組織部組織了關於黨的羣衆路線教育實踐活動的調研活動，通過開展訪談，召開座談會，發放調查問卷等方式，對麻章黨組織在貫徹執行黨的羣衆路線方面所進行的積極有效的探索和實踐，以及下一步如何開展黨的羣衆路線教育實踐活動進行了深入調研，取得了一手基礎調研材料，綜合報告如下

一、麻章區貫徹執行黨的羣衆路線的一些經驗做法

(一)積極開展貼近民情的創先爭優活動。我區從2022年4月開始全面啓動創先爭優活動，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣衆、加強基層組織”的總體要求，把創先爭優活動作爲推動各項工作的總抓手，結合實際，周密部署、紮實工作，有計劃有節奏地推進。2022年突出推動科學發展、促進社會和諧，組織引導基層黨組織和黨員爭科學發展之先、創社會和諧之優，爲保持經濟平穩較快發展和社會和諧穩定多作貢獻;2022年突出服務人民羣衆，深入開展窗口單位和服務行業爲民服務創先爭優;2022年突出加強基層組織，以“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”爲主題，深入開展“基層組織建設年”活動。同時，堅持黨內帶黨外、黨員帶羣衆，以基層黨組織和黨員創先爭優帶動基層單位和身邊羣衆創先爭優，廣泛開展工人勞動競賽、青年創業創新、巾幗建功等活動，使創先爭優成爲全社會的價值取向和共同行動。

(二)在幹部的培養使用過程中加強羣衆工作意識。我區新上任的科級幹部要派到信訪維穩中心鍛鍊三至五個月，親近羣衆，瞭解羣衆表達的意願和訴求，搭建起幫助羣衆解決實際困難和問題的工作平臺。區四套班子成員分別掛點農村開展服務基層活動，各級黨組織領導幹部也相應建立下基層聯繫點，積極投身基層建設工作。結合扶貧開發工作，區委於2022年從區直及市駐區單位黨組織中選派了74名機關幹部到農村掛任黨支部副書記，積極開展城鄉共建互幫活動，直接參與到農村基層黨的組織生活中來，促進了基層工作的紮實開展。

(三)開展黨代表接訪活動，密切黨羣關係。2022年5月份以來，我區按照上級黨委要求，把開展黨代表接訪活動作爲落實以人爲本、密切黨羣關係、解決民生難題、促進社會和諧的重要抓手。大力開展區、鎮兩級領導幹部公開接訪活動，不斷總結經驗，致力建立完善長效機制，針對民生領域的問題切實爲基層羣衆解難題、辦實事。我們還建立領導幹部公開接待羣衆來訪日製度，把接訪活動常態化、制度化、規範化，做到“件件抓落實，事事有迴音”。

(四)積極落實“書記項目”，與羣衆共享發展成果。這一年來，我區還通過大力加強民生工程建設，積極落實各級“書記項目”，改善優化廣大羣衆安居環境，提高羣衆生活水平，使廣大人民羣衆共享改革發展的成果，促進了黨羣關係的進一步好轉。

實踐證明，堅持黨的羣衆路線是我們踐行黨的宗旨、堅持執政爲民的重要法寶。只有始終堅持把羣衆利益放在首位，真正做到發展爲了人民，發展依靠人民，發展惠及人民，黨在新時期的羣衆路線才能得到真正落實，黨和人民羣衆的血肉聯繫才能得到鞏固和發展。

二、當前落實黨的羣衆路線面臨的問題

新時期新形勢，社會羣體多元化和利益訴求多樣化對我們落實黨的羣衆路線提出了新的挑戰。

(一)羣衆利益協調難度加大。面對不同羣體的利益矛盾，在當前司法環境還不十分完善的情況下，如何協調好各種利益關係，是擺在黨委政府面前的一道難題。徵地拆遷、勞資糾紛、環保整治、企業轉制、農村改革等涉及羣衆利益的矛盾不時發生，引發了一些羣體性事件，一些深層次的矛盾難以在短時間內徹底解決。如我區麻章鎮爭創衛生鎮，本是一項民心工程，但因觸及到攤位商鋪業主的利益，如何協調他們個人利益服從社會大局利益，給政府城市管理執法造成了難度。

(二)統一羣衆認識難度加大。在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整和思想觀念深刻變化的社會環境下，隨着社會利益多元化和羣衆民主意識增強，統一羣衆認識、集中羣衆意見難度加大，一些政策措施在實施過程中因社會認識不盡一致而難以得到有效的落實。

(三)調動羣衆積極性難度加大。在市場經濟條件下，個體利益與整體利益、短期利益與長遠利益的協調更爲複雜，容易出現一些建設發展項目或政策不爲一些羣衆理解和接受，甚至會出現一些阻力，使體現整體利益和長遠利益的目標實現遇到一些障礙。一些地方脫離羣衆的官僚主義、形式主義、特權主義以及黨員幹部隊伍中的一些腐敗現象，也使黨和政府的形象受到損害，導致黨羣關係、政羣關係、幹羣關係的日益緊張，導致羣衆對政府信任感的逐步缺失，從而導致支持黨和政府工作的積極性缺失。

(四)羣衆尋求申訴渠道欠妥。一部分羣衆的法律意識淡薄，同時受當前司法環境不完善的負面影響，部分羣衆反映涉法涉訴問題時不是尋求司法調解和法律手段解決，而是重重上訪或將矛頭指向政府，有事沒事找領導，有理無理找政府，跨級不對口的上訪事件時有發生。

(五)基層幹部疲於應付上級而缺少深入羣衆。基層黨組織雖然直接面向廣大羣衆，但其日常承接了上級黨委、政府下達的大量事務性工作，很多時間都忙於應付上級各種會議、檢查，可支配的財力、時間、力量十分有限，很大程度上影響了羣衆工作的正常開展，解決羣衆問題的時效性差，甚至導致羣衆不認識幹部、幹部不瞭解羣衆問題的產生。

(六)對弱勢羣衆的扶持缺少長效機制。一些深入基層、爲民服務的活動，還停留在資金扶貧和節日慰問的狀態，缺乏長效機制，不能做到經常化、制度化，所採取的聯繫羣衆、服務羣衆的辦法只是“意思意思”，且個別地方領導幹部還憑感情選擇政府扶持對象，該扶持的反而沒有得到相應扶持。

(七)個別黨員幹部羣衆觀念差。一些黨員幹部“官本位”思想嚴重，以爲自己“當官”就得高高在上，對辦事羣衆採取刁難的態度，有的認爲自己只需對上級負責即可，不願意也不善於做羣衆工作。特別是村級幹部上位後，往往因個人的利益問題，忽視民主，搞變相選舉，拉幫結派思想嚴重。

(八)年輕幹部對民情缺少了解。當前幹部隊伍的年齡結構、文化結構等都發生了較大變化，年輕幹部的比例較大，與羣衆接觸不多，缺乏溝通和理解，羣衆工作能力欠缺，經驗不足。

(九)財力支持不到位。走羣衆路線最主要的工作便是關注民生，投入資金建設民生工程，但由於掛點單位資金欠缺或地方財政扶持力度有限，即便是相關部門下基層瞭解到羣衆的實際困難，個別項目也會因囊中羞澀而擱淺。一些職能部門在項目落實方面的跟蹤監督也不到位，導致項目資金滯後，把民生工程辦成了傷民工程。如個別村推進飲水工程，打了水井，建了水塔，但由於項目配套不到位，無法完工投入使用，羣衆只能望塔興嘆。

三、開展黨的羣衆路線教育實踐活動的目標要求和基本思路

(一)總體要求。以黨的十八大精神爲指導，全面落實科學發展觀，以推動科學發展、促進社會和諧爲目標，着力解決好人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會公平;加強社會主義核心價值體系建設，鞏固和提升中國特色社會主義的共同思想基礎;大力倡導習總書記提出的八項規定，切實做到情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀;尊重羣衆民主精神，協調各方面力量，共同開創建設全面小康社會的新局面。

(二)基本思路。一是在各級領導幹部中全面加強堅持黨的羣衆路線思想教育，牢固樹立“羣衆路線是我們黨的生命線”的觀念，正確掌握和運用“從羣衆中來，到羣衆中去，把黨的正確主張變爲羣衆的自覺行動”的一系列科學方法。二是完善領導幹部考覈和選拔任用各項制度，把“廣大羣衆公認”作爲重要原則，把領導幹部做好羣衆工作作爲民意測驗、民主選舉、民主評議、民主監督的重要內容。三是大力加強新時期堅持黨的羣衆路線的方式方法研究，認真總結和宣傳各地堅持黨的羣衆路線的有效做法和成功經驗。四是健全民主集中制和決策民主化科學化工作機制，讓人民羣衆廣泛參與大政方針制定和重大事項決策，保證黨委政府方針政策的貫徹執行建立在尊重人民羣衆的意願和選擇的基礎之上。五是大力加強共同理想教育，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高羣衆參與社會活動的能力和水平。

(三)工作重點。一是要注重以共同理想凝聚羣衆，充分發揮羣衆的創造性和積極性，加快推進率先基本實現社會主義現代化的進程，實現國民經濟又好又快發展;二是要注重民生問題的解決，包括就業再就業、安全生產、發展城鄉教育、建立城鄉社會保障體系和基本醫療衛生服務體系、改善基層公共服務、維護社會穩定等，爲羣衆營造安居樂業環境;三是要注重加強黨的作風建設，切實轉變黨風、政風，在加強和改進黨羣關係、幹羣關係上有新的思路、新的舉措、新的成效、新的突破。

(四)如何開展黨的羣衆路線實踐活動的建議

1、改進領導方式和工作方法。要建立和完善的決策聯動工作機制。凡涉及人民羣衆切身利益的重大政策的出臺實施，都要通過機制，使決策得到充分醞釀，建立在科學論證、羣衆認同、社會支持、上下一心的基礎之上。

2、保障人民羣衆的合法權益。要建立和完善以維護人民羣衆合法權益爲重點的工作機制，確保人民羣衆知情權、選擇權、參與權、監督權的落實。凡與人民羣衆切身利益相關的權益，要堅持依法依規予以保障，通過簡化權益保障的程序，減少權益保障的成本，保證人民意願得到有效表達，合理意見得到切實採納，合法權益得到有力保護。

3、解決關係人民羣衆切身利益的現實問題。要按照“羣衆利益無小事”的要求，把維護社會公平、解決羣衆實際問題作爲執政爲民的基礎工作，通過建立和完善快捷有效的“情況反映—協調解決—事後反饋”的工作機制，加大財政投入，着重解決好睏難羣衆和弱勢羣體的生活難題。如讓廣大羣衆受益的“三打兩建”運動，要優化社會監督機制，加大對傷民損民行爲的打擊力度，體現黨執政爲民的形象。

4、提高做羣衆工作的水平。要調集各種職能部門的骨幹領導幹部，建設一支關注民意、體貼民情、善做羣衆工作的高素質的基層工作隊伍，分期分批輪流駐鎮，對基層羣衆反映的熱點問題各部門互相聯繫支持解決。要強化各級幹部的羣衆意識，通過制定制度，把深入基層，深入羣衆，傾聽羣衆呼聲，把握羣衆訴求，解決羣衆困難，作爲各級幹部尤其是基層幹部履行職責的規範要求。要把做羣衆工作的能力和實績，作爲考覈提拔使用幹部的重要依據。

5、糾正損害羣衆利益的各種不正之風。要走好羣衆路線，首先要做好黨員幹部隊伍的思想教育工作，轉變工作作風，樹立起爲人民服務的觀念。其次要建立方便、暢通的反映各種行業不正之風的投訴處理反饋平臺，把“機關作風整治” 活動繼續開展下去，每年集中力量重點整治一批羣衆反映強烈、危害大、影響壞的行業不正之風，向社會公開整治結果，發動各界進行評議和監督，加大對涉及不正之風的單位和個人問題的查處力度。

6、密切黨同人民羣衆的關係。要強化黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，重點是在領導幹部中深入貫徹習總書記倡導的八項規定，堅決制止和查處各種形式的脫離羣衆的官僚主義、形式主義和腐敗行爲，爲羣衆辦事講求實在，不要流於形式，只喊口號，不切實際，要通過實幹取信於民。

7、建立健全堅持黨的羣衆路線的相關制度。重點是建立和完善實現社會羣體多元化和利益訴求多樣化與全面建設幸福麻章和諧社會有機結合的相關制度。主要是：(1)以有效解決人民內部矛盾爲目標的“引導羣衆合法表達利益訴求和利益協商的制度”;(2)以促進區域協調發展爲目標的“區域經濟發展與生態保護統籌兼顧的利益補償制度”;(3)以充分調動黨政各級領導和各個單位共同推進中國特色社會主義建設爲目標的“單位領導幹部下鄉掛職制度”。(4)以實現民主決策和廣泛宣傳動員爲目標的“廣大羣衆參與重大建設和政策制定諮詢的制度”。

【第2篇】中學學習實踐科學發展觀活動調研報告

爲貫徹落實中央和省、市委關於開展學習實踐活動的有關要求和_____市《關於開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動的指導意見》，結合學校現狀，爲進一步突出“科學”與“發展”，進一步謀劃和理清思路，努力實現“六新”目標，做到有的放矢，學校黨支部積極行動，認真制定調研方案，確定調研內容，彙總梳理調研反饋意見和建議，形成此調研報告，現總結如下：

一、組織領導及調研

1、組織領導

本次調研活動由學校學習實踐科學發展觀活動領導小組統一領導和組織。

2、調研內容

①影響我校科學發展的主要矛盾和問題是什麼？

②怎樣提高教師的素養、能力和水平，不斷提高服務意識？

③如何在我校幾年來會考輝煌的基礎上進一步提高教育教學質量，力求會考新突破？

④你認爲學校、教師和學生目前最需要迫切解決的實際問題是什麼？怎麼解決？

3、調研時限

調研於2022年9月29日——30日進行。

4、調研方式

採取發放問卷調查表、召開座談會、走訪畢業生代表、走訪社區和設立徵求意見箱的方式展開調研工作。本次調研共發放調查問卷100份，收回97份，召開有教師代表、學生代表、羣衆代表、畢業生代表參加的座談會1次，收集整理意見和建議67條，梳理歸納15條。

二、整合梳理的問題

1、在個別黨員和幹部中主要存在以下幾種問題：一是存在教風、學風不濃，主動服務意識淡薄的現象；二是存在思想僵化、思路狹窄、思考淺薄的現象；三是存在理論與實踐脫節或不能很好結合的現象；四是存在執行政策或工作中“雷聲大雨點小”或“乾打雷不下雨”的現象。這些現象的存在，直接影響了科學發展思路的拓寬和能力的提高，影響了管理能力和教育教學水平的提高。

2、少部分老師的綜合素養、教學藝術和專業素養有待提高，特別是對新教育理念、新課改的操作方面不能滿足快速發展的教育形式和人才的需要；個別教師不能堅決執行上級正確決策，缺乏團結協作的精神；部分教師缺乏自主學習和主動學習意識，固步自封，往往陶醉於過去的成績，在知識經濟快速發展的今天漸漸落伍。這些現象的存在，極大地影響了教師素質、能力和水平的提高，影響了學校整體能力的發揮和學校效益的提高。

3、部分教師沒有充分發揮“外搜”和“內淘”的作用，導致知識系統狹窄；個別老師沒有充分執行聽評課、推門課、邀請課制度，沒有充分發揮集體智慧的優勢和作用；個別教師只顧教學質量，忽略了教育質量和素質教育，導致部分學生出現“高分低能”、“低分低能”或“囫圇吞棗、不求甚解”的現象，無法將知識向深處和廣處拓展；教師年齡結構偏大，後續力量不足，影響了學校的可持續發展；學生的道德意識有待進一步提高，“5+2=0”的教育怪現象仍然存在。

4、學校校舍破舊，且面臨拆遷，安全問題較爲突出，不但加大了後勤和班主任的工作負擔，而且分散了部分教師的精力；部分班級班容量較大，增加了管理與教學的難度，而且有時不得不忍痛將一些優秀學生拒之門外，影響了學校聲譽；學校微機室、多媒體教室早已建成，但是設備陳舊，無法充分發揮“信息載體”功能。

三、努力方向

1、要鍛造一流領導集體。

學校領導班子成員和其他黨員同志要進一步加強科學理論學習，從學校實際出發，從“發展”出發，不斷解放思想，提高自身素質，改進工作方法，深入羣衆，引導全體教職工進一步增強發展意識、競爭意識、機遇意識和全局意識，推動科學發展、和諧發展和可持續發展。領導幹部，特別是主要領導要用自己的實力、活力、魅力去影響帶動全體教職工，要任人唯賢，率先垂範，容人容事，尊重教師，用人之長，容人之短，淡化權力意識，增強民主意識，分層管理，權責到人；每一位班子成員要作風正派、事業心強、求真務實、開拓進取，做到以情感人，以誠待人，以理服人，在各項工作中爲教師做出榜樣，以榜樣的力量影響人、凝聚人，從而內化爲教職工的工作熱情和前進動力；班子成員內部也要相互尊重，以誠相見，各盡其職，合作互助，維護班子內部的和諧團結。

2、打造“書香型”校園。

一是在全體教職工民主參與和監督下，建立健全各項規章制度，完善教代會制度，堅持政務公開制度，做到時時有法可依，事事有章可循，處處依規辦事，人人民主參與；同時，要堅持剛性制度約束與人性化的人文管理的和諧統一，要做到以理爲先，以身立範，以德育德，以廉帶勤，充分發揮校園人文與典型引路的帶動作用，實現全面和諧管理、全員全力組織教育和教學。二是更新人才觀念，全面推進人才興校強校戰略。確立“以人爲本”思想，強調教師在學校建設中的核心作用；堅持人才的科學發展觀，尊重人才規律，克服人才隊伍建設中存在的急功近利行爲；要注重人才整體效應的充分發揮；要樹立科學的人才評價標準；要加強培養創業型和創新型人才。三是要充分發揚我校優質的人才優勢。在工作中要激發人才工作的生機與活力；要優化人才環境，爲各類人才發揮作用、實現價值提供廣闊舞臺；要優化人才資源配置，提高人力資源使用效益。四是要加大常規管理力度，加大新課程理念和新課改操作培訓力度，結合校本課程和課題研究，依託講評課、邀請課和推門課制度，走“集體智慧+個人實力+培訓提高+德育教育=高素質人才”之路；五是採取“走出去，請進來”的辦法，利用“活水”，加強校際交流，互通有無，取長補短，在學校管理、師資研訓、教育教學研究諸方面利用領導、師生互訪開闊眼界，進行探索、交流與合作，並爭取最佳效益。六是進一步加大家長學校建設力度，結合我校的“活力校園、陽光班級”建設工作，學生心理健康教育工作和各處室組織的各種主題教育、比賽、演講、展示等活動，創設優雅的校園文化，充分發揮校園人文環境的教育作用，建設學校、家庭、社會三位一體教育網絡。

3、強化保障

在辦學條件上，要積極爭取政府和社會各界對教育事業的支持，大力搞好硬件建設；進一步加快新校區建設進度，爭取早日拆遷，以解決安全、班容量過大、辦公地點短缺、設備陳舊等諸多不利因素；拆遷前，全校上下要進一步統一思想、羣策羣力、負重前進，讓七八年級的教育教學工作再上一個新臺階，九年級再次打贏明年的會考攻堅戰，爭取全市九連冠，以推動學校更快更好發展。

【第3篇】三進三同三個一活動村情民意調研報告

三進三同三個一活動村情民意調研報告

守着青山無清水，保護農村飲水安全刻不容緩

按照區委科學發展觀實踐活動領導小組辦公室要求，作爲局領導班子一把手，我帶頭冒着酷暑，深入_____鎮_____村開展“三進三同三個一”黨性實踐活動，在幫扶對象陳世湘家同吃同住同勞動。通過走訪、開會等形式，在宣傳國家政策的同時開展調研，認真聽取基層農民羣衆的疾苦，全面瞭解基層農村的生產、生活狀況，力所能及的解決羣衆關心的難點和熱點問題。其中，農村飲水安全問題，引起了我的極大關注。現將有關情況彙報如下：

一、_____鎮_____村的基本情況

_____鎮_____村位於_____鎮東南方，幅員9.69平方公里，水源充沛，有一中型水庫——朝皇寺水庫（小二型）。該村有7個社，農戶400餘戶，農業人口20xx餘人，人均收入4000餘元，現有五保戶8人，特困羣衆15戶。農業產業以水稻爲主，副產業以果樹、養殖業爲主，全村現有1000餘頭存欄豬的規模化養豬場2個，規模化果園4個。

二、存在的問題及原因

在調研中，我發現，該村不但深受水稻病蟲害災情嚴重，但更爲重要的是飲用水源受到了比較嚴重的污染，飲水安全讓人擔憂。

_____*一帶，應該是我區生態植被保護得最好的區域，這裏森林和農田相互交錯，村落一個個都被綠蔭環抱，讓人不自覺地產生世外桃園的遐想。然而，就在這樣看似青山綠水、環境非常優美的區域裏，_____村的老百姓卻怨聲載道：每天都要喝混濁而帶臭味的自來水。

該村的朝皇寺水庫，壩址所在河流系長江一級支流清溪溝的一條無名小支流，該工程是一座以農業灌溉爲主，兼有防洪，養殖等綜合效益的小

（二）型水庫,總庫容22萬m3,興利庫容18.50萬m3,工程佔地42畝,水產養殖水面50畝,設計灌面0.101萬畝。前幾年，在全面禁止肥水養魚後，水庫業主與養魚者解除了合同，水庫現在實際擔負着_____村和板橋村3000餘人的飲用水源取水任務。但陳世湘等村民告訴我，水庫裏的水吃起來非常讓人不放心。

我在現場看到，這個水庫四周都是森林，寬闊的水面象一面大鏡子一樣明亮，但在水庫東面的一角，水面的狀況卻非常糟糕：水面漂浮着一些污濁的水泡和一些雜物，水質也黑中帶濁。再向上看，東面的山坡上，就是一個養豬場。來到養豬場外面，雖然剛剛下過一場大雨，許多污物都被沖刷乾淨，但仍可清晰地看到許多從養豬場內滲透出來的糞水。村民們告訴我，現在這個狀況還是他們與養豬場多次交涉後，有了明顯改善的結果。

在朝皇寺水庫附近，有3家養豬場，其中的方兵養殖場規模最大，存欄豬達1000餘頭。這家養殖場與水庫邊沿的直線距離不到100米，由於管理不善，污水亂排，特別是下雨天，更是糞水橫流，直接進入水庫而污染水源。更讓村民們氣憤的是，方兵養殖場曾經就將大量的病死豬屍埋放在水庫邊。在村民的嚴正交涉下，養殖場纔將病死豬屍搬走，將污水用管網收集後排向與水庫相反的方向。儘管如此，目前仍有不少糞液滲漏出來，流入水庫。不幸的是，_____村自來水取水點也在水庫非常靠近養殖場的地方。自來水廠的管理也非常不規範，水從水庫抽上來後，未進行任何處理，便進入供給管網，流向了千家萬戶。從陳世湘等村民家自來水管流出的水，不但呈黃色，還有臭味，偶爾還可發現裏面有擺頭蛆。村民們說，如果是下暴雨的日子，水質則更糟。

三、規模養殖對生態環境的影響評價

（一）畜禽養殖業污染的特點

畜禽廢棄物產生量很大，並且含有大量的有機污染物，遠遠超過工業和生活污水污染物之和。其中，尤以生豬糞便的污染最爲嚴重，根據相關專業人員的測算，100頭生豬每天產生的糞便，其對環境的污染就相當於一箇中型工業企業。象方兵養殖場這樣存欄1000頭生豬的養殖場，其對環境的污染絕不亞於一個大型企業。正是由於大量生豬糞水未經處理，直接進入水庫，加劇了庫水的富營養化，造成了嚴重的環境污染，嚴重影響了當地村民的生活質量和水環境質量。

（二）規模養殖對環境的主要危害

一是污染空氣。規模化畜禽養殖過程會產生大量的惡臭氣體，其中含有大量的氨、硫化物、甲烷等有毒有害成分，污染養殖場及周圍空氣，影響養殖場員工及周圍居民的身心健康。

二是污染水體。上規模的養殖場未經處理的污水中含有大量的污染物質 ,由於含 n 、p 量高，排入水體，造成河水或地下水水質不斷惡化，導致水體嚴重富營養化；如果大量畜禽廢棄物污水排入魚塘及河流中，會使對有機物污染敏感的水生生物逐漸死亡，嚴重的將導致魚塘及河流喪失使用功能。而且，畜禽廢棄物污水中有毒、有害成分一旦進入地下水中，可使地下水溶解氧含量減少，水體中有毒成分增多，嚴重時使水體發黑、變臭，造成持久性的有機污染，使原有水源喪失使用功能，極難治理、恢 復。

三是傳染病菌。畜禽廢棄物中的污染物含有大量的病原微生物、寄生蟲卵以及孳生的蚊蠅，會使環境中病原種類增多，病原菌和寄生蟲大量繁殖，造成人、畜傳染病的蔓延，尤其是有些人畜共患病，會導致疫情發生，給人畜帶來嚴重危害。

四是危害農田土壤。高濃度的畜禽養殖污水長期用於灌溉，會使作物陡長、倒伏、晚熟或不熟，造成減產，甚至使受害作物出現大面積腐爛。此外，高濃度污水還可導致土壤透氣、透水性下降及板結，嚴重影響土壤質量。

（三）規模化養殖造成環境污染的原因分析

畜禽養殖，如果不上規模，則難以帶來較大的經濟效益。正是片面地追求經濟效益，才導致其對環境的污染。

1、當地政府和養殖戶環境保護意識淡薄,對畜禽養殖業缺乏科學合理的發展規劃和污染防治規劃，使養殖業與種植業嚴重脫節，導致畜禽糞便還田難、污水集中治理難的被動局面。

2、養殖場建設圈舍時未考慮雨污分流和糞尿乾溼分離，象方兵養殖場甚至連沼氣池也沒有建，大量的糞水全部外排，污染土地和溪溝。

3、大多數新、擴、改建的畜禽養殖場不按照國家環境保護法律、法規的規定執行建設項目環境影響評價制度，擅自開工建設，造成選址不當的既成事實，結果一個小養殖場就污染一大片或一條小流域；大多數畜禽養殖場不執行建設項目環境保護“三同時”制度，有的沒有任何污染防治設施，有的防治設施不規範、處理能力低、實用性差，有的閒置治理設施將其當擺設應付了事。由此帶來一系列環境污染問題，致使污染日趨嚴重，糾紛不斷升級。

四、畜禽養殖污染防治對策建議

象_____村這樣森林植被保存非常好的地方，飲用水源依然受到較爲嚴重的污染，不能不引起我們的高度警覺和重視。據統計，20xx年末，全區畜禽養殖存欄數爲：生豬57.5萬頭、牛3.8萬頭、馬0.1萬匹、羊5.4萬隻、兔6.8萬隻、雞297萬隻、鴨141萬隻、鵝49萬隻,折算生豬當量爲95.26萬頭,按每頭生豬當量每天產生幹糞3.5公斤、尿液3.5公斤、污水10公斤計算，全區畜禽全年產生幹糞121萬噸、尿水121萬噸、污水952萬噸。部分養殖場及其周邊環境污染問題日益突出，畜禽糞便大量堆積、污水橫流、惡臭燻人，有的已造成了集中式生活飲用水源的污染，致使人畜飲水困難，養殖污染糾紛不斷髮生，羣衆污染投訴不斷上升。我區集約化養殖污染對農村生態環境所產生的壓力越來越大，養殖污染治理迫在眉睫。

對此，特提出以下建議：

（一）廣泛宣傳發動，提高思想認識

採取各種措施大力宣傳《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國畜牧法》、《畜禽養殖污染防治管理辦法》（國家環境保護總局第9號令）等法律、法規和畜禽養殖業污染問題的嚴重性，不斷提高各級幹部和養殖業主的環保意識、法律意識，充分認識加強畜禽養殖業污染防治工作的重大意義，深刻理解加強畜禽養殖污染治理與畜牧業可持續發展的辯證關係，進一步增強緊迫感、責任感，切實把畜禽養殖污染防治工作落到實處。

（二）加強組織領導，明確工作職責

爲了加強對全區畜禽養殖污染防治工作的領導，建議區政府成立畜禽養殖污染防治工作領導小組，由區政府分管領導任組長，區畜牧局、環保局主要負責人擔任副組長，區級相關部門爲成員單位，組織協調全區畜禽養殖業發展規劃佈局和污染防治工作。各鄉鎮（街道）也要成立相應工作機構，明確職責，落實責任，按照屬地管理原則，建立以塊爲主、條塊結合的工作機制，形成全區各級各部門分工協作、齊抓共管的工作局面。

（三）堅持綜合利用，實施有效治理

1、突出重點，抓好規模養殖場污染治理

堅持從實際出發，走綜合利用的路子，通過綜合規劃和設計配套，採取綜合措施，實現廢棄物減量化、無害化和資源化，有效解決污染治理設施投資大、運行費用高的難題。建設和完善糞污處理設施，大力推廣畜禽圈舍雨污分流、糞尿乾溼分離、污水沼氣化處理，鼓勵有機無機複合肥加工、蚯蚓養殖、“養殖—沼氣—種植”等畜禽養殖污染防治實用技術和生態養殖模式，使畜禽糞便和污水綜合利用，變廢爲寶。將畜禽污染綜合防治與無公害食品基地、綠色食品基地和有機食品基地建設緊密結合起來，大力推廣畜禽標準化生產技術，加強獸藥、飼料生產經營和使用的管理，減少藥物和微量元素的面源污染，加快無公害畜產品基地建設步伐。要積極開展畜禽養殖污染防治示範工程建設，樹立樣板，穩步推廣，促進畜禽養殖污染防治水平的進一步提高。

2、加強分類指導，依法嚴格管理

全區現有規模養殖場的污染治理工作，根據實際情況制定限期治理計劃，明確階段性工作任務和總體目標，落實工作措施，切實抓好畜禽養殖污染防治工作。對沒有糞污處理設施或糞污處理設施不完善的規模養殖場，要限期完善糞污處理設施；禁養區內現有規模養殖場要積極創造條件實現關停或搬遷；對污染物排放達不到要求的畜禽養殖場，要限期整改；對治理仍不達標的，依法予以處理。

（四）拓寬籌資渠道，加大治理投入

建議通過多渠道籌資和有效整合使用各類項目資金，加快全區畜禽養殖業污染防治工作進程。一是按照“誰污染、誰治理”的原則，堅持以養殖場爲主，自籌資金解決污染防治問題。二是區政府應在每年財政年度資金預算中安排專項資金，用於畜禽養殖污染治理補助。三是大力向國家爭取項目扶持。畜禽養殖小區建設資金重點用於養殖場沼氣池、沼液池、幹糞池、雨污分流等糞污處理設施的建設或改造補助；農村沼氣池建設力求做到與全區畜禽養殖發展相配套，建設補助資金側重用於養殖場沼氣池建設補助。三是部門扶持。區農業、畜牧、移民、環保等部門給予必要的養殖業污染治理資金扶持。四是大力爭取金融部門在養殖業污染治理資金貸款上給予傾斜。

（五）堅持防治並重，實現可持續發展

在抓緊對現有規模化畜禽養殖場進行污染治理的同時，堅持防治並舉，以防爲主，堅決杜絕新污染源的產生。對新建、改建、擴建規模化養殖項目，各級計劃、畜牧、國土、環保等部門以及鄉鎮政府、街道辦事處要在項目立項、選址、環境影響評價等方面嚴格把關。禁養區內嚴禁新建、擴建、改建各類畜禽養殖場；非禁養區新建、改建、擴建畜禽養殖場必須符合城鎮總體規劃和環境功能區劃的要求，必須通過環境影響評價，嚴格執行環保設施與養殖設施同時設計、同時施工、同時投入使用的“三同時”制度，配套完善糞污處理設施，並經驗收達標後才能投入生產。同時，畜禽養殖場建設要堅持以地定畜，種養平衡的原則，選擇場址，應當遠離城市、城鎮、工礦區和人口密集的地方，應當靠近農業種植區，着重考慮養殖場建成後對周圍環境和人羣的影響，高度重視對飲用水源和周圍居民的保護。各鄉鎮（街道）要根據當地土地污染承載能力，確定本區域畜禽養殖密度。各畜禽養殖場（戶）要根據本場區域內及周邊土地對畜禽糞便、污水的消納能力，確定適當的養殖場養殖規模。

總之，我區畜禽養殖污染防治工作，要以保護農村生態環境和促進畜禽養殖業可持續發展爲宗旨，以環境容量爲基準，從實際出發，合理規劃，分類管理，預防爲主，推行清潔生產，發展生態型畜禽養殖業，建立與現代畜禽養殖業相適應的符合區情的污染防治體系。採取有利於畜禽養殖規模合理化、集約化發展的經濟技術政策，促進畜禽糞便還田還土和養殖污染的集中治理與分散治理相結合的方式，推廣“豬—沼—農（果）”模式；堅持農牧結合、種養平衡，廢棄物的資源化、減量化、無害化和誰污染誰治理的原則。形成從畜禽養殖業源頭控制到廢棄物綜合利用以及末端治理等全過程控制的污染防治思路，以解決畜禽養殖帶來的環境污染問題。

【第4篇】先進性教育活動的情況調研報告

關於開展第三批先進性教育活動的情況調研報告關於開展第三批先進性教育活動的情況調研報告

根據區委的安排部署，我區即將開展第三批保持共產黨員先進性教育活動，第三批先進性教育活動的學教對象主要是農村黨支部廣大黨員。農村情況比較複雜，存在的問題和困難較多，針對這種狀況，我鎮認真組織在全鎮範圍內開展了一次調查研究，現將調研的有關情況綜述如下：

一、農村黨支部及農村黨員隊伍存在的主要問題：

（一）村黨支部存在的主要問題

一直以來，農村黨支部都是農村一切工作的主心骨、領頭雁，在農村工作中發揮了無可替代的重要作用，但是在新的形勢下，農村黨支部的作用卻逐漸地不如從前了，遇到的困難和問題也逐漸多了起來。作爲我們黨最基層的組織，如何鞏固其作爲農村工作的核心，使其真正起到領頭作用，成爲現代農村發展的中流砥柱，我們就必須認真面對目前存在的問題：

一是村黨支部凝聚力下降。在市場經濟發展的大潮中，我鎮農村經濟發展卻較爲緩慢，市場經濟帶來的許多新的觀念的衝擊，村黨支部沒能帶領大家走上致富路，所以農村人口對入黨的積極性不高，同時也導致村黨支部凝聚力下降，人們對黨支部的信任程度降低。

二是村黨支部戰鬥力下降。村黨支部現任的成員大多年齡較大，年輕村幹部較少，開拓進取精神不夠強，甚至有些老村幹部害怕別人替代了自己的位置，故意打壓年輕村幹部的成長，由此導致整體的戰鬥力下降，失去了其作爲農村工作戰鬥堡壘應發揮的作用。

三是村黨支部領導能力弱化。村黨支部是農村一切工作的領導核心，但根據《村民委員會組織法》，實際操作上卻是由村委會主任擔任法人代表，負責村內大小事務，由此產生了“兩個核心”的矛盾，導致村黨支部處於尷尬的境地，其領導核心作用減弱，領導能力弱化。

（二）農村黨員隊伍存在的主要問題

黨員隊伍是農村黨的工作的基礎，爲農村建設付出了大量的勞動和艱辛，農村各年齡段黨員的學歷、從業、致富能力、家庭生活情況和他們的思想、工作、學習和履行黨員義務及發揮黨員作用等情況各不相同。在新形勢下農村黨員隊伍出現了一些問題：

一是年齡結構失衡。農村黨員隊伍呈現的是年老的多，年輕的少這樣一種局面。高齡黨員過多、年輕黨員太少導致整個黨員隊伍缺乏生機，創新能力不強。據我們統計，我鎮35歲以下的農村黨員有___人，佔農村黨員總人數的___%；35歲至50歲的農村黨員有___人，佔農村黨員總人數的___%；50以上的農村黨員有___人，佔農村黨員總人數的___%。

二是性別比例不均。農村黨員隊伍中男性黨員多，女性黨員少，據統計，我鎮農村女性黨員僅有___人，只佔農村黨員總人數的___%。

三是文化程度較低。我鎮農村黨員中國小及文盲就有___人，國中到高中的有___人，而高中以上文化的僅有___人。

四是從業範圍狹窄。我鎮農村黨員中從業務農的多，經商辦廠的少。大多是從事水稻種植，只有個別的如陶興山開辦了竹木加工廠，成爲私營企業主。

五是經濟條件較差。從我鎮農村黨員家庭的經濟條件來看，總的情況是貧窮的多，富裕的少。

二、開展第三批先教活動存在的困難

第三批先教活動主要在廣大農村中開展，而農村不像前兩批的活動對象那麼集中，農村的實際情況比較複雜，存在的困難較多，總的來說有以下幾點：

（一）人員難以組織

現在農村的人員比較“散”：首先是人員分佈較散，許多的農村黨員都已外出打工，同時各家各戶住址又比較分散，不利於集中開展活動；其次是思想比較“散”，由於村黨支部凝聚力下降和戰鬥力減弱，影響了黨員的積極性，比較難做到招之即來。

（二）經費難以保證

在近年來的農村稅費改革後，村級財務實際上是一片空白，連平常召集開會必備的簡易設備和文字資料、筆墨都買不起，實在難以安排經費專門用於先教活動的開展。

（三）時間難以保證

由於農村黨員大多還是從事水稻種植業或是外出務工，從事種植業的白天主要是從事農業生產，難以抽出整塊的時間來集中開展先教活動，外出務工的黨員比較難聯繫，也不利於及時參加先進性教育活動。

三、對在農村開展第三批先教活動的建議

（一）在活動經費上給予適當補貼。在農村稅費改革後，鄉鎮財政比較緊張，保工資運轉都比較困難，沒有多的資金來支持村裏開展活動，而村級財務幾乎是空白。針對這種情況，建議區財政對農村開展第三批先教活動給予適當的經費補貼，用來保證第三批先教活動在我鎮農村的順利開展。

（二）在活動方式上抓典型、以點促面。要想使廣大農村支部和黨員在第三批保持黨員先進性教育的學教活動中齊頭並進、平衡發展是比較困難的，也是不太現實的，各地情況都有不同，很難做到同時前進。因此建議以抓典型的方式來帶動廣大農村支部和黨員在活動中的積極性，先搞好一個村的先教活動實施試點，以點促面，同時積累經驗可供其他農村地區參考。

（三）在活動方案的制定中注意增強靈活性。活動計劃和方案要靈活適用，其中規定的環節不能太多太死，應該從農村的實際情況出發，採取多種形式、多種辦法來提高廣大農村黨支部和黨員的學教積極性，用羣衆喜聞樂見的方式來開展學教活動，以達到和鞏固先進性教育的目標和成果。比如在流動黨員流入地建立臨時黨支部，設立先進性教育，採取聽報告、看電視、學習科技知識、開展保先教育活動專題講座、上門送學、幫學等手段和形式開展學教活動，創新學習方式，豐富學習內容。在當前農村秋收季節裏，先進性教育活動要與農村生產相互結合，以農村黨員自學爲主、專項主題教育講座爲輔，做到兩不誤、兩促進，確保秋季農業生產不耽誤。

第三批保持黨員先進性教育活動即將開始，爲使活動在廣大農村更好的開展實施，必須準確把握活動的計劃制定、方案落實、具體操作方法、步驟等，最大限度與農村的具體情況及參學黨員的期望相吻合，以保證先教活動在我區農村順利、紮實開展。

【第5篇】社會矛盾調解活動調研報告

承德市雙灤區陳柵子鄉位於雙灤區南部，距市中心20公里，交通十分便利，總面積88.1平方公里，全鄉下轄10個行政村，耕地面積7890畝，林地面積8XX畝，總人戶13356人。近年來，隨着農村各項改革的不斷深入和經濟的快速發展，各種利益關係進一步自我調整，一些深層次的矛盾正日益顯露出來，關於農村各種問題的信訪不斷呈現出新的特點。如何化解農村信訪矛盾，維護農村社會穩定，對促進農村持續發展、農民增收和社會主義新農村建設有着十分重要意義。一、當前我鄉矛盾糾紛的現狀和特點

據統計，XX年全鄉共排查矛盾糾紛總數215件，調處民間糾紛總數195件，調解率100%，調處成功193件，成功率98.9%；2011年，全鄉人民調解組織共調處各類民間糾紛186件，已調解185件，調解率100%，調解成功率達99%，2011年全鄉人民調解組織共調處各類民間糾紛118件，已調解118件，調解率100%，調解成功率100%。近年來，我鄉的矛盾糾紛主要呈現出以下新的特點和趨勢：一是矛盾糾紛性質的多樣化、複雜化。因徵地拆遷、土地承包、農村宅基地、村務管理和黨幹羣關係等引發的矛盾糾紛不斷髮生，糾紛矛盾牽涉面廣、參與人多、調處難度大。矛盾糾紛不再是公民個人之間的矛盾，而是'兩人鬧糾紛、親戚朋友心連心'；同時參與糾紛的不僅有工人、農民、學生、離退休幹部、個體戶，還有黨員、轉業軍人等，許多羣體性糾紛是經濟利益與政治待遇相互交織、個人利益與集體利益相互滲透，有些還是跨行業、跨地區的，牽一髮而動全身，解決起來難度很大。二是矛盾糾紛參與人數的規模化。糾紛已不再是僅僅侷限於家庭內、鄰里間的打架扯皮，而是浸入了社會生活、經濟生活的各個領域。社會生活中的家庭婚姻、繼承、贍養、扶養糾紛，生產經營中的山林、土地、水利權屬糾紛，經濟生活中的債務、賠償糾紛，以及封建宗族活動引發的糾紛等等層出不窮。除此外，在接邊地區，企業與農村之間跨地區、跨行業、跨單位的矛盾糾紛也不斷髮生。不僅糾紛的類型明顯增多，而且發生數量也居高不下，事件發生的頻率也在加快，集體上訪的批次和人數也有逐年上升的趨勢，各級黨委政府不得不把大量的時間、精力和財力放在解決這些問題上。三是矛盾糾紛中信訪案件。在事前和事中有較爲嚴密的組織領導，周密的行動計劃。有的羣體性事件背後有組織者操縱指使，有的組織者用金錢或物質拉攏刺激羣衆。四是糾紛當事人行爲偏激化。主要表現在有的是直接利益的損害導致矛盾糾紛激化；有的是因糾紛矛盾久調未決，導致激化；也有是突發性的，爲一兩句話爭吵而導致激化，激化的結果要麼是傷害，要麼是兇殺，造成人身財產巨大損失。

二、當前我鄉矛盾糾紛類型

（一）土地徵用和房屋拆遷等問題引發的矛盾糾紛。這類糾紛在我鄉較普遍,主要發生在承唐高速公路工程建設、土地利用收儲、修建鄉村公路、新建企業等。如我鄉在承唐高速徵佔地、拆遷過程中都發生了很多的此類矛盾糾紛。一是村民對徵地補償費有意見，認爲補償過低，不能彌補失地的損失，特別是貧困村的村民，土地被徵用後，失去了傳統上賴以生存的條件，對以後的生活擔憂，甚至個別村幹部把應當給村民的補償費截留。二是在集體土地補償費分配上，一些戶口仍在本村的外嫁女得不到，產生不滿。三是村民土地被徵用後，對重新分配的土地有異議。

（二）土地、山林、農田耕地、宅基地使用權屬不清等引發的糾紛。這類糾紛一般由於原地界劃分時，沒有認真界定'四至'，沒有做永久性界線標記或由於土地使用證、土地承包使用證、林權證不完善引發矛盾糾紛。（三）因農村二輪土地延包引發的信訪問題。主要問題有：一是'農嫁非'對象及其子女要求村保留她們的土地承包經營權，享受村民待遇。二是少數村因人地矛盾突出，多數羣衆要求小調整，因工作不力等原因而引發上訪。三是極少數村及羣衆不顧大局，片面強調自身利益而引發上訪。（四）村務、財務及村幹部經濟、作風問題。主要包括三個方面的內容：一是村中大小事務村幹部個人說了算，獨斷專行，不經村民會議研究通過。二是村幹部以權謀私、經濟不清，財務不公開，村民對村幹部的個人收入、村中財務收支有疑問。三是村幹部辦事不公，工作作風不正，故意爲難村民，侵犯羣衆合法權益、打擊報復和自己作對的村民。

（五）農村宅基地糾紛問題。主要包括三個方面內容：一是鄉、村及有關部門在安排宅基地、審批建房時把關不嚴，對實際情況不瞭解，只是按程序批辦手續，影響了相鄰關係，引發矛盾。二是對問題調處不力或不及時，致使問題久拖不決。三是部分村規劃不明確，宅基地權屬、面積模糊不清，村民之間有爭議。四是部分村民不按規劃要求審報建房。

（六）村委會換屆選舉與兩委工作問題。主要有兩個方面的問題：一是在兩委換屆選舉中，有的村宗族、幫派關係複雜，相互爭權奪利，特別是一些較富裕的村，這種情況就更明顯，換屆工作中互相拆臺，或在選舉過程中違法拉選票。選舉結束後沒有選上的一方就煽動羣衆上訪，反映村幹部各方面的問題，以達到迫使選上的一方下臺的目的。選上的一方有時也上訪，反映老班子不交接公章、帳目等。二是有的村村支部與村委會工作不協調，互相爭權，特別是在村幹部工作安排、公章保管問題、村重大問題決定權上爭的比較激烈。（七）傳統型的糾紛。此類糾紛沒有太大變化，諸如房屋、鄰里、債務、婚姻家庭糾紛較普遍，往往舊的矛盾糾紛未解決新的問題又出現了。三、我鄉矛盾糾紛的成因

（一）矛盾糾紛調處的聯動協調機制僵化。一是職能部門不作爲。目前，在我鄉農村的土地、山林、水利、耕地、拆遷建設、移民安置、勞資、債權債務、幹羣關係等糾紛，無一不是司法所在當地黨委政府的直接領導下參與調處，一些部門如國土、規劃、林業、農經等，由於存在認識偏差，樂於辦理審覈、審批土地、規劃、村財務、林權等工作，一旦遇上糾紛便推給司法所，認爲是天經地義的，鄉的人民調解中心形同虛設。據不完全統計，多數矛盾糾紛都是由司法所直接參與調處，事後還要跟蹤調解協議的履行，繁重的工作壓力，往往使只有一人的司法所心有餘而力不足，疲於應付。二是村兩委對人民調解工作不上位。對矛盾糾紛排查調處不細緻、不深入，流於形式。部分調委會和調解員習慣於坐等糾紛上門，未開展深入細緻的排查工作，只重表面，輕行動；重數字，輕成效，對突發性事件調處力度不大。三是責任機制不健全。社會矛盾糾紛排查調處工作在很多方面都是依靠政策文件進行的，一些部門職能定位模糊，職責交叉，這給落實責任和加強考覈工作帶來難度。少數行政部門注重行政執法，對矛盾糾紛的排查和調處工作不夠重視，行政調解制度在一些部門沒有得到充分實施，出現'有權部門製造矛盾，無權部門解決矛盾'的情況。一些地方的領導接訪制度沒有完全落實，考覈機制、責任機制和獎懲機制還需強化。

（二）幹羣關係不和諧。一是村幹部方面的原因：（1)少數村幹部的思想素質較差，辦事不公道，把人民賦予的權力當作自己謀私利的工具。如在農戶申請建房時卡、要，對村集體項目不公開招投標，從中謀利，在土地承包、村福利分配、處理村民一些糾紛時，不公正、不公平等。在農村信訪問題中，幾乎都存在村幹部爲政不廉、辦事不公的問題，成爲導致幹羣關係緊張的一個重要原因。（2）村幹部工作作風簡單粗暴，法制觀念淡薄，民主意識不強。一些村幹部在工作中，不講究工作方式方法，不善於做羣衆思想工作，對有牴觸情緒的羣衆，往往採取壓制的辦法，激化了幹羣矛盾。個別村幹部家長制作風嚴重，個人說了算，給班子內部不團結留下隱患。（3）村級財務管理混亂、不規範，不公開或雖公開但流於形式，缺乏有效的監督，羣衆對幹部在財務上的收支產生懷疑和猜測心理，導致幹羣之間互不信任、產生隔閡。（4）一些村幹部自身素質較低，不注意自己的形象，生活作風不檢點等，難以發揮幹部的表率作用。二是幹部管理方面原因：（1)個別領導縱容維護村幹部，處理一些問題時，偏聽偏信村幹部的意見，不願到羣衆中進行認真的調查研究，傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆的意願，不能站在公正的立場上處理問題，甚至怕得罪村幹部，以後的工作不好開展，以致在一些問題上無原則地遷就，不到萬不得已不處理，對村幹部的教育監督和管理過於寬鬆。極個別幹部甚至與村幹部存在共同利益關係，對羣衆反映的問題拖、壓，使黨委、政府在羣衆中的威信下降，誘使一些村的幹羣關係進一步惡化。（5）在村主要幹部任用、村級班子工作搭配上把關不嚴，認識上存在誤區，將一些看上去有魄力，但思想道德素質不太好的人選進村領導班子，想以此來保證工作能順利開展。但這類人在處理問題時往往不是'以德服人'，而是'以力壓人'，極易和羣衆形成對立，使羣衆產生逆反心理。一旦羣衆的承受力超過一定限度，不滿情緒就會爆發。三是羣衆方面的原因：（1)對農村的思想宣傳工作不到位，部分村民集體主義觀念變的淡漠，農村集體的凝聚力、號召力有所下降，客觀上給農村幹羣關係帶來了不利影響。（2）部分羣衆對村幹部的要求過高，考慮問題不夠客觀，往往以個人、小團體或宗族的利益出發要求幹部怎麼做，一旦達不到自己的願望，就產生不滿。同時，明辨是非的能力差，容易被一些別有用心的人利用。（3）關心集體的意識不夠強，對村幹部的一些錯誤做法不願、不敢指出，缺乏同不良現象作鬥爭的習慣和勇氣，助長了一些素質差的村幹部的違法亂紀。

（三）基層組織建設存在問題。一是班子內部存在矛盾。主要表現爲：（1)部分村在黨員發展上把關不嚴。村支部書記爲了鞏固自己的權位，只把自己的親屬拉人黨內，不發展其他村民人黨。導致羣衆對黨支部的不信任。（2）部分村兩委工作關係不順，相關制度不完善、不規範或制度落實不到位，造成村支部書記和村主任互相爭權，拉幫結派，唆使派性中人互相告狀，致使村兩委班子渙散。二是村黨支部慣於包攬村裏大小事務，對村委會依法行使職權不支持、怕失權。三是村委會不尊重黨支部的核心地位，以爲自己是全體村民選出來的，可以脫離村支部開展工作。個別別有用心的人爲了自身或宗族、幫派利益，從中煽動挑撥村兩委幹部之間關係，製造矛盾。（四）用法律維護自己得合法權益意識不強。經過二十多年的普法教育，多數羣衆對法律有了一定的瞭解，但對法治的精神實質缺乏理解。有的羣衆在現實中經常曲解法律，不僅強調對自己有利的一面，也想更多地佔有和處分他人的利益。遇到矛盾糾紛，不能坐下來，心平氣和地商量解決辦法，而是鑽牛角尖，把法律和政策往自己有利的方面隨意解釋，以此向對方漫天要價，提出不合法不合理的要求，結果雙方都不肯相讓，導致矛盾糾紛升級。（五）組織網絡仍不盡完善，人員素質還有待提高。雖然我鄉各級調解組織得到了鞏固和加強，但調解組織的設置仍不能適應人民內部矛盾日益增長的新形勢，對人民調解工作的認識還有待於提高，不能及時有效地滿足羣衆就近、就地解決糾紛的需要。一是思想認識不夠。有些鄉、村幹部認爲出現刑事案件，有公安機關抓捕，矛盾糾紛有法院審判，人民調委會可有可無。甚至認爲維護社會穩定就是'重拳打擊'和'嚴打'，忽視'防範'和'治本'，對人民內部矛盾的規律性、長期性、複雜性、危害性缺乏科學認識；同時日常工作中只重視經濟建設，忽略精神文明建設，一手軟，一手硬，思想政治工作薄弱，致使一部分人道德滑坡、私慾膨脹、唯利是圖，成爲引發各種矛盾糾紛思想根源。二在調解工作中主要是依託司法所建立的鄉鎮調處中心，由於司法所編制人員落實不到位，基礎設施建設薄弱等影響了司法所工作的開展。目前，我鄉基層司法所只有1人，由於缺員較多，已嚴重製約了鄉調處中心作用的有效發揮。三是調解員文化素質普遍偏低，業務水平不高。由於調解隊伍准入制對其從事調解工作的文化水平、法律知識、工作經歷等沒有過多的要求，從而使調解員普遍文化素質偏低，我鄉98名人民調解員中，高中文化程度僅有20名，多數以下是國中以下文化程度，面對複雜、疑難、大型的糾紛往往顯得力不從心。四是調解工作經費無保障，影響着人民調解工作的進一步開展。根據有關規定，調解不能收費，其工作經費和調解員的補貼經費由財政解決，但實際中，由於鄉財政困難，村委會本身的工作經費都沒有保障，根本無法保證人民調解工作的運轉經費，人民調解員的工作往往是義務性的。長期以來，廣大調解員沒有固定收入、補貼報酬落實不到位，調委會沒有專門工作經費，廣大人民調解員一直都是靠社會責任感和職業榮譽感來調動工作積極性。在市場經濟條件下，偌大一個'第一道防線'光靠奉獻精神來支撐是不會穩固和持久的，這也嚴重影響了人民調解員工作穩定性、積極性和主動性的發揮。

四、對策與建議

（一）強化責任意識，加強組織領導，合理分工，密切配合。加強社會矛盾糾紛調解工作，事關改革發展穩定大局，事關人民羣衆的切身利益，事關黨羣關係、幹羣關係。黨委、政府應從實踐'xxxx'重要思想，構建和諧社會，建設'平安鄉村'的高度，把維護社會穩定、化解社會矛盾的工作真正擺上重要位置。黨委、政府各部門，社會各方面，對創建和諧社會，建設'平安鄉村'，都有義不容辭的責任，特別是參與社會矛盾糾紛大調處工作的各部門，更應強化責任意識，切實履行調解職能，主動協調、密切配合，真正形成各負其責、多方聯動、齊抓共管的合力。對於社會矛盾糾紛調處，特別是常規的矛盾、重點突出矛盾、越級上訪和羣體性事件的調處，要明確責任分工，改進工作方法，加強上下配合。首先，要堅持'屬地管理、分級負責'、'誰主管、誰負責'，明確責任。矛盾糾紛發生地和主管部門要按照'預防爲主、教育疏導、依法辦理、防止激化'的原則做好排查、預警、預防和疏導、化解工作，不能將矛盾上交、推卸責任。其次，上下要密切配合，改進工作方法。各級要建立健全反應靈敏的預警機制和羣體性事件處置預案，發生越級羣體性事件時，及時啓動預案，開展教育疏導工作；接訪部門要主動與矛盾發生地聯繫，上下配合做好矛盾糾紛化解工作，儘可能減少上下說法不一致，造成羣衆誤解，增加工作難度，影響黨羣關係；第三，要強化部門責任制和分級負責制，進一步細化職責分工，將責任分解落實到各地、各有關部門。強化監督指導、考覈獎懲，推動各相關部門認真履行職責，做好本部門主管範圍的矛盾糾紛調解工作。對具體交辦事項要提出調處工作要求，規定調處時限，實行調處責任查究制，確保調處責任落到實處。

（二）強化基層和基礎建設，充分發揮好人民調解作用。一是要把相關司法、行政部門的調解資源整合起來。對於事關羣衆切身利益的突出問題和羣體性事件，可通過聯席會議會辦、交辦、督辦的辦法，上下之間、部門之間整體聯動，依法處理。（1）排查工作。鄉級由信訪聯席會議牽頭，對矛盾糾紛進行實時動態排查，實現對矛盾糾紛的動態監控。（2）接待受理。在'一站式'接待窗口，對羣衆要求調處和排查出來的社會矛盾糾紛，進行統一登記。（3）分流指派。對受理或者排查出來的矛盾糾紛，根據其性質、類別，進行彙總梳理或直接調處，或按照'屬地管理'、'誰主管誰負責'的原則，分流指派到相關部門和單位。（4）綜合協調。對涉及多個部門和單位的矛盾糾紛，由受理部門協調相關部門進行聯合調處。（5）檢查督辦。定期通報分流指派後的矛盾糾紛調解工作進度和調處結果，加強工作指導和督促檢查。根據督查結果，向黨委政府和有關部門提出獎懲建議。（6）銜接處置。以鄉信訪聯席會議爲平臺，不斷強化社會聯動調處，將人民調解、行政調解、司法調解有機結合起來，拓展對接範圍，完善銜接機制，加大調處力度，不斷增強'大調解'的功能與實效。二是要把基層工作網絡和信息網絡健全起來。通過人民調解網絡向村、組、企事業單位的延伸，進一步拓展矛盾糾紛調處工作的覆蓋面，做到哪裏有人羣，哪裏就有調解組織；哪裏有糾紛，哪裏就有調解員。對基層調解員、調解小組長、信息員要儘可能給予必要的物質獎勵或適當的經濟補償，以調動其參與調解工作的積極性。三是要加強調解隊伍建設。組織部門儘可能將善於做羣衆工作，熱心調解事業，又有業務專長的幹部充實到調委會工作崗位上。五是加強基層調委會規範化建設，各級調解組織要配備辦公室或調解室，做到'六有'，即有辦公室或調解室、有牌子、有印章、有調解工作基礎臺帳，有調解例會和調解記錄，有糾紛登記薄。六是抓好經費保障。要不斷健全矛盾糾紛排查調處保障機制，抓好'中辦、國辦聯合轉發最高人民法院、司法部關於進一步加強新時期人民調解工作的意見'的落實，建議通過立法，將矛盾糾紛排查調處工作經費列入政府的財政預算，同時明確各級人民政府承擔本級矛盾糾紛排查調處工作的獎勵經費。此外，還可以發動社會力量，倡導社會各界對矛盾糾紛排查調處工作捐資，也可以設立矛盾糾紛排查調處基金等，爲矛盾糾紛排查調處工作的健康發展提供物質保障。七是建立學習培訓機制。要採取多種形式，利用多種渠道，加強對基層司法調解人員的培訓，堅持每年一度的人民調解員培訓學習制度，編寫、徵訂發放調解培訓資料、教材，不拘泥於以會代訓簡單粗放的培訓方式，採取活動多變的手段，切實提高調解人員的法律素質和業務水平。

（三）建章立制，及時排查、調處各種矛盾糾紛。一是建立矛盾糾紛排查調處工作例會制度，實行每月組織召開一次工作例會，例會的內容爲對前一個月的治安狀況、糾紛調處、法制宣傳、刑釋解教人員安置幫教等情況進行總結，對近期可能出現的各種不安定因素進行分析排查，研究重大疑難糾紛案件的調處方案以及對調解人員進行培訓，同時佈置下個月的有關工作。二是建立預防機制。堅持把矛盾糾紛排查調處工作的出發點和落腳點放在預防上，建立信息、排查、回訪等預防機制，變事後處理爲事前化解，變被動調處爲主動預防。工作中，各級調解組織要深入羣衆調查研究，及時掌握矛盾糾紛發生情況、特點和規律，積極預測，超前防範，堅持抓早、抓小、抓苗頭。做到預防與化解糾紛相結合，同時在條件允許的情況下組織法院法官和人民調解員在羣衆家門口現場辦案，依法調解，以案釋法，以案普法，發揮調解一案，教育一片的良好效果，起到預防作用。三是實行包案調處機制，將每起糾紛具體落實到每個調委會和調解員身上，做到'四定'、'三包'，即定牽頭領導、定責任單位、定責任人、定辦結時限，包調處、包跟蹤、包反饋。四是建立報告制度，各級調解組織要將本部門本單位矛盾糾紛排查調處情況、糾紛特點、動向和規律每月向上一級調解組織報告一次，把握矛盾糾紛排查調處的主動權。

（四）普法宣傳，提高農民的法律素質。農村人員具有量大、面廣、流動性強等特點，要採取融教育、管理、服務爲一體的綜合措施。可以解決農村普法教育難的問題。廣泛開展以'法律八進'爲主題的法制宣傳教育活動。要在全社會進行以'學法律、講權利、講義務、講責任'爲主題的法制宣傳教育，使法律真正走進農村，走進組戶，走進每人讓廣大幹部羣衆真正懂得，不僅要講權利，維護合法權益；也要講義務，承擔法律責任。

（五）大力推進'四議兩公開一監督工作法，進一步加強農村民主法制建設，實現依法治村。圍繞社會主義新農村建設，認真總結'民主法治示範村'創建活動的經驗，大力實施'四議兩公開一監督'制度，一是要努力推進民主決策，凡是涉及村民利益的、村集體的重要事項都事先提請全體村民或村民代表會議討論，按大多數人的意見作出決定。對未經全體村民或村民代表會議多數同意的重大決策，不能隨意實施，決不能搞個人說了算。二是切實搞好村務財務公開。村裏的重大事項和財務收支問題，要及時準確的向村民公開，增強透明度。鄉政府要支持幫助村民監督組織發揮作用，加強對村財務工作的監督檢查。三是把農村的各項事務納入依法管理的軌道，不斷提高農村的法治化管理水平。四是要完善兩教人員的管理幫教和重點防控協調工作，防止重新違法犯罪，爲農民的生產和生活創造一個良好的治安環境。四是加強對村幹部的思想教育。第一要加強對村幹部、特別是黨員幹部的黨性教育，教育引導他們正確認識自己手中的權力，牢記全心全意爲人民服務的宗旨，不辜負黨和人民對自己的信任，真心實意的爲羣衆辦實事辦好事，急羣衆所急，解羣衆所難，不斷增強在羣衆中的影響力。第二要轉變村幹部的工作作風。倡導求真務實、講究民主的工作作風，處理問題時採取與羣衆平等的態度、協商的方式，及時公正辦理。村中事務多聽羣衆意見，尊重大多數人的願望，提高做羣衆思想工作的能力。平時做到嚴於律已、寬於待人，要求羣衆做到的，自己帶頭做到，爲村民起到表率作用。

（七）進一步抓好重大矛盾糾紛的調處工作。重大矛盾糾紛，特別是羣體性事件，雖然數量較少，但社會影響大、調解難度高，牽涉黨政領導精力也較多，是調解工作的重點。要從事前、事中、事後三個方面，全面提高對重大矛盾糾紛的管控和駕馭能力。事前，針對拆遷安置、企業佔地、土地承包等不同領域，分門別類，制定應急預案。預案要根據羣體性事件的規模，聚集地點的不同，明確部門和領導責任。要細化工作流程，加強實戰演練，確保一旦發生羣體性事件，能夠快速反應、應對有序。事中，發生羣體性事件後，黨委、政府分管領導、相關部門和單位要按照應急預案要求，迅速趕赴現場，認真履行職責。參與處置的部門和人員要加強協調，相互配合，共同做好處置工作。對事態發展嚴重，形成違法犯罪活動的，要迅速採取措施，依法果斷處置。事後，處置工作結束後，要認真做好善後工作，特別是對承諾的問題要及時兌現，防止反覆。對造成羣體性事件的相關部門和人員，要嚴格追究責任，並以一定形式向社會公開。

（八）標本兼治，努力從源頭上減少和控制矛盾糾紛的發生。控制社會矛盾糾紛的突發事件和羣訪、集體訪事件的發生，必須從源頭抓起，儘可能減少因決策、政策不完善和行政行爲不規範產生的矛盾糾紛。一是進一步加強社會矛盾糾紛的信息體系建設。化解矛盾糾紛，關鍵在早，關鍵在小，必須高度重視和加強矛盾糾紛信息的收集、分析和處置工作。首先，健全信息網絡。以各級、各類調解組織爲基礎，建立鄉、村、組、中心戶三級四層矛盾糾紛信息網絡。廣泛發展矛盾糾紛信息員，尤其在拆遷徵佔地、各業承包、農村宅基地等糾紛易發領域，設立耳目，發展內線，努力獲取預警性、內幕性糾紛信息。各類調解組織在收集信息的同時，要進行分析評估，從宏觀層面，開展總體分析、分類分析、隱患分析、個案分析和深度分析，關注民生熱點，跟蹤隱患焦點，把握矛盾重點，準確預測發展趨勢，提出預警性建議。在此基礎上，按照糾紛的普遍性、特殊性、潛在性、初發性、專業性、嚴重性、突發性進行分類，及時上報黨委、政府，反饋相關部門，提前做好防範措施，實現矛盾糾紛的早發現、早報告、早控制和早化解。二是黨政領導要樹立科學的發展觀和正確的政績觀，牢固確立'發展是政績、穩定也是政績'的意識，統籌安排好本地的經濟社會發展。用發展保穩定，以穩定促發展。要廣泛聽取各方意見，充分考慮羣衆的切身利益，最大可能地保護羣衆利益，真正做到羣衆利益無小事，努力爲民辦實事，幫助羣衆解難事。三是要規範行政行爲。政府各部門要依法行政，轉變工作作風，講究工作方法，涉及羣衆切身利益的行政行爲，不僅要強調總體利益，也要保護當事羣衆的合法權益。在行政行爲實施過程中，要做好政策法規的宣傳和解惑釋疑工作，提高行政行爲透明度，讓羣衆瞭解、熟悉有關政策法規，避免產生不必要的矛盾。三是要強化公務人員的法治意識和責任意識。公務人員要公道辦事，公正執法，實行嚴格的崗位責任制，對公務人員違法行政或履職行爲不當而引發的矛盾要實行責任追究制度。(齊君武)

【第6篇】發改局駐村三萬活動調研報告

發改局駐村三萬活動調研報告

根據縣“萬名幹部進萬村入萬戶”活動領導小組的統一安排部署，我局成立“三萬”活動工作領導小組，由局長向大甲牽頭，副局長李猛帶隊，項目稽察股楊勳，投資股徐光訓，社發股高曉華等三名同志參加，組建了村“三萬”活動工作專班，於3月31日進駐開展入戶調查工作，通過近5天的入戶調查，走訪了168戶農戶，對全村經濟發展、社情民意進行了全方位的瞭解，並對全村產業發展進行了重點調研和思考，現將相關情況報告如下；

一、基本情況

1、地理條件：村位於縣野三關鎮東北角，西與岔兒河村接壤，東與秭歸磨坪相鄰，全村海撥800-1200米，大磨線橫穿村中，距野三關鎮51公里，車程約一個半小時。該村具有喀斯特地貌特徵，山石居多，土質多爲黃壤，全村現有耕地1647畝，山林9568畝，其中村級林場2800畝。

2、人口規模：該村所轄8個組，168戶，570人，全年舉家外出的14戶，常年外出務工人員115人，在家勞動力330人，全村60歲以上老人108人。全村農民人均純收入1800元。

3、組織建設：村委會位於3組，大磨線旁，由原村國小改造，爲一幢三層石砌平房。村主職幹部2人，計生專幹1人，村委三人，支委三人，全村黨員13人，其中60歲以上黨員4人，近三年來發展新黨員2名。村民代表23人，在家的20人，其中60歲以上2人。配有村級黨員電教設備，建有黨員活動室。

4、經濟發展：全村經營耕地1587畝，常年荒蕪60畝，其中因舉家外出無人耕種的25畝，村民自發性流轉土地40畝，鎮村支持發展菸葉承租230畝。村民收入主要來源於三大塊：一是打工收入。除去承包工程性收入外，全村年純打工收入約200萬元，是村民現金收入的主要來源；二是種植業收入。該村經濟作物主要是菸葉、魔芋、廣椒。全村種植菸葉的有9戶，110畝，年收入約20萬。種魔芋的150戶，120畝，年收入約10萬。種廣椒的40戶，200畝，年收入約2萬元；三是養殖業收入。全村150戶養豬，年出欄牲豬450頭，其中出售150頭，年收入約30萬元，80戶養羊300只，年出欄100只，年收入約1.5萬元。還有少數農戶發展種植貝母、玄蔘等。

5、基礎設施：全村公路里程86.5公里，其中：大（野三關大拐）磨（秭歸磨坪）線在村內6.5公里，組級公路18公里，入戶公路52公里。公路通組率100%，公路入戶率達97%；全村農網整改於基本結束，全村建有3個臺區，供電覆蓋面達100%；前政府支持小規模地解決過飲水問題，大部分設施因年久失修，已基本喪失功能。近年全村安全飲水工程未啓動，60%的農戶引水入戶，主要是相鄰農戶互助解決飲水問題。

6、社會事業：全村適齡兒童16人，入學率100%，上學地點在距村15公里的麻沙坪國小；全村出生人口2人，出生政策符合率爲100%，計生獎扶對象13人；建有村級衛生室1個，小藥店1個。電話入戶率達100%，電視入戶率達100%。

7、民生保障：20xx年全村農村合作醫療參保率爲93%，全村家庭年收入在元以下的特困戶有8戶，五保4戶，享受農村低保31人。

8、綜合治安：該村綜合治安狀況良好，綜治機構比較健全，制度比較完善，連續3年無治安刑事案件發生。

二、經驗總結

從工作組入戶調查的情況來看，該村自改革開放以來，全村面貌發生了翻天覆地變化，村級組織得到了加強，村級經濟不斷加快發展，全村的基礎設施條件得到了明顯改善，全村農民的生產和生活水平得到了顯著的提高，羣衆對黨和國家的方針政策表示萬份信賴與堅決擁護，對今後生活充滿了信心和期待。特別是全村人民在艱苦的自然條件下謀發展的思路和措施給予我們一定啓示，總的說來有以下幾個方面：

1、基層組織建設得力，保證有人管事。在上級黨委政府的正確領導和大支持下，該村切實加強了基層組織建設，村支兩委班子健全，主職幹部工作得力，“五個基本”“七大體系”建設得到較好落實，基本形成“六有” 有領導、有人員、有經費、有場所、有制度、有活動。保證有人專心投身於全村經濟和社會發展的各類事務。

2、執行上級政策到位，達到按章辦事。在村黨支部書記譚鵬的帶領下，村支兩委班子能嚴格按上級政策要求開展各項工作，管理民主，依法辦事，各項強農惠農政策執行到位，很好地維護和發展了黨在人民羣衆中的地位和作用，確保了在黨和國家政策指引下構建穩定、和諧的社會環境。

3、發展集體經濟有本，努力籌錢幹事。村級領導班子在改革中正確引導全村人民加強村級集體經濟建設，保留了村級集體林場和組級林場，爲發展集體經濟留下“本錢”，並通過發包方式，籌得了60萬元的資金，投資30萬元改善各組入戶公路條件，投資2萬元整修供水設施，讓老百姓得到了實惠。

4、發 展產業思路夠新，做到用心謀事。爲帶動全村菸葉產業發展，在鎮黨委、政府和菸葉公司的鼓勵支持下，鎮、村兩級黨委書記親身參與，於今年成立“菸草農莊”，選擇成塊連片的區域，承包230畝地，集中發展菸葉種植，此舉有效解決了部分耕地閒置、部分勞力就業、部分菸農投資不足的問題，實現菸葉規模化種植，得到了老百姓的廣泛支持和一致歡迎，這在該村是個創舉，在該鎮乃至全縣也屬創新。

三、主要困難

縱向來看，該村發展速度很快，成效顯著，但橫向來看，該村的發展仍是困難重重，影響和制約該村發展的因素很多，總的來說有以下幾個方面：

1、地理自然條件較差，基礎相對薄弱。從該村所處地理位置和目前的發展水平來看，屬於典型的“三邊”村：“邊遠、邊界、邊緣”，即地理位置邊遠，處於鄰縣邊界，發展趨於邊緣。“邊遠”：雖然村級主幹道是水泥路，但距集市和野三關集鎮仍然較遠，沒有公交車，交通主要依靠摩托和麻木，乘車單邊費用達到了25元/人，相當於縣城到野三關鎮的單邊費用。4組田金甲反映，因路太邊遠，無公交，車輛少，學生上學需要聯合幾家包車，人少了司機不跑，人多了又有安全隱患。“邊界”：距秭歸磨坪約20公里，近於到附近的集市，經濟流動趨向磨坪，有條件的農戶大都選擇在磨坪經商、上學、就醫，弱化了自身消費對本地經濟的拉動；“邊緣”：雖然隸屬全縣經濟中心——野三關鎮，但該村尚未融入到大投資大發展的圈子，信息、資源、人才、投資依然處於極不對稱的狀態，發展趨於被邊緣化。

2、基層服務能力有限，水平相對較低。從調查瞭解的情況來看，相當一部分村民對基層服務表示更多期待，主要是村幹部與羣衆的日常溝通較少，難以及時獲取相關政策信息和農業技術服務，幼兒教育是空白，村級醫療服務水平較低等。一是村組幹部隊伍服務能力有限。該村在職享受定補的幹部2名，1名計生專幹專職於計生軟件工作。因待遇較低，沒有組長，由定補幹部兼任。2名幹部負責全村8個組、168戶農戶的行政管理和服務工作，人手較少，待遇較低，主要是完成鎮政府下達的“規定動作”，缺乏與村民的常態溝通和密切聯繫，黨員及代表聚集開會的時間很少，缺乏對村民的宣傳引導，村民各類信息來源主要是看電視、聽傳言。信息相對閉塞。二是農業技術服務缺乏。因地處偏遠，產業特色不夠突出，規模不大，缺乏相應有的農業技術服務，如4組張世旺反映，他家在種魔芋8分地，賣了4000多元，見效益不錯，第二年發展6畝，可全部發病虧損，從此失去信心。3組田宗井種植6畝蕃茄，自行從商販購種，因種子不純，抗病、抗倒性能極差，產量不足，品種不佳，全年虧損近2萬元。三是村級醫療衛生服務不夠完善。雖然農村合作醫療給老百姓大病醫療提供了一定保障，因該村較偏遠，主要的醫療服務還得依靠村衛生室，但該村衛生室未申請農村合作醫療門診報銷資格，老百姓在村衛生室拿藥不能享受新農合的門診政策，衛生室醫務人員覺得村小，不願投入，收入甚微，工作基本上也是兼職，難以保證全天候及時優質服務。

3、基礎設施水平較低，條件相對落後。從水、電、路的基礎條件來看，覆蓋面較大，但質量較差。全村面臨飲水難的問題，沒有一個能保證全年持續供水的水源點，天旱5天，約70%的家庭每天要花上約兩個小時的時間取水，成爲全村生活和生產中最大困難；公路入戶率基本上接近100%，但約60%的屬於“晴天路”，40%的屬於“摩托道”，不能滿足人們出行所需，影響了菸葉、魔芋、廣椒種植戶的投資收益。二組通往磨坪的必經之橋，因年久失修，現已成爲危橋；衝家溝位於與秭歸磨坪交界，西邊磨坪一方修建了河堤，東邊葛藤坪還是老河堤，形成西高東低，對24戶人家住房和380畝耕地形成威脅，其中河邊已有100多畝耕地被淹；農網整改後用電安全得到了明顯改善，但部分臺區在用電高峯電壓嚴重不足，突出反映在3組臺區，晚上用電高峯時段電飯煲、乾溼磨不能正常使用。

4、產業發展規模較小，困難相對較多。在調查中我們瞭解到，該村4組鄧忠財在中鐵十八局任職，帶動了一大批村民在其公司打工，就業相對穩定，加之村內有一部分幹部職工家屬，近50%的家庭都是由老人帶孫兒留守在家，主要是滿足生活上的自給自足，在爲數不多從事第一產業的農戶中，各謀出路，導致產業發展規模較小，近幾年只有

8、9戶種菸農戶，魔芋種植比較普遍但面積很小，廣椒種植面積小且不穩定。在此基礎之上缺乏必要的投資和服務，突出表現在缺乏技術指導和比較成熟的銷售渠道，主要靠各自摸索、商販上門，從而導致產業發展效益較差，許多農戶還是虧損狀況。

四、下步建議

針對該村目前及今後發展中面臨的困難和問題，結合當前農村相關政策，與相關部門進行了初步的銜接，對今後工作提出如下建議：

1、強化工作措施，密切聯繫羣衆。根據老百姓的呼聲，針對的地理環境，必須強化措施，進一步加強幹部與羣衆的密切聯繫。一是要健全村組幹部隊伍建設。村主職幹部不能履行組長職責的，應該重新推選組長，要充分調動村組幹部及黨員代表服務廣大村民的積極性，建議採用義務服務與適當補貼相結合的方式，充分利用現有政策，解決相關人員誤工問題。二是要積極組織相關活動。要採取代表會、屋場會、現場會等靈活多樣的組織形式，利用廣播、短信、車載音響等多種手段，利用趕集赴會、紅白喜事等聚會機會，組織開展對村民的宣傳教育與技能培訓。要讓黨和各級政府的相關政策及時準確地傳達到每個農戶，對羣衆生產生活中反映的各種困難和問題及時迴應並儘快解決，不斷改善幹羣之間、村民之間的關係，提高民生促進全村和諧。

2、統籌內外投資，改善基礎設施。根據調查瞭解的情況，該村需要解決人畜飲水、衝家溝河道治理、危橋整修、公路整修、村委會整修等，整體投資額較大，建議從兩方面入手。一是認真調查，編好方案。針對需要解決的問題，工作組將配合村支兩委，請求相關部門支持，認真做好摸底調查，制訂好解決方案，做到科學規劃、精打細算、先急後緩。二是多措並舉，逐步解決。通過國家投入、部門扶持、村內自籌等多種途徑解決資金問題，特別是要利用農村“一事一議”制度，充分發揮好國家投資及部門扶持資金的槓桿作用，要立足當前着眼長遠，要確保投資建設的長遠效益。

3、健全工作機制，加快產業發展。針對該村的實際情況，在尊重村民自願的基礎之上，要加大對菸葉、魔芋、廣椒產業的引導、支扶力度，建立健全產業發展的工作機制，努力增加從事產業發展農戶的現金收入，提高產業發展效益。一是成立專業合作組織。在村支兩委的推動下，引導村民成立專業合作社，有利於整合資源，更好地爲村民提供技術、資金及信息服務，同時也可以藉此平臺加強村民之間的溝通互助。二是強力推動與企業的合作。從三個產業發展情況來看，魔芋、廣椒基本上屬於自發性發展，必須借鑑大支坪等地專業合社的先進經驗，積極爭取與龍頭企業的合作，努力發展訂單式農業，降低投資風險。三是不斷探索新的發展模式。因該村自然條件較差，要不斷革新農業發展模式，菸草農莊是個大膽而有益的探索，其它產業發展可以借鑑這個模式，要通過合法、有序地流轉，將土地集中到種田能手，通過支農貸款、委派技術員、完善基礎設施投入等措施支持、鼓勵在家的種田能手成爲產業發展專業戶，革新農民的就業模式，充分發揮能人潛能，帶動大家共同致富。

4、加大政策落實，強化民生保障。就村民們所關心的教育、醫療、財務等方面來看，要進一步加大政策落實、檢查、督辦力度。一是要加大對涉農收費政策的宣傳及檢查力度。要將上級政策及時、準確地向村民們宣講，學校、衛生室、畜牧服務中心等單位要加大政策宣傳力度，收費必須開具收據。發改、農經等部門要加大督查力度，進一步暢通老百姓諮詢、投訴渠道，讓村民做到交費心中有數、拒交理直氣壯。二是要加大村衛生室建設及服務力度。衛生主管部門要加強管理，督促該村衛生室儘快辦理新農合定點門診手續，備齊常用藥品，改善服務質量，解決村民門診拿藥享受新農合政策難的問題。三是要加強村級財務規範化管理。進一步完善並嚴格執行村級財務公開、村級財務代理、村級民主理財的相關制度和規定，要從機制上確保村級現有資產的安全，並促進村級資產的保質增質，從而更好地爲全村人民謀福利。

【第7篇】法院開展黨的羣衆路線教育實踐活動的調研報告

一、在“四風”方面存在的具體問題

(一)形式主義方面

主要表現在：有的同志工作作風不實問題。比如，在大局觀念上，有的同志視野不夠開闊，習慣按老套路辦事，機械司法、就案辦案，影響了司法效果。在抓落實上，有的抓工作主要是靠開會、靠發文件，具體措施少，落實不夠到位。

(二)官僚主義方面

主要表現：有的同志工作中存在的脫離實際、脫離羣衆等問題。比如，在對待羣衆態度上，有的存在特權思想、衙門作風，對待羣衆態度麻木、冷漠。在工作作風上，有的責任心不強，標準不高，司法不嚴格、不規範、不慎重，有的因工作失誤、辦案瑕疵導致當事人上訪申訴。

(三)享樂主義方面

主要表現在有的同志理想信念不夠堅定，存在享樂主義思想和。比如，有的幹部缺乏事業心、責任感和幹事創業的激情，改革創新意識不夠強，工作安於現狀，不思進取甚至被動應付;有的習慣當甩手掌櫃，對本部門工作心中無數，對人員狀況心裏沒底，自我管理、自我約束的意識不夠強。

(四)奢靡之風方面

主要表現在，有的同志盲目攀比、鋪張浪費等問題。比如，有的節儉意識不強，大手大腳，對公用資源和設施不珍惜、不愛惜，鋪張浪費。

二、整改措施及努力方向

中央決定開展黨的羣衆路線教育實踐活動集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。廣大黨員幹部一定要把思想認識統一到羣衆路線教育實踐活動要求上來，統一到中央和省委的決策部署上來，把這次活動作爲加快法院事業發展的新起點，作爲經受鍛鍊考驗的新起點，提高認識，積極作爲。

一要踐行司法爲民、維護羣衆權益。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，羣衆路線是黨的生命線和根本工作路線。社會主義司法制度的根本屬性是人民性，在司法領域貫徹執行羣衆路線，是人民司法的優良傳統和必然選擇。不管形勢怎麼變、條件怎麼變、環境怎麼變，人民法院司法爲民的根本宗旨不能變，羣衆立場、羣衆路線、羣衆感情不能丟。只有堅持司法爲民，始終把維護人民權益作爲一切工作的根本出發點和落腳點，法院事業纔會有無限生機和不竭動力。

二要圍繞強化公正司法、提升司法公信。公正是司法的靈魂，是法院工作的生命線。人民羣衆對法院工作最期待的是司法公正，最不滿的是司法不公。老百姓到法院打官司，往往是最後的選擇。法官一生可能要審理幾千件案子，但當事人可能一輩子就打一次官司，如果受到不公平的對待，在他們心中就會留下深深的傷害。開展羣衆路線教育實踐活動，就是要認真開展一次大排查、大檢修、大掃除，着力解決人民羣衆反映強烈的司法不公問題，使全體幹警始終把嚴格公正司法作爲忠於黨、忠於人民、忠於法律的具體體現，努力讓人民羣衆在每一個司法案件中都感受到公平正義。

三要圍繞增強司法能力、推動科學發展。當前人民法院既面臨難得的發展機遇，也面臨嚴峻的挑戰考驗，擔負的任務更加艱鉅，職責更加重大，使命更加光榮。開展羣衆路線教育實踐活動，就是要着力解決好乾部隊伍中存在的突出問題，把爲民務實清廉的價值追求融入全體幹警的思想和行動之中，不斷提升隊伍素質，確保公正廉潔，真正以過硬的司法能力、優良的工作作風做好各項工作。

【第8篇】四治一樹農村建設活動調研報告推薦

農村基層黨組織是黨在農村全部工作的基礎，在社會管理中擔負着領導核心責任，是維護社會穩定、加強社會管理的基礎，對於推進社會主義新農村建設具有十分重要的意義。基層黨組織要適應新形勢下加強社會管理的要求，不斷創新活動內容方式，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。爲了充分發揮農村基層黨組織的領導核心作用，爲建設社會主義新農村提供堅強的政治保證和組織保障，按照'創先爭優活動'和'聯村聯戶、爲民富民'行動的要求，結合深入開展的'四治一樹'幹部紀律作風集中整治活動，我對我鎮農村基層黨組織建設情況進行了深入調研，經認真思考，形成以下調研報告。

一、全鎮農村基層黨組織建設現狀

（一）基層黨組織設置概況

**鎮農村基層黨組織設置，嚴格堅持《黨章》要求，以便於黨員接受黨組織領導、教育、管理和監督爲準則，依據工作需要和黨員數量，按照黨員的生產、工作地和行政區劃屬地管理原則，合理設立基層黨組織。全鎮轄6個村民委員會，80個村民小組，3892戶，18106人，有黨員498人（女黨員84人），其中農村黨員390人，佔黨員總數78%，下設12個黨支部，其中農村黨支部6個，機關黨支部1個，學校黨支部3個，企業黨支部1個。

（二）合理設置基層黨組織，充分發揮黨組織的堡壘作用

近年來，隨着新經濟組織的不斷髮展壯大，個體工商戶的不斷增加，出現了新的黨建工作點。爲加強新社會階層黨建工作領導，我鎮積極探索新經濟組織黨建工作新途徑，切實加強對非公經濟組織黨建工作的管理。一是幫助新經濟組織建立黨的基層組織；二是按照'五好五帶頭'目標要求，對後進黨支部進行整頓。圍繞思想建設、組織建設、作風建設和制度建設四個重點，先後對豐泉村等村黨支部進行整頓，建立健全各項制度，使基層黨支部做到有人管事、有章理事、有能力辦事，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。

（三）創新基層黨組織活動方式，豐富活動內容

爲充分發揮黨員的先鋒模範作用和'雙帶'作用，我鎮緊緊圍繞農村經濟發展和農民增收需要，積極探索基層黨組織活動新方式，不斷豐富黨組織活動內容。一是按照各村的經濟產業優勢，走'支部+協會'、'黨員+基地+農戶'發展模式，在黨支部的領導下引導建立石灰石運銷、農產品銷售等民間協會，並在協會會員之間積極開展技術培訓，實現產供銷一條龍服務，保障農戶的權益，實現了農產品銷售市場化運作；二是根據我鎮經濟、社會發展中存在的熱點、難點問題，按照因地制宜、因事設崗、明確職責、量才定位的原則，在全鎮50歲以下的農村無職務黨員中開展設崗定責活動，分別設置了經濟發展、政策宣傳、村務監督、技術服務、科技示範、環境衛生、治安管理、扶貧幫困、民事調解等多種崗位。目前，全鎮共有48名黨員參與設崗定責，使農村黨員丟掉'無事牌'，積極參與農村經濟社會事業建設。同時，在黨員工作崗位上設立'黨員責任崗'、'黨員責任區'、'黨員先鋒崗'等崗位，共設立'黨員責任崗'、'黨員責任區'、'黨員先鋒崗'6個，以此來增強農村黨員的責任感和使命感；三是建立和完善羣衆監督黨員的有效機制。以'帶頭學習講政治、帶頭幹事謀發展、帶頭創新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象'爲標準，明確考覈評議內容、標準和方法，對黨員進行監督考覈，並把考覈評**果作爲各類評先評優和獎懲的重要依據。

（四）完善基層民主管理制度，擴大基層民主

我鎮以'三級聯創'爲載體，按照'五好五帶頭'和創建'五個好'村黨組織的目標要求，不斷加強黨的基層民主政治制度建設。一是在村'兩委'換屆選舉工作中，認真貫徹執行《村民委員會組織法》，精心組織換屆選舉工作，擴大基層民主，提高羣衆參與面，選準和配強村黨組織領導班子；二是建立村帳鎮管的長效機制，規範村級財務管理，堵塞開支漏洞，有效防止集體資產流失。堅持村務、政務定期公開制度，增加村級債務管理的透明度，給羣衆一個明白，還幹部一個清白，進一步密切了黨羣、幹羣關係；三是建立健全'一事一議'制度，對所有的村集體大事均召開羣衆會或羣衆代表會共同協商決定，不搞'一言談'和個人說了算，進一步擴大村民委員會的自我教育、自我管理，實行科學的民主管理。

（五）改革幹部選拔任用制度，培養複合型村幹部

一是在村'兩委'換屆選舉中，在堅持擴大基層民主，提高羣衆參與面的基礎上，在部分村委會實行黨總支書記、村主任'一肩挑'和村'兩委'委員交叉任職，充分體現黨總攬全局、協調各方作用，解決班子人員分工重疊問題。二是按照把農村黨員培養成致富能手、把優秀的致富能手培養成黨員、把黨員致富能手中的優秀分子培養成村幹部'三培養'目標，以初高中畢業、退伍返鄉人員爲黨員發展重點，着力培養農村後備幹部，爲農村幹部選拔任用提供保障；三是堅持副科級以上黨員領導幹部講黨課制度和農村黨員、基層幹部'素質教育'工程。採取黨課教育、素質教育、電化教育等多種形式，定期對黨員、幹部進行教育培訓，特別是對農村黨員、幹部進行教育培訓，使每一位農村黨員、幹部都能熟練掌握2門以上農村實用技術，不斷提高農村基層幹部的理論水平、政治素質和種植技能，提高黨員、幹部的領導能力，培養複合型村幹部。

（六）創新黨建工作機制，加強農村基層黨建工作

一是積極探索黨建工作新機制，在各黨支部中深入開展'支部共建、黨員互幫、建設小康'活動，以支部爲龍頭、黨員爲骨幹，帶領、帶動廣大人民羣衆逐步推進生態村、文明村、小康村、和諧村建設。建立組織建設長效機制，形成了機關黨員經常受教育、農民長期得實惠長效工作機制。

二是實施黨建聯繫點制度，要求鎮黨員領導幹部深入到基層黨支部指導開展科學發展觀活動，定期到聯繫點幫助基層黨組織解決工作中的困難和問題，指導聯繫點開展黨建工作，把聯繫點建成示範點，以點帶面，全面加強農村基層黨建工作。

三是實行困難黨員幫扶制度。基層黨組織必須自覺地適應新形勢、新變化、新任務和新要求，努力組織整合各種社會力量，積極體察民情、傾聽民意，排除民憂、解決民難，爲民謀利、幫民致富，拓寬基層黨員幹部瞭解民意、體察民情，服務基層、服務羣衆的途徑和渠道，使社會管理由傳統的單一治理向多元化綜合服務轉變。同時，要精心打造基層幹羣溝通的制度平臺。基層黨組織要大力推進黨員服務站、民情意見箱、網絡平臺的建設。把民意收集與反饋納入制度體系。不斷完善基層黨員幹部值班考勤制、首問責任制、辦事公開制、跟蹤督查制、績效掛鉤制，堅持通過提高制度化水平實現社會管理的科學化。各黨支部必須結合實際，在農村黨員、在職黨員和社會中多渠道籌集資金，設立困難黨員幫扶制度，用於對困難黨員幫扶救濟、看望生病老黨員、慰問病故老黨員家屬和重大節慶日對困難老黨員進行慰問。以互助的形式幫助困難老黨員解決生活中遇到的困難，增強老黨員的榮譽感，增強基層黨組織的凝聚力、向心力。

二、農村基層黨組織建設面臨的問題

一是農村基層黨組織建設和黨員教育管理工作存在薄弱環節，農村黨員流動性大，黨員組織關係不順，給組織建設、黨員管理帶來不便。

二是農村黨員隊伍年齡、知識結構不合理。從總體上看，全鎮黨員隊伍年齡結構稍顯偏大，總體素質不高。

三是村集體經濟普遍薄弱，村集體無經濟來源無積累，無錢辦事問題突出，黨員教育經費嚴重不足，對老、弱、病、殘、困難黨員的關心和幫助不夠，基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不明顯，影響了黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力。

四是部分農村基層黨組織領導班子存在軟弱渙散現象，無法形成堅強的領導核心。部分村黨總支和村委會關係處理不當，責任分工不明確，一部分村黨支部遇事統包統攬，不注重發揮村委會的作用；而另一部分村委會幹部又片面認爲民主選舉產生村委會，以村民自治說了算，事事包攬，未體現村黨支部的領導地位。

三、加強農村基層黨組織建設的思路和着力點

（一）積極探索黨建工作新方法，構建黨建工作新格局。按照'擴大履蓋面、增強凝聚力'的要求，進一步加強對基層黨建工作的研究，從科學發展的要求出發，結合當前我鎮開展的'聯村聯戶、爲民富民'活動，研究、制定和完善各類基層黨組織發揮作用、體現成效的工作評價體系和責任落實體系，要從嚴管理幹部，嚴格要求，嚴格教育，嚴格監督，教育引導黨員幹部進一步增強宗旨意識、責任意識和大局意識，把基層黨建工作的'軟任務'變成硬指標，推動基層黨建工作整體水平的提高。繼續加強和改進農村基層黨組織和機關事業單位黨組織建設，鞏固黨對傳統領域的領導，同時大力開拓新領域黨組織建設。

（二）切實加強農村基層黨組織和領導班子建設。按照'生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主'這一建設社會主義新農村的目標任務要求，配強農村基層黨組織和領導班子，制定村'兩委'工作規範，建立村'兩委'聯席會議制度，進一步理順村'兩委'關係，明確村'兩委'職能，強化黨總支的領導核心作用，提高基層黨員幹部的綜合素質，增強加快我鎮發展的責任感和緊迫感，紮實開展本職工作，轉變工作作風，提高工作效能，爲我鎮經濟社會跨躍式發展提供強有力的政治保障、組織保障和紀律作風保障。繼續加強軟弱渙散的基層黨組織的教育整頓，把那些政治素質好、工作能力強、羣衆公認的好黨員選拔到農村基層黨組織的領導班子中來。按照'三培養'的要求，加強班子後備力量的儲備和培養，選好配強農村黨支部書記，通過培訓提高他們思想政治覺悟、綜合素質和工作能力，充分發揮他們在村黨支部中的主心骨作用。

（三）積極發展農村集體經濟，夯實農村黨建和基層政權物質基礎。農村基層黨組織要有凝聚力、號召力、戰鬥力，關鍵是集體經濟要有實力。加強基層黨組織的建設，必須強化對'發展'這一第一要務的認識，把發展村級集體經濟作爲一項重要的任務來抓，夯實農村黨建和基層政權物質基礎。以市場爲導向，結合實際，因地制宜，充分利用村級土地等資源優勢，不斷開拓發展壯大集體經濟的新路子，()把資源優勢變爲經濟優勢。認真落實優惠政策，提供優質服務，優化村級集體經濟基礎的發展環境，加大對村級集體經濟發展的政策傾斜和扶持力度。通過項目指引、資金傾斜、信息技術服務等具體措施促進集體經濟發展，壯大集體經濟。通過發展和壯大集體經濟，解決好有錢辦事、集中資金辦大事的問題，從而減輕農民的經濟負擔，強化村級組織的服務功能，切實幫助農民解決生產、生活中的熱點、難點、焦點問題，真正爲民排憂解難。同時要進一步完善農村集體資產管理制度，重點落實好村務公開、財務公開等制度，進一步建立健全集體資產管理制度、積累制度和財務制度，管好用好集體資產，加強村級集體生產增值，逐步使村級集體經濟步入良性發展的軌道。

（四）抓好黨員隊伍建設，改善黨員結構。按照把農村黨員培養成致富能手、把優秀的致富能手培養成黨員、把黨員致富能手中的優秀分子培養成村幹部'三培養'目標，堅持發展黨員'十六'字方針，嚴格發展黨員程序，以農村初高中畢業生、退伍返鄉青年爲重點對象，重視在優秀青年、優秀婦女、高知識羣體和農村致富能手中發展黨員，不斷改善黨員年齡、文化結構。

【第9篇】《水與我們的生活》活動案例調研報告範文

課題的提出與確定：

水是地球的生命之源，沒有了水，人類和自然界的動植物都無法生存，我們也不會擁有現在如此繁榮的大家園。地球被稱爲水球，但我們都知道：看似源源不斷的水流中，真正能被人類利用的淡水卻少的可憐。特別是人類生產、生活中在利用水的同時，也給水資源帶來了嚴重的污染和浪費，而水資源的一再短缺也日益威脅着人類的生存和發展。因此，人類必須合理有效的保護水資源。國小生對水的認識卻僅限於水的用處很大，他們很少了解淡水資源的緊缺與水污染的嚴重性。所以，在國小階段就應開展節約水和保護水的環保活動，從小培養孩子們保護水資源保護環境的意識。這一活動主題的開展也具有長遠利益，更有助於提高全民族的環保意識和素質。

課題方案的制定：

本課題設計了三個環節，每個環節根據需要用1—2個課時，

一、有限的水資源：國小生對水的認識僅限於水的用處很大，而很少了解水對人類的重要性和淡水資源的嚴重短缺。五年級學生的理解能力有很大的提高，根據他們在生活中對水瞭解的基礎上，用辯論賽的形式，深入的探討水對人類的重要性和地球上水資源的短缺問題。讓他們通過各種渠道（圖書館、報刊、網絡等）收集相關材料，利用自學的形式得到水資源的有關知識。

二、水的調查：通過上一問題的探討，學生認識到地球上淡水資源的嚴重短缺，激發學生調查生活中水的使用是否合理的願望。五年級的學生已經具有一定的觀察、分析、調查、收集資料等能力，加上學校所在的便利環境（市自來水公司和環保局就在隔壁），根據學生特殊的家庭背景，設計不同的參觀調查方案，讓每個學生都親身參與到這個有意義的實踐活動中。本次活動包括自來水的來源調查、家庭中的用水情況、個人用水量的調查、生活水平提高與用水量增加的關係調查、生活中污染水的調查等。

三、爭做保護水的綠色衛士：通過上一環節的活動，學生已經建立起保護水的意識，認識到浪費污染水的嚴重危害，並激發起節約水保護水的熱情。因此本次活動設計了開展保護水節約水的宣傳活動！讓學生髮揮自己的特長，用力所能及的方法開展宣傳活動，比如板報、宣傳畫、義務勞動等，用他們能想到和能實施的方法大力宣傳環保，在社會上形成一定的影響。

以上三個環節，彼此銜接，環環相扣。在活動的實施過程中要根據具體情況具體分析，及時調整。整個活動都要以學生爲主體，以學生的發展爲主線。

課題的開展：

活動一、有限的水資源

活動目的：

１、通過生活中的實際經驗。使學生了解水的作用和重要性，對“生活中”的水有初步的認識。

２、運用多種渠道瞭解水與人類的關係，從而激發學生探討水對人類的重要性和淡水資源問題的興趣。

３、通過資料的收集和整理，提高學生的自學能力。

活動過程：

活動準備階段，給學生布置以下三個任務：1、觀察你的生活中有哪些用到水的地方？每次停水時你有什麼感想？2、試着從書上、網上、報紙上、雜誌上或者詢問你的父母，找到有關水的知識，瞭解水與人類的關係、水的重要性等。3、對你瞭解的有關水的知識你有什麼樣的看法？和我們的生活相聯繫，有何感想？

開展活動過程：

一、提出話題：

１、在生活中，你觀察到有哪些用到水的地方呢？（學生衆說紛紜）

生活中用到水的地方真的很多很多，如果沒有了水我們將無法生活。可是在生活中我們常會遇到停水的時候。

２、爲什麼會停水呢？停水時你有什麼感想？（學生談感受）

二、觀察地球儀，開展辯論賽

１、用塑料地球儀做拋球遊戲，接到球時，看你摸到的是陸地還是海洋。

學生髮現地球上的水很多，水的面積遠遠大於陸地面積。那麼我們地球上的水是不是很多呢？

２、讓學生之間開展小型辯論賽，用自己找的資料說明“水資源”是多還是少？

三、聯繫生活，探討生活中的水

１、通過上一環節的辯論賽，學生認識到地球上的水雖然多，但能被人類使用的淡水資源卻很少，

聯繫現實生活，讓學生討論生活中的水真正的被利用了麼？人們是否珍惜我們有限的水資源呢？

２、學生在探討中發現地球的淡水雖然有限，但是在我們生活的周圍經常出現浪費水、污染水的現象。

四、活動延展

學生對生活中浪費水、污染水現象很感興趣，以此爲課題開展下一課題，引發學生調查生活中的水。

活動二、水的調查

活動目的：

１、在能力上，通過學生實踐中的調查，培養學生簡單的考察、研究能力。用做一做、算一算的活動，培養學生調查能力、處理信息和計算的能力。

２、讓學生懂得防止水資源的浪費和破壞是每個人、每個家庭、每個單位的責任，加強學生節水、保護水的意識，增強環境保護的責任感。

３、培養學生團結協作、互幫互助的團隊精神。

活動過程：

一、導入

地球上的水很多，但能被人類利用的淡水資源去非常少。在生活與生產中，存在着嚴重的浪費現象和污染水的現象，在日常生活中有哪些使用水的地方呢？你們調查中發現了哪些浪費水和污染水的現象呢？

二、學生各種調查的展示

１、個人用水情況的調查

課前已讓學生記錄自己一天的用水情況，如洗臉、刷牙、喝水、吃飯、洗澡等，計算自己一天的用水量。

２、家庭用水情況的調查

ａ、家庭中每月的用水量

家庭中每月的用水量在１５－２５噸左右，與個人用水情況比較，超出很多的用量，原因是什麼？

ｂ、找出家庭用水浪費的方面

學生自己討論、研究、觀察：

洗澡、抽水馬桶等，學生提出水的多次利用和循環！

３、日常生活中浪費水的調查

注意自己周圍浪費水的現象，如家裏或學校水龍頭的滴水現象，讓學生用容器測量一分鐘的滴量。

可以讓學生算一算：十分鐘、二十分鐘、一天、一個月、一年的總量，那麼我們該怎樣節約水，我們能做什麼？

４、生活用水中的浪費和污染

ａ、生產中：

學生髮現洗車場的用水量最浪費

工廠浪費水污染水的現象

ｂ、飲用水：

自來水的來源（通過父母是自來水公司的，瞭解這方面知識）。

本地飲用水來自西流湖和建港水庫，學生調查西流湖水的枯竭和污染情況。

ｃ、金水河的污染

用錄像展示：金水河的污染情況

首先，調查金水河水質、顏色、氣味、油污、泡沫等情況，尋找污染源；

然後，取水樣分析，並向全體學生展示；

其次，展示水污染造成兩岸植物和水生物的危害情況。

以上活動的調查是在教師的帶領下，家長的幫助下，帶領個別同學進行的。在部分學生的觀察、研究、發現中，實地考察並記錄了原始數據和污染水的樣本。並用照片錄像的形式帶到課堂上一一展出，讓每個學生都體驗到浪費水污染水的嚴重性。

三、討論、總結

通過展示，學生對自己周圍，浪費水和污染水的情況有了更爲深刻的認識，讓學生探討如何節約水、保護水。

四、活動延伸：

我們國小生怎樣爲有限的水資源貢獻自己的一份力量？

活動的延伸使學生提出用手抄報、板報、宣傳畫、義務勞動的形式，做宣傳活動，讓每個人都行動起來，保護我們的淡水資源、減少污染和浪費的現象。提出下個課題“爭做綠色小衛士”

活動成果展示設計：

學生用自己的畫筆描繪生活中浪費水、污染水的現象。有些同學在家人的幫助下到工廠參觀，還寫了觀察記錄。一些同學在老師帶領下。進行實地考察，本市污染最厲害的金水河，並有錄像展示、水樣展示、照片展示。另外還有學生設計保護水的方案和建議。

活動三、爭做保護水的綠色衛士

活動目的：

１、鍛鍊學生繪畫、設計、構思等方面的藝術能力。培養學生強烈的環保意識，形成自覺保護水的意識。對社會有一定的瞭解。

２、通過學生之間的出謀劃策、互幫互助，增強學生的合作能力。

活動過程：

一、設計保護水的方案

讓學生髮揮自己的特長，設計出合適自己的方案來保護我們有限的水資源。

１、可以是生活中如何節約水的方法，設計節約水的辦法，如果切實可行，怎樣大力推廣；

２、也可以是設計用什麼形式向全校師生宣傳保護水節約水的方法。

３、還可以設計如何在社區中發揮自己的一份力量，動員社區的叔叔阿姨爺爺奶奶一起行動起來保護我們有限的資源。

二、根據自身條件，選擇合適自己的方案，設計具體實施方案

讓學生根據自己的家庭環境、個人情況、小組情況，形成不同風格的小分隊，設計小隊的具體活動方案，合理進行分工。教師適當進行指導，保證小隊活動的可行性和安全性。

三、分組活動（可以利用課餘的時間）

１、在學校做宣傳的學生可以利用下課時間把自己獲得的資料進行展示，宣傳環保意識和方法。

２、社區宣傳的學生在學校設計好宣傳畫、手抄報等，在社區進行展示和宣傳。

四、活動總結

通過學生積極的宣傳的活動，讓學生談談活動的感受和活動過程的經歷，說一說活動中遇到了什麼困難？小隊又是怎樣解決的？從活動中學到了什麼？有什麼感觸？活動的意義是什麼？然後評選出班級中最優秀的綠色衛士。

活動成果展示設計：

通過以上活動的開展，學生積極投入到環保活動中，可以讓他們用多種形式抒發他們對家園的熱愛和對家園的保護，用手抄報、黑板報的形式在學校和社區展出，寫出自己的心得與體會，設計節約水的辦法和工具，減少每一滴水的浪費和污染。

學生自我評價：

1、“水的調查”中，學生對金水河考察後的感想：通過這次考察，我感到了污染水的現象就在我們身邊，要想讓金水河從新美起來，需要每個人的自覺。平時一點點不注意就造成了嚴重的污染和浪費，比如隨手丟垃圾、破壞綠色植物、不擰水管、不節約用水等。當我看到兩岸垃圾成堆時，我自己的臉也紅了，因爲我平時就不是很注意，覺得一點垃圾沒什麼，可是現在想想如果每個人都這麼想，那我們的城市就生活在垃圾裏。金水河的污染就是因爲很多人都想自己污染浪費一點不要緊的後果。從今後，我要從自己做起，還要制止不自覺的污染行爲。讓我們的金水河變得更美麗。

2、“爭做保護水的綠色衛士”活動後，學生的感想：開展“幫媽媽做綠色衛士”活動，使我認識到地球上的污染是我們自己造成的，我們使用塑料用品、不合理的處理垃圾方法、生活中浪費水的現象，都使地球的污染越來越嚴重，資源越來越短缺。因此，在家裏媽媽同意用籃子或布袋子買菜，不再用塑料袋；出去吃飯，也不用一次性筷子，一次性餐具。

【第10篇】2022年黨的羣衆路線教育實踐活動調研報告

一、在“四風”方面存在的具體問題

(一)形式主義方面

主要表現在：有的同志工作作風不實問題。比如，在大局觀念上，有的同志視野不夠開闊，習慣按老套路辦事，機械司法、就案辦案，影響了司法效果。在抓落實上，有的抓工作主要是靠開會、靠發文件，具體措施少，落實不夠到位。

(二)官僚主義方面

主要表現：有的同志工作中存在的脫離實際、脫離羣衆等問題。比如，在對待羣衆態度上，有的存在特權思想、衙門作風，對待羣衆態度麻木、冷漠。在工作作風上，有的責任心不強，標準不高，司法不嚴格、不規範、不慎重，有的因工作失誤、辦案瑕疵導致當事人上訪申訴。

(三)享樂主義方面

主要表現在有的同志理想信念不夠堅定，存在享樂主義思想和。比如，有的幹部缺乏事業心、責任感和幹事創業的激情，改革創新意識不夠強，工作安於現狀，不思進取甚至被動應付;有的習慣當甩手掌櫃，對本部門工作心中無數，對人員狀況心裏沒底，自我管理、自我約束的意識不夠強。

(四)奢靡之風方面

主要表現在，有的同志盲目攀比、鋪張浪費等問題。比如，有的節儉意識不強，大手大腳，對公用資源和設施不珍惜、不愛惜，鋪張浪費。

二、整改措施及努力方向

中央決定開展黨的羣衆路線教育實踐活動集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。廣大黨員幹部一定要把思想認識統一到羣衆路線教育實踐活動要求上來，統一到中央和省委的決策部署上來，把這次活動作爲加快法院事業發展的新起點，作爲經受鍛鍊考驗的新起點，提高認識，積極作爲。

一要踐行司法爲民、維護羣衆權益。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，羣衆路線是黨的生命線和根本工作路線。社會主義司法制度的根本屬性是人民性，在司法領域貫徹執行羣衆路線，是人民司法的優良傳統和必然選擇。不管形勢怎麼變、條件怎麼變、環境怎麼變，人民法院司法爲民的根本宗旨不能變，羣衆立場、羣衆路線、羣衆感情不能丟。只有堅持司法爲民，始終把維護人民權益作爲一切工作的根本出發點和落腳點，法院事業纔會有無限生機和不竭動力。

二要圍繞強化公正司法、提升司法公信。公正是司法的靈魂，是法院工作的生命線。人民羣衆對法院工作最期待的是司法公正，最不滿的是司法不公。老百姓到法院打官司，往往是最後的選擇。法官一生可能要審理幾千件案子，但當事人可能一輩子就打一次官司，如果受到不公平的對待，在他們心中就會留下深深的傷害。開展羣衆路線教育實踐活動，就是要認真開展一次大排查、大檢修、大掃除，着力解決人民羣衆反映強烈的司法不公問題，使全體幹警始終把嚴格公正司法作爲忠於黨、忠於人民、忠於法律的具體體現，努力讓人民羣衆在每一個司法案件中都感受到公平正義。

三要圍繞增強司法能力、推動科學發展。當前人民法院既面臨難得的發展機遇，也面臨嚴峻的挑戰考驗，擔負的任務更加艱鉅，職責更加重大，使命更加光榮。開展羣衆路線教育實踐活動，就是要着力解決好乾部隊伍中存在的突出問題，把爲民務實清廉的價值追求融入全體幹警的思想和行動之中，不斷提升隊伍素質，確保公正廉潔，真正以過硬的司法能力、優良的工作作風做好各項工作。

黨的羣衆路線教育實踐活動調研報告

2022年黨的羣衆路線教育實踐活動調研報告（2）

按照《關於認真開展黨的羣衆路線教育實踐活動調研工作的通知》要求，我部門採取個別走訪、座談研討、實地勘察的方式，深入幹部職工、羣衆的工作與生活，進行了全面而細緻的調研，現將有關情況報告如下：

職工利益是企業發展的根本，永遠把職工利益擺在第一位，職工生活水平與企業的發展壯大密切相關。我們深入職工羣衆當中，瞭解與羣衆切身利益相關的實際困難與問題，徵詢職工對企業發展的良好建議。走訪過程中，職工羣衆踊躍的爲企業發展獻計獻策，對此次調研活動均表現出極大的熱情與支持。職工羣衆在生產生活中，遇到的問題主要集中在住房、交通、孩子入學等與羣衆生活密切相關的問題上，彙總如下：

一、年輕職工住房難問題

年輕職工工作時間短，工齡有限，雖有住房的剛性需求，但仍需要經過數年時間纔能有機會分到屬於自己的住房，有的員工甚至孩子都幾歲了，仍然在住職工宿舍，或者在外租房，當他們看到同齡人都已住上屬於自己的房子時，心中不免失落，但卻受限於經濟能力，商品房買不起，單位分房沒資格，生活的巨大壓力使他們無法集中精力在工作上。

二、青年職工孩子入托難、無人看管問題

青年職工許多都在南廠居住，當孩子長到4歲時，對於每天在廠內工作的職工來說，不可能抽出時間來照顧孩子，然而公司附近又沒有幼兒園，對於某些職工來說，孩子入托就像一座大山一樣壓在他們心頭，工作不能耽誤，但孩子還需要人照顧，父母不在身邊，幼兒園太遠，即使孩子進了幼兒園，又無法接送孩子，爲了照顧孩子，有的青年職工甚至放棄了自己熱愛的工作，留在家中照看孩子。這對正處於高速發展期的企業來說，人才流失都是不利於企業發展的。職工的生活不能安定，就無法專心爲企業做出貢獻。

三、職工出行、購物難問題

住在南廠的職工都有這樣的體驗：每到週末，如果家中沒有私家車，想出門逛街買點東西，一般出門的路程，單程都在1-2小時，而返回的時間又不能太晚，否則必須打車才能返回，許多職工都反映，是否可以週末開一班車，往返附近的大型超市，爲職工生活提供一定的便利。

四、單身職工住宿條件有待改善

單身職工普遍反映，由於單位宿舍均是多人合住，宿舍只有風扇，沒有空調，每到夏天，酷熱難耐，空間小，人多，往往睡一覺起來後，發現牀都溼了。晚上睡不好，上班沒精神，有些員工希望在宿舍自己出資安裝空調，然而公司又明令禁止，這讓許多單身員工認爲企業對他們個人缺乏關懷，隨之而來變產生了情緒，嚴重影響工作質量和效率。

五、西廠、南廠、咸陽分公司之間通行不便的問題

許多職工反映在工作中，經常遇到同一天需要在西安3個廠區之間分別處理工作，但由於3廠區之間白天工作時間沒有通勤車，這些職工深感交通不便，有的由於事情緊急，只能自掏腰包打車辦事。有的雖然事情辦完了，但由於沒有交通工具，只能一直等到下班時間坐通勤車返回，白白浪費了許多寶貴的時間。

職工們建議，是否可以每天定時在多個廠區之間往返1-2班小型班車，或者給予有車並且需要頻繁往返的職工以一定的汽油補貼，不僅可以帶動職工工作的積極性，還可減少了企業養車的費用。

六、工作流程信息化不足，浪費大量工作時間

許多職工反饋，經常因爲發一個通知，跑路、找人籤就花半天的時間，尤其是需要給全廠各個部門都要發通知的時候，一個人跑甚至都不夠，大量寶貴的時間多花費在跑路送通知上，工作效率低下不說，還經常因爲通知至送到領導手裏，真正辦事的人卻不瞭解通知內容，嚴重的甚至影響到工作的開展。

職工們都呼籲儘快將發放通知等流程實現電子化，不僅可以提高工作效率，更可以準確的通知到人，提供工作質量。

通過此次活動的開展，加強了幹部與職工、黨員與羣衆之間的聯繫，幹部同志帶頭深入職工與羣衆的生產與生活當中，傾聽羣衆在生活中遇到的困難，與羣衆一同提出可行的解決方案，在活動開展方法上，更創新的採用電子化方式，利用郵件、微信、微博投票等等方式，將互聯網、電子信息化與網絡互動等多種新興的信息採集方式運用此次活動當中，豐富了聯繫羣衆，瞭解羣衆生活的信息載體，通過網絡互通和投票等方式，更提高了收集信息和信息傳遞的效率，一改以往見面座談、開大會式的信息收集方式，使信息收集不受地域性、時間性的限制，多維度、多層次的瞭解羣衆之需、體會羣衆之憂、解決羣衆之難。

在活動開展過程中，我們本着一切爲了羣衆、一切依靠羣衆、從羣衆中來、到羣衆中去的基本路線，融入到羣衆生活當中，不斷增強服務羣衆的本領，做到羣衆有期盼，組織有迴應，羣衆有要求，黨員就行動，把服務羣衆工作做爲黨員、幹部的基本職責和核心任務。

學院黨的羣衆路線教育實踐活動調研報告

2022年黨的羣衆路線教育實踐活動調研報告（3）

自學院開展羣衆路線教育實踐活動以來，按照統一部署，辦公室黨支部以思想發動爲切入點，把學習實踐活動作爲推進各項工作、提升服務水平的難得機遇和現實需要，堅持邊學習、邊思考、邊調研、邊提高，組織全體人員認真開展學習調研工作，對照“四風”存在的問題，通過8月21日支部會和9月3日徵求意見會進行了認真調研分析和深刻反思，對解決辦法和整改措施進行了初步思考，現予報告。

伴隨着學校培訓規模的穩中有升和培訓層次、工作要求的提升，辦公室工作量亦不斷攀升，工作要求不斷提高。辦公室黨支部全體同志按照“顧大局、守紀律、求精細、講效率”的部門精神，勤懇工作、精細高效、團結協作，強責任、求創新、講奉獻，在努力完成各項日常工作的同時，在鑽研業務、規範管理、優化服務等方面狠下功夫，做到用心服務學院、服務教職工、服務學員，基本不存在“門難進、臉難看、事難辦”的情況。

一、辦公室、財務處工作中的具體問題和原因分析

(一)文件多、會議多，牽扯領導精力：全年收文1661份、發文202份、簽報81份、合同152份，院領導或傳閱、閱示，或審改、審覈;全年黨政工作會議57餘次，平均每4個工作日一次;發文質量需進一步提高。

原因分析：客觀上，文件分別來自總局、國務院和省委省政府市委市政府，過去定的閱文原則是省以上文件每人都要傳閱。學校需要研究的事項很多，例如凡物品購置超過5000元的就要上辦公會。主觀上，我們主動思考不夠，籌劃不夠。

(二)工作調研職能還需大大加強：缺乏服務領導決策的主動性和敏銳性。總是忙碌地疲於應付具體事務，未能做到把主要精力放在謀劃大事、要事上。缺乏戰略思維和全局眼光，對新情況新問題研究不深，對服務科學發展的新辦法把握不夠、底氣不足，未能超前思考、主動謀劃，多提新點子、好點子。也沒有主動開展有針對性的充分的調查研究，想問題、辦事情、寫文稿都沒有充分深入教職工和學員中調研，瞭解實際情況、掌握校情民意不夠。沒有做到找準問題並深下去解剖麻雀、提出對策。

原因分析：客觀上常常是所給的寫稿時間較短，來不及充分準備、開展調研。主觀上政治素養和敏銳性不夠;文功底和思想深度不夠;站位不夠高、思路不夠開闊;未主動開展有針對性的調研，做好日常積累，而是依靠看材料，看文件，憑主觀經驗和個人思考閉門造車。

(三)節約型學校建設需進一步加強：有同志反映公務接待程序較爲繁瑣、存在執行不到位問題，節能減排工作都有明確制度，但是需要進一步抓實，一些事務性管理需進一步規範，需要時都是臨時動議、急事急辦。

原因分析：沒有成文的制度，或現有制度存在可行性、可操作性問題;遇到急事難事時，接待的審覈審批程序來不及，制度未能嚴格落實。節能減排管理辦法落實不到位，從點滴做起精神不夠。

(四)督查督辦工作力度不夠：雖然有所加強，但距離更高要求的督查廣度、深度和力度還有差距。

原因分析：客觀上，根據會議議決事項或領導籤批的文件所確定的承辦事項，大多數均未明確辦結時限，影響了督查的力度。主觀上，各部門對此重視不夠，理解和配合不夠，未能形成共同督促檢查工作的合力;辦公室人員站位不夠高，敢抓敢管的魄力不夠，督查手段比較單一。

(五)校園道路、樓宇命名不夠規範合理，校園文化體系尚未形成：校園樓宇庭院等建築命名不夠合理規範，道路名稱指向不夠明確，不方便學員和外來人員辦事，校園物態文化建設的計劃性、全局性不夠。

原因分析：學校校園由普教改造而來，這幾年發展快、變化大，許多樓宇和庭院幾經改造，校園整體設計性不夠。

(六)財務工作中教職工報銷流程中的環節依次銜接，有時某一環節審覈人不在，經辦人需要多次才能完成報銷審批手續。

原因分析：財務部門負責同志身兼數職，時間精力不夠，難以顧及周全。報銷流程又不能越級或減少，客觀上讓教職工多次找人有耽誤時間的感覺。

(七)與其他部門橫向溝通不多不夠，上傳下達功能沒有充分發揮，信息沒有充分共享。

原因分析：由於忙於日常事務，特別是重大活動和重要工作時千頭萬緒，往往思維和精力上都忙於應付工作的完成，忽視了講相關信息與其他部門進行共享。客觀上沒有定期的溝通分享機制，往往被突發事件和其他工作沖掉。

(八)制度建設不夠完善規範，很多制度制定、修改過於草率，導致制度過於瑣碎、冗繁，有些制度之間還有牴牾之處。

原因分析：學校近年來不斷創新發展，爲了保證發展的規範化，各項改革創新都要有制度保證基礎，因此出現了每項工作都有對應的制度，因事設制度、因工作設制度，導致積累下來制度冗繁、疊加，並且互相有衝突，不利於制度的嚴肅性和執行。

二、辦公室黨支部自身建設中的具體問題、原因分析

(一)存在問題

除了部門工作以外，辦公室在人員隊伍的學習、思想、作風、能力建設和黨支部建設、團隊建設等方面存在很多問題，主要有：

1. 學習力不足。投入學習的時間不多，理論學習方面還沒有完全做到全面系統。滿足於參加學校集體組織和作明確要求的各項學習活動，個人的學習計劃大多沒能落實。學習的針對性、系統性、深入性不強，對很多新事物、新知識學習不透徹，未能學以致用。一些學習制度沒有很好地堅持，存在以幹代學、現學現用的現象。往往對重要文件、重要會議精神學得多一些，對理論原著、科學發展新知識學得少一些，缺乏全面系統的理論積澱和知識昇華，學習質量不高。普遍存在“知識恐慌”和“本領危機”，理論水平、知識儲備、知識結構和業務能力還不能很好地適應新形勢下學校科學發展的要求。

2. 創新力不足。解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線在一些具體工作中貫徹得不夠徹底，表現在對辦公室工作規律的研究不深，缺乏前瞻和遠見。對一些工作機制、運行方式的改革創新力度不大，思想還不那麼解放，有時顯得穩重有餘、突破不足。對網站建設、文化建設等基礎比較薄弱、缺乏成熟經驗的全新的工作領域，大膽探索不夠，視野和思路不夠開闊，處理棘手問題的能力不強。

3. 統籌協調能力不強。工作中接受佈置多，主動出擊少;處理問題就事論事多，全局考慮少;抓工作單槍匹馬多，協調各方少。對存在問題缺乏敢抓敢管的魄力，對待矛盾和存在問題，側重於講團結、講和諧，無原則退讓。站位不高，眼光不遠，未處理好部門工作與整體工作的關係，重要工作、緊急事務與日常事務的關係，眼前工作和基礎性工作、長遠性工作的關係。統籌調動人力資源和充分挖掘潛力不夠。

4. 工作作風還不過硬。遇到急事、要事和複雜局面時，比較急躁，沒能做到“每臨大事有靜氣”。遇到複雜問題容易瞻前顧後，不夠大膽、果斷。缺乏敢於“啃硬骨頭”、勇於克難攻堅的勇氣和毅力。推進工作時，滿足於“過得去”，而不是“過得硬”，拼搏、進取精神有時有所減退，雖然責任感較強，但自信心不強，主觀能動性發揮不夠。

5. 黨支部建設和團隊建設相對薄弱。對於部門業務工作和加強思想政治建設，明顯存在着一手硬、一手軟的問題。支部學習制度未能很好地堅持，支部活動和團隊建設活動開展得比較少。談心活動開展少，做深入細緻的思想政治工作不夠，開展批評與自我批評不夠。

(二)原因分析

工作目標不夠明確，計劃性常讓位於隨意性;思想不夠解放，沉穩有餘，活力不足，四平八穩，缺乏開拓創新的勇氣;謹慎有餘，膽量不足，對大事、要事的把握能力不夠;遇到棘手的難以推進的工作，存在畏難情緒，闖勁不足;有好人主義思想，缺乏敢抓敢管的魄力;對學習重視不夠，沒有釘子精神，不善於用鑽勁和擠勁抓緊點滴時間用於學習，使自我素質在學習方面提高不快;不能自覺主動抽時間靜下心來學習。

三、辦公室黨支部初步整改措施

1.加強學習，提高綜合素質。對照形勢任務和學校發展的要求，分析查找自己素質能力不適應的方面，針對自己的短板，制定學習計劃，充分利用培訓班資源和網上課堂資源開展學習。開展多種形式的部門學習活動，提倡團隊學習和共享學習，互相推薦學習材料，經常交流學習體會，結合工作中的實際需要，學得更加深入、更富實效，避免流於形式。創造培訓進修機會，強化崗位技能。

2. 加強黨建工作和思想建設，提高黨性修養。對照黨校姓黨的要求，進一步深化對科學發展觀和中國特色社會主義理論體系的學習，不斷提高思想政治素質、理論素養和黨性修養。更好地落實院黨委關於黨建工作的要求，抓好制度化的學習活動和談心活動，提高思想認識，提升精神境界，培養好積極分子，積極發展黨員，努力發揮黨員的先鋒模範作用，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。

3.進一步解放思想，提高開拓創新能力。面對發展階段的新變化、院黨委的新要求和教職員工的新期待，大力推動思想解放、觀念轉變、知識更新，使各項工作更好地體現時代性、把握規律性、富有創造性，不斷提高服務科學發展的質量和水平。切實增強改革創新的意識，從傳統觀念的束縛中解放出來，從以往成績、經驗模式的侷限中解放出來，從過時條條框框的阻礙中解放出來，努力把思想解放的成果轉化爲推動各項工作的新思路、新舉措，按照科學發展觀的要求進一步開闢解放思想新空間，努力使思想解放、思維活躍、思路開闊成爲辦公室人員的一種內在品質。抓住工作中的關鍵環節，在繼承好的傳統和工作方法的基礎上，創新思路，創新實踐，創新方法，努力使辦公室成爲創新思維更活躍、創新動力更強勁、創新成果更顯著的部門。

4. 加強作風建設，提倡和弘揚辦公室工作精神。建設過硬的學習作風、思想作風和工作作風，繼續提倡和發揚四種辦公室工作精神：一是團結協作的精神。工作中不分你我、內外，協作更緊密，團隊意識更強;推行崗位a、b角制，做到一專多能、一人多崗、一崗多人;工作中相互協助、融通，大事、要事一起幹，形成更加強大的合力。二是吃苦耐勞的精神。繼續發揚加班加點、任勞任怨的好傳統，不放鬆、不懈怠，一如既往，樂於奉獻。三是精益求精的精神。充分認識辦公室工作事關學校全局、形象、聲譽，堅持對照“八個不讓”，嚴謹對待每一個細節，做到辦事高效、管理精細、行爲規範。四是開拓進取的精神。勇於開拓，主動思考問題，積極採取措施，克難攻堅，推進學校事業更好更快發展。

開展黨的羣衆路線教育實踐活動的調研報告

2022年黨的羣衆路線教育實踐活動調研報告（4）

按照中央、省組織部長會議部署，今年將開展黨的羣衆路線教育實踐活動，我們深入xx縣xx、xx、xx、xx等鄉鎮，通過採取個別訪談、座談交流和問卷調查相結合的方式開展調研活動，就開展好黨的羣衆路線教育實踐活動廣泛聽取基層黨員幹部羣衆意見。

一、在貫徹黨的羣衆路線教育實踐活動中，存在的羣衆反映強烈的突出問題。

(一)農村經濟發展緩慢

一是集體經濟較薄弱。當前鄉(鎮)、村兩級集體經濟較薄弱，嚴重製約着農村各項事業的發展。在甘洛鄉調研中，我們發現該鄉由於自然資源短缺、地理位置偏僻、歷史遺留問題突出，全鄉xx個行政村其中有xx個村是“空殼村”，該鄉xx村xxxx年投資xx萬元興建村級活動場所，目前依然負債xx萬元，如今負重前行，其他各項公共事業無法有效推進。

二是富民產業較落後。中央實施農村“一村一品”工程以來，由於各種限制性因素，富民產業出現“面小”現象，嚴重製約了農村羣衆脫貧致富。當前土地流轉難度大，承包土地規模養殖、開發無法正常運轉，沒有土地作基礎。農民在發展富民產業的初期缺乏前期投資費用，籌款、貸款難度大，導致資金困難無法推進富民產業的有效發展。

(二)民生問題極爲突出

一是基礎設施落後。當前農村面廣，集體經濟薄弱，需求上級項目資金量大，加之物價上漲，要想做點農民滿意的基礎設施建設極爲困難，因此鄉村的基礎設施建設很落後，農民羣衆盼望改變的願望日以加深。在錢山鄉，由於地處武功山山區，受地形等因素影響，農村公路建議一直落後，至今還有xx個村民小組未通水泥路，佔全鄉比例的xx%。

二是物價上漲過快。近年來在經濟增長的同時，物價上漲極爲過快，在一定程度上超出了羣衆的承受能力，上學難、就醫難、房價貴、養老難、就業難、收入低等一系列關係羣衆切身利益的問題突出。當前，各種財政投資傾向於城市，城市教育、基礎設施等條件優於農村，使得農村羣衆千方百計把子女送到縣城上學，而縣城房價高達xxxx元/㎡，爲了買一套房子得還上xx多年的債的現象屢見不鮮。

三是致富受到制約。當前部分基層羣衆由於知識水平落後、文化程度較低，從事的行業基本上屬於低收入行業，加之土地、資金、渠道的制約，增加了羣衆創業致富的難度。老人、小孩家中種田，青少年外出打工現象普遍，安福縣目前外出務工人口占總人口比例達xx%以上。

(三)幹部作風有待改善

當前羣衆普遍反映機關黨員幹部爲民服務宗旨不夠，作風建設懶散，服務能力、帶動能力較差，辦事不透明、不公開情況時有發生，幹部和羣衆交流渠道不夠暢通，不能很好地引導羣衆理性訴求。在一些走訪活動中，幹部的參與度不夠，造成爲民服務活動效果不夠理想。

二、對黨的羣衆路線教育實踐活動的開展，應注意的地方。

本次教育實踐活動應自上而下分批開展，通過組織主題學習，開展黨課教育、專項討論、民意徵集、爲民辦實事、求實效方式，着力解決人民羣衆反映強烈的問題。

(一)需要注意的的方面

一是加強對領導幹部的引導和教育。開展黨的羣衆路線教育實踐活動，做到爲民務實清廉，要突出領導幹部這個重點，通過組織系列培訓，明確各領導幹部“爲了誰、依靠誰、我是誰”的觀念。爲了誰就是要找準前進的目標方向，一切爲了羣衆，真心服務羣衆，引導動員羣衆爲實現自己的利益而奮鬥。依靠誰就是要找到工作的力量源泉，堅持從羣衆中來、到羣衆中去的羣衆路線，把羣衆的偉大實踐作爲工作的動力源泉。我是誰就是要把握自己的正確定位，視羣衆爲親人、把羣衆當主人，始終擺正同人民羣衆的關係。

二是切實爲羣衆解決實際困難。密切聯繫羣衆、加強作風建設，是我們黨建黨以來積累的寶貴經驗，也是執政的長期任務。在開展黨的羣衆路線教育實踐活動中，要突出解決實際問題，讓羣衆看到實實在在的變化。

(二)需要做到的方面

一是幫助羣衆致富。做好新形勢下的羣衆工作，從根本上要幫助羣衆發展致富。把服務羣衆放在各項工作的首位，以符合羣衆利益爲各項工作的出發點，通過政策傾斜、資金扶持、企業帶動、黨員服務等方式，爲羣衆搭建創業致富平臺，實實在在增加羣衆經濟收入。

二是保障改善民生。做好新形勢下的羣衆工作，要注重解決實際問題，民生就是老百姓最大的實際。只有解決好人民羣衆生產生活中的實際困難，才能抓住羣衆工作的主要矛盾。要注重對羣衆反映強烈、基礎性的民生問題，及時跟蹤改善。

三是發展基層民主。做好新形勢下的羣衆工作，要進一步暢通羣衆訴求表達渠道。充分尊重和保護人民羣衆表達訴求的權利，拓寬社情民意表達渠道，通過行之有效的形式，引導羣衆理性合法地表達訴求。充分利用我縣現有的“六步三公開”工作法，創新社會管理。

四是加強教育引導。做好新形勢下的羣衆工作，既要重視利益導向，又要注重發揮和利用好宣傳教育這個優勢。羣衆工作一個重要特點就是服理不服人、認理不認官，只要把道理講清了、政策講透了，絕大多數羣衆都是通情達理的。越是難度大的事情，越要把說服教育、溝通思想的工作做在前面、做到位。

【第11篇】大學生科普惠農“三下鄉”活動調研報告

大學生科普惠農“三下鄉”社會實踐活動從今年四月就開始籌劃，那時什麼都不知道的我，簡單看了組別介紹之後就選了“調研組”。還在學校的時候，我對調研的東西是完全不參與的，所有的計劃書，調研題目，調研問卷什麼的都是殷勤的組長包辦了的。那時還覺得自己在“稻草人”隊伍裏沒有一絲的存在感，感到有些傷心難過。不過更多的是彷徨，不知道自己在完全不瞭解調研的情況下，真正要去面對時會發生什麼狀況。帶着這顆忐忑的心，我們還是到了“下鄉”的地點——陽西縣程村鎮隴石學校。

我們調研組總共有七人，組長霏xx，濤xx，舒xx，鳳xx，培xx，我，哦還有吖樹。隊長只給我們四天的時間進行調研（分別是13號，15號，17號，18號）。

13號早上準時的一場大雨，把好不容易爬起牀的濤哥又給睡回去了，（天真的他以爲下雨了，就不用去調研了）舒琪恰好又有課，只能四個女生出發咯。大家都是剛剛纔適應新環境，都不知道學校外面是什麼情況，帶着不確定性，我們還是走出了學校的大門。剛開始我還挺擔心因爲沒有男生的參與，會被村裏的“刁民”給欺負的。但現實就是要逼着我們去面對很多很多不確定的事，我們不能總想依賴別人，要學會成長！

我還以爲“陽西山歌”這個話題是不受人待見的，都已經做好被人家潑我冷水的心理準備了。但是這天遇上一個比一個熱情的老人，讓我覺得很窩心。在這次的調研活動裏，只有我不是本地人，因爲聽不懂他們的話語，也不知道她們和村民的談話內容，很多時候看着她們都笑了，我卻不知道笑點在哪裏。這時我就在感嘆廣東方言的厲害，只是相隔不到兩個小時車程的地方，互相說的語言幾乎聽不懂。調研特考一個人的速記能力，我們一行四人，一邊問着村民的問題，一邊記錄着他的話語中重要的語句，而且手要很快，不然下一條重要信息或許就忽略掉了，一個上午一直保持着一個姿勢，到後來可以休息的時候，發現自己的手是麻掉了的。外出時不僅僅要防暴曬下的天氣，還得預防突降的大雨。那天要不是遇上好心的“爺爺”把我們帶到他的帳篷底下進行採訪，我們的採訪本子一定被大雨打溼。10點的太陽已經很曬了，我們還依舊堅持走完那幾條村。

如果說新聞組辛苦在用腦上，後勤組辛苦在出力上，我們調研組就是辛苦在用腦又出力上。一天的外出調研回來，早已疲憊的身體在晚上洗了冷水澡後還得開始打調研報告。爲了不吵到新聞組的人編寫新聞，調研組決定就去c班的教室一邊開會一邊寫論文，第一天害怕夜晚會有其他小動物來襲，特意把濤哥留下來陪我們。特別搞笑的是，我們五個女生都在拿着速記本討論着今天的調研內容，濤哥拿着手機不知所措，還跑過來問我們：”你們在開會，那我要幹嘛？“從那天開始，調研組的組員，如果那天不安排外出，就總是守着部電腦在敲調研報告。我沒有帶手提過去，每次都要借濤哥的電腦，而他總是不厭其煩的拿電腦出來，還告訴我電腦密碼。

15號的這次外出，濤哥沒有掉隊，舒琪也剛好可以趕上。只不過這次調研是四次外出調研裏最坑爹的一次。不僅走的路程又遠又偏，而且還拿不到什麼勁爆的料。因爲一直拿不到關於山歌的料，所以就總自我安慰着下一條村或許就有呢！一直向前走，不過也許也是因爲知道濤哥在我們身邊，也許是知道這裏的村民都是善良的，所以纔會那麼無所畏懼的離學校越走越遠。只不過就是可憐了那個沒吃早餐，以爲錢是萬能的濤哥了（他不帶水，嫌重，帶着錢去路上再買，卻發現走的幾條村子，沒有一個小賣部）一個人，不吃早餐，沒水喝，在烈日下暴走了4個小時，而且還得時刻提防着路上突然出現的蛇、狗啊什麼的，默默保護着這羣女生。還記得這天下雨時，因爲撐着傘，寫字的速度不夠快，我直接把傘扔在一旁，快速記下村民提及的山歌內容，濤哥默默的爲我撐着傘。那時我是採訪完那名村民時，鬆了口氣停下來擡頭時纔看到，他自己淋着雨，給我撐傘。距離午飯的時間越來越近了，我們也終於結束採訪了。可是想起那條長長的“回家路”，覺得好累，但調研組的人沒有泄氣，一路上聊天鼓勵，慢慢的也挪回了學校。感動的是，有愛的”稻草人“隊伍給我們調研組”炸彈“（加蛋）。雖然太陽很曬，路途很遙遠，走路很累，但這就是調研，選擇了就得堅持，既然做了就得做到最完美。此次調研給我的感受是，無論路途有多遠，只要還有個目標，就一定能走到那裏。就像我們每次結束一條村的訪問時總會問村民這附近還有其他村嗎，然後按着村民指的方向繼續前行。只要前方有希望，無論多遠，也都堅持走去。

把調研的路途一次又一次走遠， 把晚上一起寫論文的時間一次又一次推遲， 把所寫的每一篇報告一次又一次的修改……我們只是儘自己的最大的力把調研這份工作做好。正如後勤組把每一餐都做到最好吃，新聞組把每一份新聞用心寫到最好，支教組不放棄每一個小孩子，文藝組排好每一個節目。每個組都有每個組的工作，每個組都有每個組的辛苦和汗水，我們都在盡力爲這個隊伍貢獻自己的一份力量，我們都是任勞任怨的“稻草人”。

17、18號我們調研第一次”出遠門“ ，因爲是出去外面住，經費不夠，我們只能把舒琪和濤哥”落下“。只是這一趟外出，讓一貫接觸”很配合的村民“的我們得到了一次吃了不少苦頭。

17號的重點是”相關部門“，走訪了檔案局，文化局辦公室，文藝工作室，文聯辦公室等部門，每個部門聽了我們的自報家門之後都是直接打發走的。一個上午，一直不停勸說，一直冷眼相待。調研沒有進展，我們亦很受挫。吃過午餐後，就在街頭坐下，垂頭喪氣的，那樣子現在想想都覺得很落魄。還好下午遇上隊長爸爸幫我們弄到的一份陽西山歌歷史資料，我們也死皮賴臉的跑進文藝工作室訪問工作人員。這時我這個聽不懂陽西話的人就派上用場了，聽隊友後來說那些工作人員用陽西話抱怨着我們這羣大學生，所以同去的陽江隊友們就泄氣了，靜靜的站着只做筆記，不提問。還好我沒有聽懂，就死皮賴臉繼續問，她們無可奈何中也不得不說了一些內容。那天我們確實成長了，世界不是圍着我們轉，每個人也沒有義務要回答你的問題，當白眼射過來的時候，我們還得有強大的承受能力去面對。

18號，颱風來了，我們原本也想起牀就回去學校與隊伍集合，抵抗颱風的！但是有了”陽西山歌王“這條線索，我們也不捨得放棄這次機會，就去採訪。在去的路上，我設想了好多遍這個在網絡上搜出來的”山歌王“的住宅是如何輝煌，畢竟第一次和網絡上的人也算是名人的接觸，我挺激動的。但當我真正見到那個地方時，心裏其實是很難受的，那裏沒有我想象中那麼豪華，甚至是我沒有想過的”落魄“。但那種不快，隨着和他的交談就漸漸淡了，我們聊了很久，他很配合的回答我們所有的問題，還給我們唱了山歌聽。爲了讓山歌王感受到我們這次的訪問是“高大上”的，我們自報家門的時候給“修改”了，說：“我們是xx師範學院新聞部的成員，學校安排我們對陽西山歌進行調研撰寫，我們希望從您這裏瞭解到一些關於山歌的內容。”這樣欺騙人家，真的好嗎！

實踐調研工作完全結束了，可是調研報告的撰寫才真正開始了。 此時”三下鄉“已經進入尾聲了，調研組不能面對面交流觀點，但是我們總是爲了調研報告，在羣上開會，一邊截圖一邊打字，就這樣討論問題，就這樣開會，就這樣繼續工作着。

在”三下鄉“之前，我們或許還是見面打聲招呼的同學，但是一起經歷了那些“苦難”之後，我們的話題就不是你好而已了。

【第12篇】百日走訪活動調研報告

按照市、區委組織部關於大學生村官開展'百日走訪'活動實施方案的文件要求，結合'五新'大調研大討論活動開展集中走訪，形成如下調研報告：

改造後，對於藥材居委會來說，將是全新的挑戰，圍繞現階段'五新大調研大討論',結合社區實際，現將今後藥材'五新'新思路總結爲'如何認識社區新優勢，如何挖潛創收新途徑，如何運用管理新路徑，如何打造服務新品牌，如何破解發展新瓶頸'.

認識社區新優勢：

藥材社區位於中城區北側，東鄰發展大道，南鄰古黃河水景公園風光帶，西至運河文化大橋，北至二線防洪大堤，轄區面積2.5平方公里，管轄範圍內有一處共25棟居民住宅小區、一個單位宿舍，另有市馬陵高中部、市第一人民醫院、市民政局、市殘聯、陽光大酒店、老年公寓等單位坐擁其中，交通便利，風景秀麗，社區資源豐富。

挖潛創收新途徑。

依託市馬陵高中部和市第一人民醫院地利優勢，努力協調爭取在附近建立一個規範經營、秩序井然的疏導點，不僅能滿足周邊居民和學生需求，而且便於環境衛生的長效管理，也爲居委會創造了收益。

居委會開辦物業公司爲隆城頤和安置小區提供物業服務，小區內成立樓棟長、黨支部、業主委員會參與小區物業監督，始終堅持讓小區物業管理運行在陽光下。

與市城投公司協調爭取租賃隆城頤和安置小區門面房，對門面房進行統一管理與對外出租，居委會從中賺取中介費。

運用管理新路徑：

探索以黨建創新引領社區管理創新新思路，凝聚各方力量，整合各類資源，開展'單位聯社區、黨員聯居民'的'雙聯'活動，爲社區發展提金點子、想好辦法。

一是建立功能型黨支部。根據黨員愛好特長、志願服務內容等，深化轄區單位在職黨員進社區參與社區管理。將各單位在職黨員活動情況，統一納入社區黨務公開，在社區網站、公開欄公示，同時社區黨委還充分利用現代網絡平臺，不定期發送短信，加強轄區單位與社區黨委之間的溝通。

二是居住在社區內的黨員亮明身份。爲了便於後期管理，與物業公司做好對接，做好常住人口名冊登記。將在每個樓棟入口處懸掛'黨旗在樓棟飄揚'展示牌，主動參與到物業小區管理中，以實際行動塑造新形象，展示新風采。

三是建立信息化管理平臺。以網格化管理爲抓手，建立網格qq羣，設置社區網站、居民迴音壁等方式，多渠道搭建居民反映訴求平臺。

四是善於活用'從羣衆中來，到羣衆中去'工作方法。要始終相信高手在民間，學會向羣衆尋計問策，利用好、選好社區評議團成員，爲藥材新常態下的新發展排憂解難，出謀劃策。

打造服務新品牌

藥材轄區內以老年公寓、市民政局、市殘聯等這些幫扶弱勢羣體的單位居多，且隆城頤和安置小區入住戶多是周邊拆遷家庭。根據社區特點，打造'爲樂助老'特色社區，自建一批服務弱勢羣體的志願者隊伍，與社會志願者組織搞好對接，提供配套服務，不定期開展特色活動。利用好市第一人民醫院得天獨厚的資源優勢，不定時爲居民開展義診諮詢。

破解發展新甁頸

打造一支強有力的班子隊伍。一個地方能不能發展，以及發展得如何，關鍵在幹部，因此培養一支想幹事、會幹事、幹成事的班子隊伍是工作的重中之重。將從以下幾方面着手：定期組織學習，提高班子綜合素質；轉變工作作風，增強團結協作意識；完善管理制度，提高班子執行力；建立社區大黨委，增強社區工作整體合力。

敢於想辦法破除小區管理難題。從其他拆遷安置小區物業管理情況來看，普遍存在物業費收繳難和管理難度大等問題。對此有以下幾點想法和建議供今後集體討論：一是加大對新物業管理法律法規的學習和宣傳力度，研究對此強化措施，增強居民羣衆對物業管理的認識，引導廣大羣衆支持物業管理。二是合理利用規劃物業管理用房，由居委會成立物業公司負責管理，好處在於物業管理辦公用房可對外出租，出租收益也可作爲物業管理經費來源之一。三是建立小區黨支部，積極發揮作用，讓其成爲社區維護穩定的預警點、社情民意的收集點、社區工作的延伸點。四是以業主自我管理爲主的自治物業組織，提高居民參與物業管理積極性。聘用社區業主組成物業管理隊伍，負責本社區內的衛生清潔、道路交通、設施維護、治安巡視等事務。五是對於一些拆遷戶存在難以改變傳統的農家生活習慣，爲防在小區中'見縫插針'地種菜，與開發商協商專門規劃些許綠化帶租給業主種規定範圍內的菜。

【第13篇】羣衆路線教育實踐活動調研報告

鄉村幹部作爲農村基層工作的執行者和落實者，是黨在農村全部工作的基礎，也是密切聯繫羣衆的中堅力量。鄉村幹部能力的高低、作風的好壞直接影響到和諧新農村的建設大局，因此着力提升鄉村幹部的業務素質和工作能力，築牢他們心繫羣衆、服務羣衆、紮根羣衆的思想根基就顯得尤爲重要。近期，爲深入搞好黨的羣衆路線教育實踐調研工作，我們深入全鄉7個行政村64個組民小組的農戶家中就如何開展好黨的羣衆路線教育實踐活動，如何貫徹執行好黨的羣衆路線，進一步轉變鄉村幹部工作作風，增進幹羣關係，全面建成小康社會進行了專題調研，現將調研情況報告如下：

一.基本情況

根據相關要求，我們挑選了四個村，按照普通羣衆比例不低於40%的要求發放調查問卷1000份，就調查問卷確定的調查內容進行了專題調查。同時這四個村組織召開了由鄉村幹部、黨員羣衆參加的座談會，圍繞調研內容進行了深入座談。針對當前在貫徹執行黨的羣衆路線教育實踐活動中羣衆的新期待、存在的問題，今後的意見建議等問題，向全鄉4個村的的黨支部書記、“第一書記”、村主任、文書發放訪談表300份，通過分析彙總調查問卷、座談了解、個人訪談，共徵求各方面意見建議4大類22條。

二.主要做法

近年來，我鄉堅持把密切黨羣幹羣關係、實現惠民利民富民、構建和諧新農村作爲全鄉工作的重中之重，堅持以黨的十八大精神爲指導，認真貫徹落實縣委十四屆八次全委(擴大)會議暨全縣經濟工作會議精神，以全面建成小康社會爲目標，緊扣項目建設“一個總綱”，突出產業開發、城鄉建設“兩個重點”，強化民生保障、基層黨建、社會安定“三項保障”，不斷強化理論培訓、豐富活動載體、大辦利民實事、實現富民強鄉，有力促進了全鄉經濟和社會各項事業跨越式發展。

(一)強化理論教育，注重理順幹羣情緒。近年來，我們把加強農村黨員幹部的學習教育工作做爲提升黨員幹部爲民服務能力、增強黨員幹部自身黨性修養、理順黨羣幹羣關係的重要手段，採取請進來講、送出去學、遠程教育教、實訓基地練等辦法，認真學習科學發展觀、黨的十七、十八大精神，引導廣大黨員幹部羣衆積極創先爭優。按照就近、便利的原則，組織廣大黨員幹部參觀黨員黨性、警示、廉政教育基地，圍繞黨員“冬訓”，做好黨員“雙述雙評”工作，通過形式多樣的培訓活動，切實築牢了基層黨員幹部爲民、務實、清廉的思想道德底線，增強了基層黨員幹部密切聯繫羣衆、服務羣衆、爲了羣衆的意識。各基層黨組織通過認真落實“四議兩公開”工作法和“一線工作法”，組織廣大羣衆舉辦各類喜聞樂見，寓教於樂的文化娛樂活動，引導廣大黨員羣衆積極投身到全面建成小康社會的偉大實踐中，廣大黨員羣衆的主人翁意識和參政議政意識明顯增強，廣大黨員羣衆的情緒基本穩定。

(二)突出多辦實事，注重拉近幹羣距離。始終把解決好人民羣衆最關心、最現實的利益問題作爲全鄉各項工作的出發點和落腳點，着力爲羣衆辦實事、做好事、解難題。將民生工程列入政府工作重點，集中精力、集中財力辦理順民意、聚民心、解民憂的惠民實事，着力解決保障性住房建設、村級醫療衛生室建設、農村安全飲水、鄉村道路鋪築、農村人居環境改造等民生問題，全面落實新農合、新農保、城鄉低保等各項惠民政策，有效解決了廣大羣衆就業、養老、上學、看病、住房等方面的突出矛盾。認真落實推廣了人民羣衆來訪接待制度，暢通了人民羣衆的來訪渠道，廣泛瞭解羣衆所需所盼所憂，瞭解羣衆對黨和政府工作的評價、意見和建議，有效密切了黨羣幹羣關係，維護了羣衆利益，提升了黨政工作與羣衆意願的契合度。

(三)豐富活動載體，注重搭建幹羣聯繫紐帶。一是深入實施“聯村聯戶爲民富民”行動。充分發揮聯繫單位信息靈、政策通的優勢，加強溝通聯繫，注重排憂解難，通過政策上引、資金上幫、項目上扶等辦法，積極組織幫聯單位深入村組和農戶家中，幫助貧困村和特困戶分析貧困原因，找準脫貧路子，制定發展規劃，引導他們進一步調整產業結構，積極發展現代農業和養殖業。二是深入實施幹羣“四連四促”行動。實施了以“設‘連心箱’促調查研究、帶‘連心本’促理清思路、建‘連心卡’促破解難題、架‘連心橋’促社會和諧”爲主要內容的幹羣“四連四促”行動，全鄉98名幹部深入村組，幫助黨組織理清發展思路，扶持重點產業，維護農村穩定。三是深化“五步聯推”黨羣共富工程、“支部比發展、黨員爭先鋒、建功新農村”活動。充分發揮各級黨組織的領導核心作用和黨員的示範帶動作用，引導農村黨員在發展蘋果、勞務、設施養殖等高效特色產業中爭當“致富先鋒”， 全力提升基層黨組織領導發展農村經濟的能力和水平，不斷激發廣大農村黨員創先爭優、建設新農村的熱情。

(四)落實發展大計，注重築牢幹羣關係。近年來，鄉黨委把“爲人民謀利益”貫徹到各項工作中，團結帶領全鄉幹部羣衆，按照率先發展、快速發展的目標，緊緊圍繞項目建設、產業開發、城鄉建設，大力實施產業富民計劃，加快推進特色產業規模化發展，傾力實施道路建設、人畜飲水、小康住宅等惠民工程，使全鄉農民人均純收入達到4130元，農民人居環境、生活質量、幸福指數得到較大輻度的提升，幹羣關係不斷融洽。

三、調研瞭解到羣衆最期盼的問題

(一)羣衆期盼政府科學引導，助農增收的產業結構日趨完善。與全國同步進入小康社會，就我鄉而言，廣大人民羣衆期盼最熱烈的關鍵性問題主要是盼望助農增收的產業結構能日趨合理，產業鏈條能逐步延伸，產中跟蹤服務能夠到位，產出效益能不斷增加。目前我鄉依然存在種植業比重偏大，種植品種多而雜的現象，沒有能形成規模效應和鏈條效應，缺乏具有明顯帶動區域經濟發展的主導產業，農民增收難。

(二)羣衆期望鄉村幹部提升致富帶富能力。做給羣衆看，才能帶着羣衆幹，但我鄉鄉村兩級幹部，在羣衆眼中普遍存在兩個方面的問題，一是大量高校畢業生到鄉鎮工作，在爲農村發展注入新血液，帶來新活力的同時，由於基層經驗少、社會閱歷淺，指導工作的實踐經驗不夠，動手實踐能力差，工作執行力弱。二是部分村幹部只滿足於完成日常事務性工作，聯繫羣衆不夠，沒有把引導羣衆致富當作首要任務，導致幹部帶動羣衆發展特色產業、提高生產效益、帶領農民致富的能力較弱，羣衆認可度不夠。

(三)羣衆期望鄉村幹部更加務實爲民。評價黨羣幹羣關係的現狀調查結果顯示最多的是“一般”，黨員幹部聯繫羣衆做的“一般”，充分反映了我鄉部分鄉村幹部服務羣衆意識、宗旨意識不強，對待羣衆態度冷漠，對待工作推拖死板，不能很好地定位“何爲幹部、幹部何爲”，部分鄉村幹部服務能力、帶動能力較差，辦事不透明、不公開情況時有發生，幹部和羣衆交流渠道不夠通暢，不能很好的引導羣衆的理性訴求。

(四)羣衆期望鄉村幹部進一步提高責任意識。部分村幹部存在得過且過，當“太平官”、“做太平事”的思想，缺乏艱苦奮鬥、吃苦在基層一線的意識。反映出部分鄉村幹部宗旨意識淡薄、羣衆觀念不強，工作飄浮，缺乏工作的責任心和恆心。

四、對開展黨的羣衆路線教育實踐活動的一些意見建議

開展黨的羣衆路線實踐教育活動，最主要的目標是落實務實、清廉、爲民的服務宗旨，重點和關鍵點在密切黨羣幹羣關係，營造和諧的鄉情村情上。針對我鄉農村調查問卷反映的情況，對今後開展黨的羣衆路線教育實踐活動有以下幾點意見建議：

(一)堅持多措並舉，提高鄉村幹部做羣衆工作的能力。一是要通過不同形式的教育培訓活動和1+1、1+n等形式的幫帶模式，不斷提高幹部做好羣衆工作的綜合素質，強化鄉村兩級幹部爲民服務的公僕意識。二是通過認真落實“一線工作法”、在基層一線包村蹲點、聯繫包抓鄉村重點工作等實踐鍛鍊活動，努力提高幹部解決實際問題的能力。三是切實加強基層組織建設。充分發揮基層組織團結凝聚人心的作用，使每項決策、思路和辦法，能夠通過基層組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，更好地落到實處、發揮效應。四是強化羣衆工作考覈。要將羣衆工作納入相應的責任考覈當中，通過考覈來強化幹部的工作責任，激勵幹部提高工作水平。

(二)切實轉變作風，增進幹羣關係。一要堅持察實情。始終保持與人民羣衆血肉聯繫，深入一線，深入羣衆，真實瞭解村情民意，捕捉社會信息動態，及時發現和解決苗頭和傾向性問題。二要善於解民意。要深入研究，準確把握新形勢下羣衆工作的特點和規律，善於做宣傳羣衆、教育羣衆、引導羣衆的工作。通過說服解釋、耐心疏導解決羣衆的思想認識問題。三要堅持抓關鍵。大力發展特色優勢高效產業，千方百計增加農民收入，積極做好道路建設、人飲病改等關係羣衆切身利益的實事，用實實在在的利民惠民實事贏得羣衆的支持和信賴。

(三)完善制度體系，拓展幹羣溝通渠道。認真執行幹部民情日記、定期接待羣衆來信來訪、下訪等制度，要通過民主懇談會、記民情日記、駐村等多種形式聯繫羣衆，溝通思想，增進感情。要充分發揮“兩代表一委員”在聯繫羣衆、聽取和反應羣衆意見方面的作用，形成定期向他們通報情況和聽取意見制度。要開闢專門渠道、增強政府瞭解民情、反映民意、集中民智的功能，使黨委政府與羣衆之間的信息傳遞交流更直接、更及時、更廣泛。

(四)強化教育引導，提高鄉村幹部黨性修養。一要採取集中培訓與個人自學、送出去學與請進來教、遠程教育引和人才實訓基地練等辦法，切實加強對鄉村幹部的理論學習，不斷提高服務羣衆的能力。二要通過組織學習新《黨章》、重溫黨的誓詞等辦法，進一步強化黨性觀念。三要在踐行黨的宗旨中加強黨性修養，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，把精力投入在實現好、維護好、發展好農村廣大羣衆的根本利益上，把對黨負責和對人民負責統一起來，真正做到爲民、務實、清廉。

(五)創新幫扶機制，不斷深化“聯村聯戶”行動實效。幹部聯戶好不好，要看“輸血”能力帶動的“造血”細胞擴散的怎麼樣，要讓聯戶活動成爲幹部的一種習慣性、經常性活動，要通過聯繫戶的收入對比、發展成效、技能水平和精神風貌各方面進行羣衆問效評價，羣衆反映好不好要作爲評價幹部的最低要求。要暢通幫扶 “能進能出”渠道，制定聯繫戶動態管理機制，讓更多的困難羣衆和需要聯繫幫扶的羣衆納入到“聯村聯戶”行動中來。要按照“政府主導、統籌規劃、連片帶動、整體推進“的模式，圍繞“渠道不亂、用途不變”的原則，整合部門幫扶資金，統籌安排，打捆使用，凸顯幫扶實效。

【第14篇】2022最新三嚴三實活動調研報告

市委“三嚴三實”專題教育第五巡迴督查組蒞臨我局督查“三嚴三實”專題教育工作，下面彙報我局開展“三嚴三實”專題教育基本情況。

一、“三嚴三實”專題教育活動進展情況

按照市委的統一部署，從5月13日開始，我局在縣處級領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育。

目前，專題教育重點做了這幾個方面的工作：一是成立工作專班。局黨組於5月13日召開擴大會議，安排專題教育工作。接着，局機關成立了黨組書記掛帥的專題教育工作專班，具體負責專題教育日常工作。二是制定專題教育實施方案。局黨組於5月15日印發了《關於在全局縣處級領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，明確專題教育的指導思想，着力解決的突出問題、所要對照的標準、方法措施和專題教育的9個方面的內容、原則要求及組織領導。在這個方案中，既有規定動作，又有自選動作。自選動作就是要在專題教育中辦好7件實事。三是組織開展講專題黨課。5月15日，局黨組書記、局長傅火金同志在市直商務系統黨員幹部大會上講了“三嚴三實”黨課。重點就“三嚴三實”深刻內涵和現實意義、不嚴不實具體表現和嚴重危害、“三嚴三實”實踐要求作了具體闡述。6月8日至9日，局9名黨組成員分別在三個基層黨支部講專題黨課，事前都作了充分的準備，撰寫了上黨課講稿。四是組織中心學習組開展專題研學。5月13日，局黨組理論學習中心組進行專題教育第一次研學。局中心組學習成員就“三嚴三實”專題進行學習和討論，大家暢談認識和體會，進行心得交流。6月5日，局中心學習組成員就圍繞“嚴以修身”這個專題，開展了集中研學，並撰寫了發言提綱。五是組織開展專題調研活動。局黨組書記和9名黨組成員均作出安排和列出專題開始下基層進行專題調研工作，與基層幹部交心談心，聽取意見，在實際工作中研究新情況，解決新問題。六是堅持問題導向抓整改落實。對羣衆路線教育實踐活動查找出來的問題和省委巡視組反饋意見指出的問題實行了整改銷號，其中羣衆路線教育實踐活動查擺問題整改銷號28個，省委巡視組反饋意見指出問題整改銷號3個。“三嚴三實”專題教育工作開展後，局領導班子和領導幹部按“三嚴三實”要求繼續查找問題，主要徵求基層單位和黨員羣衆對局領導班子“不嚴不實”方面存在的問題和對我局“三嚴三實”專題教育的建議。七是按“三嚴三實”要求強化作風建設。我們在作風建設上體現“嚴”和“實”，從嚴要求，幹在實處，走在前列。我們在抓電子商務這個重大項目中，以“嚴”和“實”的作風，向省裏申報扶持項目和爭取扶持資金，取得明顯成效。去年底，我們爲通山縣爭取到一個全國電子商務進農村示範縣(市)扶持項目，扶持金額xx萬元，成爲全省七個這類扶持項目中的一個。今年上半年，又爲赤壁市爭取到一個電子商務進農村示範縣(市)扶持項目，扶持金額1000萬元，成爲全省九個這類扶持項目中的一個。兩次爭取重大扶持項目都是在上級安排和分配的指標十分有限的情況下取得的。八是堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。我們一手抓“三嚴三實”專題教育，一手抓商務工作和商務經濟發展，把“三嚴三實”貫穿在實際工作中，落實在促進發展上。今年1至4月，全市實現社會消費品零售總額124.2億元，比上年同期增長14.1%，增幅居全省第一;實際利用外資976萬美元，同比增長6.4%。

二、初步查找“不嚴不實”突出問題和提出整改措施

1、初步查找“不嚴不實”突出問題。

爲深入推進“三嚴三實”專題教育，從5月底開始，局領導班子廣泛徵求對“三嚴三實”方面的意見，查找“不嚴不實”方面的突出問題。徵求意見通過發放徵求意見表、召開座談會和領導幹部分別下基層調研三種途徑進行，其中，已發放徵求意見表80份，徵求到的意見和建議27條，梳理歸類12條意見。召開座談會徵求意見的工作已經籌劃，將在近日召開座談會徵求意見。局領導幹部下基層到企業調研並徵求意見的工作正在進行之中，預計6月20日基本結束。通過前段時間發放徵求意見表徵求到的意見，經專班梳理，局領導班子在“不嚴不實”方面存在的一些問題，主要有：

存在修身不嚴的問題：學習不夠，特別是對新形勢研判、對新知識的鑽研不夠;思想作風和工作作風有待進一步加強。

存在用權不嚴的問題：主動服務意識不強，全方位的服務工作還有不到位的地方;遇到矛盾多、困難大的工作有求穩怕亂的思想，做這類工作邁出的步子不大。

存在律己不嚴的問題：作息紀律不嚴;執行制度有時緊時鬆的現象。

存在謀事不實的問題：工作有安排，督辦落實不夠;實地調研不夠，解決問題有避重就輕現象。

存在創業不實的問題：敢於擔當不夠;撲下身子做實事不夠。

存在做人不實的問題：遇事說好話多，有怕得罪人的思想;在工作中，有時存在推諉現象。

2、初步提出整改措施。

針對存在的問題，初步提出整改措施。一是按徵求意見的計劃安排，繼續做好徵求意見的工作。如期組織召開有局直屬單位負責人、機關科室負責人、機關離退休幹部代表參加的徵求意見座談會，虛心聽取對局領導班子和領導幹部在“三嚴三實”方面做得不夠的意見和對我局領導幹部抓好“三嚴三實”專題教育的建議。二是在深入基層、深入企業調研過程中，虛心聽取基層幹部、基層羣衆和服務對象的意見和建議。對羣衆和服務對象期盼的事情和提出的合理要求，在職責範圍內的能夠解決的及時解決，一時解決不了的創造條件逐步加以解決。三是徵求意見的工作結束後，局專題教育工作專班作進一步梳理分類，屬領導班子的意見和建議反饋給領導班子，屬領導幹部個人的意見和建議反饋給個人。四是逐項列出問題清單進行整改落實。針對“不嚴不實”等方面的突出問題，局領導班子和領導幹部分別列出問題清單進行整改和落實。五是局領導幹部在專題調研中，對徵求到的意見和建議涉及到專題調研內容或與專題調研課題有聯繫的，要在調研材料或調研報告拿出措施認真整改，探索解決問題的辦法和途徑。六是在年底召開的領導班子民主生活會上，對“不嚴不實”存在的突出問題開展批評和自我批評。對存在的問題整改到位的要銷號，在鞏固、完善、提高上再作努力;對正在整改的問題，在任務落實、工作推進、問題解決上多下功夫，做到把邊查邊改貫徹始終，在解決問題和促進工作上見到成效。

3、按“三嚴三實”要求從嚴管理和監督幹部。

“三嚴三實”是“嚴”與“實”的結合和統一，是羣衆路線教育實踐的活動的延伸和昇華，是新形勢下對廣大幹部、特別是對領導幹部的必然要求。開展“三嚴三實”專題教育的目的就是要踐行“三嚴三實”，使專題教育體現在作風建設上，落實在行動中。從這兩個月開展的專題教育活動情況看，在按“三嚴三實”管理監督幹部方面抓了這幾件事情：一是加強學習。首先學懂和理解“三嚴三實”基本內容、深刻涵義、具體要求，爲踐行“三嚴三實”打基礎、作準備。二是領導幹部在集體研學、講學、討論發言、講黨課中把自己擺進去，聯繫自己思想實際和所分管工作，分管單位(科室)實際，表明自己踐行“三嚴三實”的態度、決心和作法，既自我激勵，自我完善、自我提高，又相互鼓勵、相互促進、相互監督。三是加大考覈的力度。把商務經濟考覈指標、共性考覈項目、重要工作任務分解到崗、到領導班子成員、到科室，使事事有人管、件件有着落，平時和年終按分工安排和工作職責進行考覈，使每名領導幹部任務在肩、責任在身，時刻不能掉以輕心，及時採取補救措施。四是按制度管人管事。在去年到今年初開展的羣衆路線教育實踐活動中，我局制定和完善了系列管理制度，形成管理制度彙編發到每個幹部職工手中。我們在日常工作和機關管理中，按制度管人管事，使管理工作制度化、規範化。五是及時打招呼提個醒。在開展的相關學習教育活動中，組織機關黨員幹部學習省、市紀委“關於查處違反中央八項規定的典型案例通報”，及時有針對性地在幹部職工中打招呼、提個醒，以利大家進行思考，保持警覺，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

三、對“三嚴三實”專題教育活動的建議

這次在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育意義重大，影響深遠，我們要珍惜這一機會，認真抓好“三嚴三實”專題教育。爲此，提幾點建議供參考。

1、樹立“三嚴三實”先進典型。建議在全市範圍內樹立一批“三嚴三實”先進典型，使廣大幹部、特別是領導幹部通過身邊的模範人物和先進典型事例，更好地學有榜樣，趕有目標。

2、開展“三嚴三實”經驗交流。通過會議座談或大會交流的形式，組織先進事蹟突出的領導幹部進行大會發言或座談交流，形成踐行“三嚴三實”濃厚氛圍。

3、把“三嚴三實”作爲考察幹部重要內容。“三嚴三實”既有高度和深度，又很具體和實在，可考慮能否作爲了解幹部、考察幹部、使用幹部的重要內容。

我局“三嚴三實”專題教育已全面鋪開，正在深入推進，我們將以這次巡迴督查爲契機，按市督查組的指導和要求，紮實做好“三嚴三實”專題教育工作，爲促進商務事業健康快速發展提供強大的思想動力。

【第15篇】區教育局對第二批次黨員先進性教育活動重點問題調研報告

區教育局對第二批次黨員先進性教育活動

重點問題調研報告

按照區委先進性教育活動辦公室的統一部署和要求,教育局黨委通過採取聽彙報、召開不同層次的座談會、發放調查問卷等形式，對教育系統參加第二批次先進性教育活動的城區學校黨組織的有關情況進行了調研。教育系統參加第二批次先進性教育活動的城區學校黨組織中有黨委2個，黨總支4個，基層黨支部29個。參加教育活動的黨員共844名，其中在職黨員570人，離退休黨員274人。通過問卷調查和召開座談會，黨員幹部羣衆普遍反映開展黨員先進性教育活動非常有必要，尤其是在改革開放不斷深入，各項改革發展不斷推進的情況，開展黨員先進性教育活動必將使我黨永葆先進性，始終維護人民羣衆的根本利益，使我們共產黨員始終站在時代發展最前沿。

一、城區學校黨組織中存在的突出問題及有關建議

（一）存在問題：一是個別學校黨組織負責人的理論水平和實踐能力需進一步加強，在指導和處理好黨建與學校發展的關係上做得還不夠，二者相互促進的作用還需進一步加強。二是對黨員的政治思想工作重視不夠，沒有經常性地抓好政治學習，各項黨建規章制度的內容不夠具體規範，落實執行上不夠紮實，主要是因爲有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏。三是在黨建工作的創新上還不夠，滿足於會議佈置，檢查讀書寫筆記，在真正開展批評與自我批評，定期舉行組織生活會、組織創新性的教育活動上還不夠。黨組織的戰鬥堡壘作用有待於進一步加強。

（二）有關建議：一是強化基層黨組織負責人的培訓，強化黨建責任意識，提高組織和開展黨建工作的能力，發揮好黨建與教育發展的相互促進作用。二是強化基層黨組織的制度建設，在制度落實上下功夫，提高對黨員隊伍政治思想教育的認識，切實提高黨員素質。三是充分利用組織民主生活會，積極開展批評和自我批評，進一步增強黨組織的活力，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。

二、黨員隊伍中存在的突出問題

（一）存在問題：一是少數黨員理想信念有所動搖。理想信念在極少數黨員的心目中發生了動搖，他們思想空虛，精神不振，沉醉於享受，有的黨員只講金錢不講信仰，對社會主義、共產主義產生懷疑，甚至悲觀失望情緒。二是部分黨員思想政治素質不高，先鋒模範作用不明顯。有的滋生了驕傲自滿的情緒，脫離羣衆；有的則索性以明哲保身作爲人生信條，“事不關己，高高掛起”，只注重潔身自好，不能帶動周圍羣衆共同進步；更有甚者，完全將組織紀律拋諸腦後，對自己放鬆要求，工作消極。三是有的黨員作風不紮實。部分黨員缺乏求真務實工作作風，紀律軟弱渙散，在抓教育質量和育人工程方面存在形式主義，學校管理工作中遇到的難題常常相互抱怨，而教學質量中產生的矛盾又會引起“教師與學生的相互埋怨”，黨員之間、黨員與羣衆缺乏經常性的溝通。四是有的黨員價值取向不正確。隨着改革開放的不斷深入，市場經濟體制的逐步確立，黨員的價值取向也正發生深刻變化。從其主流看，呈健康向上的趨勢，自立、競爭、公平、效率時代意識明顯增強。但就其發展趨勢而言，由於利益主體的多元化，人們對利益追求的強化，部分黨員價值取向中的消極因素呈增長趨勢，有的教師存在有償家教現象。