基層檢察報告多篇

【第1篇】基層檢察院檢察長述職述廉報告

基層檢察院檢察長述職述廉報告篇1

一、維護社會和諧穩定工作高效到位

着力做好檢察環節推進“平安赤坎”建設工作。全力配合公安機關做好“3 2”專項整治工作，突出打擊農村黑惡勢力、涉黃賭毒、涉槍等專項整治犯罪，共批准逮捕上述案件190件304人，起訴192件281人。注重多種法律方式化解社會矛盾和利益紛爭。落實涉法涉訴信訪案件處理改革措施，處理關於人身、民事權益等各類法律訴求20件，做到案結、事了、人和。積極開展被害人司法救助工作，對4名刑事被害人進行了救助，減少刑事訴訟中不和諧的因素。貫徹落實理性、平和、文明的執法理念，依法確認並給予2人共10多萬元國家賠償。

二、查辦和預防職務犯罪工作效果顯著

查辦職務犯罪工作力度不減。一是立案數量進一步提升。20XX年，共立案偵查tanwu賄賂、瀆職侵權案件27件32人，其中，tanwu賄賂案件25件30 人。二是大案、要案比例較高。辦理處級幹部要案4人，科級幹部案件7人；大案20 件，比例爲83 %。三是專項查辦工作穩步推進。在查辦涉農領域職務犯罪專項工作中，立案偵查了湛江市農墾局企業管理處處長陳某某受hui等案件。在查辦行hui犯罪專項工作中，重點查辦長期“圍獵”幹部的行hui人員，立查人數同比上升33 %，佔全市立查行hui人數的21 %。四是積極做好追逃、追贓專項工作。共成功追逃抓捕5名在逃嫌疑人；通過辦案追回涉案款項400多萬元。

三、訴訟活動法律監督工作突出實效

在刑事偵查和審判活動監督方面，堅持“底線思維”，去年依法不批准逮捕73人，依法不起訴67人，堅守防止冤假錯案的底線。監督立案2件2 人，糾正漏捕12人，監督立案、糾正漏捕在去年判決有期徒刑的有12人和18人。追訴漏罪8件10人；提起刑事抗訴3件3人，法院已改判1件1人。向法院提出量刑建議163件。在民事、行政訴訟活動監督方面，共發出審判、執行和行政履職監督檢察建議書4 份，其中執行監督建議書2 份，督促行政機關履行職責建議書2份，法院和行政機關已採納2份。我院辦理的黎某某訴龐某某、佔某某民間借貸虛假訴訟檢察建議案，被高檢院評爲“第二屆全國民事檢察優秀案件”。

四、參與社會綜合治理工作更接地氣

紮實推進檢察官“五進”工作，宣傳法律法治，預防社會犯罪。深化“檢察官志願者”送法進校園活動，去年重點開展了“法律種子撒播城鄉學校”的系列活動，深受學生歡迎。我院“關愛青少年成長，預防青少年犯罪系列活動”被團省委推薦參加團中央“團建優品彙”的評選活動。加強社區矯正法律監督工作，我區社區矯正人員102人。努力推進“兩法銜接”工作，針對已列入毒pin範圍的“止咳水”濫賣的現象，及時督促衛生管理和食品藥監部門進行了專項治理；針對轄區非法佔用土地較爲突出問題，及時研究法律依據，建議國土部門依法進行處罰。

基層檢察院檢察長述職述廉報告篇2

按照省院和市委的安排，現將一年來履行崗位職責等情況報告如下，請各位領導評議。

20XX年，在省院和市委的正確領導下，在人大、zf、政協和以社會各屆的監督和支持下，認真貫徹落實全省檢察長會議和市委全會精神，全面深化隊伍、作風、業務、保障和黨風廉政建設，認真履行自身職責。

一、堅持謀全局利長遠，履行好抓班子帶隊伍職責

一是抓好兩級院領導班子建設。充分發揮省院“以上看下“和”以下看上”機制在班子建設上的作用，明確了政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬爲以上看下標準，細化兩級院班子成員政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律。建立以評價市院、反饋意見爲主要內容的“以下看上”常態機制，定期組織基層班子成員對市院中層以上幹部進行封閉式測評，對檢察長信箱400餘條留言分類梳理，提供了服務基層的思路和途徑，以集體的智慧履行班子建設職責。

二是抓好梯次人才隊伍建設。樹立在實幹、實績上培育人才導向。通過重大案件全員選拔、鼓勵自薦發現挖掘人才，角色互換的實踐方式培育人才，只要有一技專長就提供發揮作用的平臺來鍛鍊人才，招錄遴選急需人才等方式，全市隊伍形成持續發展的梯次結構：年齡結構上，50歲以上、49—35歲、34歲以下幹警比例分別爲29.4%、40.6%、30%；知識結構上，具有碩士、學士學位115人;專業結構上，法學、計算機、文檢、司法會計、法醫、中文等持續加強，電子數據、心理測試等從無到有逐步強化。

三是抓好民主集中制貫徹落實。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，在資金使用上，由使用部門、計財部門、監察部門和市審計局形成一致意見後，各部門負責人列席檢察長辦公會議對採購和資金支出做出決定，並對全體幹警進行公示。在幹部選拔任用上，對每一位幹警的使用注重本人政治信念、羣衆評價、部門和主管領導意見，綜合各方面信息反饋黨組集體研究決定。在業務工作上，對於重大疑難問題珍視每位辦案同志提出的事實論證、證據分析和法律依據，綜合民主意見作出法律決策。

二、堅持多措並舉，履行好黨風廉政建設職責

一是以主題教育實踐活動推進落實“兩個責任”及“一崗雙責”。把兩個主題教育實踐活動作爲落實“兩個責任”及“一崗雙責”的重要載體，市院班子共查找“四風”問題20個，我本人查找19個，班子成員查找127個，紮實進行整改。以解決問題爲導向，班子成員深入基層調研，幫助解決“兩個責任”及“一崗雙責”方面問題56個。紀檢監察部門工作重心轉換到監督、執紀、問責上來，調查案件11件13人，警示談話9人。深化預防警示，組織市院中層以上幹部、基層院檢察長到省廉政教育基地開展警示教育。

二是多措並舉糾正”四風”和執法作風問題。嚴格落實八小時以外生活圈管理規定，實行重點崗位人員到公共場所就餐等個人行爲報告制度。巡視監督回訪案件當事人、隨機暗訪羣衆，實現巡視監督全覆蓋。督察部門檢務督察、對口部門業務督察、基層院相互督察，實名通報152個問題。精簡會議和文件簡報，除必須召開的工作會議外，一律採取視頻或網上傳輸等方式安排部署工作。從個人情況看，“三公”經費支出嚴格按照上級規定執行，沒有出國、出境情況，沒有子女經商、辦企業情況，公務用車、辦公用房已按要求進行了整改，自覺主動接受黨內外部監督。

三是以制度保障和檢務公開推進落實黨風廉政建設責任制。以制度建設爲保障，以檢務公開試點爲途徑，紮實推進黨風廉政建設。嚴格執行簽訂“黨風廉政責任狀”和“一案雙查”制度，層層傳導壓力。將落實黨風廉政建設責任制與檢務公開等工作有機結合，實現外部監督途徑。兩級院公開重大工作部署等601項，公開案件程序信息763條，發佈重要案件信息203條，公開法律文書311份，“檢察開放日”活動延伸至基層院，各屆代表評議檢察工作及黨風廉政建設22次276人次，電視臺播放院內幹警自主拍攝預防題材微電影《如果》6次。

三、堅持抓業務提質量，履行好法律監督職責

一是深化業務培訓。採取走出去學、請進來教、實踐中練、階段性考、精英中帶等方式，多渠道提高業務素質。選派業務骨幹外出學習90人次。在省院政治部支持下，以檢察官學院分院爲平臺邀請省院部門專業人才及省外學者進行專題輔導，充分發揮省院掛職幹部敏剛同志專業優勢，由其帶領將其自身知識及外派業務骨幹所學知識轉授給全市幹警。與北京大學法制信息中心聯合開發法律知識資源平臺，建成4個檢索系統，涵蓋法律法規、司法案例、裁判文書、法學文章、法學教程等資料264萬件。以市院爲主導，基層幹警帶着本院案卷、問題到市院對口部門工作，既拓寬了基層幹警辦案視野，又通過自身輻射作用促進基層院整體業務能力的提升。突出實踐性、技能性和競爭性，組織各項業務考試和競賽45次。在全市組建精英辦案團隊，通過領辦加強一線業務骨幹、辦案能手的培養，讓精英帶動大衆、讓大衆走向精英，其中20餘名重點培養的年輕幹警業務骨幹作用日益突出。

二是深化檢察一體化運行機制。完善《伊春市檢察機關檢察一體化工作實施細則》，從檢察監督地域、檢察力量調配、檢察業務發展、檢務信息保障、精英團隊建設、案件流程管理等方面進行細化，健全完善各部門一體化監督機制15項，形成了縱向一體、橫向緊密、運轉高效、保障有力的一體化工作機制。立案查辦職務犯罪132件173人，刑事立案監督佔審查逮捕數9.2%；刑事抗訴率15‰；辦理監管活動職務犯罪23件25人；針對臨街商戶噪音擾民、病害豬無害化處理等行政監管缺失問題，辦理行政執法行爲監督案件101件；指導性案例通過省院審查46篇，報送高檢院2篇；6個院入選全省檢委會工作規範化建設經驗；辦理刑事救助38件，涉檢訪連續4年實現零進京、零登記；兩級院在高檢院、省院刊發經驗材料157篇。

三是深化工作評價體系建設。根據省院對市分院評價機制，實施正面清單和負面清單制，對市院班子成員以分管部門和所聯繫基層院取得榮譽、出現差誤、全年工作完成情況進行定性定量評價。對市院部門負責人以本部門和基層對口部門取得榮譽、出現差誤、全年工作完成情況進行定性定量評價。對基層檢察長以本院取得榮譽、出現差誤、全年工作完成情況進行定性定量評價。引入競爭機制，細化市院班子成員聯繫基層院職責，通過對檢察工作月通報、季總結、年評價，形成了市院班子成員相互激勵、基層院相互趕超的濃厚氛圍。提倡弘揚主題和解決實際問題相結合的評價機制，培育幹警自信、忠誠、勵志等信念，解決幹警生活、工作、職級等實際問題，激活幹警爭先創優潛能。

四、堅持抓基礎提水平，履行好檢務保障職責

一是加強基礎建設。辦案區按照滿足百人辦案的設計標準，完成偵查指揮中心、遠程審訊、心理測試等23個功能區建設。購置電子數據取證系統等設備1307臺套，爲4個林區基層院配備電腦、打印機150臺。建立文件檢驗、司法會計檢驗、電子數據、法醫鑑定機構。在省院的指導下，伊春分院被確定爲國家檢察官學院教學示範基地，國家檢察官學院劉彥副院長爲伊春分院聯繫領導。

二是加強信息化建設。投入1300餘萬元對全市兩級院視頻會議系統進行升級改造，市委、市zf確定爲全市黨政電視會議中心，主會場設在學院報告廳，分會場設在各基層院。看守所監區視頻監控系統、社區矯正人員手機定位系統投入使用。建成辦公室網絡視頻會議系統，實現即時網上彙報、案件研討等功能。完善執法辦案手機短信平臺功能，準確、及時、高效傳遞工作信息。

三是加強辦案安全。嚴格落實省院徐xx檢察長對辦案安全的重要指示精神，從機制、物質、隊伍、管理等方面全方位保障安全。針對辦案薄弱環節，重點加強涉案人員內心狀態分析掌控，在保證“物理安全”的前提下，把心理疏導作爲涉案人員到案後、審訊前的規定環節，以親情、法律、政策洗滌心靈，使其牽掛親人、留戀生命、萌生希望，在內心深處消除絕望、恐懼心理，切實確保“化學安全”。

回顧過去一年的工作，還存在一些問題：一是業務建設需要適應司法體制改革要求，進一步提高市院業務集中度；二是個別基層院對檢務公開推進執法水平意義認識不深，改進工作措施不夠全面深入；三是改進作風的思想自覺和行動自覺還不到位，“四風”整治需要進一步深化。

20XX年，我們將認真貫徹落實省院各項工作部署，積極順應司法體制改革的要求，按照本次省院領導和同志們的評議意見，進一步加強各項工作，爲服務經濟社會發展發揮保障作用。

20XX年度主要工作成果及存在的問題

一、實施“兩個機制”加強領導班子建設。建立“以上看下”和“以下看上”機制，以“政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬”爲標準細化兩級院班子成員政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律，建立以基層班子成員對市院中層以上幹部定期封閉式測評爲主要內容的“以下看上”常態機制，充分發揮了領導班子的表率和引領作用。

二、實施社會化職務犯罪預防。以增強公職人員法制觀念、法治思維爲目標，在全市開展社會化職務犯罪預防。開通預防職務犯罪微信公衆平臺，普及法律知識，剖析典型案例，共發佈微信106期281篇，關注人羣3400餘人，閱讀4萬餘次。開展“走百家警示教育系列行”活動，重點圍繞權力運行、制度機制、思想道德等方面的風險點，深入153家單位開展警示教育，發放調查問卷3005份，接受教育6580人次。市院幹警自主拍攝預防題材微電影《如果》在電視臺播放6次，獲得全國優秀獎。在伊春日報開闢預防職務犯罪專欄21期52篇，利用公共場所電子屏幕滾動播放廉政公益廣告220次。

三、實施檢務公開改革。推進“陽光檢務”，實施檢務公開，在龍劍網公開重大工作部署等334項，召開新聞發佈會通報查辦行hui犯罪和職務犯罪追逃追贓兩個專項行動部署情況。通過人民檢察院案件信息公開網公開程序信息692件，發佈重要案件信息208條，公開法律文書405份。舉辦舉報宣傳週活動，開通舉報QQ，發放宣傳手冊1000餘份，接待羣衆505人次。開通人民監督專用網絡郵箱和短信聯繫平臺，舉辦“檢察開放日”活動，邀請人大代表、政協委員、人民監督員、新聞媒體和各界羣衆參觀辦案區和工作區、評議檢察工作22次276人次，參加逮捕必要性審查公開聽證14次185人次，參加職務犯罪案件庭審觀摩11次98人次。

五、實施“業務建設年”。深化走出去學、請進來教、實踐中練、階段性考、精英中帶的業務培養方式，選派業務骨幹外出學習90人次，以檢察官學院分院爲平臺邀請省院部門專業人才及省外學者進行專題輔導，與北京大學法制信息中心聯合開發涵蓋264萬件信息的法律知識資源平臺。以市院爲主導，組織基層幹警帶着本院案卷、問題到市院對口部門工作，既拓寬了基層幹警辦案視野，又通過自身輻射作用促進基層整體業務能力提升。組建精英辦案團隊，通過精英領辦加強一線業務骨幹的培養，讓精英帶動大衆、讓大衆走向精英，其中20餘名重點培養的年輕幹警業務骨幹作用日益突出。

六、實施檢察一體化監督機制。完善《伊春市檢察機關檢察一體化工作實施細則》，建立以正面清單和負面清單爲主要內容的一體化工作評價體系。運用一體化機制承辦了墾區zf採購招投標領域、農機領域等7項省內外職務犯罪專案，省檢察院和上級機關對伊春檢察機關的重視和支持力度不斷加大。深化一體化訴訟監督，刑事立案監督佔審查逮捕數9.93%，刑事抗訴率達12.12‰，辦理監管活動職務犯罪23件25人，均位居全省第一，市檢察院各部門和21個基層檢察院均在省院工作考評中獲得優秀等次。兩級院榮記集體一等功1個，二等功1個，個人三等功7人次，嘉獎8人次，其他各類榮譽111個。

主要問題：一是按照完善法治監督體系、推進司法體制改革新要求，需要進一步強化市檢察院對基層院業務領導；二是個別基層院對檢務公開推進執法水平的意義認識不深，改進工作措施不夠全面深入；三是改進作風的思想自覺和行動自覺還不到位，“四風”整治需要進一步深化。

【第2篇】區檢察院第一黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

區檢察院第一黨支部書記 張選榮

按照中央和省市區委要求，現將我履行基層黨建工作'第一責任人'職責情況報告如下：

一、履職情況

2022年8月，按照院總支的決定，我擔任渭城區檢察院第一黨支部書記，負責黨建工作。

我們第一黨支部共有黨員19人，其中正式黨員18人，預備黨員1人。黨員主要來自於反貪局、控告申訴科、法警隊。爲了使黨建工作達到促進檢察機關反腐敗工作的開展，促進檢察隊伍建設，我在思想上明確了一個思路，就是創建服務型機關黨支部，以檢察機關反腐敗工作爲中心，抓好黨員隊伍建設，使黨建工作更加規範化。爲此，我主要抓了以下幾項工作。

1、黨支部書記要以履行黨建主體責任爲工作重點。一年來，我爲19名黨員建立學習檔案，開展批評和自我批評。我努力抓好學習黨的十八大、十九大精神，積極開展學習實踐活動，立足檢察機關工作實際，認真研究制定了黨建工作計劃，堅持黨員學習制度，黨建工作措施得力，成效顯著。黨支部積極開展組織建設工作，定期檢查計劃落實情況，組織黨員、積極分子學習有關黨建的文章，學習優秀黨員的先進事蹟。促使廣大黨員提高了認識，明確了目標，鼓足了幹勁，做出了成績，促進了檢察機關各項工作的開展。

2、抓好黨支部建設情況。我們進一步加強了黨支部自身建設，定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策。根據上級檢察機關的要求，反貪局和法警隊的幹警經常外出參加有關的專案工作，根據這一特點，我們在專案上及時建立臨時黨支部，定期開展黨組織、黨員學習活動，打鐵先要自身硬，更好的促進反腐敗工作的順利進行。

3、努力加強黨員幹部隊伍建設。一年來，認真抓好黨員的日常性教育管理工作，做好黨內關愛幫扶，堅定黨員信念，增強黨員意識，健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。認真落實基層黨組織'三會一課'制度；按照規定開展黨建月、雙爭雙評活動的。我們認真做好發展黨員工作，加強黨員教育、管理、監督和服務工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。深入開展爭先創優活動，引導黨員加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模範作用。

4、大力加強黨建制度建設。我們制定了黨建工作長效機制並認真執行，做到了黨總支抓我們支部書記，支部書記抓落實，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會、上黨課、建學習園地、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創造的新經驗，及時轉化爲制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。

二、抓基層黨建存在的問題以及原因

一是黨建工作履職還不到位，黨員的學習時間不夠，有些黨員在思想上認爲檢察業務是主業，黨建工作是副業，對黨務工作不積極，不熟悉，從觀念上不太能夠適應當前黨建工作的新形勢。

二是黨建工作內容單一缺乏創意，平時的黨建工作侷限於開會學習，聽黨課，寫學習筆記等。

經過對以上問題進行深刻剖析，究其原因，一是，黨員思想認識不到位。第一黨支部黨員主要是反貪局、控告申訴科、法警隊的`黨員，由於平時辦案任務重，工作繁忙，許多黨員忙於工作，參加黨員學習活動不積極。二是，黨支部缺乏深入的調查研究。第一黨支部書記是兼任的，平時也要辦理案件，往往忽視與黨員面對面的交心談心。在傾聽黨員意見方面還存在不足。

三、加強和改進基層黨建的思路

1、加強黨支部書記的政治理論學習和業務學習，加強黨性修養，提高執政決策能力和業務工作能力。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，指導工作，不斷提高個人和黨支部領導班子成員政策理論水平和工作水平。加強政治思想教育，健全監督制約機制，爭做勤政廉潔的模範。

2、要制定出更加細化的組織制度，將黨建工作的方方面面細化到制度中去，明確到每個黨員，做好定期黨員自查，黨支部定期檢查，考覈，務必使黨建工作落實到檢察工作的每一個環節中。

3、要繼續開展常規黨建工作的各項活動，在工作中鍛鍊黨員的革命意志，通過黨員學習，教育活動，帶出一支工作作風強硬，能打硬仗的反腐敗黨員隊伍。

4、要圍繞反腐敗工作建設抓黨建，2022年反貪局的幹警將整建制轉隸區監察委員會和區紀委合署辦公，雖然工作單位發生了改變，但是工作職能沒有變化，我們要繼續加強對黨員幹部隊伍的政治思想教育，提高對黨建工作重要性的認識，切實落實一崗雙責制度，創新黨建工作方法，開展好黨建工作，促使第一支部黨建工作再上新臺階。

【第3篇】2022基層檢察院創新工作發展報告

當前，全國檢察機關在深入開展科學發展觀活動中，正逢難得的發展創新機遇，大學習大討論的有效載體助推了新一輪執法理念的轉變，xx等中央領導同志對檢察工作的重要批示爲當前乃至今後檢察工作的創新發展指明瞭方向。作爲基層檢察院紀檢監察工作，如何在新形勢、新要求、新挑戰、新機遇下抓住關鍵環節，着力解決當前制約檢察機關紀檢監察工作科學發展的突出問題，特別是檢察機關自身反腐倡廉工作面臨的難點，已成當務之急。

一、創新紀檢監察工作必須要解放思想

在今後的工作中，必須以科學發展觀爲統領，與隊伍建設相結合、以能力建設爲核心，切實在解放思想、更新觀念上下工夫。一方面要進一步解放思想。努力增強從嚴執紀、關口前移、重在預防的工作理念，並以此破解決紀檢監察工作的難點;另一方面要努力營造風清氣正的工作氛圍。當前要結合大學習大討論活動的深入開展，立足提高文明公正、規範執法能力的提升，通過開展有針對性的反腐倡廉預防教育，變事後被動預防爲主動預防，使紀檢監察工作與業務建設、隊伍建設同步推進、良性互動。

二、推動紀檢監察工作發展必須要體現新思路

紀檢監察工作肩負着黨和人民的重託，肩負着反腐倡廉、確保檢察業務工作健康發展的光榮使命，一句話，責任重大、使命艱鉅。因此，在新形勢下作爲我們從事紀檢監察工作的具體責任部門，必須要緊緊立足檢察業務工作的實際和幹警政治思想的現狀，切實在工作新思路上動腦筋、想辦法、見成效。一是要以強化領導幹部監督爲重點。堅持以人爲本、健全教育制度，變無形爲有形，使紀檢監察工作的開展更加貼近檢察隊伍與業務建設實際。二是要豐富教育內容。變務虛爲務實，使自身反腐倡廉教育更加富有實踐警示效果。三是創新工作載體。要創新教育形式，變生硬爲親和，使紀檢監察工作的預防職能更加適應形勢的要求。四是要真正形成制度管人管事的長效機制。以黨風廉政建設責任制爲龍頭，靠制度管人，按制度辦事，使監督檢查更直接、更具體、更有效。

三、創優紀檢監察工作發展必須要找準着力點

要增強反腐倡廉教育的說服力。要與深入細緻的思想政治工作相結合，緊緊圍繞幹警思想上容易出現的苗頭性、傾向性問題，進行預防教育，努力實現教育者與被教育者的思想溝通、心靈碰撞、情感交流，進而達到良性互動的效果。

要增強反腐倡廉教育的創新力。工作中堅持以科學發展觀爲指導，既要鞏固和發展以往的好做法、好經驗，在深化和提高上下功夫，同時又要注重與時俱進，深入研究新時期檢察機關紀檢監察工作的規律與特點，不斷進行新的探索、豐富新的內涵、開拓新的領域、解決新的問題，使檢察機關自身反腐倡廉工作在繼承中發展，在發展中創新，在創新中提高。

要增強各項黨風廉政建設機制的貫徹力。要在建立健全各項工作機制的同時，毫不放鬆地開展制度的落實、檢查與獎懲考覈，首先班子成員要成爲制度執行的領頭羊，讓班子的表率作用成爲說服幹警、引導幹警、感召幹警、鼓舞幹警的助推器;中層幹部要當好部門幹警執行各項規範、機制的活教材，帶頭廉潔、帶頭遵紀守規;全體從檢幹警要在執法活動中，將廉潔和公正作爲第一追求，堅決樹立堅持原則、執法爲民的職業品質。同時要通過層層抓黨風廉政建設的貫徹與落實，最終達到形成風清氣正的良好執法氛圍與環境。

四、持續紀檢監察工作發展必須要加強紀檢監察部門自身建設

要加強思想政治建設。牢固樹立崇高的理想信念，發自內心的熱愛紀檢監察工作，增強宗旨意識、大局意識、責任意識，努力提高政治戰位和思想戰位，甘當檢察機關反腐倡廉的守護者。

要加強業務建設。工作中紀檢監察幹部要切實加強學習，提高工作能力，要潛心研究和鑽研紀檢監察工作的專業知識，要通過加強和創新紀檢監察工作機制，積極開展查辦和預防工作，不斷規範自身建設的長效工作模式，努力塑造紀檢監察幹部可親、可敬、可新的良好形象。

要加強開拓創新建設。當前，紀檢監察部門開展自身反腐倡廉工作，經常會遇到新情況新問題。特別是新形勢下如何加強自身監督以及如何發現苗頭性問題，進而提高檢察機關廉潔公正執法的能力，是當前紀檢監察工作的難點。對此，在今後的工作中，從事紀檢監察的幹部一定要認真分析總結過去工作的得與失，結合實際，加強調研，積極搭建和創新載體，變事後查處爲事先預防，積極探索出關口前移、預防治本的工作新思路。

【第4篇】基層檢察院述職述廉報告

xx年以來，在區委和上級院的正確領導下，經過我和黨組一班人及全體幹警的共同努力，我院各項工作協調、穩步、健康的發展。xx年，我院自偵案件大要案比例實現歷史突破，達到75%;在市院的領導下偵破了“3.13”專案後期的一系列瀆職大要案;批捕、起訴辦理的313起案件準確率達100%;民行案件市院支持抗訴率100%;全年沒有發生進省、進京上訪案件;49名幹警無違紀。我院在全市檢察機關分類目標考評中位列第一，被授予“全省政法系統執法質量年先進集體”和“全市先進檢察院”光榮稱號;省檢察院在我院召開了“快速辦理輕微刑事案件現場會”; 一名幹警被授予“全省政法戰線人民滿意的政法領導幹部標兵”，我院檢察業務單項工作四項位列全市第一、二項位列第二、三項位列第三。

現述職述廉報告

一、抓班子，帶隊伍，全面提升隊伍整體素質

我在抓班子、帶隊伍方面的主導思想是，堅持素質興檢、從嚴治檢，正字當頭抓班子，嚴字當頭帶隊伍，以人爲本實施素質工程。

(一)狠抓班子建設。作爲班長，我爲充分發揮班子的個體優勢和整體合力，突出“五抓”：一抓班子團結。我身體力行做團結的模範、自律的標兵，遇事求大同，存小異。班子始終能夠心往一處想、勁往一處使。二抓民主集中制原則的落實。堅持講政治議大事，形成決議後，帶頭執行。做到了總攬全局而不搞一言堂，處事果斷而不武斷。三抓大事。大事不糊塗、小事不攬權。放手、放權，讓副職敢於負責，善於獨擋一面，使滲透着一把手總體戰略思想的班子決策，不折不扣得以貫徹落實到了各項檢察工作中。四抓相互監督。認真落實黨風廉政建設責任制，帶頭抵制各種不正之風，自覺接受各方面監督。過好組織生活，開好民主生活會，赤誠相見，互相提醒，互相批評，促進工作。五抓班子自身建設。堅持工作學習化、學習工作化。率先垂範堅持黨組中心組學習制度、民主生活會制度，通過不斷“充電”，提高了班子科學判斷形勢的能力、應對複雜局面的能力、結合實際創造性開展工作的能力。由於班子建設在創新中發展、在發展中創新，檢察工作平臺已搭建好，各項工作發展勢頭強勁，xx年在全市檢察機關分類目標考評中位列第一，受到了區委、上級院和幹警的讚譽和好評。

(二)加快“素質興檢”步伐，一年來，我們堅持“以人爲本”的思想，採取思想政治、常規學習、學歷教育、崗位練兵四輪驅動戰略，下大力氣全面提升隊伍的整體素質。全院上下做十七大學習筆記黨組成員3萬字，其他幹警2萬字，心得體會，發表在市級以上調研文章，省級以上法制宣傳文章1，;全院幹警全部取得本科以上學歷，其中研究生2人;有3人通過全國統一司法考試。一支理論素養好、專業水準高、業務過得硬的隊伍正在崛起。

【第5篇】2022年基層檢察院檢察長述職述廉報告範文

x月x日，咸陽市檢察院召開基層院檢察長向市檢察院述職述廉報告工作專題會議，聽取和評議永壽、淳化、旬邑三個基層院檢察長述職述廉和工作情況報告。這是市檢察院第四次開展述職述廉報告工作，此項制度旨在加強基層院領導班子建設和領導幹部監督管理，促進黨風廉政建設，推動基層基礎工作創新科學發展。

市檢察院黨組書記、檢察長王其敏強調，基層院黨組是檢察工作的領導核心，黨組書記作爲“班長”，檢察長作爲檢察工作的“掌舵人”，代表市院、當地黨委主持工作，地位重要，責任重大。全市基層檢察院一定要把加強領導班子自身建設擺在更加突出位置，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話，尤其是對政法工作、檢察工作的重要指示，不斷提高謀劃全局、科學決策、領導發展的能力，確保上級重大決策部署在檢察工作中得到不折不扣的貫徹落實。要時刻牢記作爲檢察長的神聖法律職責，作爲黨組書記的重大政治責任，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。要敢於擔當、勇於擔責，勇挑重擔、攻堅克難，做善謀全局、敢於擔當的表率，立場堅定、按規矩辦事的表率，嚴於律己、清正廉潔的表率。要切實加強基層基礎工作，按照“執法規範化標準化、隊伍專業化職業化、管理科學化信息化、保障現代化實用化”的要求，以領導班子建設爲根本、以隊伍建設爲基礎、以規範執法爲關鍵、以機制創新爲動力，着力打造一支忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於法律的高素質檢察隊伍，不斷推進全市檢察工作創新科學發展。

【第6篇】2022基層檢察院創新工作發展報告範文

當前，全國檢察機關在深入開展科學發展觀活動中，正逢難得的發展創新機遇，大學習大討論的有效載體助推了新一輪執法理念的轉變，xx等中央領導同志對檢察工作的重要批示爲當前乃至今後檢察工作的創新發展指明瞭方向。作爲基層檢察院紀檢監察工作，如何在新形勢、新要求、新挑戰、新機遇下抓住關鍵環節，着力解決當前制約檢察機關紀檢監察工作科學發展的突出問題，特別是檢察機關自身反腐倡廉工作面臨的難點，已成當務之急。

一、創新紀檢監察工作必須要解放思想

在今後的工作中，必須以科學發展觀爲統領，與隊伍建設相結合、以能力建設爲核心，切實在解放思想、更新觀念上下工夫。一方面要進一步解放思想。努力增強從嚴執紀、關口前移、重在預防的工作理念，並以此破解決紀檢監察工作的難點;另一方面要努力營造風清氣正的工作氛圍。當前要結合大學習大討論活動的深入開展，立足提高文明公正、規範執法能力的提升，通過開展有針對性的反腐倡廉預防教育，變事後被動預防爲主動預防，使紀檢監察工作與業務建設、隊伍建設同步推進、良性互動。

二、推動紀檢監察工作發展必須要體現新思路

紀檢監察工作肩負着黨和人民的重託，肩負着反腐倡廉、確保檢察業務工作健康發展的光榮使命，一句話，責任重大、使命艱鉅。因此，在新形勢下作爲我們從事紀檢監察工作的具體責任部門，必須要緊緊立足檢察業務工作的實際和幹警政治思想的現狀，切實在工作新思路上動腦筋、想辦法、見成效。一是要以強化領導幹部監督爲重點。堅持以人爲本、健全教育制度，變無形爲有形，使紀檢監察工作的開展更加貼近檢察隊伍與業務建設實際。二是要豐富教育內容。變務虛爲務實，使自身反腐倡廉教育更加富有實踐警示效果。三是創新工作載體。要創新教育形式，變生硬爲親和，使紀檢監察工作的預防職能更加適應形勢的要求。四是要真正形成制度管人管事的長效機制。以黨風廉政建設責任制爲龍頭，靠制度管人，按制度辦事，使監督檢查更直接、更具體、更有效。

三、創優紀檢監察工作發展必須要找準着力點

要增強反腐倡廉教育的說服力。要與深入細緻的思想政治工作相結合，緊緊圍繞幹警思想上容易出現的苗頭性、傾向性問題，進行預防教育，努力實現教育者與被教育者的思想溝通、心靈碰撞、情感交流，進而達到良性互動的效果。

要增強反腐倡廉教育的創新力。工作中堅持以科學發展觀爲指導，既要鞏固和發展以往的好做法、好經驗，在深化和提高上下功夫，同時又要注重與時俱進，深入研究新時期檢察機關紀檢監察工作的規律與特點，不斷進行新的探索、豐富新的內涵、開拓新的領域、解決新的問題，使檢察機關自身反腐倡廉工作在繼承中發展，在發展中創新，在創新中提高。

要增強各項黨風廉政建設機制的貫徹力。要在建立健全各項工作機制的同時，毫不放鬆地開展制度的落實、檢查與獎懲考覈，首先班子成員要成爲制度執行的領頭羊，讓班子的表率作用成爲說服幹警、引導幹警、感召幹警、鼓舞幹警的助推器;中層幹部要當好部門幹警執行各項規範、機制的活教材，帶頭廉潔、帶頭遵紀守規;全體從檢幹警要在執法活動中，將廉潔和公正作爲第一追求，堅決樹立堅持原則、執法爲民的職業品質。同時要通過層層抓黨風廉政建設的貫徹與落實，最終達到形成風清氣正的良好執法氛圍與環境。

四、持續紀檢監察工作發展必須要加強紀檢監察部門自身建設

要加強思想政治建設。牢固樹立崇高的理想信念，發自內心的熱愛紀檢監察工作，增強宗旨意識、大局意識、責任意識，努力提高政治戰位和思想戰位，甘當檢察機關反腐倡廉的守護者。

要加強業務建設。工作中紀檢監察幹部要切實加強學習，提高工作能力，要潛心研究和鑽研紀檢監察工作的專業知識，要通過加強和創新紀檢監察工作機制，積極開展查辦和預防工作，不斷規範自身建設的長效工作模式，努力塑造紀檢監察幹部可親、可敬、可新的良好形象。

要加強開拓創新建設。當前，紀檢監察部門開展自身反腐倡廉工作，經常會遇到新情況新問題。特別是新形勢下如何加強自身監督以及如何發現苗頭性問題，進而提高檢察機關廉潔公正執法的能力，是當前紀檢監察工作的難點。對此，在今後的工作中，從事紀檢監察的幹部一定要認真分析總結過去工作的得與失，結合實際，加強調研，積極搭建和創新載體，變事後查處爲事先預防，積極探索出關口前移、預防治本的工作新思路。

【第7篇】基層檢察部門書記員現狀調研報告

基層檢察部門書記員現狀調研報告

司法改革的進一步深入要求各項制度也隨之日臻完善。爲推動這一進程，最高人民檢察院於1999年制定和下發了《檢察改革三年實施意見》，其中將書記員分類管理作爲一項重要的改革措施加以明確。目前，在各級檢察機關中，書記員在檢察業務實踐中所發揮的重要作用毋庸置疑，但面對種種現實，我們也應清醒地認識到當前書記員的管理模式仍存在着諸多弊端，難以適應司法改革現狀，亟待變革。本文僅從作者的觀點出發作一些粗淺的探討，希望能夠拋磚引玉，引起大家對這一問題的關注。

一、基層檢察院書記員的現狀分析

相對於法官、檢察官而言，作爲同樣從事法律實務的書記員卻很少被人冠以職業的稱謂。在大多人的眼中，書記員只是一個階段，而非一種職業。在這裏，書記員職業化的屬性遭到了廣泛地漠視。不僅如此，對於在各級檢察機關中發揮重要作用的書記員羣體，至今仍未有一套相應的管理辦法出臺。而關於檢察機關書記員工作的法律規定也相當匱乏，僅在《中華人民共和國檢察院組織法》第27條第一款中有所提及：“各級人民檢察院設書記員若干人；書記員辦理案件的記錄工作和有關事項。”

針對這一狀況，目前大多數檢察機關的書記員管理模式均是參照檢察官的標準加以規範和執行的。它們的做法基本相同：首先，對書記員實行分散管理，將其放置於批捕、起訴、反貪、瀆偵、控申、民行等各業務部門乃至綜合部門，並由各部門的負責人管理書記員日常工作和事務；其次，將書記員作爲助理檢察員、檢察員的後備人才庫，將其晉升方向明確地指向檢察官序列，書記員崗位只不過是進入檢察官隊伍的一個過渡性的階段，從而從某種程度上暗示了書記員工作的暫時性；再次，檢察機關書記員沒有自己獨立的職務序列，並且書記員職務實行“一刀切”，其隊伍內部也沒有再劃分等級。

而現實中，檢察機關書記員的工作內容主要是案件材料的保管、裝訂和歸檔工作，製作並處理各類公文以及在檢察員的指導下參與案件的調查取證並對各類證據進行分類保管等。這顯然與檢察官的工作性質、內容有着明顯的區別，這就需要我們儘快地總結出一套適合書記員羣體的管理體制，將這羣體的優勢和潛力充分發揮，而妄想生搬硬套檢察官的管理、運作體制便可一勞永逸的態度，也勢必會遭遇種種尷尬，凸現一些問題。

二、目前書記員管理體制中存在的問題

應當承認，原有的檢察機關書記員管理、運行體制在特定的歷史時期曾經發揮過巨大的作用，也對檢察工作產生過積極的影響。但隨着檢察工作改革的日益深入，原來舊的模式已不能適應如今形勢發展的需要，在實際的運作過程中也出現了不少的問題，需要我們認真面對。

首先，檢察官與書記員權責不清、人員佈局不合理，影響辦案的質量和效率。

隨着近幾年案件數量的不斷上升，各基層檢察院辦案人員承辦案件的數量也隨之不斷增加，工作壓力進一步加大。在原來人員配置基本不變的情況下，檢察官與書記員嚴格按照各自的職責範圍進行工作則變得愈發困難，角色的錯位也就在所難免。有些檢察官便不得已要承擔部分原本屬於書記員工作範疇的事務，從而造成人力資源的相對浪費。而同時，一些書記員也不得不勉強應付某些自身難以勝任的檢察官的工作。這樣一來，原本存在於檢察官與書記員之間明確的工作劃分便朦朧起來，同時兩者之間的權責歸屬也愈發模糊，所以出現了有些起訴部門的檢察官只是閱閱卷就出庭，其他一切工作均由書記員代爲完成的怪現象也就不足爲奇。如此，辦理案件的質量和工作的效率就很難得到保證，而且案件一旦出了紕漏，也很難歸責。

其次，檢察官與書記員之間缺乏監督制約，不利於司法公正

檢察機關是國家的法律監督機關，但檢察機關內部也同樣需要監督。檢察官與書記員之間，應當建立一種良好的相互監督制約的關係。檢察官作爲案件的主要負責人，書記員對其的監督制約應是最直接也是最有效的。而在原有模式下，檢察官與書記員之間是一種行政命令與被動執行的關係，在這種關係下書記員很難發揮監督制約作用。再加之分散於各業務科室的書記員在相應檢察官長期的傳、幫、帶的作用下，檢察官與書記員之間會產生一定的私人感情方面的因素，在某種程度上存在着一種所謂的 “師徒”關係，這樣使得這種自下而上的監督不同程度地被削弱。而這種依附關係的產生也會使得工作中個人感情的過多摻雜，從而造成執法過程中監督不利，影響司法公正，更有甚者會出現因爲某些共同利益而發生違法違紀現象。

再次，書記員工作的積極性難以發揮，隊伍的穩定性無法保障

檢察機關內部對於書記員的具體職責，長期以來缺乏明確的規定。書記員一般跟隨檢察官辦案，聽從檢察官的指揮，工作內容完全由檢察官安排決定，其自身價值難以體現。加之，在當前的體制下，書記員往往將自己的職位視作是擔任檢察官 前'不得已'的過渡，而將目標和晉升的方向鎖定在助理檢察員、檢察員。這一方面是因爲在檢察機關工作，擁有檢察官的稱號無疑體現了自身較高的法律素質，另一方面，從物質上講，檢察官根據《檢察官法》而享有相應的職級、職稱待遇，而書記員則沒有相應的規範化的職級評定和待遇。所以，造成了書記員難以安於本職工作，思想極不穩定，容易失去鑽研工作的動力，專業素質、專業技能也很難得以提高。現實中，大多數書記員只重視法律業務的學習，爲向助理檢察員晉升打好基礎，而忽視記錄、歸檔等書記員基本素質的訓練，難以爲檢察工作提供高效、優質的服務。所以，雖然理論上大家都清楚書記員工作的重要性，但實際中書記員的工作並未得到足夠重視，書記員們得不到真正獨立的、屬於自己的發展空間，因而缺乏安定感，無法激起工作熱情，積極性和主動性也必然受到一定程度的影響。

也正是由於傳統體制下對書記員工作“暫時性”的根深蒂固的理解，使得這一羣體失去了自身應有的活力，並逐漸演變爲檢察官的“後備人才庫”。目前，大多數檢察院均是從書記員中選任檢察官，此舉使得很多剛剛熟悉書記員業務的同志離開了這一崗位。我們應當認識到，書記員工作與檢察官工作是相輔相成、不可偏廢的，而從書記員中選擇檢察官也勢必會帶來檢察官與書記員比例失調的問題，同時也會給書記員業務水平的提高和隊伍的穩定造成了一些負面的影響。

顯然，傳統的書記員管理體制在實踐中已捉襟見肘，並很大程度上有礙檢察工作高效、有序地進行。所以，改革勢在必行。

三、書記員職業化模式構想

建立適合自身運作的書記員管理體制，不僅需要充分認識當前存在的問題和弊端，同時也需要廣徵博引，借鑑先進的理論和經驗。國外的書記員管理體制中大多都實行書記員終身制度，不存在向檢察官過渡的問題；還有不少國家通過在各級檢察院內單獨設立由全體書記員而組成的工作部門來構建書記員管理體制，並同時在這一部門設立書記長統管書記員工作。

筆者認爲，借鑑這些做法，在我國實行書記員職業化、專業化是適時可行的。對照最高人民檢察院的《檢察改革三年實施意見》關於檢務人員分類管理的思路，我們可以嘗試建立獨立的檢察書記員序列，考慮到書記員是輔助檢察官工作的，書記員最低職級的設立可以低於檢察官最低職級一級，並且可以根據書記員職務的特點設立相應的職級：如助理書記員、書記員、副主任書記員、主任書記員、書記長。並實行書記員職務終身制，根據其工作實績、工齡變化、學歷層次等按序晉升，對於工作業績突出的可以破格提升職級。同時，針對現在書記員分散管理的局面，可以實行書記員統一管理制度。在各級人民檢察院內設立書記員辦公室，作爲書記員的主管部門，其地位與其他內設機構平行。書記員辦公室對書記員實行“集中管理和分散使用相結合”的方式。所謂“集中管理”就是，書記員隸屬書記員辦公室，書記員辦公室對書記員實行統一管理，統一調度，統一考覈，統一培訓。所謂“分散使用”就是，按照檢察工作的規律和特點，結合書記員崗位設置，把書記員分爲若干小組分配到各業務科室協助檢察官做好各項法律輔助性工作。如此以來，不僅保持了傳統體制下的優勢，即書記員仍遍佈於各科室從事業務工作，保證檢察工作的方便、快捷、高效。同時，也摒棄了原有模式下的弊端，書記員只對書記長負責，而無需依附於檢察官，書記員同檢察官的工作關係從以往的上下級隸屬關係轉變爲輔助性合作關係。

當然，建立高效、良好的運作管理體制，也必須有相應的配套制度加以保障。否則，書記員職業化進程也只能流於形式。

首先，應當積極推進書記員隊伍的合理化建設。針對現有書記員過少的情況，對書記員隊伍進行適當地擴大，使書記員能夠勝任繁重的工作，並保證工作質量。以往檢察機關在招收書記員的時候，常會有意無意地把這些人當作未來的檢察官加以培養，因此進人的標準相對較高，如現在招收的一般都是政法類院校大學畢業生。這樣做，固然能使檢察機關吸納到人才，但同時也造成了一定程度上人才的'高消費'。因爲在我國現行的體制下，讓這些人固於書記員的職位，顯然不切實際。因此，筆者認爲，書記員的任用工作應該實行不同的標準：一方面，設置少數的書記員職位，將其定位於向檢察官過渡的職位性質，這些職位可從高校優秀人才中選拔；另一方面，將更多的書記員職位固定，按書記員工作的特點，從大中專院校或者社會上進行招聘，以期達到穩定書記員隊伍基數的效果。因爲對這部分人來說，檢察官的職務爲他們所難以勝任，因此他們也就能比較安心地從事書記員工作。而事實上，書記員也只有靜下心來，才談的上工作的職業化、專業化。

因此，合理地設置書記員的職務，正確地規劃其發展方向是實現書記員職業化的關鍵環節。 同時，書記員的待遇也必須形成一套規範化、制度化的體系。筆者設想，可以根據書記員的不同等級設置相應的行政級別，依據行政級別區分待遇標準。比如，在基層檢察院設置最高到副處級（或正科級）的書記員，享受與級別相當的待遇，使大家意識到，書記員並不低人一等，書記員的職位前途光明，值得爲之勤懇敬業，努力奮鬥。同時，自副處級以下依次設立相應的級別享受相應的待遇，使書記員也能形成自己的晉升規劃，從而令書記員這一崗位變得富有吸引力。另外，還可設立書記員工作的具體考覈標準，制定相應的獎金、補助標準及提升職級的方法等，使書記員能根據自身的情況來激發自己的工作潛力，從而更好的實現自身價值。

【第8篇】基層檢察院加強紀檢監察工作創新發展報告範文

基層檢察院加強紀檢監察工作創新發展報告範文

當前，全國檢察機關在深入開展科學發展觀活動中，正逢難得的發展創新機遇，大學習大討論的有效載體助推了新一輪執法理念的轉變，胡錦濤總書記等中央領導同志對檢察工作的重要批示爲當前乃至今後檢察工作的創新發展指明瞭方向。作爲基層檢察院紀檢監察工作，如何在新形勢、新要求、新挑戰、新機遇下抓住關鍵環節，着力解決當前制約檢察機關紀檢監察工作科學發展的突出問題，特別是檢察機關自身反腐倡廉工作面臨的難點，已成當務之急。

一、創新紀檢監察工作必須要解放思想

在今後的工作中，必須以科學發展觀爲統領，與隊伍建設相結合、以能力建設爲核心，切實在解放思想、更新觀念上下工夫。一方面要進一步解放思想。努力增強從嚴執紀、關口前移、重在預防的工作理念，並以此破解決紀檢監察工作的難點；另一方面要努力營造風清氣正的工作氛圍。當前要結合大學習大討論活動的深入開展，立足提高文明公正、規範執法能力的提升，通過開展有針對性的反腐倡廉預防教育，變事後被動預防爲主動預防，使紀檢監察工作與業務建設、隊伍建設同步推進、良性互動。

二、推動紀檢監察工作發展必須要體現新思路

紀檢監察工作肩負着黨和人民的重託，肩負着反腐倡廉、確保檢察業務工作健康發展的光榮使命，一句話，責任重大、使命艱鉅。因此，在新形勢下作爲我們從事紀檢監察工作的具體責任部門，必須要緊緊立足檢察業務工作的實際和幹警政治思想的現狀，切實在工作新思路上動腦筋、想辦法、見成效。一是要以強化領導幹部監督爲重點。堅持以人爲本、健全教育制度，變無形爲有形，使紀檢監察工作的開展更加貼近檢察隊伍與業務建設實際。二是要豐富教育內容。變務虛爲務實，使自身反腐倡廉教育更加富有實踐警示效果。三是創新工作載體。要創新教育形式，變生硬爲親和，使紀檢監察工作的預防職能更加適應形勢的要求。四是要真正形成制度管人管事的長效機制。以黨風廉政建設責任制爲龍頭，靠制度管人，按制度辦事，使監督檢查更直接、更具體、更有效。

三、創優紀檢監察工作發展必須要找準着力點

要增強反腐倡廉教育的說服力。要與深入細緻的思想政治工作相結合，緊緊圍繞幹警思想上容易出現的苗頭性、傾向性問題，進行預防教育，努力實現教育者與被教育者的思想溝通、心靈碰撞、情感交流，進而達到良性互動的效果。

要增強反腐倡廉教育的創新力。工作中堅持以科學發展觀爲指導，既要鞏固和發展以往的好做法、好經驗，在深化和提高上下功夫，同時又要注重與時俱進，深入研究新時期檢察機關紀檢監察工作的規律與特點，不斷進行新的探索、豐富新的內涵、開拓新的領域、解決新的問題，使檢察機關自身反腐倡廉工作在繼承中發展，在發展中創新，在創新中提高。

要增強各項黨風廉政建設機制的貫徹力。要在建立健全各項工作機制的同時，毫不放鬆地開展制度的落實、檢查與獎懲考覈，首先班子成員要成爲制度執行的領頭羊，讓班子的表率作用成爲說服幹警、引導幹警、感召幹警、鼓舞幹警的助推器；中層幹部要當好部門幹警執行各項規範、機制的活教材，帶頭廉潔、帶頭遵紀守規；全體從檢幹警要在執法活動中，將廉潔和公正作爲第一追求，堅決樹立堅持原則、執法爲民的職業品質。同時要通過層層抓黨風廉政建設的貫徹與落實，最終達到形成風清氣正的良好執法氛圍與環境。

四、持續紀檢監察工作發展必須要加強紀檢監察部門自身建設

要加強思想政治建設。牢固樹立崇高的理想信念，發自內心的熱愛紀檢監察工作，增強宗旨意識、大局意識、責任意識，努力提高政治戰位和思想戰位，甘當檢察機關反腐倡廉的守護者。

要加強業務建設。工作中紀檢監察幹部要切實加強學習，提高工作能力，要潛心研究和鑽研紀檢監察工作的專業知識，要通過加強和創新紀檢監察工作機制，積極開展查辦和預防工作，不斷規範自身建設的長效工作模式，努力塑造紀檢監察幹部可親、可敬、可新的良好形象。

要加強開拓創新建設。當前，紀檢監察部門開展自身反腐倡廉工作，經常會遇到新情況新問題。特別是新形勢下如何加強自身監督以及如何發現苗頭性問題，進而提高檢察機關廉潔公正執法的能力，是當前紀檢監察工作的難點。對此，在今後的工作中，從事紀檢監察的幹部一定要認真分析總結過去工作的得與失，結合實際，加強調研，積極搭建和創新載體，變事後查處爲事先預防，積極探索出關口前移、預防治本的工作新思路。

【第9篇】基層檢察院建設總體狀況調研報告

檢察工作的重點在基層，難點在基層，希望在基層。如何按照科學發展觀要求，進一步加強和改進基層檢察院建設，是檢察機關開展學習實踐活動必須高度重視、認真解決的重大課題。在學習實踐活動中，我們深入一線，調查分析我市基層檢察院建設存在的突出問題，堅持邊學邊改，有針對性地推出加強基層檢察院建設的十大舉措，省檢察院在全省檢察機關推廣，檢察日報5月11日頭版頭條給予了報道。

一、基層檢察院建設總體情況

我市共11個基層檢察院，是全省市級院中所轄基層檢察院最多的。近年來，我市檢察機關緊緊依靠市委和上級檢察機關的堅強領導，依靠市人大及其常委會的有力監督，切實加強對基層檢察院建設的組織領導，推動基層檢察院建設取得了豐碩成果。xx年以來，市檢察院兩次榮獲全國檢察機關基層檢察院建設組織獎。迎江區院、宿松縣院先後榮膺全國十佳檢察院和全國先進檢察院，11個基層院全部跨入省市級文明單位行列，許多基層單項工作也進入全省乃至全國先進行列，最高人民檢察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副檢察長先後親臨**視察指導，對我市基層檢察院建設給予充分肯定。

二、影響和制約我市基層檢察院建設科學發展的突出問題

雖然近年來我們在加強基層檢察院建設方面採取了一些措施，也取得了一定的成效。但是，我們深知，我市基層檢察院建設仍然是處於較低層次、較低水平，與科學發展的要求還有不小距離。通過調查研究，我們認爲當前制約基層檢察院建設科學發展的突出問題，主要表現在：

（一）斷層情況凸顯。目前，我市檢察機關共有幹警653人，其中11個基層檢察院共有幹警525人。基層檢察院30歲以下幹警68人，僅佔基層檢察幹警總數的13%；45歲以上幹警233人，佔總數的44.4

%。30歲以下幹警明顯偏少，斷層情況比較嚴重，直接影響檢察工作的永續發展。

（二）學歷層次較低。基層檢察幹警具有本科學歷266人，研究生學歷17人，本科以上學歷佔總數的56%。但是，通過續本教育、在職教育等方式獲得本科學歷191人，獲取研究生學歷17人，分別佔同類學歷人數的71.8%和100%。經過系統法律專業培訓的幹警相對較少，提升隊伍整體的專業化水平難度較大。

（三）人少案多矛盾突出。基層檢察院業務量佔全市業務總量的95%左右。隨着改革的深化，發展的提速，以及社會主義民主法制建設的加快，社會經濟生活中的大量矛盾向基層檢察機關積聚。以迎江區檢察院爲例，該院要承辦迎江、長航、水上和公共交通等四個公安分局移交的刑事案件，而該院院編制只有42人，目前在編幹警僅35人，一線辦案的檢察官僅十餘人，辦案力量嚴重不足，儘管全院幹警經常加班加點，但高質量完成各項工作任務，仍然是捉襟見肘。

（四）幹警政治待遇較低。基層檢察院幹警晉升普遍比較困難。40歲以下解決副科職級的不到幹警總數的5%，解決正科職級的更是寥寥無幾。縣級檢察院工資拖欠嚴重，據統計，拖欠工資一年以上，xx年度179人次，金額達40.72萬元;xx年225人次，金額達64.04萬元;xx年104人次，金額達11.58萬元;xx年97人次，金額達21.45萬元。職級晉升難、經濟待遇低，在很大程度上挫傷了基層幹警工作的積極性、主動性和創造性。

（五）檢務保障不夠有力。目前，全市基層檢察院基本完成了兩房建設任務，但基礎建設負債達1000多萬元，短期內難以解決。辦案經費保障安排普遍較低，以樅陽縣爲例，xx年以來財政安排辦案經費4萬元，而實際支出在50萬元以上，缺口達到實際支出的10倍之多，難以保障辦案工作正常開展。

三、堅持邊學邊改，紮實推進基層檢察院建設科學發展

在學習實踐活動中，市檢察院黨組多次專題研究基層檢察院建設工作，就破解制約基層檢察院建設科學發展的突出問題推出了十項措施，媒體稱之爲“強筋壯骨法”，省檢察院領導評價這十項措施非常務實，細化和明確了市級院在基層檢察院建設中一線指揮部的職責，體現了“全面協調可持續發展”的要求，值得借鑑。這十項措施:

一是發揮檢察體制優勢，切實加大對基層檢察院執法辦案的領導、指導和服務力度。積極運用督辦、提辦、指定管轄等方式，全力支持基層檢察院依法辦案。把查辦執法不公和司法不公背後的職務犯罪作爲法律監督的重中之重，努力在查辦司法人員職務犯罪上實現新突破。

二是充分發揮市院和基層檢察院辦案的“兩個積極性”。市院主要查辦要案、集體訪案件、上級交辦案件、全市有重大影響案件、基層檢察院查處後未能息訴或當事人要求基層院迴避的案件等五類案件，集中精力幫助基層檢察院攻堅克難，推動執法辦案工作均衡發展。

三是積極履行協管職責，選準配強基層院領導班子。建立健全對基層院領導班子全面考覈制度，適時提出領導班子配備建議和領導幹部調整意見，選好配強基層院領導班子特別是檢察長。基層檢察院領導班子成員中一般應有35歲左右的年輕幹部。

四是強化崗位培訓和考試考覈。加強初任檢察官和晉升資格培訓，非經培訓和考試過關不得任職、不得晉升。基層院班子成員、自偵部門和刑檢部門主要負責人任職前必須通過市院組織的考試考覈，非經考試考覈合格，不得任命。

五是樹立科學的考評導向。把業務、隊伍、保障納入考評範圍，制定符合檢察工作科學發展規律，符合正確政績觀要求的業務工作考評機制和案件質量評價指標體系，增強考評機制的科學性、完整性、統一性，樹立正確的執法導向。

六是健全乾部上下互動的良性激勵機制。市院領導班子空缺的崗位和領導職位，優先考慮選拔優秀基層院檢察長。選派機關年輕優秀的中層幹部到基層任職和掛職鍛鍊，選撥優秀基層院幹警到市院學習鍛鍊，市院補充檢察官，主要從基層院優秀檢察官中遴選。

七是加強對基層院領導班子的監管。認真執行並積極完善基層檢察長到市院述職述廉制度、個人重大事項報告制度、市院派員參加基層檢察院黨組民主生活會制度、巡視制度和談話制度，督促基層院班子成員尤其是檢察長愛崗敬業、廉政勤政、幹事創業、爭先創優。基層檢察院考覈結果通報當地黨委、人大，對年度考評處於末位的基層檢察院的檢察長，第一年談話誡勉，第二年通報批評，第三年仍然處於末位的，需引咎辭職或責令辭職、提請免職。

八是大力實施案件質量精品工程。運用信息化手段，加強對基層執法辦案的流程管理和動態監督，建立案件質量評價體系和案件質量檢查機制。基層院辦理重大疑難複雜案件、當地有影響的案件、干擾阻力較大的案件，必須提交檢察委員會依法討論決定。報市院審查起訴的案件、向市院請示的案件，必須同時報送檢委會和檢察長的明確意見。

九是深入實施陽光檢務工程,以公開促公正。以建立檢務公開大廳、門戶網站和舉報受理系統，公佈檢察長手機號碼，建設社區、鄉村“檢察工作站”等爲載體，深入推進陽光檢務工程，切實加大檢察宣傳力度，最大限度落實檢務公開，努力以公開促公正、贏公信。

十是充分發揮市院“一線指揮部”作用。堅持把注意力和工作重心放在基層，市院黨組專題研究基層院建設工作每年不少於2次，黨組成員到聯繫院調研工作每年不少於2次。將指導和服務基層檢察工作的成效，作爲市院機關各部門的重要職責，列入考評內容。機關各部門主要負責人年終述職述廉，基層院檢察長參與評議。

從調研情況看，落實上述措施，有較爲寬鬆的外部環境和較爲積極的影響因素，主要是：中央對加強和改進包括檢察工作在內的政法工作，做出了戰略部署，推出了系列措施；我市兩級黨委、人大、政府、政協對長期以來對檢察工作高度重視，傾力支持；我市近年來經濟社會發展爲檢察工作科學發展奠定了堅實的物質基礎；我市檢察機關在加強基層建設過程中，積累了較爲豐富的經驗，等等。但是，全面落實上述措施，有兩個關鍵因素：一是在基層檢察院班子的配備上，必須做到主管和協管的統一。在基層檢察院班子成員的配備上，檢察機關處於協管地位，當與地方黨委、組織部門的人事安排意見不一致時，檢察機關的意見很難堅持，導致一些不符合檢察官法要求的人員進入基層檢察院班子，影響了基層院班子的戰鬥力。特別是最高檢察院要求基層檢察院領導班子成員中要配備35歲左右的年輕幹部，需要地方組織部門給予最大的理解和支持，也需要市院提前做好溝通協調工作。二是基層檢察工作須臾離不開地方黨委、人大、政府的領導、監督和支持。在解決隊伍斷層、職級待遇、檢務保障等等方面，檢察機關自身難以解決，必須緊緊依靠、積極爭取黨委的領導、人大的監督、政府和社會各界的大力支持。當然，檢察機關要也要通過忠實履行憲法和法律賦予的職責，全面正確行使法律監督權，以保障和服務經濟社會科學發展的優異業績爭取領導機關和人民羣衆的理解和支持，推動基層檢察院建設全面協調可持續發展。

【第10篇】區檢察院開展黨的基層組織建設年活動自檢自查報告

服從大局，服務意識較強，黨內民主生活比較活躍，幫扶獻愛心特別到位。但爲了全面貫徹黨的xx大精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入徹貫落實科學發展觀，我院按照中央和省委、地委、區委對加強基層黨的建設作出的部署，圍繞區委“把資源管起來，讓百姓富起來”這一戰略任務，以深化創先爭優，打造“四型”堡壘爲載體，切實加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用爲宗旨，迅速開展活動並初步取得成效，使黨員隊伍建設水平有新的提高，基層黨組織活力有新的增強，黨內基層民主建設有新的進步，基層黨建工作保障機制有新的進展，改善民生工作有新成效。現對如何開展好黨的基層組織建設年活動，如何抓好黨建工作進行自檢自查。

一、認真組織調研：院黨支部根據基層黨組織建設活動年實施方案的要求，黨組採取發放調查問卷、徵求意見測評表、召開黨員大會，深入鎮場、社區、羣衆中等形式廣泛收集黨組織在作用發揮方面的意見和建議。

二、調研的情況：從總的來講，我院黨支部在班子自身建設和對黨員的教育管理方面都較好，能是還存在一些問題，經過認真疏理，主要有以下幾方面：1、沒有專門召開黨小組會。平時開展活動和日常工作都是合併於黨員大會中。2、對加強民主、關心幹部職工、提高幹部職工待遇不夠。3、開展黨員活動不夠。4、開展談心活動，瞭解黨員思想動態不夠。

三、加強和改進黨的基層組織建設的措施。

爲了進一步加強對黨員的政治思想學習和教育，發揮基層黨組織的戰鬥作用，增強黨員的凝聚力，發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，要做好以下幾方面的工作：

1、加強政治理論學習，提高黨員幹警的政治水平。黨支部要不斷注重和加強黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素養。着重抓好四個結合：一是把學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想、xx大精神和學習《黨章》相結合，使黨員形成學習、貫徹、維護、遵守《黨章》的模範；二是把學習先進典型和撰寫個人心得相結合，全體黨員要撰寫學習先進典型事蹟的心得體會；三是把黨課教育學習與學習法律知識相結合，深入紮實開展好對黨員的教育，並結合幹警的思想和工作實際，加強社會主義法治信念，自覺維護我國社會主義法制的統一，要以教育活動爲載體，建設一支高素質的黨員隊伍。

2、加強黨風廉政建設。支部在今年把學習《黨章》、遵守《黨章》、貫徹《黨章》、維護《黨章》和貫徹落實“八個堅持，八個反對”和區委下發的狠剎“三風”作爲抓好黨風廉政建設的中心內容，將有關制度和措施落實到各項工作中，使全體黨員幹警認真落實黨風廉政建設責任制，並堅決查處黨員在工作中以權謀私、索賄、受賄等方面違法違紀行爲，同時還要繼續執行和完善黨風廉政建設的長效機制，使廣大黨員成爲一名讓黨和人民放心和滿意的合格黨員。

3、認真開展好“三會一課”。即支部黨員大會、支部委員會的黨性教育，每季度召開一次支委會、上一次黨課、組織生活會；每半年召開一次民主生活會。在組織生活會上，每個黨員要針對個人的思想、工作實際的內容進行。

4、積極開展學習黨章，豐富活動內容。在開展學習黨章的活動中，使每個黨員時刻牢記自已入黨時的誓言，時刻想到自已是一個共產黨員，在工作和學習中，發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。開展豐富多彩的活動，教育和引導全體黨員進一步堅定共產主義和中國特色的社會主義理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，廉潔自律、淡泊名利、無私奉獻。增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和集體榮譽感。

5、認真進行黨員交心談心活動，有效地增強黨性觀念。支部以各種方式對每個黨員進行交心談心，瞭解黨員的思想、工作、黨性、黨紀觀念，以及向英雄模範學習的情況，在肯定成績的同時，指出存在的問題和不足從而保持黨組織的先進性，全面提高黨員隊伍的整體素質 。