職工之家管理制度範本【精彩多篇】

職工之家管理制度 篇一

一、教職工之家活動須知

１、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協會會員共同之活動場所，正常開放時間只限於本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內；

２、凡來教職工之家活動者務必自覺遵守各活動室規則，愛惜公共設施，注意公共衛生，講究禮貌禮貌；

３、活動務必用心配合活動室工作人員搞好管理工作，爲了不斷改善活動室的管理服務工作，歡迎提出批評和推薦。

二、資料閱覽室規則

１、資料閱覽室的資料限於本院在職和離退休人員閱覽。

２、資料閱覽室開放時間定於？上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開放，閱覽者務必遵守開放時間。

３、閱覽者務必愛護室內資料和設施，如果人爲損壞，照價賠償。室內所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經發現，將予處罰。

４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。

５、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

三、棋牌室規則

１、棋牌室限於本院在職和離退休人員開展活動。

２、棋牌室開放時間定於？上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

３、活動人員務必愛護棋牌室內的設施，如果人爲損壞，照價賠償。棋牌設施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。

４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。

５、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

四、斯洛克檯球室規則

１、檯球室限於本院在職和離退休人員活動使用。

２、檯球室開放時間定於？上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

３、活動室人員務必愛護球檯等設施，如果人爲損壞，照價賠償。

４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。

５、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

五、健身房規則

１、健身房限於本院在職和離退休人員健身使用。

２、健身房開放時間定於？上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

３、活動人員務必愛護室內器械，按使用說明操作，如果人爲損壞，照價賠償，器械設備概不外借。

４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。

５、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑

六、乒乓球室規則

１、乒乓球室限於本院在職和離退休人員活動用。

２、乒乓球室開放時間定於：上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

３、活動人員務必愛護室內乒乓球桌等設施，如果人爲損壞，照價賠償。

４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。

５、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

七、歌舞廳規則

１、歌舞廳開放時間定爲：每週三、六，晚上７：00-９：00。

２、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。

３、不準帶未成年小孩入場。

４、不準攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產事故，必將追究事故職責。

５、注意公共衛生，不準在場內吸菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

６、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚衆打鬧，不得有意碰撞他人，如出現意外碰撞請向對方道聲對不起，共同維護高雅愉悅的氣氛。

職工之家管理制度 篇二

一、景區“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜誌、報刊、棋類等活動用具。

二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人爲損壞則照價賠償。

五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧譁。

六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂爲名，進行賭博等違法活動。

七、景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批准方可。

八、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。

九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚衆鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。

十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。

職工之家的管理制度 篇三

目的：爲使員工擁有一個安全舒適的休息環境，根據公司宿舍的實際情況，特制定本規定。

一、員工入住

1、本公司員工可根據各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權審覈員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。

2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經批准不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。

3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發現要立即報告，並及時採取有效措施。

4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和牀位，未經批准不得擅自入住或私自更換牀位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格並移交公安機關處理。

5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續，並交清鑰匙、用具等交接手續。在正式離職之日起的2天內在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。

6、每晚門衛22：00準時鎖公司大門。22：00後非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛室的《外出人員登記表》登記，並由門衛簽字批准後將大門鎖好。

二、宿舍規定

1、嚴禁在休息時間22:00-06:00宿舍內大聲喧譁、練習樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關燈。

2、嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經公司許可不得在宿舍內使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發現宿舍存放有以上等高耗器具的，均視爲正在使用處理，除沒收器具外，並予以罰款。

3、嚴禁拉幫結派、挑釁、起鬨鬧事。

4、嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。

5、嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行爲。

7、嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。

8、嚴禁翻弄他人的。行李及衣物等，違者視爲偷竊行爲。

9、最後離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關好。

10、嚴禁飼養任何動物。

三、衛生值日

1、公司宿舍實行宿舍長負責制，宿舍長由住宿舍的員工推舉並報公司同意後產生，宿舍長負責安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房間設施， 申報日常維修， 檢查排除安全隱患，安排入職人員牀位， 清點離職人員物品，組織宿舍定期衛生大掃除等。

2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衛生值日員，衛生值日員負責當天的宿舍衛生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人牀鋪、物品，力求整齊劃一。

3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續不合格的，予以通報批評並全體罰款，情節嚴重的取消住宿資格。

四、物品管理

1、宿舍配備的設施物品，由宿舍長進行監管。入住後由公司指派專人進行清點後與宿舍長進行確認，確認文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。

2、宿舍內非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、佔用、損壞。

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。

4、宿舍內非私設施，未經宿舍長批准，不準私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。

5、宿舍內個人物品須按規定擺設，貴重物品和證件等（如現金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、牆壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂塗、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。

6、辭職或解聘人員在辦理離職手續後，三日內須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關人員在場，確認均繫個人物品，給予放行，彙報公司，予以結算工資。

五、除原價賠償外，違反以上任何一項規定罰款50-500元/人次。

六、本制度自公佈之日20__-3-1起執行，由公司辦公室負責解釋和監管，並在執行過程中不斷修改和補充完善。

職工之家的管理制度 篇四

1、員工入職後由主管或上級安排牀鋪，一律按照主管或上級安排的房號牀號住宿，在未經許可不得隨意更換，否則給予紀律處分。

2、公司統一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出申請，得到項目經理同意後方可外宿。

3、離職員工必須在離職後兩天內搬離，拒不搬離的將採取強制措施處理。

4、不允許外來人員在本宿舍留宿，違者將給予書面警告。

5、嚴禁在宿舍內大聲喧譁、吵鬧，晚上23：00點後應關閉收音機、電視機，以免影響他人休息；異性晚上23：00點至早上8：00點期間，禁止竄房。

6、消防設備不是在消防緊急的情況，嚴禁使用。

7、保持牆體衛生，嚴禁在牆上釘、貼、塗畫、懸掛物品等。

8、節約用水、電、煤氣，不用時注意關燈、關煤氣、關水龍頭和電器開關。

9、嚴禁在宿舍內亂拉電線和改裝插座，宿舍內禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀律處分。

10、講究安全衛生，嚴禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環境衛生。

11、員工要養成良好的衛生習慣，保持宿舍清潔，起牀後要把個人牀上用品，衣物等東西擺放整齊。

12、個人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。

13、外出，宿舍無人時，記得關窗、鎖門，注意防盜。

14、員工在衛生間、沐浴室使用後的衛生紙等物品要丟入垃圾桶內，以免下水道堵塞，影響正常使用。

15、嚴禁在宿舍內酗酒、打架鬥毆、打麻將及任何形式的賭博行爲，違者將給予最後警告，甚至開除處分。

16、員工損壞、遺失公司財物的一律照價賠償；無法查清當事人的由該房員工共同承擔賠償責任並歡迎員工監督、舉報（公司對舉報內容絕對保密）。

以上制度員工如有違反，視情節、後果輕重，人力行政部有權給任何員工簽過失單、罰款直至開除。員工若無法籤認或拒絕籤認，該處罰同樣生效。

職工之家管理制度 篇五

爲深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

第一章總則

第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今後一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：認真落實發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規範基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成爲組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工羣衆，構成黨政工齊抓共管、職工羣衆熱情參與的工作格局。

第三條爲加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。

第二章職工之家標準

第四條以職工代表大會爲基本形式的企業民主管理機制健全完善(17分)

1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，

2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議透過或討論決定；公司制企業建立並落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。

3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；

4、職代會民主評議監督領導幹部制度健全，評議資料貼合要求，程序規範，堅持口頭述職，評議結果向職代會公佈，並與幹部獎懲、任免掛鉤。

5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規範，監督考覈措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。

6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。

第五條以羣衆協商羣衆合同制度爲重要手段的勞動關係協調機制不斷規範(17分)

1、健全完善羣衆協商和羣衆合同制度，按規定進行羣衆協商、簽訂羣衆合同，羣衆合同資料規範，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9O%以上。

2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。

3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關係和諧穩定。

第六條以“陽光、月光、星光”爲主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)

1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導幹部聯繫包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心爲困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。

2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規範，補償按規定及時到位。

3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。

第七條以火車頭經濟技術創新工程爲重要載體的羣衆建功立業活動深入開展(17分)

1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工用心性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。

2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規範，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。

3、注重模範先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規範，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。

4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展羣衆安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。

第八條以提高職工隊伍素質爲主要目標的企業先進文化建設切實加強(16分)

1、經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委用心做好羣衆性思想政治工作。

2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。

3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設爲主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

4、繁榮和發展羣衆文化，羣衆文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持爲職工服務，加強對陣地和設施的'管理，使用效果良好。

第九條以基層工會組織羣衆化、民主化、法制化爲重點資料的自身建設不斷強化(16分)

1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規範；新建、改制企業同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規定要求；工會幹部按規定及時配備，專兼職工會幹部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上；

2、兼職工會主席管理、考覈、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會幹部崗位培訓，專兼職工會幹部隊伍思想和業務建設不斷加強。

3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模範職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會用心分子隊伍建設，作用發揮突出。

4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規範》的要求，資產管理規範，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行爲。

5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

第十條有下列狀況之一的不能評選模範職工之家、先進職工之家：

(1)末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；

(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；

(3)未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

(4)未進行羣衆協商、簽訂羣衆合同的；

(5)未在職代會上評議領導幹部，被評議領導幹部未在職代會上口頭述職的；

(6)年度廠務公開民主管理考覈不達標的；

(7)公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；

(8)未能完成集團和上級工會當年佈置的重點工作的；

(9)職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重後果的；

(10)未能完成上級下達年度經營業績考覈目標和任務的；

(11)發生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的；

(12)發生職責重大路風事件的；

(13)發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；

(14)綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；

(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責羣衆上訪、越級上訪事件的。

第三章建家考覈

第十一條職工之家建設實行區分檔次考覈命名和動態管理。職工之家的檔次分爲合格職工之家、先進職工之家和模範職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考覈、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模範職工之家的檢查、考覈、驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模範(先進、合格)職工之家的考覈、驗收和命名，由集團工會組織實施。

第十二條職工之家建設實行百分制考覈，並以分數區分檔次：75分—84分爲合格職工之家；85分—94分爲先進職工之家；95分以上爲模範職工之家。

第十三條集團級模範職工之家和直管站段模範(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考覈、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的彙報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，瞭解和徵求對建家工作的意見和推薦；按建制車間(班組)50—70%爲調查面，採取抽樣調查方式，組織不低於職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握)；驗收組綜合狀況後，與申驗單位交換意見。

第十四條基層工會申報模範(先進、合格)職工之家，務必上報以下材料：

1、建立模範(先進、合格)職工之家工作彙報材料；

2、申驗報告；

3、模範(先進、合格)職工之家登記表。

第十五條模範(先進、合格)職工之家申報程序是：

1、向單位黨組織彙報，徵求同級黨政意見。

2、組織工會幹部和工會用心分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。

3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低於70%不能申報；先進職工之家職工認可率低於80%不能申報；模範職工之家職工認可率低於85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握)。

4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議並構成大會決議。

5、寫出申請驗收報告上報上級工會。

第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模範(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復查驗收，複查到達標準的單位予以確認，持續稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，並收回獎狀。

第四章命名錶彰

第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模範(先進、合格)職工之家，並頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評爲模範職工之家的單位，授予集團級模範職工之家標兵稱號，並在推薦省、部級模範職工之家時優先思考。

第十八條對命名的模範職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵；模範職工之家增撥必須的活動經費。

第十九條對20__年以前命名錶彰的模範職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒佈的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。

第二十條因生產力佈局調整、企業重組等原因被成建制合併、撤消的單位，凡已被命名爲模範(先進)職工之家的其稱號自然消失。

職工之家的管理制度 篇六

1、公司爲員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批准，任何人不得私自調換房間或牀位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款元。

3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場長批准後，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款元。

4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款元，後果嚴重者送交公安機關處理。

5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經濟補償解僱；無理取鬧者，送交公安機關處理。

6、未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）

7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人爲因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，並責令賠償公司經濟損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。

8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款__元。

9、爲保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的。檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款元。

10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解僱、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工，必須在晚上：時之前返回廠舍，超過：時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水爲方，用電爲度，超過部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）

13、禁止員工將匪帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款元。

14、晚上：時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開後一定要將燈關掉，以免打擾他人休息。

15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手創文明宿舍。

16、此規定自頒佈之日起正施實施。

職工之家管理制度 篇七

爲了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛生、和諧的樂園，保障員工有一個安全、清潔、舒適的休息環境，特制定本制度。

一、宿舍管理規定

1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。

2、持續室內清潔、通風、乾燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。

3、凡入住人員務必按照公司分配住宿，不容許私自調換。

4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長時間逗留，夜晚外來人員一律不得進入舍區。

5、開展禮貌宿舍評比活動，對評選不合理者給予處罰，優秀者給予獎勵。

6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內進行賭博等違法活動，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關處理。

7、住宿人員務必嚴格遵守舍區管理制度和安全規定，服從管理人員及舍長的管理。

8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧譁、嬉鬧，影響他人的休息和生活。

9、愛護公物，節約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關燈及關掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價賠償，有意損壞者加倍處罰。

10、嚴禁跨越陽臺欄杆，向窗外拋扔雜物。

11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發生物品丟失，職責自負。

12、凡要帶大宗物件外出，務必到門衛處登記，經允許後方可帶出。

13、遵守舍區作息時間，晚十二點前準時回家園，上中班的員工下班應及時返園。凡因不遵守作息時間，在外發生一切問題，職責自負。

14、凡違反上述規定者，按情節輕重，給予經濟或行政處罰。

二、舍區安全規定

1、舍區嚴禁私自拉線，私用電爐等發熱器具，若發生不安全事故職責自負，損壞公物照價賠償。

2、遵守作息時間，凡擅自夜間外出，若發生不安全事故，職責自負。

3、嚴禁與社會閒雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚衆鬧事。違者立即解除勞動合同，情節嚴重者移送公安機關處理。

4、管好門戶，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。

三、宿舍門衛管理規定

1、門衛務必堅守工作崗位，切實履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務必提前向綜合管理部申請，並安排好帶班人員。

2、堅持人性化管理，待人接物禮貌禮貌。

3、嚴格門衛登記手續，外來人員、物件出入等務必詳細登記。

4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。

5、管好院內運動器械，打掃好院內環境衛生。負責院內公共財物的管理保養。

職工之家的管理制度 篇八

爲規範學校教師集體宿舍的管理，營造一個整潔、舒適、安全、和諧有序的生活環境，特制定本制度。

1、所有教職工必須服從統一安排、統一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學校統一安排、協調。

2、教職工未經批准不得擅自調換宿舍，如因特殊原因需書面形式報告總務處並說明原因，徵得同意後方可入住或調整。

3、教職工離職應於離職當天把房間鑰匙交回總務處，並在當天內搬離學校宿舍。

4、教職工在搬離時，其公有財產必須由總務處派人員點收接管、驗收合格，才能辦理其它手續。否則以移交未清論處。如發現有損壞公物的，必須按損壞情況賠償。

5、宿舍公有財產由總務處進行登記管理，任何人不得據爲已有，不得隨意移動。

6、宿舍內的設備、設施正常使用損壞需維修時由學校承擔費用，非正常損壞由責任人承擔全部維修費。

7、節約使用水、電，使用完要及時關閉，離開及休息前應仔細檢查。不準在宿舍內亂接線路，以免發生火災，後果自負。

8、所有教職工不得使用電爐、電磁爐、電飯煲、液化氣、酒精爐等竈具在宿舍內做飯，如果發現將代管竈具，發生重大安全事故將依法追究責任。

9、保持宿舍內外整潔、衛生，不得在宿舍牆廊內外亂貼、亂劃，更不能將垃圾放在宿舍走廊內。

10、宿舍內不準進行劇烈活動、喧譁或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行爲，同事之間要相互尊重、包容、友好、和諧。

11、任何教職員工不得在宿舍內進行違法活動，一經發現立即辭退並搬離學校。

12、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經校長同意，報總務處備案。

13、教職工親屬或朋友到校探訪必須在門衛處登記，晚上十點前離開學校。

14、本制度歸總務處負責解釋，自今日起執行。

職工之家日常管理制度 篇九

一、目的：

爲加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環境。

二、寢室長職責：

1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的衛生值日表。

3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時彙報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。

三、作息時間：

1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過__次。如超過__次，宿舍管理員有權對違紀者處以__元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管籤屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以__元/次的罰款。

2、22：00以後禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款__元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。

四、衛生制度：

1、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。

2、每位員工必須按照寢室長安排的衛生值日表按時打掃寢室衛生，包括倒垃圾。

3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒後仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款__元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。

5、凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。

五、水、電管理：

1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工__、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以__元/次的罰款。

2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關；

3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

4、不得私自亂接電線插座。

5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。

6、如發現使用禁止使用之電器，則處以__元/次的罰款。

7、由於本人私接電源、插座而引起的火災，未造成後果給予責任者以違紀處理，造成一定後果的視損失程度給予按價賠償，並取消住宿資格直至辭退處分。

六、物品擺放規定：

1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內牆面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以__分/次的處罰。

2、牀上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置於靠窗戶的方向，枕頭置於牀的另一頭，牀單平整，其它牀上用品擺放有序。

3、被套、牀單須經常清洗，保證乾淨無異味。

4、鞋子有序擺放於牀下，鞋內勿放置襪子，並保證其乾淨無異味。

5、面盆、水桶置於各自牀下，並置面盆於桶上。

6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面乾淨無水跡。

7、衣物、毛巾掛放在兩牀間的橫杆上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。

8、垃圾置於桶（袋）內，並由當值人員每天處理一次。

9、公用物品除按規定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報工程部，如屬人爲破壞，除照價賠償外，每次罰款__元。

七、管理規定：

1、宿舍管理員具有監督員工宿舍衛生及紀律的責任和權利，發現違規現象應及時彙報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節輕重，給予至少__元/次的罰款。

2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期__保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛生、安全、紀律檢查。

3、23：00以後禁止放音響和大聲喧譁，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽受到損壞者，除後果由本人自負外，酒樓將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。

4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，並將給予重罰。

5、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品櫃鑰匙回收，並上交宿管員。嚴禁私自配製鑰匙和調換門鎖，如發現此類情況，將處以宿管員__元/次的罰款。

6、在宿舍內禁止打架鬥毆，因打架鬥毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

7、宿舍區域內嚴禁堆放易燃__物品。

8、宿舍區域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。

9、每位員工必須按時辦理好暫住證，並將複印件交行政人事部備案。

10、員工離職時，必須在辦好離職手續後及時搬出宿舍，否則予以罰款。